Порядок установления судом факта законности прекращения трудовых отношений 2023

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

Почитать Подача заявления в правление снт

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
Статья 85. Утратила силу

Комментарий к ст. 84.1 TК РФ

1. Данная статья является новой в ТК и включает основные правила по оформлению прекращения трудового договора.

2. Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора, оформляемый работодателем с соблюдением определенных требований к его содержанию, должен быть в установленном порядке доведен до сведения работника.

3. Прекращение трудового договора оформляется изданием приказа (распоряжения) работодателя по установленной Госкомстатом России форме N Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» (см. Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюлл. Минтруда РФ.

2004. N 5).

4. Работодатель обязан в день прекращения трудового договора произвести с работником расчет (см. комментарий к ст. 140 ТК) и выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку с внесением в нее записей об основании и причине прекращения трудового договора.

5. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать работнику надлежащим образом оформленные копии иных документов, связанных с работой.

6. При невозможности в силу тех или иных обстоятельств вручить лично работнику трудовую книжку работодатель должен принять меры по ее получению работником, в противном случае работодатель будет нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

Судебная практика по статье 84.1 TК РФ

Согласно требованиям статей 66, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В числе таких случаев, например, подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск, с тем чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска.

В соответствии с действующим законодательством по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В таком случае днем увольнения будет считаться не последний день работы, а последний день отпуска.

1. В своей жалобе гражданин В.И. Грищенко оспаривает конституционность статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей, в частности, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть третья), а также положения пункта 2 статьи 278 данного Кодекса, согласно которому трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Кроме того, статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В числе таких случаев, например, подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск с тем, чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска. В соответствии с действующим законодательством по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

В таком случае днем увольнения будет считаться не последний день работы, а последний день отпуска.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Оспариваемые положения статей 80 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации были применены в деле заявителя судом общей юрисдикции.
2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные В.Н. Волынкиным материалы, не находит оснований для принятия его жалобы к рассмотрению.

Нарушение же работодателем ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в части несоблюдения установленного законом срока выдачи работнику трудовой книжки при увольнении, на что имеется ссылка в решении суда, является основанием возникновения у работодателя обязанности по выплате работнику заработной платы за время задержки ее выдачи, а не для признания увольнения незаконным и восстановлении работника на работе.

1. В своей жалобе гражданин В.А. Пряхин просит признать не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 37 (часть 5) и 54 (часть 2), часть третью статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающую, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Кроме того, заявительница оспаривает конституционность статей 84.1, 381, 382, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующих порядок оформления прекращения трудового договора, а также вопросы рассмотрения и разрешения трудовых споров.
Как следует из представленных материалов, на основании части 1 статьи 48 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» распоряжением главы администрации ЗАТО «Александровск» (Мурманская область) были внесены изменения в распоряжение главы администрации преобразованного ЗАТО «Скалистый» об увольнении ряда муниципальных служащих.

Обзор ВС судебной практики по спорам об увольнении работников

Верховный Суд РФ обобщил практику рассмотрения судами в 2018 — 2020 годах дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя.

Отмечается, что из представленных на изучение материалов судебной практики судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя: о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда; другим требованиям.

В целях обеспечения единообразного подхода к разрешению судами споров, связанных с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, в обзоре приведены, в частности, следующие правовые позиции:

несоблюдение работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, в частности истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности, является основанием для признания судом такого увольнения незаконным;
установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте является обязательным при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул. Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) прогулом не является, и к работнику не может быть применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию;
увольнение работника по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул не может быть признано обоснованным в случае, когда отсутствие работника на стационарном рабочем месте по адресу нахождения работодателя было обусловлено тем, что работник по согласованию с работодателем выполнял свои трудовые обязанности дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор;
использование отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении такого отпуска, не является прогулом, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности (часть вторая статьи 128 ТК РФ) отказал в его предоставлении или не оформил работнику данный отпуск в соответствии с поданным заявлением, так как право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя;
отсутствие на рабочем месте работника, уведомившего работодателя о необходимости ухода с работы ранее окончания рабочей смены по уважительным причинам в порядке, установленном локальным нормативным актом работодателя, не может рассматриваться работодателем как прогул и являться основанием для увольнения работника по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ;
работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, не может быть уволен по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с утратой доверия со стороны работодателя, если работодателем не представлены доказательства, свидетельствующие о совершении работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к работнику и подтверждающих его причастность к образованию недостачи указанных ценностей;
нельзя считать незаконным увольнение работника, признанного работодателем не выдержавшим испытание при приеме на работу, исключительно по мотиву несоблюдения работодателем трехдневного срока уведомления работника о неудовлетворительном результате испытания при отсутствии нарушения его трудовых прав. Уведомление такого работника менее чем за три дня до истечения срока испытания, если факт ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей был установлен работодателем непосредственно перед окончанием испытательного срока, не является нарушением процедуры увольнения;
обращение работника по вопросу незаконности увольнения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке является уважительной причиной пропуска им срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и основанием для восстановления данного срока судом.

Прокурор разъясняет — Прокуратура Челябинской области

Трудовой кодекс РФ устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Признание сложившихся гражданско–правовых отношений трудовыми осуществляется судом общей юрисдикции на основании искового заявления поданного работником. Надлежащим ответчиком по такому спору является лицо, с которым, по мнению истца, у него имелись трудовые отношения (то есть работодатель).

Поскольку сам факт наличия между сторонами трудовых отношений порождает множество взаимных прав и обязанностей, помимо основного требования о признании имевших место отношений трудовыми, можно также потребовать от ответчика исполнения ряда обязанностей работодателя – например, заключить с истцом письменный трудовой договор, внести в его трудовую книжку соответствующую запись о трудоустройстве и/или об увольнении, оплатить фактически отработанное истцом время, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и т.д.

На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Подача исковых заявлений по рассматриваемой категории споров как вытекающих из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Обязательный досудебный порядок разрешения споров об установлении факта трудовых отношений действующим законодательством не предусмотрен.

Для удовлетворения исковых требований необходимо представить суду доказательства того, что отношения истца и ответчика имеют признаки трудовых в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ, устанавливающими понятия трудовых отношений и трудового договора. В частности, нужно доказать, что истец был фактически допущен ответчиком к выполнению трудовой функции, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор с ним заключен не был. При непредставлении или недостаточности таких доказательств в удовлетворении требования будет отказано.

Если в распоряжении истца имеются какие-либо документы, подписанные им и ответчиком, так или иначе подтверждающие наличие между ними трудовых отношений (например, приказ о направлении в командировку, лист ознакомления с локальными актами и т.д.), копию такого документа стоит приложить к иску. Суд вправе отказать в признании факта трудовых отношений на основании таких документов, если они содержат недостаточно информации об ответчике и не позволяют идентифицировать его. Так, желательно, чтобы в представляемых в суд документах, помимо наименования организации, были указаны ее организационно-правовая форма, местонахождение, имелась ее печать, подпись руководителя и т.д.

Доказательством наличия трудовых отношений также могут быть документы контролирующих органов, в которых истец фигурирует в качестве работника ответчика.

Если между истцом и ответчиком был заключен договор подряда, который истец требует признать трудовым, в исковом заявлении целесообразно указать на критерии отличия двух договоров. Во-первых, цель договора подряда – получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой. Во-вторых, подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

По трудовому договору работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию, включается в состав персонала, подчиняется режиму труда, установленному у работодателя, работает под контролем и руководством работодателя, не несет риска, связанного с трудом.

Решение суда, которым иск работника об установлении факта трудовых отношений удовлетворен, является основанием для внесения записи о работе в трудовую книжку о приеме на работу в соответствующей должности, выплаты заработной платы (если такое требование было заявлено).

