Трудовое законодательство обеспечивает защитой права и интересы такой категории трудоустроенного населения РФ, как беременные женщины. Будущая мама получает ряд отпусков в связи с беременностью и предстоящими родами, а также соответствующие выплаты. Однако нередко женщины интересуются, возможно ли оформить отпуск за свой счёт при беременности до наступления декрета.
Это дает возможность сотрудницам не только провести время с пользой для своего здоровья, но и морально подготовиться к будущему материнству.
Обязанности нанимателя при получении от сотрудницы справки о беременности
- необходимость снизить норму выработки или количество рабочего времени либо перевод женщины на работу, которая бы исключала пагубные для здоровья условия. При этом обязательным условием остается сохранение среднего дохода сотрудницы, аналогично предыдущему месту работу или должности. Данное положение фиксируется в ст. 254 ТК РФ;
- исходя из ст. 96, ст. 99 и ст. 259 ТК РФ, беременная женщина не может быть направлена в служебные поездки, привлекаться к работе сверх нормы и к труду в ночное время, а также в выходные и праздничные дни;
- в соответствии со ст. 298 ТК РФ, нанимателю запрещено привлекать беременную подчиненную к работе на основании вахтового метода;
- на основании соответствующего волеизъявления сотрудницы управленец должен обеспечить ей неполный рабочий график. Подобное правило отражено в ст. 93 ТК РФ;
- обеспечить гражданке свободное время для диспансерного обследования с правом на сохранение среднего заработка на период пребывания на медосмотре, исходя из ст. 254 ТК РФ;
- обеспечить сотруднице, в соответствии с ее волеизъявлением, отпуск, не предусмотренный установленным в компании графиком отпусков. При этом не имеет значения, сколько времени было отработано на конкретной должности (более или менее полугода). Данное положение отмечается в ст. 122 и ст. 260 ТК РФ. Однако обязанность обеспечивать женщине отпуск авансом за будущие периоды неактуальна. Оформление подобной процедуры является личным согласием управленца;
- в соответствии со ст. 125 ТК РФ, управленец не вправе отзывать беременную работницу из отпуска;
- на основании ст. 81 и ст. 261 ТК РФ, беременная женщина не может быть уволена из штата компании за исключением обстоятельств, в которых фирма ликвидируется, сотрудница сама изъявляет желание уйти с работы, либо женщиной было осуществлено преступление против компании.
На период беременности, пока сотрудница работает, ей необходимо обеспечить особые условия труда. В обстоятельствах, если наниматель не может создать должные условия работы, то, в соответствии со ст. 254 ТК РФ, директор должен освободить подчиненную от исполнения должностных обязанностей до ее ухода в отпуск по БиР, при условии сохранения за женщиной ее среднего заработка.
Особенности получения отпуска за свой счет при беременности до декрета
Необходимость оформить отпуск до наступления периода декрета может возникать у женщин ввиду различных оснований. Нередко период вынашивания плода сопровождается осложнениями, при которых физически тяжело исполнять любую работу. Как следствие, сотрудница может изъявить желание уйти в бесплатный отпуск до декрета, если на протяжении текущего года уже истратила дни регулярного отпуска за счет нанимателя.
Особенности предоставления отпуска за счет работника установлены в ст. 128 ТК РФ. В нормативе приводятся субъекты, которые вправе претендовать на согласие управленца.
Впрочем, в ст. 128 ТК РФ не содержится упоминания о беременных сотрудницах.
Следовательно, решение о том, отпускать ли женщину в отпуск за ее счет до декрета, является в ведомстве управленца. В случае положительного решения, длительность и конкретная периодичность бесплатного отпуска устанавливается в соответствии с договоренностью сторон трудового соглашения.
Подобный отпуск выбивается из соответствующего графика, принятого в компании. При этом график устанавливается еще в декабре того года, который предшествует отчетному. В случае если женщина узнает о беременности, например, в ноябре, то ей рекомендуется заранее оповестить нанимателя о своем намерении отдохнуть перед отпуском по БиР, чтобы у управленца была возможность грамотно сформировать график и не отходить от него, сохраняя при этом стабильный производственный процесс.
