VIII. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности
по беременности и родам
53. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается (формируется) врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.
Выдача (формирование) листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности выдается (формируется) листок нетрудоспособности при сроке 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
54. В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок для оформления отпуска по беременности и родам отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации.
При обращении до родов за получением листка нетрудоспособности по беременности и родам женщине, не получившей (отказавшейся от получения) листка нетрудоспособности, для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается (формируется) на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) со срока, установленного пунктом 53 настоящего Порядка, а также на 160 календарных дней (при многоплодной беременности — на 200 календарных дней) со срока, установленного пунктом 59 настоящего Порядка.
55. При осложненных родах в дополнение к листку нетрудоспособности, выданному (сформированному) в соответствии с абзацем вторым пункта 53 настоящего Порядка, выдается (формируется) листок нетрудоспособности по беременности и родам дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды (за исключением случаев многоплодной беременности).
В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, в дополнение к листку нетрудоспособности выданному (сформированному) в соответствии с абзацем вторым пункта 53 настоящего Порядка выдается (формируется) листок нетрудоспособности по беременности и родам дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды.
56. При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, медицинской организацией, где произошли роды, выдается (формируется) листок нетрудоспособности по беременности и родам сроком на 156 календарных дней.
При многоплодных родах, наступивших в период от 22 до 28 недель беременности, медицинской организацией, где произошли роды, выдается (формируется) листок нетрудоспособности по беременности и родам сроком на 194 календарных дня.
При родах, наступивших в период от 22 до 27 недель беременности, женщинам, указанным в пункте 59 настоящего Порядка, медицинской организацией, где произошли роды, выдается (формируется) листок нетрудоспособности по беременности и родам сроком на 176 календарных дней, при многоплодной беременности — на 200 календарных дней.
57. Женщине, у которой роды наступили при сроке беременности, установленном пунктами 53 и 59 настоящего Порядка и более, и не получавшей ранее листок нетрудоспособности по беременности и родам, для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается (формируется) медицинской организацией, где произошли роды, на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) со срока, установленного пунктом 53 настоящего Порядка, либо на 160 календарных дней (при многоплодной беременности — на 200 календарных дней) со срока, установленного пунктом 59 настоящего Порядка.
При осложненных родах медицинской организацией, где произошли роды, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается (формируется) на 156 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) со срока, установленного пунктом 53 настоящего Порядка, либо на 176 календарных дней (при многоплодной беременности — на 200 календарных дней) со срока, установленного пунктом 59 настоящего Порядка.
58. При прерывании беременности при сроке до 21 полной недели беременности, рождении мертвого плода или живого плода, не пережившего первые 6 полных суток (168 часов), выдается (формируется) листок нетрудоспособности в соответствии с главой II настоящего Порядка на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней.
В случае рождения живого ребенка при сроке беременности менее 22 недель, если новорожденный пережил первые 6 полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается (формируется) в соответствии с пунктом 56 настоящего Порядка.
59. Женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, выдается (формируется) листок нетрудоспособности по беременности и родам при сроке 27 недель беременности продолжительностью на 160 календарных дней (90 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов), при многоплодной беременности — на 200 календарных дней (90 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов).
60. При сроке беременности, установленном пунктами 53 и 59 настоящего Порядка, наступившем в период временной нетрудоспособности женщины, нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет, выдается (формируется) листок нетрудоспособности по беременности и родам на общих основаниях.
61. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев выдается (формируется) листок нетрудоспособности со дня усыновления ребенка на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей — до 110 календарных дней), исчисляемый с даты рождения ребенка.
62. При проведении процедуры экстракорпорального оплодотворения женщине выдается (формируется) листок нетрудоспособности медицинской организацией в соответствии с лицензией на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по акушерству и гинекологии (использованию вспомогательных репродуктивных технологий) и экспертизе временной нетрудоспособности, на весь период лечения (стимуляции суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона) до определения результата процедуры и проезда к месту нахождения медицинской организации и обратно.
В случаях, когда медицинская организация, проводившая процедуры экстракорпорального оплодотворения, не имеет лицензии на выполнение работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, на основании выписки из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, выданной медицинской организацией, проводившей процедуры экстракорпорального оплодотворения, женщине выдается (формируется) листок нетрудоспособности медицинской организацией, имеющей лицензию на выполнение работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности.
Что изменится в правилах назначения больничных и декретных с 2024 года
В 2024 году изменится порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Теперь не понадобится писать заявления и прикладывать подтверждающие документы. Основанием для назначения будет электронный больничный лист, а дополнительную информацию ФСС получит от работодателя и разных ведомств.
Эти изменения упрощают оформление и решают проблемы — пусть не все, но многие.
Финансовая грамотность для взрослых
Как перестать беспокоиться о деньгах, наладить с ними отношения и двигаться к целям и мечтам
Кого это касается
Изменения затронут всех, кто с 2024 года будет иметь право на больничные и декретные. Для этого нужен трудовой договор: пособия оформляются через работодателя, хотя платит их напрямую ФСС. Также беззаявительный порядок будет применяться для единовременного пособия при рождении ребенка — но только для работающих.
Еще это касается всех работодателей. С 2024 года механизм прямых выплат будет уже не пилотным, как сейчас, а нормой федерального закона. Появятся новые формы документов, изменится порядок взаимодействия с ФСС.
Как было раньше
Для назначения пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам нужно было написать заявление работодателю и приложить к нему подтверждающие документы. Работодатель передавал эти сведения в соцстрах, а тот назначал и выплачивал пособие.
Ну и что? 20.01.21
Даже если работник подал заявление и представил документы, инициировать назначение пособий все равно должен был работодатель.
Больничные листы могли быть бумажными, работодатели иногда тянули с подачей сведений, в итоге страдали работники. Иногда беременная женщина два месяца могла добиваться передачи сведений для назначения пособия, а работодатель ничего не делал.
Что изменится
Все больничные листы будут электронными, заявление на больничные от сотрудника не понадобится, а участие работодателя станет минимальным.
Процесс назначения пособия будет таким:
- Работодатели передают в ФСС сведения о работниках и обновляют при изменениях.
- Работодатель узнаёт об открытом больничном по системе электронного документооборота. А работник — на госуслугах.
- ФСС тоже следит за открытыми больничными листами в системе «Соцстрах», запрашивает данные в ведомствах и присылает их работодателю для проверки и подтверждения. Работодателю придет предзаполненный документ.
- Работодатель проверяет данные и вносит недостающие.
- После закрытия больничного листа работник получает пособие.
Пособие по беременности и родам будет назначаться все же по заявлению, поскольку больничный лист женщине откроется в любом случае, но она может и не уйти в декрет, а продолжать работу еще какое-то время. Но в системе у работодателя и ФСС больничный лист на 140 дней отобразится сразу как закрытый, что позволит назначить пособие. То есть государство будет знать о праве женщины на выплату, ей уже не придется бегать за работодателем, чтобы он сообщил об этом.
Для назначения пособия при рождении ребенка больничный лист вообще не требуется. ФСС получит сведения из реестра загса, проверит данные о трудоустройстве и назначении пособия, уточнит данные у работодателя и перечислит деньги.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет назначаться как и раньше — по заявлению с учетом прямых выплат. Но заявление нужно заполнять по утвержденной ФСС форме.
Что делать работникам
Специально ничего делать не нужно. Вовремя сообщайте работодателю об изменениях сведений или реквизитов и меняйте документы, когда потребуется.
Если уходите на больничный, писать заявление на пособие с 2024 года не понадобится.
При оформлении декрета заявление о начале отпуска все же нужно направить работодателю, но без дополнительных документов.
Пособие при рождении ребенка придет автоматически — на основании данных загса о регистрации.
Оформлять карту «Мир» для больничных пока не нужно. Но для детских выплат она понадобится.
Бумажных больничных больше не будет. Но можно попросить в медорганизации выписку из электронного листка нетрудоспособности.
За электронными больничными можно следить на госуслугах.
Что делать работодателям
У работодателей появились новые обязанности:
- При трудоустройстве или изменении данных направлять в ФСС сведения о работниках.
- Сообщать необходимые данные при открытом больничном и по запросу ФСС.
- Возвращать переплату по пособию, если оно завышено из-за неточных данных.
В 2021 году срок передачи сведений по запросу ФСС — 5 рабочих дней. В 2024 он сократится до 3 рабочих дней.
Список сведений и формы документов еще будут утверждены дополнительно — до конца года.
Всем, независимо от численности, нужно наладить взаимодействие с ФСС по электронным каналам связи. Для этого используется система «Социальный электронный документооборот» или каналы для отправки отчетности.
Какие штрафы установлены для работодателей
В законе о пособиях появилась специальная статья 15.2 — о санкциях за нарушения:
- Отказ в представлении документов — 200 Р за каждый документ.
- Недостоверные сведения — 20% от переплаты пособия, но не менее 1000 и не более 5000 Р .
- Представление сведений с опозданием — 5000 Р .
Если вскроется факт неправомерного назначения пособий, работодатель должен будет вернуть деньги.
Если работник платит алименты
При прямых выплатах работодатель не может удержать алименты с больничных. Он оплачивает только первые три дня болезни, а потом деньги работнику поступают из соцстраха. Передавать в ФСС больничный лист работодатель не обязан: это ответственность взыскателя.
То есть условная мама ребенка, которая имеет право на алименты с больничных, должна сама направить в соцстрах исполнительный документ, чтобы ей заплатили в случае болезни бывшего мужа.
Другой вариант — обратиться к приставам: пусть они ищут этот доход и учитывают его при расчете задолженности.
В декретный отпуск могут пойти и женщины, и мужчины. Как это сделать и какие ограничения существуют
В 2021 году в отпуске по уходу за ребенком находились 1,6 млн россиян. Из них только 1,7% — мужчины. Одной из причин, почему мужчины не уходят в декретный отпуск, даже если зарабатывают меньше своих жен, эксперты называют низкую информированность о такой возможности.
Рассказываем, как оформить отпуск по уходу за ребенком на родственников, как рассчитать декретные и может ли мама досрочно выйти на работу.
Что такое декретный отпуск
- отпуск по беременности и родам. От 140 до 194 дней — в зависимости от вида беременности. Оформляется только на мать будущего ребенка;
- отпуск по уходу за ребенком. В нем можно находиться до тех пор, пока не исполнится ребенку три года, но гарантированное пособие выплачивается только до полутора лет. Оформить отпуск можно не только на мать, но и на близкого родственника. Одновременно два человека оформить его не могут.
Если женщина усыновила или удочерила новорожденного ребенка, то ей тоже гарантирован отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка на 70 дней со дня его рождения. Если вы взяли на воспитание двоих или больше детей, то срок отпуска увеличивается до 110 дней.
По беременности и родам (нормальные роды)
140 дней, по 70 до и после родов
Мин. — 70 324 рубля, макс. — 360 164 рубля
По беременности и родам (осложненные)
156 дней, 70 до родов и 86 после
Мин. — 78 361 рубль, макс. — 401 325 рублей
По беременности и родам (многоплодная беременность)
194 дня, 84 до родов и 110 после
По уходу за ребенком
Мин. — 7 677 рублей, макс. — 31 282 рубля в месяц
По уходу за ребенком
Не выплачивается после того, как ребенку исполнилось 1,5 года. «Путинские» выплаты выплачиваются только тем семьям, где среднедушевой доход ниже двух прожиточных минимумов в регионе
Оформление декретного отпуска
В первую очередь нужно оформить больничный лист, чтобы выйти в отпуск по беременности и родам. В женской консультации уточните номер электронного документа (бумажные не выдают с 1 января 2024 года). В зависимости от качества медобслуживания женщине выдают талон со всеми данными. Его нужно отнести бухгалтеру по месту работы.