Прямая ссылка на материал

Вконтакте
LiveJournal

Прокуратура
Челябинской области

Прокуратура Челябинской области

Дата публикации:

11 октября 2018, 14:42

Рассмотрение судом дел об установлении факта трудовых отношений

Разъясняет старший помощник прокурора Курчатовского района г. Челябинска Жинжина Татьяна Николаевна

1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ). Обязательный досудебный порядок разрешения споров об установлении факта трудовых отношений действующим законодательством не предусмотрен.

Прокурор разъясняет — Прокуратура Республики Саха (Якутия)

Из года в год судебная защита прав граждан становится все более востребованной, поскольку именно она может обеспечить окончательное решение спорных вопросов. Часть таких дел в интересах граждан рассматривается судами с участием прокурора. Среди них наиболее значительное число – это дела о защите трудовых прав граждан.

В каких случаях прокурор защищает трудовые права граждан в судебном порядке? От чего зависит успешное разрешение дела в суде?

Об этом интервью с прокурором отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе Вадимом Никоновым

Вадим, Владимирович, здравствуйте! Могут ли граждане обращаться в прокуратуру за защитой трудовых прав?

Надзор за исполнением трудового законодательства является приоритетным направлением деятельности прокуратуры республики, защите трудовых прав граждан уделяется особое внимание.

Обращение с исками в интересах прав граждан регламентировано статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Следует отметить, что право на обращение в суд в интересах гражданина возникает у прокурора при рассмотрении поступившего к нему обращения о нарушенных правах.

Таким образом, граждане, желающие получить прокурорскую защиту нарушенных прав, могут обратиться в органы прокуратуры с соответствующим обращением, по которому будет проведена проверка и приняты меры прокурорского реагирования, к примеру, направлено в суд исковое заявление.

Кроме того, мы участвуем в суде по делам о восстановлении на работе с целью проверки законности увольнения работника.

В каких случаях нарушения трудовых прав граждане обращаются в прокуратуру?

Граждане вправе обратиться в прокуратуру по любому вопросу нарушенных трудовых прав и прокурор рассмотрит такое обращение и в случае нарушений закона восстановить права заявителя.

В случае выявления нарушений закона принимается комплекс мер прокурорского реагирования в зависимости от обстоятельств, к примеру, может быть внесено представление в адрес работодателя об устранения нарушений закона, возбуждено дела об административном правонарушении, либо направлено заявление в суд в интересах гражданина.

К примеру, по обращению заявителя прокуратурой г. Удачного направлено в суд заявление о признании отношений трудовыми.

Установлено, что работодатель заключил гражданско-правовой договор на оказание услуг с работником, при этом отношения между ними фактически являлись трудовыми.

Решением суда исковые требования прокурора удовлетворены, права работника восстановлены.

В чем отличие гражданского договора от трудового?

Следует различать эти виды правоотношений.

Целью гражданско-правового договора является – исполнение предмета сделки, например, оказание какой-либо услуги. Договор является, как правило, разовым.

Трудовой же договор обязательно содержит в себе условия о трудовой функции работника и характере работы, об оплате труда, режима рабочего времени и отдыха, условия обязательного социального страхования.

В силу трудового договора работнику подлежат предоставлению все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в т.ч. гарантии при увольнении, сокращении штата, по больничным и т.д.

Что важно знать гражданам при разрешении трудовых споров?

Важно знать и помнить про сроки исковой давности.

Защитить свои трудовые права в судебном порядке в случае незаконного увольнения работник может только в течении всего лишь 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, в случае невыплаты заработной платы – в течении 1 года со дня установленного срока выплаты, в случае иных нарушений – только в течении 3 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении его права.

Кроме того, важно помнить, что прокурору тоже необходимо время на то, чтобы разобраться в ситуации (провести проверку) и предъявить иск в пределах вышеназванных сроков исковой давности. И такой срок для прокурора составляет 30 дней с даты регистрации обращения гражданина

На прокурора распространяются те же самые сроки исковой давности, что и на работника, и текут они с тех же дат, а не с того момента, когда гражданин обратился к прокурору. Поэтому, если действительно нарушены трудовые права и работодатель отказывается их восстановить целесообразно не откладывать обращение, помня о сроках давности.