В обстоятельствах, когда беременность наступила после формирования графика отпусков, женщине необходимо составить заявление на имя управленца с соответствующим волеизъявлением. При этом в первую очередь подобная бумага направляется непосредственному начальнику, а после подписания обозначенным должностным лицом, заявление должно быть отправлено в кадровое подразделение.
Рекомендуется как можно детальнее описать причины, на основании которых сотрудница желает оформить внеплановый отпуск.
В условиях, когда наниматель принимает решение удовлетворить прошение подчиненной, то в компании публикуется распоряжение, где прописывается:
- конкретный день, который уместно считать датой завершения оформляемого отпуска;
- дату, когда женщина должна будет фактически выйти на работу;
- основания и сведения о сотруднице, которая подала заявление.
Порядок действий, если наниматель отказывается оформлять сотруднице отпуск за свой счет перед декретным отпуском
В ст. 260 приводится положение, в соответствии с которым отпуск по БиР не является причиной для отказа от регулярного оплачиваемого отпуска. При этом наниматель не может отказать, если женщина изъявляет желание использовать данный отпуск перед уходом в декрет.
В свою очередь, бесплатный отпуск перед декретом не является обязанностью нанимателя, и в условиях, если управленец отказывает подчиненной в его предоставлении, подача жалобы на компанию необоснованна.
Однако если отпуск нужен сотруднице ввиду ухудшения состояния ее здоровья, женщина может направиться к врачу, который выдаст ей соответствующую справку и рекомендации. Практика демонстрирует, что при наличии документальных доказательств, в которых приводятся факты существенного ухудшения самочувствия подчиненной, отпуск предоставляется.
Помимо прочего, если достигнуть компромисса не удалось, работница вправе затребовать переход на неполный рабочий день, что законодательно фиксируется как право беременной трудоустроенной гражданки. В условиях, если и на подобное требование управленец отвечает отказом, сотрудница вправе идти в суд.
Таким образом, бесплатный отпуск для беременной женщины перед периодом декрета не является законодательно установленной категорией. Подобное возможно только при наличии расположения управленца к потребностям подчиненной.
Больничный по беременности во время отпуска без содержания
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный по беременности во время отпуска без содержания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Больничный лист:
- 6-НДФЛ больничный
- Акт о нарушении больничного режима
- Алименты с больничного
- Алименты с больничного листа
- Бланк больничного листа
- Ещё.
- Отпуск за свой счет:
- Больничный во время отпуска без сохранения заработной платы
- Больничный лист во время отпуска за свой счет
- Входят ли праздничные дни в отпуск без сохранения заработной платы
- Вынужденный отпуск
- Длительный отпуск педагогических работников
- Ещё.
Судебная практика: Больничный по беременности во время отпуска без содержания
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2022 N 88-12745/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица уволена из органов прокуратуры, в приказе об увольнении отсутствуют сведения о размере компенсации взамен форменного обмундирования.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; 2) Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. Указание суда апелляционной инстанции о том, что с 3 сентября 2018 г. по 19 ноября 2020 г. истец фактически не исполняла служебные обязанности не свидетельствует о том, что в указанный период сроки носки форменного обмундирования не исчислялись, поскольку судом было установлено, что в указанный период Л. находилась в ежегодных оплачиваемых отпусках, а также отсутствовала по причине временной нетрудоспособности, в то время как пункт 4 Постановление Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. N 855 содержит указание на то, что сроки носки форменного обмундирования не исчисляются в период отстранения прокурорского работника в установленном порядке от должности и при нахождении прокурорского работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, а также при нахождении прокурорского работника, усыновившего ребенка, в указанных отпусках.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Больничный по беременности во время отпуска без содержания
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Всякая ссора красна мировою, или Увольнение по соглашению сторон
(Герш М.В.)
