Подборка наиболее важных документов по запросу Ликвидация ип сотрудник в декрете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Индивидуальный предприниматель:
- 18210202103081013160
- 18210202140061110160
- 18210807010011000110
- 18211301020016000130
- 4-ндфл кто сдает
- Ещё.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Ликвидация ип сотрудник в декрете
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Можно ли уволить в связи с сокращением штата работника, который работает по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основной работницы?
(Консультация эксперта, 2024) Работник, с которым заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска основной работницы, не может быть уволен в связи с сокращением штата.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Работница получила уведомление о ликвидации организации, после чего она уходит в отпуск по беременности и родам (до истечения двух месяцев). Какие гарантии и компенсации работодатель обязан предоставить работнице и в какой срок?
(Консультация эксперта, 2020) Частью 6 ст. 81 ТК РФ установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Нормативные акты: Ликвидация ип сотрудник в декрете
Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н
(ред. от 21.06.2022)
«Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61741) в) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2012 N 31-П
«По делу о проверке конституционности пункта 4 части 1 статьи 33 и подпункта «а» пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с жалобой гражданки Л.А. Пугиевой» Довод Л.А. Пугиевой о том, что, будучи беременной, она в силу статьи 73 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» подпадает под действие части первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющей гарантию в виде запрета увольнения беременных работниц по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, был отвергнут судами на том основании, что часть 3 статьи 37 названного Федерального закона, в которой установлен исчерпывающий перечень гарантий, предоставляемых государственным гражданским служащим при расторжении трудового договора по инициативе представителя нанимателя, не содержит запрета на увольнение беременных женщин, не находящихся в отпуске по беременности и родам, а норма Трудового кодекса Российской Федерации, не допускающая увольнение беременных женщин, на государственных гражданских служащих не распространяется.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Как оформить наемному рабатнику выплаты по беременности и родам при увольнении по ликвидации ИП
ИП закрыт по ликвидации 24.12.2020года, одна из работниц ушла в декрет 14.01.2021. Как в таком случае оформить пособие по беременности и родам и все дальнейшие выплаты до полутора лет ребенка?
24 января 2021, 15:24 , Леся, г. Москва
Ответы юристов
Марина СмирноваОбщаться в чате
Добрый день! Так как женщина была уволена по причине ликвидации предприятия, то она имеет право, прежде всего, на выходное пособие на основании ст.
ТК РФ Статья 178
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Далее, право на оплату листка временной нетрудоспособности по беременности и родам и получение пособия до 1,5 лет за ней также сохраняется:
Комментарий к Федеральному закону от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»… право на указанное пособие сохраняется за уволенными с работы женщинами. В частности, это случаи увольнения в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, прекращением профессиональной деятельности индивидуальных предпринимателей и некоторые другие, перечень которых исчерпывающий».
Следует учесть, что как только предприниматель прекращает свою деятельность не только фактически, но и юридически (через внесение записи в ЕГРИП), в трудовую книжку работника должна быть внесена запись об увольнении в связи с ликвидацией индивидуального предпринимателя. С этого момента у работника появляется основание получать пособие через соответствующий орган по месту своего жительства. Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в таком случае является решение органа социальной защиты населения по месту жительства.
Следовательно, сотрудница должна обратиться в органы соцзащиты ( с соответствующей записью в трудовой книжке о ликвидации ИП) для получения пособия до достижения ребенком 1,5 лет.
Что касается оплаты листка временной нетрудоспособности по беременности и родам ( декретного отпуска), то в данном случае есть разъяснения в
Письме Минтруда РФ от 21.10.1994 N 2040-ВВ
Если нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам (независимо от времени наступления) продолжаются после пуска предприятия (цеха, отдела) или после его ликвидации, то пособие со дня пуска или ликвидации выдается из расчета того заработка, который рабочий или служащий получал до приостановки работы.
Соответственно, пособие по беременности и родам должно оплатить предприятие.
