Срок полномочий единоличного исполнительного органа (ЕИО) – вопрос, вызывающий множество споров среди юристов. А все потому, что в законе нет подробного описания этого срока и последствий его окончания. Давайте разбираться!
О чем нам говорит закон?
Согласно статье 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» ЕИО избирается на срок, прописанный в уставе организации. К тому же
порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.
В статье 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» есть похожие слова:
Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом.
В то же время эти законы не предписывают четкого указания сроков полномочия в уставе общества, ограничиваясь лишь пространными выражениями типа «устав должен содержать структуру и компетенцию органов управления».
Срок полномочий руководителя все-таки нужно указать в уставе и можно продублировать в трудовом договоре (который, в свою очередь, относится к трудовому законодательству), так как этот документ, судя по вышеназванным законам, также определяет порядок деятельности ЕИО.
Статья 58 ТК РФ повествует о том, что трудовой договор может быть срочным (не более пяти лет) и бессрочным; это положение часто приписывают и к сроку полномочий директора. Тем не менее, между сроком полномочия ЕИО и сроком трудового договора с директором огромная разница. Поэтому, основываясь на том, что договор может быть бессрочным, нельзя делать вывод, что и срок полномочий может быть неопределенным.
Статья 190 Гражданского Кодекса совершенно ясно дает понять, что
срок определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами.
Также срок может быть определен указанием на событие, которое обязательно наступит.
Подготовьте документы для внесения изменений в ООО или ИП на Регфоруме
Какие выводы мы можем сделать?
Нельзя в уставе указать неопределенный срок полномочий директора, так как по законодательству такого срока не бывает. Не говорить в уставе о сроке вообще мы тоже не можем.
Таким образом, для определения в уставе сроков полномочия директора можно выбрать один из следующих вариантов:
- указать, на сколько лет избирается генеральный директор (например, 3 года);
- указать, до какого события генеральный директор сможет занимать этот пост (до наступления пенсионного возраста);
- указать, до какого числа директор будет занимать данный пост (до 15 апреля 2015 года);
- указать, на какой период избирается ЕИО (весь 2014 год).
Лучше аккуратней использовать конкретные сроки полномочий директора в уставе (которые указаны в пунктах 3-4), так как в таком случае при истечении срока полномочий директора придется вносить изменения в устав.
Последний вариант подходит для тех, кто не хочет через определенное время снова избирать одного и того же директора.
Если вы все-таки указываете какой-то конкретный срок, а не событие, которое обязательно наступит, то вам придется переизбирать директора по окончании этого срока.
Многие юристы в таком случае ссылаются на Трудовой кодекс, где в статье 58 сказано:
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Но, опять же, идет подмена понятий «срок трудового договора» и «срок полномочий ЕИО».
Даже если в срочном трудовом договоре указан срок полномочий директора, то после того, как договор станет бессрочным, срок полномочий не изменится (то есть, как было 3 года, так и останется 3 года), и переизбирать директора все равно придется. Подкреплением этого мнения может служить статья 66 Закона об АО, где говорится, что
если годовое общее собрание акционеров не было проведено в сроки, установленные законом, полномочия совета директоров (наблюдательного совета) общества прекращаются, за исключением полномочий по подготовке, созыву и проведению годового общего собрания акционеров.
Конечно, данное положение относится к сроку полномочий совета директоров, но, тем не менее, его можно условно соотнести с последствиями окончания срока полномочий руководителя.
Что будет, если не переизбрать директора?
Несмотря на то, что в законах не прописаны последствия окончания срока полномочий, они [последствия] все-таки наступают. Тут уже необходимо опираться на несвойственную для нашего законодательства логику. Итак, если подумать логически, то, когда заканчивается срок полномочия ЕИО, руководитель не может продолжать свою деятельность, так как у него больше нет на это прав.
Если ЕИО переизбирается, то составить протокол о продлении полномочий директора вам поможет этот образец.
Судебная практика по этому вопросу признает, что, если последствия истечения срока полномочий ЕИО не предусмотрены уставом или законодательно, то директор продолжает осуществлять свои полномочия после истечения срока, на который он избран, до момента избрания нового руководителя. Но! Могут возникнуть проблемы в банках при работе со счетом. Если руководителя не переизбрали, то банк может заблокировать доступ директора к счету либо отказать в открытии счета. Также нотариус не будет заверять какие-либо документы, мотивируя это тем, что срок полномочий директора истек.
Ссылаться в таком случае на судебную практику бесполезно, так как она не является законом, поэтому ее можно учитывать, но не применять как доказательство своей правоты.
