Иностранный работник может работать в России на основании патента. Если срок патента истек раньше, чем он успел получить новый, то вправе ли работодатель расторгнуть с ним трудовой договор из-за отсутствия действующего патента? На этот вопрос ответил Минтруд Росси в письме от 19.03.2021 № 16-4/ООГ-1925.
«Патентные» работники-иностранцы
Есть категории иностранных граждан, при оформлении на работу которых не нужны разрешения на работу.
Так, «безвизовые» иностранцы (иностранные граждане, прибывшие в Россию в порядке, не требующем получения визы, и достигшие 18 лет) могут работать на основании патента (ст. 227.1 НК РФ). К ним относятся:
- иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность по найму у физических лиц для личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности;
- иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность по найму в организациях и (или) у индивидуальных предпринимателей, а также у занимающихся частной практикой нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, и других лиц, занимающихся в установленном законом порядке частной практикой.
Патент является документом, подтверждающим право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, за исключением отдельных категорий иностранных граждан, на временное осуществление на территории субъекта РФ трудовой деятельности.
Патент выдается иностранному гражданину на срок от 1 до 12 месяцев.
Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца.
Как получать патенты гражданам, приехавшим в Россию в безвизовом порядке
Чтобы получить патент, иностранец, достигший 18 лет, должен лично представить в территориальное отделение Главного управления по вопросам миграции МВД России заявление.
Подать заявление нужно в течение 30 дней с момента въезда на территорию России.
Получить патент можно по предъявлении паспорта и документа, подтверждающего уплату НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа на весь период действия патента.
Обратите внимание: действие и продление патента связано с уплатой НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа. Без такой уплаты срок действия патента не продлевается и прекращается на следующий день после окончания оплаченного периода.
Фиксированный авансовый платеж по НДФЛ составляет 1200 рублей в месяц (эта сумма корректируется на коэффициент-дефлятор и региональный коэффициент).
Если иностранец работает в организации или у индивидуального предпринимателя, по итогам года работодатель – налоговый агент рассчитывает и уплачивает НДФЛ исходя из фактически полученного работником заработка. При этом налоговый агент вправе уменьшить исчисленную сумму налога на сумму уплаченных фиксированных авансовых платежей за период действия патента.
Работник с просроченным патентом
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса окончание срока действия патента временно пребывающего иностранного работника является основанием для расторжения с ним трудового договора. Есть оговорка – трудовой договор по данному основанию должен быть прекращен по истечении месяца со дня окончания срока действия патента, а до истечения месяца он должен быть отстранен от работы.
Чиновники отмечают, что отстранение от работы не прекращает трудовых отношений с работником, так как трудовой договор продолжает действовать.
Если по истечении указанного срока работник не представит новый патент или разрешение на временное проживание для продолжения работы в организации, его можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
Работник из ЕАЭС с просроченным патентом
Если в организации сотрудник из страны ЕАЭС, то нужно учитывать следующее.
Организации могут привлекать граждан из стран Евразийского экономического союза (гражданам Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии) без учета ограничений по защите национального рынка труда (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС).
Это значит, что им не требуется получение патента или разрешения на работу для осуществления трудовой деятельности, на них не распространяются квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности, квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу.
Поэтому, если у работника из ЕАЭС истек срок патента, увольнять его не обязательно.
За что чаще всего штрафуют работодателей мигрантов?
На тысячах предприятий Российской Федерации работают приезжие трудовые мигранты. Данный «союз» удовлетворяет что одну, что другую сторону. Мигранты рады возможности стабильно и неплохо зарабатывать в России, их начальству нравится трудоспособность работников, выносливость и другие качества.
Однако, любой работодатель, имеющий в своём арсенале иностранцев, рискует столкнуться со штрафами. С какими именно — рассмотрим в нашей статье. А также попытаемся разобраться с путями решений данных проблем.
Риски найма иностранцев в РФ
Привлечение иностранного труда довольно сильно отличается от правил оформления граждан РФ. Процесс регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которого приводит к различным штрафным санкциям.
Обзор самых частых штрафов работодателю за трудовых мигрантов
- Отсутствие полного пакета документов.
- Нарушение трудового законодательства.
- Уклонение от оформления трудового договора.
- Неправильное оформление трудового договора.
- Нарушение государственных нормативов по охране труда.
- Неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах.
- Неверный допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей.
- Необеспечение или недостаточное обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Вышеупомянутые нарушения влекут за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так и на самого трудящегося мигранта.
В роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо.
Примеры штрафов
Далее рассмотрим конкретные примеры штрафов работодателю за нарушения при работе с мигрантами.
