Здравствуйте! Я работаю шеф-поваром в детском саду в г. Тулун. Меня хотят уволить. Я раньше была осуждена по ч. 1 ст. 160 УК РФ в 2000 году на 1 год условно ст.
73 УК РФ, которая была прекращена в 2002 году по ч. 1 ст. 200 УК РФ. Заведующая детским садом требует справку, которая подтверждает, что мне можно продолжать работать шеф- поваром в детском саду с этой статьёй.
Но в своем городе я не могу нигде взять такую справку.
Тулун | 2019-03-07 14:58:49
Ответы юристов
Николай ( 07.03.2019 в 18:26:23 )
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
ТК РФ Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
1.В У Вас судимость была за преступления против собственности и в сфере экономической деятельности (ст 200 утратила силу), данные преступления не относятся к преступлениям, ограничивающим трудовую деятельность в сфере образования.
2.В Ваша специфика работы (шеф-повар) не связана с педагогической деятельностью.
В соответствии Постановления Правительства РФ от 5 августа 2015 г. N 796 «Об утверждении Правил принятия комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации и осуществляющей деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, решения о допуске или недопуске лиц, имевших судимость, к педагогической деятельности, к предпринимательской деятельности и (или) трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, а также формы этого решения» (с изм. и доп. от 18 октября 2016 г.)
…2. Комиссия принимает решение в отношении лиц, имевших судимость, а также лиц, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям (за исключением лиц, лишенных права заниматься соответствующим видом деятельности по решению суда), за преступления небольшой и средней тяжести против:
а) жизни и здоровья;
б) свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы);
в) семьи и несовершеннолетних;
г) здоровья населения и общественной нравственности;
д) основ конституционного строя и безопасности государства;
д.1) мира и безопасности человечества;
е) общественной безопасности….
По поводу справки можете уточнить в органах местного самоуправления
Федеральный закон от 24.06.1999 N 120-ФЗ (ред. от 27.06.2018) «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»
Статья 11. Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
…Законом субъекта Российской Федерации полномочием по созданию комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав могут наделяться органы местного самоуправления…
Работа в детском саду с судимостью
Последние вопросы по теме «работа в детском саду с судимостью»
Вопрос решен
Трудовое право
Можно ли работать в д/ саду дворником с непогашеной судимостью по ст. 218 ч.1 Человек хочет устроиться на работу, но у не го есть непогашеная судимость в 2001 году по вышеуказанной статье.
Показать полностью
08 февраля 2019, 15:10 , вопрос №2253867, Елена, г. Хабаровск
11 ответов
Вопрос решен
Трудовое право
Здравствуйте! Работаю в детском саду дефектологом. В связи с новым законом, ждем проверку и потребовали справку о судимости, которая у меня была в 1994 году по ст 144 ч1, с условным сроком в 3 месяца, и испытательным сроком 1 год. Следовательно, моя судимость погашена 1995 году. и на основании ст 12 ТК РФ законы вступившие в силу, не действуют на людей устроившихся на работу до января 2011 года, и так же на основании статья 86 ТК РФ, . Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.
Вопрос, могут ли меня уволить, после прокурорской проверки? или же на основании этих статей, я могу отстоять свою должность и не боятся увольнения?
Показать полностью
19 декабря 2018, 13:54 , вопрос №2203819, Елена, г. Санкт-Петербург
Есть вопрос?
Задайте его всем юристам сайта!
Получить консультацию
Трудовое право
скажите пожалуйста. можно взять на работу в детский сад на должность кочегара человека со статьей 204 ч.2 УК УзССР (осужден 5.06.1975 сроком на 3,6г. и сразу же освобожден 5.06.1975 в зале суда по указу ПВС СССР от 16.05.1975 «Об амнистии)
Показать полностью
27 сентября 2017, 08:47 , вопрос №1763194, Татьяна, г. Краснодар
Трудовое право
муж — молодой пенсионер. Устроился на работу дворником в детский садик. Попросили сегодня справку об отсутствии судимости, но у него есть непогашенная судимость — ст 164, лишение водительских прав в состоянии алк.опьянения.