Срок полномочий директора всегда можно сократить, расторгнув с ним договор досрочно (уволить его). При этом не играет роли, каким был срок полномочий, снять эти полномочия с руководителя можно всегда.
Чтобы избежать проблем, рекомендуется все-таки переизбрать руководителя. Процедура эта несложная: на общем собрании участников готовится протокол (решение) о назначении директора на новый срок, после чего издается приказ на фирменном бланке организации о переизбрании директора. После можно отнести копии документов в банк и уведомить налоговую инспекцию.
При этом уведомление банка и налоговой происходит в простой свободной форме, никаких заявлений заполнять не нужно.
Также по окончании срока полномочий одного руководителя вы можете произвести смену директора, назначив на этот пост нового человека.
Вопрос о сроках полномочия генерального директора подробно обсуждается и разбирается на Регфоруме.
Редактор Регфорум.ру Анастасия Бычкова
Полномочия единоличного исполнительного органа после истечения их срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Полномочия единоличного исполнительного органа после истечения их срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Руководитель организации:
- Административная ответственность генерального директора
- Акт приема передачи при смене директора
- Взыскание убытков с бывшего директора
- Виза руководителя
- Внесение изменений в ЕГРЮЛ при смене руководителя срок
- Ещё.
Судебная практика: Полномочия единоличного исполнительного органа после истечения их срока
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Интересная цитата из решения ФАС: В случае истечения срока полномочий единоличного исполнительного органа общества указанный орган обязан продолжать исполнение возложенных на него обязанностей до избрания нового единоличного исполнительного органа «. Вместе с тем, нормы Закона об обществах с ограниченной ответственностью не предусматривают обязанность общества продлевать полномочия директора после истечения предусмотренного уставом срока, из чего следует, что в случае истечения срока полномочий единоличного исполнительного органа общества указанный орган обязан продолжать исполнение возложенных на него обязанностей до избрания нового единоличного исполнительного органа. Из содержания названных норм следует, что вопрос о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа решается участником общества на общем собрании и относится к его исключительной компетенции. Какие-либо гражданско-правовые последствия истечения срока, на который лицо избрано на должность единоличного исполнительного органа общества, законом не предусмотрены.»
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Полномочия единоличного исполнительного органа после истечения их срока
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества 2.1. Вывод из судебной практики: Полномочия единоличного исполнительного органа после истечения их срока являются действительными, если общее собрание акционеров (совет директоров (наблюдательный совет)) не принимало решения о прекращении его полномочий.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Пределы аналогии в правовой квалификации последствий истечения срока полномочий единоличного исполнительного органа хозяйственного общества
(Микрюков В.А.)
(«Вестник арбитражной практики», 2024, N 4) Соответствие практики сохранения полномочий единоличного исполнительного органа после истечения их срока до избрания нового руководителя разумной потребности обеспечения стабильности хозяйственной деятельности юридических лиц, гарантирования прав кредиторов и защиты публичного интереса не исключает аргументированные в науке сомнения в справедливости такой не регламентированной специальным указанием закона практики как нарушающей право участников юридического лица самостоятельно выбирать руководителя (отдельная группа участников действительно может обрести ничем не обоснованное преимущество в том, что их кандидат может сохранять полномочия бесконечно долго при условии, что остальные участники не обладают необходимым большинством голосов для продвижения другого кандидата) . При этом не решается четко вопрос о том, как следует расценивать формулировки уставов обществ с ограниченной ответственностью типа «полномочия директора общества возникают с момента его избрания общим собранием участников общества и прекращаются по истечении 3 лет», которые однозначно указывают на судьбу полномочий с истекшим сроком. Более того, возникают новые сомнения в том, допустимо ли при отсутствии соответствующей законодательной нормы использовать аналогию закона таким образом, что лицо, осуществлявшее функции единоличного исполнительного органа на срочной основе, оказывается не только правомочным, но и обязанным продолжать руководить обществом до момента избрания другого руководителя (что предопределяет сохранение его ответственности за надлежащее использование управленческих функций и подвешивает вопрос о трудоправовых параметрах его работы).
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Энциклопедия решений. Единоличный исполнительный орган ООО
Единоличный исполнительный орган ООО осуществляет руководство текущей деятельностью общества (п. 4 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», далее — Закон об ООО). Образование единоличного исполнительного органа является обязательным для общества.
Когда в ООО отсутствует лицо, исполняющее функции исполнительного органа общества, ООО как самостоятельное юридическое лицо не может являться участником гражданского оборота и осуществлять текущую деятельность (см. постановление Пятнадцатого ААС от 05.12.2015 N 15АП-17989/15, Восьмого ААС от 08.07.2015 N 08АП-3787/15).