24 января 2021, 19:30
Марина Смирнова
Общаться в чатеСоответственно, пособие по беременности и родам должно оплатить предприятие
Добрый день! Спасибо за Ваш вопрос в «минусе». О выплате пособия женщине, уволенной в связи с ликвидацией предприятия уточняю — пособие по беременности и родам, на которое женщина сохраняет право, выплачивается органами соцзащиты на основании
Далее, так как женщина была уволена в связи с ликвидацией предприятия, то в трудовой книжке у нее должна быть соответствующая запись. Это дает ей основание для обращения в органы соцзащиты за назначением пособия:
Справочная информация: «Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
1.2. Безработные женщины при определенных условиях
Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) следующих документов
Кроме документов, которые должны быть предоставлены, должна быть
выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке
25 января 2021, 12:50
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.8Общаться в чате
ИП закрыт по ликвидации 24.12.2020года,
Это не ликвидация, ликвидация происходит только у организаций т.е. юридических лиц.
ГК РФ Статья 48. Понятие юридического лица
1. Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя следует что:
1) ликвидации организации
ИП же прекращают деятельность.
Если ИП прекратил свою деятельность, то применятся основание предусмотренное положениями статьи ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя следует что:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1). прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;Т.е. это также увольнение по инициативе работодателя, но не по ликвидации, а в связи с прекращением деятельности ИП.
Вы указали что он прекратил свою деятельность 20.12.2020 года, он был обязан в таком случае уволить работницу по данному основанию, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора — http://www.consultant.ru/docum.
одна из работниц ушла в декрет 14.01.2021.
Далее Вы указываете, что она ушла в декрет 14.01.2021 года, насколько я понял Вы имели ввиду по беременности и родам, обычно декретом называют и отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый работодателем.
Но ведь если он уже прекратил свою деятельность 20.12.2020 года, она не могла уже уйти ни в какой отпуск, так как трудовые правоотношения должны были быть прекращены между ней как работником и ИП именно 20.12.2020 года.
А значит, она уже являлась неработающей насколько я понимаю, по крайней мере по закону так и должно быть, соответственно как неработающей, право на пособия у нее возникает при оформлении в органах социальной защиты населения уже в любом случае.
Здесь вопрос в другом, какой размер пособия ей обязаны назначить в соцзащите как неработающей, т.е. минимальный установленный законом, или исходя из ее заработка который у нее был когда она работала у ИП, что тоже возможно в определенных случаях, если из заработка размер пособия будет выше минимального по закону.
Общий порядок назначения пособий, регулируется положениями Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 29 сентября 2020 года N 668н:
Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей
http://docs.cntd.ru/document/5.
Так вот исходя из заработка, пособия неработающим могут быть назначены в соцзащите, если неработающие были уволены по следующим основаниям указанным в постановлении Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 года N 1100 «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан», согласно которому следует:
в) матери… уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с… прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,
… матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с… прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей,http://docs.cntd.ru/document/9.
Т.е. для этого нужно, чтобы она была уволена ИП в связи с прекращением им своей деятельности, именно тогда когда она находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, и такие отпуска работодатель ей до увольнения оформил согласно закону, приказом и т.д.
Насколько я понял раз Вы написали про якобы декрет в 14.01.2021 года и беременность, то здесь должно быть понятно в таком случае, что никакого отпуск по уходу быть не может так как ИП прекратил свою деятельность ранее до этой даты, т.е. 20.12.2020 года и должен был уволить работницу. Т.е. это основание выходит отпадает.
Если бы она была в отпуске по беременности и родам на 20.12.2020 года, когда он прекратил свою деятельность, то о вот это основание могло быть взято за основу для начисления ей пособий исходя из заработка в соцзащите как неработающей, если пособие из заработка будет больше по размеру чем установленное законом в минимальном размере.
При этом еще понадобились бы и сведения о заработке, ведь берется заработок за два годы предшествующих году наступления страхового случая. т.е. если мы ведем речь об уходу за ребенком наступившем в 2021 году, это заработок за 2019-2020 годы.
Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком:
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица,рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления… отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
http://www.consultant.ru/docum.
