Если у вас на работе начались сокращения и вам грозит увольнение, проверьте, насколько законны действия работодателя. Расскажу, за какое время наниматель должен вас предупредить, на какие выплаты вы имеете право и в каких случаях сокращение можно оспорить в суде.
Как проверить, имеют ли право вас сократить
Под сокращение можно попасть в двух случаях:
- сокращение штата работников, когда в компании ликвидируют должность или целый отдел;
- сокращение численности сотрудников, когда сама должность остаётся, но рабочих мест становится меньше.
Неважно, по какой причине вас сокращают, сокращение численности или штата, — правила одинаковые. В обоих случаях есть категории сотрудников, которых не могут сократить, кого сократят в последнюю очередь и группа риска — они в первую очередь попадут под сокращение. Первым делом проверьте, в какую категорию вы попадаете.
Если вы работаете на ИП или физлицо — читайте договор
Все правила трудового кодекса, которые касаются сокращения, распространяются только на организации. ИП ничего не должен работнику, если это не прописано в трудовом договоре. Если в нём ничего нет по поводу сокращения, то получить компенсацию не удастся даже через суд, а оспорить увольнение будет намного сложнее, чем в случае с организацией.
Кого вообще не могут сократить. Вот кто не попадёт под сокращение:
- женщина в декрете;
- беременная женщина;
- женщина с ребёнком в возрасте до 3 лет;
- одинокая мать ребёнка-инвалида до 18 лет или человек, который её заменяет;
- одинокая мать с ребёнком до 14 лет или человек, который её заменяет;
- родитель или законный представитель ребёнка-инвалида;
- единственный кормилец ребёнка до 3 лет из многодетной семьи с двумя родителями.
Если вы попадаете в одну из этих категорий, то в любом случае останетесь на своём месте. Если вашей должности больше нет в штатном расписании, работодатель должен перевести вас на другую должность с учётом вашей компетенции и состояния здоровья.
Кого временно не могут сократить. Нельзя сокращать сотрудников, которые находятся на больничном или в отпуске, но только до тех пор, пока больничный или отпуск не закончится.
Кого сокращают в последнюю очередь. Из сотрудников, которых могут уволить в связи с сокращением, работодатель должен выбрать тех, кто имеет преимущественное право сохранить работу с учётом их квалификации и производительности труда. При равных компетенциях в компании останется:
- родитель двух и более детей;
- единственный работник в семье;
- сотрудник, который получил травму или профессиональное заболевание во время работы в организации;
- инвалид войны и боевых действий;
- работник, который в данный момент повышает квалификацию по направлению работодателя.
Кто в первую очередь попадает под сокращение. Сотрудники, которые не попали ни в одну из категорий, находятся в группе риска: их могут сократить в первую очередь.
В этом случае остаётся надежда на профсоюз, если он есть в компании. Перед тем, как выпустить приказ о сокращении, работодатель должен отдать его на утверждение в профсоюзную организацию. Профсоюз проверяет законность увольнения и следит, соблюдает ли работодатель права работников при сокращении.
Он может не согласиться с увольнением и помочь остаться на работе, если обнаружит нарушения в процедуре увольнения.
Если вас сокращают несмотря на то, что по закону вы не попадаете под сокращение или имеете преимущественное право сохранить работу, это нарушение и повод оспорить увольнение. Если работодатель не уведомил профсоюз компании о сокращении, это тоже основание для того, чтобы обратиться в суд.
Когда и как вас должны предупредить
Работодатель обязан сообщить сотруднику о расторжении трудового договора минимум за два месяца: передать письменное уведомление лично в руки под роспись или отправить заказным письмом с отметкой о получении.
Вот что обязательно должно быть в уведомлении:
- сообщение о решении уволить работника в связи с сокращением должности или штата;
- номер приказа об увольнении;
- планируемая дата увольнения;
- место для подписи работника;
- дата извещения.
