Одни компании сами помогают сотрудникам перебраться за границу. Других работники ставят перед фактом, что уехали из России, возвращаться не планируют и теперь будут трудиться удаленно. Юристы рассказали, легально ли вообще нанимать сотрудников по трудовому договору из-за рубежа, как это правильно оформить и какие риски у работодателя.
В частности, грозит ли уголовная ответственность по признакам соучастия в уклонении от мобилизации и как сотруднику подтвердить больничный за рубежом.
С 21 сентября, когда президент Владимир Путин объявил частичную мобилизацию, из страны уехало порядка 700 000 человек, по оценкам Forbes. Большинство из них — квалифицированные специалисты, которые могут работать удаленно. Отток начался в феврале и после 21 сентября усилился. Многие работодатели, включая IT-компании, сами вывозят за рубеж целые команды. Другие в той или иной мере помогают своим работникам в релокации и соглашаются на удаленный режим.
Например, редакции Право.ru известны случаи, когда партнеры и юристы юрфирм уехали и продолжили трудиться из-за границы.
Других работодателей сотрудники ставят перед фактом, уже отправившись за рубеж, например в ежегодный отпуск: «Я не вернусь и теперь работаю отсюда». И компаниям приходится решать, устраивает ли их это. В известном автору случае работодатель решил, что ему необходимо периодическое присутствие сотрудника в офисе, и стал изучать способы увольнения.
Мы собрали ответы на самые частые вопросы об удаленной работе из-за рубежа. Они пригодятся в первую очередь работодателям, но и сотрудникам тоже будут полезны.
Вправе ли сотрудник уехать за рубеж и поставить работодателя перед фактом, что теперь он работает дистанционно? Может ли работодатель его уволить?
Зависит от того, какое место работы значится в трудовом договоре. Нередко бывает, что указан офис компании, хотя по факту сотрудник и до отъезда за рубеж частично или полностью перешел на удаленку. Тогда работодатель может потребовать явиться по адресу работы, а в случае неявки — уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ст.
81 ТК).
Другая ситуация, если работа удаленная официально по трудовому договору. Но даже тогда в соглашении должно быть указано место работы. Это место нахождения работника, говорит Анна Устюшенко, партнер, руководитель трудовой практики Intellect INTELLECT (ИНТЕЛЛЕКТ) × , со ссылкой на письмо Роструда от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1 и другие акты.
По ее словам, полного адреса не нужно, достаточно ограничиться указанием города или другого населенного пункта.
Но человек может по своему усмотрению поменять это место, и компания не имеет возможности на это повлиять.
Специальные основания увольнения дистанционщика предусматривает ст. 312.8 ТК:
- Если работник переехал и это влечет невозможность исполнения обязанностей на прежних условиях.
- Он без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по рабочим вопросам более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса (если договором или локальным актом не установлен более длительный срок).
Но если человек, переехав, продолжает трудиться как раньше, то у работодателя нет оснований расторгать трудовой договор.
Трудовые отношения с лицом, переехавшим за границу, должны быть сохранены на законных основаниях.
Это мнение небесспорное. Минтруд считает, что Трудовой кодекс не предусматривает возможности заключения трудового договора с удаленщиком за границей (письмо от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245 и другие). Основные аргументы заключаются в том, что за рубежом невозможно организовать безопасные условия и охрану труда работника.
К тому же федеральные законы и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории России, указывает ведомство.
«Несчастные случаи бывают разные, в том числе при работе за компьютером: например, упал и получил травму в комнате, где работает, — говорит Виталия Кузнецова, руководитель группы практики трудового и миграционного права «Пепеляев Групп Пепеляев Групп × — Если работодателю сообщат о таком инциденте или сообщит сам работник, работодатель обязан будет отреагировать и провести расследование в общем порядке. Связано это с производством или нет — отдельный вопрос, который будет выясняться при расследовании. Но очевидно, что провести его должным образом будет сложно или невозможно, если сотрудник за пределами России». Срока давности у расследования несчастного случая нет, и сотрудник в любое время потом может пожаловаться, предупреждает Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS BLS ×
В противовес Минтруду Минфин и суды признают возможность дистанционной работы за рубежом (например, письмо Минфина от 01.08.2018 № 03-04-06/54321, определение Московского областного суда от 28 сентября 2020 года по делу № 33-24474/2020).
