На какой день после рождения двойни отец имеет право взять отгулы по случаю рождения детей

За отцами законодательно закреплено право уйти в отпуск, чтобы ухаживать за маленьким ребенком. Период отпуска будет входить в стаж, должность должна сохраняться за мужчиной, и, что важно, работодатель не имеет права отказать своему сотруднику в такой просьбе. Разумеется, у такой процедуры есть свои особенности, которые нужно учитывать.

Хотите разобраться, но нет времени читать статью? Юристы помогут
Поручите задачу профессионалам.

Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажете
С этим вопросом могут помочь 245 юристов на RTIGER.com
Решить вопрос >

Декретный отпуск для отца – особенности

В первую очередь, стоит отметить, что выражение “декретный отпуск” применимо к отцу исключительно в обиходе. С юридической точки зрения, конкретно декрет доступен только матери, а вот отпуск по уходу – право каждого родителя. Это важная оговорка для формальной части данной процедуры, например, в процессе оформления документов.

Какие особенности и условия характерны для такого процесса:

1. Работодатель (как мы уже заметили) не вправе отказывать мужчине в просьбе дать ему отпуск, даже если ему очень не нравится эта идея.
2. Отец может взять отпуск для ухода за ребенком до того момента, пока ему не исполнится полтора года.
3. Общий желаемый период отпуска отец может определить сам.
4. Мужчина может продолжать работать (удаленно или на полставки) – это можно обговорить лично с начальством.

В общем и целом, процесс оформления отпуска и расчет средств производятся так же, как и для матери. Небольшое отличие в том, что в некоторых случаях потребуется больше документов или дополнительных справок.

Какие могут быть основания для того, чтобы отцу понадобился декретный отпуск:

• послеродовая депрессия мамы малыша;
• отсутствие трудоустройства у матери;
• возвращение матери на работу;
• ощутимая разница в заработке – если мать зарабатывает больше, и именно поэтому вышла на работу раньше;
• если мать лишена родительских прав или по каким-либо другим причинам не может ухаживать за малышом;
• если маме требуется время на то, чтобы восстановить собственное моральное и физическое состояние после родов и др.

Как проходит процедура оформления отпуска по уходу за ребенком для отца:

1. Мужчина должен подать заявление с просьбой отпустить его в отпуск по уходу своему работодателю.
2. К заявлению нужно приложить свидетельство о рождении малыша.
3. Также необходимо добавить все документы, которые подтверждают причину отца просить отпуск – справку о том, что мать вышла на работу, или документы, подтверждающие ее проблемы со здоровьем и т.д.
4. Возможно, работодателю понадобятся и дополнительные документы. К примеру, свидетельство о регистрации брака. Но важно знать, что, даже если официально вы не являетесь супругами, начальство не имеет право использовать это в качестве основания для отказа. В данном случае, со стороны мужчины достаточно свидетельства о том, что он является отцом.

Что касается выплат, то здесь нет никаких различий между тем, кто их получает – отец или мать.

Есть два варианта выплат:

• фиксированные, в размере, установленном законом;
• в размере 40 % от среднего заработка родителя.

Средний заработок рассчитывается из последних двух лет работы (с учетом отпусков и больничных).

Что до фиксированных выплат, то система здесь такая:

• для работающего родителя – 4512 рублей за первого ребенка, 6554,89 – за второго и последующих;
• для неработающего – 3277,45 – за первого, 6554,89 – за второго и последующих.

Кто должен осуществлять выплаты:

• работодатель, если у отца есть официальная работа;
• отдел соцзащиты по району проживания, если официальной работы на период отпуска нет;
• фонд соцстрахования – если до этого отец платил взносы, будучи предпринимателем, например.

Когда отец может уйти в декретный отпуск

В декретный отпуск, под которым мы юридически подразумеваем отпуск по уходу, отец может уйти в любой период – ровно до того момента, как ребенку исполнится полтора года.

Также важно, чтобы мать с малышом уже были выписаны из больницы.

Предупредить своего работодателя мужчина должен минимум за семь недель до предполагаемого начала отпуска.

Если мать не работает – положен ли декрет отцу

Мы уже оговаривались, что декрет сам по себе положен исключительно матери. Однако отпуск по уходу доступен обоим родителем. В случае с отцом это является не обязанностью, но неотъемлемым правом.

Нетрудоустроенность матери в данном случае не имеет значения, если у отца есть другие причины для отпуска (примеры мы перечислили выше).

Однако это играет роль, если вы рассчитываете на выплаты.

По закону, мужчина должен доказать работодателю, что мать не получает никакой материальной помощи от государства ввиду своей нетрудоспособности. В органах социальной защиты нужно взять справку о том, что конкретной женщине не назначалось никаких декретных (или отпускных) выплат.

Дополнительный отпуск отцу при рождении ребенка

Если работающему отцу не требуется долгий отпуск, есть и другие варианты:

• отпуск за свой счет;
• право ежегодного отпуска на определенный период;
• отгул по случаю рождения ребенка.

Если вы берете отпуск за свой счет на срок, важно помнить, что рабочее место за вами не сохраняется. Это значит, что ваше начальство имеет право отдать ваше место другому сотруднику, а вам по возвращению предложить другое. Зато сроки вы можете выбрать сами.

Ежегодный отпуск, который вы решите взять преждевременно по такому случаю, будет рассчитываться в стандартном порядке, который предусмотрен условиями вашего трудового договора.

Что касается последнего варианта отгула, важно учитывать следующие особенности:

1. Отгул входит в стаж.
2. Максимальный срок такого отгула – пять дней. По закону. Однако работодатель вправе дать отцу и десять, и все две недели, если, например, хочет таким образом поздравить мужчину с замечательным событием. Максимальный срок такого мини-отпуска – две недели.
3. Отец должен написать заявление, чтобы получить отгул.
4. Работодатель по закону обязан дать отгул на следующий же день после того, как получит заявление.

