Договор найма на работу без трудовой книжки — это контракт, который может быть оформлен без внесения соответствующей записи. Насколько законны такие действия работодателя? Разберемся, в каких случаях работника могут принять в штат без записи в трудовой книжке, а когда это является нарушением законодательства.
Попробуйте бесплатно систему КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
Попробуйте бесплатно систему КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее. При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем. Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения.
Основным является возможность выполнять работу не по трудовому, а по договору гражданско-правового характера. Но есть и случаи, когда можно заключить трудовой договор без записи в книжку.
Отличия трудового договора от договора ГПХ
И трудовой контракт, и ГПХ заключаются в целях оформления отношений по выполнению гражданином для предприятия какой-либо работы, однако в первом случае возникают особые рабочие взаимоотношения, которые не регулируются Гражданским кодексом. Отличия двух видов соглашений состоят в следующем:
- по ГПХ выполняется определенная работа, задание, тогда как по трудовому сотрудник осуществляет трудовую функцию, занимает должность в компании;
- в трудовых взаимоотношениях гражданин обязан выполнять правила внутреннего распорядка, иные локальные нормативные акты, а также приказы и распоряжения руководства. При заключении договора ГПХ действует принцип равенства сторон;
- работодатель имеет определенные обязательства в трудовых взаимоотношениях: выплата заработной платы работнику не реже чем два раза в месяц, уплата взносов, организация труда и безопасности, аттестация рабочих мест и т. д. Отношения сторон в ГПХ-соглашении регулируются только соглашением сторон и законом, внутренние правовые документы на них не распространяются, выплата вознаграждения может осуществляться в любом, не противоречащем закону порядке, о котором договорились стороны; взносы на страхование не производятся.
Договор ГПХ надо отличать от срочного трудового контракта. Чаще всего рабочие отношения оформляются на бессрочной основе, срочный контракт заключается только в том случае, если нельзя заключить бессрочный. Отличие срочных контрактов от ГПХ производится по признаку постоянства возложенных на сотрудника функций: соглашение ГПХ заключается не просто на определенный срок, а для выполнения конкретной задачи.
Приведем таблицу предпочтительных формулировок.
| Трудовой договор | Договор ГПХ |
|---|---|
| Названия сторон: работник — работодатель | Названия сторон: заказчик — исполнитель |
| Указание должностей по штатному расписанию, указание функции, например юрисконсульт | Указание на конкретную работу, например оформление искового заявления |
| Указание на постоянный характер, например ссылка на должностные инструкции | Указание количественных показателей, например составление двух исковых заявлений |
| Ссылка на ПВТР, обязательные для соблюдения | Отсутствие ссылки на правила или иные локальные нормативные акты |
| Указание на местонахождение рабочего места | Рабочее место гражданину не предоставляется |
| Материально-техническое обеспечение, СИЗ предоставляются работодателем | Используются собственные материалы, техника, СИЗ |
| Выплата заработной платы не реже чем 2 раза в месяц | Выплата вознаграждения осуществляется в соответствии с договоренностью сторон в контракте (желательно, чтобы график не совпадал по датам с графиком выплаты зарплаты на предприятии) |
| Допускается привлечение в сверхурочным работам или направление в командировку | Фразы о сверхурочных работах и командировках недопустимы, это элемент трудовых взаимоотношений |
Образец договора ГПХ
Работа по трудовому договору без трудовой книжки
Минусов работы без книжки гораздо больше, чем плюсов. Однозначным плюсом для работодателя можно считать практически полное отсутствие формальностей и бюрократических сложностей. Гражданин получает относительную свободу при исполнении задания, в том числе отсутствие включения в иерархическую систему предприятия.
При оформлении соглашения ГПХ гораздо проще прекратить взаимоотношения, что можно отнести и к плюсам, и к минусам, в зависимости от ситуации (хотя и тут нужно соблюдать осторожность и выполнять требования ст. 310 ГК РФ ).
Минусы отсутствия трудовой книжки по договору ГПХ:
- не оплачиваются отпуска и больничные, отпуск вообще не предусмотрен, это элемент трудовых взаимоотношений;
- взносы на страхование не отчисляются, вследствие чего гарантии работника снижаются;
- отсутствие поощрительных и компенсационных выплат, в том числе премий;
- отсутствие ответственности работодателя при получении производственных травм (если вред не причинен по вине заказчика).
Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера как работу по трудовому контракту без записи в трудовой книжке. Это некорректно, поскольку соглашения такого типа имеют сугубо гражданско-правовой характер. Соответственно, работодатель не должен оформлять книжку.
Например, это относится к договорам на оказание услуг или авторского заказа.
Тем не менее, в ТК РФ предусмотрено три случая заключения трудового контракта без записи в трудовую книжку:
- оформление совместительства;
- дистанционная занятость;
- работодатель является физическим лицом.
Работа по совместительству
В соответствии с пунктом 5 статьи 66 ТК РФ (ч. 5 ст. 66 ТК РФ), при принятии на работу в организацию гражданина, который будет выполнять обязанности по совместительству, сведения об этом вносятся в книжку по его желанию.
При этом информацию можно указывать по основному месту занятости. Для этого необходимо предоставить документ, подтверждающий факт совместительства. Например, заверенная копия приказа о приеме на работу или справка со второго места трудоустройства с указанием реквизитов и других необходимых данных.
Образец договора по совместительству
Дистанционная занятость
Работа по договору без трудовой книжки, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ, возможна при дистанционной занятости, при условии, что сотрудник трудоустраивается впервые (с работодателя снимается обязанность оформить книжку). Чтобы работодатель мог реализовать эту возможность, подписывается соответствующее соглашение сторон. Оно может быть закреплено на бумаге путем добавления в документ фразы, подтверждающей эту договоренность.
Либо работник составляет заявление с просьбой не заносить сведения о дистанционной работе в документ.
В таком случае, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ , основным документом, подтверждающим стаж работника, будет его экземпляр соглашения. Дополнительным подтверждением могут быть копии приказов о приеме на дистанционную работу и об увольнении, оформленные работодателем. Такой вывод можно сделать из анализа положений ч. 5 ст. 312.1, ч. 2 ст. 312.5 ТК РФ.
Учет и хранение таких документов работник организует самостоятельно.
Работодатель — физическое лицо
В соответствии с пунктом 3 статьи 66 ТК РФ, физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в книжках работников и оформлять их лицам, нанимаемым впервые. Документом, подтверждающим период занятости у такого работодателя, является договор найма, заключенный в письменной форме (абз. 2 ст.
309 ТК РФ).
Индивидуальные предприниматели не освобождаются от обязанности вносить записи в этот документ в отношении каждого работника. Этот факт подтверждает абзац 1 статьи 309 ТК РФ .
Работодатели — физические лица без статуса индивидуальных предпринимателей также могут заключать трудовые контракты. Такой работодатель не вправе вносить записи в трудовую книжку, а также выдавать новую. Таким образом, доказательством деятельности гражданина в этом случае является только его экземпляр контракта. При этом работодатель — физическое лицо также обязан производить отчисления в фонды, оформлять страховое свидетельство, если для сотрудника такая работа является первой.
Договор может быть заключен как на определенный срок, так и носить бессрочный характер. Такой работодатель обязан, в соответствии со ст. 303 ТК РФ , уведомить органы местного самоуправления и зарегистрировать договор (по месту своего жительства).
Образец договора: работодатель — физлицо
Как оформляются трудовые отношения
В трудовом договоре должны быть отражены следующие сведения в отношении сотрудника и работодателя:
- полное имя и место жительства гражданина;
- реквизиты документа, удостоверяющего его личность;
- реквизиты банковского счета для производства оплаты;
- наименование юрлица, Ф.И.О. ИП или гражданина — работодателя;
- имя лица, уполномоченного представлять интересы работодателя;
- адрес работодателя;
- его банковские реквизиты.
Полный перечень можно найти в ст. 57 ТК РФ . Это обычные реквизиты договора, но в этом случае их заполнению надо уделить особое внимание.
Переквалификация договора ГПХ в трудовой в судебном порядке
Нередко по обращению граждан происходит переквалификация договоров. При этом суд, принимая решение о сути договорных отношений, исходя из практики, оценивает следующие условия:
- характер выполняемой работы (разовые задания или определенные должностные обязанности);
- условия труда (наличие или отсутствие рабочего места, обеспечение оборудованием и материалами, соблюдение охраны труда);
- порядок выплаты вознаграждения (даты и периодичность);
- формулировки обязанностей (по Правилам трудового распорядка или нет);
- наличие или отсутствие соцгарантий сотруднику (оплата больничного листа и т. д.).
