Отпуск воспитателя какой бывает когда можно взять какие льготы в 2024 году

Сколько длится? Отпуск воспитателя регламентируется текущим Трудовым кодексом. И хотя в соответствии со статьей 115 этого документа каждый работающий россиянин имеет право на 28 оплачиваемых дней, есть особые категории, к которым относятся и педагогические работники ДОУ.

Как оформляется? Несмотря на то, что количество оплачиваемых отпускных дней в данном случае больше привычных, сама процедура оформления вполне себе типовая. Необходимо заполнить соответствующее заявление, а также согласовать его с руководством.

Оглавление:

1. Сколько дней отпуск у воспитателя детского сада
2. Когда предоставляется отпуск воспитателю
3. Льготы в рамках отпуска воспитателя и как их оформить
4. Как рассчитывается отпуск воспитателя детского сада
5. Документы, необходимые от сотрудника для оформления отпуска воспитателя

Сколько дней отпуск у воспитателя детского сада

Количество дней отпуска воспитателей детских садов при обычной работе регламентировано статьями 334 Трудового кодекса РФ и 47 Закона «Об образовании». Для педагогических работников законодательно установлено предоставление оплачиваемого отпуска в 42 календарных дня. Выпадающие на этот период официальные праздничные дни добавляются ко времени отдыха педагогов, соответственно продлевая отпуск.

Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска воспитателя предусматривается законом, если имеют место:

• временная нетрудоспособность работника;
• исполнение государственных обязанностей;
• другие случаи, предусмотренные ТК;
• исключительные обстоятельства, когда деятельность учреждения может пострадать в отсутствие сотрудника и он дает свое согласие на перенос.

Описанные нормы закона относительно того, сколько дней длится отпуск у воспитателя детского сада, не касаются младших воспитателей, у которых он составляет стандартные 28 календарных дней. Продление согласно Постановлению Правительства № 678 предусмотрено для перечня профессий и должностей, в который не входит вспомогательный персонал.

Чтобы соблюсти оговоренную законом продолжительность, каждое учреждение заранее формирует годовые графики. В них необходимо максимально учесть потребности как работников, так и учреждения. Обязательно уведомление сотрудников о назначенном времени отпусков не менее, чем за 14 дней.

Крайний срок составления графика отпусков и его утверждения руководителем – как минимум за две недели до начала следующего года.

Статья 122 Трудового кодекса РФ оговаривает исключительные случаи, когда оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику, не отработавшему обязательные 6 месяцев. Исключения предусмотрены для:

• несовершеннолетних сотрудников;
• женщин, уходящих или выходящих из декретного отпуска;
• работников, имеющих на усыновлении детей младше 3 месяцев.

Отпуск в исключительном порядке предоставляется по письменному заявлению на имя руководителя детского сада.

Когда предоставляется отпуск воспитателю

В отличие от школьных учителей, которые могут рассчитывать на очередной отпуск исключительно в каникулы, работники детских садов имеют возможность использовать отпускные дни на протяжении всего года при условии, что их есть кем заменить на работе. Графики отпусков составляются как раз для того, чтобы соблюсти это условие.

Обычно уполномоченный сотрудник отдела кадров или бухгалтерии подготавливает график ближе к концу рабочего года, но не позже, чем за 14 рабочих дней до его окончания. В нем необходимо по возможности учесть пожелания работников. Далее его утверждает руководитель дошкольного учреждения, при необходимости внося свои поправки.

Как стать on-line репетитором
и получать дополнительный доход до 100 000 рублей в месяц

Эксперт Ольга Анисимова, — успешный репетитор, победитель конкурса «Учитель года Астрахани 2020», советник директора по воспитанию.

Стать online репетитором намного проще, чем вам кажется. Главное — правильно организовать учебный процесс. Чек-лист поможет вам избежать 90% ошибок, с которыми сталкиваются педагоги, совершая свои первые шаги в сфере online образовании.

Как стать онлайн-репетитором

Получить чек-лист бесплатно

Уже скачали 8673 человека

Эксперт Ольга Анисимова, — успешный репетитор, победитель конкурса «Учитель года Астрахани 2020», советник директора по воспитанию.

В заверенном подписью директора варианте документа указываются даты начала и окончания отпусков всех воспитателей, которые после ознакомления также ставят в нем свои подписи.

В тексте документа обязательно должны присутствовать уточнения относительно того, будет ли отпуск разбит на несколько частей или предоставлен целиком. Согласно ТК, каждый работник имеет право отдыхать ежегодно в течение 28 дней. При этом по его желанию отпуск может быть как предоставлен единым периодом, так и разделен.