Т.е. требуется справка об этом заработке.
Выдается такая справка о заработке по форме установленной согласно Приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 30 апреля 2013 года N 182н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись», полный текст по ссылке:http://docs.cntd.ru/document/4.
И брать ее нужно у работодателя. И тогда в соцзащите ей бы назначили и пособие по беременности и родам, и пособие по уходу за ребенком, т.е. оба и исходя из заработка если по нему размер пособия был бы выше чем минимальный размер по закону.
Если же нет таких условий для получения пособия исходя из заработка, тогда в соцзащите ей назначат только пособие по уходу за ребенком до полутора лет как неработающей.
Так как в соцзащите пособие по беременности и родам назначают только неработающим уволенным в связи — с ликвидацией или прекращением деятельности ИП.
А вот пособие по уходу всем неработающим независимо от того по каким основаниям они были уволены, или если даже вообще никогда не работали, при чем назначат только в размере установленном законом, т.е. минимальном.
Можете также ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:
Как ИП получить декретные выплаты?
Я зарегистрирована как индивидуальный предприниматель на УСН. Плачу 6% от доходов. В следующем году собираюсь уходить в декрет.
Положено ли мне пособие по беременности и родам? Я плачу фиксированные страховые взносы и налог. Но это пенсионное и медицинское страхование, а как быть с выплатами при рождении ребенка?
Или мне нечего ждать от государства и стоит закрыть ИП, чтобы получать пособия как безработной и хотя бы не платить фиксированные взносы?
Вика, вы можете получить декретные в 2024 году. Но к этому нужно подготовиться заранее и потратить немного денег. Вот как забрать из бюджета максимум, если мама предприниматель.
Екатерина Мирошкина
Какие взносы платят ИП за себя
Предприниматели платят за себя страховые взносы — на пенсионное и медицинское страхование. Пенсионные взносы идут на формирование страховой части пенсии: они превращаются в баллы, а период выплат засчитывается в стаж. Взносы на медицинское страхование позволяют предпринимателю лечиться по полису: бесплатно посещать поликлинику, лежать в больнице, оформлять квоты, вызывать врача на дом.
Других обязательных страховых взносов у предпринимателей нет.
Что такое социальное страхование
Все, что связано с больничными и декретными, — это социальное страхование. Для предпринимателей без работников оно добровольное. Взносы туда можно вообще не платить, нет даже минимальных сумм.
Но тогда и на пособия по беременности и родам, а также из-за болезни тоже рассчитывать не приходится.
Если ИП уйдет в декрет или заболеет, государство ничем ему не поможет. Мама сможет бесплатно наблюдаться в женской консультации, потом бесплатно родить — по полису ОМС. Но выплаты в связи с декретом и на период нетрудоспособности из-за болезни ей не положены.
Отец ребенка в декрет уйти не может: этот отпуск положен только тому, кто рожал, то есть маме.
Как ИП получить декретные
Что делать. Чтобы получить пособие по беременности и родам — это и есть декретные, — предпринимателю нужно:
- Застраховаться в ФСС. Это делают по желанию — добровольно.
- Заплатить страховые взносы за предыдущий год.
Сколько платить. Взносы за 2021 год составляли 4451,62 Р , в 2024 году нужно заплатить 4833,72 Р .
Сумма взносов на добровольное социальное страхование зависит от минимального размера оплаты труда: МРОТ на 1 января × 2,9% × 12 месяцев.
Ну и что? 10.12.21
Налог с доходов на УСН эти взносы не уменьшают. Обязательные взносы можно вычесть из начисленного налога, а добровольные — нет.
Когда платить. Если женщина собирается уходить в декрет в 2024 году, страховые взносы нужно заплатить до конца 2024 года — именно за 2024 год. Если декрет в 2024 году, взносы нужно заплатить за 2024 год. Если первый день декрета выпадает на 2024 год, а взносы за 2021 год не уплачены, пособия по беременности и родам не будет. Если о беременности стало известно в начале года, заплатить взносы задним числом уже не выйдет.