Ответственность работодателя за трудовой договор без трудовой книжки
В статье перечислены три случая, когда законодательно закреплена возможность заключить договор найма на работу без книжки. В остальных случаях работодатель должен обеспечить наличие записи в книжке. Уклонение от этой обязанности преследуется законом и грозит вполне определенными последствиями для работодателя. Этот тезис закреплен в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 . В связи с этим статья 5.27 КоАП РФ предусматривает штрафы за такое правонарушение в размере от 1000 до 50 000 рублей.
Повторное нарушение может повлечь штраф в размере от 10 000 до 70 000 рублей, а также дисквалификацию руководителя. Причем выплата штрафа не освобождает от гражданско-правовой ответственности перед работником: обязательства по надлежащему оформлению отношений, выплата различных компенсаций за период взаимоотношений и т. д.
Нередко наниматели скрывают под соглашениями гражданско-правового характера отношения, подпадающие под действие ТК РФ. Например, заключая договоры авторского заказа или на выполнение каких-либо услуг. Такие нарушения могут быть выявлены посредством проверки или вследствие жалобы, полученной от сотрудников.
Проверяющие ориентируются на суть сложившихся правоотношений.
Часто подобные дела доходят до суда и решаются не в пользу нанимателя. Такой вариант исхода типичен, когда проверяющие приходят к выводу, что сложившиеся правоотношения между заказчиком и физическим лицом имеют постоянный характер и подпадают под действие ТК РФ. Поскольку при осуществлении работы по соглашению ГПХ сотрудник считается социально не защищенным, суд становится на его сторону.
В частности, сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск и больничный. У нанимателя отсутствует ответственность за возмещение ущерба при получении производственной травмы, а беременным не оплачивается декретный отпуск. Кроме того, контракт может быть расторгнут в любое время.
При этом сотрудник не получает уведомление об этом заранее. Поэтому следует заранее позаботиться о правильном оформлении сотрудников, чтобы избежать административной ответственности и ущемления прав трудящихся.
Статья подготовлена совместно с Объединенной Консалтинговой Группой.
На три буквы. Коварные особенности договора ГПХ, о которых многие не задумываются
В России растёт популярность договоров ГПХ. Сначала на них был спрос из-за пандемии, карантина и удалённой работы. А теперь — из-за санкций и экономических проблем бизнеса. Компании переводят сотрудников из стандартных трудовых отношений в гражданско-правовые. Так бизнес экономит на социальных отчислениях, а специалисты часто получают более свободный график работы.
Но у этого договора есть острые подводные камни — «Секрет фирмы» с экспертами разбирался, какие именно.
Что такое ГПХ и в чём отличие от трудового договора
Договор ГПХ (ДГПХ) или договор гражданско-правового характера — это соглашение между двумя сторонами, где одна будет заказчиком услуги, а другая исполнителем. Например, такой договор заключают, чтобы построить баню на участке, сделать лендинг или подготовить анализ работы компании за полугодие.
То есть предмет такого договора — результат работы.
Работу по ДГПХ регулирует Гражданский Кодекс, а не Трудовой Кодекс. А исполнитель по такому договору — это не сотрудник в штате, даже если занимается несколькими проектами друг за другом и с одним и тем же заказчиком сотрудничает месяцами или даже годами. Он просто наёмный подрядчик.
По словам опрошенных «Секретом» юристов, договор ГПХ выгоднее для работодателей, потому что его составить и подписать проще и быстрее, чем нанять человека в штат по ТК РФ.
Выплаты — только за проект
На договоре ГПХ работодатель удерживает с дохода исполнителя стандартные 13% НДФЛ и перечисляет страховые взносы в ФНС: обязательную пенсионную часть и обязательное медицинское страхование. Поэтому у специалиста идёт трудовой стаж, растут накопления для пенсии — он официально занят.
Но взносы в ФСС работодатель не отчисляет. Поэтому, например, если исполнитель уходит на больничный, ему ничего не выплачивают. По этой же причине нет никаких социальных гарантий.
Если, например, что-то случится с близким родственником и нужно несколько недель ухаживать за ним, остановив всю работу, эти потери времени и денег никто не компенсирует.
Каких гарантий в ДГПХ нет:
- Компенсации при увольнении — потому что понятие «увольнение» к договору ГПХ не применимо. Если исполнительне хочет продолжить работу, он просто расторгает соглашение и не получает деньги.