Штраф за сотрудничество с мигрантом без патента или разрешения на работу
В случае, если иностранный гражданин работает на территории работодателя без разрешительных документов (патент на работу / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной.
В данном случае будет выписан штраф за найм иностранца без разрешения или патента.
Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия
Работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов мигранта. Штраф грозит, даже если хотя бы один документ перестанет действовать или его и вовсе нет.
К примеру, иностранный сотрудник работает у работодателя по патенту, легально и с полным пакетом документов. Однако, он вовремя не оплатил налог НДФЛ по патенту, авансовый платеж просрочил на 3 дня — его патент аннулировали.
Следует помнить, что ни иностранца, ни работодателя никто о таких вещах не уведомляет. Соответственно, иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки ГУВМ МВД наложит штрафы за нелегалов работодателю и самому мигранту.
Необходимо внимательно проверять и все остальные документы иностранного гражданина — законом предусмотрены крупные штрафы за любую ошибку в миграционной сфере.
Штраф за работу не по профессии
Иностранный гражданин обязан работать строго по профессии, которая указана в патенте/разрешении на работу. В противном случае, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а работодатель получает штраф за нелегальную работу мигранта.
Штраф работодателю предусмотрен за каждого иностранца, который работает не по профессии.
Размеры штрафов работодателям за мигрантов
Работа с нелегальным мигрантом
Размер штрафа за работу с нелегальным мигрантом для физических лиц в 2024 году составляет от 5 тысяч до 7 тысяч рублей.
Размер штрафа за нелегалов для юрлиц — от 400 тысяч до 1 миллиона рублей.
Должностному лицу — от 35 тысяч до 70 тысяч рублей.
Кроме того, возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток.
Найм мигранта без разрешения
В случае, если работодатель не получил специального разрешения на привлечение иностранцев и принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы:
- от 35 тысяч до 70 тысяч рублей на должностное лицо;
- от 400 тысяч до 1 миллиона рублей на юридическое лицо;
- от 5 тысяч до 7 тысяч рублей на физлицо.
Также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток.
Штраф работодателю за не уведомление
В случае, если работодатель не уведомил МВД РФ о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет также наложен штраф.
Суммы штрафа такие же, как и за вышеназванные нарушения.
Штраф за работу без оформления
В случае, если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально в штат компании и не заключает с ним трудовой договор, работник будет считаться нелегалом. Работодатель, соответственно, получит штраф за работу с нелегалом.
Самого же работника ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 тысяч рублей.
Штраф за оформление трудового договора с нарушениями
Если работодатель при приеме на работу допустил ошибки в трудовом договоре с иностранным гражданином (неверная дата, неверные данные сотрудника и т. д.), то договор будет считаться недействительным. Трудовая деятельность мигранта также будет считаться незаконной, а работодатель получит штраф:
- 5 тысяч — 10 тысяч рублей для физлица;
- 50 тысяч — 100 тысяч рублей для юрлица;
- 10 тысяч — 20 тысяч рублей для должностного лица.
Штрафы работодателю за нарушение условий охраны труда
Трудовая инспекция тоже может наложить штраф за нарушение условий охраны труда сотрудников на предприятии. В случае если работодатель нарушает государственные нормативные требования охраны труда, то должностное лицо получает предупреждение или штраф в размере от 2 тысяч до 5 тысяч рублей, на юридическое лицо в таком случае накладывается штраф в размере от 50 тысяч до 80 тысяч рублей.
Штрафы за оценку условий труда на рабочих местах
В случае, если работодатель не проводит или неправильно проводит оценку условий труда на рабочих местах, то должностное лицо получает предупреждение или штраф в размере от 5 тысяч до 10 тысяч рублей, юридическое лицо — штраф в размере от 60 тысяч до 80 тысяч рублей.
Штрафы за допуск к работе с нарушениями
В случае, если работодатель допускает работника к исполнению должностных обязанностей без прохождения обучения, проверки знаний требований охраны труда, медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, на него также накладывается штраф:
- должностное лицо: штраф в размере от 15 тысяч до 25 тысяч рублей;
- юридическое лицо: штраф в размере от 110 тысяч до 130 тысяч рублей.
Штрафы за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
В случае, если работодатель не обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты, то на должностное лицо накладывается штраф в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей, на юридическое лицо — от 130 тысяч до 150 тысяч рублей.
Штрафы за повторное правонарушение
За повторное правонарушение должностное лицо дисквалифицируется на срок от 1 года до 3 лет и получает штраф в размере от 30 тысяч до 40 тысяч рублей, при этом на юридическое лицо накладывается штраф в размере от 100 до 200 тысяч рублей.