И декретных с больничными не будет: рождение ребенка случится в том же году, а взносы за предыдущий не заплатили.
Как оформить. Предпринимателю нужно вступить с ФСС в добровольные отношения по социальному страхованию. Для этого подают заявление.
Это можно сделать на портале госуслуг. В ответ придет подтверждение регистрации. Останется заплатить взносы до конца года — частями или одной суммой.
О выдаче женщине больничного листа на время декретного отпуска ФСС узнает сам от медицинской организации, и в течение 10 дней он должен будет выплатить пособие по беременности и родам. Такой порядок действует с 2024 года: все листки нетрудоспособности становятся электронными, а сведения о них автоматически попадают в ФСС. На первых порах возможны сбои.
Поэтому если в течение 10 дней пособие не поступит, придется обратиться в ФСС с заявлением.
Безработным декретные не платят. Если вы закроете ИП, то пособие по беременности и родам все равно не получите: соцзащита и ПФР отвечают за другие детские выплаты, но декретные не начисляют.
Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @tinkoffjournal.
Сколько декретных получит ИП
Декретные — это пособие, которое при нормальных родах платят за 140 дней: 70 дней до и 70 дней после родов. Это как бы компенсация утраченного заработка за то время, пока мама готовилась к рождению ребенка, а потом восстанавливалась.
Так как предприниматели платят взносы исходя из МРОТ, то и пособие им платят тоже по МРОТ. За полный месяц — полную сумму МРОТ, за неполный — пропорционально дням.
Допустим, предпринимательница заплатила взносы за 2021 год и уйдет в декрет 18 июля 2024 года.
Сумма декретных для ИП в 2024 году
Какой месяц Сколько дней Какая сумма Июль 14 6273 Р Август 31 13 890 Р Сентябрь 30 13 890 Р Октябрь 31 13 890 Р Ноябрь 30 13 890 Р Декабрь 4 1792 Р Итого 140 63 625 Р Декретные выплаты сотруднице при закрытии ип
1 декабря 2024 Регистрация Войти
6 декабря 2024Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
13 декабря 2024
Программа разработана совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Индивидуальный предприниматель в связи с ликвидацией уволил беременную женщину. Работница не согласна с увольнением, так как ее не проинформировали о ликвидации за два месяца. На дату увольнения в приказе указано несогласие сотрудника, не выплачены заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Правомерно ли данное увольнение? Возможно ли взыскать с бывшего работодателя денежные средства и проценты за невыплаченную заработную плату через суд?
Какие действия должны быть со стороны работника? Куда необходимо направить документы и обращение? Будут ли выплачены пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком в связи с таким увольнением?
Есть ли положительная практика, в которой суд встает на сторону сотрудника?
Индивидуальный предприниматель в связи с ликвидацией уволил беременную женщину. Работница не согласна с увольнением, так как ее не проинформировали о ликвидации за два месяца. На дату увольнения в приказе указано несогласие сотрудника, не выплачены заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Правомерно ли данное увольнение? Возможно ли взыскать с бывшего работодателя денежные средства и проценты за невыплаченную заработную плату через суд? Какие действия должны быть со стороны работника? Куда необходимо направить документы и обращение? Будут ли выплачены пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком в связи с таким увольнением?Есть ли положительная практика, в которой суд встает на сторону сотрудника?
10 августа 2021
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Индивидуальные предприниматели предупреждают своих работников об увольнении в срок, определенный трудовым договором. Правомерность увольнения должна быть исследована судом. Увольнение считается законным, если правильно применены основание и соблюден установленный для конкретного основания порядок увольнения. Для защиты своих прав работник вправе обратиться в органы прокуратуры, ГИТ и в суд.Право на получение пособия по беременности и родам, на пособие по уходу за ребенком за работницей сохраняется.