Несмотря на существующие нормы, работодатель может пойти вам навстречу в каждом из случаев. Например, договориться с вами о конкретном сроке отпуска за ваш счет и пообещать, что удержит для вас рабочее место, если срок его устроит.

В каждом из случаев вопрос необходимо решать с начальством, и отталкиваться от официальных условий трудоустройства.

Остались вопросы? Юристы помогут. Кликните и подберите лучших

Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажите. Вам не придётся изучать законы, читать статьи и разбираться в вопросе самим.

Юристы сделают всё за вас.

Выплаты за двойню с 2021 года: новое в законодательстве

Кто-то называет многоплодную беременность аномальной, но сами мамочки воспринимают ситуацию, как двойное счастье. Однако даже на законодательном уровне понимают, что рождение двух детей одновременно существенно усложняет материальное положение семьи, а также увеличивает физическую нагрузку на родителей. Ведь уход приходиться осуществлять за двумя новорожденными сразу.

Именно поэтому для родителей двойняшек предусмотрены определенные государственные выплаты и льготы в двойном размере.

Что положено?

Государственная программа по поддержке материнства и детства весьма разнообразна, учитывая, что родители вправе претендовать на определенные выплаты еще до рождения долгожданных наследников.

Так, в силу норм Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ будущим матерям полагаются следующие материальные начисления:

• пособие за раннюю постановку на учет до 3-х месяцев;
• пособие по БиР.

В 2021 году порядок оформления дородовых выплат остался прежним, учитывая, что в России декретный отпуск — один из самых продолжительных отпусков.

После появления малышей на свет для папы и мамы законом предусмотрен более широкий спектр финансовой поддержки.

Так, в силу ФЗ №81 семья вправе претендовать на следующие выплаты:

• единоразовое пособие на каждого ребенка ;
• ежемесячную выплату по уходу за малышами до достижения ими полутора лет (в отпуске по уходу за двойней ).

Также родители двойняшек могут претендовать на дополнительные меры поддержки, а именно:

• ежемесячное пособие на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 418 или, как его называют, Путинские выплаты;
• материнский капитал в силу ФЗ от 29.12.2006 N 256.

При этом размер Путинских пособий существенно не увеличился, однако в силу ФЗ №305 расширился круг получателей выплат, изменились условия назначения, а также период их начисления. Был проиндексирован и материнский капитал.

Изменился размер материальной поддержки семей с детьми и на региональном уровне. Ведь величина выплат напрямую зависит от прожиточного минимума, который в 2021 году повысился примерно на 2%, что естественно отразилось и на размере оказываемой местными властями помощи.

Выплаты и пособия за двойню в 2021 году

Законодательные нормы по поддержке материнства можно условно разделить на два вида:

• федерального уровня;
• регионального уровня.

Нормативные акты федерального назначения распространяются на все семьи, проживающие на территории России. Размер выплат определен в единой величине для всех граждан РФ, независимо от того, сколько детей одновременно появилось на свет. Региональные выплаты в некоторых областях предусматривают увеличение пособий в зависимости от количества появившихся деток на свет, что актуально для так называемых губернаторских выплат.

Беременной

Еще до появления крошек на свет мать двойняшек вправе рассчитывать на поддержку федерального уровня.

Так, в силу ст.9 ФЗ №81 она может получить пособие за раннюю постановку на учет на сроке до 12 недель.

Назначение выплаты данного вида не зависит от социального статуса женщины и выплачивается ей независимо от того, состоит ли она в трудовых отношениях или нет.

Размер пособия по состоянию на 2020 год составлял 675,15 рублей. С 1.02.2021 года выплата составляет 708,23 руб, выплачивается одновременно с декретными при уходе в родовой отпуск.

В качестве особой меры поддержки выплачивается единовременное пособие и беременным женам военнослужащих по призыву, при условии, что срок беременности составляет не менее 180 дней во исполнение норм ст.12.3 ФЗ №81.

При этом размер выплаты с 1 февраля 2021 года составляет 29908,46 руб.

Также во исполнение норм ст.255 ТК РФ женщинам предоставляется отпуск для родов, протяженность которого именно для мам при многоплодной беременности увеличивается.

Так, будущие мамочки двойняшек вправе оформить родовой отпуск не в стандартные 30 недель, а на сроке в 28 недель, то есть за 84 дня до появления новорожденных на свет. Удлинен законом для женщин и послеродовой отпуск со стандартных 70 дней до 110 дней.

Таким образом, пособие при многоплодной беременности назначается за 194 дня в виде единоразовой выплаты при оформлении отпуска по БиР. При этом в силу ст.6 ФЗ №81 пособие выплачивается не всем женщинам, а только отдельным категориям.

На данный вид выплат могут претендовать:

• работающие и военнослужащие на контрактной основе мамочки;
• женщины, уволенные по сокращению в течение года до обращения за пособием по БиР при условии постановки на учет в Центр занятости;
• студентки, обучающиеся на дневном отделении;
• мамы, усыновившие деток в возрасте до 3-х месяцев.

Учитывая, что источники финансирования для указанных категорий весьма разнятся, величина пособия по БиР также отличается:

• Для работающих мам пособие выплачивается исходя из их среднего заработка, а для военнослужащих — с учетом денежного довольствия.
• Студенткам определяется пособие пропорционально к выплачиваемой стипендии, а уволенным мамочкам — в размере 708,23 рублей.

Величина выплаты для уволенных женщин определяется нормами ФЗ №81, в 2021 она была индексирована, хотя и на весьма скромный процент.

Вам будет интересно узнать

Положены ли льготы двойняшкам в России? Узнайте тут.

Какие положены при рождении

С первого дня жизни детей на государственном уровне за их родителями закреплено право на пособие по двухуровневой системе.