Важно помнить, что закон требует, чтобы одна из частей была не менее двух недель подряд, а остальное время сотрудник может раздробить по его усмотрению, если видит в этом необходимость.

Льготы в рамках отпуска воспитателя и как их оформить

Следует заметить, что в статье 122 Трудового кодекса РФ содержатся упоминания об исключениях. Как уже было сказано, на получение оплачиваемого отпуска могут претендовать не отработавшие полгода работники. Речь идет о:

• женщинах, выходящих в декретный отпуск или возвращающихся из него;
• работниках, не достигших совершеннолетия;
• сотрудниках, усыновивших детей младше трех месяцев.

Существует также ряд категорий льготников, которые имеют право на ежегодный отпуск за свой счет. Статьи 128 и 263 Трудового кодекса Российской Федерации уточняют их перечень. Льготы предоставляются:

• работающим пенсионерам – 14 дней;
• работающим инвалидам – 60 дней;
• родителям, супругам и вдовам военнослужащих, а также работникам силовых структур – 14 дней;
• всем сотрудникам после рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников – 5 дней.

Перечень включает в себя еще несколько категорий работников, которым предоставляется двухнедельный отпуск, если коллективный договор содержит такой пункт. Речь идет о:

• многодетных матерях;
• одиноких родителях;
• сотрудниках, воспитывающих детей младше 14 лет;
• сотрудниках, воспитывающих несовершеннолетних детей-инвалидов.

Чтобы получить такое освобождение от работы, сотрудники пишут заявление и предоставляют соответствующие справки. Неиспользованный отпуск в данном случае не переносится на следующий год.

Всем воспитателям детских садов каждые десять лет предоставляются целых 12 месяцев отдыха. Статья 335 Трудового кодекса РФ оговаривает такую возможность. Для получения льготы требуется соблюдение условий, перечень которых содержит приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 31.05.2016 г.

Педагогические работники могут претендовать на предоставление длительных отпусков на основании письменного заявления и при условии наличия подтверждающих стаж документов. Важно учесть, что при расчете стажа в него включают длительность декретных отпусков до достижения детьми трехлетнего возраста. Закон обязывает работодателей сохранять за сотрудниками, уходящими на длительный отдых, рабочие места.

Как рассчитывается отпуск воспитателя детского сада

Расчетом длительности отпусков и размера отпускных на основании приказа руководства дошкольного образовательного учреждения чаще всего занимаются работники бухгалтерии, опираясь при этом на соответствующие нормы закона.

Возникает вопрос, как рассчитывается период отпуска для воспитателей, недавно устроившихся на работу. К примеру, если сотрудник вышел на работу 15 марта, то он имеет право на первый оплачиваемый отпуск начиная с 15 сентября.

Также следует знать, как рассчитывается перенесенный по уважительной причине отдых.

В случае болезни работника и наличия у него больничного листа, отдых должен быть продлен на соответствующее число дней. К примеру, если сотрудник, находящийся в плановом отпуске, должен быть на рабочем месте 15 числа, но он проболел пять дней, отпуск продлевается до 20 числа. Для того чтобы продлить свой отдых, необходимо предоставить бухгалтеру закрытый больничный.

Аналогичным образом производится перенос части отпуска для сотрудников, исполнявших за этот период государственные обязанности.

Приведем пример продления отдыха в случае, когда на него выпали даты государственных праздников. Если сотрудник ушел в плановый 28-дневный отпуск 22 апреля, он должен выйти на работу 20 мая. Однако на этот период пришлись официальные нерабочие дни 1 мая в честь Дня Труда и 9 мая в честь Дня Победы.

Следовательно, в этом случае отпуск будет продлен на два дня, и выходить на работу воспитателю нужно будет 22 числа.

Также разберем, как рассчитывается отпуск, если работник не хочет использовать все полагающиеся ему по закону дни для отдыха. Поскольку минимальный ежегодный отпуск составляет 28 дней, в случае, когда не все они были использованы, сотрудник получает денежную компенсацию.

В открытом доступе до
3 актуальных чек-листа для учителя, которые помогут избежать грубых нарушений в 2024 году

Как пройти проверку в 2024 году

Родительское собрание без конфликтов

Новый формат открытого урока

Отправляя сообщение, вы даете согласие на обработку ваших персональных данных
Спасибо за заявку!

Чтобы получить доступ к чек-листам
нажмите на кнопку ниже.