В целом опрошенные юристы тоже вполне допускают это. Трудовой кодекс не содержит запрета, а письма Минтруда не нормативно-правовые акты, напоминает Устюшенко. «Куда развернется практика, мы прогнозировать не можем. Поэтому, учитывая разъяснения Минтруда, работодатель должен для себя сделать выбор — готов ли он на договор, который противоречит позиции ведомства», — говорит Устюшенко.
Ну хорошо, Минтруд против заключения трудовых договоров с теми, кто работает за рубежом. Какую альтернативу он предлагает?
В письме от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245 Минтруд предлагает заключать с гражданами РФ, работающими за границей, гражданско-правовые договоры на оказание услуг. «Видимо, по мнению сотрудников ведомства, Гражданский кодекс, в отличие от Трудового, имеет более широкое поле применения и распространяется на весь мир», — иронизирует руководитель практики FBK Legal ФБК Право × Елизавета Капустина.
Но тут есть существенные риски: работодатель утрачивает возможность контроля за деятельностью сотрудника. Ведь трудовой договор означает обязательность трудового распорядка и режима, а для гражданско-правового важен только результат, то есть у исполнителя есть свобода распоряжаться своим временем. «Возможно халатное отношение к работе, прогулы и даже работа в состоянии алкогольного опьянения, — объясняет Капустина. — Конечно, дисциплинарную ответственность никто не отменял, но доказать нарушения значительно сложнее». К тому же есть шанс, что суд переквалифицирует договор в трудовой, если работа регулярная по установленному графику и ранее с этим сотрудником был заключен трудовой договор. Для работодателя это может грозить, в частности, штрафом до 100 000 руб. по ч. 4 ст.
5.27 КоАП.
Вернемся к трудовому договору. Можно ли все-таки указать в трудовом договоре место работы за рубежом?
Этот вопрос перекликается с тем, что был задан в первой карточке. То есть может ли российская компания заключить трудовой договор о дистанционной работе с сотрудником из-за рубежа. Устюшенко считает, что это условие вполне законно.
Да и сотрудник, который согласился с ним, не пойдет его оспаривать.
Но Минтруд пока не признает такие договоры. Если ведомство объявит их незаконными из-за того, что невозможно обеспечить соблюдение норм охраны труда за рубежом, то компанию могут оштрафовать на 50 000 руб. за нарушение ТК согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП («Иные нарушения трудового законодательства»). Об этом предупреждает Капустина. Она не исключает и применение ч. 4 ст.
5.27 КоАП («Ненадлежащее оформление трудового договора»), а это уже штраф до 100 000 руб. для юрлица.
А как власти вообще могут узнать, что сотрудник работает из-за границы?
Во время проверок. Но на практике у проверяющих органов немного возможностей выяснить, что дистанционная работа ведется именно из-за рубежа, если это условие, например, не конкретизировано в трудовом договоре, уточняет Кузнецова. По ее словам, серьезных негативных прецедентов и замечаний при проверках со стороны Гострудинспекции пока не было.
Если сотрудник нерезидент, то какие есть налоговые риски?
Если сотрудник находится за рубежом более 183 дней в году, он перестает быть резидентом, а значит, НДФЛ надо платить не 13 или 15%, а 30%, говорит Кожемякина. По ее словам, проблема в том, что сотрудник может не сообщить, что он за рубежом, и не уточнить, что перестал быть резидентом. Работодатель, который по незнанию платит по старым ставкам, рискует «нарваться» на штрафы, если выяснится, что сотрудник нерезидент, предупреждает Кожемякина.
Поэтому юрист советует заранее уточнить и обговорить с уезжающим сотрудником эти аспекты, а еще лучше — зафиксировать в соглашении. Хорошая идея — подписать отдельное соглашение, что сотрудник периодически (раз в полгода) сообщает свой налоговый статус, подсказывает Кожемякина.
Может ли работодателю грозить ответственность за соучастие в уклонении работника от мобилизации?
Этого «в контексте текущей ситуации» не исключает Кузнецова. По ее мнению, это в первую очередь может коснуться случаев, когда работник не снят с учета в военкомате, компания получила на него повестку и он долгое время не возвращается в Россию без уважительных причин». Риски для работодателя в таких случаях наиболее высоки, если это не единичный случай, а зафиксирован массовый отъезд персонала после объявления частичной мобилизации, предупреждает юрист.