А какой срок исковой давности будет для случаев признания гражданского договора трудовым?

В таких случаях действует общий срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам, то есть 3 месяца со дня когда работник узнал о нарушенном праве.

Что гражданам следует учитывать в делах о восстановлении на работе в случае незаконного увольнения по инициативе работодателя?

Увольнение работника признается законным только в том случае если оно произведено по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством — ст. 81 ТК РФ, к которым относятся в т.ч. ликвидации организации или сокращении численности работников организации, прогула и т.д.

Исходя из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ о применении судами Трудового кодекса РФ, следует иметь ввиду, что увольнение в связи с сокращением допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Также работник, увольнение которого связано с сокращением штата, должен быть предупрежден персонально под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении, в случае несоблюдения указанного правила, процедура увольнения не может быть признана законной.

По общему правилу, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Необходимо учесть, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Бывают ли случаи, когда работник обжалует увольнение, произведённое по его собственному желанию?

Да, такие случаи бывают. Когда, например, работника вынуждают уволиться, написав заявление об увольнении.

К примеру, Верховным судом республики восстановлен в должности работник, хотя и написавший заявление об увольнении, но сделавший это ввиду конфликта с работодателем.

Намерений увольнения по собственному желанию у него не имелось.

Также имеются случаи, когда человек написал заявление, а впоследствии передумал увольняться.

Так, в соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

При этом, работник вправе до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление.

Например, по инициативе прокуратуры республики оспорено в суде решение суда об отказе в восстановлении на работе гражданина, отозвавшего свое заявление на увольнение в период двухнедельного срока.

Решение суда на основании представления прокуратуры отменено, работник восстановлен в прежней должности.

При каких обстоятельствах суд может отменить увольнение за неоднократное неисполнение работником своих обязанностей?

При разрешении споров лиц, уволенных за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание, и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. По общему правилу срок действия дисциплинарного взыскания – 1 год.

Не допускается полагать в основу увольнения погашенные взыскания, что в таком случае признается нарушением процедуры увольнения.

Например, Верховным судом республики отменено решение об отказе в восстановлении на работе, поскольку в основу увольнения легли старые дисциплинарные взыскания, по которым годичный срок давности прошел.

Работодателем должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст.193 ТК РФ. В частности:

1) до применения дисциплинарного взыскания затребовать у работника письменное объяснение;

2) соблюдены предусмотренный срок для применения дисциплинарного взыскания, который составляет 1 месяц со дня обнаружения проступка , не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени на учет мнения представительного органа работников, но в пределах 6 месяцев с даты совершения.

В каких случаях судом может быть признано незаконным увольнение за прогул?

Если трудовой договор с работником расторгнут за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

— за невыход на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены;

— за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

— за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск.

Так, прокуратурой республики оспорено судебное решение об увольнении за прогул работника, действительно отсутствовавшего на работе в течение дня, однако, заранее предупредившего работодателя об отсутствии по уважительной причине – выезде на лечение близкого родственника.

Должен ли работник в суде доказывать незаконность действий работодателя?

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Например, прокуратурой Оленекского района предъявлено исковое заявление о восстановлении работника в прежней должности.

Основанием для увольнения послужило не прохождение работником обязательных курсов повышения квалификации за последние 5 лет работы.

Между тем, указанное не является обязательным требованием к занимаемой должности и не относится к трудовым обязанностям работника. Обязанность по организации повышения квалификации работников возложена на работодателя.

Трудовые отношения прекращены незаконно в виду отсутствия правовых оснований, предусмотренных трудовым законодательством.

Решением суда исковые требования удовлетворены. Работодателем законность увольнения не доказана, работник восстановлен в прежней должности.

Гражданам необходимо иметь в виду, что:

— не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

— беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения, связанного с виновными действиями работника;

— расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам, в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

Порядок установления судом факта законности прекращения трудовых отношений