Для выплаты денежного эквивалента воспитателю нужно обратиться к директору с письменным заявлением. Далее на основании приказа руководства бухгалтер производит перерасчет. Например, положенные 42 дня отдыха заканчиваются условно 30 числа, но работник предпочел использовать из них только 28 и выходит на работу с 16-го.

Оставшиеся 14 дней учреждение обязано компенсировать, выплатив за них отпускные.

Когда производственная необходимость вынуждает работодателя привлечь находящегося в отпуске сотрудника к работе (с его согласия), неиспользованная часть отпуска может быть как перенесена на более удобные даты, так и компенсирована деньгами из уже описанного выше расчета.

Скажем, воспитатель должен был выйти из очередного отпуска 15 числа, но по договоренности с руководством он прервал отдых и приступил к работе с 5 числа. Оставшиеся 10 дней можно будет либо использовать в другое время, заранее согласовав его с начальником, либо оставить себе выданные бухгалтерией при выходе на отдых отпускные.

Документы, необходимые от сотрудника для оформления отпуска воспитателя

Выше мы разобрались, сколько дней отпуска полагается воспитателю детского сада в 2024 году и каковы правила его расчета. А в какой форме пишется заявление работника дошкольного образовательного учреждения на предоставление отпуска? Поскольку не существует унифицированных бланков для подобных документов, составляются они в свободной форме.

Можно как написать от руки, так и заполнить распечатанный на бумаге формата А4 бланк.

Жаль только, что, как и все хорошее, время отпуска быстро подходит к концу.

Независимо от того, как работник решит провести время, полагающееся ему по закону на отдых, важно использовать его для того, чтобы максимально перезарядиться и вернуться на свое рабочее место морально и физически подготовленным к предстоящему году работы с детьми.

Удлиненный отпуск 42 и 56 дней: кому и какой вид предоставить

У педагогов есть два вида удлиненного отпуска: 42 и 56 календарных дней. В статье разберем тонкости предоставления таких отпусков: от каких условий зависит продолжительность и каким категориям педагогических работников предоставить.

Работодатель обязан предоставить основной удлиненный оплачиваемый отпуск педагогам, руководителям образовательных организаций и их заместителям. Продолжительность отпуска в 42 или 56 календарных дней зависит от типа образовательной организации, особенностей здоровья обучающихся и от должности педагогических работников.

Сколько дней должны отдыхать педагогические работники

На удлиненный отпуск имеют право педагоги, должности которых перечислены в Номенклатуре должностей педагогических работников (подраздел 2 раздела I. Продолжительность отпуска зависит от типа образовательной организации и от особенностей здоровья обучающихся.

Детский сад. Отпуск педагогических работников неспециализированных детских садов – 42 календарных дня (п. 1 раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466).

Педагогические работники детских садов, которые работают с обучающимися с ОВЗ или детьми, которым нужно в длительное лечение, имеют право на отпуск 56 календарных дней (п. 4 раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.). Это педагогические работники, которые:

• работают в группах компенсирующей или оздоровительной направленности;
• непосредственно взаимодействуют с указанными категориями детей в группах комбинированной направленности.

Группы компенсирующей направленности работают по адаптированной образовательной программе дошкольного образования для детей с ОВЗ. Группы оздоровительной направленности создают для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих и других категорий детей, которые нуждаются в длительном лечении. Группы комбинированной направленности обучают здоровых детей и детей с ОВЗ (п.

13 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки от 30.08.2013 № 1014).

При этом не имеет значения количество детей, с которыми работает педагогический работник, – в нормативных правовых актах нет таких ограничений. То есть для отпуска продолжительностью 56 календарных дней достаточно, чтобы педагог работал хотя бы с одним ребенком с ОВЗ и (или) нуждающимся в длительном лечении.

Школа. Продолжительность удлиненного отпуска педагогических работников школ – 56 календарных дней (п. 1 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.).

Это касается в том числе работников, которые работают в группах для дошкольников с ОВЗ, и детей, которые нуждаются в длительном лечении (п. 4 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466).

Исключение – воспитатели и музыкальные руководители, которые работают только в группах для детей дошкольного возраста. Продолжительность отпуска таких работников – 42 календарных дня (п. 5 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466).

Сколько дней должен отдыхать заведующий детским садом

Продолжительность удлиненного отпуска заведующих может отличаться. Она зависит от типа дошкольной образовательной организации и от того, есть ли в детском саду группы компенсирующей и оздоровительной направленности.