А как вообще работодатели контролируют удаленщиков?
С работником, работающим из-за рубежа, проблем столько же, сколько с обычным сотрудником на удаленке. Четко прописанные правила о выходе на связь, режиме рабочего времени, скорости ответа на запросы работодателя, времени пребывания в онлайн — все это снимает риски с компаний, говорит Устюшенко.
А как подписывать документы, если сотрудник работает дистанционно?
Можно, конечно, обмениваться документами по обычной почте, но есть способы получше. Например, получить электронную цифровую подпись и внедрить электронный документооборот. «Даже элементарно легализовать простую ЭЦП и обмен документами по электронке, — говорит Кожемякина. — Это обеспечит оперативность обмена».
Даже если отъезд был внезапный, никто не мешает организовать электронный документооборот в процессе: сотрудник может получить ЭЦП самостоятельно, а работодатель — легализовать ее.
Еще один вариант — предусмотреть электронный документооборот путем обмена сканами в положении о дистанционной работе или в правилах внутреннего трудового распорядка. «Формально это не соответствует требованиям ТК, но это удобно», — комментирует Устюшенко. По ее опыту, суды в трудовых спорах в первую очередь смотрят, что написано в локальных нормативных актах, не проверяя, соответствует ли это требование закону (кроме откровенно грубых нарушений). «Для судов гораздо важнее, доведен ли локальный нормативный акт до работника, есть ли его подпись», — поясняет Устюшенко.
Что касается самого этого локального нормативного акта, то до подписания трудового договора с ним можно ознакомить в порядке ч. 3 ст. 68 ТК в «классическом» виде под подпись либо с использованием усиленной подписи, продолжает Устюшенко. А в дальнейшем локальные нормативные акты можно направлять на ознакомление в виде сканов, если такой порядок предусмотреть в трудовом договоре.
Поэтому, если сотрудники уезжают в плановом порядке, Устюшенко советует заключить с ними допсоглашение о возможности ознакомления с документами путем направления сканов.
А что с больничными за рубежом?
Тут уже придется постараться сотруднику. Ему надо получить в местной поликлинике больничный, нотариально перевести его на русский язык, чтобы его приняли в российском медучреждении и уже здесь оформили больничный по нашим правилам, иначе ФСС может отказать в выплате, излагает Кожемякина.
Поскольку процедура сложная, проще договориться с работодателем и взять отпуск без сохранения заработной платы, полагает Устюшенко.
Каковы риски увольнения удаленщика для работодателя?
Суды в трудовых спорах чаще поддерживают слабую сторону — сотрудника. А работодатель должен доказать, что увольнение было законным. Удаленных сотрудников можно уволить, если они без уважительных причин не выходят на связь более двух дней (ст.
312.8 ТК). Но уважительная ли причина, может быть не всегда ясно. Один из примеров — те же медсправки.
В случае представления медицинских справок может встать вопрос об их законности и признания их в качестве больничного листа по российскому законодательству.
Кузнецова предупреждает: если сотрудника уволят, он может позже в суде предъявить документы в свою пользу и привести уважительные причины, почему не смог их предоставить ранее.
К тому же, чтобы провести увольнение правильно, надо уведомить работника, получить письменные объяснения и так далее, что тоже может быть затруднительно, продолжает Кузнецова. «А любое нарушение процедуры влечет признание увольнения в целом незаконным», — подчеркивает она.
Конечно, если человек находится за пределами России, ему сложнее защищать свои права. Но подавать иски в суд и представлять интересы можно и по заранее подписанной нотариальной доверенности. Поэтому защита прав сотрудника в суде возможна и в этом случае.
А что дальше?
Прогнозы от юристов
Дистанционная работа встречается все чаще. «Проблемы с соблюдением трудового законодательства, конечно, есть, но мы не можем игнорировать потребности рынка и делать вид, что дистанционной работы из-за рубежа не существует. Она давно есть в IT-сфере и прочих отраслях, где личное присутствие работника на рабочем месте необязательно», — говорит Устюшенко. Капустина полагает, что нужно изменить подход и толкование Минтруда, который в старых письмах указывает на невозможность заключения дистанционного трудового договора с сотрудниками за рубежом.
