Мобилизованным гражданам и членам их семей положены различные льготы, в том числе прямые денежные выплаты. Рассказываем, что известно на момент публикации статьи.
Мобилизованные могут пользоваться теми же привилегиями, что и контрактники
В соответствии с Указом Президента «Об объявлении частичной мобилизации в РФ», мобилизованным присваивается статус военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. Им положены сопоставимое по размеру денежное содержание и такие же льготы. Что касается льгот, среди них можно назвать следующие:
- Продовольственное, пищевое, жилищное обеспечение.
- Бесплатный проезд в служебные командировки, в связи с переводом на новое место военной службы, к местам использования реабилитационных отпусков, на лечение и обратно, на избранное место жительства при увольнении с военной службы и в иных случаях.
- Обязательное государственное страхование.
- Кроме того, мобилизованные после увольнения могут получить статус «ветеран боевых действий», а вместе с ним еще дополнительные льготы:
- Компенсация половины расходов за наем и содержание жилого помещения (ремонт общего имущества и капитальный ремонт многоквартирного дома).
- Освобождение от уплаты налога на имущество (на один объект каждого вида – дом, квартира, гараж).
- В зависимости от региона может быть льгота на транспортный налог.
- Медицинская помощь в рамках программы госгарантий без очереди, обслуживание в тех же поликлиниках и больницах, к которым были прикреплены, после выхода на пенсию.
- Право брать отпуск в любое удобное время, увеличенный на 15 календарных дней.
- Право получить дополнительное профессиональное образование.
- Выплаты и доплаты к пенсии, дополнительные ежемесячные выплаты.
Дополнительные денежные выплаты на время службы
Регионы будут доплачивать мобилизованным. Конкретная сумма устанавливается властями регионов самостоятельно, они могут быть выплачены как самим мобилизованным, так и членам их семей. Вот несколько примеров:
- В Иркутской, Омской, Тульской, Мурманской областях – 100 000 рублей.
- В Крыму, Севастополе – 200 000 рублей.
- Возможны также дополнительные выплаты на детей. Например, жителям Мурманской области, мобилизованным по повестке, вероятно, выплатят по 20 000 рублей за каждого несовершеннолетнего в семье (по крайней мере, так заявил губернатор области).
- На Ямале – 300 000 рублей.
- В Курской области – 100 000 рублей единовременно и по 10 000 рублей за каждый последующий месяц.
- В Москве выплаты решили сразу сделать ежемесячными, на текущий момент предполагается, что они составят по 50 000 рублей.
Сейчас озвучена далеко не полная информация о том, какие именно выплаты получат мобилизованные. Ситуация развивается стремительно, и о конечных выплатах говорить пока рано. Но уже известно, что многие крупные предприятия решили поддержать своих сотрудников, призванных по повестке.
Также предполагаются выплаты пострадавшим и погибшим.
Неденежные льготы
Тоже различны в регионах. Но многие субъекты РФ уже заявили о готовности помогать призванным и их семьям. Так, в Ленинградской области будут частично компенсировать плату за ЖКХ, в Ханты-Мансийском автономном округе планируют сохранять за мобилизованными рабочие места и компенсировать семьям часть расходов, потраченных на присмотр за детьми (школы, детские сады), а также предоставлять детям двухразовое питание.
Власти Республики Крым заявили о готовности обеспечить всех мобилизованных земельными участками – правда, эта инициатива еще только будет рассматриваться, поэтому пока остается обещанием на словах.
Рабочие места мобилизованных и членов их семей
На момент подготовки статьи готовятся изменения в несколько документов, которые регламентируют взаимоотношения между работодателями и работниками, а также между учебными заведениями и учащимися (в том числе в Трудовой кодекс РФ), в них добавляются отдельные пункты, гарантирующие льготы и послабления для мобилизованных. Коснутся эти изменения и тех, кто подписал контракт.