Это может повлиять на трудоустройство?
Показать полностью
20 сентября 2017, 15:11 , вопрос №1757194, ирина, г. Северодвинск
Трудовое право
Имею хорошее педагогическое образование, стаж в данной области около 2 лет. Но всвязи с переездом устраиваясь на новое место работы, получаю отказ из-за уголовного преследования по ст.158 ч.1 (2011 г. ) оно прекращено по статье 25 УПК РФ. Директор сказала,что я больше не имею права работать с детьми. Так ли это?
Если нет, то можно ли взять какое-либо разрешение у юристов и далее уже с ним пойти трудоустраиваться?
Показать полностью
11 августа 2017, 08:43 , вопрос №1721238, Марина, г. Сочи
Трудовое право
Здравствуйте.Я хочу устроиться в детский сад нянечкой,будут ли проверять наличие судимости.ст.158.ч.2
11 июля 2017, 12:10 , вопрос №1693011, татьяна, г. Рузаевка
Трудовое право
Здравствуйте У меня был условный срок по статье 160 ч.2 Он закончился.могу ли я работать в детском саду няней?
10 июля 2017, 17:31 , вопрос №1692264, Маргарита, с. Вад
Трудовое право
можно ли работать в детском саду с судимостью п А Б ч 2 ст160 и п Б ч 1ст 292, 2000 год. к лишению свободы на 6 мес, условно с испытательным сроком на 1 год
15 марта 2017, 06:48 , вопрос №1571894, мария, г. Новосибирск
Трудовое право
Здравствуйте. Подскажите, могу ли я быть принят на работу в дошкольное учреждение (детский сад), если я имею погашенную судимость по ч.2 ст. 158? Осужден был 10 лет назад.
Если можно, дайте ссылку на закон, на который могу опираться при трудоустройстве.
Показать полностью
Тула
в 2003 году имела судимость по ст 238 ч.1 проработала 10 лет и в 20132 пришлось уволится в связи с вышедшим законом о судимостях у педагогов. слышала что закон отменили. увольнялась по собственному желанию..могу ли я снова работать в дошкольном учреждении
Показать полностью
09 января 2017, 09:15 , вопрос №1494030, Лариса, г. Новосибирск
Трудовое право
Здравствуйте Уважаемые Юристы. очень хочу попросить у Вас помощи. У меня папа работает плотником в детском саду. У него есть судимость в 1985 году ст 145 ч.2. На работе требуют справку о погашенной судимости.
Где нам ее достать. Есть справка о том что он был ранее судим,за драку,но требуют либо справку о погашении,либо о том что это было давно и что с такой статьей его могут взять на работу. Помогите пожалуйста!
Что в такой ситуации делать. Заведующая не против что бы он работал,но для этого нужен какой нибудь документ!! Может быть,какие нибудь справки нужно собрать,куда то отнести.
Помогите пожалуйста. Не знаем что делать дальше! Заранее огромное Вам спасибо.
Показать полностью
30 ноября 2016, 13:20 , вопрос №1458300, Екатерина, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Добрый день! Вопрос такой. Приняли на работу в детский сад дворника. Справку об отсутствии судимости предоставил после устройства на работу. Оказался судим по ст.
158, ч.2, ст. 150 ч. 4, ст. 69 УК РФ.
Имеет ли он право дальше работать дворником в детском саду или его следует уволить. И если следует, то как?
Показать полностью
08 июля 2016, 06:04 , вопрос №1308105, Полина, г. Качканар
Трудовое право
Здравствуйте. Может ли человек устроится на работу в детский сад с погашенной судимостью? Статья была за мошенничество?
20 февраля 2016, 14:46 , вопрос №1152523, Марина, г. Котлас
Защита прав работников
Здравствуйте, у меня судимость ст.30,ч.1.ст.158.Можно ли мне с этим работать в детском саду в должности медсестры?
24 января 2016, 17:34 , вопрос №1113248, Ольга, г. Новосибирск
Конституционное право
Скажите пожалуйста у меня 2003 году была судимость за ДТП ст.264, хочу устроиться на работу в сад. Могут ли у меня возникнуть проблемы с трудоустройством?