???? Посмотрите на пример уведомления о сокращении
Можно отказаться подписывать уведомление, но это не поможет вам остаться на работе. В случае отказа работодатель при свидетелях составляет акт об отказе от подписи. Тогда двухмесячный срок отсчитывают с даты подписания акта свидетелями.
Работодатель вправе предложить вам досрочное увольнение с выплатой заработной платы за неотработанное время. Если он не указал этого в уведомлении, то может предложить досрочное увольнение отдельно: письменно в свободной форме под подпись. Вы можете согласиться или отказаться от предложения.
Если уведомление об увольнении в связи с сокращением оформлено не по правилам, это нарушение и повод оспорить сокращение в суде.
Как действовать после получения уведомления о сокращении
В течение оставшихся двух месяцев вы можете искать работу и продолжать выполнять свои обязанности в компании. Вам обязаны платить зарплату и премию как обычно. Уменьшить зарплату до 2/3 от среднего заработка или оклада могут только в одном случае: если на предприятии официальным приказом объявлен режим простоя.
Если работодатель готов отпустить вас раньше, вы имеете право не ждать два месяца до увольнения. В таком случае за неотработанные дни вам заплатят из расчёта среднего месячного заработка. Выходное пособие также сохранится.
Но если вы хотите уйти раньше, а работодатель не отпускает, придётся остаться до конца двухмесячного срока или уволиться по собственному желанию и потерять выходное пособие.
До момента увольнения вам обязаны в письменном виде под подпись предлагать другие вакансии, если они появляются. Это могут быть варианты работы на других должностях или даже в других подразделениях компании. В том числе вакансии с более низкими требованиями и с меньшей заработной платой, более высокие должности, чем ваша, и вакансии на полставки. Если вакансий нет, об этом работодатель тоже должен письменно вас уведомить.
Вы можете согласиться на одну из предложенных вакансий, подписать заявление на перевод и заключить новый трудовой договор или отказаться и оформить ответ в виде заявления.
???? Посмотрите на пример заявления об отказе от предложенных вакансий
Если в оставшиеся два месяца перед увольнением вам не заплатили, уменьшили зарплату, лишили премии или не предложили вакансии, хотя они в компании есть, — это нарушение и повод обратиться в суд.
Что нужно успеть сделать до увольнения
До увольнения вам нужно погасить все долги перед компанией и получить полный пакет документов, которые могут понадобиться в будущем. Иначе придётся возвращаться за нужными документами к уже бывшему работодателю.
Погасите все долги перед компанией. В разных организациях могут быть разные требования к работнику при увольнении: в крупных компаниях требуют заполнить обходной лист, удалить учётную запись в сети, под подпись сдать оборудование, спецодежду и пропуск. В небольших организациях достаточно передать ключи или просто забрать свои вещи. Но в любом случае вы должны вернуть все материальные ценности, которые компания выдала для работы.
Иначе за вами останется долг, сумму которого вычтут из выходного пособия.
Заберите все свои документы. Проследите, чтобы вам выдали все документы, которые могут понадобиться после сокращения: при расчёте пособия по безработице в центре занятости, при устройстве на новую работу или для получения кредита в банке. Основные документы вам должны выдать в обязательном порядке, а для получения дополнительных вам нужно написать заявление.
???? Посмотрите на пример заявления о выдаче документов, связанных с работой
Вот документы, которые вам обязаны выдать:
- трудовая книжка, если вы не перешли на электронную трудовую;
- выписки для пенсионного фонда о застрахованном лице по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3, если организация перечисляла страховые взносы на накопительную часть пенсии работника;
- расчёт по страховым взносам;
- справка о зарплате по форме, утверждённой Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.