- Сохранение среднего заработка во время простоя — например, из-за травмы, обострения хронических болезней. Любые проблемы остаются головной болью исполнителя: придётся договариваться с работодателем, например, чтобы сдвинуть сроки сдачи работы.
- Оплачиваемый отпуск — 28 дней в году, которые есть в ТК РФ, к договору ГПХ отношения не имеют. Сначала сдать работу в срок, а потом отдыхать.
То есть и болеть и отдыхать для исполнителя на договоре ГПХ невыгодно.
Стаж есть, декретных выплат нет
Работа по договору ГПХ не учитывается в оформлении пособия по беременности и родам. Женщине будут доступны только федеральные выплаты, например, ежемесячное пособие на первого ребёнка до 1,5 лет для неработающих граждан.
С 2024 года ситуация изменится : вступают в силу новые правила страховых взносов.
Работодатели будут отчислять взносы за исполнителей, занятых по ДГПХ — и в этой форме труда тоже появятся больничные и декретные. Получать выплаты за них можно будет только со взносов, которые совершаются с 2024 года.
Зульфия Юпашевская, заместитель директора департамента по кадровым услугам Unicon Outsourcing отметила, что, пока ситуация не изменилась, женщина может в течение месяца после расторжения договора ГПХ признать его трудовыми отношениями через суд. Тогда срок работы по гражданско-правовому договору учтут при расчёте сумм декретного отпуска. Суды переводят ДГПХ в трудовой договор, когда видят, например, систематический ежедневный труд с ежемесячной оплатой.
За травмы нет ответа
Закон не обязывает работодателя отчислять взносы на травматизм за исполнителя, работающего по договору ГПХ. Если исполнитель, например, во время строительства бани уронит себе на руку молоток и сломает палец — это его проблемы.
Исключения из правила:
- Тяжёлые травмы и с летальным исходом: их закон требует расследовать, даже если пострадал исполнитель, занятый по ДГПХ. Заявление должен подать сам пострадавший или его родственники. Расследование проведёт государственный инспектор труда.
- Трудовые отношения по договору ГПХ. Если суд найдёт их признаки в работе, которую выполнял пострадавший, он обяжет работодателя выплатить компенсацию.
Если работа, которую человек выполняет по договору ГПХ, опасная, есть риски для здоровья и жизни, в договоре должно быть условие о страховых взносах и компенсациях на травматизм.
Екатерина Макарова, директор по персоналу группы Finbridge, советует исполнителю обговорить с заказчиком возможность внести в договор ГПХ обязательные взносы на страхование от несчастных случаев любой степени тяжести и профзаболеваний.
«Также в договоре стоит прописать выплаты утраченного заработка, возмещения расходов на лечение, покупку лекарств, посторонний уход. Если компания виновата в травме, она будет обязана всё это оплатить», — поясняет эксперт.
Спорные кредиты
Сотрудник IT-компании, работающий в ней по договору ГПХ 7 лет со стабильными выплатами, решил рефинансировать автокредит. Сделать он это захотел в банке, в котором получал ежемесячные платежи от заказчика. Но в рефинансировании ему отказали — сотрудники банка не разобрались, как же оформить клиента с ДГПХ, и требовали от него трудовой договор.
Такие истории нередкость. Если человек работает только по договору ГПХ, кредит ему взять сложнее: выше риск отказов или повышенной ставки. Для банка самый надёжный клиент — тот, у которого есть постоянный источник дохода.
Т.е. трудовой договор для банка выглядит лучше, чем ДГПХ.
Договор ГПХ можно продлевать, если это есть в его условиях. И опрошенные «Секретом» эксперты говорят, что в такой ситуации шансы получить кредит повышаются, потому что у заявителя есть стабильный доход. Хотя некоторые юристы считают, что для многих банков важнее суммы дохода как минимум за последние полгода.
На полставки. 25 идей, где искать подработку в России
Подработка — отличный вариант конвертировать свободное время в деньги. Кто-то ищет подработку, чтобы больше зарабатывать, другие — чтобы отвлечься от основной работы и получить новые навыки или развить малоиспользуемые, третьи — чтобы обеспечить себя самым необходимым в тяжёлые времена. Пригодится дополнительный заработок и в условиях кризиса — он как раз наблюдается в России.
Так на какие вакансии стоит сейчас обратить внимание и на какой доход можно рассчитывать? «Секрет» узнал у экспертов.