Семьи могут получить единоразовую выплату:

• на основании ФЗ №81, то есть за рождение каждого ребенка;
• в рамках регионального законодательства, но только в отдельных областях.

Таким образом, если рождается двойня, папа и мама имеют право на федеральную выплату на каждого ребенка независимо от места проживания, края или области. В случае же появления на свет близняшек, право на региональную выплату может зависеть от среднедушевого дохода семьи, а также условий, определенных местным законодательством.

К примеру, в Ханты-Мансийском округе предусмотрено пособие именно за рождение двойни, а в Костромской области только за рождение второго и третьего ребенка.

Единовременное пособие

В силу ст.11 ФЗ №81 один из родителей либо же лицо их заменяющее, вправе претендовать на единовременное пособие федерального уровня за рождение ребенка. Если же на свет появляется одновременно двое детей, выплата назначается в отношении каждого малыша.

Данный вид выплаты предназначен для всех категорий рожениц без учета их трудовой деятельности и постановки на учет в Центр занятости.

Размер пособия в рамках ст.12 ФЗ №81 с 01.02.2021 г. составляет 18886,32 рубля. Повышение размера единовременных выплат на региональном уровне пока что составляет только минимальную сумму, да и то не во всех областях.

Также нормами ст.12.1 ФЗ №81 предусмотрено единовременное пособие при передаче детей на воспитание усыновителям либо же опекунам. В подобной ситуации, выплата назначается в размере 18886,32 рублей с 1 февраля 2021 года. Если же семья усыновляет ребенка с ограниченными возможностями либо же старше 7 лет, а также братьев и сестер величина государственной помощи составляет 144306,88 рублей.

По уходу до 1,5 лет

Во исполнение норм ст.13 ФЗ №81 право на получение пособия по уходу возникает у матери деток независимо от ее социального статуса и факта трудоустройства. Однако вышеуказанные факторы влияют на размер выплаты.

При этом пособие может назначаться не только женщине, но и другому лицу, которое осуществляет непосредственный присмотр за малышами. Данный вид помощи, в первую очередь, предназначен для финансирования нужд детей, а так как на свет появляется двое крошек, выплата производится на каждого ребенка.

При этом родителям, родившим двойню, следует знать, что размер пособия на крошек может зависеть от некоторых нюансов:

• Работающим мамам пособие устанавливается в размере 40% среднего заработка, но не более 29600,48 руб. на одного и второго ребенка, то есть в общей совокупности 59200,96 руб. максимально. Если же уровень заработной платы женщины весьма низкий, что актуально при неполном рабочем дне, выплата назначается в размере 7082,25 руб. на каждого ребенка.
• Для лиц, которые не работают, нормами закона предусмотрен иной размер пособия. В частности, величина выплаты на каждого ребенка составляет 7082,25 руб., даже если они появились на свет одновременно. Совокупное значение составит 14164,5 рублей.

Увеличение вышеперечисленных выплат произведено в феврале 2021 года исходя из коэффициента индексации и роста МРОТ.

По уходу до 3-х лет

Размер выплат по уходу за детьми от полутора до 3-х лет до 2020 года можно было назвать весьма скромным, учитывая, что в рамках Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 оно составляло всего 50 рублей. Указом Президента РФ от 25.11.2019 N 570 данная выплата была отменена.

Путинские (президентские)

11 января 2018 года вступил в силу ФЗ №418, который приобрел народное название Путинские выплаты.

Посредством указанного акта в рамках ст.1 семьи, среднедушевой доход которых не превышает 2-х-кратную величину прожиточного минимума, получили право на ежемесячное пособие в размере детского минимума, установленного для детей на региональном уровне до трехлетнего возраста крошек.

При этом в связи с тем, что финансирование данной программы осуществляется из двух разных источников — федерального бюджета и Пенсионного фонда, при рождении двойни родители предоставляют два пакета документов в разные инстанции. Так, в силу ч.6 ст.2 ФЗ №418 на 1-го ребенка данные подаются в управление социальной защиты, на 2-го ребенка в ПФ по месту прописки.

С 1 января 2020 года программа «Путинские выплаты» была расширена. Теперь в рамках Указа Президента РФ №199 на пособие могут претендовать и семьи, которые воспитывают детей от 3-х до 7 лет включительно.

Пособие назначается ежемесячно и его размер равен половине детского минимума, определенного региональным законодательством. Порядок подачи заявки, перечень документов и условия назначения регулируются Постановлением №384.

В целом, условия получения выплаты практически аналогичны с требованиями в отношении детей до 3-х лет, за исключением размера душевого дохода. Так, в силу п.2 пособие начисляется, если доход не превышает однократного прожиточного минимума на душу населения. Пакет документов подается стандартный и обращаться следует в управление социальной защиты по месту регистрации.

Детское пособие матери-одиночке

Полномочия по распределению помощи адресно в отношении льготных категорий граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации, переданы Субъектам Федерации. Именно на региональном уровне и устанавливаются детские пособия в отношении матерей-одиночек. На федеральном уровне женщинам, воспитывающим детей без отца, предоставляются только стандартные виды выплат, определенных нормами ФЗ №81 и ФЗ №418, даже если наступила вторая беременность.

Так, к примеру, в Тюменской области одинокие мамы вправе претендовать на ежемесячное пособие от рождения до 16 летнего возраста детей в размере 690,56 рублей на каждого ребенка, в Костромской области величина выплаты при аналогичных условиях составляет всего 118 рублей, а в Свердловской области 655 рублей.

Материнский капитал

В силу норм ФЗ №256 семьи, в которых появился на свет второй ребенок либо же родились двойняшки, вправе обратиться за получением сертификата на материнский капитал.

Условия назначения, а также порядок использования средств определяется ст.3 и ст.7 ФЗ №256. Размер капитала с 1 января 2021 года в силу ст.6 ФЗ составляет 639 431,83 рублей. Начиная с 1 января 2020 года право на материнский капитал получили семьи уже при рождении первенца, но сумма капитала именно для них составит 483 881,83 рублей.