А Устюшенко видит смысл пересмотреть пределы действия норм трудового права, в частности ст. 13 ТК, о том, что трудовое законодательство и другие акты действуют на территории России. Ничего плохого из-за этого не произойдет, а наоборот, «часть отношений выйдет из тени и будет адекватно урегулирована», подытоживает эксперт.
Жизнь за границей с нами доступна каждому
Наш центр предлагает Вам вакансии на курортах ОАЭ, в отелях Турции и Египта, в семьях Канады, а так же работу по контракту на круизных лайнерах, которые под американским флагом ходят к берегам Австралии, Новой Зеландии, Кубы, Мексики, Бали, Испании и многих других стран. С нами весь мир становится ближе.
Если у Вас появились вопросы по работе за рубежом — пишите в нужный вам отдел или задавайте их на форуме. Также с подробной информацией о работе деталях трудоустройства вы можете ознакомиться на сайте нашей партнерской организации ООО “Русское Агентство”. Мы поможем Вам найти работу за рубежом, которая подходит именно Вам.
Работа в отелях, ресторанах и магазинах
Египет > Работа в отелях, ресторанах, магазинах и турагенствах Египта
Работа в пятизвездочных отелях Шарм-Эль-Шейха и Хургады. Контракт от 4-х месяцев. Будете получать от 450$.
Турция > Работа в отелях, ресторанах, магазинах и турагенствах Турции
Работа в курортных городах на побережье Средиземного и Эгейского морей. Сезон с марта по октябрь. Будете получать от 500$.
ОАЭ > Работа в отелях, ресторанах, магазинах и турагенствах в Эмиратах, в ОАЭ, Дубае, Катаре
Работа только в 5-ти и 4-х звездочных отелях Дубаи, Абу-Даби. Самая безопасная страна для работы и проживания. возможность выезда круглый год. Базовая оплата от 700$.
Контракт на 1-2 года.
Бахрейн > Работа в отелях, ресторанах, магазинах и турагенствах в Бахрейне
Работа в лучших отелях Манамы, проживание и питание за счет отеля, круглогодичный сезон. Оплата вам от 600$.
Работа на предприятиях
Чехия > Работа в Чехии
Работа в Чехии – это возможность жизни в европейской стране со стабильной экономикой, высоким уровнем безопасности, прекрасной экологией и высоким уровнем дохода.
Венгрия > Работа в Венгрии
Венгерские предприятия приглашают на работу складских рабочих и рабочих промышленных предприятий – жизнь в европейской стране со стабильной экономикой и высоким уровнем безопасности..
Польша > Работа в Польше
Польша – одна из развитых стран Евросоюза, в которой есть все для комфортной и безопасной жизни.
Работа на круизных лайнерах
Круизные лайнеры > Работа на круизных лайнерах
Работа специалистов с хорошим уровнем знания английского языка. Контракт от 6 месяцев. Заработная плата от 1200$.
Работа для квалифицированных специалистов
Австралия > Профессиональная иммиграция в Австралию
Государственная программа профессиональной иммиграции по контракту в Австралии. Работа для специалистов, менеджеров, рабочих и служащих с высшим и средним специальным образованием. Работа, помощь в трудоустройстве.
Канада > Профессиональная иммиграция в Канаду, Job Offer, Работа, помощь в трудоустройстве
Правительство Канады разработало эти программы для квалифицированных специалистов, обладающих профессиональными знаниями, опытом работы. Работа, помощь в трудоустройстве в Канаде.
Работа в семьях с детьми или престарелыми
Канада > Caregiver in Canada, работа: домашняя помощница, няней или сиделкой в Канаде
Федеральная программа по уходу за детьми и престарелыми в Канаде, проживание в семье, отдельная комната. Оплата от 1700$. Работа, помощь в трудоустройстве.
Работа с детьми и по хозяйству в семьях за границей
Au Pair > Au Pair и Demi Pair — домашняя работа с детьми и по хозяйству в семьях заграницей
Работа няней от 20-40 часов в неделю с проживанием в семье. Предоставляется бесплатное питание,проживание, страховка, языковые курсы, стипендия. Контракт от 6-12 месяцев.
