Чем несет ответственность гражданин, который обучался по договору о целевом обучении, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, если организация, с которой заключен договор, не оказывала никаких мер социальной поддержки (они и в договоре не прописаны)? Обучение оплачивалось за счет средств Федерального бюджета. Договор о целевом обучении был заключен в 2016 году (то есть до нововведений в законодательстве в части целевого обучения).
05 августа 2020, 12:39 , Владислава, г. Волгоград
Ответы юристов
Николай Зонтов
Юрист, г. Ногинск
Общаться в чате
Приветствую Вас, Владислава!
Чем несет ответственность гражданин, который обучался по договору о целевом обучении, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, если организация, с которой заключен договор, не оказывала никаких мер социальной поддержки (они и в договоре не прописаны)?
В своем вопросе Вы пишете, что обучались по договору о целевом обучении за счет средств Федерального бюджета.
В случае, если Вы откажитесь выполнять свои обязательства по договору, принудить Вас трудоустроиться не кто не сможет. Однако, Вам придется оплатить причиненные убытки.
Убытками в данном случае считается средства федерального бюджета, затраченные на Ваше обучение.
Основанием будет являться ст. 15 ГК РФ от 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ
1. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
05 августа 2020, 13:16
Николай Зонтов
Юрист, г. Ногинск
Общаться в чате
Для того, чтобы убедиться, что Вы правильно трактуете условия договора хотелось бы его прочитать. Прикрепите его пожалуйста, если это возможно.
05 августа 2020, 13:19
Владислава
Клиент, г. Волгоград
Спасибо за ответ. Копию договора возможности прислать нет, к сожалению. Возник уточняющий вопрос. В договоре не прописан срок, в течение которого гражданин обязан отработать.
Указана лишь обязанность «заключить с организацией трудовой договор (контракт) не позднее чем через 6 месяцев со дня получения соответствующего документа об образовании».
В соответствии с новой редакцией закона «Об образовании» минимальный срок отработки — 3 года. Но также сказано, что «перечисленные изменения не распространяется на правоотношения, возникшие из договоров о целевом приеме и целевом обучении, заключенных до дня вступления в силу новой редакции Закона об образовании, то есть до 1 января 2019 года».
Тогда как быть с минимальным сроком отработки, если договор заключен в 2016 году? В каких случаях обязательство будет считаться выполненным?
05 августа 2020, 13:56
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.8
Общаться в чате
Договор о целевом обучении был заключен в 2016 году (то есть до нововведений в законодательстве в части целевого обучения).
До 2019 года действовали
Статья 56 Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, по ссылке:http://zakon-ob-obrazovanii.ru.
И постановление Правительства РФ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 ноября 2013 года N 1076
О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении
13. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией образовательной организации, органа или организации, смертью гражданина, а также в судебном порядке.
https://base.garant.ru/7051984.
Которые указывали на определенные основания для расторжения договора.
В настоящее время т.е. с 2019 года действуют положения в новой редакции Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Статья 56. Целевое обучение — http://www.consultant.ru/docum.
Статья 71.1. Особенности приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования — http://www.consultant.ru/docum.
И постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 года N 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076» — http://docs.cntd.ru/document/5.
Т.е. им уже конкретизируются основания при которых договор целевого обучения может быть расторгнуть без обязательств по возмещению понесенных расходов на обучение.
В Вашей ситуации, если изменений в действующий договор не вносилось соответствующим дополнительным соглашением к нему, Вы несете лишь обязанность по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки, именно такие условия были предусмотрены ранее действующим законодательством и порядком.
По новому законодательству была добавлена обязанность по возмещению средств бюджета затраченных на обучение, если оно происходило за счет средств соответствующего бюджета конкретного субъекта РФ.
Срок отработки по целевому обучению
Срок отработки по целевому направлению – 3 года. Это предусмотрено статьей 56 Закона № 273-ФЗ «Об образовании». В договоре на целевое обучение этот срок может меняться в большую сторону.
Выпускник не может уменьшить период отработки и уволиться в одностороннем порядке, если вторая сторона не нарушает условия договора.