Так, предполагается гарантия сохранности рабочего места за мобилизованным (или контрактником) в течение всего срока службы и трех месяцев после. Члены их семей будут иметь преимущество, если в компаниях создастся необходимость сокращать рабочие места (их можно будет сократить в последнюю очередь). Также их нельзя будет привлекать к сверхурочным работам без письменного согласия.
Кроме того, членам семей мобилизованных и им самим предоставят право льготного поступления в вузы, во многих регионах будут скидки на оплату коммунальных услуг.
Нотариальные услуги на льготных условиях
Призывники будут освобождены от платы за некоторые социально значимые нотариальные действия. Можно будет оформлять без оплаты услуг правового и технического характера:
- Доверенности на распоряжение имуществом, совершение сделок.
- Доверенности на выдачу согласий законных представителей на значимые действия от лица несовершеннолетних детей.
Оформить эти документы на льготных условиях можно при предъявлении повестки. В регионах будут организованы дежурные нотариальные конторы.
Важно! Информация актуальна на момент публикации статьи. Многие льготы сейчас находятся на стадии обсуждения и пока законодательно не закреплены, их качество и количество могут поменяться.
Следите за новостями, подписывайтесь на рассылку.
При цитировании данного материала активная ссылка на источник обязательна.
Отпуск матери ребенка
С бывшим мужем не проживаю в браке не состояли ребенок оформлен на его фамилию, алименты не платит. По финансовым причинам пришлось выйти на работу.Бабушку согласилась пойти в отпуск по уходу за ребенком, но на ее предприятии ей отказывает в таком отпуске потомучто ребенок на фамилии отца. Какие нужно предоставить документы , что с отцом ребенка мы не проживаем и участие в воспитании ребенка с его стороны нет.
Чтоб бабушке такой отпуск одобрили!
Показать полностью
19 декабря 2018, 01:35 , вопрос №2203095, Валентина, г. Южно-Сахалинск
Защита прав работников
Скажите пожалуйста, я мать двух несовершеннолетних детей имею право пойти в отпуск летом на основании ТК РФ?
13 сентября 2018, 08:55 , вопрос №2104784, Ольга, г. Чита
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Получить консультацию
Вопрос решен
Трудовое право
Здравствуте. Работодатель отказывает в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, так как мать не работает. Ссылается на судебную практику при подобных вопросах, а именно дело, рассмотренное верховным судом республики Башкоркостан 02.07.2015 (дело 33-11029/2015). При рассмотрении дела была использована аргументаия, что прерывание отпуска по лично инициативе матери не свидетельствует о возникновении у работодателя обязательств предоставить такой отпуск отцу. Также необходимо предоставить доказательства фактической невозможности осуществления уходом за ребенком не работающе мамы.
Как быть в тако ситуации?
Показать полностью
02 апреля 2018, 07:20 , вопрос №1953769, Дмитрий, г. Ангарск
20 ответов
Вопрос решен
Защита прав работников
Здравствуйте,я многодетная мама,воспитываю троих детей,в разводе,работаю дворником . хочу взять шесть дней за свой счет(по семейным обстоятельствам)предупреждаю руководителя об этом за 2 месяца,но руководитель мне отказывает в этом,аппелируя отказ тем ,что на неделю не может найти мне замену. Правомерны ли его действия? Я читала, что имею право на дополнительный отпуск без оплаты в течении 14 дней,и могу взять его в любое время в течении года,так ли это !? Подскажите мне пожалуйста как мне быть в сложившейся ситуации?Вправе ли руководитель мне отказывать?Как мне доказать свои права?
Заранее ,большое спасибо.
Показать полностью
22 января 2018, 13:04 , вопрос №1880381, Марина, пгт. Пангоды
14 ответов
Вопрос решен
Военное право
Здравствуйте. Я после смерти жены являюсь единственным родителем. Служу по контракту в чеченской республике. Дети живут в Дагестане у родственников,так как родителей у меня тоже нет. 25 декабря сына уложили в больницу с ангиной.
Я предоставил командиру все справки, но отпускать меня по семейным обстоятельствам отказались. Детей у меня двое 11 и 9 лет. Мне хотелось бы знать имею ли я право на дополнительный отпуск и на сколько.
Полагаются ли мне вообще являясь единственным родителем дополнительные отпуска?
Показать полностью
01 января 2018, 18:36 , вопрос №1860614, Рафик, г. Урус-Мартан
Защита прав работников
Я мать двоих детей до 14 лет ,как я могу написать заявление на две недели без содержание? И имеет ли работодатель право отказать?
13 декабря 2017, 01:52 , вопрос №1843869, Олеся, г. Норильск
Трудовое право
Здравствуйте. Родители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время. То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным. И работодатель должен удовлетворить такое заявление.
На основании какого закона? Живем в Сургуте, хотелось бы отпуск летом, чтобы была возможность детей на море свозить.Как правильно составить заявление? Двое детей 3,4 и 5,4.
Показать полностью
07 декабря 2017, 09:05 , вопрос №1837715, Галина, г. Сургут
Защита прав работников
Мужу не хотят давать отпуск летом ему предлагают взять отпуск в апреле или в конце сентября , хотя у нас 3 детей младше 6 мес и я сижу в декрете.
21 ноября 2017, 08:33 , вопрос №1819493, Ольга, г. Иваново
Защита прав работников
Добрый день. В семье ребенок-инвалид. Может ли муж взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для нас время (лето) согласно Федеральному закону от 13.07.2015 № 242-ФЗ , если жена не работает?
Спасибо.
Показать полностью
08 ноября 2017, 17:53 , вопрос №1805730, Людмила Дегтярева, г. Учалы
Защита прав работников
Здравствуйте! Я мама двоих детей( 6 лет и 11 лет),замужем,работаю в больнице на 0,5 ставки(суточные дежурства),со мной в коллективе работают 2 сотрудника которые не имеют детей,возник спор по поводу первоочередности отпуска в летний период,имеет ли право мама 2 детей на первоочередное право на отпуск в летний период? Имеется довольно любопытный правовой акт на эту тему — Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей».
Оно как раз и предусматривает такую замечательную льготу — первоочередное право женщины,имеющей 2 и более детей в возрасте до 12 лет,на получение ежегодного(основного) оплачиваемого отпуска в летний период. Несмотря на то, что оно такое старое и ещё советское, действовать оно не прекратило. Дело в том, что статья 423 Трудового кодекса предусматривает: положения бывших советских законов на территории РФ применяются, если они не противоречат самому кодексу.
В данном случае — не противоречит. Мало того, улучшает положение работницы. на сколько известно закон не отменен.куда можно обратиться для решения спорной ситуации.
Предоставление отпуска родителю для сопровождения ребенка при поступлении в ВУЗ, ребенку должно быть менее 18 лет
Добрый день. Предоставление отпуска родителю для сопровождения ребенка при поступлении в ВУЗ, ребенку должно быть менее 18 лет.
18 лет включительно? Или в день, когда исполнилось 18, это право пропадает, т. е. 17 лет включительно?
Формулировку не могу понять
05 октября 2021, 09:18 , Анастасия, г. Сочи
Ответы юристов
Анна Приходько
Юрист, г. Саратов
Общаться в чате
Статья 322 Трудового кодекса закрепляет право работника на получение отпуска «для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности.».
Это означает, что ребенку еще не исполнилось 18 лет.
05 октября 2021, 11:54
Похожие вопросы
Добрый день. Подскажите пожалуйста, имеет ли право мать не платившая алименты на своего ребенка, подать в суд на своего ребенка по достижении 18 лет с целью получения алиментов на ее содержание? Ребенок воспитывается мной отцом по решению суда.
Спасибо.
Показать полностью
29 ноября, 18:04 , вопрос №3511708, Никифоров Сергей Алексеевич, г. Иркутск
Пенсии и пособия
Мне 18 лет мама умерла до того как мне испрлнилось 18 лет я могу оформить пенсию по потере кормильца мама была лишена родительских прав я не был на еждевении матери так как находилась в приемной семье до совершеннолетия она не платила алименты.
Показать полностью
29 ноября, 15:04 , вопрос №3511447, Татьяна, г. Пенза
Земельное право
Добрый день! Возник вопрос по отказу в предоставлению нам ипотеки с господдержкой на строительство жилого дома своими силами. Ответ от банка такой (при том, что первичную заявку на ипотеку в данной категории нам добрили): программа ипотека с господдержкой — это государственная программа, условия согласно постановления N 566 от 23 апреля 2020 г. В рамках госпрограммы выдается кредит на строительство жилого дома, завершение строительства можно осуществить в рамках базовой программы «Строительство жилого дома», ставка по программе будет выше. Отказ связан с тем, что мы начали строить дом раньше и на данном этапе мы возвели стены, сделали крышу и вставили окна. стены снаружи и внутри голые — газобетон. тепла нет. Но регистрация дома уже была проведена (в выписке ЕГРН указано — жилой дом), для начала процедуры по подключению газа.
Банк же говорит, что данная программа подразумевает строительство дома с нуля на голом участке. Но в данном постановлении я не нашёл такого требования, там есть такой абзац: для строительства индивидуальных жилых домов заемщиками своими силами на земельных участках, расположенных на территории Российской Федерации, или приобретения заемщиками по договорам купли-продажи земельных участков, расположенных на территории Российской Федерации, и строительства на них индивидуальных жилых домов заемщиками своими силами. С одной стороны нет нигде слова о строительстве с нуля, с другой стороны нашел на вашем сайте разъяснение, когда дом считается достроенным: Заключение, о том, что объект достроен или нет — дает кадастровый инженер, при подготовке технического плана. Для этого, дом должен быть пригодным для круглогодичного проживания И иметь статус жилого.
Исходя из вашего разъяснения у нас не выполнено одно из двух условий — «должен быть пригодным для круглогодичного проживания». Соответственно, по логике, любые работы в этом доме должны считаться строительством, до тех пор пока он не будет пригоден для круглогодичного проживания. И соответственно если мне гипотетически дадут ипотеку, то средства пойдут именно на строительство жилого дома и не должно быть нарушений закона банком при выдаче мне ипотеки по данной программе.
Разъясните мне этот момент, пожалуйста, применима ли данная логика для выполнения условий по обозначенному виду ипотеки. Заранее спасибо С уважением, Фатыков Роман
Показать полностью
29 ноября, 12:52 , вопрос №3511367, Роман, г. Москва
Семейное право
по договору купли-продажи от 2018 года была приобретена недвижимость средствами маткапитала в равных долях, затем еще приобретена недвижимость в 2020 году и подарена несовершеннолетним детям, а в 2024 году родители приходят в органы опеки и просят разрешение на продажу недвижимости приобретенное в 2018 году по маткапиталу. Органы опеки имеют право дать разрешение на продажу недвижимости, родители говорят , что детям взамен предоставлен другое помещение приобретенное в 2020 году.но на сегодня у несовершеннолетних есть доли приобретенные в 2018 и 2020 годах. Родители должны предоставить на сегоднешний день недвижимость доля которая должна больше или равноценная приобетенная в 2018 и 2020 годах?
Показать полностью
29 ноября, 08:40 , вопрос №3510947, фарида, г. Черкесск
Семейное право
Здравствуйте. Могут ли отказать в смене фамилии ребенку, при его достижении 10 лет, и согласии одного из родителей. (Без согласия второго)
Статья 322 ТК РФ. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
Комментарий к Статье 322 ТК РФ
Часть 1 статьи 322 ТК устанавливает, что право на дополнительный отпуск за работу в районах Севера возникает по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя, одновременно с правом на основной ежегодный отпуск.