Работа преподавателем
Китай > Работа в Китае учителем английского языка, TEACH & TRAVEL
Работа для преподавателей английского языка в частных школах Китая для детей дошкольного возраста. Срок программы — 12 месяцев (с возможностью продления) по рабочей визе Z-work visa.
Работа за рубежом: 6 правил выбора и выезда
Рыба ищет, где глубже, человек, где лучше. Так гласит народная пословица. Не найдя счастливой жизни и хорошей работы на родине, многие россияне задумываются о том, чтобы поискать счастья за границей.
Сегодня мы рассказываем, что нужно учесть, что предпринять и как подготовиться, чтобы после первой же заграничной «командировки» не апеллировать к другой русской поговорке: «Там хорошо, где нас нет».
1. Под лежачий камень вода не течет
Прежде чем вы начнете что-либо предпринимать для поиска работы за границей, задайте себе пару-тройку простых, но очень важных вопросов.
К переезду нужно быть готовым
Обладаете ли вы достаточным характером и решимостью, для того, чтобы вдали от родного дома преодолевать различные трудности, бытовые неурядицы и более серьезные проблемы, насколько вы психологически устойчивы, что обязательно потребуется еще до того, как вы пересечете границы своей страны?
Если этот вопрос показался слишком общим, ответьте конкретно: вы разослали свои резюме в три десятка адресов потенциальных работодателей и сколько раз побывали на собеседовании в своем городе, области (крае)?
И еще один простой вопрос-тест: готовы ли вы еще до отъезда значительно поднять уровень своего иностранного языка, чтобы изъясняться в стране будущего пребывания?
Если вы затруднились ответить на пару из этих трех вопросов, можете дальше не читать. Лучше посвятите ближайшие полгода-год работе над собой на малой родине, а затем можете вновь вернуться к тем же вопросам.
2. Выбирайте страну, где иностранцев ждут
Если же вы считаете, что готовы к борьбе за место под закордонным солнцем, то приступайте к изучению наших следующих правил.
Познакомьтесь с любым списков «заграничных стран, где жить хорошо». Этого добра на просторах интернета вы найдете немало.
Чаще всего для трудоустройства вам понадобится специальное приглашение работодателя. Поэтому сразу обращайте внимание, узнавайте, возможен ли въезд в понравившуюся вам страну без рабочей визы.
Конечно, многие пересекают границу, имея на руках только туристическую визу или частное приглашение. Но чтобы ваше путешествие за долгой и счастливой жизнью не закончилось гораздо раньше выдворением за пределы вожделенной страны или, не дай бог, заключением под стражу, то позаботьтесь заранее о более надежных документах.
Кстати, если вы покинете страну пребывания не по своей воле, то вам скорее всего закроют туда въезд на определенный срок: в зависимости от ситуации и местных законов — от нескольких месяцев до нескольких лет.
Поэтому больше ориентируйтесь на те государства, в которых процедура трудоустройства не осложнена жесткими запретами и доступна для желающих работать иностранцев.
Учитывая, что в России из всех иностранных языков наиболее популярен английский, и вы его знаете лучше, чем на школьную среднюю «троечку», делайте выбор в пользу англоговорящих стран. Наиболее крупные и богатые из них — США, Канада, Новая Зеландия, Австралия и Великобритания.
Теоретически неплохие варианты трудоустройства могут быть в немецкоговорящих Германии и Австрии, неплохой немецкий сослужит вам и на большей части территории Швейцарии (в этой стране три официальных языка, кроме немецкого — итальянский и французский).
Много иностранцев привыкла принимать Франция. Чтобы устроиться на работу во всех названных странах, нужно заняться иностранным языком еще в России.
Неплохие начальные точки для «открытия» Европы многими выходцами из постсоветских стран стали Польша, Литва, Латвия, в меньшей степени Эстония.
Если вы мечтаете о международном продвижении своего стартапа, выбирайте Святую Землю: в Израиле очень внимательно относятся к новациям в высоких технологиях, и толковые специалисты из России могут там быть ко двору.
В последнее десятилетие бурно развиваются экономики стран Латинской Америки и Азии (головы и руки нужны Японии, Южной Корее, Сингапуру), фрилансеры с удовольствием выбирают Бали и Таиланд. Но надо иметь ввиду, на этих довольно экзотических для славян континентах может быть недостаточно знать только английский.
