Имею постоянное место работы и работаю по совместительству по срочному трудовому договору (с сентября по июнь). Планирую в мае следующего года уйти в декрет. Положены ли мне выплаты с места работы по совместительству?
Григорий Арутюнян
Консультаций: 640
Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком и комбинации видов работы – основная и совместительство (внутреннее и внешнее) – регламентированы в ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон о соцстраховании).
Согласно ч. 1 ст. 13 Закона о соцстраховании «назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи)».
Согласно ч. 2 ст. 13 Закона о соцстраховании «в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком – страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие».
Согласно ч. 2.1 ст. 13 Закона о соцстраховании «если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица».
Согласно ч. 2.2 ст. 13 Закона о соцстраховании «если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица».
Согласно п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, «в случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком – страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком – учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в 2 предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в 2 предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с абзацем первым настоящего пункта страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица».
Для начала разберемся в терминологии.
Страховщики – коммерческие или некоммерческие организации, создаваемые для обеспечения прав застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию в соответствии с государственным регулированием системы обязательного социального страхования (Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
Страхователь – это работодатель (организации любой организационно-правовой формы и ИП), который застраховал работника – застрахованное лицо.
Страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – это свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных Законом о соцстраховании, страхователя осуществлять страховое обеспечение (ст. 1.2 Закона о соцстраховании).
В соответствии со ст. 1.3 Закона о соцстраховании страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются:
1) временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных ст. 5 данного закона;
2) беременность и роды;
3) рождение ребенка (детей);
4) уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
5) смерть застрахованного лица или несовершеннолетнего члена его семьи.
Момент наступления страхового случая – дата наступления беременности, указанная в листке нетрудоспособности.
Теперь о праве на выплаты.
Автору вопроса следует самостоятельно решить, у какого страхователя (работодателя) получать выплаты, учитывая альтернативные условия, предусмотренные законом и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также исходить из вида совместительства – у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Для правильного понимания сложной схемы правил страховых выплат приведу случай из судебной практики Верховного Суда РФ (определение от 17.06.2016 № 307-КГ16-6027 по делу № А56-20934/2015).
Застрахованное лицо (работник) – Анна Петровна – на момент наступления страхового случая (8 июня 2014 г.) работала по основному месту работы в ООО «А.» (с 1 января 2006 г.), а также по внешнему совместительству в ООО «Б.» (с 1 января 2013 г.) и в ООО «В.» (с 4 января 2012 г. по 25 февраля 2013 г.). За получением страхового обеспечения Анна Петровна обратилась в общество «А.» (основное место работы) и в ООО «Б.» (как последнее место совместительства), поскольку в ООО «В.» она уже не работала. Однако страховой случай оплачен в полном объеме страхователем ООО «А.» (основное место работы), а расчет произведен из совокупного заработка Анны Петровны за два предыдущих года в ООО «А.» и в ООО «В.».
То есть к моменту наступления страхового случая Анна Петровна работала менее чем два года, предусмотренного законом, и в ООО «Б.» (с 1 января 2013 г. по 8 сентября 2014 г. = 1 год 7 мес.), и в ООО «В.» (с 4 января 2012 г. по 25 февраля 2013 г. = 1 год 1 мес.), поэтому обращаться за выплатой она была в праве только к ООО «А.» (основное место работы), при расчете учитывался заработок в ООО «В.» (как по последнему месту работы по совместительству).
Работа в декрете: как одновременно получать зарплату и детские пособия
Декрет включает в себя два периода: беременность и роды, а также отпуск по уходу за ребёнком. Российское трудовое законодательство разрешает совмещать отпуск и работу только после рождения ребёнка, а в период отпуска по беременности и родам нужно выбирать — либо отпуск, либо работа.
На время беременности и родов выдаётся больничный лист, то есть предполагается, что беременная женщина является нетрудоспособной. Но при хорошем самочувствии можно продолжать работать, не предъявляя больничный работодателю. Если женщина всё же предоставит лист нетрудоспособности работодателю, то он обязан оформить отпуск по беременности и родам.
В период отпуска по уходу за ребёнком женщина не считается нетрудоспособной или больной и по законодательству может совмещать уход за ребёнком и работу. Однако на первом месте должен быть уход за ребёнком. Трудовой кодекс предписывает таким женщинам работать неполное рабочее время или на дому.
При этом оставаться с ребёнком может и любой другой родственник, который оформил вместо матери отпуск по уходу за ребёнком, — отец, бабушка, дедушка.