Согласно части 2 статьи 322 ТК, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для лиц, работающих в указанных районах Севера, определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков, на которые имеет право работник. Дополнительные отпуска, предусмотренные нормами Трудового кодекса, предоставляются работодателем к основному (минимальному) ежегодному отпуску работника, то есть прибавляются к отпуску в 28 календарных дней. В случае если работник имеет право на удлиненный отпуск, а также на дополнительный отпуск на общих основаниях, дополнительный отпуск за работу в районах Севера предоставляется работникам сверх удлиненного основного ежегодного отпуска и дополнительного отпуска на общих основаниях.
Лицам, работающим в указанных районах и местностях соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за 2 года. Общая продолжительность предоставляемого отпуска при таком соединении не должна превышать 6 месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Если общая продолжительность отпуска превышает 6 месяцев, то часть отпуска, превышающая этот предел, присоединяется к очередному ежегодному отпуску на следующий год. Напомним, что время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, 1 раз в 2 года не засчитывается в число дней отпуска.
Соответственно, время проезда к месту использования отпуска и обратно 1 раз в 2 года не оплачивается.
Часть 5 статьи 322 ТК устанавливает, что по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в среднее профессиональное или высшее учебное заведение, которые расположены в другой местности. При наличии двух и более детей предоставляется по одному отпуску для каждого ребенка для указанной цели.
Другой комментарий к Ст. 322 Трудового кодекса Российской Федерации
1. В ст. 322 ТК РФ урегулированы лишь отдельные вопросы порядка предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительный за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Все другие вопросы (исчисления продолжительности ежегодных отпусков, стажа работы, дающего на них право, очередности предоставления, продления, переноса, разделения, отзыва из отпуска и т.д.) регулируются общими нормами ТК, в частности его гл. 19.
2. Исходя из формулировки ч. 1 ст. 322 ТК, ежегодный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должен предоставляться по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя не только за первый год работы, но и во все последующие годы. Это общее правило.
По соглашению же сторон, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами, указанный отпуск может (или должен) быть предоставлен и до истечения шестимесячного периода на основании ст. 122 ТК РФ.
3. В соответствии с ч. 2 ст. 322 общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования. Поглощение одного отпуска другим (независимо от его вида) не допускается.
Максимум такого суммирования законодательством не ограничивается, о чем прямо сказано в ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Поэтому общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может достигать самых больших величин, включая превышающие шестимесячный период.
Ограничение установлено только относительно порядка предоставления части отпуска, превышающей 6 месяцев.
4. В ч. 3 ст. 322 ТК РФ речь идет о возможности соединения (о суммировании см. комментарий выше) отпусков не более чем за два года.
Таким образом, здесь содержится исключение из общего правила, закрепленного в ст. ст. 122 и 124 ТК, о ежегодном предоставлении оплачиваемого отпуска.
Работодатель должен составлять графики отпусков (см. ст. 123 ТК РФ) с учетом ч. 3 ст. 322 и тем самым не допускать накапливание неиспользованных ежегодных отпусков за несколько лет.
Часть 3 ст. 322 не указывает, кто имеет право на соединение отпусков. Однако оно принадлежит работнику, исходя из общей нормы о праве работников на ежегодный оплачиваемый отпуск (см. ст.
114 ТК РФ). К тому же на соединение отпусков по желанию работника непосредственно указано в п. 37 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2.
Если работник не выражает желания соединять отпуска, работодатель должен предоставлять отпуск ежегодно, т.е. по общим правилам.
Во втором предложении ч. 3 ст. 322 определен максимум (6 месяцев) соединенного ежегодного отпуска, предоставляемого в натуре за один раз.
Таким образом, предполагается, что работник должен (по общему правилу) в течение каждого рабочего года непосредственно трудиться у работодателя как минимум полгода.
5. В указанный в ч. 3 ст. 322 шестимесячный период включается время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Право работника на этот отпуск без сохранения зарплаты лишь косвенно вытекает из ч. 3 ст. 322 ТК РФ в связи с ее недостаточно удачной формулировкой.