Внимание
В ООО может быть сформирован не один, а несколько единоличных исполнительных органов, действующих совместно или независимо друг от друга, если это предусмотрено уставом общества (п. 3 ст. 65.3 ГК РФ).
Сведения о формировании нескольких единоличных исполнительных органов подлежат включению в ЕГРЮЛ (абзац третий п. 1 ст. 53 ГК РФ). Однако применяемые в настоящее время формы документов, предоставляемые для государственной регистрации, не предусматривают возможность внесения соответствующих данных.
Если уставом ООО предусмотрено, что полномочия выступать от его имени предоставлены нескольким лицам, то в отсутствие в ЕГРЮЛ сведений о совместном осуществлении или ином распределении полномочий предполагается, что они действуют независимо по всем вопросам компетенции единоличного исполнительного органа (п. 24 постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).
В ЕГРЮЛ также должны содержаться сведения о паспортных данных единоличного исполнительного органа ООО, как лица, имеющего право действовать от имени организации без доверенности (пп. «л» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).
Решение вопроса об образовании единоличного исполнительного органа ООО и о досрочном прекращении его полномочий относится к компетенции общего собрания участников ООО, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) ООО (пп. 1 п. 3 ст. 66.3 ГК РФ, пп. 4 п. 2 ст. 33, пп.
2 п. 2.1. ст. 32 Закона об ООО).
В ООО, состоящем из одного участника, вопросы образования и прекращения полномочий единоличного исполнительного органа общества определяются решением единственного участника в письменной форме (ст. 39 Закона об ООО).
Единоличный исполнительный орган ООО подотчетен общему собранию участников ООО (или единственному участнику) и совету директоров (если таковой создан в ООО).
Единоличный исполнительный орган ООО избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) ООО (абзац одиннадцатый п. 2 ст. 12, п. 1 ст. 40 Закона об ООО).
Закон не содержит критериев определения данного срока в уставе.
При заключении с руководителем ООО срочного трудового договора, срок полномочий можно определить по соглашению сторон в трудовом договоре (часть вторая ст. 59 Трудового кодекса РФ).
По истечении соответствующего срока требуется надлежащим образом оформленное волеизъявление компетентного органа общества (общего собрания или совета директоров (наблюдательного совета)) о продлении полномочий прежнего руководителя или назначении нового.
В отличие от законодательства об акционерных обществ (абз. шестой п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах») законодательство об общества с ограниченной ответственностью не предусматривает юридических последствий истечения срока, на который избран единоличный исполнительный орган. Судебная практика исходит из того, что истечение периода времени, на который избрано конкретное лицо для осуществления полномочий единоличного исполнительного органа не влечет автоматического прекращения полномочий этого исполнительного органа.
Поэтому после истечения срока полномочий руководитель обязан исполнять функции единоличного исполнительного органа до момента, когда будет избран новый руководитель общества либо продлены полномочия прежнего (см. определение ВАС РФ от 17.10.2012 N ВАС-13633/12, постановления АС Московского округа от 07.02.2017 N Ф05-22091/16, АС Восточно-Сибирского округа от 13.02.2015 N Ф02-6306/14, Первого ААС от 18.07.2016 N 01АП-3859/16, Девятнадцатого ААС от 13.07.2015 N 19АП-3561/15, Восемнадцатого ААС от 28.12.2015 N 18АП-14983/15, Семнадцатого ААС от 07.07.2015 N 17АП-6432/15, Четырнадцатого ААС от 03.02.2016 N 14АП-10683/15).
Отметим, что ранее существовала судебная практика, когда суды отказывались признать полномочия директора, чьи полномочия не были своевременно продлены в установленном порядке. Однако в последнее время судами подобные решения не выносятся.
Исходя из п. 1 ст. 40 Закона об ООО, учредители (участники) общества могут определить конкретное наименование должности единоличного исполнительного органа (директор, генеральный директор, президент и другие). Наименование должности указывается в уставе, утвержденном учредителями (участниками) общества, наряду с другими сведениями о составе и компетенции органов управления (п.
2 ст. 12 Закона об ООО).
Сфера деятельности единоличного исполнительного органа ООО — текущее руководство деятельностью общества. Компетенция этого органа определяется в п. 3 ст. 40 Закона об ООО. В частности, единоличный исполнительный орган общества без доверенности действует от имени ООО, в том числе представляет его интересы и совершает сделки, выдает доверенности на право представительства от имени ООО, в том числе доверенности с правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников ООО, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.
