Восстановление на прежней должности – особая процедура, которая регламентируется ТК РФ. Как правило, ей предшествует незаконное увольнение, по факту которого трудящийся пошел в суд. На основании предписания работодатель обязан восстановить сотрудника в прежних правах.
Какие ошибки совершает работодатель, которые проводят к восстановлению на работе работника, не прошедшего испытание?
Восстановление служащего по ТК РФ
Обязать работодателя восстановить трудящегося в должности на основании статьи 391 ТК РФ могут только суды. То есть восстановление, согласно статье 394 ТК РФ, проводится только при соответствующем судебном решении. Следовательно, при незаконном увольнении работник должен обратиться именно в суд, а не в трудовую инспекцию.
Последняя не может выдать компании-работодателю предписаний с соответствующими требованиями. Согласно статье 428 ГПК РФ восстановление сотрудника производится на основании исполнительного листа.
Вопрос: Работник восстановлен на работе в марте 2020 г. с выплатой заработка с января 2019 г. по март 2020 г. (1 620 000 руб.). Суд также возместил расходы на адвоката, которые составили 100 000 руб. В каком размере работодатель обязан удержать алименты на несовершеннолетнего ребенка?
Посмотреть ответ
Статья 396 ТК РФ свидетельствует о том, что решение о восстановлении сотрудника подлежит немедленному выполнению. Работодатель обязан незамедлительно провести процедуру даже в том случае, если он планирует обжаловать решение суда в свою пользу. Данная норма упоминается также в ряде других законных актах:
- Исполнительный лист нужно получать до вступления решения суда в силу, так как требования подлежат незамедлительному исполнению. Данная норма изложена в статьях 211 и 428 ГПК РФ, статье 396 ТК РФ.
- Требование, прописанное в листе, выполняется не позже первого рабочего дня после получения бумаги судебными приставами. Правило указано в части 4 статьи 36 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 №229.
- Пункты исполнительного листа считаются выполненными в том случае, если работодатель допустил сотрудника к исполнению прежних функций и отменил изданный ранее приказ об увольнении. Данная норма изложена в статье 10 ФЗ №229.
Внимание! Судебное решение сохраняет свою юридическую силу на всей территории Российской Федерации.
Если работодатель присутствовал на судебном заседании, то исполнить требование суда он должен на следующий день. Если же руководителя организации на заседании не было, работник должен предъявить ему исполнительный лист.
Как оформить восстановление сотрудника на работе? Что делать с сотрудником, принятым в организацию на место уволенного работника, который был впоследствии восстановлен? Что делать, если работодатель исключил из штатного расписания определенную должность, а по решению суда работник был по ней восстановлен? Что делать, если вышестоящий суд отменил решение о восстановлении сотрудника на работе?
Какая ответственность предусмотрена для работодателя за неисполнение решения суда о восстановлении сотрудника на работе?
Посмотреть решение суда
Порядок восстановления
Рассмотрим основные шаги, которые нужно сделать при восстановлении сотрудника.
Вопрос: Работник был восстановлен на работе по решению суда. Каким образом корректируется форма СЗВ-ТД? Будет ли достаточно только отменяющей записи или нужно указывать, что работник восстановлен по решению суда?
За какой период в ПФР представляется корректирующая форма — за месяц очередного кадрового мероприятия по работнику или за месяц вступления в силу решения суда?
Посмотреть ответ
Отмена прежнего приказа об увольнении
Выделяют два условия восстановления сотрудника: отмена приказа об увольнении и фактическое допущение к работе. То есть работника не нужно заново устраивать в компанию. Достаточно вернуть все на круги своя. Для отмены документа требуется издать приказ.
В нем прописывается причина отмены прежнего решения. Также указывается прочая важная информация (к примеру, реквизиты судебного решения).
Вопрос: Обязан ли работодатель расторгнуть с работником трудовой договор без отработки и в срок, указанный в заявлении, если работник был восстановлен на работе судом в связи с незаконным увольнением? В течение какого срока после установления нарушения надо подать такое заявление?
Посмотреть ответ
Существует альтернативный вариант, часто используемый работодателями, – издание дополнительного приказа, в котором прописано требование о восстановлении. В законе не оговорена форма этого документа, поэтому приказ составляется в свободной форме.
Однако в документе в любом случае должно содержаться ФИО сотрудника, основание восстановления, а также дата восстановления.
Если руководитель не издает приказ об отмене прежнего решения об увольнении, то в рассматриваемый документ включается требование об отмене. В том случае, если приказ оформляется на основании судебного решения, вступившего в силу, в нем можно прописать следующие данные:
- продолжительность вынужденного прогула,
- размер выплат сотруднику за пропущенные дни,
- размер компенсации за моральный ущерб.
Важно! Если издается приказ об отмене прежнего, с ним нужно ознакомить работника под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с приказом, оформляется специальный акт.
Оформление новой трудовой книжки
Предполагается, что при увольнении была внесена запись в книжку. Так как решение было оспорено в суде, данная запись должна быть аннулирована. Для этого, согласно Постановлению Правительства №225, требуется признать ее недействительной.
В первую графу вносится порядковый номер, во вторую – дата, в третью – указание недействительности записи. В четвертой графе нужно сослаться на приказ, на основании которого запись аннулируется. Данный порядок аннулирования оговорен в Постановлении Минтруда №69. Работник имеет право требовать дубликат книжки без занесения недействительной записи об увольнении. В этом случае на титульной странице подлинного документа ставится отметка «Выдан дубликат».
Требуется прописать его серию и номер. В новой книжке ставится отметка о том, что это дубликат.
Переоформление личной карточки
При увольнении была внесена соответствующая запись в личную карточку. Ее также понадобится аннулировать. В законе не указан порядок признания записи недействительной. Обычно запись просто зачеркивается. В раздел 10 «Дополнительные сведения» нужно внести данные о восстановлении.
Указываются реквизиты исполнительного листа.
Заполнение табеля рабочего времени
В табеле нужно проставить отметки за период вынужденного отсутствия сотрудника. В частности, ставится цифровой и буквенный код: «22» и «ПВ». Данные нормы оговорены Постановлением Госкомстата №1.
Это общие правила, используемые при восстановлении сотрудника.
Некоторые нюансы процедуры
Восстановление служащего предполагает следующие особенности:
- Период вынужденного прогула (а при незаконном увольнении прогул будет именно вынужденным) включается в стаж работы, на основании которого предоставляется ежегодный отпуск. К примеру, организация должна предоставить ежегодный отпуск сотруднику после того, как он отработает полгода. Работник отработал 5 месяцев, после чего его незаконно уволили. Вынужденный прогул составил месяц. В этом случае общее время службы в организации составит 6 месяцев. То есть сотрудник получает право на оплачиваемый отпуск. Данная норма указана в части 1 статьи 121 ТК РФ.
- Что делать, если на должности уволенного служащего уже работает другой человек? Восстановление работника является основанием для увольнения нового служащего, поступившего на должность. Данные нормы оговорены в статьях 77 и 83 ТК РФ. Однако, если это возможно, служащему нужно предложить иную должность. Если работник отказывается от должности, ему нужно начислить выходное пособие, равное заработку за 2 недели. Норма определена в статье 178 ТК РФ.
- Если в расписании отсутствует должность, на которой работал восстанавливаемый служащий, требуется внести соответствующие изменения. Альтернативный вариант – оформление штатного расписания. Издается приказ.
Большая часть нюансов при восстановлении изложена в ТК РФ.
Выплаты при восстановлении
При восстановлении сотрудника нужно сделать 2 категории выплат:
- Зарплата за период вынужденного прогула. Рассчитывается на основании средней зарплаты сотрудника. Сначала находится среднесуточный доход (совокупный доход работника за текущий год делится на число дней с начала года), а затем показатель умножается на количество дней вынужденного прогула.
- Компенсация за моральный ущерб. Выплачивается только в том случае, если сотрудник указал соответствующее требование в иске. Точный размер компенсации устанавливает суд.
Выплаты сотруднику отражаются в бухучете как зарплата. В сущности, это и есть зарплата, не полученная служащим вовремя по вине работодателя.
Увольнение
Увольнение – согласно нормам права прекращение трудовых отношений между работником, который перестает выполнять свои служебные обязанности и работодателем, который перестает выплачивать сотруднику заработную плату.
Виды, основания и причины увольнения сотрудника
Процесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ.
Это основной нормативный документ, который регламентирует взаимоотношения между сотрудником и работодателем. Кроме этого, расторжение трудового договора должно полностью соответствовать Трудовому кодексу РФ и не противоречить ему.
В Трудовом кодексе РФ содержатся исчерпывающие основания увольнения, и прекращение трудового договора, которое может быть осуществлено только при наличии обстоятельств, предусмотренных трудовым правом.
Так, трудовым законодательством предусмотрено четыре основных вида прекращения трудовых отношений между работником и работодателем:
- увольнение по инициативе работника. Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений;
- увольнение по инициативе работодателя. Сюда включаются все случаи, когда продолжение трудовых отношений, по мнению работодателя, становится невозможным, в том числе и прекращение существования предприятия, и другие причины;
- увольнение по обоюдному согласию – соглашению сторон. Соглашение сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Это вариант, при котором наниматель и работник могут совместно выработать условия расставания и оформить их в виде дополнения к основному договору, причем сделать это можно еще на этапе приема на работу;
- увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон.
Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником перечислены в статье 77 Трудового Кодекса РФ.
Так основаниями для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем могут быть:
- инициатива работника/работодателя;
- соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей. При этом увольняться могут и те работники, которых ТК РФ запрещает увольнять;
- окончание срока действия трудового договора. В случаях, когда сотрудник нанимался на какой-то определенный срок и нет необходимости продлевать этот срок;
- изменены условия в трудовом договоре. К примеру, появились новые обязанности у работника или рабочий день увеличился;
- перевод на иную должность или в иную организацию;
- отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства;
- ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением. При наличии некоторых приобретенных или хронических заболеваний продолжение трудоемкой работы не целесообразно;
- отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации;
- не зависящие от воли сторон обстоятельства;
- существенное нарушение правил заключения трудового договора.
Увольнение по инициативе работника
Расторжение договора по инициативе работника предусматривает два варианта: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Эти на первый взгляд схожие основания имеют существенную разницу:
- Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений.
- Увольнение по соглашению сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Основанием для расторжения договора является обоюдное согласие нанимателя и работника. Соглашение сторон необходимо при прекращении срочного договора.
Когда между сторонами подписан срочный трудовой договор, то при отсутствии согласия нанимателя работник не может уволиться до того момента, пока срок действия контракта не закончится.
Увольнение по инициативе работодателя
Инициировать расторжение трудового договора может и работодатель.
В Трудовом кодексе РФ отсутствует такое понятие, как желание нанимателя, поэтому он может инициировать расторжение контракта только при наличии определенных обстоятельств, а именно:
- Ликвидация предприятия, что значит исключение его из общегосударственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
- Сокращение численности трудящихся. В данном случае увольнение применяется только при невозможности перевести сотрудника на другую работу в той же организации.
- Несоответствие занимаемой должности. Факт недостаточной квалификации должен быть подтвержден документально. Для этого собирается комиссия из нескольких человек и проводится аттестация. По данному основанию может быть уволен только тот, кто не прошел аттестацию.
- Неоднократное невыполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей, при этом он должен уже иметь одно дисциплинарное взыскание по данному обстоятельству.
- Грубое однократное нарушение работником своих обязанностей. Законодательство не содержит точного определения нарушений, которые можно отнести к грубым, поэтому при возникновении спора степень тяжести проступка определяется судом.
- Прогул – отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд без уважительной причины.
- Нахождение на рабочем в состоянии опьянения: алкогольного, токсического или наркотического, при этом наличие данного обстоятельства должно быть документально подтверждено соответствующей медицинской службой.
- Хищение или умышленная порча имущества работодателя, установленное вступившим в силу приговором суда.
- Разглашение охраняемой законом тайны, которой человек владеет исходя из характера своих должностных обязанностей.
- Грубое нарушение норм охраны труда, повлекшее аварию либо поставившее под угрозу жизнь других людей.
- Утрата доверия нанимателя, связанное с виновными действиями сотрудника в отношении ценностей и денежных средств, принадлежащих работодателю.
- Совершение аморального поступка, несовместимого с выполняемой трудовой функцией.
Все перечисленные причины должны обязательно иметь документальное подтверждение и неоспоримые доказательства, с которыми должны быть ознакомлены увольняемые сотрудники.
Увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон
К обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон, относятся те ситуации, на которые ни работник, ни наниматель не могут повлиять.
Основанием для прекращения трудовых отношений являются следующие значимые факторы:
- Призыв на военную службу.
- Восстановление по решению суда на работе предшествующего работника.
- Вступление в силу приговора суда, которое делает невозможным продолжение трудовой деятельности.
- Признание сотрудника недееспособным согласно медицинскому заключению.
- Работник умер либо решением суда признан умершим или пропавшим без вести.
- Административное наказание, препятствующее выполнению должностных обязанностей.
- Решение суда о восстановлении на работе отменено вышестоящим судом.
- Лишение сотрудника специальных прав, которые необходимы для выполнения своих обязанностей, на срок более 2 месяцев.
- Наступление чрезвычайных ситуаций, при которых невозможны трудовые отношения.
Наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон, должно быть подтверждено документально.
Кого нельзя уволить по желанию работодателя
Правила увольнения сотрудников предприятия, компании ограничивают возможности нанимателя в отношении нескольких категорий лиц.
Это беременные женщины и воспитывающие детей (до достижения ими трехлетнего возраста), матери-одиночки с детьми до 14 лет, матери с детьми инвалидами до 18 лет, и лица, на которых распространяется формулировка: “воспитывает детей самостоятельно”.
Она касается и отцов. Поэтому мужчина с ребенком без матери, опекун или усыновитель при таких обстоятельствах тоже не могут быть уволены.
Исключение из правил увольнения составляет только прекращение существования (ликвидация) предприятия.
Порядок проведения процедуры увольнения работника
Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется статьей 84.1 Трудового Кодекса РФ.
В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться.
Пошаговая инструкция
Сначала сотрудник организации пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора.
Несмотря на то, что заявление может быть написано в свободной форме, некоторые условия заполнения должны быть соблюдены.
Необходимо указать в заявлении такую информацию:
- фамилия, имя и отчество руководителя предприятия и название юридического лица;
- основание для увольнения;
- дату желаемого ухода.
Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен работник предприятия.
После этого проводятся все необходимые денежные расчеты с работником. При этом все требуемые суммы выдаются работнику предприятия на руки.
В трудовой книжке делается запись. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Копия трудовой книжки остается в архиве предприятия.
В день увольнения работника предприятия сотруднику организации выдается трудовая книжка, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Документы, выдаваемые при увольнении
К основным выдаваемым документам при увольнении относятся:
- Приказ об увольнении, который является основанием для увольнения и подписывается сотрудником;
- Трудовая книжка, которая выдается в последний день работы сотрудника с соответствующей записью, указывающей на причину увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс РФ;
- Справка по форме 2-НДФЛ.
Сроки расторжения трудового договора
О своем намерении уволиться сотрудник организации должен предупредить руководство предприятия не позднее, чем за две недели до даты расторжения трудового договора.
- Увольнение по собственному желанию
- Биржа труда
- Увольнение по инициативе работодателя
- Трудовой спор
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».
. не содержит ограничений для увольнения работника по собственному желанию . К сведению: законодательство не допускает увольнение работника в период временной нетрудоспособности . нетрудоспособность; внести запись об увольнении в трудовую книжку, заверив . внести соответствующую информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности . не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее . если работник заболел до даты увольнения, пособие по временной нетрудоспособности .
. года введены дополнительные основания увольнения. Но процедуры увольнения по этим основаниям . года введены дополнительные основания увольнения. Но процедуры увольнения по этим основаниям . договоренности с работодателем, увольнение признают незаконным. Особенности увольнения по причине изменения . местности Вторым дополнительным основанием увольнения дистанционного работника является изменение . за совершение дисциплинарного проступка, увольнению должна предшествовать процедура, установленная ст .
. исполнения работодателем обязанности соблюдения процедуры увольнения. В какой срок уволенный может . не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Другой важный фактор – . не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Снова рассмотрим в качестве . работник, получивший трудовую книжку при увольнении, предоставит ее работодателю для . соответствующей ТК РФ формулировки причины увольнения работодатель обязан возместить работнику заработок .
. было признано законным. Нарушающему порядок увольнения работодателю следует помнить, что работник . ТК РФ). Распространенные ошибки при увольнении.
Причины восстановления работника, как . нарушением работодателем процедуры увольнения. Например, при увольнении по желанию работника увольнение признают незаконным . Очень часто работодатели нарушают процедуры увольнения за совершение однократного грубого нарушения . в трудовой книжке записи об увольнении, впоследствии признанной недействительной, по .
. расторжении трудового договора в случае увольнения работника по собственной инициативе осуществляется . обстоятельств, гарантирующих работнику право на увольнение работника по собственному желанию в . после подачи работодателю заявления об увольнении, такое отсутствие может быть квалифицировано . -14). Целью двухнедельного предупреждения об увольнении является предоставление работодателю возможности подобрать . есть при наличии факта своевременного увольнения приглашенного работника с предыдущего места .
. ли отнести выплаченные работнику при увольнении «отступные», предусмотренные соглашением о . указано, что выходное пособие при увольнении работника, выплаченное на основании дополнительного . образом, компенсационные выплаты, связанные с увольнением (в частности, выходные пособия), независимо . РФ. Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным или трудовым . местностях). Суммы таких выплат при увольнении, превышающие указанные размеры, подлежат обложению .
. совместителя надо увольнять. Соответствующее основание увольнения Трудовым кодексом предусмотрено, но не . надо увольнять. Соответствующее основание увольнения Трудовым кодексом предусмотрено, но не . Какие – узнаете, прочитав материал.
Основания увольнения совместителя Работника-совместителя, как внутреннего . работника? Устанавливая такое основание увольнения совместителя, как прием основного . Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» следует указать: «Прием на работу .
. общий порядок выплаты пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации . . 81) увольняемому работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере . среднего месячного заработка. Если после увольнения работник в течение 2 месяцев . решение службы занятости. В случае увольнения из организации, расположенной в районе . за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с . или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с .
. зарплаты, в командировке, в день увольнения, после увольнения и т. д. В . зарплаты, в командировке, в день увольнения, после увольнения и т. д. В . больничного. При оформлении увольнения работника, который в день увольнения отсутствует на работе . пребывания; вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы; . . Продолжительность периода больничного после увольнения не уменьшается и будет зависеть . течение 30 календарных дней после увольнения возникает несколько указанных страховых .
. ликвидирована, декретнице придётся нелегко Увольнение работника: вспоминаем законы Прекращение . 2 месяца до предполагаемого увольнения. Если договор расторгается раньше . Работодатель обязан известить о предполагаемом увольнении женщину, находящуюся в отпуске . отметка. Вариант 1. Порядок увольнения соблюдён Допустим, при ликвидации предприятия . жительства, предоставив документы об увольнении. Это позволит получать пособие, . получила официальные документы об увольнении, которых достаточно для получения .
. иногда откровенно используют заявление об увольнении как инструмент шантажа, чтобы добиться . не работодатель чаще становится инициатором увольнения — 52% против 11%. В числе . , и какими они бывают. Ваше увольнение — катастрофа для рабочих процессов Это . работодатель включает в стоимость любого увольнения. Например, размещение вакансий и доступ . ситуации, которые стали причиной вашего увольнения.
Например, вас в чем-то . дел. Главное — взвешенный подход Шантаж увольнением ради того, чтоб добиться своих .
. ценностей при его увольнении. Заполнение данного документа при увольнении работников необходимо . содержания: « Не позднее дня увольнения работник обязан оформить обходной лист . ___» ___________ 20__ г. Дата увольнения «___» ___________ 20___ г. Наименование . – с работником произведен расчет при увольнении; – работнику выдана справка о доходах . документы и материальные ценности при увольнении, у работодателя есть другие . (прохождение) обходного листа при увольнении работника ТК РФ не предусмотрено .
. , что в приказе на увольнение не приведен конкретный дисциплинарный проступок . к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. По существу, суд апелляционной . дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение по соответствующим статьям. В п . говорить о правомерности или неправомерности увольнения работника. То есть отсутствие . может повлечь признание судом незаконным увольнения работника по основанию п. . во избежание рисков оспаривания работником увольнения по данному основанию в .
. письменное согласие, что при увольнении работника из выплачиваемых ему сумм . письменное согласие, что при увольнении работника из выплачиваемых ему сумм . Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего . только самой суммой выплат при увольнении (смотрите, например, определение Верховного . ситуации, если начисленных сотруднику при увольнении сумм недостаточно для полного погашения . обязательство, что в случае увольнения в течение определенного срока вернет .
. В случаях, не связанных с увольнением работника, закон допускает замену денежной . компенсацию могут получить только при увольнении. Обоснование вывода: Работникам предоставляются . компенсацию могут получить только при увольнении ( ст. 127 ТК РФ . неиспользованные отпуска выплачивается только при увольнении.
В приведенной ситуации у . за неиспользованный отпуск только при увольнении. Ответ подготовил: Эксперт службы . компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных .
Правила увольнения и восстановления на работе
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
(часть шестая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работник восстановлен: основания и спорные вопросы
Работодатель проиграл судебный процесс, или инспекция труда выдала предписание о восстановлении сотрудника в должности. Организация приняла решение добровольно удовлетворить требования сотрудника и вернуть его на работу. Какое бы ни было основание, суть одна – необходимо грамотно оформить все документы о восстановлении на работе. В статье рассматриваем спорные ситуации, которые часто возникают на практике.
Например, когда место уволенного сотрудника уже занято, должность исключена из штатного расписания, истек срок трудового договора, работодатель ликвидирован, приостановлена деятельность компании.
Основания для восстановления на работе
- решение суда или мировое соглашение;
- предписание инспекции труда;
- волеизъявление компании.
Связанный материал
Готовимся к суду с работником: советы юриста
См. статью «Готовимся к суду с работником: советы юриста» журнала № 1′ 2019
И если первые два основания являются для организации обязательными, то последнее зависит от добровольного желания.
Проанализируем особенности каждого основания, а также разберемся с основными этапами документального оформления восстановления сотрудника на работе. Кроме того, рассмотрим спорные ситуации, возникающие в процессе восстановления.
Схема 1. Основания для восстановления сотрудника на работе
1. Решение суда или мировое соглашение
Если сотрудник считает свое увольнение незаконным и хочет вернуться к работе, он вправе обратиться в суд (ст. 382 ТК РФ). Именно этот орган рассматривает споры о восстановлении на работе (ч. 2 ст.
391 ТК РФ). В ходе разбирательства возможны три варианта развития событий 1 :
1. Работодатель не хочет продолжения спора и добровольно удовлетворяет требования сотрудника. В таком случае последний отказывается от иска (ч. 1 ст.
173 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее – ГПК РФ). В этой ситуации работодатель осуществляет действия, аналогичные тем, которые мы ниже будем рассматривать для восстановления на работе по волеизъявлению организации.
2. В рамках судебного процесса стороны договариваются и подписывают мировое соглашение, по условиям которого сотрудник подлежит восстановлению на работе. В этом случае суд выносит определение об утверждении мирового соглашения, которым одновременно прекращается производство по делу (ч. 3 ст.
173 ГПК РФ).
Мировое соглашение – это документ, содержащий договоренности сторон, достигнутые в ходе судебного разбирательства (см. Пример 1). Как указывалось ранее, текст мирового соглашения утверждается судом путем вынесения определения. Компания с сотрудником могут установить дату выхода последнего на работу, размер выплачиваемого заработка за время вынужденного прогула и другие условия дальнейшего взаимодействия.
От зафиксированных условий и будет зависеть исполнение воли сторон. Если организация не выполнит требования мирового соглашения, сотрудник вправе получить исполнительный лист и обратиться в службу судебных приставов. За несвоевременное восстановление сотрудника компания рискует понести дополнительные финансовые затраты.
Пример 1. Мировое соглашение
При подготовке мирового соглашения нужно учесть все выплаты, которые работодатель перечислит сотруднику; сроки перечисления денежных средств; дату выхода на работу подчиненного. Также следует отметить, что после подписания документа работник не будет иметь никаких требований и претензий к компании. Мировое соглашение составляется в трех экземплярах – для каждой стороны и для суда.
3. Суд удовлетворяет требования работника и выносит решение о восстановлении его на работе.
На основании решения суда выдается исполнительный лист. Решение суда должно быть исполнено немедленно – не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов 2 .
Если работодатель затянет с исполнением решения и не восстановит сотрудника на работе незамедлительно, суд по требованию работника вынесет определение о выплате последнему за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке (ст. 396 ТК РФ). Разница в заработке будет выплачена сотруднику за все время выполнения нижеоплачиваемой работы в случае признания незаконным перевода на другую работу (ч.
2 ст. 394 ТК РФ).
Связанный материал
На работника пришел исполнительный документ
См. статью «На работника пришел исполнительный документ» журнала № 2′ 2018