Зато, собираясь для работы ОАЭ, арабский к английскому добавлять не обязательно, но надо учесть, что туда едет много европейцев, что увеличивает конкуренцию на каждое рабочее место.
Но, помимо владения иностранным языком, при выборе страны ориентируйтесь, в первую очередь, на информацию о востребованности вашей специальности! Сколько вакансий по вашему профилю предлагается в той или иной стране? Ответ на этот вопрос — определяющий в вашей перспективе удачно трудоустроиться.
3. Выявите дефицитные специальности
Для этого во многих странах есть открытые списки профессий и специальностей, в которых местная экономика испытывает дефицит. Можно использовать обычные интернет-поисковики, зайти на официальный миграционный сайт интересующего вас государства.
Исследователи потребностей современной мировой экономики выделяют перечень актуальных сегодня и перспективных в ближайшем будущем направлений приложения сил трудовых ресурсов.
В большинстве стран мира сегодня рынки труда испытывают недостаток в банковских служащих, инвестиционных и налоговых консультантах.
Экономике нужны бизнес-стратеги, профессионалы маркетинга, специалисты по развитию бизнеса. С развитием торговых сетей растет нужда в логистах и менеджерах.
Большой спрос — на специалистов индустрии игр и других компьютерных технологий, на разработчиков систем искусственного интеллекта. Огромен рынок труда в сфере телекоммуникаций и медиа.
Высока потребность рынков в химиках и специалистах пищевой промышленности. Большое количество открытых вакансий медицинских работников, фармацевтов и фармакологов.
Везде нужны юристы.
В мире все еще в дефиците авиапилоты и диспетчеры, технический персонал аэропортов и аэродромов.
Разумеется, каждому трудовому мигранту надо быть готовым доучиваться, дополучать компетенции, а во многих случаях и переучиваться, в конкретных странах и на локальных рынках.
4. Ищите конкретные вакансии
Итак, вы выбрали страну и определились со специальностью, в которой планируете развиваться. Теперь пора приступить к поиску конкретных вакансий.
Найдите самые крупные и популярные национальные интернет-порталы, посвященные трудовым ресурсам, работодателям, их вакансиям.
Очень полезно изучить предлагаемые вакансии
Подробно просматривая эти интернет-ресурсы, вы поймете уровень возможной зарплаты, изучите перечень основных умений, необходимых специалисту, претендующему на работу по данной специальности в этой стране.
Помните, что большой базой предложений работодателей располагают кадровые агентства. На сайтах самих компаний найдите страницы служб персонала. Смело общайтесь с рекрутерами: посылайте резюме, прилагайте сопроводительные письма, не бойтесь быть навязчивым, просто соблюдайте вежливость и корректность в общении.
В европейских странах и в Соединенных Штатах очень популярен, в том числе у работодателей сайт LinkedIn. Он содержит огромную базу вакансий. Поэтому хорошо бы именно на нем поместить свое резюме. Правда на территории Российской Федерации он периодически испытывает большие проблемы.
Надзорные органы блокируют его работу, считая его нарушителем закона о защите персональных данных.
Но пользоваться им не запрещено. Поэтому вы можете разместить информацию о себе через зарубежных друзей, знакомых.
5. Выходите на охоту!
Если вы работаете, в компании, которая командирует вас хотя бы иногда за рубеж, используйте поездки для завязывания человеческих и рабочих знакомств.
В западных странах личные контакты имеют очень важное значение. Поэтому, выезжая в Европу или США, думайте о создании рабочей репутации, сети знакомств, как у них говорят «нетворкинге».
Находясь за границей в командировке или уже уехав туда в поисках работы, старайтесь бывать на всех встречах, деловых завтраках, званных ужинах. Посещайте конференции, выставки, участвуйте в культурной программе визита, слушайте и общайтесь на всех мероприятиях, мозольте глаза, обменивайтесь визитными карточками: вы не знаете, какие из плановых или случайных контактов могут превратиться в дальнейшем в новые возможности.
Общение с незнакомыми людьми — часть работы ваших собеседников, а среди них могут быть и рекрутеры, и руководители, или их близкие, которых вы можете заинтересовать.
6. Выберите законный способ въезда в другую страну
И в заключение — о возможных вариантах въезда в страну вашей будущей работы.
Первый вариант возможен у вас с тем работодателем, который практикует удаленные собеседования, отправку необходимых документов по электронной почте и дистанционное оформление контракта. Но так работают далеко не все страны и лишь немногие работодатели.
Второй способ прекрасно подходит для тех работников, которые трудятся в российском подразделении компании с разветвленной международной сетью офисов, представительств, филиалов… Такое транснациональное предприятие проведет оформление в порядке внутрикорпоративного перевода в другой офис в другой стране, а может быть, и на другом континенте. Такой переезд может быть инициирован или самим работником, или компанией, заинтересованной в специалисте.
Третий, наверное, самый распространенный и относительно простой путь легального переезда за границу с последующим трудоустройством — поступление на учебу за рубежом.
Пока вы учитесь, вы лучше овладеваете языком страны пребывания, постепенно нарабатываете необходимые связи, ищете фирмы для трудоустройства после окончания обучения. Прекрасный вариант для молодежи. Но и опытный профессионал может выехать на полгода-год для стажировки в иностранной компании, обучения в магистратуре или бизнес-школе.
Попутно посещаете языковой курс и занимаетесь поиском работы.
Не следует думать, что находясь в поиске работы, можно не утруждать себя учебой. Учебные заведения не любят липовых учеников и заядлых прогульщиков могут быстро отчислить. А лишение учебной визы, как правило, тут же влечет потерю права пребывания в стране.
Стоит ли объяснять, как в любой стране работодатели относятся к нелегалам?
Ну и варианты для богатых соотечественников. Если вы едете за границу открывать бизнес, либо вкладывать инвестиции в действующее в той стране предприятие, или приобретаете там в собственность недвижимое имущество, многие страны мира дадут вам зеленую улицу. Вместе с видом на жительство и правом на работу.
Вам нужно только внимательно изучить свои возможности и все соответствующие национальные правила.
15 редчайших профессий
Каких только профессий не придумали люди за время существования человеческой цивилизации?! Некоторые, прослужив несколько тысячелетий, канули в историю, многие возникли уже в ХХI столетии, в компьютерную эпоху…
Но есть такие, которые появились довольно давно, но об их существовании знают очень немногие люди. Вряд ли хотя бы несколько из них вы найдете в справочниках для поступающих в колледжи и вузы.
Редкие профессии тоже нужны
Итак, сегодня мы представляем полтора десятка уникальных видов занятий, которые в силу своей непреходящей востребованности, не собираются умирать и даже являются профессиями, ведь их носители получают за свою работу вполне реальные деньги.
1. Кубиковед, или Инспектор игральных костей
Пожалуй, все знают, что выиграть в казино удается единицам из сотен и тысяч желающих. При этом сам игорный дом никогда не остается в накладе. И объясняется это не жульничеством игорных заведений против своих клиентов, а тщательной подготовкой процесса игры его организаторами и неуклонным соблюдением правил.
И чтобы игра всегда шла по правилам, есть группа профессионалов, следящих за качеством игрового оборудования и инвентаря.
Один из них проверяет качество игральных костей. Правильные размеры и ровную поверхность всех граней судьбоносного шестигранника. Инспектор игральных костей — именно так называется должность этого специалиста — каждый день проверяет массу кубиков, баланс всех его сторон, качество вращения по зеленому сукну или в ячейках золотоносной рулетки…
2. Цып-сортировщик, или Определитель куриного пола
Совсем не просто у маленьких, едва оперившихся цыплят, особенно, когда их на конвейере куриного инкубатора десятки и сотни, безошибочно определить пол каждого.
А каждое решение цыплячего «акушера» предопределяет судьбу курицы-несушки или бойца-петуха…
3. Деонюхач, или Тестировщик эффективности дезодоранта
Этот проверяющий работает уже не с птичьими, а с человеческими организмами. Вернее с людскими подмышками, удобренными дезодорантами. Тестировщик должен их, в прямом смысле, обнюхать и сделать вывод об эффективности действия косметического продукта против запаха потного тела.
4. Гольфоводолаз, или Ныряльщик за мячами для гольфа
Да, многие любители игры в гольф, да и неопытные профессиональные спортсмены запускают мячи для гольфа в соседний водоем: это может быть пруд, река, озеро, бассейн… И чтобы вылавливать мячи оттуда, гольф-клубы нанимают специальных ныряльщиков.