Документы, которые выдают по заявлению:
- форма 2-НДФЛ с информацией о доходах с начала года по дату увольнения — она пригодится для расчёта налогового вычета на новом месте работы;
- справка о среднем заработке понадобится, если вы планируете в ближайшее время обращаться за пособием по безработице;
- копия формы СПВ-2 с информацией о страховом стаже для установления пенсии нужна тем, кто сразу после сокращения уходит на пенсию. Оригинал в 10-дневный срок после получения заявления об уходе на пенсию отправляют в пенсионный фонд;
- справка о северной надбавке, если вы работаете в северных регионах, понадобится для установления пособий и пенсии;
- копии приказов о приёме, увольнении, переводах, несчастных случаях на производстве и других распоряжениях и актах, которые касаются вашей работы в компании.
Если при увольнении вам отказываются выдавать документы, положенные по закону, — это повод обратиться в суд.
Какие вам полагаются выплаты и компенсации
После увольнения вы можете ещё максимум три месяца получать свою среднемесячную зарплату от бывшего работодателя, если за это время не устроитесь на новую работу: выходное пособие за первый месяц и пособия за второй и третий месяц поисков. Вот как это работает.
Если работодатель расторг договор раньше, чем за два месяца до даты сокращения, то в день увольнения вам выплатят среднюю заработную плату за неотработанное время, а если вы доработали два месяца и уволились в срок — зарплату за текущий месяц. В обоих случаях, помимо зарплаты, вам должны выплатить отпускные, скопившиеся за время работы, и выходное пособие, чтобы вам было на что жить в первый месяц после увольнения, пока вы не устроитесь на новую работу. Сумма пособия зависит от вашего дохода и равняется среднемесячному заработку с учётом всех премий и надбавок.
Если спустя месяц после увольнения вы не нашли новую работу, работодатель обязан оплатить второй месяц поисков или его часть до момента трудоустройства. Для оформления этой выплаты нужно написать заявление и прийти в бухгалтерию или отдел кадров бывшего работодателя с паспортом и трудовой книжкой. На это у вас есть 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
???? Посмотрите на пример заявления о выплате среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства
Чтобы получить деньги за третий месяц поисков работы, нужна рекомендация центра занятости. Её можно получить, только если вы встали на учёт в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и спустя два месяца после потери работы так и не смогли никуда устроиться. На то, чтобы обратиться за этой выплатой, у вас есть 15 календарных дней после окончания третьего месяца с даты увольнения.
Если после увольнения вы встанете на биржу труда, то будете получать пособие по безработице. Его рассчитывает орган службы занятости в зависимости от вашей зарплаты на прежнем месте работы. Но выплачивать его начнут с момента, когда закончатся все выплаты бывшего работодателя.
Сокращения на работе: как подготовиться и что делать
Процедура сокращения работников — длительный по времени и затратный процесс. Что нужно сделать работодателю, чтобы грамотно провести данную процедуру?
Провести процедуру сокращения штата нужно в строгом соответствии с ТК, иначе впоследствии обиженный работник может быть восстановлен судом в прежней должности.
Кто должен доказать законность сокращения работников?
Работодателем не всегда соблюдается процедура сокращения штата и, соответственно, не предоставляются гарантии работникам (п. 3 ст. 81 ТК).
В случае возникновения споров по поводу легитимности сокращения работника, именно работодатель обязан суду представить доказательства законности увольнения работника. Например, работник может оспорить свое увольнение по причине несоблюдения сроков предупреждения работодателя о грядущем сокращении. И работодатель должен документами доказать, что срок предупреждения не нарушен.
Что должен сделать работодатель при сокращении работников?
- комиссионно определить перечень работников, имеющих иммунитет от сокращения, а также преимущественного права на оставление на работе;
- составить бюджет выплат сокращаемым работникам;
- сформировать обновленное штатное расписание;
- уведомить каждого работника о предстоящем сокращении под роспись;
- определиться с наличием свободных вакансий и письменно предложить их сокращаемым работникам;
- уведомить службу занятости о предстоящем высвобождении работников;
- подготовить необходимые документы высвобождаемым работникам, составить приказы об увольнении;
- рассчитать работников.
В последний день работы с работником производится полный расчет: выплачивается заработок за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие (ст. 84.1 ТК).