Единоличный исполнительный орган ООО осуществляет и иные права и обязанности общества как работодателя (ст. 20 Трудового кодекса РФ).
Перечень вопросов текущего руководства достаточно обширен и по этой причине не установлен в законе исчерпывающим образом. По смыслу пп. 4 п. 3 ст.
40 единоличный исполнительный орган ООО осуществляет все те полномочия в области руководства текущей деятельностью общества, которые не отнесены Законом об ООО или уставом общества к компетенции других органов общества: общего собрания участников, совета директоров и коллегиального исполнительного органа ООО.
Следует отметить, что ряд сделок единоличный исполнительный орган ООО может совершать только после предварительного одобрения их общим собранием участников или советом директоров (наблюдательным советом). Это сделки, в совершении которых имеется заинтересованность при наличии соответствующего требования определенных законом лиц (п. 4 ст. 45 Закона об ООО), крупные сделки (ст.
46 Закона об ООО), а также иные сделки, предусмотренные уставом ООО (п. 3.1 ст. 40 Закона об ООО).
В качестве единоличного исполнительного органа ООО может выступать как физическое лицо, так и юридическое лицо (п. 3 ст. 65.3 ГК РФ). Данная норма ГК вступила в действие с 01.09.2014 г. В Законе об ООО указано, что в качестве единоличного исполнительного органа ООО может выступать только физическое лицо, кроме случая передачи полномочий этого органа управляющему — коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (п.
2 ст. 40, ст. 42 Закона об ООО).
Порядок деятельности единоличного исполнительного органа ООО и принятия им решений устанавливается уставом ООО, внутренними документами ООО, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа (п. 4 ст. 40 Закона об ООО).
Внимание
Перед оформлением отношений между ООО и единоличным исполнительным органом, общество обязано убедиться, что данному лицу не запрещено заниматься такой деятельностью, ввиду применения к нему меры административного наказания в виде дисквалификации. Соответствующую информацию можно получить, обратившись в орган, ответственный за ведения Реестра дисквалифицированных лиц (ч. 2 и ч. 3 ст.
32.11, ст.ст. 3.11, 14.23 КоАП РФ, пп. 5.5.13 п. 5 Положения о ФНС России, утв. постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 N 506, Порядок предоставления сведений, содержащихся в реестре дисквалифицированных лиц, утв. приказом ФНС России от 31.12.2014 N НД-7-14/700@, Административный регламент предоставления ФНС государственной услуги по предоставлению заинтересованным лицам сведений, содержащихся в реестре дисквалифицированных лиц, утв. приказом Минфина России от 30.12.2014 N 177).
Любые положения о единоличном исполнительном органе, порядке совершения им сделок и порядке принятия им иных решений, а также любые другие вопросы, регламентирующие деятельность единоличного исполнительного органа, не противоречащие закону, можно закрепить в уставе ООО, если общество действует на основании устава, утверждённого учредителями (участниками). Если общество действует на основании типового устава*(1), утвержденного уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти, в таком уставе содержатся положения о единоличном исполнительном органе ООО, только предусмотренные Законом об ООО (п. 2.1 ст.
12 Закона об ООО).
При этом каждое ООО (как действующее на основании утверждённого учредителями (участниками) устава, так и на основании типового устава) может утвердить внутренний документ, регламентирующий деятельность единоличного исполнительного органа ООО, например, положение о генеральном директоре.
Лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа ООО, обладает особым статусом: с одной стороны, оно является органом общества, а с другой стороны, работником, состоящим с ООО в трудовых отношениях. Поэтому в договоре с руководителем должны содержаться положения, касающиеся как его деятельности в качестве органа ООО, так и условия трудового договора с ним (ст.ст. 57, 275 Трудового кодекса РФ).
Принимая во внимание положения ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре с руководителем должен быть определен размер заработной платы и иные условия оплаты его труда (доплаты, премии и т.д.).
Особенности регулирования труда руководителя ООО определены главой 43 Трудового кодекса РФ. В этой связи следует обратить внимание на п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах», согласно которой на отношения между обществом и руководителем действие законодательства о труде распространяется в части, не противоречащей положениям этого закона.
Она в силу п. 1 ст. 6 ГК РФ (аналогия закона) в полной мере применима и в случае, когда речь идет о руководителе общества с ограниченной ответственностью.
*(1) В настоящее время формы типовых уставов ООО не утверждены.
Максимальный срок полномочий генерального директора ООО
Срок полномочий генерального директора ООО определяется уставом компании. Какие нормы закона регулируют период работы руководителя ООО и как правильно оформить документы, узнайте в материале.