(«Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2020, N 10) — необходимость увольнения лица, которое нельзя уволить по иным основаниям (женщину в период временной нетрудоспособности по беременности и родам, учащегося, работника, находящегося в отпуске или на больничном).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Постатейный комментарий к Жилищному кодексу Российской Федерации»
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2018) 10) документ, содержащий сведения о размере ежемесячной компенсационной выплаты неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации и учреждений уголовно-исполнительной системы в отдаленных гарнизонах и местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства (для лиц, получающих (получавших) соответствующие выплаты);
Нормативные акты: Больничный по беременности во время отпуска без содержания
«Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020) Судебные инстанции при разрешении данного спора в нарушение требований статьи 67 ГПК РФ не дали оценки названой выше справке учреждения здравоохранения с учетом положений статьи 255 ТК РФ, по смыслу которых на период отпуска по беременности и родам женщине выдается листок нетрудоспособности и она освобождается от работы в целях охраны ее здоровья и здоровья будущего ребенка. Судебные инстанции оставили без внимания, что содержащийся в этой справке вывод о возможности участия П. в судебных заседаниях в период временной нетрудоспособности по беременности и родам не основан на подтвержденных медицинскими документами сведениях о состоянии ее здоровья.
«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2016)»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016) Между тем из приведенного выше правового регулирования следует, что период нахождения женщины — сотрудника органов уголовно-исполнительной системы в отпуске по беременности и родам является отпуском без сохранения денежного содержания (денежного довольствия). Женщинам, проходящим службу в органах уголовно-исполнительной системы, находящимся в отпуске по беременности и родам, выплачивается пособие по беременности и родам в размере денежного довольствия.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы до декрета
Взять отпуск без сохранения заработной платы до декрета можно, но после согласования со своим работодателем. Выдается он на основе письменного заявления, в котором указываются основные причины.
Статьи по теме:
- Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы до декрета
- Как отправить в отпуск без содержания
- На сколько дней можно взять отпуск без содержания
У беременной женщины может возникнуть много причин, почему возникает необходимость взять отпуск без сохранения заработной платы до декрета. Часто они связаны с состоянием здоровья или невозможностью выполнять тяжелый физический труд. Возникает вопрос: а может ли женщина настаивать на предоставлении ей такого отпуска?
Данное положение регулируется статьей 128 ТК РФ. В ней перечислены лица, которым работодатель просто обязан предоставить отпуск за свой счет. Но беременные женщины в этом перечне отсутствуют.
Работодатель самостоятельно решает: стоит ли отпустить девушку в отпуск. Обычно в качестве причины указываются семейные обстоятельства или другие причины. Продолжительность такого периода определяется соглашением, которое достигается между сотрудницей и работодателем.
Отпуск, выдаваемый на усмотрение работодателя
Эта группа считается одной из самых обширных. Законодательство предполагает соблюдение баланса между интересами сотрудников и руководства. Благодаря этому есть возможность соблюдать баланс между интересами сотрудников и руководством.
Корпоративные интересы тоже учтены. Работодатель имеет право предоставлять отпуска за свой счет, но установок на уровне законодательных документов в отношении сроков нет.
Как получить отпуск до декрета?
График отпусков на следующий год составляется обычно до середины декабря текущего. Чтобы не возникло проблем с этим моментом, заранее сообщите о том, что планируете отдохнуть перед декретом.
Если вы не предполагали идти в отпуск, но ситуация изменилась, напишите заявление. Сначала его отдают на подпись своему непосредственному руководителю, а потом относят в отдел кадров. Постарайтесь как можно подробнее расписать причины, по которым вам необходим отпуск.
Желательно дать ссылку на закон или требования.
Если все документы подписаны, то на их основании выдается приказ, в нем указан:
- какой день считается датой начала и окончания отпуска;
- когда нужно будет работнику приступить к своим обязанностям;
- основания и данные второй стороны, подписавшей заявление.
Что делать, если работодатель отказывается давать отпуск?
