Сроки увольнения пенсионера по собственному желанию 2023

Согласно нормам российского законодательства пенсионерами являются лица, которые достигли 55 лет для женщин или 60 лет для мужчин. В случае увольнения пенсионера по собственному желанию работодатель вправе обязать его отработать 2 недели. Чтобы этого избежать, работодателю следует учитывать определенные нюансы.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Что такое обязательная отработка после увольнения

Вопреки расхожему убеждению, в законе нет упоминания об обязательной двухнедельной отработке сотрудником после увольнения. При этом в ст. 80 ч. 1 Трудового кодекса сказано лишь об обязанности работника заранее предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор.

Для этого ему необходимо подать письменное заявление об увольнении как минимум за 14 дней (или 2 календарные недели) до расторжения трудового договора.

Двухнедельные сроки начинают отсчитываться со дня, следующего за датой подачи заявления об увольнении (даже если указанный день попадает на выходной). Например, сотрудник подал заявление об уходе 4 июня. 2 недели начинают отсчитываться с 5 июня.

18 июня станет последним рабочим днем.

Для отдельных категорий работников установлены более сжатые (или, напротив, расширенные) сроки предупреждения для расторжения трудового договора по собственному желанию:

3 дня при нахождении работника на испытательном сроке (согласно ст. 71 Трудового кодекса);
3 дня для сезонных работников (согласно ст. 296);
1 месяц для руководства компании (согласно ст. 280);
3 дня для трудоустроенных по трудовому договору на срок менее 2 месяцев (согласно ст. 292);
1 месяц для тренеров и спортсменов при сроке контракта свыше 4 месяцев (согласно ст. 348.12).

Эта норма защищает права работодателя и позволяет ему должным образом подготовиться к расторжению трудового договора со своим работником. В частности, подыскать за это время замену работнику, передать дела от увольняющегося к другому специалисту, завершить начатые проекты работником и пр.

Почитать Регистрация организации как оператора персональных данных

Так как официально трудовое законодательство не содержит понятие «отработка», то фактически отрабатывать сотруднику 14 дней не требуется. Поэтому он вправе подать заявление об увольнении при нахождении в отпуске или на больничном. В указанных случаях срок подачи заявления не продлевается, на что указывает Роструд в своих пояснениях от 2006 года №1551-6.

Также законодательство содержит указание на возможность увольнения сотрудника и до окончания рассматриваемого периода по ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Основанием для прекращения трудового договора в рассматриваемых случаях будет собственное желание сотрудника.

Трудовой кодекс предусмотрел некоторые ситуации, когда для увольнения сотруднику нет необходимости ожидать истечения какого-либо срока (согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса). Работодатель должен уволить сотрудника в день, указанный сотрудником в заявлении на увольнение, в следующих случаях:

если он поступил на очную форму обучения;
при выходе его на пенсию;
в иных случаях, когда продолжение выполнения трудовых обязанностей не доступно по закону (например, болезнь или перевод супруга в другой регион работы и пр.).

Таким образом, Трудовой кодекс наделил пенсионеров определенной льготой, которая позволяет ему уволиться без двухнедельной отработки.

Увольнение пенсионера без отработки

Законодательство допускает увольнение пенсионера без отработки при одновременном соблюдении двух условий:

Лицо на момент увольнения достигло пенсионного возраста или приобрело иные основания для назначения пенсии (например, для получения пенсии по выслуге лет, инвалидности и пр.).
Оно увольняется в связи с выходом на пенсию впервые.

При этом в дальнейшем пенсионер вправе устроиться на другую работу. Но трудовая льгота предоставляется ему единожды. Т. е. при его последующем увольнении он обязан будет отработать положенные две недели.

О том, что пенсионер уже увольнялся в связи с выходом на пенсию ранее, работодатель сможет узнать из трудовой книжки. Если сотрудник самовольно откажется от отработки и не выйдет на работу, то работодатель вправе уволить его за прогул. Хотя пенсионер не утрачивает возможности договориться с работодателем и уволиться без отработки.