???? Сколько нужно отработать при обучении по целевому направлению
На основании направления о целевом обучении заключается договор между абитуриентом (студентом) и образовательной организацией. В нем можно сразу прописать срок отработки после завершения учебы, либо сослаться на ст. 56 Закона № 273-ФЗ. Вот несколько вариантов, как решаются такие вопросы:
- стороны могут договориться об увеличении срока отработки, прописать это в договоре (обычно увеличенные сроки устанавливают для наиболее «дефицитных» профессий);
- сразу определяется срок, в течение которого выпускник обязан заключить трудовой договор и приступить к работе (время определяется с учетом времени на переезд, перевоз семьи и имущества);
- определяются условия, которые гарантированы выпускнику при отработке после целевого обучения (например, если работодатель не выполнит обязательство по размеру подъемных, выпускник сможет отказаться от работы).
Определение срока на отработку нужно, чтобы компенсировать работодателю средства на обучение. Если выпускник отработает меньше, чем указано в договоре, либо вообще откажется заключить трудовой договор, ему придется полностью компенсировать затраты на учебу.
Срок на отработку после целевого обучения в 3 года действует для всех сфер деятельности. Сейчас на федеральном уровне обсуждается вопрос об установлении разных сроков для отдельных сфер. Например, до 5 лет могут увеличить срок отработки для выпускников медицинских ВУЗов, если они обучались по наиболее востребованным профессиям.
Сколько отрабатывать целевое, если в договоре не указан срок?
Здравствуйте! Я являюсь выпускником мед. ВУЗа обучаемым по целевому направлению.
В моем договоре не указан срок отработки целевого (договор 2015 года). В 2019 году вышли поправки, обязующие целевиков отрабатывать в больнице 3 года. Распространяются ли они на меня или только на более поздние договоры?
И как мне вообще понять сколько я должен отрабатывать в больнице, если об этом никто ничего не говорил.
Смогу ли я уволиться когда захочу или это чем-то нормируется?
Трудовое право | Барнаул | 2024-01-09 01:07:26 Пожаловаться модератору Ответы юристов Хунхинова Людмила Борисовна ( 09.01.2022 в 05:30:54 )
Вам следует обратиться к лицу, направившему вас на обучение, для внесения изменений в ваш договор о целевом обучении в связи утратой силы Постановления Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076 и издания Постановления Правительства РФ от 21.03.2019 N 302″О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076″, и привести пункты вашего договора в соответствие с данным Постановлением Правительства РФ.
Алексей Владимирович ( 09.01.2022 в 10:50:55 )
Нет, не распространяются. Срок отработки не может быть изменен в сторону увеличения без соглашения сторон на это. Рекомендую обратиться ко второй стороне с предложением заключить дополнительное соглашение, в котором будет указан срок отработки.
Недействительность договора целевого обучения
В моем договоре целевого обучения прописано, что я обязана заключить трудовой договор с организацией не позднее, чем через три месяца после получения диплома, но не прописаны сроки отработки. Можно ли считать этот договор недействительным? Могу ли я отказаться от любых отработок по специальности после учебы, если нет четко указанного срока?
Сергей Агапов
Консультаций: 222
На основании пп. «б» п. 2 ч. 2 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон об образовании) одним из существенных условий договора о целевом обучении является обязательство гражданина по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
В силу ч. 6 ст. 56 Закона об образовании в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
Что касается оснований для признания договора незаключенным, то исходя из положений гражданского законодательства это возможно при отсутствии согласования существенных условий договора (п. 1 ст. 432 ГК РФ).
Таким образом, исходя из изложенных выше норм права можно сделать вывод о том, что законом установлен трехлетний минимальный срок осуществления трудовой деятельности после освоения образовательной программы по договору о целевом обучении. Между тем для разрешения вопроса о соответствии законодательству конкретного заключенного договора о целевом обучении необходимо ознакомление с его текстом.
Можно ли отказаться от отработки по договору целевого обучения, в котором не указан срок действия?
6.1 Настоящий договор действует с момента его подписания до «30» июня 20__г.
Проблема в том, что пропущен год окончания действия договора.