В этом материале мы решили разделить позиции на категории офлайн (то есть физический труд с обязательным присутствием) и онлайн (то, что можно делать частично или полностью удалённо). Также мы выделили отдельные группы среди этих категорий на основании отраслей труда.
Офлайн
Массовый персонал — синие воротнички
Самые распространённые позиции, которые не требуют от соискателей особых навыков. Основным обязанностям работников в большинстве случаев учат прямо на месте за первые несколько часов или один-два дня. Нередко на такие позиции набирают студентов, также подобные вакансии зачастую предполагают ежедневную или еженедельную оплату.
1. Курьеры
Засилье подобных вакансий началось ещё с начала пандемии, тем не менее позиция остаётся актуальной и в 2024 году. Такие сотрудники в первую очередь нужны сервисам доставки еды, маркетплейсам и транспортным компаниям.
Что по деньгам: в Москве курьер может зарабатывать от 55 000 рублей, а в Санкт-Петербурге — от 60 000 рублей в месяц при возможности выбора удобного графика (по данным «Работа.ру»).
2. Комплектовщики и грузчики
Сюда же входят укладчики, упаковщики или фасовщики товаров. Тоже пользуется большим спросом у работодателей. Найти подобную подработку можно, к примеру, на складе (в том числе маркетплейса) или в транспортной компании.
Что по деньгам: в Москве комплектовщик может получать от 50 000 рублей в месяц в условиях частичной занятости, а грузчик в Уфе — до 35 000 рублей в месяц (по данным «Работа.ру»).
Мнение эксперта
Анна Липина
операционный директор сервиса временных исполнителей GigAnt
В текущих условиях, когда многие компании переориентируют свой бизнес на импортозамещение, ожидается рост потребности в специалистах в сферах, связанных с локальным производством и сервисом. Мы можем прогнозировать рост спроса в производственной отрасли на такие позиции как, например, упаковщик, грузчик, фасовщик, складские работники и так далее.
3. Работники общепита
Сюда можно отнести официантов, барменов, хостес и младших поваров (например, занимающихся только нарезкой заготовок), которым не требуется особая подготовка. Устроиться на такую подработку получится только с санитарной книжкой (при этом зачастую её оформление оплачивает работодатель).
Что по деньгам: за работу в выходные дни официанту в Москве будут платить от 40 000 рублей в месяц, а хостес в Екатеринбурге может претендовать на доход до 35 000 рублей в месяц (по данным «Работа.ру»).
4. Работники социальной сферы
Обычно на таких позициях требуется только среднее образование, справка об отсутствии судимости и некоторые медицинские подтверждения (например, справка об отсутствии туберкулёза). Что касается обязанностей, то, к примеру, социальные работники должны помогать пенсионерам и инвалидам — покупать и доставлять еду с лекарствами, убираться, готовить и сопровождать своих подопечных при необходимости. Сюда же можно отнести нянь, присматривающих за детьми, тех, кто проводит время с домашними животными и выгуливает собак.
Что по деньгам: в Омске соцработнику во время ежегодных отпусков основных сотрудников будут платить до 25 000 рублей в месяц, а в Москве — до 45 000 рублей (по данным «Зарплата.ру»).
5. Специалисты по документообороту
Сюда можно отнести множество разных позиций. К примеру, можно подрабатывать администратором, специалистом по сканированию документов или секретарём. Такие позиции обычно не требуют опыта работы и предполагают сменный график.
Что по деньгам: в Челябинске за сканирование документов будут платить 18 000 рублей в месяц, администратору регистратуры в новосибирской поликлинике — от 23 000 рублей в месяц, а вечернему секретарю в Москве — до 35 000 рублей (по данным «Зарплата.ру»).
Мнение эксперта
Артём Кумпель
управляющий директор «Авито работы»
Подработка, ставшая с началом пандемии одним из ведущих трендов на рынке труда, остаётся популярной и сейчас. Из-за экономической нестабильности люди чаще подыскивают источники дополнительного дохода. Согласно опросу, проведённому нами совместно с сервисом part-time исполнителей GigAnt, востребованность подработки выросла в два раза, причём среди всех категорий работников: от грузчиков до программистов.
66% респондентов по всей России намерены в ближайшее время найти подработку.