Отпуск 42 дня. Продолжительность отпуска руководителей детских садов общеразвивающего типа с группами присмотра и оздоровления – 42 календарных дня (п. 2 раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.). Такую же продолжительность отпуска имеют заведующие, если в детском саду созданы только:

• отдельные группы компенсирующей и оздоровительной направленности;
• группы комбинированной направленности, в которых осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья.

Отпуск 56 дней. Руководители специализированных дошкольных учреждений для детей с ограниченными возможностями здоровья и для детей, которым необходимо длительное лечение, имеют право на удлиненный отпуск 56 дней. Такие детские сады работают по адаптированным общеобразовательным программам для следующих категорий воспитанников (ч.

5 ст. 79 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ):

• глухих;
• слабослышащих;
• позднооглохших;
• слепых;
• слабовидящих;
• с тяжелыми нарушениями речи;
• с нарушениями опорно-двигательного аппарата;
• с задержкой психического развития;
• с умственной отсталостью;
• с расстройствами аутистического спектра;
• со сложными дефектами;
• с другими ограниченными возможностями здоровья.

Сколько дней должен отдыхать директор школы

Продолжительность отпуска руководителя школы – 56 календарных дней (п. 2 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466). Так отдыхают все руководители и их заместители независимо от специфики образовательной организации.

Аналогичные правила действуют для руководителей общеобразовательных организаций музыкальной, спортивной, художественной направленности.

Поставим точки над И: какие льготы положены учителям в 2024 году

С 2024 года преподаватели всех учебных заведений ежемесячно получают 5 тысяч рублей за классное руководство. В статье расскажем, какие другие льготы полагаются учителям.

• Основные льготы
• Льготы для молодых учителей
• Льготы для сельских учителей
• Льготы учителям-пенсионерам

Льготы учителям регламентируются Федеральным законом № 273-ФЗ «Об образовании в РФ». Существуют общие, которые предоставляются всем педагогам, и специальные программы соцподдержки, характерные для отдельных регионов и зависящие от опыта и заслуг специалиста.

Основные льготы

Привилегиями могут пользоваться учителя, работающие только в государственных и муниципальных учреждениях. Специальные права вступают в силу, как только специалист заключает трудовой договор.

Какие дополнительные выплаты будет получать специалист, зависит от нескольких факторов.

1. Во-первых, это регион, в котором проживает и трудится педагог, потому что в различных субъектах страны могут отличаться соцпрограммы.
2. Во-вторых, стаж работы в образовательной системе и особые достижения тоже значительно влияют на формирование субсидий.

Увеличенный трудовой отпуск

Обычно в государственных организациях работникам полагается отпуск в 28 дней, учителя получают право на 42-56 дней ежегодно. Продолжительность отпуска зависит и от должности специалиста. Например, педагог отдыхает 56 дней, а детскому психологу полагается 42 дня.

Сокращение рабочей недели

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, количество рабочих часов не должно быть более 40 в неделю. Учителя же пользуются в этом плане преимуществом. Норматив для них меньше и составляет минимум 18 часов.

Педагог может работать и больше, в зависимости от нагрузки и возможности.

Допвыплаты за достижения

Надбавка за звание «Заслуженный учитель РФ» составляет от 15% от оклада. Чтобы ее получить, специалисту необходимо отработать более 20 лет в образовательном учреждении, готовить школьников к олимпиадам и иметь высокие показатели работы. Например, несколько учеников сдали госэкзамены на высшие баллы.

Различные надбавки

Преподавание – это ответственный и тяжелый труд. У педагогов чаще бывает ненормированный рабочий день, потому что необходимо тщательно подготовиться к уроку, проверить домашние задания у учеников, заполнить классный журнал и другие обязательные бумаги.

Допвыплаты начисляются учителям за классное руководство (около 5 тысяч рублей), внеклассные уроки, например, продленка и подготовка к ОГЭ или ЕГЭ. Также увеличенный оклад есть у преподавателей химии, так как они взаимодействуют с ядовитыми химикатами, и у тех, кто работает в две смены.

Надбавку получают работники образования, кто совмещает преподавание по нескольким предметам. Например, специалист может вести и математику, и информатику. Почти всегда преподаватель по русскому и литературе – это один и тот же человек.

К тому же, как и во всех организациях, работникам образования полагаются различные премии, которые обычно не превышают 30% от оклада. Их может заслужить каждый педагог за определенные заслуги. Например, школьник сдал ЕГЭ на 100 баллов по физике.