Так же отсутствуют пункты про расторжение договора
Не указан срок, который я должен отработать в организации
Подскажите, является ли это нарушением составления договора и основанием к тому, что бы с моей стороны я не исполнял обязанности по договору, а именно отработке в учреждении.
Договор был составлен еще в 2013 году
27 сентября 2018, 10:43 , Anton, г. Барнаул Ответы юристов Иван Рассамахин Общаться в чате
Добрый день, Антон.
В Вашем случае можно говорить об опечатке, т.е ошибке, обнаруженной в уже напечатанном и подписанном договоре. Наличие опечатки в тексте договора не является поводом для отмены данного договора, равно как и для отказа от его исполнения в односторонем порядке. Обнаруженная в тексте договора опечатка подлежит исправлению по соглашению сторон.
В России закреплен принцип толкования договора, согласно которому при толковании судом условий договора принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Кроме того, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора.
При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон.
Для подробного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с самим договором.
Как отказаться от отработки по целевому договору после окончания обучения?
С 2013 по 2018 г. я проходила пятилетнее обучение в Санкт- Петербургской химико- фармацевтической академии (СПХФА) по четырехстороннему договору на целевую подготовку (прилагаю фотографии договора). К настоящему моменту я закончила свое обучение с получением диплома по специальности «Провизор». Мое обучение в течение всего срока оплачивалось из бюджета (т. е. не Работодателем и не Заказчиком).
Договор предусматривал, что я по окончании 4- го года обучения (т. е. после 4- го курса) должна была явиться к Работодателю (МТПП «Фармация», г. Череповец) для заключения договора о послевузовской проф. подготовке (в интернатуре) и последующей отработке у него в течение 3- х лет (пункты 4.3 и 4.4). В действительности никакого договора на прохождение послевузовской проф. подготовки я НЕ подписывала.
В настоящее время я не планирую проходить послевузовскую проф. подготовку и не собираюсь отрабатывать у Работодателя 3- х летний срок.
В связи с описанной выше ситуацией хочу уточнить у вас следующие вопросы:
1) Какие юрид. последствия будет иметь для меня мой отказ в подписании с Работодателем договора о трудоустройстве (для отработки у него в течение 3- х лет)? Что будет, если я, например, не явлюсь к нему в какие- то разумные сроки после получения диплома.
2) Какие финансовые требования (санкции) вправе предъявить ко мне стороны договора в связи с моим отказом от трудоустройства у Работодателя? Отмечу, что на протяжении всего срока обучения НИКАКИХ мер социальной поддержки от Департамента здравоохранения Вологодской области (Заказчика) я НЕ получала; я только получала обычную стипендию на первом и втором курсах (в соответствии с моей академической успеваемостью). Вправе ли какая- либо стороны договора потребовать от меня возмещения БЮДЖЕТНОЙ стоимости обучения за весь срок учебы в связи с моим отказом от трудоустройства?
3) Как мне лучше поступить в описанной ситуации? Нужно ли мне пытаться расторгнуть договор по какому- либо основанию или же лучше оставить все, как есть, и ждать юридических действий со стороны Заказчика (Департамента здравоохранения Вологодской области) или Работодателя (МТПП «Фармация»)?
Если для решения моих вопросов требуется более развернутая ваша консультация, дайте, пожалуйста, знать.
Что делать, если после целевого обучения не устраивают на работу?
Сын в 2015 году заключил с авиакомпанией «Россия» договор о целевом обучении в СПбГУ ГА. Окончил университет по оговоренной специальности, получил диплом и удостоверение пилота.
Согласно пункту 3 раздела 2 договора организация обязана обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с полученной квалификацией в ОАО «Авиакомпания „Россия“» — без временных ограничений. А в пункте 4 договора говорится, что гражданин обязан заключить с ОАО «Авиакомпания „Россия“» трудовой договор (контракт) не позднее чем через 60 календарных дней со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации.
При этом в разделе 4 «Срок действия договора» указано, что он действует до заключения трудового контракта.
При обращении в авиакомпанию по поводу трудоустройства после окончания университета сын услышал ответ: «Началась пандемия, у нас действующие пилоты не летают. Новых пилотов „Россия“ не набирает!» А сейчас ввели санкции, и разговаривать о трудоустройстве вообще никто не хочет. В данный момент сын в Санкт-Петербурге перебивается случайными заработками.