Для того чтобы уволиться без отработки, пенсионеру необходимо указать в подаваемом заявлении желаемую дату расторжения трудового договора. Работодатель при этом обязан его уволить в указанный день. Если он приходится на выходной, то увольнение происходит в ближайший рабочий день (аналогичная позиция содержится в судебной практике).

Сама процедура увольнения пенсионера по собственному желанию будет происходить по стандартному алгоритму:

Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Если он хочет воспользоваться своей льготой и уволиться без отработки, то ему обязательно нужно указать фразу «Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» и прописать предпочтительную дату расторжения трудового договора. При этом желательно указать ссылку на п. 3 ст. 80 ТК РФ, закрепляющую за пенсионером право на льготу. Если этого не сделать, а просто написать заявление на увольнение по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то работодатель вправе заставить пенсионера отработать положенные две недели.
В назначенный день работодатель оформляет приказ об увольнении, производит окончательный расчет и передает работнику на руки трудовую книжку.

При этом при увольнении без отработки будет определенный нюанс. Минтруд обязал работодателей указывать в официальных документах, если сотрудник воспользовался какой-либо льготой.

В частности, в приказе на увольнение и трудовой книжке в графе с основаниями для увольнения будет фраза «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». В качестве основания не нужно приводить ссылку на п. 3 ст. 80 ТК РФ, нужно: на п. 3 ч. 1 ст.

77 ТК РФ «Расторжение трудового договора по желанию работника».

Работодателю не стоит забывать об ответственности за принуждение пенсионера к отработке. Тот вправе пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию и тогда работодателя могут привлечь к ответственности по нормам КоАП.

За нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 предусмотрен штраф в размере 30-50 тыс. р. для компаний и 1-5 тыс. р. для предпринимателей и должностных лиц.

В некоторых компаниях при увольнении сотрудника по причине выхода на пенсию ему начисляется материальная помощь. Она так же предоставляется единожды, как и право на увольнение без отработки. Но если в коллективном договоре указано, что материальная помощь предоставляется всем увольняющимся лицам, достигшим пенсионного возраста, то она выплачивается независимо от того, сколько мест работы сменил сотрудник после выхода на пенсию.

Таким образом, при увольнении пенсионера по собственному желанию он может воспользоваться льготным статусом и не отрабатывать предусмотренные две недели. Такое право закреплено за ним ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса. Работодатель обязан расторгнуть с пенсионером трудовой договор в дату, указанную им в заявлении на увольнение.

Право на увольнение пенсионером без отработки может быть реализовано единожды.

Увольнение пенсионера

В ходе проведения пенсионной реформы в РФ появилась новая категория сотрудников — «предпенсионеры». К таким работникам трудовое законодательство относит лиц, которые вправе выйти на заслуженный отдых в течение ближайших 5 лет (по достижении пенсионного возраста). На основании ст.

144.1 УК РФ за необоснованное увольнение предпенсионеров владельцу бизнеса и виновным должностным лицам грозят существенные штрафные санкции или обязательные работы. Нельзя увольнять добросовестных сотрудников по возрастному признаку, так как это — дискриминация. Что касается пенсионеров, то их увольнение возможно только по собственному желанию, по причине выхода на пенсию, по причине несоответствия занимаемой должности или при наличии дисциплинарного проступка.

Разберемся в правовых нюансах процедуры выхода работников на пенсию.

Какие права есть у работающих пенсионеров?

право на дополнительные 14 дней отпуска без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ);
право на диспансеризацию (при предоставлении работодателю письменного заявления) — 2 дня в год, которые оплачиваются исходя из среднего заработка работника (ст. 185.1 ТК РФ).

Если пенсионер планирует продолжить свою карьеру в другой организации, то ему лучше уволиться по собственному желанию. В этом случае работник обязан уведомить своего начальника не позднее чем за 2 недели до расторжения договора согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Эти 14 дней сотрудник должен отработать. Специалист отдела кадров сделает в трудовой книжке запись со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст.

77 ТК РФ.