Если у вас несколько работодателей, то показать талончик нужно каждому из них.
ФСС говорит, что оформляет пособия в беззаявительной форме, но быстрее и надежнее контролировать процесс через своего работодателя. На работе также нужно написать заявление на отпуск. После этого для вас подготовят приказ о выходе в декрет, вам нужно будет подписать документ о том, что вы ознакомлены с приказом.
На следующий день после выхода из отпуска по беременности и родам, мама может выйти в отпуск по уходу за ребенком. Он не оформляется автоматически, нужно написать заявление по месту работы. Если работодателей несколько, то у каждого из них.
Но выйти в отпуск по уходу за ребенком может не только мама, но и близкие родственники.
Как оформить декретный отпуск на родственников
Отпуск по беременности и родам может оформить только беременная женщина, а вот выйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет может любой из близких родственников ребенка — бабушка, дедушка, братья и сестры, один из родителей. Однако два человека одновременно в отпуске находиться не могут.
Если отпуск оформляется не на мать, а на отца, то женщине нужно на работе оформить справку о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком. Отец ребенка в своем отделе кадров пишет заявление, прикладывает к нему справку жены и свидетельство о рождении ребенка. Отказать мужчине работодатель не может.
Если оформить отпуск планируется не на прямого родственника, то справку о неиспользовании отпуска должны получить оба родителя. Получить отпуск с пособие могут только работающие родственники, но в случае смерти обоих родителей или если они сидят в тюрьме или без вести пропали, то бабушка, дедушка, сестра или брат ребенка могут выйти в отпуск по уходу за ребенком, даже если официально они не работают.
Статья 256 ТК РФ позволяет делить декретный отпуск до трех лет. Это значит, что все вышеназванные родственники могут ухаживать за ребенком поочередно — например, вначале шесть месяцев в отпуске находится мама, еще шесть месяцев — отец, следующие — бабушка и так далее. Все положенные выплаты при этом сохраняются.
Как рассчитать размер декретных
Пособие по беременности и родам
Пособие назначается всем женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после для стандартной беременности. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше — 194 и 156 дней соответственно. Размер фиксированный и не зависит от очередности беременности — 100% заработка за последние два года, но учитывается только тот, с которого уплачивались налоги и страховые взносы.
До 1 июня 2024 года
После 1 июня 2024 года
Размер пособия по беременности и родам (140 дней)
Мин. — 63 932 рубля, макс. — 360 164 рубля
Мин. — 70 324 рубля, мин. — 360 164 рубля
Пособие по беременности и родам (осложненные, 156 дней)
Мин. — 71 238 рублей, макс. — 401 325 рублей
Мин. — 78 361 рубль, макс. — 401 325 рублей
Пособие по беременности и родам (многоплодная, 194 дня)
Правда, размер ограничен предельной страховой базовой, поэтому минимальный размер пособия в 2024 году — 70 324 рубля (после 1 июня 2024 года), а максимальный — 360 164 рубля при нормальных родах. Чтобы получить максимальный размер пособия, зарплата в течение двух лет должна быть равна или превышать 78 тыс. рублей до выплаты НДФЛ. Сумма увеличивается, если женщина проживает в районах, где применяются районные коэффициенты.
Формула расчета такая:
(доход за последние полные два года ∕ (730 дней — дни больничных в эти годы и отпусков по беременности с другим ребенком)) × количество дней отпуска по беременности и родам.
Пример расчета пособия по беременности и родам
Елена беременна первым ребенком, беременность нормальная. На работе она зарабатывала 93 тыс. рублей до вычета НФДЛ последние три года, дополнительных источников заработка у нее не было. На больничные не выходила.