Если работодатель не согласился на отпуск до декрета, то стоит помнить, что по статье 261 ТК РФ, существуют определенные гарантии. Так, например, нельзя расторгнуть трудовой договор с беременной. Исключение составляют только случай ликвидации организации или прекращение деятельности ИП.
В статье 260 ТК РФ есть пункт, который говорит о том, что отпуск по беременности родам не является поводом для отказа от ежегодного оплачиваемого. Последний не зависит от стажа работы. Эта норма имеет императивный характер.
По требованию работодатель обязан предоставить его вам в полном размере. Если есть дни, не потраченные из ежегодного оплачиваемого отпуска, то лучше всего перед декретом воспользоваться ими.
Если компромисс с руководителем найти не удалось, вы можете потребовать перейти на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Это не скажется негативно на трудовом стаже или продолжительности ежегодного отпуска. Такое право закреплено законодательно, поэтому при отказе и от этих пунктов можете смело обращаться в трудовую инспекцию или в суд.
Некоторые беременные рекомендуют обратиться в платную медицинскую клинику, получить там на эти дни больничный лист. Но юристы настоятельно не рекомендуют обманывать работодателя, поскольку сведения могут быть легко проверены, а после выхода из декрета могут возникнуть неприятности.
В заключение отметим: руководство обязано будет выплатить пособие по беременности и родам, если во время неоплачиваемого отпуска сотрудница выходит в декрет. Ведь даже в этом случае женщина продолжает быть застрахованным лицом. С начала отпуска в связи с беременностью отдых без зарплаты считается прерванным.
На оклад и тарифную ставку можно опираться в том случае, если отсутствуют фактически отработанные дни.
- Отпуск за свой счет перед декретным отпуском
- Декретные выплаты, если брала отпуск без сохранения зарплаты на год
- Как и зачем оформлять бессрочный отпуск без сохранения заработной платы Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/bessrochnyj-otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy.html
Совет полезен?
Статьи по теме:- Как взять административный отпуск
- Как взять отгулы за свой счет
- Как взять отпуск за свой счет
Добавить комментарий к статье
Похожие советы- Как оформить отпуск без сохранения заработной платы
- Как уйти в декрет раньше 30 недель
- Как уйти в отпуск по беременности
- Как написать отпуск без содержания
- Когда разрешен отпуск по личным обстоятельствам
- Как отправить работника в отпуск без содержания
- Как уйти в декрет фрилансеру
- Как написать заявление на декретный отпуск
- Как оформить отпуск по уходу за родителями
- В каких случаях надо ложиться на сохранение
- Как взять отпуск
- Как написать правильно заявление на отпуск за свой счет
- Какие документы оформляются на отпуск за свой счет
- Как оформить работнику отпуск без содержания
- Как уйти из декрета в декрет
- Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск после 6 месяцев
- Как написать заявление на декрет
- Как написать заявление на отпуск за свой счет
- Как отправить в отпуск за свой счет
- Как написать заявление на административный отпуск
- Как отправить в административный отпуск
- Как оформить приказ на отпуск без содержания
- Как беременной уйти на больничный
- Как отец может уйти в отпуск по уходу за ребенком
Временная нетрудоспособность во время отпуска
В нашей статье мы рассмотрим некоторые частные ситуации, которые могут озадачить начинающего специалиста, например, что следует предпринять, если сотрудник приносит больничный лист, приходящийся на период:
- ежегодного оплачиваемого отпуска,
- отпуска за свой счет.
Временная нетрудоспособность сотрудника во время очередного оплачиваемого отпуска
Данный вопрос особенно актуален в сезон отпусков. Если сотрудник заболел во время отпуска, то согласно ст. 124 ТК РФ, отпуск должен быть продлен или, по согласованию с работником, перенесен на другой срок.
Кроме того, сотруднику полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с нормами действующего законодательства.
Согласно п.24 Порядка выдачи листков нетрудоспособности*, при временной нетрудоспособности в связи с заболеванием** гражданина, наступившим в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается в соответствии с настоящим Порядком, в том числе в период долечивания в санаторно-курортном учреждении.