Увольнение работающего пенсионера по причине выхода на пенсию, в свою очередь, имеет одну важную особенность. Данная категория граждан имеет право не отрабатывать 14 суток, как все остальные сотрудники.

Согласно ч. 3 ст. 77 ТК РФ руководитель фирмы обязан расторгнуть трудовой договор на дату, которую указал сотрудник в своем заявлении. Также сотрудник может попросить рассчитать его к конкретной дате, что также фиксируется в письменной форме. Требовать отработку в данном случае незаконно.

Работающему пенсионеру после увольнения и выхода на заслуженный отдых будет начислен перерасчет с учетом индивидуального повышающего коэффициента.

Для сотрудников, которые обязаны регулярно подтверждать свою квалификацию, основанием для увольнения может стать не пройденная аттестация. Но перед увольнением работодатель обязан предложить пенсионеру нижестоящую должность. Расторжение договора в этом случае возможно только при наличии письменного отказа на основании п. 3. ч. 1 ст.

81 ТК РФ.

Пенсия работающим пенсионерам после увольнения: пример расчета

С 2016 г. для трудоустроенных сотрудников отменили ежегодную индексацию пенсии. Вместо этого после бывшие работники получают перерасчет с учетом повышающего коэффициента.

Алгоритм перерасчета прост. После увольнения пенсионера работодатель направляет в ПФР соответствующие сведения (отчет СЗВ-ТД) на следующий день после издания приказа об увольнении на основании ПП № 590 от 26.04.2020 и ст. 11 ФЗ № 27 от 01.04.1996 сотрудники ПФР пересчитывают выплату для новоиспеченного пенсионера.

Так как перерасчет занимает определенное время, начисление осуществляется только на 4-ый месяц. Помимо увеличенной выплаты гражданину включают в расчет недополученные за 3 месяца денежные средства.

Формула выглядит следующим образом:

СЧпо ИПКзВР * Сб ФВ, где

СЧпо — страховая часть пенсии;

ИПКзВР — общее число баллов за период работы гражданина (лимит — 3 ед. в год);

Сб — стоимость 1 балла на момент перерасчета;

ФВ — выплата к страховой части пенсии (фиксированная величина).

Пример расчета: Иванов А.В. уволился с работы 01.03.2021. Страховая часть пенсии Иванова А.В. составляет 12 100 руб. За 3 года выполнения своих трудовых обязанностей он заработал 9 балов.

За 2021 г. фикс. выплата составила 6 044 руб. 48 коп., а стоимость балла за 2021 г. составила 98,86 руб.

В нашем примере Иванов А.В. на 4 месяц после выхода на пенсию (т.е. в июне 2021 г.) получит: 12 100 9 * 98,86 6 044,48 = 19 тыс. 34 руб. 22 коп.

В связи с тем, что перерасчет пенсии Иванова А.В. занял 4 месяца, и гражданин недополучил повышенную сумму за апрель и май 2021 г., то к указанной сумме он однократно получит: 12100 9*98,86*3 6044,48 = 20 тыс. 813 руб. 70 коп. Таким образом его пенсия в июне будет на 1 тыс.

779 руб. 48 коп. больше. С июля 2021 г. и в ближайшем будущем, до введения индексации, выплаты будут составлять 19 тыс. 34 руб.

22 коп. в месяц.

Таким образом рассчитывается пенсия пенсионерам после увольнения. Если вы собираетесь уйти на заслуженный отдых и хотите узнать, какое ежемесячное обеспечение полагается именно вам, совсем не обязательно проводить самостоятельные расчеты. Достаточно заказать в ПФР выписку о назначенных страховых выплатах.

Для этого нужно создать учетную запись на оф. сайте Пенсионного фонда или воспользоваться аккаунтом на Госуслугах. После авторизации на pfr.gov.ru, останется лишь перейти в раздел «Гражданам» и заказать соответствующую справку. Срок изготовления документа составляет от 5 до 10 дней.

Получить сведения можно как по e-mail, так и по наземной почте.