- Срок полномочий руководителя по закону об ООО
- Срок работы директора по трудовому законодательству
- Что делать, если срок полномочий гендиректора по уставу закончился
- Итоги
Срок полномочий руководителя по закону об ООО
Алгоритм утверждения единоличного исполнительного органа (ЕИО) компании (гендиректора, президента и т. д.) на должность регламентирован ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, согласно которому:
- ЕИО избирается на должность участниками Общества, что оформляется соответствующим протоколом;
- срок полномочий ЕИО определен уставом компании.
ВАЖНО! Для ООО возможна также ситуация, когда срок полномочий гендиректора устанавливается советом директоров. В этом случае подобная возможность также должна быть зафиксирована в уставе ООО.
То есть, согласно данной норме, в уставе общества обязательно должен быть прописан период полномочий руководителя компании. Поскольку содержание устава ООО определено ст. 12 закона 14-ФЗ и нормами гражданского законодательства, обратимся к ст. 190 ГК РФ, согласно которой срок — это:
- определенная календарная дата;
- истечение какого-то определенного периода, исчисляемого в годах, месяцах, днях или часах;
- определенное событие, которое неизбежно наступит.
Следовательно, устав Общества, содержащий формулировку «срок полномочий гендиректора не определен», формально не соответствует закону. При этом законом 14-ФЗ не предусмотрен алгоритм прекращения полномочий руководителя, связанного с окончанием срока его избрания. И если такой порядок не зафиксирован в уставе, то руководствоваться необходимо нормами Трудового кодекса.
РАЗЪЯСНЕНИЯ от экспертов КонсультантПлюс:
Прежде чем прописывать в уставе срок полномочий, нужно определить, какой срок полномочий можно установить и как он должен в таком случае прописываться. Кроме того, немаловажным является вопрос о том, что будет, если истек срок полномочий директора .
Ответы на эти и другие вопросы см. бесплатно в системе К+.Между компанией и лицом, выбранным на должность ЕИО, согласно п. 1 ст. 40 закона 14-ФЗ обязательно оформляется трудовой договор, который со стороны фирмы подписывается председателем собрания участников Общества.
Рассмотрим, как регулируют трудовые отношения с руководителем компании нормы трудового законодательства.
Срок работы директора по трудовому законодательству
Порядок трудовых отношений с руководителем компании регулирует гл. 43 ТК РФ.
Ст. 275 ТК РФ предусматривает возможность заключения с директором компании срочного трудового договора, с указанием срока полномочий, определенных уставом Общества.
Порядок заполнения и образец срочного договора см. здесь.
Срочный трудовой договор заключается на определенный период, который не может превышать 5 лет. Однако если срок действия такого договора окончен, но ни одна из сторон не заявила о его расторжении, то условие срочности перестает действовать и договор считается бессрочным (п. 2 ст.
58 ТК РФ).
Такого же мнения придерживаются и судьи. См., например, определение ВАС РФ от 07.07.2010 № ВАС-8874/10 по делу № А50-17692/2009.
Кроме того, в случае если руководитель компании является единственным учредителем Общества, то трудовой договор вообще не заключается (письмо Минфина от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790).
Что делать, если срок полномочий гендиректора по уставу закончился
Законодательство не предусматривает правовых последствий в случае, если период полномочий руководителя по уставу закончился, но он продолжает свою работу. Однако риски возникновения неблагоприятных результатов все же присутствуют. Например, при предоставлении устава в регистрирующий орган для совершения сделок с недвижимостью или же при открытии расчетного счета проверяющие могут сослаться на отсутствие права подписи у руководителя, так как срок действия полномочий по уставу завершен.
В данном случае необходимо:
- Оформить новый протокол собрания учредителей и утвердить полномочия руководителя на новый срок.
- Издать приказ о вступлении директора в должность.
Копии этих документов предоставляются в банк или иным третьим лицам вместе с письмом-уведомлением, составленным в свободной форме.
Итоги
Максимальный срок полномочий руководителя компании определяется уставом Общества. Отсутствие информации о периоде работы директора в уставе не соответствует требованиям закона 14-ФЗ. Правовые последствия за такое нарушение не предусмотрены.
Однако могут возникнуть претензии у третьих лиц при предоставлении им не соответствующей законодательству копии устава.
Если руководитель компании решит уволиться по собственному желанию, то перед расторжением трудового соглашения следует провести целый комплекс мероприятий. Каких именно, узнайте в статье «Увольнение генерального директора по собственному желанию».
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.