Можно ли работать в детском саду с судимостью по статье 158 ч 2 и статье 160 ч 2 УК РФ?
Можно ли работать в детском саду с судимостью по статье 158 ч 2 и статье 160 ч 2 УК РФ?
можно ли работать в детском саду с такой судимостью 1) 31.07.2001 Эжвинским рай. судом Респ. Коми по ч. 2 ст. 158 УК РФ к 2 годам (дата осуждения, наименование суда, вынесшего приговор, пункт, часть, статья уголовного закона, срок и вид наказания, дата и основания освобождения, основания снятия судимости) лишения свободы условно с испытательным сроком на 2 года. По п. 5 постановления ГД ФС РФ от 30.11.2001 по амнистии от наказания освободить. 2) 04.12.2001 фед. судом г. Сыктывкара Респ.
Коми по п. Б, В ч. 2 ст. 160 УК РФ к 2 годам лишения свободы условно с испытательным сроком на 1 год. По п. 5 постановления ГД ФС РФ от 30.11.2001 по амнистии от наказания освободить.
Татьяна, г. Сыктывкар 11 февраля 2019 г. 18:41
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
Задать вопрос
Татьяна, здравствуйте!
Преступление по ч.2 ст.158 УК РФ относится к средней тяжести. Оно не препятствует работе в сфере образования, воспитания…
На Ваш вопрос ответ содержит Трудовой кодекс РФ
Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.
(в ред. Федерального закона от 13.07.2015 N 237-ФЗ)
ТК РФ Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;
(в ред. Федеральных законов от 31.12.2014 N 489-ФЗ, от 13.07.2015 N 237-ФЗ)
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;
(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
(часть третья введена Федеральным законом от 31.12.2014 N 489-ФЗ; в ред. Федерального закона от 13.07.2015 N 237-ФЗ)
11 февраля 2019 г. 18:55 Спросить юриста
Была ли эта статья для вас полезной?
Вопрос недели: трудоустройство с судимостью в образовательное учреждение
Вопрос: Гражданин для трудоустройства в образовательное учреждение предоставил справку о наличии судимости по ч. 2 ст. 112 УК РСФСР к штрафу в размере 7 тыс. руб. По постановлению ГД РФ «Об амнистии» от 23.02.1994 от исполнения наказания освобожден.
Имеет ли такой гражданин право работать в образовательном учреждении?
Сообщаю Вам следующее:
Образовательное учреждение не может принять на работу в образовательное учреждение лицо, имевшее судимость за умышленное легкое телесное повреждение или побои, поскольку преступление, ранее предусмотренное ст. 112 УК РСФСР, относилось к преступлениям против жизни, здоровья, свободы и достоинства личности, что является основанием для недопущения к трудовой деятельности в сфере образования несовершеннолетних.
Вместе с тем с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 N 19-П, если на момент трудоустройства судимость погашена или снята (в данном случае, судимость уже погашена), работодатель самостоятельно принимает решение о приеме на работу такого работникас учетом факторов, позволяющих оценить возможность осуществления им профессиональной деятельности без риска подвергнуть опасности жизнь, здоровье и нравственность несовершеннолетних.
Подборка документов из Систем КонсультантПлюс:
Ст. 112 УК РСФСР была предусмотрена ответственность за умышленное легкое телесное повреждение или побои.
Указанное преступление относится к преступлениям против жизни, здоровья, свободы и достоинства личности.
Согласно ч. 4 ст. 57 УК РСФСР не имеющими судимости признаются лица, осужденные к штрафу, если в течение одного года со дня отбытия наказания они не совершат нового преступления.
Исходя из указных норм судимость за данное преступление у гражданина погашена.Поэтому лицо будет считаться не имеющим судимости в настоящее время (но имевшим судимость в прошлом).