В этой ситуации возникают вопросы:
- Как можно заставить АО «Авиакомпания „Россия“» трудоустроить сына?
- Возможны ли какие-либо компенсации от авиакомпании? Например, на обучение для смены профессии и морального вреда.
Екатерина Александрова
разбирается в законах в сфере образования
По договору, который заключил ваш сын, невозможно заставить работодателя его трудоустроить. Но можно потребовать компенсации. Дело в том, что в 2015 году действовало постановление правительства о целевом обучении, которое уже утратило силу.
Это не значит, что договор больше недействителен. Просто теперь целевые договоры заключают на других условиях: сейчас в случае отказа в трудоустройстве студента компания должна выплатить вузу большой штраф.
Как регулируются такие договоры по актуальному законодательству, мы уже разбирали. Поэтому расскажу подробнее об обязанностях сторон, заключивших договор о целевом обучении до 30 марта 2019 года.
ПАРТНЕРСКИЙ МАТЕРИАЛ
Я заработала 100 000 рублей на Tinkoff Black
Узнайте, как повторить этот опыт и оформить карту
Обязанности по договору о целевом обучении
Постановление правительства, которое действовало до 30 марта 2019 года, предполагало два вида договоров: о целевом обучении и целевом приеме.
Договор о целевом обучении. У такого договора две стороны: студент и организация, связанная с государством. Это может быть школа или больница, администрация края, госпредприятие, департамент культуры или региональное управление полиции.
По договору о целевом обучении студент обязан освоить образовательную программу в вузе и заключить трудовой договор с организацией.
Компания же должна:
- Предоставлять студенту меры социальной поддержки на протяжении учебы — их стороны определяют самостоятельно. В договоре должен быть прописан порядок, размер и сроки предоставления поддержки.
- Организовать прохождение учебной практики.
- Обеспечить трудоустройство по полученной квалификации.
Чтобы устроиться на работу, выпускник заключает с организацией трудовой договор в срок из договора о целевом обучении. Как следует из ваших документов, это 60 дней после получения диплома.
Договор о целевом приеме подписывают университет и организация, с которой гражданин заключил договор о целевом обучении.
Договор о целевом приеме закрепляет право студента поступить в вуз в рамках квоты и проходить производственную практику на базе организации. Требований по трудоустройству в этом договоре нет, поэтому после выпуска из университета он больше не регулирует вашу ситуацию с заказчиком обучения.
Как действовать, если работодатель не исполняет свои обязанности
Если организация отказывает в трудоустройстве, значит, она не исполняет свои обязательства по договору. За это согласно постановлению предусмотрена компенсация.
Компания обязана выплатить все расходы, связанные с мерами социальной поддержки, в двукратном размере. Все эти меры должны быть прописаны в договоре. Например, если студенту выдавали стипендию от организации, он получит сумму всех выплат в двойном размере.
Сложность в том, что во многих договорах в качестве поддержки прописаны нематериальные меры, например обучение. В таком случае нельзя предсказать, как именно организация будет рассчитывать расходы и возмещать их.
Кроме того, когда в договоре не прописано, что организация оплатит переобучение, если не сможет дать рабочее место, то рассчитывать на это не придется: закон таких обязательств не накладывает.
Я рекомендую действовать так. Сначала получите письменное подтверждение отказа в трудоустройстве. Для этого нужно через приемную организации подать письменное заявление с просьбой исполнить обязательства по договору целевого обучения.
Документы должны быть в двух экземплярах — на вашей копии попросите поставить подпись о приеме с входящим регистрационным номером.
Если вам отказали в компенсации, вас не устроил ее размер или вы настаиваете на трудоустройстве, придется обращаться в суд. Он же определит, есть ли основания для возмещения морального вреда.
Обратите внимание, что судебное разбирательство — это не гарантия трудоустройства. Судья может взыскать в пользу вашего сына компенсацию, а не обязать принять его на работу.
Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают
Тэги: учеба, работа, право Вопрос был задан 24.04.2022 и дополнен ответом эксперта 22.06.2022
Екатерина Александрова
Учились на целевом? Расскажите, как устроились на работу после выпуска:
Вы учились на целевом, значит компания вам оплатила все четыре года учебы из своего кармана. Забавно, что обычно по выпуску студенты мечтают, как бы избавится от целевого и не оплатить огромные штрафы
Julia, Просто пилотам нужен летный опыт.
С опытом найти варианты проще, а сейчас без опыты и уехать нереально и набор закрыт.
Julia, это из разряда дай . — дай ложку.
Отредактировано
Julia, фишка в том, что студент в данном случае не приобрёл ничего, а лишь потерял годы жизни. Корочка СПбГУ ГА теперь по ценности равносильна туалетной бумаге, и имеет сроки действия, которые явно ниже возможного восстановления спроса на пилотов (10+ лет при оптимистичном сценарии).
Что так будет, и что перспектив у лётки 0 было ясно ещё в пандемию, но мама очевидно надеялась что «целевое» спасёт сына, но не срослось. Теперь с нуля в любой другой сфере, или в авиацию заграницу — но вынь и полож 100к+$, а так мало кто хочет.
Ali, Опытный народ уезжать начал, так что вполне может и молодежи место найтись.
Дмитрий, с учетом сокращения флота во всех компаниях, это очень вряд ли. Но поддерживать знания выпускникам не мешало бы, вдруг повезет.
user1031354, ну отъезд только начался.
Власти его тормозят, но с учетом безработицы это неизбежно
Julia, так в тексте речь о том, что не исполняет свои обязанности работодатель, при чём тут «студенты мечтают»?
Julia, целевые места — это бюджетные места. Оплачиваются они из федерального бюджета, а не предприятием.
Виктория, целевое место — это НЕ бюджетное место. На бюджетные места, оплачиваемые федеральным бюджетом, абитуриенты поступают на общих основаниях. Целевое направление — это, фактически, поступление на контрактное место с той лишь разницей, что за обучение платят не родители студента, а организация, выдавшая направление.
А организация, в свою очередь, может быть как бюджетная, так и частная.
Руслан, нет, целевое — это бюджет. Обучение оплачивает государство
Екатерина, тогда я не понимаю, в чем разница между целевиком и бюджетником?
Когда я учился, вместе со мной были целевики от нефтеперерабатывающего завода. Так вот студенты каждый семестр приносили справки, что они ещё учатся, а НПЗ в свою очередь переводил оплату за их обучение ВУЗу. Я так понимаю целевое обучение.
Руслан, вы скорее всего говорите о целевом до 2019 года. Сейчас компания не оплачивает учебу
Екатерина, а Вы не могли бы рассказать подробнее, как быть, если я выпустилась из универа и не хочу отрабатывать по целевому? в договоре написано, что я должна компенсировать меры социальной поддержки (по договору это подписка на Консультант плюс, а такого предоставлено не было). надо ли компенсировать полную стоимость обучения?
Александра, в каком году у вас был договор заключен?
Здравствуйте! В 2020 году поступила в ординатуру. Сейчас выпустилась, но по семейным обстоятельствам (не предусмотренным в ФЗ об образовании) не могу отрабатывать 3 года.
Больница требует вернуть им деньги, потраченные на обучение + стипендию и меры поддержки (в договоре указаны только меры поддержки в размере 900 рублей в квартал за 2 года). Вопрос: больнице нужно вернуть только меры поддержки без стипендии (т.к. не они ее оплачивали по договору), а штраф, который скажет вуз оплатить им. Я все правильно понимаю?
Сумма штрафа может быть и выше и ниже стоимости за обучение? Стипендия тоже входит в эту стоимость? Подскажите ещё, пожалуйста, есть ли документ у вуза, где указана официально сумма штрафа?
Большое спасибо!
Аминат, сумму расходов считает вуз. Это расходы гос бюджета на ваше обучение. В каждом вузе они свои и не равны стоимости обучения.
Вы должны вернуть эти деньги + выплатить штраф вашему заказчику в размере мер поддержек, что он вам оказывал.
Здравствуйте! Я со стороны работодателя. Можно задать вопрос о целевом обучении?