К сожалению, не все работники могут претендовать на финишные выплаты. Так, работник ИП не может по умолчанию претендовать на выходное пособие, если только такая обязанность не была прописана в трудовом договоре (определение КС от 20.03.2014 № 476-О).
Самой сложной дилеммой для работодателя является выбор лучшего работника из серии: «кто на свете всех милее, всех румяней и белее?». Большинство споров по данной тематике связано с нарушением преимущественного права на работу.
Как доказать, что один работник лучше другого?
Трудовое законодательство гласит, что остаться при сокращении штата должны работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК).
Квалификация работника представляет собой уровень его знаний, умений, профессиональных навыков, а также опыт работы по специальности (ч. 1 ст. 195.1 ТК).
Это означает, что наряду с уровнем образования работников должны сравниваться и опыт работы каждого из них.
Законодатель дает только вектор направления, не устанавливая никакой конкретики, по которой должна осуществляться оценка работника на предмет его производительности и квалификации. Выбор конкретных критериев отдается на откуп работодателю.
Например, в одном из споров сравнивались две сотрудницы Сбербанка. У одной работницы – два высших образования, по специальности «информатика» и «экономист», у второй – одно высшее образование по специальности «юрист».
Несмотря на то, что стаж работы в должности менеджера по работе жилищного кредитования у обеих работниц одинаков, в системе Сбербанка у одной работницы стаж на 4 года больше чем у второй.
Как отметили судьи, дать оценку производительности труда в чистом виде каждой из сотрудниц невозможно. Поэтому работодатель комиссионно определил эффективность труда каждой работницы по сравнению с планом выполнения продаж банковских продуктов со средним показателем банка в целом. Таким образом, эффективная оценка труда может быть подтверждена «любыми прямыми или косвенными доказательствами» (решение Ангарского городского суда (Иркутская область) от 13.05.2020 № 2-6974/2019).
Отметим, что работодателю важно заручиться письменными доказательствами преимущественного права оставления на работу.
Если работодатель не ставил на обсуждение вопрос относительно производительности и квалификации работников, не создавалась комиссия, то сокращенный работник может восстановиться в прежней должности.
Например, в одном из трудовых споров было установлено, что у уволенной работницы на иждивении находятся двое малолетних детей, а ее стаж работы – более 6 лет. Работница имеет высшее образование, доказательств отрицательных показателей производительности труда работодателем не представлено.
Таким образом, работодатель не представил доказательств того, что другая работница обладает преимуществом оставления на работе. Поэтому суд восстановил работницу (решение Кировского районного суда г. Омска от 16.07.2020 № 2-2439/2020).
В какой срок работник может обратиться в суд для защиты своих прав?
Работник может обратиться в суд в течение одного месяца со дня получения им приказа об увольнении. Этот срок может быть продлен в случае уважительных причин его пропуска. Например, болезнь работника, командировка, уход за больным членом семьи.
- сокращение работников
- увольнение по инициативе работодателя
- трудовые споры
- обязанности работодателя
- RosCo
- права работника
Не по собственному желанию: 12 советов, которые помогут пережить сокращение
В период нестабильности экономики, вызванной пандемией коронавирусной инфекции, сокращение рабочих мест стало обыденностью. Что делать, если вы попали под эту волну и вынуждены уйти не по собственному желанию?
Ирина Мамаева
психолог, журналист
⏱ Время прочтения — 8 минут
Сокращение — сильный стресс для человека. Получив известие о том, что компания больше не нуждается в его услугах, он чувствует себя опустошенным, потерянным и преданным. Для того чтобы пережить этот непростой период, требуется немало сил.
Однако снизить уровень переживания и сохранить мотивацию для поиска новой работы можно.
Ничего фатального
В момент, когда мы узнаем о сокращении, кажется, что мир рухнул. Особенно, если долго и целенаправленно строили карьеру и добились немалого успеха. В этой ситуации важно понять, что ничего фатального не произошло.