Конечно, проще найти подработку тем, кто трудится посменно. Могут выделить достаточно времени на это и те, кто работает на удалёнке. Но увеличение гибкости рынка труда даёт всем больше возможностей для дополнительного заработка, особенно в массовых профессиях.
6. Работники call-центров
Тоже довольно популярный вид подработки. Кстати, здесь же можно упомянуть противоположный вариант (так сказать, на другом конце провода) — участие в платных социологических опросах, отметила независимый карьерный консультант Наталья Кретова.
Что по деньгам: в Липецке оператору с гибким графиком будут платить 25 000 рублей в месяц, а в Москве — от 30 000 рублей (по данным «Авито работа»).
7. Работники торговли
Здесь тоже немало вариантов: кассир, мерчендайзер (или товаровед), сборщик тележек и многое другое. Сюда же можно отнести менеджеров по продажам, которые обычно работают за небольшой оклад и процент от сделки (порой их берут на работу без опыта). Ещё один популярный вариант — тайные покупатели, которые проверяют работу основного персонала.
Что по деньгам: кассир в Москве может претендовать на доход в 55 000 рублей в месяц, сотрудник по сбору тележек будет получать в Магнитогорске до 24 000 рублей в месяц, а продавец в Красноярске — до 31 000 рублей (по данным «Зарплата.ру»).
Эксперты советуют трезво оценивать свои софт-скиллс при поиске подработки из списка массовых профессий. Возможно, вам не так уж нравится работать с людьми или много ходить. А искать такую подработку рекомендуют в том числе через кадровые агентства.
8. Работники уличного маркетинга
Сюда можно отнести уличных аниматоров, расклейщиков объявлений и промоутеров, раздающих флаеры или листовки. В основном встречаются вакансии с гибким графиком.
Что по деньгам: промоутер в Москве и в Екатеринбурге может рассчитывать на доход в размере от 30 000 до 45 000 рублей в месяц (по данным «Работа.ру»).
9. Работники коммунального хозяйства
В числе вариантов: консьерж/вахтёр, контролёр счётчиков, дворник, почтальон (не совсем коммунальное хозяйство, но близкое по смыслу занятие), а также «мастера на час», которые помогут починить раковину, устранить засор или прибить полку. Сюда же можно отнести помощников по дому: садовников, домработников и прочих.
Что по деньгам: мастер-универсал в Москве может зарабатывать от 90 000 рублей в месяц, садовнику в Кемерово готовы платить до 30 000 рублей в месяц, контролёру электросчётчиков в Екатеринбурге — до 32 500 рублей, а консьержу в Барнауле — от 15 000 рублей в месяц (по данным «Зарплата.ру»).
10. Творческие работники
Вот какие варианты предложили опрошенные эксперты: флорист, художник по аквагриму, помощник в свечной мастерской. Зачастую все они не требуют опыта, но предполагают, что у соискателя хотя бы минимально развиты чувство прекрасного и базовые умения в нужной области (например, в рисовании или лепке). Сюда же можно отнести фотографов и видеографов, которым уже пригодится портфолио.
Что по деньгам: флорист в Москве может рассчитывать на зарплату до 80 000 рублей (предполагается опыт работы и сменный график) (по данным «Зарплата.ру»), а аквагримёр в Костроме — на гонорары в размере до 1000 рублей за смену (по данным «Авито работа»).
Сезонная работа
11. Работники в детских лагерях
Для работы вожатым или, к примеру, поваром понадобится санитарная книжка. Сюда же можно отнести работу на базах отдыха — к примеру, спасателем в прибрежной зоне (понадобится специальное удостоверение).
Что по деньгам: в Екатеринбурге вожатый в детском лагере может рассчитывать на зарплату до 35 000 рублей в месяц, в Москве — до 30 000 рублей, а спасатель в Челябинске — от 18 000 рублей (по данным «Зарплата.ру»).
12. Работники в сельском хозяйстве
«Также заинтересованы в сотрудниках в агропромышленной отрасли, например, в Липецкой области ищут разнорабочего на сортировку топинамбура, а в Курской области — овощевода», — отметила директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
Что по деньгам: помощникам на фермерском хозяйстве в Подмосковье готовы платить от 80 000 рублей в месяц, овощевод в Юрюзани (Челябинская область) может претендовать на доход до 23 000 рублей в месяц, а сортировщик картофеля в Арзамасе будет получать от 40 000 рублей в месяц (по данным «Зарплата.ру»).
13. Работники в дорожно-строительном комплексе
Лето — пора масштабных строек и ремонтов, в том числе дорожных, поэтому в этот сезон количество таких вакансий резко увеличивается. Позиции предполагают довольно тяжёлую работу по сменному графику. Опыт в большинстве случаев не требуется — достаточно знаний правил дорожного движения.
Что по деньгам: рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию здания в Москве будет получать от 40 000 рублей в месяц, в Томске дорожный рабочий с частичной занятостью может рассчитывать на оплату до 54 000 рублей в месяц (по данным «Зарплата.ру»).
Для профессионалов
Некоторые вакансии предполагают наличие особых навыков, без них договориться о подобной подработке будет уже сложнее. Вот какие варианты назвали эксперты.
14. Медицинские специалисты
Зачастую врачи и младший медперсонал (медбратья, медсёстры и санитары) совмещают сразу несколько мест трудоустройства. В частности, они могут устроиться на подработку в ещё одну стоматологическую или многопрофильную клинику.
Что по деньгам: травматолог в омской детской поликлинике будет получать до 40 000 рублей в месяц, процедурная медсестра в Москве — около 60 000 рублей, а детский стоматолог в Калининграде — до 80 000 рублей (по данным «Зарплата.ру»).
15. Преподаватели
На нескольких работах нередко трудятся и учителя. Устроиться в школу с условием частичной занятости вряд ли выйдет, зато точно получится найти подработку в частных, специальных (в том числе предполагающих дополнительное образование) или высших образовательных учреждениях. Другой вариант — репетиторство на дому (здесь придётся оформить самозанятость).
Также сейчас открывается много онлайн-школ, и у молодых предпринимателей всегда есть потребность в тьюторах, кураторах курсов и методологах.
Что по деньгам: преподавателю английского языка в столичном учреждении дополнительного образования обещают зарплату в размере до 40 000 рублей в месяц, а в новосибирской частной языковой школе — до 45 000 рублей в месяц (по данным «Зарплата.ру»).
Может ли сотрудник получать дополнительный заработок в другой организации?
Сложная экономическая ситуация подчас вынуждает работников искать дополнительные источники доходов. Хорошим вариантом в этой ситуации может оказаться дополнительная работа — по основному профилю или даже совсем в другой сфере. Однако законно ли это и какие ограничения устанавливает закон для такой дополнительной работы?
Постоянная работа по совместительству
- регулярный характер такого заработка;
- заключение трудового договора с организацией, в которой сотрудник работает по совместительству;
- указание в трудовом договоре на то, что эта работа — это деятельность, выполняемая по совместительству.
В соответствии с трудовым законодательством совместитель имеет те же трудовые права, что и постоянные работники, включая право уйти в отпуск, на больничный и проч. При этом работодатель обязан делать за работника все обязательные отчисления в социальные фонды.
Ограничения при работе по совместительству
В статье 282 ТК РФ указано, что работник вправе по своему выбору распоряжаться своим свободным временем в плане организации дополнительной занятости. Это дает ему право заключать договоры о работе на условиях совместительства с неограниченным числом работодателей.
Однако отдельные ограничения в отношении такой работы в законодательстве все же прописаны. Работодателю запрещается:
- привлекать к работе на таких условиях сотрудников моложе 18 лет;
- принимать на дополнительную работу во вредных или опасных условиях труда работников, у которых основная работа также выполняется во вредных или опасных условиях;
- принимать на дополнительную работу по управлению транспортом работников, которые заняты аналогичной деятельностью по основному месту работы;
- принимать на работу в качестве совместителя руководителя другой организации без получения предварительного согласия на это со стороны уполномоченного органа ли собственника этой организации.
В Трудовом кодексе также прописан ряд дополнительных ограничений для представителей других профессий — например, адвокатов, частных охранников. Чтобы удостовериться в том, что обстоятельства, мешающие принять сотрудника на работу, отсутствуют, в соответствующих случаях работодатель вправе запросить у него подтверждающий документ.
Например, если работа, на которую принимается совместитель, выполняется во вредных условиях, ему придется принести справку с основной работы, что его обязанности там не предполагают деятельности во вредных условиях труда.
Что до этической стороны проблемы совместительства, то конкретных указаний о работе по совместительству закон не содержит. Обязанности ставить основного работодателя в известность о том, что сотрудник в свободное время работает в другой компании, в Трудовом кодексе также не содержится. Поэтому решение на этот счет работник принимает сам.