Если вы — гражданин предпенсионного или пенсионного возраста и вас незаконно уволили, то вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и(или)суд. Закон на вашей стороне. Инспектор отменит приказ об увольнении, а судья удовлетворит требования о выплате зарплаты за время вынужденного прогула, а также компенсирует моральный вред.

При возникновении вопросов по ТК РФ и индивидуальным трудовым спорам с работодателем обратитесь к юристам из «РосКо» по номерам: и

увольнение работника
пенсионер
права пенсионеров
пенсия
пенсионный фонд
пенсионный возраст
предпенсионный возраст
пенсионный балл

Нюансы увольнения в связи с выходом на пенсию. Правила оформления

Одной из причин для добровольного ухода с занимаемой должности является достижение пенсионного возраста. В данном случае работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию. О том, как это правильно сделать, подробно расписано в настоящей статье.

Надо ли рассчитываться по собственному желанию?

Наступление пенсионного возраста является законным основанием для того, чтобы уйти на заслуженный отдых. Однако в действующем законодательстве отсутствует требование, согласно которому работник, вышедший на пенсию, обязан уволиться.

Таким образом, в случае достижения пенсионного возраста сотрудник имеет полное право продолжить трудовую деятельность. Причем работать он может до тех пор, пока будет в состоянии выполнять свои функциональные обязанности в полном объеме.

Работодателям следует иметь в виду, что они не вправе принудительно уволить сотрудника пенсионного возраста. Это противоречит нормам трудового права и может повлечь за собой административную ответственность.

Когда можно уволиться: основания и причины

В ст. 77 ТК РФ приведен общий перечень оснований для увольнения сотрудников с занимаемой должности. Однако существует только два законных основания для расторжения трудового договора по причине выхода на пенсию. Сюда относится следующее:

Личная инициатива работника (пп. 3 ч. 1 ст. 77) – в данном случае увольнение производится на основании заявления об уходе по собственному желанию по возрасту, написанного самим пенсионером.
Соглашение сторон (пп. 1 ч.1 ст. 77) – при таком варианте между работодателем и пенсионером заключается соглашение, в котором прописываются индивидуальные условия прекращения трудового договора.

Во всех иных ситуациях для увольнения пенсионера, независимо от его воли, у руководства компании должны быть законные основания. К примеру:

нарушение трудовой дисциплины;
сокращение штата или численности кадров;
ликвидация компании;
наступление обстоятельств, независящих от воли сторон трудового договора, и т.д.

Сколько раз можно уволиться пенсионеру?

Для начала необходимо подчеркнуть, что право на получение пенсии, а также и сам статус пенсионера гражданин может приобрести только один раз в жизни. В связи с этим уволиться с работы по причине выхода на пенсию можно единожды.

Из изложенного выше следует вывод о том, что если в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то второй раз разорвать трудовой договор работающему пенсионеру по аналогичной причине уже не получится. В дальнейшем основанием для ухода будет только собственное желание работника.

Как правильно: нюансы

Общий порядок увольнения по собственному желанию, включая уход на законный отдых, описан в ст. 80 ТК РФ. Сделать это достаточно просто, однако необходимо учесть все правила и нюансы, обозначенные в действующем законодательстве.

Как оформить?

Со стороны работника требуется лишь подготовить заявление об уходе с занимаемой должности по собственному желанию. При этом в нем необходимо уточнить, что причиной такого решения является выход на пенсию. Данный документ готовится в письменном виде на имя руководителя организации.

Единого шаблона нет, поэтому составляется заявление в произвольной форме.

В заявление об увольнении по причине выхода на пенсию нужно включить следующую информацию:

Вводная часть – тут указывается наименование компании-работодателя, Ф. И. О. ее руководителя и сведения об увольняющемся лице (полное имя, должность, название подразделения, в котором работает).
Основная часть – в данном разделе выражается просьба об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Также сотрудник должен указать точную дату ухода из организации.
В завершение ставится подпись работника и дата написания заявления.