*Данный Порядок утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011г. №624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».
**Профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением.
При этом, в соответствии с п.8 закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска в общеустановленном порядке. Исключение составляют календарные дни, приходящиеся на периоды, когда пособие по временной нетрудоспособности не назначается в соответствии с п.9 закона №255-ФЗ.
На основании п.9 закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за следующие периоды:
- за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
- за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
- за период заключения под стражу или административного ареста;
- за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
- за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 закона №255-ФЗ.
- наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
- наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.
«На основании п. 8 ст. 6 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.
В связи с этим в случае заболевания (травмы) работника и представления им к оплате листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.»
Количество дней, на которые продлевается отпуск сотрудника, обычно равно количеству дней временной нетрудоспособности, приходящейся на период отпуска. В случае, когда заболевание длилось и после окончания отпуска, отпуск продлевается только на количество дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. При этом особое внимание следует уделить ситуации, когда сотрудник предоставил больничный лист, в период которого попадают нерабочие праздничные дни.
Согласно положениям ст.120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Рассмотрим пример:
Сотрудница заболела во время ежегодного оплачиваемого отпуска, который был ей предоставлен начиная с 01 ноября 2012г. на 14 календарных дней (по 15 ноября 2012г. включительно, т.к. 4 ноября является нерабочим праздничным днем, не включаемым в число дней отпуска).
Выйти на работу она должна была 16 ноября 2012г. На больничном сотрудница находилась в период с 03 по 07 ноября 2012г. (5 календарных дней, которые полностью подлежат оплате, в том числе и праздничный день, в соответствии с п.8 ст.6 закона №255-ФЗ). Соответственно, до наступления временной нетрудоспособности она использовала 2 дня отпуска, а после ее окончания – еще 8 дней.
Таким образом, она отгуляла 10 дней отпуска, вместо положенных 14 дней. Это значит, что отпуск сотрудницы (по согласованию с ней) продлевается на 4 календарных дня и выйти на работу она должна будет не 16, а 20 ноября 2012 года.
Для того, чтобы компания продлила отпуск сотруднику он при выходе на работу предъявляет больничный лист, оформленный в установленном порядке.
В этом случае больничный и будет являться основанием для продления отпуска. Оформления дополнительного заявления от сотрудника о продлении отпуска и, соответственно, нового приказа о предоставлении отпуска, не требуется.
Это связано с тем, что количество дней ежегодного отпуска, указанное в первоначальном приказе в этой ситуации не изменяется.
Тем не менее, так как согласно ТК РФ у сотрудника есть выбор – продлевать отпуск, или перенести его, то будет лучше, во избежание недоразумений, чтобы сотрудник написал заявление, в котором и будет отражаться принятое им решение.
Обратите внимание:Отпуск заболевшему сотруднику не продлевается, если такой сотрудник находится в отпуске с условием последующего увольнения.
В данном случае сотруднику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности без продления оплачиваемого отпуска.
Такие разъяснения дал Роструд в своем Письме от 24.12.2007г. №5277-6-1:
«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 ТК РФ), отпуск на число дней болезни не продлевается.»
Если больничный лист выдан за границей
Если временная нетрудоспособность случилась у сотрудника в период отпуска, когда он находился за границей РФ, то на территории иностранного государства он должен получить документы это подтверждающие.
Однако по этим документам выплатить пособие нельзя. Сначала нужно получить больничный лист по форме, действующей на территории РФ.
В соответствии с п.7 Порядка выдачи листов нетрудоспособности, документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в РФ образца.
Соответственно, после получения сотрудником действующего на территории РФ больничного, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на срок временной нетрудоспособности.
Что делать, если иностранный больничный не был заменен на русский?
Компания-работодатель может продлить (перенести) отпуск на основании иностранного больничного, но оплата такого больничного действующим законодательством не предусмотрена.
Соответственно, если работодатель решит оплатить сотруднику иностранный больничный лист, такие расходы не следует включать в расходы на цели обязательного социального страхования и для целей налогового учета по налогу на прибыль.
