Для освоения образовательных программ с использованием электронного обучения и дистанционных образовательных технологий нужен только доступ в Интернет, это вполне возможно и рекомендуем выполнять, находясь дома.
Задания на выпускные квалификационные работы можно будет получить по электронной почте и выполнять работу дистанционно, переписываясь с научным руководителям посредством электронной информационно-образовательной среды (чаты, форумы, on-line, off-line связь с использованием ресурсов СДО «ФАРВАТЕР», образовательный портала, а также традиционная электронная почта). В будущем планируется утверждение локальных актов Университета, регламентирующих проведение промежуточной аттестации и итоговой аттестации с использованием электронного обучения и дистанционных образовательных технологий. До 30 апреля приходить на территорию Университета запрещено — общение с преподавателями возможно указанными выше средствами.
Часть сессий у обучающихся заочной формы обучения перенесены на более поздний срок. Часть сессий будут реализованы с использованием электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
Текущую аттестацию (контрольные, проверочные работы, расчетно-графические задания и т.д.) можно пройти с использованием ресурсов электронной информационно-образовательной среды. Конкретные требования и механизмы можно уточнить у преподавателей. Для прохождения промежуточной аттестации (зачеты, экзамены): в будущем планируется утверждение локальных актов Университета, регламентирующих проведение промежуточной аттестации и итоговой аттестации с использованием электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
Нет не отчислят.
Обучение с применением дистанционных образовательных технологий обусловлено эпидемиологической ситуацией по распространению новой коронавирусной инфекции на территории России и будет продолжаться до особого распоряжения Министерства науки и высшего образования Российской Федерации
Большинство онлайн-курсов можно пройти не только с помощью компьютера, но и с помощью мобильных устройств с доступом в сеть «Интернет».
Применение ДОТ не влечет изменение существенных условий договора и не требует внесения в договор изменений (заключения дополнительного соглашения). Также отсутствуют основания для пересмотра (изменения) стоимости платных образовательных услуг, поскольку основные характеристики получаемого образования, предусмотренные договором, не изменяются при применении ДОТ.
Ликвидация академической задолженности может осуществляться в пределах одного года с момента образования академической задолженности (в том числе по окончании периода, связанного с предупреждением распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации). На данный момент отделы обеспечения учебного процесса и деканаты организуют повторные аттестации с применением дистанционных образовательных технологий.
Квитанцию на оплату обучения можно получить на основании письменного запроса, направленного на электронный адрес:
[email protected] или [email protected]
Скан-копию справки-вызова можно получить по электронной почте на основании письменного запроса обучающегося, направленного на электронный адрес специалиста по учебной работе (https://gumrf.ru/sveden/struct/us/umu/coikupzfo)
При переходе на дистанционный режим обучения форма обучения (очная/заочная) не меняется. Наименование образовательных технологий, используемых в образовательном процессе, в дипломе не указывается.
График экзаменационных сессий заочной формы обучения на 2019-2020 учебный год размещен на странице Центра организации и контроля учебного процесса заочной формы обучения (https://gumrf.ru/useruploads/files/raspisanie/graf_exam_19_20_2.pdf)
Специалисты по учебной работе работают в дистанционном (удаленном) режиме. Просьба присылать все запросы на электронные почты сотрудников, размещенные на страницах соответствующих структурных подразделений.
Преподавателям
- Как получить доступ в СДО «Фарватер»?
Если Вы еще не были зарегистрированы в СДО «Фарватер», Вам необходимо пройти процедуру регистрации.
Если ранее Вы были зарегистрированы, но не помните свой логин и пароль, необходимо воспользоваться процедурой восстановления пароля, либо обратиться на почту технической поддержки [email protected].
Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» распространяется не на все организации (не на всех работодателей и их работников).
В соответствии с пунктом 2 приказа Минобрнауки России от 2 апреля 2020 г. № 545 «О мерах по реализации подведомственными Министерству науки и высшего образования Российской Федерации организациями Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» руководителям находящихся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации научных и образовательных организаций необходимо обеспечить реализацию образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.
При этом руководителям также необходимо определить максимальное возможное количество работников, переводимых с 4 по 30 апреля 2020 г. на дистанционный режим работы, а также численность работников, обеспечивающих функционирование этих организаций с 4 по 30 апреля 2020 г.
Справка-вызов, чтобы получить учебный отпуск
Сотрудники, которые учатся и работают, могут уйти в дополнительный отпуск на время сессии. Чтобы его получить, нужно предоставить работодателю справку-вызов.
– это документ из учреждения образования, подтверждающий, что студенту нужно явиться в учебное заведение на экзамены, защиту курсовой, диплома и т.д.
Справку необходимо предоставить по месту работы – это будет одним из оснований для получения учебного отпуска.