Также возможна приостановка деятельности организации на срок до 90 суток.
Процессуальный порядок наложения штрафа на работодателя мигрантов
После проверки любой организации сотрудники МВД составляют акт, в котором фиксируются результаты проведения проверки.
Первая часть акта — вводная, в ней указывается время и дата проведения, реквизиты и адрес объекта. Вторая часть акта — основная, в ней описываются все нарушения, факты и доказательства, которые были выявлены при проверке.
Акт создаётся в двух экземплярах, один из которых передают в компанию, второй оставляют в материалах дела МВД. Далее материалы дела передаются представителю компании под роспись.
В данном акте работодателю полностью разъясняются все выявленные нарушения.
Если организация решит оспорить результат проверки МВД и штрафы за мигрантов — необходимо будет обратиться в суд с оригиналом штрафного акта.
Как работодателю избежать штрафов за мигрантов?
Работа с мигрантами — дело непростое. Для бесперебойного и легального найма иностранцев работодателю требуется целый штат сотрудников — опытный кадровик, бухгалтер, юрист, специалист по охране труда, талантливый прораб и другие работники.
Если организация не располагает возможностью нанимать данных специалистов, или они итак загружены — работодателю рекомендуется обратиться к миграционным экспертам. Опытные профессионалы никогда не допустят штрафов и других санкций в отношении своего клиента.
К примеру, в компании «МиграСтафф» действуют следующие пакеты для работодателей мигрантов:
- Аутстаффинг персонала.
- Аутсорсинг.
- Миграционный аудит.
- Оформление документов иностранного гражданина.
- Консультации.
Специалисты «МиграСтафф» подберут нужный пакет услуг в соответствии именно с вашей ситуацией на предприятии.
- иностранный работник
- мигранты
- миграционный учет
- МиграСтафф
- административные штрафы
Как уволить иностранца, если срок действия патента закончился
Увольнение иностранца в связи с окончанием патента — особый порядок прекращения трудового договора с мигрантом, у которого закончился срок действия разрешительных документов. Такой вариант предусмотрен статьей 327.6 ТК РФ. Процедура в целом несложная, но имеет некоторые особенности.
Сколько действует патент
Патент иностранного гражданина — разрешительный документ, дающий мигранту возможность работать в определенном регионе РФ, по определенной специальности. Такая форма разрешения предусмотрена для жителей стран, с которыми у РФ нет визового режима. Порядок получения и особенности его применения изложены в ст.
13.3 закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Работодателю при найме ИГ придется следить за сроками действия документов, т. к. работа иностранцев без разрешения запрещена, а организации, использующей труд такого мигранта, грозит штраф до 1 млн рублей.
Тот факт, что разрешение имеет срочный характер, сам по себе не дает права заключать с иностранцем трудовой договор на определенный срок.
Как работодателю узнать, что у сотрудника закончился патент, и что с этим делать дальше
Дата выдачи указана на лицевой стороне бланка. Срок действия определен законом — от 1 до 12 месяцев (ст. 13.3 115-ФЗ).
Разрешено и однократное продление документа без выезда из РФ не более чем на 12 месяцев. Патент считают продленным на месяц, если за этот месяц уплачен фиксированный платеж. Сумма его устанавливается властями и отличается в разных регионах. В 2021 г. она составляет от 2237 (Чеченская Республика) до 10 063 (Республика Саха — Якутия) руб.
Если мигрант не уплатил необходимую сумму и просрочил оплату, документ автоматически прекращает свое действие. Иностранцу надлежит оформить новый документ или в кратчайшие сроки покинуть РФ. Таким образом, чтобы определить, закончился у работника патент или нет, необходимо запросить у него чеки (квитанции) об оплате.
Разделив общую уплаченную сумму на величину фиксированного платежа, узнаем, сколько месяцев, считая с даты выдачи документа, мигранту разрешено работать.
Порядок увольнения патентного работника
В ситуации, когда у иностранца закончился патент на работу, что делать работодателю, указано в Трудовом кодексе: такого мигранта необходимо отстранить от работы, а по истечении 30 дней уволить в порядке п. 5 ст. 327.6 ТК РФ. Пауза в 30 дней дана работнику для продления или оформления заново разрешительных документов.
Общий алгоритм увольнения сотрудника в связи с окончанием патента выглядит так: Шаг 1. Издают приказ об отстранении мигранта от работы. С ним обязательно знакомят сотрудника под подпись. Шаг 2. Если по истечению 30-дневного срока не предоставлен новый документ, издают приказ об увольнении по основанию, предусмотренному п. 5 ст.