Скачать бланк заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию
Скачать образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

Готовый документ должен быть передан в отдел кадров или же вручен руководителю компании в руки. В свою очередь, со стороны работодателя факт увольнения сотрудника в связи с уходом на пенсию оформляется соответствующим приказом.

Какие документы нужны?

Для оформления всего процесса увольнения в связи с выходом на пенсию работодателю понадобятся следующие основные документы:

письменное заявление, написанное работником, достигшим пенсионного возраста;
приказ о расторжении трудового договора, подготовленный по форме № Т-8 (также допускается использование собственного шаблона данного документа);
личная карточка (форма № Т-2) – в ней должна быть сделана запись об увольнении сотрудника;
записка-расчет – в данном документе подробно прописываются все суммы, которые должны быть выплачены уходящему работнику;
соглашение о расторжении трудового договора – подготавливается в том случае, когда увольнение производится по договоренности, достигнутой между работодателем и сотрудником, уходящим на пенсию;
трудовая книжка работника – в ней делается запись о дате, причине и основании прекращения трудовых отношений;
документы, выдаваемые работнику на руки, – помимо трудовой книжки, сюда относятся выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, расчет по страховым взносам (раздел 3), форма 2-НДФЛ и иные бумаги, связанные с трудовой деятельностью сотрудника, которые выдаются по его заявлению.

Работодателю следует крайне внимательно подходить к вопросу документального оформления факта расторжения трудового договора. При допущении хотя бы одного нарушения такое увольнение может быть признано незаконным.

Порядок

В общем виде процедура увольнения работника на пенсию включает в себя следующий алгоритм действий:

В первую очередь лицо, желающее уйти из организации, должно подготовить письменное заявление об увольнении по собственному желанию в связи с наступлением пенсионного возраста.
Готовое заявление должно быть передано руководителю компании, в которой работает конкретный сотрудник. Это можно сделать через отдел кадров или же вручить заявление работодателю в руки лично.
Следующим шагом является подготовка официального приказа о расторжении трудового договора в связи с уходом работника на пенсию.
Далее, сотрудники бухгалтерии и отдела кадров должны произвести документальное оформление такой процедуры. Сюда относится внесение записи в личную карточку, подготовка записки-расчети и иных документов.
Затем, в пользу пенсионера должны быть произведены все выплаты, положенные ему по закону. Деньги могут быть выданы лично на руки или же перечислены на банковскую карту (в настоящее время в большинстве организаций действует безналичный расчет).
В последний рабочий день сотруднику, уходящему на пенсию, должна быть выдана трудовая книжка, содержащая запись о том, что трудовой договор расторгнут и он уволен по собственному желанию, и прочие документы, перечисленные в законе.

Отдельно стоит подчеркнуть, что датой увольнения будет считаться последний рабочий день уходящего сотрудника.

Какие дают гарантии и льготы?

В целом, можно перечислить следующие основные виды гарантий и льгот, предусмотренные для увольняющихся пенсионеров:

уйти с должности они могут только по собственному желанию или на основании соглашения, заключенного с работодателем (за исключением случаев, когда речь идет о сокращении штата, нарушении трудовой дисциплины и др.);
пенсионеры освобождены от двухнедельной отработки, предусмотренной ч. 1 ст. 80 ТК РФ;
увольнение в связи с выходом на пенсию не является препятствием для дальнейшего трудоустройства.

Дополнительные выплаты в связи с выходом на пенсию в ТК РФ не предусмотрены, но они могут быть прописаны в локальных актах организации.

Нужна ли отработка при уходе по инициативе работника?

Обычно перед тем, как окончательно уйти из организации, сотрудник обязан отработать в ней еще 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Однако данное правило не распространяется на лиц, которые вынуждены прекратить трудовую деятельность. При этом в законе перечислено несколько подобных ситуаций. Сюда относятся:

поступление в учебное заведение;
призыв в армию на службу;
уход на пенсию и др.

Таким образом, сотрудник, увольняющийся в связи с выходом на пенсию, имеет полное право не отрабатывать еще две недели. В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в ту дату, которая указана в заявлении.