Во-первых, можно продолжить карьеру на той же позиции, но уже в другой компании. Во-вторых, даже если не получится следовать прежней линии, ничего страшного — считайте, что вы получили шанс освоить новую профессию. И кто знает, может, она понравится вам даже больше, чем предыдущая специальность.
И, наконец, в-третьих, работа — не единственная часть жизни: семья, друзья, хобби, увлечения — это опора, благодаря которой вы будете чувствовать стабильность и уверенность даже в самый непростой период.
Ничего личного
Нередко новость о своем сокращении люди воспринимают как свидетельство собственного непрофессионализма. «Будь я по-настоящему хорошим и ценным специалистом, меня бы ни за что не уволили», — думают они. Однако это не так: сокращение не является показателем уровня вашего профессионализма и компетентности.
Уменьшение штата — вынужденная мера, на которую работодатель идет только в крайних случаях. И связана она с объективными обстоятельствами, а не с уровнем ваших знаний и навыков и качеством вашей работы.
Не один в поле воин
Если вы тяжело переживаете сокращение, не оставайтесь один на один с ситуацией — обратитесь за помощью к близким.
Поделитесь с кем-то из друзей или родственников своими переживаниями — вам станет легче. Кроме того, озвучивая проблему, мы начинаем как бы смотреть на нее со стороны — не исключено, что это принесет вам идеи, что делать дальше, в каком направлении двигаться.
Если в окружении нет терпеливого и доброго собеседника или вы всё же не нашли в себе желания общаться на тему сокращения — заведите дневник. Записывайте в него свои мысли и чувства. Можно найти в интернете специализированные группы поддержки или обратиться к психологу.
Всё в голове
«Я больше никогда не смогу устроиться», «меня никуда не возьмут», «если узнают, что меня сократили, точно откажут», — подобные мысли нередко посещают людей, потерявших работу. В результате негативный настрой мешает найти достойное место больше, чем объективные факторы.
Постоянно прокручивая в голове ужасные картины будущего, мы рискуем собственноручно загнать себя в депрессию. Чтобы этого не произошло, выполните одно просто упражнение. Возьмите листок и ручку и запишите в столбик все свои негативные мысли, связанные с сокращением и поиском новой работы.
Затем напротив каждого пункта напишите новое, позитивное утверждение.
Пример
«Я не смогу найти хорошее место» — «Я хороший специалист и многие компании будут рады принять меня в штат».
Когда в следующий раз негативная мысль или установка попытается захватить ваш ум, просто замените ее позитивным утверждением.
Минус на плюс
Не бывает плохих и хороших ситуаций — таковыми их делают наши оценки. Для одних сокращение — конец света, для других — подарок судьбы. Отнеситесь к ситуации как к возможности начать новый этап.
Сделайте выражение «Что ни делается, всё к лучшему» своим жизненным девизом.
Примите тот факт, что определенный период вашей трудовой биографии закончился и нужно двигаться дальше. Если работа была любимой, не отчаивайтесь, значит — впереди вас ждет что-то лучшее. А если вы ходили в офис как на каторгу — тогда тем более не о чем сожалеть.
Постарайтесь увидеть в факте увольнения положительные стороны. Только представьте: вы получаете возможность сменить компанию и коллектив, сферу деятельности или вовсе начать свое дело.
Совет себе из будущего
Чтобы подойти к решению проблемы более рационально, психологии советуют посмотреть на ситуацию со стороны.
Расслабьтесь, примите удобную позу, закройте глаза и представьте, что вы перенеслись на пять лет вперед и смотрите из будущего на себя в настоящем. На того, кто совсем недавно потерял работу и сейчас остро переживает это событие. Что бы вы себе сказали?
Как поддержали себя? Как посоветовали поступить?
После того как получите ответы, откройте глаза и запишите то, что услышали. Перечитывайте эти записи в сложные моменты — они послужат вам хорошей поддержкой.