327.6 ТК РФ. Шаг 3. В день увольнения работника знакомят с приказом, производят расчет и отдают трудовую книжку. Предварительно в нее вносят соответствующую запись.
Трудовой договор расторгнут с связи с окончанием срока действия разрешения на работу или патента на основании пункта 5 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации. Шаг 4. В течение 3 дней с даты увольнения уведомляют региональный отдел по вопросам миграции о расторжении трудового договора с иностранным гражданином.
Шаг 5. При необходимости снимают мигранта с миграционного учета.
Не лишне уведомить работника о необходимости покинуть Российскую Федерацию, хотя обязанности такой для работодателя не установлено.
Для наглядности представим алгоритм в схематичном виде. Конкретные действия работодателя при истечении срока патента различаются в зависимости от ситуации. Встречаются такие варианты:
- Работник просрочил оплату. Увы, но продлить разрешение в таком случае не получится. Необходимо оформлять новое. На время его оформления допускать к работе сотрудника нельзя.
- Работник решил продлить патент. По закону, подать документы на продление необходимо за 10 дней до его окончания. Если все сделать вовремя, то никаких отстранений не понадобится, работник получит новый документ до окончания старого. Но иногда возникают накладки, и сроки оформления затягиваются. Тогда работника необходимо отстранить от работы. По истечению 30 дней, если иностранный работник получил новый патент, его допускают к работе и подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новых реквизитов. Уведомлять ОВМ нет необходимости. Если оформить новое разрешение не получилось, мигранта увольняют. Не забудьте проверить, что указанная в новых документах должность и регион работы не изменились. Привлекать мигрантов к работе по профессии, отличной от указанной в патенте, и в других регионах нельзя.
- Работник подал документы на РВП и ожидает решения. Алгоритм аналогичный предыдущему случаю.
- Закончился срок действия продленного патента. В этом случае работнику необходимо покинуть РФ. Продлить документы без выезда не получится.
- Самый сложный вопрос: что делать, если закончился патент иностранного гражданина, отсутствующего на работе по неизвестной причине. В таком случае проблематично соблюсти процедуру отстранения от работы и увольнения, т. к. невозможно ознакомить работника с документами. Конечно, не запрещается просто сделать на них соответствующие пометки или отправить почтой. Но не исключено, что суд при обращении туда работника расценит это не в пользу работодателя. Безопаснее фиксировать отсутствие работника с помощью составления актов, направлять ему уведомления о необходимости дать объяснения своему отсутствию, принимать меры к его розыску. А решение вопроса об увольнении отложить до прояснения ситуации.
- Если мигрант временно находится за пределами РФ и собирается продолжать работу в России, ему необходимо оплачивать фиксированный платеж за все месяцы своего отсутствия или оформлять новый при каждом въезде.
Не следует путать прекращение срока действия и аннулирование, т. к. это разные основания для увольнения и разная процедура. Исходя из норм законодательства, если заканчивается патент, нужно увольнять работника с отсрочкой в 30 дней, а при аннулировании — сразу.
Больше важного о приеме и увольнении сотрудников — в одноименном курсе Центра обучения «Клерка», на который как раз сейчас скидка 40%.
- увольнение сотрудника
- иностранные работники
Может ли иностранец продолжать работать, если просрочил оплату патента на 3 дня?
Ю.И. Удалова,
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам ВОПРОС Срок действия патента у иностранца до 08.10.2019, опоздал с оплатой, внес аванс 11.10.2019. В районной УФМС сказали, что можно работать дальше, т.к. успел в течение трех дней. Достоверна ли эта информация?
ОТВЕТ Нет, информация недостоверная. Согласно действующему законодательству фиксированный авансовый платеж по НДФЛ должен быть уплачен иностранным гражданином до дня начала срока, на который выдается (продлевается), переоформляется патент. Срок действия патента исчисляется с даты его выдачи. Следовательно, при такой оплате (с опозданием на 3 дня) патент не действителен, иностранный гражданин не может продолжать трудовую деятельность по этому патенту.
Законодательством не предусмотрен механизм восстановления срока действия патента при возобновлении оплаты. ОБОСНОВАНИЕ В соответствии с п. 5 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев.
Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента. Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа.
В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. Согласно абз. 2 п. 4 ст.