В соответствии со ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющиеили имевшиесудимость,а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию(за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы(глава 16 УК РФ), чести и достоинства личности (глава 17 УК РФ),(за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности (глава 18 УК РФ), против семьи и несовершеннолетних (глава 20 УК РФ), здоровья населения и общественной нравственности (глава 25 УК РФ),основ конституционного строя и безопасности государства (глава 29 УК РФ), мира и безопасности человечества (раздел XII),против общественной безопасности (глава 24 УК РФ), а также имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (абз. 3 и 4 ч. 2 ст.
331 ТК РФ).
Исходя из указанной статьи это может быть любая должность, имеющая отношение к сфере образования несовершеннолетних.Принимая во внимание положение указанной статьи, а также сложившуюся судебную практику, можно сделать вывод, что лицо с вышеуказанной судимостью не имеет права занимать практически никакие должности в любой сфере образования, если она связана с взаимодействием с несовершеннолетними.Такой вывод сделан и в судебных решениях — Апелляционных определениях Архангельского областного суда от 11.09.2014 по делу N 33-4576 (заместитель директора школы по административно-хозяйственной части), Красноярского краевого суда от 22.08.2012 по делу N 33-6762 (дворник детского сада), Сахалинского областного суда от 16.06.2015 по делу N 33-1099/15 (сторож).
Следовательно, образовательное учреждение не может принять на работу в образовательное учреждение лицо, имевшее судимость заумышленное легкое телесное повреждение или побои, поскольку преступление, предусмотренноест. 112 УК РСФСР, относится к преступлениямпротив жизни, здоровья, свободы и достоинства личности, что является основанием для недопущения к трудовой деятельности в сфере образования несовершеннолетних.
Однако, в определенных случаях работник может быть допущен к трудовой деятельности в сфере образования,воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних и при наличии судимости.Решение о допуске такого работника к соответствующему виду деятельности принимает комиссия по делам несовершеннолетнихи защите их прав, созданная высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации. Данное правило установлено ч. 3 ст.
351.1 ТК РФ.
Правила принятия комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, решения о допуске или недопуске лиц, имевших судимость, к педагогической деятельности, к предпринимательской деятельности и (или) трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2015 N 796.
Кроме того, согласно абз. 3 п. 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 N 19-П, еслина момент трудоустройства лица судимость погашена или снята, работодатель самостоятельно принимает решение о приеме на работу такого работника с учетом факторов, позволяющих оценить возможность осуществления им профессиональной деятельности без риска подвергнуть опасности жизнь, здоровье и нравственность несовершеннолетних.
Ответ подготовил эксперт Систем КонсультантПлюс Кожина Снежана Римовна
Ответ актуален на 20.05.2019 г.
Может ли человек, в прошлом имевший судимость, работать в детском образовательном учреждении?
Мой ребёнок в первой половине дня ходит на занятия в школу-интернат. Там работает сотрудник, должность — дежурный по зданию. У него четыре судимости в далёком прошлом (он был вором). Не думаю, что он представляет опасность для детей или взрослых, или для учреждения.
Но тем не менее хотелось бы знать, с юридической точки зрения насколько законен его приём на работу в детское образовательное учреждение.
Имеет ли он право там работать и должен ли предоставлять информацию о судимостях? Имели ли право работадетели принять его на работу на такую должность?
18 ответов
01 февраля 2021, 19:28
Если у него судимость погашена, то по моему мнению, никаких препятствий гражданину работать дежурным по зданию (даже если это здание школа — интернат) не имеется.
01 февраля 2021, 19:54
Вадим, но если судимость погашена, то кроме Вашего мнения, есть мнение административного или уголовного кодекса, судов всех инстанций и пр. Не могли бы Вы более развёрнуто обозначить, на чём основывается личное мнение (или Ваша интуиуция)? Спасибо.
01 февраля 2021, 19:29
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника ст.3 ТК РФ.
Однако, если это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами на работу не будут приняты лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю ст.65 ТК РФ:
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
То есть не для любой работы претендент обязан предоставить справку о судимости.
