Порядок назначения и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию при условии работы застрахованного лица на дату наступления страхового случая у нескольких работодателей установлен:
- частями 2, 2.1, 2.2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ)
- пунктом 19 Постановления Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Обязательным условием для получения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родампо всем местам работы является работа по трудовому договору в этих же организациях в двух предшествующих наступлению страхового случая календарных годах (часть 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ).
Во всех остальных случаях пособия выплачиваются только по одному из последних мест работы по выбору — либо по основному месту работы, либо по совместительству (части 2.1, 2.2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ).
Рассмотрим более предметно
1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (часть 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ).
Пособия исчисляются в этом случае, исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 Закона № 255-ФЗ, за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Средний заработок за время работы у другого страхователя (других страхователей) не учитывается.
2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица (часть 2.1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ).
В этом случае пособие рассчитывается исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период с учетом заработка у всех работодателей.
3. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия назначаются и выплачиваются ему либо страхователями по всем местам работы, исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (часть 2.2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ).
Следовательно, в данной ситуации застрахованное лицо имеет право выбора:
- обратиться за выплатой пособий в одну организацию, при этом расчет пособия производился бы с учетом заработка у всех работодателей (часть 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ)
- обратиться за выплатой пособий к нескольким работодателям, при этом расчет пособий производился бы из заработка за время работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособия (часть 2.1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенкомвыплачивается страхователем только по одному месту работы по выбору застрахованного лица
1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется, исходя из среднего заработка у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
В этом случае средний заработок за время работы у другого страхователя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.
2. Если застрахованное лицо в трудовых отношениях с этими же страхователями состоит менее двух лет, пособие рассчитывается, исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период.
Филиал №4
Районы:Красносельский, Петродворцовый, Центральный
Адрес:ул. Большая Посадская, д. 10А
Единый call-центр ФСС:8 (800) 302-75-49 — бесплатно, круглосуточно, все регионы РФ
Адреса электронных сервисов для направления обращений (документов):
- электронная приемная
- личный кабинет получателя услуг/страхователя
Директор:Е.Н. Черногубовская
Филиал №7
Районы:Колпинский, Московский, Петроградский
Адрес:ул. Большая Посадская, д. 10А
Адреса электронных сервисов для направления обращений (документов):
- электронная приемная
- личный кабинет получателя услуг/страхователя
Директор:Е.В. Белова
Филиал №12
Районы:Адмиралтейский, Кронштадтский, Приморский
Адрес:Инструментальная ул., д.3Б (вход с Аптекарской наб., д. 12)
Адреса электронных сервисов для направления обращений (документов):
- электронная приемная
- личный кабинет получателя услуг/страхователя
Директор:И.Г. Копайгора
Филиал №15
Районы:Калининский, Красногвардейский и Фрунзенский
Адрес:Инструментальная ул., д.3Б (вход с Аптекарской наб., д. 12)
Адреса электронных сервисов для направления обращений (документов):
- электронная приемная
- личный кабинет получателя услуг/страхователя
Директор:Ю.В. Аленина
Филиал №29
Районы:Выборгский, Кировский, Курортный
Адрес:Инструментальная ул., д.3Б (вход с Аптекарской наб., д. 12)
Адреса электронных сервисов для направления обращений (документов):
- электронная приемная
- личный кабинет получателя услуг/страхователя
Директор:В.А. Гранев
Филиал №30
Районы:Василеостровский , Невский, Пушкинский
Адрес:Инструментальная ул., д.3Б (вход с Аптекарской наб., д. 12)
Адреса электронных сервисов для направления обращений (документов):
- электронная приемная
- личный кабинет получателя услуг/страхователя
Директор:И.М. Севидова
Филиал №31
По выплатам пострадавшим от несчастных случаев на производстве, профзаболеваний и вопросам граждан льготных категорий
Адрес:ул. Инструментальная, д. 3Б (вход с Аптекарской набережной, д. 12)
Адреса электронных сервисов для направления обращений (документов):
- электронная приемная
- личный кабинет получателя услуг/страхователя
Директор:Е.М. Бондаренко
Филиал №4
Районы:Красносельский, Петродворцовый, Центральный
Адрес:ул. Большая Посадская, д. 10А
Единый call-центр ФСС:8 (800) 302-75-49 — бесплатно, круглосуточно, все регионы РФ
Адреса электронных сервисов для направления обращений (документов):
- электронная приемная
- личный кабинет получателя услуг/страхователя
Директор:Е.Н. Черногубовская
Филиал №7
Районы:Колпинский, Московский, Петроградский
Адрес:ул. Большая Посадская, д. 10А
Адреса электронных сервисов для направления обращений (документов):