Остановка в пути
Сокращение можно сравнить с перерывом, остановкой на жизненном пути. Они даются для того, чтобы мы сверились с внутренним компасом и, возможно, наметили новые ориентиры. «Туда ли я иду?», «что для меня ценно?», «чему я хочу посвятить свою жизнь?», «каков мой следующий шаг?» — в круговерти трудовых будней у нас попросту нет времени, чтобы задать себе эти важные вопросы.
Результат — бесконечный «день сурка» и жизнь на автопилоте.
Сокращение и период вынужденной безработицы — хорошая возможность для того, чтобы побыть наедине с собой и понять наконец, что для вас по-настоящему важно.
Время на удовольствие
Сокращение — сильная встряска для организма и психики. Для того чтобы снизить его негативное влияние, займитесь тем, что приносит удовольствие. Вспомните, какие занятия нравились когда-то давно, может быть, в юности или даже в детстве.
Возможно, что вы мечтали стать художником или выращивать и продавать цветы, а может быть — чинить велосипеды. Кто знает: может, забытое увлечение станет основой для прибыльного бизнеса.
Встретьтесь со старыми друзьями, знакомыми, навестите родственников. Займитесь спортом, сходите в музей или театр, порадуйте себя любимой музыкой. В общем, проводите появившееся свободное время с пользой и удовольствием!
Учиться, учиться и еще раз…
В период вынужденной безработицы обучение чему-то новому не только помогает занять время, но и дает множество других преимуществ:
● развивает новые нейронные связи и делает наш мозг более гибким и пластичным;
● позволяет освоить новые навыки;
● делает вас как кандидата более конкурентоспособным на рынке труда;
● повышает уверенность в себе.
К тому же сегодня рынок труда очень динамичен, а информация и подходы к работе быстро меняются, поэтому без постоянного обучения и развития никуда.
Даже если вы не можете позволить себе пройти платные курсы — не беда: сегодня благодаря интернету доступна практически любая информация. В Сети вы можете найти множество обучающих видео и книг. Подумайте, какую тему хотите изучить, составьте примерный учебный план — и вперед!
Не с места в карьер
Бросаться с места в карьер и устраиваться на первую попавшуюся работу — не самая лучшая идея. Необдуманные поступки, особенно совершенные в состоянии стресса, редко приводят к хорошим результатам. Немного поработав на новом месте, человек может осознать, что эта деятельность ему совсем не нравится. Уволиться будет неловко, а заниматься каждый день нелюбимым делом — тяжело.
В результате — внутренний конфликт, съедающий много сил и энергии.
Представьте, что хотите купить новый смартфон. Какие будут ваши действия? Вероятно, вначале вы определитесь с техническими характеристиками и набором функций, а также суммой, которую готовы потратить на покупку гаджета. «Подготовительная работа» в этой ситуации вполне оправданна, ведь хочется, чтобы новый гаджет радовал и удовлетворял ваши потребности.
А теперь представьте, что вы спонтанно зашли в магазин и приобрели первый попавшийся телефон. Какова вероятность, что покупка будет удачной?
К выбору работы стоит подойти еще более серьезно — ведь это место, где мы проводим треть жизни. Потому не спешите отвечать «да» на первый же оффер от работодателя. Дайте себе время для того, чтобы всё тщательно взвесить.
Компромисс
«Ок, — скажете вы, прочитав предыдущий пункт, — а как быть, если времени на раздумья нет, потому что срочно нужны деньги?»
Отсутствие средств к существованию — не самая приятная жизненная ситуация. Особенно если вы обеспечиваете не только себя, но и семью. В этом случае можно пойти на компромисс и найти подработку на неполный день или со сменным графиком.
Это позволит «быть на плаву» и одновременно иметь свободное время для поиска подходящей работы.
И снова в бой
Через какое-то время после сокращения эмоции улягутся — и вы почувствуете, что готовы двигаться дальше и искать новую работу. Делать это будет гораздо проще, если следовать алгоритму. Кратко напомним его основные этапы:
- определитесь, где и кем хотите работать, сформулируйте карьерную цель;
- задействуйте все доступные способы поиска работы;
- составьте резюме и сопроводительное письмо;
- подготовьтесь к собеседованию;
- продолжайте действовать, пока не достигнете цели.
Также нелишним будет посмотреть образовательные вебинары и интервью специалистов из сферы, в которой вы хотите работать, подписаться на рассылку вакансий и обращаться в интересующие компании, даже если сейчас они не ведут набор сотрудников.
Сокращение — событие болезненное и неприятное. Но вся наша жизнь состоит из перемен, без них невозможно развитие. Психологи считают, что личность растет только в период кризиса, а в пору стабильности этого не происходит.
Поэтому используйте выпавшую возможность на все 100, чтобы изменить свою жизнь в лучшую сторону.
✱ Мнение авторов и экспертов может не совпадать с позицией редакции hh.ru
???? Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫
Читайте также
Вакансии дня
- Поиск сотрудников
- Помощь
- Пользовательское соглашение
- Каталог компаний
- Работа по профессиям
- Работа рядом с метро
- Уведомления в мессенджер
HeadHunter
- О компании
- Наши вакансии
- Реклама на сайте
- Требования к ПО
- Защита персональных данных
- Безопасный HeadHunter
- Этика и комплаенс
- HeadHunter API
- Партнерам
- Инвесторам
- Условия оказания услуг
- Условия использования сайтов
Новости и статьи
- Новости рынка HR
- Жизнь в компании
- ИТ-проекты
- Рейтинг работодателей России
Сервисы для соискателей
- Готовое резюме
- Все сервисы
- Профориентация
- Продвижение резюме
- Хочу у вас работать
- Производственный календарь
- Экспертная рекомендация
Молодым специалистам
- Карьера для молодых специалистов
- Школа программистов
- Школа продактов
- Поиск сотрудников
- Помощь
- Пользовательское соглашение
- Каталог компаний
- Работа по профессиям
- Работа рядом с метро
- Уведомления в мессенджер
© 2024 Группа компаний HeadHunter
Сегодня на сайте 992770 вакансии , 61055600 резюме , 1820005 компаний и за неделю 2758908 приглашений
Выплаты при увольнении: что и когда вам полагается, если вас сокращают
Сокращение — конечно, не самая приятная новость, но у этого основания для увольнения есть плюс: возможность получить так называемые три оклада на время поиска новой работы. С 13 августа 2020 года порядок получения этих выплат поменялся. Эксперт по трудовому праву Вячеслав Филиппов составил по нашей просьбе памятку, как получить деньги по новым правилам, если вас коснётся сокращение.
⏱ Время прочтения — 5 минут
Что вам должны выплатить сразу
Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата установлен в статье 178 Трудового кодекса. Напомним, при этом основании увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить:
• зарплату за последний месяц работы;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).
Так происходит при увольнении по любому основанию.
А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам:
• дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст.
180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении;
• фактически «ещё одну зарплату» — точнее, ваш среднемесячный заработок.
Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы.
Условия выплат в следующие два месяца
Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается ещё одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы.
???? Например, вас уволили 1 сентября, а на новую работу вы вышли 19 октября. Значит, при увольнении вам полагается зарплата за последний месяц (за август), а также ещё одна выплата в размере среднемесячного заработка — это ваше «подспорье» на сентябрь. Затем вы вправе получить вторую выплату за период с 1 по 18 октября. Эта выплата будет рассчитываться пропорционально вашему среднему заработку за месяц. Обратите внимание: право на получение этих выплат не обусловлено никакими специальными требованиями — например, вставать на учёт в центр занятости, доказывать, что вы ищете работу, не нужно.
Достаточно только продемонстрировать трудовую книжку без новых записей.
Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы.
Но право на эту выплату обусловлено: её можно получить, только если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учёт в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить. Поэтому сразу после увольнения по сокращению на всякий случай стоит обратиться в центр занятости и получить статус безработного. Только помните, что отказ от тех предложений работы, которые хотя вас и не устраивают, но по закону считаются подходящими, повлечёт утрату статуса безработного, а значит, и шансы на получение выплат.