К числу лиц, у которых работодатель должен потребовать справку об отсутствии судимости, в частности, относятся:
— лица, осуществляющие педагогическую деятельность (ч. 2 ст. 331 ТК РФ);
— лица, осуществляющие деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ);
— авиационный персонал (п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ);
— сотрудники органов федеральной службы безопасности (п. «в» ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 03.04.1995 N 40-ФЗ);
— сотрудники полиции (п.5 ст.17 Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ);
— сотрудники органов принудительного исполнения (ст.14 Федеральный закон от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ);
— сотрудники таможенных органов (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ);
— работники клиринговых организаций (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 07.02.2011 N 7-ФЗ);
— прокуроры (абз. 5 п. 2 ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1);
— лица, обеспечивающие безопасность объектов топливно-энергетического комплекса (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 21.07.2011 N 256-ФЗ);
— лица, обеспечивающие транспортную безопасность (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 N 16-ФЗ).
01 февраля 2021, 20:13
Положения КоАП РФ и УК РФ, а также Трудового кодекса РФ и иных кодексов не содержат запретов по трудоустройству не судимому гражданину. Конституция РФ определяет равенство всех граждан перед законом. На указанных нормативных правовых актах я основываю своё мнение.
Такой же позиции придерживаются суды при разрешении споров по схожим с описанными Вами обстоятельствам.
01 февраля 2021, 20:28
Вадим, извините за настойчивость, но вопрос был о трудоустройстве как раз судимого гражданина. Вы всё-таки можете что-то ответить? Про несудимых, на которых Вы почему-то ссылаетесь, и разговора не было.
01 февраля 2021, 19:34
Дежурный по зданию не занимаетсявоспитанием, развитием, медицинским обеспечением, социальной защитой несовершеннолетних, поэтому не считаю, что при приеме на работу он обязан был предоставлять справку о судимости.
Опять же, не факт, что работодатель не знает о его судимостях, т.к. при приеме на работу, как правило, заполняют анкету, конечно, если судимости были давно и они погашены, то вряд ли в таком случае кто-то будет о них предоставлять информацию.
Но, нет, он работает в школе-интернате, но его деятельность не связана с той, чтобы он предоставлял справки о судимости, поэтому, считаю, что его могли принять на работу на должность, которую вы указали.
01 февраля 2021, 20:48
Если у данного гражданина судимость не снята и не погашена, то тогда совсем иная ситуация. Согласно ст. 351.1 Трудового кодекса РФ, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
При этом Верховный Суд РФ разъяснил следующее:
Гарантированная статьей 37 Конституции Российской Федерации свобода трудового договора, право работника и работодателя по своему соглашению решать вопросы, связанные, в том числе, с возникновением, прекращением трудовых отношений, не препятствуют установлению в федеральных законах особых условий замещения отдельных должностей, а также ограничений прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (часть 3 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).
Внося изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, законодатель установил ограничение права на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних в отношении некоторых категорий лиц.
Исходя из буквального толкования указанной нормы права, данное ограничение (запрет) распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал таких организаций, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними.
Исходя из данных разъяснений дежурный по зданию имеющий не снятую или не погашенную судимость не должен работать в школе-интернате.
02 февраля 2021, 00:30
Я так поняла, что у Вас всё-равно присутствуют вырванные из контекста законодательной базы ответы. Думаю, что ясность в моём вопросе, как и желаемый результат, не достигнуты.
01 февраля 2021, 19:38
Можно привести судебную практику для примера, чтобы вы понимали ситуацию:
1. Наличие у лица судимости за декриминализированное деяние не может являться основанием для отказа в трудоустройстве
Конституционный Суд РФ напомнил о своем подходе в вопросе о том, может ли гражданин, осужденный за деяние, которое впоследствии было декриминализировано, быть ограничен в праве на занятие педагогической деятельностью и деятельностью, поименованной в ст. 351.1 ТК РФ.