Ее заработок за последние три года составляет 2 млн 232 тыс. рублей. Применяя формулу, получаем, что Елена должна получить 428 тыс. 54 рубля.
Но эту сумму она не получит, так как она превышает предельный размер пособия. Поэтому Елена получит только 350 тыс. 164 рубля — это максимальная сумма выплаты после 1 июня 2024 года. И напротив, если бы у Елены была маленькая зарплата или не было дохода вообще, она гарантированно получила бы минимальное пособие — 70 тыс.
324 рубля.
ФСС говорит, что назначает пособие в беззаявительном порядке. При этом оформление все еще происходит через работодателя, поэтому лучше уточнить номер больничного листка и сообщить его в кадры. Компания передаст сведения в ФСС — так повысится шанс на ускоренное перечисление денежных средств.
Деньги должны прийти с 1-е по 15-е число следующего месяца.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет
Чтобы получить это пособие, придется уйти в отпуск по уходу за ребенком, его можно оформить сразу после окончания больничного по беременности и родам. В отличие от отпуска по беременности и родам, ухаживать за ребенком и получать за это пособие может не только мама, а также отец, бабушки-дедушки и совершеннолетние сиблинги новорожденного.
- Размер пособия. 40% от средней заработной платы за два года того, кто оформляет отпуск по уходу за ребенком. Минимальный размер — 7 677 рублей, максимальный — 31 282 рубля. Чтобы получить полный объем, среднедневная зарплата должна составлять не ниже 78 тыс. рублей до вычета НДФЛ.
- Условия выплаты. В отпуск может пойти любой из близких родственников — бабушки, дедушки, сестра и брат ребенка, родители.
- Как оформить. Оформляется отпуск у работодателя. Безработные тоже могут оформить пособие, тогда обращаться нужно в соцзащиту.
- Отпуск можно делить. Ухаживать за ребенком можно по очереди. Например, первую половину отпуска берет отец, а вторую — мама.
Какие условия у ИП?
ИП не получает декретные по общему правилу, но если он заключил с ФСС договор о добровольном соцстраховании, то пособия получить можно. Размер пособий для предпринимателей рассчитывается по МРОТ, то есть фактически они получают минимальный размер выплат.
После того как получен больничный лист, предпринимательница должна сообщить его номер в ФСС. Туда же должны за оформлением выплаты идти адвокаты, нотариусы и безработные.
Когда снова выходить на работу после декретного отпуска?
На следующий день после трехлетия ребенка, вы должны выйти на работу. Если женщина не планирует брать отпуск по уходу за ребенком, а хочет выйти сразу после родов, то сделать это она должна на 71-й день (при осложненных родах — на 87-й день, а при многоплодной беременности — на 111-й день). Дополнительных заявлений при выходе на работу в срок писать не нужно.
Если вы хотите досрочно завершить декретный отпуск, то это можно сделать только во время отпуска по уходу за ребенком. Как правило, родители предпочитают выходить на работу после того, как ребенку исполнится полтора года — с этого момента ФСС перестает выплачивать пособия.
Шаги при досрочном выходе следующие:
- заявление в свободной форме для работодателя с указанием даты выхода на работу. Это уведомление, поэтому особых требований к документу нет. Сроки, за сколько дней до выхода на работу должно поступить заявление, в ТК не прописаны, поэтому это можно сделать в любой момент;
- в день выхода ознакомиться с приказом, в котором указаны дата окончания отпуска и дата выхода на работу;
- начать работу в указанный сотруднику день.
Совмещать с работой отпуск по уходу за ребенком можно, при этом сохранится пособие. Но придется работать только на условиях неполной занятости. Правда, есть нюанс: выплата равна 40% от среднего заработка на работе, соответственно, выплачивать работодатель должен не больше 60% от прежнего заработка.
Если не учитывать этот нюанс, ФСС может отменить выплату.
19.09.2022 18:30
Частые вопросы
Можно ли продлить отпуск?