И только после появления на свет второго малыша они смогут реализовать свое право на государственную поддержку, получив капитал в размере 639 431,83 тысяч, при условии, что при рождении первого ребенка они выплату не получали.

Для родителей же двойни маткапитал делиться на две части не будет. Если детки родятся уже в этом году, а также в последующих, родители могут претендовать на всю сумму. При этом воспользоваться указанными средства можно будет только по целевому назначению, определенному ст.7 и только по истечении 3-х лет после появления малышей на свет в силу ч.6 ст.7.

Но в особых случаях, подразумевающих срочную помощь детям инвалидам, погашение первоначального взноса при покупке ипотечной квартиры, оплату образовательных услуг для дошкольников или получение путинского пособия, заявление на выделение части средств из капитала можно подать практически сразу же после рождения детишек во исполнение ч.6.1 ФЗ №256.

Положены ли отгулы при рождении ребенка его отцу по ТК РФ – предоставление, оплата, оформление

Правила предоставления неоплачиваемых дней отгула персоналу изложены в ст.128 ТК РФ. Согласно данной статье, при наступлении определенных семейных обстоятельств работник может попросить выходные дни.

Если же причина данной потребности – это рождение ребенка в семье, то такое основание дает право на 5 дней отдыха.

Сколько дней положено отцу по Трудовому кодексу?

По ст.128 ТК РФ работник может попросить выходные дни без сохранения зарплаты в следующих случаях:

• рождение ребенка;
• смерть родственника;
• свадьба личная;
• пенсионный возраст;
• иные причины, прописанные в локальных актах работодателя.

Указанные основания являются законным основанием для требования отгулов, отказать в таких случаях руководитель не может.

Кроме того, предусмотрено такое основание, как семейные обстоятельства. В эту категорию попадают все те причины, что не названы в ст.128 ТК РФ.

Например, необходимость отъезда, присутствия на торжественном мероприятии, посещение врача или иное.

При таких основаниях вопрос о предоставлении отгулов решается по согласованию.

Право на дополнительный отдых появляется у сотрудника при сверхурочной работе, за донорство, работу в выходные дни.

Если же в семье работника родился ребенок, то это законное право требовать до 5 дней отгулов. Руководитель не имеет право отказать в отдыхе, предоставить выходные – это его обязанность по ст.128 ТК РФ.

При этом сотрудник самостоятельно решает, нужны ему дни отдыха или нет.

Если отец родившегося ребенка не нуждается в дополнительных выходных днях в связи с увеличением численности его семьи, то он вправе не писать заявление.

Насильно работодатель не имеет право его отправлять отдыхать.

Не всегда данное право на выходные используется отцом новорожденного ребенка.

Дни отгулов не оплачиваются, уходя отдыхать, работник теряет часть своего заработка, что не всегда выгодно и удобно.

Максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска по данному основанию – это 5 дней. Однако по согласованию с руководством можно этот срок увеличить.

Возможно, в организации имеется коллективный договор или иной локальный акт, где прописана большая длительность отдыха в случае рождения детей в семьях сотрудников. Перед написанием заявления следует уточнить этот момент в кадровой службе.

Право сотрудника не только просить неоплачиваемые дни отдыха, но и ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику.

Если работодатель посчитает причину уважительной, то отпускные дни с оплатой могут быть предоставлены по письменному запросу сотрудника.

Как оформить?

Если отец ребенка решает взять несколько неоплачиваемых выходных дней, чтобы помочь дома семье с уходом за новорожденным, то следует написать заявление на имя руководителя.

В заявительном тексте пишется просьба о предоставлении выходных дней без сохранения заработной платы.

Правильной будет именно такая формулировка дней отдыха.

Понятие «отгул» использовать не рекомендуется, так как такое определение отсутствует в ТК РФ и иным законах трудового характера.

В качестве основания указывается – рождение ребенка (ФИО, дата рождения).

Работодатель не обязан просить работника подтвердить факт рождения, однако может это сделать. В этом случае работнику нужно либо предоставить копию свидетельства о рождении, если таковое имеется, либо копию справки.

В тексте нужно пояснить, сколько именно дней отгулов нужно работнику, не обязательно просить все 5, гарантированных по ТК РФ, можно попросить и меньшее количество в зависимости от потребностей семьи трудящегося.

На основании полученного заявления издается приказ, в котором отдается распоряжение кадровику провести предоставление выходных дней – оформить необходимые кадровые документы, проставить отметки в табеле.

Составленное распоряжение доносится до сведения сотрудника.

Только после личного ознакомления с содержимым приказа можно отправляться спокойно отдыхать.

Пока заявитель не увидел приказа о своих отгулах, уходить не стоит. Невыход на работу без приказа расценивается как прогул, а это грубое нарушение трудовой дисциплины, которое может стать основанием для увольнения.

Можно ли отказать?

Работодатель не вправе не принять заявление или отказать в удовлетворении просьбы. Если же факт отказа зафиксирован, заявителю не следует отчаиваться.

Необходимо зафиксировать факт подачи заявления. Например, составить два экземпляра и оставить один себе после проставления на нем отметки о принятии.

Далее нужно подать жалобу в Инспекцию по труду, приложив документ, подтверждающий факт обращения к работодателю с подобной просьбой на основании ст.128 ТК РФ.

Трудовая инспекция быстро решит данный вопрос в пользу работника, назначит штраф организации работодателя.

Образцы документов

Скачать заявление от отца о предоставлении отгулов в связи с рождением ребенка в семье – образец.

Так выглядит образец:

Скачать приказ о предоставлении неоплачиваемых выходных дней – образец.

Так выглядит образец:

Выводы

Если в семье сотрудника появился новый член семьи, можно на основании ТК РФ попросить у работодателя до пяти дней неоплачиваемого отдыха.

Для этого пишется заявление директору, которое последний обязан принять и удовлетворить. Отказ не допускается.

Отпуск по уходу за двойней

Законодательные нормы, применяемые в сфере трудовых отношений, а также регулирующие вопросы рождения детей и ухода за ними, предусматривают право лиц оформлять отпуск, если они ухаживают за малышами.

Законодательная база

Порядок предоставления отпусков, необходимость в которых возникает с рождением детей, основывается на следующих законодательных нормах:

• Статьи 256 ТК РФ, 257 ТК РФ.
• Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ.
• Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
• Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

Основным законодательным актом является Конституция РФ.

Государственные гарантии

Гарантии от государства подразумевают под собой предоставления определенных благ, основываясь на признанных нормах и стандартах.

До 1,5 лет

На граждан, которые пребывают в отпуске по уходу за двойней, распространяются такие гарантии со стороны предприятия и государства:

1. За человеком сохраняется право до достижения ребенком указанного возраста выйти на ранее занимаемое рабочее место.
2. Выплата пособия.
3. Временной промежуток осуществления ухода входит в страховой стаж.

Предусматриваются ситуации, когда начисляются дополнительные средства в качестве помощи.

До 3 лет

Для лиц, заботящихся о детях до момента исполнения им трех лет, действуют такие гарантии:

• Включение этого периода времени в страховой стаж.
• Получение пособия.
• Сохранение рабочего места.

В определенных случаях можно рассчитывать на получение доплаты. К такой государственной помощи можно отнести статус семьи малоимущей. Размеры пособия в разных регионах страны могут отличаться.

Отпуск по уходу за ребенком (двойней) в 2021 году

Уход в отпуск по уходу за ребенком подразумевает оформление и выплату пособия от государства. Начисляются они до полуторалетнего возраста сына (дочки).

Дополнительно граждане могут получать специальные виды материальной помощи, — например, если сын признан инвалидом.

Кому положен?

Отпуск по уходу за малышом могут оформить родители, а также близкие лица, которые фактические совершают уход и о нем заботятся.

Матери/отцу

Родители владеют одинаковым правом на оформление данного отпуска.

Отпуск по уходу за близнецами может быть получен каждым родителем на одного малыша.

Соответственно выплаты будут получать на ребенка, за которым официально совершается уход.

Бабушке

Если родители детей продолжают официально осуществлять трудовую деятельность, бабушка вправе оформить на себя отпуск по уходу за детьми.

В случае получения пособия как неработающее лицо, ей нужно выбрать один из видов государственной помощи.

Бабушки пенсионного возраста, получающие выплаты из ПФ РФ, не могут получать отпускные по уходу.

Исключением будет смерть матери и отца малышей или судебное решение об лишении их прав как родителей.

Другим родственникам

Разрешено использование отпуска дедушке и другим лицами, которые заботятся о детях.

К таким лицам могут относиться усыновители или опекуны. Допускается полное или частичное использование.

Военнослужащему мужчине

Закон, который был разработан Министерством обороны РФ, допускает оформление мужчиной, который служит по контакту, отпуска по уходу за малышами.

Данным правом владеют мужчины в следующих случаях:

• мать лишена судом прав;
• женщина отказалась от выполнения родительских обязанностей;
• мать находится более трех месяцев на лечение в медицинском учреждении;
• смерть матери.

Максимальная длительность составляет три года.

Вам будет интересно узнать

Дают ли за двойню материнский капитал? Как его получить? Информация — в статье.

Можно ли по ХГЧ определить двойню? Смотрите тут.

Можно ли оформить на обоих родителей?

Закон не содержит запрещающие нормы осуществлять уход за детьми двумя родителями, а также получать пособие. Когда рождаются двое детей, мать и отец могут заботиться о детях и получать пособие, если они социально застрахованы.

В случае пребывания женщины в отпуске, положенном ей на время родов (так называемый декретный отпуск), мужчина может начать получать пособие по уходу после завершения послеродового периода.

Во время оформления матерью отпуска по уходу за ребенком отец также в этот момент вправе его оформить по уходу за вторым.

Сколько длится?

Отпуск по уходу за двойняшками длиться до исполнения каждому из них трех лет.

Как оформить?

Для оформления гражданам нужно подать заявление. Когда уход будет осуществляться разными родителями, то в заявлении матери и отца нужно указывать точные данные ребенка.

К заявлению на отпуск по уходу за ребенком при двойне следует приложить свидетельство о рождении именно этого малыша.

Заявление (образец)

Заявление не имеет четко установленной на законодательном уровне формы.

Но оно должно содержать в себе следующие разделы и сведения:

• Название предприятия, данные директора.
• Фамилия, имя, отчество сотрудника.
• Должность, которую лицо занимает.
• Заглавными буквами пишется слово «ЗАЯВЛЕНИЕ».
• Описание причины, по которой человек просит предоставить ему отпуск.
• Указание срока, в течение которого планируется осуществление ухода.
• Ссылка на документ, выданный медицинским учреждением.
• Перечень прилагаемых документов.
• Дата составления.
• Роспись заявителя.

Заявление подается в кадровый отдел предприятия. Оно рассматривается руководством и им утверждается.

Пример составления документа:

Бланк можно скачать здесь:

Приказ (образец)

Издается после того как руководителем предприятия утверждено поступившее заявление.

В приказе указываются такие сведения:

• Наименование предприятия, данные о руководителе;
• Название документа.
• Личные данные сотрудника, должность, которую он занимает.
• Суть приказа.
• Дата составления, печать предприятия и подпись начальника.

Пример составления документа:

Кадровый работник дает приказ сотруднику на ознакомление с его текстом.

Какие документы приложить?

К представляемому заявлению следует приложить нижеуказанные документы:

1. Свидетельства о рождении детей.
2. Документ, в котором отображена информация о том, что супруг не оформлял отпуск (при необходимости).
3. Совместителям необходимо так же представить справку о том, что по другим местам работы пособие не предоставляется.
4. Если сотрудник работает в организации менее 2 лет, потребуется справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (форма установлена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н).

Сроки обращения

Законодательство определяет шестимесячный срок, на протяжении которого родители или другие лица, официально осуществляющие уход за детьми, могут обратиться для назначения материальной помощи.

Оплата и расчет

При расчете размера пособия, выплачиваемого в отпуске по уходу за двойней, нужно определить средний дневной заработок сотрудницы. Для этого необходимо взять сведения о начислениях за 24 месяца до даты начала отпуска и разделить на количество дней за эти месяцы.

При этом не учитываются следующие дни:

• время утраты трудоспособности;
• отпуск по БиР;
• освобождение женщины от трудовой деятельности и не сохранение всей суммы или части зарплаты.
• отпуск по уходу за ранее родившимся ребенком.

Если пособие выплачивается только одному из родителей, то это совершается на представленные реквизиты. Когда отпуск оформлен на мать и отца или на двух других членов семьи, выплаты осуществляются на реквизиты каждого из тех, кто заботится о конкретном ребенке.

Минимальный и максимальный размер

Если женщина до момента рождения детей не работала или ее заработная плата была ниже установленного уровня прожиточного минимума, на каждого ребенка выплачивается каждый месяц по 7082,85 руб.

Максимальная сумма, которую могут получать родители на каждого ребенка, составляет 29 600,48 рублей.

Расчет выплаты до 1,5 лет

Для расчета суммы пособия используют такую формулу:

Средний заработок за день (СДЗ) * коэффициент 30,4 * 40 %,

• СДЗ — средний заработок за день за 2 предыдущих года;
• 30.4 — среднее число дней в одном месяце в расчете на 1 год (365 дней / 12 месяцев = 30.4 дня).

В тех случаях, когда зарплата женщина ниже МРОТ, нужно рассчитывать, умножая 40% на размер МРОТ, который действует на момент начала отпуска.

МРОТ с 1 января 2021 года в РФ составляет 12792 руб.

Пример расчета

Заработок сотрудницы за два предыдущих года составляет 135000+130000=265 тысяч рублей.

Среднедневной заработок равен: 265 000/731=362,52 руб.

Среднемесячная зарплата: 362,52*30,4 = 11020,52

Размер выплаты на ребенка: 11020,52*40% = 4408,2.

Учитывая, что эта сумма меньше минимальной суммы пособия на 1 ребенка для неработающих граждан, следует использовать сумму, равную 7082,25 руб.

Сумма выплат на второго ребенка теперь такая же и для неработающих и с 01.02.2021 составляет 7082,25 руб.

При расчете суммы выплат на двоих детей стоит помнить, что средства по 40% на каждого ребенка суммируются, но не могут быть больше, чем 100% среднего заработка мамы.

Общий размер пособия на 1 и 2 ребенка составит: 7082,25*2 = 14164,5 руб.

Расчет выплаты от 1,5 до 3 лет

В 2020 года произошло много изменений в законодательстве в части выплат родителям на детей до достижения ими трех лет. Была упразднена ежемесячная компенсационная выплата в 50 руб.

В 2021 году на выплату пособий по уходу за ребенком этого возраста имеют право:

1. Граждане, чей доход на одного человека в семье (включая малышей) менее 2-х прожиточных минимумов, установленных для трудоспособного населения (ПМТН) в данном регионе.
2. Женщины, осуществляющие уход за ребенком. Если же она умирает или её лишили родительских прав), право получения выплаты переходит на опекуна или отца ребенка.

Размер выплаты равняется установленному в регионе прожиточному минимуму для детей, значение которого также берут за 2 квартал предыдущего года.

Выплата назначается сроком на один год. В дальнейшем положенные выплаты продлевают автоматически (пока до 1 марта 2021 года).

Вам будет интересно узнать

С какого возраста с двойней становится легче? Узнайте тут.

Как выбрать кроватку для новорожденной двойни? Информация про особенности выбора — здесь.

Часто задаваемые вопросы

Получают ли выплаты неработающие женщины, в т.ч. состоящие на учете в ЦЗН?

Законодательство предусматривает начисление выплат женщинам, которые не осуществляют трудовую деятельность. На первого ребенка положено 4852 руб., на второго и каждого следующего 6758,09 руб. Оформлять отпуск для получения выплат следует через территориальное подразделение управления социальной защиты населения по Вашему региону.

Ребенку исполняется 3 года 15 октября. Когда выходить на работу — 15 или 16 октября?

Статья 190 ГК РФ предусматривает выход на работу после наступления определенного события, а значит на следующий день после исполнения ребенку 3 лет.

Детям еще не исполнилось 3 года, а я снова беременна. Будут ли мне выплачивать пособие на всех детей?

Если женщина во время пребывания в отпуске в связи с осуществлением заботы о ребенке уходит в отпуск по БиР, ей следует выбрать один из видов пособий, которые положены в данные периоды.

Зачастую выбор останавливается на материальной помощи в связи с беременностью и родами. Обуславливается это более высокой суммой денежных средств.

Вышла на работу, когда детям было 1,5 года. Могу ли снова уйти в отпуск уже до трех лет и как это оформить?

Женщина имеет право возобновить отпуск и продолжить заботиться о ребенке до достижения им трехлетнего возраста. Рекомендуется написать заявление.

Можно ли работать на условиях неполного рабочего времени?

Женщина имеет право работать на дому или неполный трудовой день и не утрачивать государственные выплаты, назначаемые каждый месяц.