И за второй, и за третьей выплатой обращаться нужно к бывшему работодателю с письменным заявлением, предъявив документы:
• заявление на выплату сохраняемого заработка;
• паспорт;
• оригинал трудовой книжки без записей о трудоустройстве;
• справку из службы занятости о сохраненном среднем заработке (п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64).
Сделать это нужно:
• за второй месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;
• за третий месяц без работы — не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.
Пропустите этот срок — потеряете право на выплату.
После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней на то, чтобы перечислить вам деньги.
Особые условия для северян
Работники-северяне могут дольше получать выплаты, чем работники из других регионов. Если вы житель районов Крайнего Севера или приравненных к нему местностей и вам не удаётся найти работу в четвёртый, пятый, шестой месяц после увольнения по сокращению, то есть возможность получить выплаты и за эти месяцы. Но только при наборе таких условий:
• вы состоите на учёте в центре занятости как безработный, и вас не удаётся трудоустроить;
• служба занятости признала ваш случай исключительным и вынесла письменное решение о том, что работодатель должен выплатить вам пособие за эти периоды.
Порядок обращения за этими пособиями такой же, как за выплатами за второй и третий месяц. Каждый месяц вы будете получать новую справку и предоставлять её работодателю.
Особые условия для тех, кто работает у ИП
Все перечисленные выше гарантии и компенсации касаются тех, кто работает в организациях (независимо от их формы собственности, как в государственных, так и в частных структурах, коммерческих и некоммерческих). А на тех, кто работает у индивидуального предпринимателя, эти гарантии, к сожалению, не распространяются, если не оговорены в трудовом договоре.
Предприниматели, равно как и работодатели — физические лица без статуса ИП, имеют право не уведомлять своих сотрудников о сокращении за два месяца и не платить пособия по сокращению. Если вы работаете у такого работодателя, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются только трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).
А можно получить всё сразу?
Конечно, гораздо удобнее не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения, а получить три средних заработка сразу в день увольнения (сверх зарплаты за последний месяц работы и всех остальных полагающихся при увольнении выплат). Некоторые работодатели делали такие выплаты и раньше, хотя закон напрямую это не позволял. А теперь такая возможность закреплена и в законе.
Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения. При этом вам не потребуется потом каждый месяц подтверждать, что вы ещё не устроились на работу.
Но это не обязанность, а его право — потребовать от него такие выплаты сразу в день увольнения, к сожалению, нельзя. Если работодатель не настроен заплатить единовременно, придётся обращаться за каждой выплатой ежемесячно.
???? Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫
Читайте также
Вакансии дня
- Поиск сотрудников
- Помощь
- Пользовательское соглашение
- Каталог компаний
- Работа по профессиям
- Работа рядом с метро
- Уведомления в мессенджер
HeadHunter
- О компании
- Наши вакансии
- Реклама на сайте
- Требования к ПО
- Защита персональных данных
- Безопасный HeadHunter
- Этика и комплаенс
- HeadHunter API
- Партнерам
- Инвесторам
- Условия оказания услуг
- Условия использования сайтов
Новости и статьи
- Новости рынка HR
- Жизнь в компании
- ИТ-проекты
- Рейтинг работодателей России
Сервисы для соискателей
- Готовое резюме
- Все сервисы
- Профориентация
- Продвижение резюме
- Хочу у вас работать
- Производственный календарь
- Экспертная рекомендация
Молодым специалистам
- Карьера для молодых специалистов
- Школа программистов
- Школа продактов
- Поиск сотрудников
- Помощь
- Пользовательское соглашение
- Каталог компаний
- Работа по профессиям
- Работа рядом с метро
- Уведомления в мессенджер
© 2024 Группа компаний HeadHunter
Сегодня на сайте 992551 вакансия , 61055672 резюме , 1820005 компаний и за неделю 2756048 приглашений