В сентябре 2019 года между нашей больницей и работником в должности регистратора был заключен договор о целевом обучении за счет средств организации. По этому договору, а также согласно собственноручно написанного заявления, работница обязалась после окончания обучения (в течение 2 месяцев заключить трудовой договор согласно полученной квалификации) на медицинскую сестру по специальности «Сестринское дело» отработать в нашей больнице 5 лет. В 2024 году в августе ее обучение завершилось. Работница регистратор, не предоставляя полученных документов об образовании, молча, уволилась 8 августа 22 года.
Мы ей написали требование (претензию) о том, что ей необходимо будет в течение 3 месяцев выплатить нашей больнице, согласно пункта договора, потраченные денежные средства на ее обучение плюс штраф в двукратном размере. Далее была тишина, она даже не забирала свою трудовую книжку в отделе кадров (писали уведомления чтобы забрала), а мы в свою очередь уже подготавливали исковое заявление в суд о взыскании ущерба, ждали окончания срока для добровольного погашения. 23 августа 22 года уволенная сотрудница, ни слова не говоря, написала заявление на прием к нам в больницу на работу в одно из наших многочисленных подразделений (поликлиника) участковой медицинской сестрой, а также предоставила документ об образовании, датированный 12.08.22.
Пришла с этими документами не в отдел кадров, а сразу в то подразделение и обратилась к начмеду. На ее заявлении начмед указала, что не возражает об устройстве на работу, но только в качестве медицинской сестры палатной в дневной стационар, так как вакантной должности по участковым м/с не имеется. На что сотрудница вспылила, написала нам претензию по неисполнению Договора о целевом обучении и, что она обратится в суд, чтобы взыскать с нас денежные средства за ее простой в качестве медсестры, что мы ее не берем на работу вот уже как 2 месяца. Подскажите пожалуйста, как нам в данной ситуации поступить?
Мы ей не отказываем в устройстве, у нас есть острая необходимость в медсестрах, поэтому то мы ее и обучали, у нас есть официальные «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест», которые размещены в центре занятости. То, что она желает устроиться в определенное отделение, где нет вакантных должностей, не является же нашим отказом от ее трудоустройства? А договор о целевом обучении, который действует до заключения договора о трудоустройстве, до сих является действующим или в связи с ее увольнением он расторгся в одностороннем порядке, так как вместо того, чтобы перевестись медицинской сестрой, она уволилась?
И если данная сотрудница все таки устроится к нам на работу, мы не будем подавать иск о возмещении ущерба, а просто пропишем в соглашении к трудовому договору пункт об отработке в течение 3 лет (сейчас рекомендованный срок такой)?
Отредактировано
Natali, тут надо начать разбираться вот с чего. Почему у вас договор от 2019 года, а вы пишите, что за счет средств организации. Что вы ей оплачивали?
Я правильно понимаю, что она не на бюджет поступила по квоте приема на целевое обучение, а на платное и этот договор оплачивали вы? В таком случае, это просто договор о целевом обучении, который можно расторгнуть просто по соглашению сторон без каких-либо обязательств.
Если это не такой договор, а по квоте приема, то я не понимаю, что вы ей оплачивали.
Если хотите, напишите мне на почту
Можно ли заключить договор о целевом обучении и не воспользоваться им при поступлении?
В этом году собираюсь поступать в университет. Я могу заключить договор о целевом обучении со школой, которая позже возьмет меня на работу. Но у меня есть и другой вариант — поступать по общему конкурсу в другой вуз.
Если я смогу поступить во второй вуз по общему конкурсу, могу ли я не использовать договор для поступления в первый? Придется ли его расторгнуть? Какие могут быть убытки от расторжения договора о целевом обучении?
Екатерина Александрова
разбирается в законах в сфере образования
У абитуриента-целевика есть два пути поступления, и оба не подразумевают ответственности по целевому договору, если абитуриент не захочет им воспользоваться.
Первый — заключить договор на целевое, поступить, но не сдать оригинал документа об образовании вовремя. Второй — сдать оригинал, но передумать и принести его в другой вуз на основном этапе поступления. В последнем случае есть риск не успеть подать документ вовремя, так как вуз, где лежит оригинал, может затянуть с его возвратом.