Условия предоставления отпуска
Сотрудники могут претендовать на учебные отпуска по закону. Этот вопрос регулируется статьями трудового кодекса РФ. Некоторые работодатели не поощряют, некоторые вообще не отпускают.
Есть правовые тонкости, давайте разбираться.
Для того чтобы отпустили на учебу, необходимо соблюдать три главных условия:
- Студент должен получать впервые текущий уровень образования
Если студент уже учился в бакалавриате и поступил снова на другую специальность, то он не может претендовать на нерабочие сессии. В данном случае вопрос решается по договоренности, если соответствующих пунктов нет в коллективном договоре. Исключение – работодатель сам направляет на обучение.
- Учреждение, в котором обучается студент, должно быть аккредитовано
Если у учебного заведения отсутствует аккредитация, работодатель может законно не согласиться на предоставление отпуска. Подобные случаи могут быть прописаны в трудовом договоре.
На студентов, имеющих академические задолженности, право на ученический отпуск не распространяется. Успешными считаются все, кто сдает сессии без хвостов.
Форма обучения не влияет на возможность поездки на сессию, но при оплате этот фактор имеет значение. Отпуск оплачивается, если работник учится на заочном или очно-заочном. Обучающимся на очном отделении заработная плата компенсироваться не будет.
Чтобы уйти в отпуск, не нужно никуда ехать и обходить кабинеты.
- Написать заявление. В законе не указаны сроки подачи заявления, поэтому написать его можно перед началом сессии.
- Заказать справку-вызов по месту учебы. Студент заказывает справку в секретариате учебного заведения. Сделать это нужно до начала сессии. Важный нюанс: график и расписание сессий должны быть утверждены к тому моменту, когда заказываете справку. Многие учреждения принимают заявки онлайн, нужно зайти на сайт и заполнить форму. За подробностями обращайтесь в деканат или к методисту, который занимается данным вопросом.
Получить отпуск работник может только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Если работник является совместителем, то ему придется продолжать работать во время сессии либо взять дни за свой счет.
Сколько может длиться учебный отпуск
Сроки оговорены законодательством:
| Программы | Статья ТК РФ | Оплачиваемый | Неоплачиваемый |
| Аккредитованные программы среднего профессионального образования | Статья 174 | Заочникам и очно-заочникам: Сессии на 1 и 2 курсах — 30 дней; последующие курсы — 40 дней; госаттестация — не более 2 месяцев. | Вступительные испытания — 10 дней; Очникам: сессии — 10 дней; госаттестация — не более 2 месяцев. |
| Аккредитованные программы бакалавриата, специалитета, магистратуры | Статья 173 | Заочникам и очно-заочникам: Сессии на 1 и 2 курсах — 40 дней, последующие курсы -50 дней; госаттестация — не более 4 месяцев. | Вступительные испытания -15 дней; Очникам: сессия — 15 дней; выпускная работа и госэкзамены — 4 месяца; госэкзамены — 1 месяц. |
| Аспирантура, ординатура и ассистентура | Статья 173.1 | 30 дней; 1 день в неделю с половинной оплатой; получение ученой степени кандидата — 3 месяца, доктора наук -6 месяцев. | По желанию работодателя на последнем году обучения — не более 2 дней в неделю. |
| Аккредитованные программы основного или общего-среднего образования | Статья 176 | Госаттестация: основное — 9 дней; среднее — 22 дня. |
Как выглядит справка-вызов
Справку оформляют по форме, установленной приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368. Документ состоит из двух частей, которые разделены линией отрыва: вызов и подтверждение.
Форма справки-вызова, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
В справке содержится следующая информация:
- название организации, ФИО руководителя, которому представляется справка;
- номер статьи ТК, по ко которой предоставляется отпуск;
- отделение и курс;
- по какой причине выдается справка, например, в связи с защитой диплома;
- даты и количество дней, необходимые работнику для сдачи сессии, госэкзаменов и тд;
- название учреждения образования;
- данные об аккредитации (сведения не указываются, если аккредитация отсутствует);
- дата и номер выдачи справки;
- Ф.И.О. и подпись руководителя;
- печать образовательного учреждения.
Вышеуказанные данные содержатся в основной части справки, во второй части указывается информация о том, что работник в период отпуска действительно находился на обучении.
Если все условия выполнены, но работодатель все равно отказывает – он нарушает закон. Информацию о своем праве найдете в гл. 26 ТК РФ. Изучите статьи трудового кодекса, регулирующие вопросы предоставления ученического отпуска, чтоб ссылаться на них в случае отказа.
Получайте образование и знайте свои права!
Справка-вызов на дистанционном обучении
Дистанционное образование — это технология, а не форма обучения. Удаленно учиться можно очно, заочно и очно-заочно. Это значит, что дистанционные студенты имеют такое же право на отпуск по обучению, как все остальные. Преимущество дистанционного обучения в том, что можно сдавать сессию дома и при этом законно не ходить работу.