Ознакомившись с действующим законодательством, можно сделать вывод, что мать, отец и другие лица, фактические осуществляющие заботу за детьми до 1, 5 и 3 лет имеют право уйти в отпуск и получать материальную помощь со стороны государства.

Единовременная выплата при рождении близнецов

Политика государства направлена на улучшение демографической ситуации в стране, поэтому семьям с детьми оказывается материальная поддержка.

Родителям предусмотрены единовременные и регулярные выплаты при рождении несовершеннолетнего. Если в семье ожидается сразу двое или больше детей, то материальная помощь увеличивается.

Единовременное пособие при рождении двойни выплачивается из федерального бюджета. Но в регионах могут устанавливаться и дополнительные меры поддержки.

Кому положено?

На единовременное пособие при рождении близнецов могут претендовать следующие категории:

• российские граждане или резиденты других государств, постоянно проживающие на территории РФ;
• военнослужащие, работники силовых ведомств, дипслужб, временно находящиеся в иностранных государствах;
• беженцы;
• резиденты других стран, временно находящиеся на территории РФ, но подлежащие обязательному соцстрахованию.

Пособие не выплачивается в случае, если родители лишены родительских прав или передали ребенка на полное обеспечение государства.

Выплаты обычно назначают матерям.

Но в некоторых случаях их могут получить и другие родственники несовершеннолетних, в том числе:

• отец;
• приемный родитель;
• опекун.

Обратите внимание! Пособие может оформить только один из родителей. Поэтому если его получила мать, то отец претендовать не сможет, и наоборот.

Размер

С 1 февраля 2021 года выплата проиндексирована и теперь рождении двойни одному из родителей полагается пособие в размере 37 772,64 руб.

Таким образом, на каждого ребенка сумма составляет 18886,32 руб.

Законодательство

Единовременная выплата при рождении двойни регулируется следующими законодательными актами:

• Семейный кодекс РФ;
• Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ;
• Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н;
• Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ;
• Региональные нормативно-правовые акты.

В соответствии с Законом № 81-ФЗ ст. 16 в субъектах РФ могут устанавливаться дополнительные меры поддержки семей, где рождается один или несколько детей. Их размер и условия получения регулируются местными законодательными актами.

Как получить единовременное пособие при рождении двойни в 2021 году?

Если родилась двойня, то один из родителей или законный представитель малышей должен обратиться к работодателю или в органы соцзащиты для получения пособий.

Законодательными актами предусмотрен порядок и сроки обращения за выплатой.

Пособие назначается только на 1 ребенка, если один из детей родился мертвым (ст. 11 Закон № 81-ФЗ).

Сроки обращения и получения

Родителям необходимо обратиться за выплатой в течение 6 месяцев после рождения детей. Если они пропустили этот срок, то право на пособие аннулируется. Исключение составляют форс-мажорные обстоятельства и уважительные причины, которые нужно подтвердить документально.

Пособие назначается в течение 10 дней с даты регистрации заявления работодателем.

Отделом соцзащиты выплата осуществляется через банк или почтовое отделение не позднее 26 числа месяца, следующего за тем, в который были приняты документы.

Куда обращаться?

Это зависит от трудоустройства родителей, наличия гражданства и других факторов.

Если работают оба

В случае, когда отец и мать официально трудоустроены, они могут оформить выплату у работодателя.

Заявление подает только один из родителей. При этом второй должен взять справку по месту своей работы о том, что выплату не получал.

Заработная плата родителя, который оформляет пособие, не имеет значения, так как сумма является фиксированной и устанавливается федеральными законодательными актами.

Вам будет интересно узнать

Как оформить развод с двумя несовершеннолетними детьми? Узнайте тут.

Если работает только один родитель

В ситуации, когда трудоустроен только мать или отец, заявление можно подать работодателю или в отделение соцзащиты. При этом от второго родителя потребуется справка, что он не претендовал на выплату.

Если оба безработные

Выплата назначается в отделении СЗН, если оба родителя являются безработными или студентами очной формы обучения ВУЗа. Пособие выплачивается за счет средств федерального бюджета.

Если родители ИП, адвокаты или нотариусы

Если родители зарегистрированы как ИП, то получить выплаты можно в ФСС или соцзащите:

• Индивидуальным предпринимателям пособие из средств Фонда соцстрахования назначается только в случае, если они оформили добровольное страхование и оплатили все взносы за предыдущий год. В данной ситуации женщина может претендовать и на выплаты по листу нетрудоспособности.
• Если ИП не оформлял заявление на добровольное соцстрахование, то за получением выплаты он может обратиться в отделение СЗН. Но пособие по беременности и родам выплачено не будет.

В случае, когда родители являются адвокатами, ведущими частную практику, или нотариусами, они должны будут предоставить лицензии, подтверждающие их статус.

Выплаты назначаются в ФСС, если в течение предыдущего года делались отчисления по договору добровольного соцстрахования. В противном случае родители должны обратиться в соцзащиту.

Если родители — иностранцы

Право на пособие у представителей иностранных государств имеется только в том случае, если они имеют разрешение на временное проживание не менее 6 месяцев или подлежат обязательному социальному страхованию.

Выплаты назначаются и лицам с официальным статусом беженцев. За их получением необходимо обратиться в СЗН.

Документы: список и примеры

При рождении двоих детей женщина может подать одно заявление на выплату положенной ей суммы. Список документов зависит от того, где оформляется пособие.

В соцзащиту

В отделении соцзащиты необходимо представить следующие документы и их копии:

• паспорт;
• заявление;
• свидетельство о рождении детей;
• справка из ЗАГСа;
• выписки из трудовой книжки (военного билета и др.) о последнем месте работы каждого из родителей.

По требованию сотрудников СЗН список документов может дополняться:

• Если отец или мать являются гражданами другого государства, то необходимо предоставить копию временного разрешения на проживание на территории РФ, вида на жительство и др.
• Студентам необходимо представить справку из учебного заведения.
• Родитель, зарегистрированный как ИП, должен будет приложить копию лицензии, разрешающей предпринимательскую деятельность.