Суд указал, что правоприменительные органы, в том числе суды, не могут не учитывать волю федерального законодателя, выраженную в новом уголовном законе, устраняющем или смягчающем уголовную ответственность, в том числе и при применении положений статей 331 и 351.1 ТК РФ. В противном случае лица, подвергнутые уголовному преследованию и осуждению до принятия уголовного закона, устраняющего уголовную ответственность, подпадали бы под установленные в ТК РФ ограничения, находясь в неравном положении с теми лицами, которые совершили аналогичные деяния после вступления в силу нового уголовного закона, исключающего возможность уголовного преследования и осуждения данных лиц по приговору суда, и на которых установленные трудовым законодательством ограничения уже не распространялись бы. Это требование распространяется на все декриминализированные деяния независимо от времени их совершения и на всех лиц, в том числе тех, в отношении которых уголовное преследование было прекращено по нереабилитирующим основаниям.
Соответствующие разъяснения были приведены Конституционным Судом РФ еще в постановлении от 18.07.2013 N 19-П. При этом тот факт, что в 2014 году в статьи 331 и 351.1 ТК РФ уже вносились поправки, которые должны были устранить выявленные указанным постановлением несоответствия данных норм Конституции РФ, и вопрос о снятии ограничений для лиц, осужденных или подвергавшихся уголовному преследованию за декриминализированные деяния, в них решен не был, не отменяет необходимости руководствоваться позицией Конституционного Суда РФ, выраженной в Постановлении N 19-П.
2.Брать на работу педиатром можно только со справкой об отсутствии судимости
Медцентр выиграл спор с врачом-педиатром, который отказался предоставить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Педиатр просил суд обязать ответчика принять его на работу и заключить трудовой договор
По мнению педиатра, медцентр требовал справку о судимости незаконно: она, дескать, нужна исключительно при поступлении на работу в специализированные медорганизации, которые занимаются медицинским обеспечением несовершеннолетних в сфере образования, воспитания, отдыха и оздоровления, культуры и искусства, а равно на медицинские структурные подразделения, имеющиеся в различных организациях, относящихся к сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. Поскольку частный медцентр, куда педиатр «просилась» на работу, является «общепрофильной» медицинской организацией, то предоставлять справку, якобы, не требуется.
Однако районный и региональный суды подтвердили правоту взыскательного работодателя:
— действительно, согласно ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
— у медцентра имеется лицензия на осуществление медицинской деятельности, в соответствии с приложением к которой в медцентре организуются и выполняются, в том числе, работы (услуги) при оказании первичной доврачебной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях по педиатрии;
— приказом медцентра утвержден перечень медуслуг и цен на них, согласно которому оказываются услуги в виде консультации врача-педиатра, осмотр врача-педиатра;
— согласно должностной инструкции, «врач — педиатр» должен знать и в своей работе руководствоваться должностной инструкцией, регламентами предприятия и действующим законодательством. При этом согласно ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих, которым утверждены должностные обязанности врача-педиатра, названный специалист оценивает физическое и нервно-психическое развитие ребенка, школьную зрелость, рассчитывает содержание и калорийность основных ингредиентов пищи в суточном рационе ребенка любого возраста, оценивает детей по принадлежности к группам здоровья, дает рекомендации по воспитанию и вскармливанию, выделяет детей группы риска, получает информацию о здоровом и больном ребенке; выполняет перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи,
— более того, профстандартом «Врач-педиатр участковый» установлены особые условия допуска к работе, согласно которых, лицу, претендующему на указанную должность, необходимо подтвердить отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью, установленных действующим законодательством, а именно ст. 351.1 ТК РФ;
— следовательно, работа в должности врача-педиатра предполагает оказание медицинской помощи несовершеннолетним, а закон установил особые условия допуска к работе в указанной должности, в виде отсутствия судимости за ряд преступлений (ст. 351.1 ТК РФ). А значит, медицинский центр законно отказал истице в приеме на работу.
Что же касается довода педиатра о том, что справка о судимости необходима лишь при работе в специализированных медучреждениях и отделениях для несовершеннолетних, то суд указал следующее: указанный запрет трудовой деятельности в сфере медобеспечения детей связан не с тем, что судимым лицам нельзя работать в учреждениях сферы оказания услуг именно несовершеннолетним. Указанный запрет связан с необходимостью исключения случаев оказания медицинской помощи детям лицами, ранее судимыми за соответствующие преступления, с целью обезопасить детей от возможных посягательств со стороны данных лиц.