Сессии проходят в онлайн-режиме, все что нужно – компьютер и стабильный интернет.
Наши специалисты оформят справку-вызов по звонку.
Есть желание попробовать обучение онлайн? Оставьте заявку, наш менеджер бесплатно проконсультирует по всем вопросам.
Рынок труда в России: что происходит
Депрессия: как понять, что вам нужна помощь
Справка-вызов на сессию — образец заполнения в 2024 году
Справка-вызов на сессию — образец 2024 года соответствующего документа понадобится наемному работнику для пользования правом на установленные законом соцгарантии. Изучим особенности ее структуры и заполнения.
- Для чего нужна справка-вызов на сессию
- Справка-вызов на сессию: структура документа
- Где можно скачать образец справки-вызова на сессию
- Итоги
Для чего нужна справка-вызов на сессию
Рассматриваемый документ необходим работнику организации, который параллельно с осуществлением трудовой деятельности учится по программе среднего, высшего или послевузовского образования и желает воспользоваться гарантиями и компенсациями, предусмотренными ТК РФ для граждан, совмещающих работу с учебой.
Перечни соответствующих гарантий и компенсаций закреплены в положениях гл. 26 ТК РФ. В целом они сводятся к возможности сотрудника получить дополнительный оплачиваемый отпуск на период сессии.
Порядок предоставления гарантий и компенсаций по учебе регламентирован ст. 177 ТК РФ. Согласно положениям данной статьи, они предоставляются в том случае, если работник получает образование определенного уровня впервые или же направлен на учебу от работодателя.
При обучении человека в двух и более образовательных учреждениях гарантии и компенсации предоставляются работодателем исходя из оснований, предопределяемых спецификой какой-либо одной программы обучения.
Обязан ли работник предъявлять отрывную часть справки-вызова на сессию? Ответ на этот вопрос есть в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демодоступ бесплатно.
Что касается справки-вызова, она нужна работнику для того, чтобы подтвердить факт своего обучения параллельно с работой. Рассмотрим особенности ее структуры.
Справка-вызов на сессию: структура документа
Ее форма утверждена в приложении к приказу Минобрнауки РФ от 19.12.2013 № 1368. Справку, составляемую на основе указанной формы, заполняет образовательное учреждение. Данный документ состоит из основной части и дополнительной (называемой иногда «корешком»).
Скачать бланк справки-вызова на сессию можно бесплатно, кликнув по картинке ниже:
Основная часть справки-вызова на сессию заполняется и передается работодателю до выхода сотрудника в учебный отпуск. В ней предполагается указание:
- названия фирмы-работодателя;
- конкретной статьи гл. 26 ТК РФ, по которой сотрудник получает гарантии и компенсации;
- Ф.И.О. работника;
- курса, формы обучения;
- целей получения обучающимся сотрудником гарантий и компенсаций;
- периода пользования сотрудником гарантиями и компенсациями (как правило, это период нахождения человека на сессии, подготовки к защите его курсовой или дипломной работы);
- названия образовательного учреждения, реквизитов его лицензии;
- уровня образовательной программы, по которой обучается сотрудник;
- наименования специальности, получаемой работником.
Корешок справки-вызова заполняется по просьбе работодателя. В нем указывается период, в течение которого сотрудник находился на сессии (посещал образовательное учреждение).
Заверяется документ руководителем образовательного учреждения и его печатью.
Где можно скачать образец справки-вызова на сессию
Загрузить образец справки-вызова на сессию, подготовленный нашими экспертами и соответствующий структуре, что рассмотрена в статье, вы можете по ссылке ниже:
Итоги
Для того чтобы воспользоваться возможностью выйти в оплачиваемый отпуск на сессию, работнику нужно представить работодателю справку от образовательного учреждения, подтверждающую участие сотрудника в программе обучения. Документ должен быть подписан непосредственно руководством учебного заведения и заверен печатью учреждения.
Изучить специфику иных социальных гарантий, установленных законодательством РФ для обучающихся граждан, вы можете в статьях:
- «Как оформить налоговый вычет на обучение (нюансы)»;
- «Работник может рассчитывать на вычет, только если за бездоходным периодом следует оплачиваемый».
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Справка вызов при дистанционном получении образования
Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 (ред. от 26.05.2015) Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 19 декабря 2013 г. N 1368
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ СПРАВКИ-ВЫЗОВА,
ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ
РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ПОЛУЧЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии с частью 4 статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст.
2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст.
1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст.
1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст.
5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, ст. 3616; N 52, ст.
6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст.
3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст.
5717; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст.
49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586, ст. 4590, ст.
4591, ст. 4596; N 45, ст. 6333, ст.
6335; N 48, ст. 6730, ст. 6735; N 49, ст. 7015, ст.