Кто и как может работать в декрете
Сидя дома с ребёнком и получая ежемесячное пособие по уходу за ним, женщина может также выходить на неполный рабочий день и получать зарплату — там, где оформлялся отпуск по уходу за ребёнком, или в другом месте по внешнему совместительству.
Также предлагается работать из дома дистанционно. Основное условие для сохранения пособия — установить режим неполного рабочего времени. При этом могут возникнуть сложности, так как в законодательстве нет точных критериев для назначения такого времени.
В статье 93 Трудового кодекса РФ неполное рабочее время определяется как неполный рабочий день или смена, а также неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. При работе на условиях неполного рабочего времени труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.
То есть неполное рабочее время должно быть меньше обычного рабочего дня или рабочей недели. При этом не так важно, на сколько сократили полный рабочий день (на 10 минут или на 1 час) или вместо пяти рабочих дней в неделю оставили четыре.
Сколько разрешается работать
В Фонде социального страхования (ФСС), который выплачивает детские пособия и контролирует правильность их назначения, считают по-другому. Для установления режима неполного рабочего времени нужно от полного рабочего дня отнять минимум 40% в рабочих часах.
Если сотруднику сократили рабочее время незначительно, то возникает злоупотребление правом на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. Он не может полноценно ухаживать за малышом. А пособие как раз должно компенсировать утраченный заработок в связи с рождением ребёнка.
Так как размер пособия — 40% от среднего заработка, то примерно на 40% ФСС рекомендует сокращать рабочее время.
Сокращать рабочее время нужно не в минутах, а в часах. Соответственно, 1 час — минимальное сокращение рабочего времени для сохранения пособия по уходу за ребёнком. Если сократить, например, на 50 минут, ФСС откажет в выплате.
В этом случае можно добиться восстановления выплаты через суд. Но нужно учитывать, что судебная практика по этому вопросу противоречива. О том, как правильно установить неполное рабочее время, чтобы совместить с отпуском по уходу за ребёнком, подробнее описано в статье.
Как перейти на неполное рабочее время
Распространённый способ установить неполное рабочее время — перейти на половину ставки. Если полный рабочий день составлял 4 часа, то в отпуске по уходу за ребёнком он будет длиться 2 часа. В этом случае у ФСС не возникнет вопросов.
Также приемлемы все варианты, при которых рабочее время сокращается в часах не менее чем на 40% от обычного рабочего дня.
Переход на неполный рабочий день по основному месту работы нужно подтвердить письменным документом работодателя — приказом, дополнительным соглашением к трудовому договору или уведомлением. При выходе на работу по совместительству такой документ не нужен.
Преимущества работы в декрете
Основное преимущество — получение одновременно выплат по уходу за ребёнком и заработной платы. Кроме того, в период работы в декрете идёт пенсионный стаж.
Коротко о главном
Еженедельная рассылка с лучшими материалами «Открытого журнала»
Пособие по беременности и родам для совместителей
Пособие по беременности и родам (БиР) может быть назначено как внутреннему совместителю, так и внешнему, но при соблюдении ряда условий. Подробнее о порядке расчета и перечисления пособия беременной-совместителю читайте в нашем материале.
- Назначение пособия внутреннему совместителю
- Особенности назначения пособия внешнему совместителю
- Обращение за пособием по каждому месту работы
- Назначение пособия по одному из последних рабочих мест
- Назначение пособия по каждому или по одному из последних рабочих мест
Назначение пособия внутреннему совместителю
Внутренним совместителям пособие назначается с учетом всех полученных выплат, в том числе по совместительству. В настоящее время пособие по БиР назначает и выплачивает ФСС. Но для того, чтобы он это сделал, работодатель должен получить от работницы ряд документов и передать их Фонду.
Важно! Рекомендации от КонсультантПлюс
Для назначения пособия по беременности и родам получите от работницы следующие документы (сведения):
сведения о застрахованном лице в виде бумажного или электронного документа. Вы можете запросить их у работницы при трудоустройстве или в период работы у вас (п. п. 5, 6 Правил получения ФСС РФ сведений);
бумажный больничный лист, если работница относится к отдельным категориям застрахованных лиц, которым больничный оформляют на бумажном носителе.
Полный перечень документов смотрите в КонсультантПлюс. Пробный доступ бесплатен.Обратиться за пособием по БиР совместитель (как внутренний, так и внешний) может в течение 6 месяцев со дня окончания больничного листка по БиР (п. 2 ст. 12 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
О том, на каком сроке беременная получает листок нетрудоспособности для «декретного» отпуска, читайте в статье «Когда дают больничный лист по беременности и родам?».
Пример расчета пособия по беременности и родам внутреннему совместителю от КонсультантПлюс
Пример расчета пособия по беременности и родам внутреннему совместителю
Ивановой М.И. с 11 января по 30 мая 2024 г. предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней.
Страховой стаж Ивановой М.И. на дату начала отпуска составил 7 лет и 3 месяца.
С 1 января 2021 г. Иванова М.И. является внутренним совместителем.
В течение расчетного периода (2020 — 2021 гг.) работница дважды была на больничном: в 2020 г. — 7 календарных дней, в 2021 г. — 10 календарных дней.
Посмотреть пример полностью можно в КонсультантПлюс, получив бесплатный пробный доступ к системе.Особенности назначения пособия внешнему совместителю
Пособие по БиР внешним совместителям также назначает и выплачивает ФСС, а работодатель (работодатели) предоставляют ему сведения и документы.
Согласно п. 1 ст. 14, пп. 2–2.2 ст. 13 закона № 255-ФЗ при назначении пособия внешнему совместителю учитываются следующие факторы:
- наличие совместительства на момент наступления отпуска по беременности и родам;
- наличие в расчетный период (два предшествующих года) трудовых отношений с тем же или другими работодателями.
Обращение за пособием по каждому месту работы
В соответствии с п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ за пособием по беременности и родам нужно обратиться по каждому месту работы совместителя при следующих условиях:
- если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
- если в расчетном периоде совместитель был занят у тех же работодателей.
Назначение пособия по одному из последних рабочих мест
В соответствии с п. 2.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ за пособием обращаются только по одному из последних мест работы по выбору совместителя при условии:
- если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
- если в расчетном периоде совместитель был занят у других работодателей.
Назначение пособия по каждому или по одному из последних рабочих мест
В соответствии с п. 2.2 ст. 13 закона № 255-ФЗ обратиться за пособием совместитель может по своему выбору по каждому месту работы или по одному из последних мест работы при условии:
- если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
- если в расчетном периоде совместитель работал одновременно у тех же и у других работодателей.
В зависимости от ситуации различается и перечень документов, которые необходимы для получения пособия. В любом случае необходим номер ЭЛН и сведения о застрахованном лице. При обращении в одну организацию по выбору декретницы потребуются также справки:
- о сумме заработка, выплаченного совместителю в расчетном периоде другим (другими) работодателями;
- о том, что по другим местам работы пособие не выплачивается.
Пример расчета пособия по беременности и родам, если работница — внешний совместитель обратилась с документами (сведениями) только к одному работодателю, от КонсультантПлюс
Пример расчета пособия по беременности и родам, если работница — внешний совместитель обратилась с документами (сведениями) только к одному работодателю
Елисеева М.Г. представила в ООО «Ромашка», где с января 2024 г. она работает по внешнему совместительству, номер электронного больничного, согласно которому с 13 мая по 29 сентября 2024 г. ей положен отпуск по беременности и родам.
В ООО «Ромашка» Елисеева М.Г. работает на условиях неполного рабочего времени (0,2 ставки).
Основное место работы Елисеевой М.Г. на 13 мая 2024 г. — ООО «Лютик». Иных мест работы у Елисеевой М.Г. нет. В ООО «Лютик» она работает также с января 2024 г.
Посмотреть пример полностью можно в КонсультантПлюс, получив бесплатный пробный доступ к системе.Итоги
Порядок обращения за пособием по БиР для совместителя имеет ряд нюансов, главный из которых — где работал совместитель последние 2 года перед годом получения «декретного» листка нетрудоспособности. От ответа на этот вопрос и зависит алгоритм назначения и расчета пособия по БиР.
Подробнее о расчете сумм «декретных» выплат читайте в материале «Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2024 году?».
- закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ
- приказ Минтруда от 30.04.2013 № 182н
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.Советуем прочитать
Последнее с форума
Ваши вопросы7 июня 2024 06:05
Добрый день! В нашей организации работает сотрудник на 0,3 ст. и помимо нашей еще совместителем в пяти разных организациях так же на 0,3 ст. Занимается закупками и вообщем на одном рабочем месте выполняет работу удаленно на сайте, и это на протяжении 4-х лет. Сотрудник пошла в отпуск по беременности и родам, мы заблаговременно обратились в ФСС с вопросом о начислении совместителю и получили ответ: что можно по основному месту, сотрудник справки с других мест работы о доходах предоставляет и мы выплачиваем.
Но позже сотрудник ФСС после камеральной или какой проверки написали, что бы мы вернули сумму (по доходам от совмещения), а снова обратимся и они выплатят с мест работы по совместительству, после долгих споров мы вернули деньги, а они отказались выплачивать, ссылаясь, что больничный был учтен по МРОТ а не по фактическим доходам, что за ответ.
17 мая 2024 19:29
В дополнение к ранее отправленному обращению подскажите пожалуйста, если у основного работодателя получила максимальную выплату пособия по БиР, имею ли право получить пособие у работодателя по совместительству?
17 мая 2024 19:21
Здравствуйте! В мае 2021 года произошел страховой случай, ушла в декрет, на момент ухода работала на 2х работах, основная с 2018 года и по внешнему совместительству с июля 2020 года. Заявления на отпуск по БиР с выплатой пособия, приложив больничный лист, направила в две организации, однако выплату получила только с основного места работы. С совместительства отказали, ссылаясь на то, что я не отработала 2 календарных года.
Хотела бы уточнить следующее.
В вашей статье говорится:
«Особенности назначения пособия внешнему совместителю
Пособие по БиР внешним совместителям также назначает и выплачивает ФСС, а работодатель (работодатели) предоставляют ему сведения и документы.»
— Мой работодатель с совместительства не предоставил документы в ФСС, а якобы устно проконсультировался, соответственно не получил письменный отказ.«Согласно п. 1 ст. 14, пп. 2–2.2 ст. 13 закона № 255-ФЗ при назначении пособия внешнему совместителю учитываются следующие факторы:
наличие совместительства на момент наступления отпуска по беременности и родам;
наличие в расчетный период (два предшествующих года) трудовых отношений с тем же или другими работодателями.»
— В моем случае на момент наступления отпуска по беременности и родам было наличие совместительства, а также в расчетный период (два предшествующих года) трудовые отношения были с теми же работодателями, просто по совместительству неполный расчетный период, но в ФЗ 255 не написано, что конкретно два года от звонка до звонка!«Обращение за пособием по каждому месту работы
В соответствии с п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ за пособием по беременности и родам нужно обратиться по каждому месту работы совместителя при следующих условиях:если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
если в расчетном периоде совместитель был занят у тех же работодателей».— В моем случае два этих пункта соблюдены. Однако работодатель по совместительству, совместно с ФСС, настаивает, что два года я должна была отработать, т.е. в 2019 и 2020. Но ведь расчетным периодом считается 2 года, имея ввиду, что именно в этот период рассчитывается средний заработок и нельзя учитывать года предшествующие этим двум годам!
Т.е. ну отработала я полгода за расчетный период, по нему и рассчитать должны средний заработок и пособие соответственно.
Подскажите пожалуйста правильно ли я понимаю?
19 мая состоится суд, т.к. я хочу отстоять свои права и хотелось бы быть уверенной на все 100% в соей правоте, пока только на 99%)
работа по совместительству в период отпуска по беременности и родам
Добрый день! Вопрос о работе по внешнему совместительству в период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. 1) Имею ли я право в период нахождения в отпуске по беременности и родам работать по совместительству в другой организации при этом не предъявляя листок нетрудоспособности второму работодателю (по совместительству) и не оформляя там отпуск по беременности и родам?
Не повлияет ли это на выплату пособия по беременности и родам у работодателя по основному месту работы? 2) В дальнейшем отпуск по уходу за ребенком необходимо оформлять у каждого работодателя или достаточно только по основному месту работы? (стаж работы у работодателя по совместительству менее двух лет) 3) Какова максимальная продолжительность работы по совместительству в период отпуска по уходу за ребенком для сохранения пособия по уходу за ребенком? (в часах либо в долях от ставки). Спасибо за разъяснения.
Ответ:
1. Да, Вы вправе работать по совместительству в период отпуска по беременности и родам, не предъявляя больничный работодателю. На размер пособия это не повлияет.
2. Отпуск по уходу за ребенком необходимо оформить по всем местам работы. При этом пособие Вы будете получать по одному из них. Однако, Вы вправе оформить отпуск только у одного работодателя.Это не лишает Вас права на получение пособия.
3. Продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работницы.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.- Главная
- Трудовой навигатор
- Новости
- Памятки
- Вопросы и ответы
- Обсуждения
- Электронная приемная
- Общественная оценка
- Статистика
- О проекте
- Сообщить о проблеме
- Электронный инспектор
- Требования трудового законодательства
- Досудебное обжалование
- Банк документов
- Банк предприятий и организаций
- Сервисы для граждан предпенсионного возраста
- Карта сайта
- Предприятие информирует