Для того чтобы избежать отработки, в своем заявлении пенсионеру обязательно следует указать, что причиной ухода является выход на пенсию.

Когда происходит расчет?

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при увольнении полный расчет должен быть произведен в последний день, то есть в день расторжения трудового договора. При этом, если сотрудника не было на работе, то деньги должны быть ему выплачены на следующий день после поступления в организацию требования о расчете.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Отдельно стоит подчеркнуть, что для работников, увольняющихся в связи с выходом на пенсию, не предусмотрены какие-либо дополнительные денежные компенсации и пособия. Расчет производится в общеустановленном порядке.

Так, пенсионер, желающий самостоятельно уйти с должности, может рассчитывать на следующие основные выплаты:

остаток заработной платы за период времени, который он успел отработать до дня расторжения трудового договора;
денежная компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, который не был отгулян.

Последний вид выплаты не предоставляется в том случае, когда пенсионер желает уйти в отпуск с последующим увольнением. В подобной ситуации ему лишь выплатят заработную плату за отработанное время.

Дополнительные пособия и компенсации могут быть выплачены в том случае, когда увольнение пенсионера производится по соглашению сторон, или если в локальных актах организации предусмотрены подобные выплаты.

Таким образом, пенсионер может уйти с занимаемой должности только по собственному желанию или же по соглашению, заключенному с работодателем. При этом ему не придется отрабатывать еще 2 недели поле подачи заявления. В остальном же процедура увольнения реализуется в общеустановленном порядке.

Полезное видео

О нюансах увольнения пенсионера рассказано в видео:

Увольнение на пенсию

Увольнение пенсионеров и лиц предпенсионного возраста имеет свои особенности. Пожилые сотрудники могут уволиться без 14-дневной отработки в случае выхода на пенсию. ПФР может запросить у компании-работодателя отчет СЗВ-СТАЖ.

Какие еще особенности связаны с увольнением пенсионеров в 2024 году?

Основания для увольнения работающих пенсионеров

Cоглашение сторон — ст. 78 ТК.
Прекращение срочного ТД — ст. 79.
Инициатива руководства компании — ст. 71,81 ТК.
Перевод к другому работодателю — ст. 72.1 ТК.
Отказ от трудовой деятельности в силу определенной причины — ст. 72, 73, 74, 75 ТК.
Иные обстоятельства, которые не зависят от воли работодателя и сотрудника — ст. 83 ТК.

К процедуре увольнения пенсионеров следует проявлять особое внимание, так как действия работодателя могут быть расценены как дискриминация граждан в сфере труда (эйджизм). Судебная практика показывает, что увольнение пенсионеров по причине сокращения штата является незаконным (особенно если у пожилого сотрудника больше опыта и трудового стажа, выше квалификация и есть трудовые заслуги).

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК расторжение трудового договора по инициативе работника без отработки возможно в случае выхода работника на пенсию. Стоит учитывать, что данное право предоставляется один раз: работник-пенсионер, уже уволившийся в связи с выходом на пенсию у предыдущего работодателя, обязан отработать 14 дней перед увольнением.

Документы при увольнении пенсионера

При расторжении ТД необходимо выдать увольняющемуся полный пакет документов в последний трудовой день, а также произвести окончательный расчет с пожилым работником. Приказ об увольнении и запись в трудовую должны быть сделаны в последний рабочий день.

Перечень документации при увольнении в 2024 году:

трудовая книжка;
расчетный лист;
справка по форме 182н;
выписка СЗВ-М (в текущем календарном месяце);
выписка из СЗВ-СТАЖ;
копия раздела 3 КНД 1151111 (расчета по страховым взносам);
другие документы по письменному заявлению работника (копии приказов, справка 2-НДФЛ).

Особенности окончательного расчета и начисления пенсии после увольнения

Увольняя работника, необходимо перечислить ему: з/п, компенсацию за неиспользованный отпуск, прочие выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч.

1 ст. 140 ТК). Нужно проверить, не предусмотрены ли дополнительные выплаты коллективным договором, отраслевыми (межотраслевыми) актами, соглашениями (ч.