7031; N 50, ст. 7359; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст.
2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, ст.
6957, ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, ст. 1668; N 19, ст.
2322, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2866, ст. 2883; N 27, ст.
3449, ст. 3454, ст. 3477; N 30, ст.
4037; N 48, ст. 6165) приказываю:
1. Утвердить прилагаемую форму справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.
2. Признать утратившими силу приказы Министерства образования Российской Федерации:
от 17 декабря 2002 г. N 4426 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 января 2003 г., регистрационный N 4120);
от 13 мая 2003 г. N 2057 «Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11 июля 2003 г., регистрационный N 4889).
приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации
от 19 декабря 2013 г. N 1368
СПРАВКА-ВЫЗОВ от "__" __________ 20__ г. N _______, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования Работодателю ______________________________________________________________ полное наименование организации - работодателя/фамилия, __________________________________________________________________________. имя, отчество работодателя - физического лица В соответствии со статьей _______________________________________ Трудового 173/173.1/174/176 (указать нужное) кодекса Российской Федерации _____________________________________________, фамилия, имя, отчество (в дательном падеже) допущенному к вступительным испытаниям/слушателю подготовительного отделения образовательной организации высшего образования/обучающемуся (подчеркнуть нужное) по ___________________________________________________ очной/очно-заочной/заочной (указать нужное) форме обучения на _____ курсе, предоставляются гарантии и компенсации для ___________________________________________________________________________ прохождения вступительных испытаний/промежуточной аттестации/ ___________________________________________________________________________ государственной итоговой аттестации/итоговой аттестации/ ___________________________________________________________________________ подготовки и защиты выпускной квалификационной работы ___________________________________________________________________________ и/или сдачи итоговых государственных экзаменов (указать нужное) с _____________________________________ по ________________________________ число, месяц, год число, месяц, год продолжительностью ____________ календарных дней. (количество) ___________________________________________________________________________ полное наименование организации, ___________________________________________________________________________ осуществляющей образовательную деятельность имеет свидетельство о государственной аккредитации, выданное ___________________________________________________________________________ наименование аккредитационного органа, выдавшего свидетельство о государственной аккредитации, ___________________________________________________________________________ реквизиты свидетельства о государственной аккредитации по образовательной программе __________________________________ образования основного общего/среднего общего/ среднего профессионального/высшего (указать нужное) по профессии/специальности/направлению подготовки _________________________ код и наименование профессии/ _____________________________________________________________________ . специальности/направления подготовки (указать нужное) Руководитель организации, осуществляющей образовательную деятельность, иное уполномоченное им должностное лицо ________________ ________________________ М.П. подпись фамилия, имя, отчество -------------------------------- Основание предоставления гарантий и компенсаций для работников, осваивающих программы подготовки кадров высшей квалификации, не заполняется. <**>Не заполняется для работников, допущенных к вступительным испытаниям; работников, являющихся слушателями подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования; работников, осваивающих программы подготовки кадров высшей квалификации; работников, совмещающих работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, образовательным программам среднего профессионального образования, а также для работников, совмещающих работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения. - - - - - - - - - - - - - - - - - - линия отрыва ___________________________________________________________________________ фамилия, имя, отчество находился в _______________________________________________________________ полное наименование организации, ___________________________________________________________________________ осуществляющей образовательную деятельность (в предложном падеже) с _________________ по _________________. число, месяц, год число, месяц, год Руководитель организации, осуществляющей образовательную деятельность, иное уполномоченное им должностное лицо ________________ ________________________ М.П. подпись фамилия, имя, отчество
Популярные статьи и материалы
ФЗ о страховых пенсиях
ФЗ о пожарной безопасности
ФЗ об образовании
ФЗ о государственной гражданской службе
ФЗ о государственном оборонном заказе
О защите прав потребителей
ФЗ о противодействии коррупции
ФЗ об охране окружающей среды
ФЗ о бухгалтерском учете
ФЗ о защите конкуренции
ФЗ о лицензировании отдельных видов деятельности
ФЗ о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц
ФЗ о прокуратуре
ФЗ о несостоятельности (банкротстве)
ФЗ о персональных данных
ФЗ о госзакупках
ФЗ об исполнительном производстве
ФЗ о воинской службе
ФЗ о банках и банковской деятельности
Проценты по денежному обязательству
Ответственность за неисполнение денежного обязательства
Уклонение от исполнения административного наказания
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Предоставление субсидий юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам
Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения
Особенности правового положения казенных учреждений
Общие основания прекращения трудового договора
Порядок рассмотрения сообщения о преступлении
Судебный порядок рассмотрения жалоб
Основания отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела
Документы, прилагаемые к исковому заявлению
Изменение основания или предмета иска, изменение размера исковых требований, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение
Форма и содержание искового заявления