227.1 Налогового кодекса РФ фиксированный авансовый платеж по налогу уплачивается налогоплательщиком по месту осуществления им деятельности на основании выданного патента до дня начала срока, на который выдается (продлевается), переоформляется патент. Исходя из системного анализа вышеизложенных норм день уплаты налога на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа не является началом срока, на который продлевается патент. Срок действия патента продлевается на период, за который уплачен налог, и исчисляется со дня выдачи патента. Данная позиция изложена и в Постановлении Верховного Суда РФ от 11.01.2016 N 8-АД15-12. Таким образом, обязательным условием действительности патента является своевременная уплата иностранным гражданином фиксированного авансового платежа по НДФЛ.
Авансовый платеж при первоначальном получении патента должен быть осуществлен до дня его выдачи. Последующие платежи для продления патента подлежат уплате до дня окончания срока действия патента, только тогда патент считается продленным. При этом законодательством не запрещено производить уплату фиксированного авансового платежа по НДФЛ ранее этого срока.
Например, если патент был выдан 14.10.2019 года, месячный срок, за который уплачен налог, начинается 14 октября, а заканчивается 13 числа следующего месяца — ноября. Это и есть период действия патента. Следующий период действия патента начинается 14 числа уже следующего месяца, т.е.
14.11.2019 года. Следовательно, чтобы патент не прекратил действие, иностранный гражданин для продления срока действия патента на новый период обязан внести платеж не позднее 13 числа включительно. В рассматриваемой ситуации, срок действия патента у иностранного работника до 08.10.2019 (предполагаю, что день выдачи патента 9 число месяца), следовательно, следующий авансовый платеж по НДФЛ должен быть уплачен не позднее 08.10.2019.
Если уплата не произведена либо платеж осуществлен позднее, в данном случае — 11.10.2018 года, то срок действия патента 09.10.2019 прекращается (истекает). Такой же подход продемонстрирован в Решении Московского городского суда от 22.12.2015 по делу N 7-14198/2015. Законодательством не предусмотрен механизм восстановления срока действия патента при возобновлении оплаты. По закону в этом случае иностранному гражданин необходимо будет проходить процедуру получения патента заново. Пунктом 5 ч. 1 ст.
327.6 ТК РФ предусмотрено дополнительное основание для прекращения трудового договора с временно пребывающим иностранным гражданином в связи с окончанием срока действия разрешения на работу или патента. Часть 2 ст. 327.6 ТК РФ устанавливает, что прекращение трудового договора по данному основанию возможно по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.
На указанный период возможно отстранение работника от работы по основанию, предусмотренному абз. 3 ст. 327.5 ТК РФ.
В целях отстранения временно пребывающего иностранного гражданина от работы работодатель должен издать соответствующий приказ, сославшись в качестве правового основания на абз. 3 ст. 327.5 ТК РФ, а в качестве фактического — на истечение срока разрешения на работу или патента и отсутствие документов, подтверждающих продление этого срока. В приказе следует указать на недопущение работника до работы на весь период до момента представления соответствующего документа, подтверждающего продление срока разрешения на работу или патента.
Срок отстранения определить — до предъявления документов, но не более одного месяца. Поскольку унифицированной формы такого документа не утверждено, организация может разработать ее самостоятельно. За этот период заработная плата работнику не начисляется. Приказ необходимо довести до сведения работника, а также его непосредственных и прямых руководителей и лиц, ответственных за обеспечение охраны (безопасности) организации. В случае если работник на момент издания приказа отсутствовал на работе, копия приказа направляется ему по известным адресам заказной почтой или иным способом, подтверждающим факт отправки и вручения.
По истечении месяца с момента издания приказа при условии непредставления работником документов, подтверждающих продление срока разрешения на работу или патента, трудовой договор с ним прекращается по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.
Ю.И. Удалова,
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам
Конференция «Территория права»
18 ноября 2024 Приглашаем бухгалтеров, юристов, специалистов по кадрам и руководителей Подробнее
#Специалист по кадрам В избранное Поделиться PDF 64 74 Написать редактору
Возможно, вам будут интересны эти темы:
Программу субсидирования найма продлили до конца 2024 года
24 30.11.2022
В следующем году продолжат поддерживать работодателей, которые трудоустраивают граждан отдельных категорий.
Работа с персональными данными: опубликовали правила оценки возможного вреда гражданам
34 30.11.2022
1 марта 2024 года начнут действовать требования к тому, как оценивать вред, который оператор может причинить физлицам, если нарушит Закон о персданных.
Определили, как с 1 марта подтверждать уничтожение персональных данных
49 30.11.2022
Роскомнадзор опубликовал требования к тому, как с 1 марта 2024 года подтверждать уничтожение личной информации о гражданах.
Передать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзя
54 29.11.2022
Работодатель столкнулся с тем, что уволившийся работник не забирает свою трудовую книжку. Возник вопрос: можно ли передать бывшему работнику его трудовую через другого сотрудника?