Обоснование вывода:
Физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя (далее — ИП), в любой момент вправе принять решение о прекращении предпринимательской деятельности (п. 2 ст. 1, п. 1 ст.23 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Однако данное требование относится и к случаям ликвидации организаций. Индивидуальные предприниматели, как следует из ч. 2 ст. 307, ч. 5 ст.20 ТК РФ, предупреждают своих работников об увольнении в срок, определенный трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ работодателю запрещено расторгать трудовой договор с беременной женщиной по своей инициативе по любым основаниям, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
При оформлении прекращения трудового договора работодатель должен соблюдать общий порядок, установленный ст. 84.1 ТК РФ.
Исходя из положений указанной нормы следует, что:
1) для оформления прекращения трудового договора с работником работодателю необходимо издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора;
2) в день прекращения трудового договора (в день увольнения) работодатель обязан:
а) выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (либо сведения о трудовой деятельности).
б) произвести с работником окончательный расчет. Под окончательным расчетом подразумевается выплата работнику всех сумм, причитающихся ему от работодателя, которая производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).Кроме того, при окончательном расчете с работником необходимо выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
в) выдать работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Исходя из ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ следует, что заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника.
Нарушение указанного порядка увольнения само по себе (при установлении факта законности избранного работодателем основания увольнения и установления фактов соблюдения обязательных, влияющих на законность увольнения процедур и предоставляемых в связи с увольнением гарантий) не может являться достаточным основанием для признания увольнения незаконным*(1).
Нарушение общего порядка оформления прекращения трудового договора, установленного в ст. 84.1 ТК РФ, предусматривает иные правовые последствия (ст. 234, 236, 237 ТК РФ), нежели ч. 1 ст.394 ТК РФ, согласно которой в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В частности, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба*(2).
Увольнение считается законным, если правильно применены основание и соблюден установленный для этого конкретного основания порядок увольнения.
В случае возникновения спора с работником по поводу законности увольнения обязанность доказывания этих обстоятельств возлагается на работодателя (п. 21, п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если работодатель не сможет доказать в суде, что основание для увольнения действительно было, или в процессе рассмотрения спора выяснится, что порядок увольнения не был соблюден, работник должен быть восстановлен на прежней работе с оплатой вынужденного прогула.
По заявлению работника суд может ограничиться взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула, а также может изменить формулировку основания увольнения, взыскать денежную компенсацию морального вреда (ст. 394 ТК РФ).
В соответствии со ст. 352 ТК РФ работник вправе защищать свои права и законные интересы любым из способов:
— самозащита работниками своих трудовых прав (ст. 379, 380 ТК РФ);
— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (ст. 370-373 ТК РФ);
— федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (гл. 57 ТК);
— судебная защита трудовых прав.
Обратите внимание, что государственные инспекции труда и органы прокуратуры, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 382 ТК РФ), наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению в связи с этим определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.
Однако поскольку в рассматриваемой ситуации имеет место в том числе спор о размере причитающихся выплат, наиболее предпочтительным способом является судебная защита своих прав. Статья 22 ГПК РФ относит трудовые споры к подведомственности судов общей юрисдикции. В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Исходя из обстоятельств рассматриваемой ситуации в судебном порядке гражданин вправе требовать взыскания заработной платы за определенный период, взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, взыскания денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, а также компенсации морального вреда.
Согласно ст. 8 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ) пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с прекращением деятельности индивидуальных предпринимателей в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, с 1 февраля 2021 г. выплачивается в размере 708,23 руб. (с учетом индексации).
Согласно абзацу 6 ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.
Согласно ст. 15 Закона N 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком таким матерям выплачивается в фиксированном размере, независящем от заработка по последнему месту работы. В настоящее время сумма пособия составляет 7082,85 руб. (с учетом индексации).
За назначением пособия обращаться необходимо в орган социальной защиты населения по месту жительства.Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Иванова ИннаКонтроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов МаксимМатериал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
————————————————————————-
*(1) Смотрите определение Свердловского областного суда от 13.03.2019 N 33-4055/2019, определение Московского городского суда от 10.09.2018 N 33-39145/2018, определение Верховного Суда РФ от 25.11.2011 N 19-В11-19, определение Московского городского суда от 10.11.2015 N 33-41288/15.
*(2) Смотрите постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».