Расскажу, как проходит зачисление в вуз по квоте целевого приема и общему конкурсу и какие есть подводные камни.
ПАРТНЕРСКИЙ МАТЕРИАЛ
Я заработала 100 000 рублей на Tinkoff Black
Узнайте, как повторить этот опыт и оформить карту
Этапы зачисления и влияние квот
Я уже рассказывала в Тинькофф Журнале, как работает целевое обучение. Оно не всегда означает поступление по специальной квоте, и тогда абитуриент поступает в вуз на общих основаниях.
Судя по вопросу, вы хотите заключить договор с государственной школой. В этом случае поступление пройдет в рамках целевой квоты — это доля от всех бюджетных мест, по которой есть целевой набор на ту или иную специальность. Например, есть 100 бюджетных мест, и 10% из них займут целевики.
Согласно порядку приема в вузы зачисление идет в два этапа и в разное время.
Так, приоритетный конкурс проходит 28—30 июля. В этот период университет готовит приказы о зачислении поступающих без вступительных испытаний, например олимпиадников, и на места в пределах квот, включая целевую.
А основной этап длится с 3 по 9 августа. В это время по результатам вступительных испытаний — чаще всего ЕГЭ — зачисляют остальных ребят на места, которые остались после приоритетного конкурса.
Поступление на этапе приоритетного зачисления с договором о целевом обучении
Целевиков зачисляют в конце июля, и к этому времени у абитуриента должен быть договор о целевом обучении. Без него не получится подать документы по квоте: договор — это основание для участия в конкурсе.
Прием заявлений на поступление на этапе приоритетного зачисления заканчивается примерно 25 июля. Рейтинги абитуриентов появляются 27 июля, а 28 уже нужно сдать оригинал документа об образовании и согласие на зачисление, чтобы попасть в вуз в приоритетном порядке. Получается, абитуриентам дают на раздумья буквально несколько часов.
Оригинал документа об образовании — это аттестат за одиннадцатый класс или диплом о среднем профессиональном образовании. Но для удобства в статье я буду использовать слово «аттестат».
30 июля вузы публикуют сведения о зачисленных. Приказы о зачислении тоже издаются этой датой. Затем у абитуриента два пути:
- идти учиться с 1 сентября на то место, куда его приняли, — об этом нужно уведомить заказчика;
- передумать и забрать оригинал, чтобы поступить по общему конкурсу. Сроки этой процедуры не регламентированы — ниже расскажу, чем это грозит.
Если же целевик не представил аттестат и заявление о согласии на зачисление на приоритетном этапе, его не внесут в приказ и не зачислят. Но абитуриент может продолжить участвовать в конкурсе на общих основаниях, если изначально подавал для этого документы.
В таком случае договор о целевом обучении расторгается и стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по нему. Нужно только уведомить заказчика о непоступлении на целевое обучение в свободной письменной форме.
Поступление на этапе основного зачисления
Если на этапе приоритетного зачисления абитуриент не подал нужные документы, он поступает на общих основаниях в рамках основного этапа. В таком случае те же бумаги — аттестат и заявление о согласии — нужно представить до 3 августа.
Правило также работает, когда абитуриента-целевика уже включили в сведения о зачисленных, но он решил забрать аттестат и поступить по общему конкурсу.
Чтобы участвовать в конкурсе в другой вуз, нужно представить согласие на зачисление и оригинал документа об образовании. Последний будет лежать в другом вузе, где абитуриента уже включили в приказ о зачислении по целевой квоте. Поэтому нужно отозвать свое согласие в первом университете.
После этого абитуриента исключат из числа зачисленных.
Однако в порядке приема не указаны сроки процедуры — она определяется человеческим фактором. Вуз может намеренно ее затянуть и не вернуть оригинал до 3 августа. А если не пройти по общему конкурсу, то вернуться на зачисление по целевой квоте не получится. В этом случае тоже нужно уведомить заказчика о том, что абитуриент не поступил по квоте.
Договор расторгается, и стороны не понесут никакой ответственности.
Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают