Размер заработной платы 2023

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Можно сказать, что заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу.

Зарплата и трудовое законодательство

С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу. Согласно статье 129 ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.Трудовым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время.

Структура оплаты труда

На практике, оплата труда на предприятии имеет следующую структуру:

1. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу.

2. Премии — это выплаты стимулирующего характера. Премирование может производиться по таким основаниям:

по итогам работы за месяц;
по итогам работы за год;
за внедрение новой техники и технологии;
за экономию материальных ресурсов;
за качественное выполнение работ и заданий администрации;
за отдельные виды работ;
за квалификацию, профессиональное мастерство.

за работу в ночное время;
за работу во вторую и третью смены;
за сверхурочные работы;
за работы в праздничные и выходные дни;
за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда;
за совмещение профессий;
за высокую производительность труда;
на период освоения нового производства (продукции) и т. д.

выслуга лет;
оплата учебных отпусков;
оплата простоев не по вине работника;
оплата за время вынужденного прогула;
оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
региональные надбавки;
специальные надбавки и др.

Почитать Срок давности по уплате транспортного налога

Принципы заработной платы

Принципы заработной платы основываются на следующих положениях:

Обеспечение равной оплаты за равный труд.
Наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников.
Повышение реальной заработной платы.
Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.
Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.
Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.
Наличие гарантий. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника.

Порядок выплаты заработной платы

Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности в установленный Правилами трудового распорядка или трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом, заработная плата выдается работникам не реже двух раз в месяц.

Формы заработной платы

Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни.

Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Виды и способы начисления заработной платы работникам

Существуют следующие системы оплаты труда работников:

сдельная;
повременная.

При сдельной системе оплаты труда заработная плата работника зависит от количества изготовленной этим работником продукции (оказанных услуг или выполненных работ).

Когда следует применять сдельную или повременную оплату труда

Повременная система оплаты труда применяется, как правило, в отношении специалистов, должностные обязанности которых отличаются разнообразием и тяжело поддаются количественному учету (например, когда речь идет о специалистах бухгалтерского учета, сотрудниках юридической службы, кадровых работниках и т. д.).

Если показатель качества выполненной работы или оказанной услуги важнее количественного показателя, то следует применять повременную схему оплаты труда.

Что же касается сдельной системы оплаты труда, то приоритетной сферой ее применения является производство продукции. То есть, если нужно повысить эффективность производства при наличии возможности измерения количественного результата сделанной работы, то следует внедрять сдельную систему оплаты труда. При этом применяемый порядок расчета и выплаты заработной платы персонала следует прописать в коллективном и трудовом договоре, а также в локально нормативных актах организации.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — это официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Ни одна организация в России не имеет права выплачивать месячную зарплату меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда) за исключением случаев, когда специалист трудится на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени.

Размер минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов.

Трудовой договор
Штатное расписание
Сдельная оплата труда
Средний заработок (средняя заработная плата)
Зарплата бухгалтера

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

. начисленную сотрудникам заработную плату. В действующих экономических условиях именно заработная плата является . сотрудникам заработную плату. В действующих экономических условиях именно заработная плата является . субъективных причин. Сроки выплаты заработной платы следует установить Трудовым законодательством . уплатить собственно задолженность по заработной плате работодатель должен начислить и . уголовная ответственность за невыплату заработной платы применяется к руководителю организации, .

. «Основная заработная плата производственных рабочих» планируется и учитывается основная заработная плата как . продукции. В состав основной заработной платы производственных рабочих включаются: оплата операций . оплате – нормативные ставки основной заработной платы, рассчитанные исходя из перечня . коллективными договорами. Сумма надтарифной заработной платы, подлежащей предварительному начислению (за . цехам. Другие виды надтарифной заработной платы производственных рабочих относятся на .

. бухгалтер расчетного отдела произвел перерасчет заработной платы сотрудника (основание – личное заявление . бухгалтер расчетного отдела произвел перерасчет заработной платы сотрудника (основание – личное заявление . работника по заработной плате, возникающей при перерасчете ранее выплаченной ему заработной платы, отражается . Операции по корректировке ранее начисленной заработной платы, НДФЛ и страховых взносов . по заработной плате, возникающей при перерасчете ранее выплаченной ему заработной платы КРБ .

. бухгалтерам необходимо пересмотреть размер заработной платы в учреждении по отдельным . РФ. Напомним, в состав заработной платы для ее сравнения с действующим . ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ . при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные . об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ . .06.2022, кроме размера заработной платы, также необходимо обратить внимание .

. содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по . 1 Перечня № 1908): 1) с заработной платы, начисленной: работникам по тарифным ставкам . . Удержания алиментов производятся из суммы заработной платы (дохода), оставшейся после удержания (уплаты . трех дней со дня выплаты заработной платы: взыскателю (если взыскиваются периодические . № 229-ФЗ учреждение, выплачивающее должнику заработную плату или осуществляющее иные периодические платежи .

. на компенсации, выплачиваемые за задержку заработной платы? Налоговым кодексом определено, что . на компенсации, выплачиваемые за задержку заработной платы? В каких случаях выплачивается . нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при . нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности . компенсацию за нарушение срока перечисления заработной платы следует отнести к компенсационным .

. :Управление нашей фирмой», рассмотрим учет заработной платы в программе. Продолжая серию статей . :Управление нашей фирмой», рассмотрим учет заработной платы в программе. Настраиваем учет Чтобы . возможность вести учет сотрудников и заработной платы, включите функционал « Управление персоналом, начисление . учета кадрового делопроизводства и расчета заработной платы. Ведем кадровое делопроизводство Чтобы принять . Чтобы проанализировать кадровый учет и заработную плату, откройте ссылку « Отчеты » в .

. государственного (муниципального) задания, выплат заработной платы: работникам столовой образовательного учреждения; сотрудникам . государственного (муниципального) задания, выплат заработной платы: работникам столовой образовательного учреждения; сотрудникам . их направлении на выплату заработной платы и начисление страховых взносов . расходование средств ОМС на заработную плату осуществляется в пределах фонда . ОМС, направляемых на расходы на заработную плату, является соблюдение следующих условий: .

. Стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ . нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан начислить работнику . неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат . компенсации работнику при неполной выплате заработной платы, причитающейся работнику, относится к . в случае перерасчеты выплаченной заработной платы из-за излишне удержанных . ошибке бухгалтера с его заработной платы по исполнительному листу удержаны .

. .2020 № 2250-р установлено повышение заработной платы работникам бюджетной сферы с 1 . в «1С:ЗКГУ 8» Индексация заработной платы в программе «1С:Зарплата и .

. учреждения 8». Порядок проведения индексации заработной платы Индексация заработной платы производится государственными органами, органами . Федерации не предусмотрено общей индексации заработной платы для всех работников. Правила индексации . РФ. В 2019 г. индексация заработной платы работников федеральных государственных учреждений прошла .

. программе сведениям. Полный результат расчета заработной платы, который бухгалтер и сотрудник видят .

. путем удержания денежных средств из заработной платы гражданина, прекратившего статус индивидуального предпринимателя . постановления об обращении взыскания на заработную плату, — соответствующими Конституции Российской Федерации исходя . имущества налогоплательщика — индивидуального предпринимателя, включая заработную плату, допускается при условии недостаточности или . путем удержания денежных средств из заработной платы гражданина, прекратившего статус индивидуального предпринимателя .

. при необходимости корректируют начисления по заработной плате, налогам, страховым взносам. В данном . при необходимости корректируют начисления по заработной плате, налогам, страховым взносам. В данном . группы поручается проверить правильность начисления заработной платы, налогов, страховых взносов. Во избежание .

. есть наемные сотрудники с высокой заработной платой. Создание комфортных условий налогообложения для .

Кому и на сколько увеличат зарплату: новое поручение Путина правительству

Президент РФ Владимир Путин

Президент России Владимир Путин поручил провести индексацию зарплат бюджетников в январе 2024 года. Помощь субъектам с низкой бюджетной обеспеченностью нужно также оказать в начале года. О том, кому проиндексируют зарплаты и на какой процент, а также почему российский лидер уделил внимание этой теме – в материале «ФедералПресс».

«В текущем году мы столкнулись с инфляцией, которая известна всем. Цены заметно выросли, и зарплата по экономике тоже хотя бы номинально, но прибавляется. Поэтому уже в январе будущего года нужно провести индексацию зарплат бюджетников, а также выделить необходимую финансовую помощь регионам, которые нуждаются действительно в этой помощи», – заявил президент в ходе совещания с членами правительства.

Путин добавил, что только десять регионов выполняют целевые показания по уровню зарплат бюджетников, но не на 100 %, а «с пятипроцентным отклонением». Президент обеспокоился этим вопросом. Он подчеркнул, что финансовые возможности регионов различаются, и им делали «поблажку» с пятипроцентным отклонением от целевых показателей, поскольку не было ясно, как финансы будут складываться в конце года.

Теперь понятно, что ситуация благоприятная.