Ведь в соответствии с п.5 ст.13 закона №255-ФЗ, для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме* и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
*Форма больничного листа утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011г. №347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».
Таким образом, больничный лист установленной формы, является обязательным документом, подтверждающим как факт временной нетрудоспособности, так и право сотрудника на получение пособия по временной нетрудоспособности.
Соответственно, если сотрудник заменит выданный ему на территории иностранного государства листок нетрудоспособности на больничный лист по форме, установленной Приказом №347н, то работодатель обязан:
- оплатить такой больничный лист в соответствии с законом №255-ФЗ,
- продлить оплачиваемый отпуск в соответствии с требованиями ст.124 ТК РФ.
Больничные листы по уходу (во время отпуска) за больными членами семьи, сотруднику не оплачиваются
Бухгалтеру необходимо помнить, что больничный лист, приходящийся на время отпуска, оплачивается сотруднику, только в том случае, если временная нетрудоспособность* наступила у него лично.
*Вследствие заболевания или травмы.
Особенности порядка выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи так же установлены Приказом Минздравсоцразвития №624н, утверждающим Порядок выдачи листков нетрудоспособности.
Согласно п.40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, листок нетрудоспособности не выдается по уходу:
- за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
- за хроническими больными в период ремиссии;
- в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
- в период отпуска по беременности и родам;
- в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
*Ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы.
Однако, представитель медицинского учреждения может и не знать о том, что человек, которому он выдает больничный лист по уходу за ребенком или другим членом семьи находится в оплачиваемом отпуске.
Соответственно, работник может принести в бухгалтерию больничный лист по уходу за ребенком, даты которого приходятся на время его отпуска.
Такой больничный лист оплачивается только за те дни, которые не приходятся на даты оплачиваемого отпуска.
Кроме того, в этом случае перенос или продление отпуска из-за ухода сотрудником за больными членами семьи положениями ТК РФ не предусмотрены.
Ведь согласно положениям ст.124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Однако, как отмечает в своем Письме от 01.06.2012г. №ПГ/4629-6-1 Роструд, отпуск сотрудника может быть продлен или перенесен, если это предусмотрено трудовым договором, либо другими внутрифирменными документами:
«В соответствии со ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.
Из приведенной выше нормы следует, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника.
Таким образом, заболевание ребенка, другого члена семьи, в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности.
В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 124 Кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Таким образом, такой случай, как болезнь члена семьи, может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска.»
Согласно материалам Решения Верховного Суда РФ от 03.12.2012 №АКПИ12-1459:
«В силу абзаца второго части первой статьи 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
По смыслу приведенной нормы федеральный законодатель, регулируя трудовые отношения, под временной нетрудоспособностью работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска подразумевает нетрудоспособность только самого работника и защищает его право на отдых, позволяя продлить ежегодный оплачиваемый отпуск на то время, когда он был нетрудоспособен в связи с заболеванием в указанный период.»
Временная нетрудоспособность сотрудника наступила во время неоплачиваемого отпуска
Согласно нормам действующего законодательства, если больничный лист был получен сотрудником за период, когда он находился в неоплачиваемом отпуске, такой больничный лист оплате не подлежит.
В соответствии с положениями п.1 ст.9 №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
Соответственно, если временная нетрудоспособность (в том числе, связанная с уходом за больным членом семьи), наступила в период отпуска без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.
Согласно п.22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска:
- без сохранения заработной платы,
- по беременности и родам,
- по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет,
Если период временной нетрудоспособности длиннее неоплачиваемого отпуска, то оплате подлежат те дни, которые выходят за пределы такого отпуска.
При этом, первые три дня, оплачиваемы за счет работодателя, отсчитываются со дня, следующего за днем окончания отпуска «за свой счет».
- временная нетрудоспособность
- начинающий бухгалтер
- отпуск
Курсы и вебинары для бухгалтеров по теме Расчеты с работниками
Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру»