1. Рассмотрим ситуацию. Ваша организация на карантине, работа и производство «стоит», одним словом — кризис.
При этом Ваш ценный сотрудник, от которого напрямую зависит функционирование и развитие Вашей организации, напоминает о грядущем приближающемся отпуске согласно графику.
Не отпустить такого работника Вы не имеете права в силу ст. 123 ТК РФ: «График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.».
Однако Трудовым законодательством предусмотрена возможность переноса отпуска с согласия работника.
Ст. 124 ТК РФ: «В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.»
Когда, если не в нынешних условиях, воспользоваться настоящей нормой?
Однако не забывайте о том, что работник должен быть согласен на перенос отпуска.
2. Если Ваш работник уже ушел в отпуск в тот период, на который был объявлен режим «самоизляции» и «выходных», то согласно разъяснениям Минтруда РФ: «Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.» С учетом очередного продления выходных, смеем предположить, что пояснения Минтруда РФ будут также «продлены» и изложены в редакции «с 30 марта по 30 апреля».
3. «Неоплачиваемый отпуск».
Согласно сформировавшейся за последнюю неделю практике, значительная часть работодателей требует, чтобы работник написал заявление на внеплановый отпуск по собственному желанию: оплачиваемый или неоплачиваемый.
Законно ли такое распоряжение? Скорее нет. Однако если Ваши работники согласны на такие меры, то конечно ими можно воспользоваться.
Но при принятии решений не забывайте о том, что Вы можете потерять ценного сотрудника, команду, а также не по своей воле стать участником спора в трудовой инспекции.
Прибегайте к законным мерам, которые будут удовлетворительны как для Вашего бизнеса, так и для Ваших сотрудников.
Главным помощником для работодателя в нынешних условиях будут переговоры. Ведь все локальные вопросы с работниками Вы можете урегулировать внутренними актами и дополнительными соглашениями. Юристы DIVIUS Law&Consult готовы протянуть руку помощи своим клиентам в столь непростой период и бесплатно проконсультировать Вас по вопросу трудовых правоотношений.
В случае необходимости мы также можем разработать для Вас локальные акты и дополнительные соглашения к трудовым договорам по переходе на удаленку, сокращении рабочего времени или заработной платы и др. процессуальные акты.
Обращайтесь к профессиональным юристам DIVIUS Law&ConsultIng, чтобы получить подробную консультацию по антикризисным мерам и избежать споров с работниками и бывшими работниками.
Статьи и публикации, которые могут быть вам интересны:
Главный вопрос недели — как работодателю правильно оформить справку для сотрудника, подтверждающую его право посещать работу во время карантина?
Аренда при карантине. Советы арендатору.
Новый закон о банкротстве. Что в нём будет?
Зарплата во время карантина. Компенсируют ли работодателю расходы со стороны государства?
Мораторий на банкротство. Что это? Рекомендации кредиторам и должникам.
Можно ли отменить отпуск из-за коронавируса?
Меры безопасности из-за COVID-19 заставляют подчас прибегать к внеплановым мерам — перевод на удаленную работу, неполный день, дополнительные мероприятия в офисе. Закон не запрещает и предоставлять отпуск в этот период. Особенно, если он запланирован и учтен в графике отпусков.
Но как быть, если сотрудник внезапно решил отказаться от отдыха? Например, он говорит, что не может улететь по путевке или сдал положительный тест на вирус и теперь будет на изоляции дома.
Недавно мы разбирали два похожих кейса. В первом случае работник отправил заявление на отпуск, который ему уже оплатили. Но за несколько дней до его начала он сообщил, что сдал положительный тест на COVID и теперь будет работать дома на самоизоляции.
Во второй ситуации человек также написал заявление, но позднее отозвал свой документ, хотя отдых тоже уже оплатили.
Компании, как правило, готовы идти навстречу, но ситуация не так проста, как кажется. Дело в том, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает отмены отдыха. Вместе с тем, ежегодный оплачиваемый отпуск надо продлить или перенести, если сотрудник заболел.
Об этом в частности говорит ст. 124 ТК РФ. Конечно, у человека при этом должен быть открыт больничный лист. Просто продлить отпуск из-за того, что он находится на самоизоляции, недостаточно. Чтобы оформить продление, необходимо получить от работника копию или скан листка нетрудоспособности и соответствующее заявление.
Главное, чтобы в этом документе была указана причина и предполагаемые даты будущего отдыха. После чего компания должна издать приказ о переносе из-за временной нетрудоспособности. Это документально подтвердит, что ранний приказ об отпуске отменяется, а отпуск переносится.
Аналогично решается и ситуация с переносом отпуска. Столь же важен и вопрос уже выплаченных отпускных. Ваше решение лучше также зафиксировать в этом приказе. Между тем, удержать по своей инициативе уже перечисленные средства вы не можете.
Это прямо запрещает Трудовой кодекс. Как же быть в такой ситуации? Как вариант, вы можете договориться с работником о том, что он вернет деньги в кассу или даст свое согласие на перечисление отпускных из зарплаты. Еще один вариант — зачесть выплаченные деньги в счет будущей заработной платы. Для этого также необходимо заявление от сотрудника.
Сравните размер оклада, которое человек должен был получить за время отпуска — если зарплата окажется больше выплаченных отпускных, сделайте доплату, если меньше — переплата отпускных пойдет в счет будущей зарплаты. В любом случае, у вас должен быть документ, который подтвердит согласие человека на тот или иной вариант. Иначе сотрудник может обратиться с жалобой в ГИТ или прокуратуру, а внеплановая проверка увидит у вас нарушение, связанное с неправильным начислением зарплаты. Как следствие, возможны штрафы по ст.5.27 КоАП РФ.
А далее вы вносите изменения в карточку Т-2, если она есть, меняете информацию в графике отпусков и табеле учета рабочего времени и производите перерасчет зарплаты. В зависимости от ситуации. вам надо будет поставить в нем код «Я» или код «Б».
В завершении отмечу важную деталь, основанную на ст. 124 ТК РФ. Сотрудник не вправе отозвать свое заявление на отпуск, но он может требовать о его переносе в установленных законом случаях.
Учитывая нынешнюю ситуацию, многие стараются идти навстречу изменившимся планам своих сотрудников. Особенно, если отпуск отменяется из-за болезни. Это понятно и справедливо по отношению к людям. Но панически опасаться возможных жалоб сотрудника не стоит.
Нужно лишь опираться на действующие нормы законодательства — обосновать перенос или отказ от переноса отпуска и правильно возместить уже выплаченные средства. Кодекс дает для этого возможности.
На время карантина отправляют в отпуск что делать
1 декабря 2024 Регистрация Войти
6 декабря 2024
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
13 декабря 2024
Программа разработана совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был открыт больничный лист по коду 03 — нахождение на карантине. Продлевается ли (переносится ли) в этом случае отпуск на количество дней, приходящихся на время нахождения на больничном?
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику был открыт больничный лист по коду 03 — нахождение на карантине.
Продлевается ли (переносится ли) в этом случае отпуск на количество дней, приходящихся на время нахождения на больничном?
22 апреля 2020
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае карантина, является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском.
Обоснование вывода:
Согласно части первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169*(1), если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней*(2).
При этом словосочетание «временная нетрудоспособность работника» в целях применения положений ст. 124 ТК РФ некоторые специалисты трактуют исключительно как заболевание или травма работника. На наш взгляд, за определением того, что такое временная нетрудоспособность работника, следует обратиться к нормам Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).
В силу ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ к случаям временной нетрудоспособности застрахованного лица относятся не только случаи утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (пп. 1 ч. 1), но и случаи карантина застрахованного лица (пп.
3 ч. 1).
Из положений Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок), следует, что временная нетрудоспособность работника подтверждается листком нетрудоспособности.
В общем случае порядок выдачи листка нетрудоспособности при карантине урегулирован разделом VI Порядка.
Он устанавливает, что листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия — лечащим врачом.
С 20 марта 2020 года действуют Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина. Они распространяются на застрахованных лиц, прибывших в РФ с территории стран, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией (2019-nCoV), а также на проживающих совместно с ними застрахованных лиц.
Выплата пособия таким гражданам будет производиться на основании электронного листка нетрудоспособности, размещенного в системе ФСС России (п. 3 Временных правил).
Таким образом, случаи карантина относятся к случаям временной нетрудоспособности. Следовательно, листок нетрудоспособности, выданный с кодом 03 (карантин), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском.
Аналогичной позиции придерживаются и специалисты Роструда (смотрите ответ с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ»)*(3).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Бездеткина Дарья
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим
2 апреля 2020 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Отпуск в связи с коронавирусом, оплата больничного на карантине — ответы на самые популярные вопросы работников и работодателей
В связи с неоднозначностью и нестабильностью ситуации, у работодателей и работников возникает множество вопросов, связанных с увольнением сотрудников в период эпидемии коронавируса. Предоставляем вам вопрос-ответ по самым популярным запросам от работодателей.
Вопрос 1. Может ли работодатель попросить людей добровольно не уходить в отпуск пока не закрыли официально всех на карантин? Если сотрудник всё-таки настаивает ибо отпуск по плану, то может ли руководитель продлить отпуск и отправить работника в неоплачиваемый во исполнение приказа мэра и для обеспечения безопасности?
Если сотрудник настаивает на исполнении отпуска по плану, то в любом случае такой отпуск необходимо предоставить (закреплено Конституцией РФ, ТК РФ). Если график отпусков составлен, то он является обязательным документом как для работника, так и для работодателя.
При этом предусмотрена возможность продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ), однако в любом случае на это требуется согласие работника. Если же работник выражает намерение уйти в отпуск согласно графику, работодатель обязан обеспечить ежегодный оплачиваемый отпуск.
Возможно ли после отпуска отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск – вопрос спорный, всё зависит от условий. К примеру, если работник во время отпуска посетил страны, которые не рекомендуется посещать в связи с эпидемией, а также если после возвращения работника приказ мэра Москвы ещё не утратил силу, то вы ОБЯЗАНЫ отправить такого работника на двухнедельный карантин-самоизоляцию.
Относительно неоплачиваемого отпуска на месяц – данный вопрос должен согласовываться непосредственно с работником и регулироваться локальными актами. Отпуск без сохранения заработной платы допускается ТК РФ, но на это должна быть инициатива или согласие самого работника.
В связи с вышеизложенным, если работник не уезжал заграницу, после окончания отпуска намерен продолжить работу и не изъявляет желание уйти в отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель не вправе принудительно отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск.
Если же работник вернулся из заграницы и на момент его возвращения приказ мэра Москвы ещё действует, работодатель обязан не допускать сотрудника к работе и предоставить двухнедельную изоляцию. При этом если такой сотрудник решит обратиться за больничным листом, то работодатель будет вынужден оплатить такой карантин, как больничный.
Также стоит учитывать тот факт, что пока работник уйдет в отпуск и вернется из него, ситуация и в мире, и в стране, и в законодательстве Москвы может поменяться. Допустим, выйдет ещё один указ, который отменит предыдущий и внесет совершенно иные ограничения и условия.
2. Если сотрудник просит неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельства (не с кем оставить ребенка), в условиях эпидемии, карантина и согласно приказу мэра Москвы, должен ли я отпустить работника?
В данном случае обязанности предоставить неоплачиваемый отпуск нет (вы НЕ ДОЛЖНЫ), всё зависит от вашего внутреннего убеждения и желания.
Также если в локальных актах или трудовом договоре прописана ОБЯЗАННОСТЬ работодателя обеспечить неоплачиваемый отпуск на случай «сидения с ребенком», то конечно выбора другого нет – только предоставлять неоплачиваемый отпуск. Однако в иных случаях, все зависит от желания и решения работодателя. Даже в условиях карантина данное правило не будет варьироваться и изменяться.
В части продления отпуска на месяц в данном случае правила идентичны тем, которые указаны в п. 1. Если работник на это согласен, то можете продлить на месяц.
3. Если всех закрывают на карантин, то обязан ли работодатель всем обеспечить удалённо работу или необходимо предоставлять неоплачиваемый отпуск?
В настоящий момент по приказу мэра в обязательном порядке на карантин закрывают ТОЛЬКО работников прибывших из стран, где распространен коронавирус (на всякий случай лучше обеспечивать самоизоляцию сотрудникам прибывшим из любой страны, независимо от того распространен там коронавирус или нет).
В случае если Ваш работник прибыл из заграницы, вы в обязательном порядке сажаете его на «карантин» — это ваша ОБЯЗАННОСТЬ. Дальнейшие механизмы должны обсуждаться непосредственно с работником: желает ли работник перейти на удаленную работу или нет? Каким образом будет происходить оплата работника на удаленке? Какой режим и график должен соблюдать такой сотрудник?
Намерен ли работник обратиться за выдачей больничного листа?
Все вопросы, которые будут потенциально затрагивать интересы работника и работодателя должны быть решены и желательно подкреплены дополнительным соглашением.
Если же работник отказывается осуществлять работу на дома – это его право. Может даже получить больничный лист и требовать пособия по нему – также право работника в силу приказа мэра. Однако вопрос о том как после такого сложатся взаимоотношения между таким работником и работодателем – остается открытым.
Вам может быть интересно:
Чтобы не допускать недопонимания или возникновения потенциальных проблем в трудовых правоотношениях, лучше разрешить все локальные вопросы непосредственно с сотрудниками.
Обязанности же переводить на карантин ВСЕХ пока не установлено. Однако учитывая стремительные изменения ситуации в стране, возможно и такое.
Новое нововведение – новый нормативно-правовой акт. Нужно будет отталкиваться от нового приказа, постановления и пр. НПА.
4. Если сотруднику выдадут больничный лист, но он будет работать на дому, может ли работодатель доплатить до полного оклада как премию?
Конечно можете. В силу ст. 191 ТК РФ работодатель вправе поощрять работников премиями по усмотрению руководителя.
При этом такая премия должны быть выдана либо на основании приказа руководителя организации, либо предусмотрена трудовым договором. Премия будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами, также как и обычная заработная плата.
5. Супруг сотрудника прилетел из заграницы и обоих супругов посадили на карантин. После вызова врача на дом, супруга оставили на больничном, а моему сотруднику справку написал что здорова. Как ей этот день провести?
За свой счёт? Или я должен оплатить?
Лучше разрешить данный вопрос с работником. Обязанность оплачивать такой день или не оплачивать – не регламентируется ТК РФ. Однако попробуем разобраться сами.
Теоретически, Вы можете предложить работнику посчитать данный день, как «День диспансеризации». Таким образом, работник не потеряет заработную плату, но потеряет свое право на плановую диспансеризацию раз в 3 года. Либо же предложить работнику оформить такой день, как день «без содержания» или же «в счет отпуска», как вариант.
Однако в любом случае, лучше обсудить все возможные варианты с работником и учесть его пожелания. Главное, помните о том, что любой из выбранных способов должен быть подкреплен локальным актом.
Новости и статьи от DIVIUS Law&Consulting, которые могут быть Вам интересны:
О том как подготовить дополнительное соглашение о переводе сотрудников на удалённую работу вы можете узнать в нашей статье — Инструкция работодателю: как перевести сотрудника на дистанционную работу. Советы юристов.
Отпуск во время карантина: как оформить, куда можно поехать
Незапланированные выходные до 5, а затем и до 30 апреля, можно рассматривать как неожиданный отпуск. На самом деле это не так, поскольку сотрудники все равно числятся как работающие. Многие вообще продолжают работу, если их компания входит в специальный перечень.
В статье расскажем, как оформить отпуск во время карантина, можно ли его перенести на другие даты.
Дают ли отпуск во время карантина
Под карантином уже привычно понимаются выходные, объявленные В. Путиным до 30 апреля. Одновременно по всей стране были введены следующие ограничения:
- режим самоизоляции, при котором можно покидать дом только в разрешенных случаях (в том числе для поездок на работу);
- пропускной режим, при котором можно ездить на машине или общественным транспортом только по специальным кодам, справкам, разрешениям;
- ограничение работы по большинству сфер деятельности (могут работать только предприятия, внесенные в федеральные и региональные списки).
Объявляя о выходных до 30 апреля, Президент России гарантировал полное сохранение зарплаты. Не будем комментировать положение работодателей, вынужденных платить из своего кармана за отсутствие какой-либо трудовой деятельности персонала. Отметим, что в выступлении В. Путина и других чиновников никак не отражен порядок предоставления и оплаты отпусков во время карантина из-за коронавируса.
На период выходных до 30 апреля не отменяется действие трудового законодательства. В отношении отпуском это означает следующее:
- если у работник в графике на апрель значился отпуск, его обязаны отпустить без каких-либо препятствий и ограничений;
- во время карантина можно подать заявление о предоставлении отпуска за свой счет (если такое основание предусмотрено ТК РФ, работодатель обязан предоставить дни неоплачиваемого отпуска);
- наличие отпускных в период карантина также происходит по общим правилам, без снижений сумм.
Но самый важный момент заключается не в этом. Если работник изначально находится на выходных, объявленных Президентом РФ, если ли смысл отправлять его в отпуск? А что делать, если отпуск начался до карантина, а выход на работу невозможен из-за президентских каникул?
Об этих и многих других вопросам расскажем ниже.
Что делать работнику если отпуск во время карантина
Все работодатели обязаны составлять графики отпусков еще в начале года. Естественно, какая-то часть сотрудников неизбежно попало на отпуск в апреле, так как предсказать введение карантина было невозможно. Вот какие правила действуют в таких случаях:
- если предприятие продолжает деятельность во время карантина, оно отправляет сотрудников в отпуска по общим правилам (издается приказ по графику, начисляются и выплачиваются отпускные);
- если работник переведен на удаленку, отпуск также предоставляется по нормам ТК РФ (ознакомление с приказом может осуществляться по электронной почте, либо другими способами);
- если предприятие не может работать во время карантина, а работники отпущены на выходные до 30 апреля, отпуск все равно дается по графику.
Обратите внимание! Менять график отпусков ТК РФ позволяет только с согласия обеих сторон. Работник в этом прямо заинтересован, так как ему придется проводить отпуск в условиях самоизоляции.
Закон запрещает давать оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск без согласия работника. Даже если время отдыха пришлось на апрель, заставить взять отпуск невозможно. Если такая ситуация возникла, сразу обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Указанная выше ситуация может сыграть и на руку работодателя. Если сотрудник изначально не работает, ему все равно приходится платить зарплаты. Давая отпуск во время карантина, руководитель компании ничего не теряет.
Когда ограничения и запреты закончатся, у сотрудника будет уже использован очередной оплачиваемый отпуск, поэтому ему придется работать «по полной».
Узнайте больше Как правильно написать и передать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию
Требовать от работодателя переноса отпуска нельзя, так как государство этот вопрос не урегулировало. Можно договориться с начальником о переносе, однако представить такое на практике невозможно. Если позволяет ситуация, лучше сесть на больничный.
В этом случае дни оплачиваемого отпуска будут гарантировано перенесены.
Как выйти на работу после окончания отпуска во время карантина
Если дата окончания вашего отпуска пришлась на апрель, т.е. на время карантина, вам нужно выйти на работу. Вот какие ситуации могут возникать при этом:
- если предприятие продолжает работать, выход на работу после отпуска в карантине осуществляется по общим правилам;
- если предприятие работает, но ограничило список активных сотрудников, нужно выйти на работу в первый день, проверить себя по перечню (если вы не включены в список, сразу после отпуска нужно уйти на выходные до 30 апреля);
- если предприятие временно прекратило деятельность, выходить на работу не нужно, так как, в России объявлены выходные.
В последнем случае рекомендую напомнить о себе работодателю – по телефону, через мессенджеры, по электронной почте. Если на вашем предприятии введена удаленка, работа может продолжаться из дома. Издавать какой-либо приказ о выходе на работу из отпуска во время карантина не нужно.
Можно ли перенести время отпуска
Нет, в одностороннем порядке это не допускается. Однако если работник отказывает брать положенные дни отдыха в апреле, руководству все равно придется решать вопрос с переносом. Строгих правил для урегулирования таких споров нет, поэтому все будет решаться по обоюдному согласию.
Как работодателю оформить отпуск во время карантина
Если у работника отпуск приходится на время карантина, и он согласен получить дни отдыха, работодатель обязан издать приказ, рассчитать и выплатить компенсацию. Даже в условиях запрета текущее руководство предприятием должно осуществляться. Если бухгалтерия отправлена на выходные (что происходит крайне редко), руководитель обязан сам рассчитать отпускные.
Сотрудник должен получить деньги не позже трех дней до даты начала отпуска.
Узнайте больше Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины
Продлевается ли отпуск из-за карантина
Это очень неоднозначный вопрос, так как даже Минтруд во время карантина менял позицию о продлении отпусков. 26 марта, когда все только начиналось, было издано Письмо № 14-4/10/П-2695. В нем было указано, что все дни отпуска, попавшие на время выходных до 30 апреля, не включаются в него.
Поэтому и продление отпуска за счет дней, попавших на президентские выходные, не допускалось. Данная позиция казалась весьма обоснованной, так как иное ставило бы работников в неравные условия.
Однако при продлении выходных с 5 до 30 апреля, Минтруд поменял свои предписания. В Разъяснениях от 02.04.2020 года было указано, что никаких продлений отпусков по причине их совпадения с президентскими выходными быть не может. В данном случае были соблюдены интересы работодателей, которые и так вынуждены платить за отсутствие сотрудников на рабочем месте.
Учитывая вышеизложенное, уже начавшийся отпуск не может переноситься на дни выходных, поэтому он считается израсходованным.
Может ли работодатель заставить уйти в неоплачиваемый отпуск во время карантина
В условиях карантина работодатель вынужден отпустить персонал на выходных, тогда как деятельность большинства предприятий приостановлена. Для экономии фонда оплаты труда руководство объявляет простой с выплатой 2/3 зарплаты, отменяет или сокращает стимулирующие доплаты. Многие руководители фактически вынуждают сотрудников писать заявления об увольнении или о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.
О том, что делать, если вас уволили во время карантина, можно прочитать здесь. Вопросы с предоставлением неоплачиваемых отпусков решаются следующим образом:
- работодатель не может заставить сотрудника взять отпуск за свой счет, а любое понуждение будет являться нарушением ТК РФ;
- работник тоже не может получить неоплачиваемый отпуск, если на это не даст согласие начальник;
- в случаях, прямо указанных в ТК РФ, руководство обязано дать несколько дней отпуска за свой счет по личным и семейным обстоятельствам (например, до 14 дней отпуска могут получить работающие пенсионеры).
Таким образом, порядок предоставления неоплачиваемых отпусков во время карантина не меняется. Все вопросы решаются только по согласованию между начальством и сотрудником.
Куда жаловаться если заставляют идти в отпуск
Защиты трудовых прав не прекращается даже во время карантина. Если начальник заставляет вас писать заявление на отпуск за свой счет, можно предпринять следующие действия:
- обратиться с жалобой в прокуратуру (так как личный прием на время карантина прекращен, жаловаться можно по телефону, по почте, через онлайн-сервис);
- пожаловаться в трудовую инспекцию по месту жительства (также можно подать обращение через онлайн-сервис, по телефону, по почте);
- специально на время карантина Роструд запустил онлайн-сервис «Коронавирус: горячая линия», через который можно жаловаться на работодателя (подать обращение можно по ссылке).
Узнайте больше Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и ее расчет
Обращения, связанные с защитой трудовых прав, должны рассматриваться в первоочередном порядке. Об этом прямо указал Президент РФ в одном из своих обращений.
Куда поехать в отпуск во время карантина
Если ваш отпуск совпал со временем карантина и самоизоляции, поехать на организованный отдых невозможно. Вам остается сидеть дома, ограничиваться прогулками с домашними питомцами или до ближайшего магазина. Однако введение карантина сохраняет некоторые возможности для поездок по стране или региону.
Подробнее об этом читайте ниже.
Можно ли ездить по России во время отпуска
Поездки по России и между регионами на время карантина не запрещены. Самолеты продолжают летать, а поезда все еще выполняют рейсы, хотя их количество существенно ограничено. Но есть ряд нюансов, которые нужно обязательно учесть при планировании поездок:
- для перемещения на самолетах и поездах пропуска получать и предъявлять не нужно, однако это может понадобиться в городе места назначения;
- если регион назначения или область по пути маршрута на машине ввели пропускной режим, вам нужно получить пропуск до пересечения административной границы;
- все места массового пребывания граждан, курорты и пансионаты закрыты до 1 июня, поэтому ехать в традиционные места отдыха бессмысленно.
Обратите внимание! Так как на время самоизоляции введены запреты на помещение мест массового пребывания людей, бесцельные перемещения по улицам или походы с туристическими целями могут повлечь наложение штрафа. Если вы оказались в другом городе, обязательно проверьте, какие ограничения введены властями.
О том, как поехать в другой город при карантине, можно прочитать по ссылке. Также рекомендуем прочитать материал о получении цифровых пропусков через Госуслуги. Это возможно уже для 17 областей России.
Где можно отдыхать есть отпуск во время карантина
Даже в условиях массового карантина уже есть 2 страны, открывшие границы для иностранцев – Никарагуа, Чехия. Однако попасть в них невозможно, поскольку Россия и все остальные страны прекратили въезд и выезд граждан. На территории России вы можете провести отпуск во время карантина следующим образом:
- дома на самоизоляции (чтобы снизить угрозу заражения коронавирусом, это самый оптимальный вариант);
- на даче за пределами города (даже в регионах, где введены пропуска, для поездок на дачу предусмотрены специальные коды целей);
- в другом городе или области у родственников (добраться на машине или общественном транспорте вы сможете без проблем, однако по месту назначения все равно придется соблюдать самоизоляцию).
Интересно подошли к решению вопроса с туристами власти Крыма. Они подтвердили, что входящий пассажиропоток граждан существенно увеличился. Напрямую не запрещая въезд на территорию Крыма, власти «пообещали» всем прибывающим 14-тидневный карантин.
Устроит ли вас вариант с двухнедельным сидением в номере отеля? Каждый решает сам.