Если сегмент рынка, в котором работает компания, очень объемный и характеризуется повышенным спросом, работа в той же отрасли обычно не оказывает прямого влияния на деятельность основного работодателя. Однако если это узкая ниша, и работа у прямого конкурента в определенной степени предполагает использование ноу-хау, технологий и данных, полученных по основному месту, стоит, наверное, подумать о том, чтобы получать дополнительный заработок в другой сфере.
Временная подработка
Впрочем, постоянная работа по трудовому договору — это не единственная возможность получения дополнительного заработка в трудные времена. Не исключено, что такая серьезная занятость работнику и не нужна: может быть, ему требуется только разовое вливание в бюджет, которое даст возможность погасить кредит или сделать крупную покупку, а для поддержания текущего уровня жизни ему вполне хватает основной заработной платы.
В этой ситуации хорошей формой дополнительного заработка может оказаться временная подработка. Часто она бывает связана с основной деятельностью и выполняется в проектном режиме: например, инженера-электрика привлекают к выполнению проекта освещения на серьезном объекте, или менеджер по закупкам готовит документацию для тендера. Этот вариант тоже не запрещен действующим законодательством — при правильном его оформлении.
Для оформления такой занятости подойдет договор гражданско-правового характера. Он представляет собой договор, подтверждающий заключение между сторонами соглашения об оказании услуг, причем в качестве заказчика в нем фигурирует работодатель, а в качестве исполнителя — работник.
В документе прописываются объем работ, сроки их выполнения, уровень оплаты и другие условия. При этом этот договор имеет срочный характер, то есть зафиксированные в нем работы должны быть исполнены за конкретный срок.
Для работника такой документ — это официальное свидетельство заключения договоренности между ним и работодателем на случай появления проблем, например, с оплатой: с ним можно обратиться в суд или государственный контролирующий орган, чтобы призвать к ответу нерадивого заказчика.
Однако в таком договоре, по сравнению со стандартным трудовым договором, есть и некоторые минусы: да, работодатель обязан уплатить с выплаченной суммы налог на доходы физических лиц (НДФЛ), взносы в ФОМС и ПФР, но другие взносы, например, на страхование по временной нетрудоспособности или в связи с материнством, он не платит. Поэтому разбираться с такими ситуациями работнику придется самому.
И, наверное, самый важный совет для обеих сторон: не стоит пытаться подменить реальные долгосрочные трудовые отношения видимостью разовой сделки по оказанию услуг, заключая договор ГПХ вместо трудового. Это нарушение чревато серьезными отрицательными последствиями и для работника, и для работодателя.
В соответствии с частью 4 КоАП РФ на организацию в этом случае может быть наложен штраф размером от 50 до 100 тысяч рублей, а должностное лицо, непосредственно принявшее решение о такой подмене, дополнительно будет оштрафовано на сумму от 10 до 20 тысяч рублей. Работник же лишится не только возможности уйти на больничный или в декретный отпуск, но и других компенсаций и льгот, предусмотренных законодательством — например, оплачиваемого отпуска.
Как выбрать дополнительную работу?
Этот вопрос, как и морально-этические аспекты дополнительной занятости, не регулируется законом. По большому счету, здесь все зависит от двух факторов: навыков и знаний работника и его условий относительно будущей дополнительной работы. Кто-то хотел бы наработать дополнительный опыт по основной профессии, чтобы использовать его при следующем устройстве на новую работу, а кто-то, напротив, хочет «выключить мозги» и сменить умственный труд на физический.
Однако во всех случаях нужно соблюдать одно простое правило: нельзя пренебрегать официальным оформлением трудовых отношений — вне зависимости от объема выполняемой работы и оговоренного уровня оплаты за нее. Как и в предыдущей ситуации, которую, впрочем, можно считать частным случаем этой, такой совет актуален как для работника, так и для работодателя.
Работник таким способом сможет застраховать себя от невыплаты установленного вознаграждения, а если это все же произойдет — обратиться в суд или контролирующие органы. А работодатель сможет призвать к ответу работника, который не справился с обязанностями или нарушил сроки выполнения работ. Да и даже если дело не дойдет до разбирательства, сам факт наличия официального документа всегда дисциплинирует стороны, а также позволяет однозначным образом зафиксировать достигнутые договоренности.
- трудовые отношения
- работа по совместительству
- договор ГПХ