Помощь с жильем

Во многих субъектах страны работникам предоставляют служебное недвижимое имущество, если человек, например, только переехал в город или пока не имеет собственной квартиры. Также муниципальный фонд вне очереди выделяет преподавателям жилье.

В каждом отдельном регионе могут действовать разные привилегии. Педагоги Московской области могут оформить социальную ипотеку. Они выплачивают банку только проценты, а остальные расходы покрывает местный бюджет.

Безвозмездно, то есть даром. Кому и за что достаются бюджетные дотации

Льготы учителям в городе на ЖКХ и транспорт

Компенсировать ли расходы, решают местные власти. Преподавателю могут частично или в полном объеме оплатить коммунальные услуги.

Транспортные расходы тоже покрывают не везде. В Москве предусмотрена компенсация в 15% от оклада. Чтобы узнать, какие выплаты вам полагаются, обратитесь в органы соцзащиты.

Отпуск без очереди: новые условия льготы для многодетных с марта 2021 года

Что случилось. Еще больше родителей смогут использовать оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Закон с поправками к трудовому кодексу уже подписан и опубликован.

Он касается многодетных — тех, у кого трое детей или больше.

В чем суть льготы. При наличии трудового договора можно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 28 календарных дней за каждый год работы. Такой отпуск дают по графику, а очередность утверждается еще до начала года.

И потом изменить даты можно только по согласованию с работодателем. Но у некоторых работников есть льготы: можно брать отпуск по своему желанию и в удобное время. Это касается именно оплачиваемого отпуска.

Такая льгота с недавнего времени есть у многодетных, а теперь она стала еще доступнее.

Как было раньше. Право на отпуск вне очереди многодетным родителям предоставили еще в 2018 году. До этого такой льготы вообще не было.

Тогда брать отпуск не по графику разрешили родителям как минимум троих детей до 12 лет.

Например, в компании работают пять кассиров. У одной из них трое детей — десяти, семи и четырех лет. Все кассиры пойдут в отпуск по графику, например в феврале, апреле и октябре.

А многодетная мама выберет удобное для себя время и будет отдыхать летом, даже если коллеги возмущаются и работодателю это неудобно.

Что изменилось в марте 2021 года. Теперь право на выбор времени отпуска появится при таких условиях:

1. У работника есть минимум трое детей в возрасте до 18 лет.
2. При этом младшему ребенку еще нет 14 лет.

Это значит, что раньше семья с тремя детьми, старшему из которых исполнилось 12 лет, уже не могла поехать отдыхать в полном составе: мама и папа получали отпуск в разное время, льгота на них уже не распространялась. Теперь оба родителя могут брать отпуск тогда, когда им удобно, и отдыхать вместе еще несколько лет.

Если отпуск не дают. Суть этой льготы в том, что согласие работодателя на отпуск в удобное время не нужно. Он просто не имеет права отказать.

Время можно согласовывать по желанию, но если руководство против, а многодетный работник все равно напишет заявление и уедет на море — его не уволят за прогул. Незаконный отказ в отпуске — это еще и повод для штрафа.

Если отпуск уже согласован. Работник может сам выбрать время отпуска при утверждении графика на следующий год. Но потом случится так, что даты захочется перенести.

Если нет льготы, так можно делать только с разрешения работодателя. Но многодетные родители с детьми до 18 лет могут перенести время отпуска даже в течение года и после утверждения графика.

Заявление на перенос отпуска желательно подать не позднее чем за 4 дня до его начала, чтобы работодатель успел перечислить отпускные. Уточните у работодателя, как это оформить: Минтруд разрешает устанавливать разумный срок для подачи уведомления о переносе отпуска. Хотя отказ в отпуске все равно вряд ли будет законным — даже если опоздать с заявлением.

Если отработано меньше 6 месяцев. Льгота для многодетных родителей дает право на отпуск в удобное время. Но право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется у работника через 6 месяцев непрерывной работы у этого работодателя.

И многодетные родители не могут воспользоваться таким правом раньше. Есть работники, которым так можно, но многодетные в этот список не входят, поэтому придется договариваться.

Если дети живут отдельно. В трудовом кодексе нет условия, чтобы все дети жили вместе с родителем. Отец троих детей от разных браков может уходить в отпуск в удобное время, даже если не живет ни с одним из детей и не платит никому алименты.

А вот если мужчина воспитывает детей супруги и общего ребенка, право на отпуск вне очереди есть только у жены, а у него — нет. Оно появится только при усыновлении.