- электронная приемная
- личный кабинет получателя услуг/страхователя
Директор:Е.В. Белова
Филиал №12
Районы:Адмиралтейский, Кронштадтский, Приморский
Адрес:Инструментальная ул., д.3Б (вход с Аптекарской наб., д. 12)
Адреса электронных сервисов для направления обращений (документов):
- электронная приемная
- личный кабинет получателя услуг/страхователя
Директор:И.Г. Копайгора
Филиал №15
Районы:Калининский, Красногвардейский и Фрунзенский
Адрес:Инструментальная ул., д.3Б (вход с Аптекарской наб., д. 12)
Адреса электронных сервисов для направления обращений (документов):
- электронная приемная
- личный кабинет получателя услуг/страхователя
Директор:Ю.В. Аленина
Филиал №29
Районы:Выборгский, Кировский, Курортный
Адрес:Инструментальная ул., д.3Б (вход с Аптекарской наб., д. 12)
Адреса электронных сервисов для направления обращений (документов):
- электронная приемная
- личный кабинет получателя услуг/страхователя
Директор:В.А. Гранев
Филиал №30
Районы:Василеостровский , Невский, Пушкинский
Адрес:Инструментальная ул., д.3Б (вход с Аптекарской наб., д. 12)
Адреса электронных сервисов для направления обращений (документов):
- электронная приемная
- личный кабинет получателя услуг/страхователя
Директор:И.М. Севидова
Филиал №31
По выплатам пострадавшим от несчастных случаев на производстве, профзаболеваний и вопросам граждан льготных категорий
Адрес:ул. Инструментальная, д. 3Б (вход с Аптекарской набережной, д. 12)
Адреса электронных сервисов для направления обращений (документов):
- электронная приемная
- личный кабинет получателя услуг/страхователя
Директор:Е.М. Бондаренко
Здравствуйте. Как рассчитать сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Заработок по совместительству входит в расчет?
Или только заработок по основному месту работы? Спасибо.
Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ), а именно: ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации» (далее — Закон № 212-ФЗ). Средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два года на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Законом № 212-ФЗ не начислялись.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. Средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Законом № 212-ФЗ на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Согласно ч. 1 ст.
11.2 Закона № 255-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ « О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
В отношении включения в расчет заработка по совместительству сообщаем, что информации в Вашем запросе недостаточно. По общему правилу (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375) пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Однако в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ему страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие(ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ) .
Понедельник — четверг с 08.30 до 17.00
Обед с 13.00 до 14.00
Пятница с 08.30 до 15.00
Обед с 12.30 до 13.00
Суббота, воскресенье — выходной
Особенности предоставления декретного отпуска совместителям
Сотрудники нередко совмещают работу на двух различных предприятиях. Если это женщина, то практически каждая сталкивается с необходимостью декретного отпуска. С основным местом работы в этой связи не возникает вопросов, а что происходит на дополнительном? Вправе ли будущая мама рассчитывать на выплаты от второго работодателя?
Каковы нюансы оформления? Рассмотрим в данной статье.
Что говорит закон о мамах-совместителях
ТК РФ в ст. 282 регулирует вопросы внешнего совместительства. Это дополнительная занятость в свободное время от основной, то есть то же трудоустройство, только на меньшее рабочее время.
ВАЖНО! Не стоит путать совместительство с совмещением: в первом случае работник подтверждает трудоустройство разными трудовыми договорами.
Сотрудник (в нашем случае сотрудница) может работать по совместительству как на разных предприятиях, так и на одном и том же, но одновременно в нескольких должностях. Законодательство не ограничивает количество занимаемых по совместительству должностей, предел положен лишь дополнительному времени работы – не более 4 часов в рабочий день.
Таким образом, с точки зрения закона, работа по совместительству – это полноценное рабочее место с теми же обязанностями работодателя, что относится и к предоставлению декретного отпуска. Все требования ТК по отношению к женщине в декретном отпуске (сохранение рабочего места, невозможность увольнения, положенные выплаты, сроки отпуска) распространяются и на дополнительного работодателя.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!Женщина, «подрабатывающая» без заключения трудового договора, не может рассчитывать на юридическую защиту своих прав.
Уйти или остаться
Женщина-совместитель занята на дополнительной должности сравнительно недолго, по сравнению с основной. Поэтому в перспективе прибавления семейства ей нужно решить важный вопрос: оставлять ли дополнительное место работы или продолжать «подработку», не тратя на это много времени. Многие решаются на это, если будет на кого оставлять малыша. Такое решение имеет ряд плюсов:
- женщина получает дополнительные средства;
- мама имеет возможность не погрязать в декретной рутине, продолжать совершенствоваться как специалист;
- не теряются рабочие навыки;
- психологическая разгрузка.
В этом случае декретный отпуск нужно оформить только на основном рабочем месте, а на дополнительном лишь уйти на больничный, касающийся родов.
Сроки ухода в декрет
Если женщина оставляет работу, то сроки должны совпадать на всех местах ее занятости. Закон предоставляет ей два вида отпуска, связанные с декретом:
- по беременности и родам – 140 дней в случае обычной беременности и 194 при осложненных вариантах (половина перед родами, половина после);
- по уходу за малышом до того, как ему исполнится 1,5 года (или 3, но дальнейший срок оплачивается лишь компенсацией от работодателя в 50 рублей в месяц).
Подать документы для получения пособий можно в течение полугода после получения листка временной нетрудоспособности – это обычная практика при больничных. Если женщина уволилась и с этого момента прошел месяц или менее, листок она может принести уже бывшему работодателю.
Порядок действий будущей декретницы
Как правильно поступить женщине в положении, чтобы она смогла без проблем оформить декретный отпуск и полагающиеся выплаты:
- Встать на учет по беременности в женской консультации. Рекомендуется сделать это до 12 недели срока.
- На 30 неделе беременности получить у ведущего ее врача больничный лист с датами начала и окончания временной нетрудоспособности по беременности и родам. Сделать с него копию, заверить ее нотариально. Оригинал нужен для основного места работы, копия – для дополнительного. Можно попросить выдать сразу необходимое количество оригиналов больничного.
- Обратиться с этими документами к каждому своему работодателю, написав соответствующее заявление по установленной форме. Пишут два раздельных заявления – это основания для расчета будущих выплат.
- Если сотрудница работает в данной компании менее двух лет, ей потребуется также справка о предыдущих двухлетних доходах. Если таковых не было, за основу расчета полагающихся ей начислений будет взята минимальная оплата труда.
- Можно принести выбранному руководителю данные с других мест работы и оформить получение выплат в одном месте, а можно обратиться к каждому работодателю по отдельности.
После написания заявления с приложенным к нему листком временной нетрудоспособности работодатель должен произвести необходимые действия в течение 10 дней. Единственная причина для отказа в выплате – предоставление поддельного больничного листка.
К СВЕДЕНИЮ!Если женщина официально трудоустроена на нескольких работах более двух лет, она может рассчитывать на страховые выплаты от каждого работодателя.
Какие выплаты положены совместительнице
Закон предусмотрел несколько вариантов помощи работающей на нескольких работах матери, получать которые она может от каждого или выбранного ею самой работодателя:
- оплата больничного листка из расчета 100% среднего заработка за предыдущие два года или от МРОТ – на каждом предприятии;
- единовременная выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию (до 12 недели беременности), фиксированная сумма 613 рублей 14 копеек – по любому месту работы, но только по одному;
- при рождении малыша – единоразовая сумма в 16350 рублей и 33 копеек.;
- выплаты по уходу за ребенком раз в месяц, 40% от средней зарплаты – от одного из работодателей (необязательно основного, его выбирает женщина).
Правила начисления пособий по совместительству
В главном они не отличаются от обычных случаев, когда во внимание берутся следующие показатели:
- расчетный период – два года;
- средний заработок за день;
- длительность отпуска.
Из 730 или 731 дня (если попадает високосный год) нужно исключить предусмотренные законом периоды (п. 3.1. ст. 14 ФЗ №255):
- нетрудоспособности (болезни);
- освобождения от работы;
- другие декретные отпуска.
Затем нужно добавить к зарплате за это время выплачиваемые премии, отпускные, индексации, надбавки и прочие выплаты, а сумму разделить на количество отработанных за 2 года дней. Так будет вычислена сумма среднедневного заработка – основа расчета выплат по больничному листку. На нее следует умножить количество обозначенных в нем дней.
Ключевое значение имеет факт отчислений в указанные периоды средств в фонды социального страхования.
НАПРИМЕР.
Женщина, работающая по совместительству, получила больничный листок в женской консультации, родила и вернулась на дополнительное место работы вскоре после родов, использовав не 140 указанных в листке дней, а только 90. В этом случае средний заработок в день за предыдущие два года будет умножен на 90 – эту сумму она и получит на руки. Налоги и страховые отчисления с нее не вычитаются.
Предельные суммы пособий и совместительство
Государство установило ограничения на сумму выплат женщинам в декретном отпуске: лимит составляет 266 191 рублей и 80 копеек для обычных родов, 296 207 рублей 93 копейки при проведении кесарева сечения или возникновении послеродовых осложнений, 368 361 рублей 15 копеек при рождении двойни или тройни. Для совместительниц этот лимит будет учитываться по каждому месту работы отдельно. Таким образом, совершенно законно женщина вправе получить сумму, по факту превышающую предельную.
Самая меньшая сумма, гарантируемая уходящей в декрет женщина, рассчитывается по МРОТ и составляет на текущий момент 34520 рублей 55 копеек для обычного случая неосложненных родов с больничным в 140 дней.
Как начать работать по совместительству, оставаясь в декретном отпуске
Трудовое законодательство дает возможность женщине, находящейся в декретном отпуске, трудиться несколько часов в день на своем рабочем месте или же работать прямо у себя дома. При этом государственное пособие продолжает выплачиваться. Эта поддержка закреплена в 256 статье Трудового кодекса РФ.
Сохраняется ли ежемесячное пособие
В том случае, если женщина примет решение начать трудиться полный день, то она перестанет получать ежемесячную выплату от государства. Это единственное ограничение, прописанное в законе. Это значит, что женщина вправе пойти работать по совместительству, препятствий никаких со стороны закона нет. Пособие по уходу за ребенком при этом за ней сохраняется. Совместителем можно устроиться в любую организацию.
То есть можно трудиться не только у того работодателя, от которого женщина ушла в декретный отпуск, а вообще в любую другую компанию на позицию внешнего совместителя.
Что учесть при трудоустройстве декретнице
Требования при приеме на работу женщины, находящейся в декрете:
- в трудовом договоре должна быть прописана информация о том, что работа на условиях совместительства;
- запись в трудовую может не делаться;
- обязательно соблюдение норм рабочих часов согласно закону (главное, не превышать норму, меньше работать можно);
- размер оплаты труда зависит напрямую от того, сколько женщина отрабатывает в день как совместитель, от объемов выполненной работы;
- отметка в трудовом договоре или соглашении о том, что трудовые отношения будут прекращены по факту выхода основного работника.
Важно!Максимальное время, которое можно отрабатывать ежемесячно совместителю, должно составлять не больше 50% от нормы рабочих часов для данной категории должности. Норма закреплена в статье 284 Трудового кодекса.
При этом продолжительность работы в день может быть максимум 4 часа.
Оформление трудовых отношений в декрете
Оформление трудового договора или соглашения производится по общим правилам, которые регламентированы 41 и 44 главой ТК.
Будущему совместителю-декретнице необходимо выполнить следующие действия:
- написать заявление о приеме на работу по совместительству;
- предоставить запрашиваемый пакет документов для трудоустройства;
- подписать трудовой договор. В договоре обязательно указать, что женщина находится в декретном отпуске и прописать конкретные условия работы, не противоречащие законодательству;
- подписать приказ или распоряжение о приеме.
Никаких ограничений для женщин, находящихся в декретном отпуске, в части трудоустройства в российском трудовом законодательстве нет.
Как уйти в декрет, если уже работаешь совместителем
Трудовым кодексом (статьи 282 и 60.1) установлено право работника выполнять трудовые обязанности сразу у нескольких нанимателей. То есть сотрудник может выполнять дополнительную работу за дополнительные деньги в то время, когда не занят на основном рабочем месте.
Если женщина забеременела, будучи совместителем, она может уйти в отпуск по беременности родам, а далее в декретный отпуск.
Но необходимо оформить этот факт документально без ошибок. Уход в декрет совместителя ничем не отличается по процедуре оформления от ухода в декрет основной работницы. Сотрудница просто готовит необходимые документы, пишет заявление работодателю, а организация, в свою очередь, издает соответствующий приказ.
Оплата декрета женщине-совместителю
Каковы этапы оформления декретной выплаты совместительнице:
- встать на учет по беременности;
- запросить в поликлинике больничный и предоставить работодателю;
- написать заявление на отпуск;
- организация производит расчет декретной выплаты, исходя из данных о заработке за последние 2 календарных года до ухода в декрет.
Размер выплаты зависит от среднего дохода женщины, а также от времени, которое она проработала в организации.
Получить декретную выплату женщина вправе только от одного работодателя.
Сохраняется ли основное место за декретницей
Основное рабочее место и должность остаются закрепленными за женщиной, находящейся в декрете. При этом абсолютно неважно, выходила она работать хотя бы на неполный день или нет. Даже в тех ситуациях, когда женщина работала на основной работе по срочному трудовому договору, и срок его действия уже заканчивается, по запросу женщины договор может быть продлен до момента выхода из декретного отпуска (см. статью 261 Трудового кодекса РФ).
Куда выйти после окончания декрета
Сотрудник, работающий по совместительству, имеет те же права, что и любой основной. Поэтому выйти на работу из декретного отпуска женщина вправе и на основную работу, и к работодателю, у которого работала совместителем. Если декретница планирует выход, то нужно обратиться в свою организацию, написать заявление.
Работодатель со своей стороны издает распоряжение о выходе сотрудницы из декрета. Если на месте женщины в период ее отсутствия по причине беременности, родов и ухода за ребенком работал временный сотрудник, он подлежит увольнению в связи с выходом основного работника.