5. Змеедояр, или Специалист по отбору яда змей
Одна из самых старых уникальных профессий. «Доить» змей человек начал с тех времен, когда догадался о целебной силе змеиного яда.
А когда люди научились из него делать сыворотку-противоядие — антидот для спасения от укусов самого гада, профессия «доярки» змей стала еще более востребованной.
Профессиональный добытчик яда из желез змеи заставляет ее плевать в специальный сосуд. При этом не нанося вреда, ни себе, ни змее. На пользу будущему пациенту.
6. Автор прогнозов, спрятанных в печеньках
У некоторых народов есть в национальной кухне хлебобулочные изделия, внутри которых скрываются записки с короткими предсказаниями. Раскусишь — достанешь сокровенную запись о своем ближайшем будущем!
Как только такая кулинария вышла на промышленные масштабы производства и продаж, возникла потребность в профессиональных авторах лаконичных предсказаний.
7. Червекопатель
Среди любителей рыбной ловли на живца много таких, кто не любит ковыряться в земле для выкапывания червей. На них и на специализированные магазины для рыболовов и работают профессиональные червекопатели.
8. Дегустатор собачьей и кошачьей еды
Как вкусен корм для четвероногого друга, с некоторых пор первыми узнают спецдегустаторы. Только человек может достоверно рассказать производителям кормов для собак и кошек, насколько новое блюдо для братьев меньших аппетитно.
9. «Доктор» чернильных ручек
Далеко не все отказались от чернильных ручек в пользу карандашей, фломастеров, шариковых ручек, пишущих машинок и компьютеров.
Сторонникам старой доброй традиции писать перьевой чернильной ручкой потребовался профессиональный помощник, который может в любое время заправить, а если надо, и починить ее. Англичане назвали такого мастера «доктором чернильных ручек».
10. Акватестер, или Тестировщик водных горок
Любители аквапарков мечтают о такой работе. Катаешься на водных аттракционах, а тебе за это еще и зарплату платят.
11. Надуватель, или Дегустатор жевательных резинок
А вот эта профессия родилась из вредной привычки. Кто не нажевался в детстве, может пробовать и пробовать разные жвачки уже будучи взрослым. Причем за неплохие деньги: ведь производители жевательных резинок не жалуются на кризис.
12. Лицещуп, или Фейс-филер
Что бы вы сказали незнакомому человеку, который стал бы трогать ваше лицо? А если это его профессия?
Да, существует такая работа, на которой тестировщик всю смену трогает руками лица незнакомых людей. Зачем? Эти люди, в свою очередь, испытывают на себе новые косметические средства.
И вот как тот или иной крем смягчил кожу лица, проверяет лицещуп, или фейс-филер.
Если деонюхач должен иметь мощное обаняние, тонко работать носом, то фейс-филер обладает необычайным осязанием, его инструменты — высоко чувствительные руки.
13. Человек-манекен
Искусственные фигуры людей в витринах магазинов, одетые в джинсы, рубашки, костюмы, давно уже никого не удивляют. Пластиковые манекены можно встретить везде: и на рынке, и на ярмарке, и на выставке обуви…
А вот живые манекены — это уже интересно. Они не выглядят жуткими и неуклюжими. И с недавних пор наиболее состоятельные владельцы магазинов нанимают моделей и для проходов по подиуму, и для неподвижной демонстрации своих новинок.
14. Зоо-детектив, или Сыщик для поиска домашних животных
Помните американскую кинотрилогию о сыщике животных Эйсе Вентуре, ярко воплощенном знаменитым Джимом Керри? Так вот профессия зоо-сыщика не придуманная. Вы же сами не раз видели объявления о пропаже домашних любимцев и вознаграждении за их поиск.
Поэтому нет ничего удивительного и в том, что практика многих частных детективов и сыскных агентств посвящена поиску пропавших домашних животных.
15. Чистильщик динозавра
Этот профессионал своего дела на протяжении тридцати лет каждый рабочий день по два раза пылесосом и специальной щеткой снимал пыль с древнейшего экспоната вашингтонского Музея естественной истории. Он следил за «чистоплотностью» скелета гигантского ящера, родившегося 145 миллионов лет назад.