Когда ребенку исполнилось три года, декретный отпуск прекращается. Продлить его можно только в двух случаях:
- отпуск без сохранения зарплаты. Человек, который ухаживал за ребенком, может продлить таким образом декретный отпуск, но зарплату или пособия получать он не будет. Придется договариваться с работодателем, он может отказаться, ведь предоставлять у него обязанности нет;
- основной отпуск. Если до выхода в декрет у вас сохранились дни основного или дополнительного отпуска, то сразу после выхода на работу вы имеете право «отгулять» эти дни.
Можно ли уволиться во время декретного отпуска?
Работницу в отпуске по уходу за ребенком нельзя уволить, кроме случаев, когда речь идет о ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Женщина может уволиться только по собственному желанию, по соглашению сторон и в случае отказа работать в новых условиях.
Если истек срок трудового договора, то тут есть нюансы. Работодатель обязан продлить трудовой договор с беременной женщиной до окончания беременности, а если предоставлен отпуск по беременности и родам, то до окончания этого срока. Если срок трудового договора истек, когда работница уже находилась в отпуске, то такой обязанности у работодателя нет.
Если беременная женщина работала по срочному трудовому договору и замещала основного работника, то в случае выхода на работу последнего, работодатель может расторгнуть трудовые отношения. При этом он обязан предложить вакантные должности, а принимать их или нет — решение женщины.
Можно ли досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, а потом вновь вернуться?
Вы можете выйти досрочно из декретного отпуска, а после при необходимости снова оформить его. Статья 256 ТК РФ закрепляет за работниками право использовать полностью или частями отпуск по уходу за ребенком. Делать это можно неограниченное количество раз.
Переоформлять декретный отпуск не нужно, если вы выходите на неполную занятость — та же статья трудового кодекса гарантирует сохранение соцпособия.
Это касается только отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Механизма досрочного выхода на работу из отпуска по беременности и родам нет. Работодатель может пойти навстречу и допустить к работе женщину до истечения 70 дней после родов, но это не понравится ФСС. Потому что по факту получится, что Фонд соцстрахования переплатил, а потому потребует работодателя вернуть часть декретных.
С женщины удержать эти деньги нельзя, поэтому компании придется компенсировать эту сумму из своего бюджета.
\n \n\t\t\t \n\t\t\t \n\t\t \n\t»,»content»:»\t\t
\n\t\t\t\u0412\u044b \u043d\u0435 \u0430\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u044b \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435.\n\t\t \n\t\t
\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0412\u043e\u0439\u0434\u0438\u0442\u0435\n\t\t\t \n\t\t\t\u0438\u043b\u0438\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u0443\u0439\u0442\u0435\u0441\u044c.\n\t\t\t \n\t\t \n\t»>’ >
Как оплачивается и оформляется декретный отпуск
Декретный отпуск — распространенное понятие, однако в российском законодательстве его не существует. Выясняем, как так получилось, а также кто может ухаживать за малышом и получать выплаты, помимо матери.
Что такое декретный отпуск
Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст.
256 ТК РФ).
Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.
В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе осталось название «декрет».
Елена Кожемякина Управляющий партнер юридической фирмы BLS
В 1919 году Международная организация труда (МОТ) разработала конвенцию об охране материнства. Эксперты посчитали, что защита от дискриминации в сфере труда — предпосылка для достижения равенства на работе и создания экономической безопасности семьи. В 1952-м стандарты пересмотрели и внесли изменения.
Современную международную трудовую норму по охране материнства разработали в 2000 году [1]. Государства, которые ратифицировали конвенцию, обязаны обеспечить:
- 14-недельное пособие по беременности и родам для женщин;
- право на денежное пособие, которое позволит содержать себя и ребенка;
- право беременной женщине или кормящей матери не выполнять вредную работу;
- запрет работодателям увольнять женщину во время беременности или отпуска по беременности и родам;
- право для мамы на перерывы или сокращение рабочего времени для кормления ребенка грудью [2].
В марте 2024 года МОТ в связи с ситуацией на Украине приостановила техническое сотрудничество с Россией. Эксперты заявили, что это не отразится на правах трудящихся и те конвенции МОТ, которые были ратифицированы в стране, не прекратят работу.
Могут ли уволить беременную. Рассказывает юрист
На каком сроке уходят в декрет
Декретный отпуск положен беременной женщине на основании листка нетрудоспособности. Акушер-гинеколог выдает его:
- на 30-й неделе беременности, если женщина вынашивает одного ребенка и нет осложнений;
- на 28-й неделе — при многоплодной беременности;
- на 27-й неделе — при проживании или работе в местности, загрязненной радиацией [3].
Перед отпуском по беременности и родам женщина также может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (если она еще не воспользовалась им). Такое право есть даже у сотрудницы, которая недавно устроилась на работу [4].
Сколько длится декретный отпуск
- При обычной беременности отпуск по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Всего 140 дней.
- При многоплодной беременности — 84 дня до родов и 110 дней после родов. Всего 194 дня.
- Женщинам, которые жили или работали в зоне отселения, в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению, положено 160 дней: 90 дней до родов, 70 — после.
- При родах на сроке от 22 до 30 недель листок нетрудоспособности выдается сроком на 156 календарных дней.
- Срок декретного отпуска можно продлить по листку нетрудоспособности при осложненных родах (например, при кесаревом сечении) [3].
После окончания отпуска по беременности и родам женщина может сразу же уйти в отпуск по уходу за ребенком до его трехлетнего возраста. Кроме матери, этот отпуск может взять отец, бабушка, дедушка или другой родственник. Например, мать выходит на работу после окончания отпуска по беременности и родам, а за ребенком ухаживает отец.
Если мать ребенка не работает и ухаживает за ним, отец все равно имеет право взять отпуск по уходу за ребенком [5].
Что известно о новом универсальном пособии для семей с детьми
Как оплачивается декрет
Выплаты во время отпуска по беременности и родам рассчитываются в зависимости от среднего дневного заработка за прошедшие два года. Например, женщина ждет одного ребенка, беременность протекает нормально — ей полагается 140 дней отпуска. В этом случае средний дневной заработок за прошедшие 24 месяца умножается на 140 дней.
В законе установлены максимальный и минимальный пределы пособия. Минимальный размер исчисляется исходя из среднего заработка при минимальном размере оплаты труда (МРОТ) в регионе. После 1 июня 2024 года выплата при обычной беременности составляет 70 324 руб.
Для родов с осложнениями — 78 361 руб. Для многоплодной беременности — 97 450 руб. [6].
Максимальный размер выплаты в 2024 году при нормальном течении беременности и родов, исходя из 140 дней декрета, не должен превышать 360 164 руб.
Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за счет средств Фонда социального страхования — единовременно и за весь отпуск сразу. Деньги придут в течение десяти рабочих дней после подачи документов от работодателя.
Если будущая мать работает как индивидуальный предприниматель, то выплата пособия за декретный отпуск не предусмотрена законом.
Чтобы у будущей матери, работающей как индивидуальный предприниматель, возникло право на получение выплаты, необходимо заранее оплатить взнос в Фонд социального страхования.
Например, беременность планируется в 2024 году. До конца 2024-го необходимо зарегистрироваться в ФСС и внести взнос за добровольное социальное страхование до конца текущего года. Размер ежегодно пересматривается. В 2024 году он составляет 4833 руб.
Расчет выплаты в данном случае за декретный отпуск будет произведен исходя из расчета дневного заработка при минимальном размере оплаты труда.
Наталья Левушкина Юрист, основатель юридического проекта Legal butique
Какие выплаты еще предусмотрены после родов.
- Единовременная выплата — 20 472 руб. Получить ее может неработающий родитель, студент очного отделения высшего или профессионального учебного заведения, опекун, усыновитель или приемный родитель ребенка [7].