Еще по теме

В России посчитали, сколько денег тратят семьи на детей до трех лет

«На этом направлении нужна только более активная и эффективная работа всех уровней власти. По данным коллег из правительства, региональные бюджеты достаточно хорошо выполняются и наполняются», – сказал глава государства.

Дополнительную финансовую поддержку получат регионы с низкой бюджетной обеспеченностью. До конца года президент поручил правительству определить объем необходимой поддержки для доведения зарплат бюджетников до нужного уровня, а также направить эти средства в регионы.

Путин подчеркнул, что цели по зарплатам бюджетникам зафиксированы в указе от 2012 года и обязательны к исполнению. Меняться они будут. Также президент поручил правительству обеспечить занятых в бюджетных организациях достойной зарплатой, чтобы они были мотивированы выполнять свои обязанности на профессиональном уровне.

«Нужно правильно определять приоритеты. И важнейший приоритет, если не самый главный, – это уровень благосостояния граждан России», – подчеркнул президент.

Кому из бюджетников индексируют зарплату:
• медики,
• учителя,
• чиновники,
• государственные служащие,
• воспитатели,
• различные сотрудники социальных органов,
• другие работники социальной сферы.

Кандидат экономических наук, финансовый аналитик Михаил Беляев считает, что индексация зарплат бюджетникам составит 7–8 %. «Бюджетникам, конечно, нужно повышать зарплаты. Будет выбран компромиссный вариант, в районе 7–8 %, эта цифра и психологически хорошо выглядит. Люди, работающие в сфере бюджета, получат ощутимую прибавку», – добавил эксперт.

Экономист назвал эту инициативу президента «абсолютно своевременной». По его словам, инфляция в стране составляет больше 10 %, а ставки зарплат у бюджетников и так невысокие. «У бюджетников снижалась реальная заработная плата, в то время как военным и силовикам повышение происходило регулярно, пенсионерам тоже, хоть они и находятся на не роскошном пенсионном пайке. А бюджетники пока оставались за пределами внимания», – заметил специалист.

Эксперт добавил, что повышение зарплат для граждан – это поддержание социально-экономической стабильности и психологического климата, а также потребительский рынок, с которым связана вообще вся экономка.

Еще по теме

Россияне смогут быстрее получать федеральные выплаты

Руководитель Лаборатории социальных исследований Института региональных проблем Петр Кирьян считает, что индексация будет не больше 4 %. «В 2024 году индексация у нас планировалась в районе 4% государственных служащих. Думаю, что на 2024 году будет, что-нибудь не меньше, чем этот показатель. Сейчас Минфин консервативно подходит к увеличению различных бюджетных обязательств за периметром прямых социальных выплат», – заметил Кирьян.

Он напомнил, что до 2014 года заработные платы бюджетников индексировались близко к инфляции за прошедший год, с 2014 по 2017 году индексация не проводилась, чтобы сбалансировать доходы и расходы бюджета, а с 2018 – она была не равна инфляции.

Несмотря на беспрецедентное давление, которое оказывается на нашу страну в 2024 году, основной приоритет повестки президента остается неизменным, считает директор по политическому анализу Института социального маркетинга Виктор Потуремский. «Задача повышения качества жизни и уровня доходов – это приоритетная задача, которая ставит президент перед органами власти. То, что это решение принято показывает, что политическая позиция руководства страны не меняется», – добавил он.

Напомним, что в 2020 году индексация зарплат бюджетников была проиндексирована на 3,8 %, в 2021 году она не проводилась.

Фото: Kremlin.ru, Dmitry Chasovitin / Global Look Press / Globallookpress.com

Подписывайтесь на ФедералПресс в Дзен.Новости , а также следите за самыми интересными новостями в канале Дзен . Все самое важное и оперативное — в telegram-канале « ФедералПресс ». Также присоединяйтесь к нам в соцсетях: мы есть в Telegram , ВКонтакте и Одноклассниках .

Как менялся МРОТ в 2024 году

В текущем году МРОТ увеличивался два раза — с 1 января и с 1 июня. И если в начале 2024-го решение о повышении суммы принималось с учетом ограничений, связанных с пандемией, то к концу первой половины года учитывалось влияние жестких санкционных мер на благополучие граждан.

В 2021 году темпы роста показателей, от которых зависит расчет прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда, оказались минимальными — 2,5 % и 4,7 %. Кроме того, показатели инфляции были выше тех, что прогнозировались при формировании бюджета на 2021 год. Поэтому было решено, что с 1 января 2024 года МРОТ вырастет 8,6 % и составит 13 890 руб. (Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ).

В 2021 году показатель МРОТ составлял 12 792 руб. в месяц.