С учетом содержания ч. 3 ст. 322, посвященной соединению отпусков не более чем за 2 года, и ч. 1 ст. 15 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» такой отпуск должен предоставляться один раз в 2 года, а не ежегодно.
Правила предоставления и использования рассматриваемого отпуска определены в п. п. 38 и 40 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, а также сложившейся практикой, учитывающей правила, установленные для оплаты стоимости проезда и провоза багажа к месту использования ежегодного отпуска и обратно (см. ст. 325 ТК РФ и комментарий к ней).
Эти правила заключаются в следующем:
а) продолжительность отпуска без сохранения заработной платы цифровыми величинами законодательством не ограничена. Она зависит только от фактического времени нахождения в пути, которое обычно определяется по отметкам на проездных билетах. В отдельных случаях отпускник может находиться в пути и две, и три недели, и более в зависимости от избранного вида транспорта и задержек (не по вине работника) в пути, например из-за метеоусловий или аварий;
б) право выбора вида транспорта (за исключением такси) принадлежит работнику. Он может также следовать к месту использования отпуска и обратно на личном транспорте;
в) если работник следовал на отдых с заездом в несколько населенных пунктов, то время для проезда рассчитывается по кратчайшему пути до одного из них на транспорте, аналогичном тому, которым пользовался работник;
г) право на получение отпуска без сохранения заработной платы для проезда появляется у работника начиная со второго года работы (т.е. по истечении 12 месяцев непрерывной работы), а в последующем — начиная с четвертого, шестого и т.д. года работы независимо от времени фактического использования предыдущего такого отпуска;
д) об исчислении двухлетнего стажа, дающего право на получение отпуска без сохранения заработной платы, см. ст. 314 и комментарий к ней;
е) отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно является целевым, а потому не суммируется, если работник им своевременно не воспользовался.
6. Неиспользованная в силу установленного в ч. 3 ст. 322 ТК РФ ограничения часть отпуска, превышающая 6 месяцев, не пропадает, а присоединяется в соответствии с ч. 4 ст. 322 к отпуску на следующий год.
В следующем же году вышеуказанное шестимесячное ограничение будет вновь применяться.
Данное ограничение перестает действовать при получении работником отпуска с последующим увольнением (см. комментарий ниже).
7. Работник вправе на общих основаниях (см. ст. 126 ТК РФ) получить денежную компенсацию за часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, а при соединении отпусков за два года — соответственно 56 календарных дней.
8. Гарантия, установленная в ч. 5 ст. 322, действует только в отношении несовершеннолетних детей (до 18 лет) работников. При этом не имеет правового значения, работает ли этот ребенок и состоит ли он на учете в службе занятости.
Работник может требовать предоставления ежегодного отпуска или его части для сопровождения ребенка только в том случае, когда он уже имеет право на этот ежегодный отпуск, т.е. по истечении 6 месяцев работы в соответствующем рабочем году.
Авансом же такой отпуск предоставляется при наличии соглашения между работником и работодателем.
Для получения права на предусмотренный в ч. 5 ст. 322 отпуск работник должен предъявить работодателю документ соответствующего образовательного заведения, подтверждающий допуск ребенка к вступительным экзаменам (в определенных случаях — к собеседованию).
Под другой местностью понимается другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению. Поэтому указанный в ч. 5 ст. 322 отпуск должен предоставляться даже в тех случаях, когда образовательное учреждение находится в населенном пункте, удаленном всего на несколько километров от места жительства работника.
Работодатель обязан предоставить отпуск для сопровождения ребенка и в ситуации, когда ежегодный отпуск работника был запланирован в графике отпусков на более поздний период по сравнению со временем поступления ребенка в перечисленные в ст. 322 образовательные учреждения.
9. Отпуск с последующим увольнением предоставляется северянам по общим правилам, определенным в ст. 127 ТК РФ. Продолжительность такого отпуска может составлять и 8 месяцев, и год, вобрав в себя все неиспользованные северянином в период работы ежегодные отпуска.