В МФЦ

Если неудобно посетить отделение СЗН по месту жительства лично, то можно представить документы через МФЦ. Их перечень является таким же, как и для представителей соцзащиты.

Образец заявления для заполнения выдается сотрудниками МФЦ, выглядит он примерно так:

Работодателю

Официально работающий родитель должен подготовить следующий пакет документов:

• свидетельство о рождении каждого ребенка;
• паспорт заявителя;
• справка из ЗАГСа;
• заявление;
• справка о том, что второй родитель не получал выплаты (от работодателя или СЗН).

На основании рассмотрения документов работодатель издает приказ о назначении пособия. Если получатель не имеет права на выплату, то ему дают мотивированный отказ. Денежные средства компенсируются работодателю из бюджета ФСС.

Для Госуслуг

В некоторых регионах заявление на единовременное пособие может подаваться в СЗН через сайт Госуслуг. Для процедуры требуется подтвержденная учетная запись и авторизация на портале.

Через сайт подается заявление и прикрепляется основной пакет документов в электронном виде. После подтверждения получения выплаты понадобится лично посетить отделение соцзащиты.

Отдельным категориям получателей необходимо подготовить дополнительные документы:

Для получения единовременной федеральной выплаты необходима справка из ЗАГСа о рождении каждого ребенка по форме 24, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития № 1012н.

Документ выдается в единственном экземпляре. Оригинал справки остается у ведомства, где назначается пособие.

Заявление (образец)

Заявление на единовременную выплату при рождении близнецов можно написать одно или на каждого ребенка отдельно.

В нем должны содержаться следующие сведения:

• наименование структуры, куда обращается заявитель (руководителю организации, в отделение СЗН, ФСС);
• полные сведения о заявителе (Ф. И. О., в СЗН – адрес проживания);
• просьба предоставить денежную помощь, указать Ф. И. О. и дату рождения малышей;
• указать, что второй родитель выплату не получал.

В конце заявления рекомендуется перечислить все приложения. Документы можно предоставить лично, через заказное письмо, Портал госуслуг, МФЦ, представителя при наличии нотариальной доверенности.

Пример заявления для двойни:

Пример бланка заявления на двоих детей можно скачать здесь:

Вам будет интересно узнать

Какие выплаты при рождении двойни предлагает родителям государство?

Как получить материнский капитал за двойню? Узнайте тут.

Какой город считают за «город близнецов»? Читайте в этой статье.

Приказ (образец)

На основании заявления работодатель издает приказ о назначении выплаты.

В нем указывается:

• сведения о работнике (Ф. И. О., должность);
• размер пособия;
• основания получения выплаты.

При рождении двойни в приказе указывается каждый ребенок, на которого положена выплата. Распорядительный документ издается на фирменном бланке организации. На нем проставляется дата и подпись руководителя.

Справка о неполучении вторым родителем (образец)

Пособие может получить только один из родителей по месту работы. Поэтому второй супруг должен взять справку о том, что не оформлял выплату.

Утвержденного образца документа не существует, поэтому он составляется в произвольной форме.

Справка получается по месту работы. В нем указываются сведения о сотруднике и то, что выплат он не получал.

Документ составляется по месту требования.

Справка не понадобится в случае, если родители разведены. В таком случае женщине достаточно приложить к пакету документов свидетельство о разводе.

Пример справки:

Часто задаваемые вопросы

Нередко у родителей возникают вопросы, как платят пособие в особых случаях. Рассмотрим наиболее распространенные ситуации.

Ктo пoлучит, ecли poдитeли paзвeлиcь?

B cлучae, кoгдa poдитeли paзвoдятcя, пocoбиe выплaчивaeтcя тoму из ниx, c кeм будут пpoживaть нecoвepшeннoлeтниe. Пpи oфopмлeнии выплaты нeoбxoдимo пpeдocтaвить cвидeтeльcтвo o paзвoдe.

Kтo пoлучит, ecли бpaк нe зapeгиcтpиpoвaн?

Ecли oтнoшeния мeжду poдитeлями нe oфopмлeны в ЗAГCe, тo плaтить пocoбиe пo умoлчaнию будут мaтepи дeтeй. Иcключeниe cocтaвляют cитуaции, кoгдa oнa пoгиблa, лишeнa poдитeльcкиx пpaв, пpoпaлa бeз вecти. Зa выплaтoй мoжeт oбpaтитьcя oтeц дeтeй, ecли oн oфициaльнo уcтaнoвил oтцoвcтвo и пpoпиcaн в cвидeтeльcтвe o poждeнии.

Moжнo ли пoлучить, ecли peбeнoк poдилcя нa тeppитopии дpугoгo гocудapcтвa?

Пpикaз № 1012н Mинcoцpaзвития coдepжит инфopмaцию o тoм, чтo пpи пoявлeнии дeтeй нa cвeт зa пpeдeлaми PФ вмecтo cпpaвки пo фopмe 24 нeoбxoдимo пpeдocтaвить cвидeтeльcтвo o poждeнии, выдaннoe в Koнcульcтвe. Дoкумeнты дoлжны быть пepeвeдeны нa pуccкий язык c пpocтaвлeнным aпocтилeм. Ecли oтeц являeтcя гpaждaнинoм дpугoй cтpaны, тo oт нeгo тpeбуeтcя тoлькo кcepoкoпия пacпopтa.

Пpaвo нa пoлучeниe выплaты oн нe имeeт.

При рождении ребенка родители могут претендовать на получение федеральной материальной помощи от государства. Единовременное пособие при рождении двойни выплачивается на каждого малыша, который рождается в семье.

Если мать или отец официально трудоустроены, то пособие выплачивается работодателем. В иных случаях необходимо обратиться в соцзащиту.