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Минимум — 7677 руб., максимум — 31 282 руб. Выплачивается застрахованному лицу (матери, отцу, другим родственникам или опекунам) — тому, кто ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ребенком [8].
- Выплаты на детей от 3 до 7 лет и от 8 до 17 лет положены малообеспеченным семьям. Сумма зависит от региона: 50, 70 или 100% от размера прожиточного минимума [9].
- Материнский капитал. С 1 февраля 2024 года за первого ребенка платят 524,5 тыс. руб., за второго — 693,1 тыс. руб., если семья ранее не получала такие выплаты.
В отпуске по уходу за ребенком можно находиться до его трех лет. Если женщина работает, компания обязана сохранить ее место. Как только ребенку исполнится полтора года, выплаты прекратятся.
Из-за этого многие мамы берут отпуск на полтора года, получают поддержку от государства, а затем вновь выходят на работу.
Маткапитал за первого ребенка: как потратить ₽524,5 тыс. на покупку жилья
О возможности получения той или иной выплаты можно узнать в личном кабинете на сайте государственных услуг. Большинство выплат напрямую зависят от финансового положения семьи. Если у вас есть сомнения, какие выплаты вам положены, а какие нет, рекомендую подавать заявление на все.
Сейчас подача заявлений оформляется в электронном виде.
Наталья Левушкина Юрист, основатель юридического проекта Legal butique
Как оформить декрет
- На 28-й неделе беременности, если несколько плодов, или на 30-й неделе при обычной беременности акушер-гинеколог выдает направления на анализы и обследования.
- Женщина сдает анализы, проходит осмотр и получает больничный лист. С 2024 года его оформляют только в электронном виде. Не нужно требовать у акушера-гинеколога бумажную версию листка.
- После этого сотрудница подает работодателю письменное заявление об уходе в отпуск по беременности и родам. [10].
Отпуск предоставляется только на основании заявления сотрудницы и больничного листа, в котором сказано о необходимости отправить в отпуск.
Сотрудница может не показывать больничный, не подавать заявление, даже если видны признаки беременности, компания в одностороннем порядке не имеет права просто отправить ее в отпуск. Нередко бывает, что женщина остается на работе, чтобы получить еще одну зарплату. Без больничного и заявления формально отправить в отпуск нельзя.
Елена Кожемякина Управляющий партнер юридической фирмы BLS
Декретный отпуск для отца
Отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка. Отец может на это время оформить обычный оплачиваемый ежегодный отпуск, а после рождения ребенка — уже взять отпуск по уходу.
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или бабушке, дедушке или другому родственнику) нужно подать заявление работодателю, приложить к нему документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком или что она не работает и не получает выплаты.
Отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком, если мать в этот момент будет работать. По умолчанию срок отпуска также составляет три года, но его можно оформить и на меньший срок, даже чередовать. Например, сначала отец берет отпуск на полгода, потом он выходит на работу, мать берет отпуск на следующие полгода и так далее.
Главное — чтобы не одновременно. Можно взять отпуск на полгода, затем выйти на работу на месяц или меньше, затем снова уйти в отпуск. Закон это не запрещает.
Елена Кожемякина Управляющий партнер юридической фирмы BLS
Больше половины мужчин в России готовы уйти в декрет
Работа в декрете
Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.
Отпуск по беременности и родамвходит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.
Отпуск по уходуза ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд.
Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.
Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
5 признаков того, что вас скоро уволят или сократят
Если женщина работает в то время, когда ей положен отпуск по беременности и родам, то она не сможет получить выплату. А вот в отпуске по уходу за ребенком можно и трудиться, и получать пособие одновременно.
При уходе за ребенком закон разрешает работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Четкого лимита рабочего времени закон не дает, но полагаем, что это может быть до пяти-шести часов в день. В этот период женщина имеет право получать и зарплату, и государственное социальное пособие.
То есть подрабатывать можно официально.
Елена Кожемякина Управляющий партнер юридической фирмы BLS