МРОТ с 1 июня 2024 года

Весной было принято решение о внеочередном повышении МРОТ и прожиточного минимума на 10 % (Постановление Правительства от 28.05.2022 №973). Новый МРОТ равен 15 279 руб.

Теперь перед работодателями стоит задача довести зарплату до установленного уровня, пересмотреть выплаты из среднедневного заработка и считать больничные с учетом изменений.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата.

Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, об этом говорится в ст. 133 ТК РФ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

На официальном сайте Роструда уточняется, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.

Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может его оштрафовать. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 руб.;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 1 000 до 5 000 руб.;
на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 10 000 до 30 000 руб.; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени — в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Методика расчета МРОТ

С 1 января 2021 года действует новый порядок расчета прожиточного минимума и МРОТ. Теперь МРОТ зависит от медианной зарплаты и медианного дохода за предыдущий год. Он составляет 42 % от медианной зарплаты, рассчитываемой Росстатом.

Размер МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом на очередной год.

Что такое медианный доход

Под этим понятием следует иметь в виду величину денежного дохода, относительно которой половина населения имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, другая половина — выше данной величины.

Медианный среднедушевой доход исчисляется с учетом собранной статистической информации.

Что такое медианная зарплата

Этот показатель условно делит всех работающих пополам. У одной половины заработок выше показателя, у другой — ниже.

Как отмечается на сайте Минтруда, рост МРОТ приводит к росту медианных доходов в последующие периоды. Таким образом, рост МРОТ темпами, опережающими прожиточный минимум, способствует росту прожиточного минимума на очередной период.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

Ведение бизнеса по закону. Сервисы для ИП и ООО младше 3 месяцев

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?»

МРОТ при установлении зарплаты для работников филиала ООО

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, принятым в субъекте, где находится филиал ООО.

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ.

МРОТ, северные надбавки и районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

Ответы экспертов на сложные вопросы о МРОТ

Работник переведен на другую должность. Нужно ли ему произвести доплату до МРОТ, если в целом за месяц он получит зарплату больше МРОТ?
Подлежит ли индексации пособие по уходу за ребенком, рассчитанное исходя из МРОТ?
Как выйти из соглашения о региональном МРОТ?
Как учитывать МРОТ при суммированном графике работы?
Подлежит ли индексации пособие по уходу за ребенком, рассчитанное исходя из МРОТ?
Какой МРОТ учитывать для расчета взносов сотрудника, работающего на 0,5 ставки в малом предприятии?
Входит ли выплата за выслугу лет в МРОТ?

Бухгалтерия

Удобный веб-сервис для бухгалтеров небольших компаний: рассчитывает зарплату, начисляет больничные и отпускные с учетом повышения МРОТ.

Бухгалтерия

Минимальная зарплата в 2024 году: размер и правила расчёта

Зарплата работника за полный месяц не должна быть ниже минимального размера, установленного по стране, региону или отрасли. За нарушение этого требования работодателю грозят штрафы — от 10 000 рублей для ИП и от 30 000 рублей для организаций. Расскажем, какой минималки нужно придерживаться и как рассчитать сумму зарплаты.

Какой должна быть минимальная зарплата

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

С 1 января 2024 года федеральный МРОТ составляет 13 890 рублей. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше.

При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональные ограничения. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Эти ограничения обязаны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ.

Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.

Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда.

Мы не рассматриваем в этой статье отраслевой МРОТ. Узнать о нём можно в отраслевых соглашениях, которые размещены на официальном сайте Минтруда.

Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.

Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов).

Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени. ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 945 рублей (13 890 рублей × (20 часов / 40 часов × 100 %)).

Получать меньше МРОТ могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным исходя из отработанного рабочего времени.

Какие выплаты включаются в расчёт МРОТ

Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ.

В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки.

Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. 129 ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ.

С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд. Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.

Разобраться, как правильно считать зарплату, средний заработок и удерживать НДФЛ, можно в Контур.Школе. По окончании курса вы получите документ об обучении.

Итак, какие выплаты должны идти сверх МРОТ:

Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П).
Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П).
Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Обратите внимание! Региональные и отраслевые соглашения могут вводить особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве в минималку не входит доплата за работу во вредных условиях.

В 2020 году вышло постановление ВС РФ, где суд указывает на то, что стимулирующие выплаты (такие как премии) тоже должны идти сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).

Получается, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху.

Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что у вас в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 тысяч, а всё остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. Такой порядок на сегодняшний день неверный.

Статья подготовлена по материалам вебинара Юлии Бусыгиной «Зарплата: изменения, особенности расчёта с 2021 года».

Размер заработной платы