8, 9 ст. 45, ч. 4 ст.

178 ТК).

Также стоит поднять локальные акты фирмы и уточнить, какие гарантии и компенсации в них указаны для увольняющихся пенсионеров. При расчете «отступных» руководителям, их заместителям и главбуху, нужно учитывать ограничения к совокупному размеру выплат с учетом ч. 1, 4 и 5 ст. 349.3 ТК.

Некоторые работодатели предоставляют сотрудникам единовременные выплаты при расторжении ТД. Все льготы учитываются в окончательном расчете.

Пенсия после увольнения начисляется в ПФР с первого числа следующего за расторжением ТД месяца. Получать пенсию с учетом пропущенных индексаций гражданин будет также на следующий месяц после увольнения. Работодатель, в свою очередь, обязан сдать в ПФР отчетность до 15 числа месяца, следующего за уходом сотрудника из фирмы.

Гражданину не придется совершать какие-либо дополнительные действия, в том числе подавать заявление в ПФР: факт прекращения трудовой деятельности будет определен автоматически.

При расчете размера пенсии ПФР учитывает:

количество и сумму пенсионных взносов в ПФР, начисленных на лицевой счет уволившегося;
трудовой стаж;
количество баллов, начисленных в ПФР в период выполнения трудовой функции (в т. ч. после 60 лет — для женщин и после 65 — для мужчин);
индивидуальный коэффициент (за воинскую службу и т. п.);
общий коэффициент на год перерасчета.

Если у гражданина недостаточно стажа для получения страховой пенсии, то ему будет выплачиваться социальная.

Обратите внимание! Для индексации пенсии в феврале и апреле (для страховых и социальных выплат соответственно) по отчетным документам от работодателя пенсионер должен быть неработающим в силу ФЗ № 385-ФЗ от 29 декабря 2015 года. Процедура может длиться от 1 до 3-х месяцев.

В этот период официально трудоустраиваться не рационально, так как пенсионная выплата для граждан, которые не прекратили трудовую деятельность, корректируется всего 1 раз (в гораздо меньших размерах).

Распространенные претензии ФСС и ПФР

Перед увольнением сотрудника на пенсию необходимо убедиться, что работодатель не нарушил его законные права. Судебная практика показывает, что достижение пенсионного возраста или досрочное оформление пенсии не является основанием для расторжения ТД. Наниматель не может требовать от предпенсионера или пенсионера, чтобы он написал заявление по собственному желанию, так как это — прямое нарушение его конституционного права на труд.

В приказе, СТД-Р и СЗВ-ТД не должно содержаться мотивировки «в связи с выходом на пенсию». Данное правило актуально для пенсионеров, уже реализовавших право на уход из фирмы без отработки.

Чтобы избежать споров и претензий со стороны ГИТ, нужно ознакомиться с информацией о трудовой деятельности человека и корректно оформить расторжение ТД. Также необходимо вовремя сдать отчетность для ПФР.

Ответственность за неправомерное увольнение пожилого сотрудника

Если работник обратится в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя, то фирме грозит штраф в силу ч. 1 ст. 5.27 КоАП:

от 30 000 до 50 000 рублей — для компании;
от 1 000 до 5 000 рублей — для виновного должностного лица или ИП-работодателя.

Меры ответственности, применяемые к работодателю при нарушении установленного срока выплат при увольнении работника:

ответственность по п. 6, 7 ст. 5.27 КоАП (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния в силуст. 145.1 УК);
матответственность по ст. 236 ТК.

Сотрудник может быть восстановлен в должности с обязательной компенсацией вынужденного прогула, морального вреда и судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч.

1, 2 ст. 394 ТК, ч. 1 ст.

98 ГПК).

Остались вопросы по процедуре увольнения сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста? Обратитесь к юристу из международной компании «РосКо». Для получения индивидуальной консультации можно оставить заявку или связаться со специалистом по телефону, указанному на rosco.su.

пенсионер
расторжение трудового договора
RosCo

Сроки увольнения пенсионера по собственному желанию