Может ли работодатель уволить работницу после декретного отпуска

Увольнение по собственному желанию в декрете вполне возможно. Достаточно подать работодателю заявление и в последний рабочий день получить документы, а также полагающиеся выплаты. Рассмотрим, как все происходит пошагово, как составить заявление, можно ли уволиться дистанционно и что делать, если руководитель отказывает в расторжении договора.

Автор, юрист
Актуальность
Просмотров

Бесплатная консультация юриста

Можно ли уволить по собственному желанию женщину, находящуюся в декрете

Под «декретом» обычно подразумевается отпуск по беременности и родам, следом за ним предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или трех лет. Сотрудница может уволиться по собственному желанию в любой из этих отпусков. Что касается расторжения договора по инициативе работодателя, то уволить беременную женщину или мать, воспитывающую ребенка до трех лет, нельзя, за исключением ликвидации организации (ст.

261 ТК РФ).

Если работодатель принуждает женщину уволиться по собственному, не стоит идти на поводу и писать заявление. Лучше записать все угрозы на диктофон и пожаловаться в трудовую инспекцию. Жалобу можно подать через «Онлайн Инспекцию», не выходя из дома. Если же заявление уже подано, его можно отозвать до указанной в нем даты или до окончания отработки.

Оспорить расторжение трудового договора после можно только через суд, но это сложно: придется доказывать, что заявление написано под давлением со стороны руководителя.

Увольнение в декрете без отработки

Отработка – это предупредительный срок, в течение которого увольняющаяся может забрать заявление, а работодатель – найти сотрудника на замену. Ее продолжительность составляет 14 календарных дней, а отсчет начинается со дня, следующего за датой подачи заявления (ст. 80 ТК РФ).

Для сотрудницы в декрете отработка по закону обязательна. Но чаще всего ждать две недели не приходится: при уходе в отпуск на ее место назначают другого работника, и он выполняет ее обязанности до выхода из отпуска. Обычно работодатели идут навстречу и увольняют в дату, указанную в заявлении.

Если же в заявлении даты увольнения нет, договор расторгается по окончании предупредительного срока.

Если руководитель настаивает на отработке, можно уволиться по соглашению. Для тех, кто не может продолжать трудовую деятельность по уважительным причинам, соблюдение предупредительного срока необязательно: например, если увольнение связано с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Увольнение дистанционно

Чтобы облегчить себе жизнь и не идти на работу для подачи заявления, можно договориться с работодателем об электронном документообороте. Актуально, если у него есть возможность все оформить дистанционно. Заявление отправляется по электронной почте, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью.

Потом ею же подписывается и приказ об увольнении.

Еще один вариант – отправка заявления об уходе заказным письмом с уведомлением о вручении. В нем можно сразу указать, что нет возможности прийти в организацию лично, а также дать согласие на доставку трудовой книжки и остальных документов таким же способом.

Как уволиться по собственному желанию в декрете: пошаговая инструкция

Для расторжения трудового договора в декретном отпуске нужно составить и подать заявление работодателю или в отдел кадров. Руководитель ставит на нем подпись, а дальнейшие действия выглядят так:

1. Оформляется приказ об увольнении по форме Т-8. В нем увольняющейся нужно расписаться. Если нет такой возможности, руководитель ставит на документе соответствующую пометку.
2. В последний рабочий день выплачиваются расчетные, выдаются документы.

Датой увольнения в декретном отпуске считается дата, указанная в заявлении, или последний день двухнедельной отработки.

Пребывание сотрудницы в декретном отпуске при составлении заявления роли не играет. В нем указывается другая информация:

• название предприятия;
• Ф.И.О., должность руководителя;
• Ф.И.О., должность увольняющейся;
• формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата);
• дата составления, подпись.

Если есть уважительные причины, при которых работодатель по закону обязан расторгнуть договор в удобную для работницы дату, лучше написать о них. Например, «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата) в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом до 14 лет».

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Образец заявления

Документы

В последний рабочий день руководитель обязан выдать лично или отправить с письменного согласия сотрудницы:

• трудовую книжку;
• СЗВ-СТАЖ;
• СЗВ-М;
• СТД-Р;
• Раздел 3 «Расчет по страховым взносам»;
• справку о среднем заработке за два года.

Если работодателем делались добровольные взносы на накопительную часть пенсии, дополнительно выдается справка ДСВ-3.

Выплаты

Окончательный расчет перечисляется на банковскую карту в день увольнения. Должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если локальными актами предприятия предусмотрены дополнительные выплаты, перечисляются и они.

Что лучше увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию – порядок и особенности

Заявление на увольнение по собственному желанию – образцы и бланки

Что будет с пособием по уходу за ребенком после увольнения

Женщина может трудоустроиться в новую организацию, тогда пособие будет выплачивать новый работодатель. При постановке на учет в центр занятости и получении пособия по безработице право на пособие по уходу за ребенком утрачивается. Нужно выбирать одно из двух (ст.

10 ФЗ от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Если после увольнения женщина никуда не трудоустраивается и не встает на учет в качестве безработной, пособие можно оформить через соцзащиту.

Надоело читать? Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Увольнение после декретного отпуска

Если любой из отпусков закончился, можно уволиться и после него. Процедура принципиально ничем не отличается от указанной выше. Но в таком случае придется ходить на работу еще две недели, если работодатель настаивает на отработке.

Если нет, можно уволиться в любую удобную дату.

Дату увольнения лучше сразу согласовать с руководителем, а потом написать заявление, чтобы не переписывать его. Например, если сотрудница хочет уволиться за три дня, а он возражает – закон на его стороне при условии, что у работницы нет уважительных причин для расторжения договора без отработки.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Может ли работодатель отказать в увольнении во время декрета или после

Ни во время, ни после декретного отпуска руководитель не вправе отказать в увольнении по собственному. Законом закреплено право сотрудника расторгнуть договор в любой момент.

Если работодатель отказывается принимать заявление, его можно отправить заказным письмом с уведомлением. После окончания предупредительного срока выходить на работу не нужно, закон будет на стороне уволившейся.

В итоге руководитель потом может отказаться выдавать документы и расчетные. Их придется требовать через суд. Срок обращения в суд с исковым заявлением в данном случае составляет три месяца с момента, когда документы должны были выдать, а по спорам о невыплате зарплаты – один год со дня увольнения (ст.

392 ТК РФ). В исковом заявлении могут указываться и другие требования: о расторжении трудового договора, об отмене приказа, взыскании компенсации морального вреда и возмещения среднего заработка за период, в который истец не мог найти работу из-за несоблюдения срока выдачи документов ответчиком.

Расторжение трудового договора: судебная практика

Как говорилось ранее, расторгнуть договор и взыскать с работодателя полагающиеся выплаты можно в судебном порядке, подав заявление в районный или городской суд по месту жительства истца или адресу ответчика.

Рассмотрим несколько примеров подобных дел:

1. Истица хотела расторгнуть договор, взыскать невыплаченное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, компенсацию за задержку пособия и возмещение морального вреда. Решением № 2-426/2019 2-426/2019М-225/2019 М-225/2019 от 20 марта 2019 г. по делу № 2-426/2019 требования удовлетворены частично. Договор расторгнут по инициативе работницы, размер выплат суд снизил.
2. Женщина пыталась расторгнуть трудовой договор, условия которого ее не устраивали. Решением № 2-5739/2017 2-5739/2017 М-5067/2017 М-5067/2017 от 5 декабря 2017 г. по делу № 2-5739/2017 в удовлетворении требований отказано.
3. Истец хотел признать себя через суд уволенным с должности директора. Решением № 2-1887/2017 2-1887/2017М-1612/2017 М-1612/2017 от 25 сентября 2017 г. по делу № 2-1887/2017 в удовлетворении иска отказано, поскольку не соблюден порядок прекращения полномочий гендиректора, а требований о расторжении трудового договора истцом не заявлено.

Ответы юриста на частные вопросы

Может ли уволиться в декрете руководитель компании?

Да. Порядок увольнения практически такой же, как рассказано выше, но срок предупреждения составляет один месяц (ст. 280 ТК РФ). Заявление подается вышестоящему руководителю, на общем собрании собственников принимается решение о назначении директора или ВрИО на замену.

Можно ли передать заявление на увольнение в декретном отпуске по собственному желанию через другого человека?

Да, но понадобится нотариальная доверенность. Также она нужна для получения выплат, связанных с трудовой деятельностью (ст. 185.1 ГК РФ).

Можно ли уволиться без отработки в декрете, если мы с мужем-военнослужащим переезжаем в другой город в связи с его переводом?

Да. Переезд относится к обстоятельствам, при которых дальнейшая трудовая деятельность невозможна. Работодатель должен уволить в дату, указанную в заявлении. Чтобы не было недопонимания, лучше сразу представить ему билеты или документы о переводе.

Могу ли я уволиться по собственному в декрете при сокращении, если просит работодатель?

Работодатель не может уволить по сокращению сотрудницу в декрете, поэтому и просит написать заявление по собственному, чтобы не идти на открытое нарушение закона. Если хочется остаться на рабочем месте, лучше не писать заявление. Здесь выбор полностью за сотрудницей.

Что нужно сделать для увольнения в декрете при срочном трудовом договоре?

То же самое, что и для расторжения бессрочного договора. Заявление подается за две недели, выносится приказ, заполняется трудовая книжка, на руки выдаются документы и расчетные.

Заключение эксперта

1. Уволиться по собственному желанию в декретном отпуске можно, предупредив работодателя об этом за две недели.
2. Предупредительный срок можно не соблюдать, если руководитель на это согласен или есть причины, по которым сотрудница не может ждать 14 дней.
3. Заявление можно подать лично, отправить онлайн или Почтой России. Вопрос дистанционного увольнения лучше обговорить с руководителем заранее.
4. Если работодатель отказывается увольнять в декрете или после, расторгнуть договор и взыскать выплаты можно через суд.
5. Выплата пособия по уходу за ребенком при увольнении прекращается. Но его может платить новый работодатель или соцзащита. Если женщина встает на учет в центре занятости, вместо него выплачивается пособие по безработице.

Если у вас остались вопросы, получите консультацию наших юристов бесплатно! Они готовы прийти на помощь в любое время суток и сделать все, чтобы ваша проблема была решена по закону!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Рекомендуем по теме

Увольнение по собственному желанию – пошаговая инструкция и особенности

Увольнение пенсионера по собственному желанию – особенности и порядок

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

Причины увольнения по собственному желанию – что указать в заявлении

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Как уволиться по собственному желанию без отработки

После декрета заставляют уволиться. Как лучше поступить?

Под понятие дискриминации подпадает не всякое осуществляемое руководителем действие. К дискриминации нельзя причислить частичное удержание заработной платы и лишение премиальных выплат. Перевести выходящую из декрета женщину на иную работу без согласования с ней нельзя. Тем не менее поводы для увольнения наниматель может намеренно создать.

В этом случае женщине стоит решить, будет ли она отстаивать свои права, либо согласится на увольнение (по собственному, или же на основе взаимного соглашения). Каждый из этих вариантов имеет свои преимущества.

Казаков Валентин · 2024-11-16 22:44:44

• Как бороться с дискриминацией
• Можно ли перевести сотрудника на другую работу
• За что могут уволить
• В каких случаях могут не выплатить премию
• Что в итоге
• Комментарии

Бывают ситуации, когда находящаяся в декретном отпуске сотрудница изъявляет желание выйти на работу в середине срока (ранее достижения ребенком трехлетнего возраста), но работодатель угрожает ей понижением в должности либо расторжении, по взаимному согласию, трудового договора. Но законодательство признает такие действия руководства неправомерными.

Мамочку должны принять на прежде занимаемую ею должность с сохранением уровня оклада. Если она сумеет отстоять свои права, то сможет выполнять свои прежние обязанности, работая при этом по сокращенному (неполный рабочий день) графику. Что касается работодателя, то он может усложнить жизнь вышедшей из декрета женщине либо даже тем или иным образом подвести ее под увольнение – если «выживание из компании» он поставит своей целью.

Тем не менее в этой проблеме существуют некие нюансы, благодаря которым работодатель имеет право осуществить далеко не все, что посчитает нужным.

Как бороться с дискриминацией

К какой бы категории ни относился сотрудник, он не должен получать преимуществ – это касается в том числе и семейного положения, а также полового признака. Тем не менее, как зачастую свидетельствует практика, ущемление трудовых прав применяется в отношении женщин, особенно тех, которые имеют малолетних детей. На работу их принимают весьма неохотно, а при предъявлении заявки по поводу декретного отпуска стараются если не явно уволить, то подвести под сокращение штата.

С точки зрения Верховного суда дискриминацией считаются различия между лицами мужского и женского пола, касающиеся уровня заработной платы, нюансов трудоустройства, продвижения по службе. К этому же понятию относится расторжение договоров – в ситуации, когда причины расторжения базируются отнюдь не на деловых качествах.

С другой стороны, под понятие дискриминации не подпадают частичное удержание зарплаты, лишение премиальной выплаты, незаконное привлечение к ответственности дисциплинарного статуса. При возникновении данной ситуации следует составить адресованную трудовой инспекции либо прокурорскому органу жалобу, и можно также привлечь к судебной ответственности работодателя.

Касающуюся факта дискриминации ситуацию можно разобрать на примере. Сотрудница предприятия ушла в полагающийся ей в связи с уходом за ребенком отпуск. По достижении малышом полутора лет она решила выйти на рабочее место. Трижды подаваемые заявления работодатель игнорировал.

Молодая мама обратилась в судебную инстанцию с требованиями по поводу допуска к работе и взыскания не выданного ей предприятием заработка, сумма которого достигала 581 тыс. 895 рублей, а кроме того, она затребовала в качестве возмещения морального вреда еще сто тысяч рублей.

Вставший на сторону истицы суд законные претензии удовлетворил, но касающаяся морального вреда компенсация была снижена до 15 тысяч. Не согласившийся с данным решением работодатель попытался его оспорить, подав иск в апелляционную инстанцию. В качестве аргументации он выдвинул довод, что конкретный момент выхода на работу сотрудницей указан не был.

Жалоба его судом удовлетворена не была, при этом работодатель получил от судебного органа разъяснение о том, что сотрудница, осуществляющая уход за ребенком, имеет полное право приступить к работе в любой удобный для нее день.

Отработавшая 4 месяца женщина подала касающееся увольнения заявление, после чего вновь обратилась в суд. И теперь с работодателя были взысканы не только две компенсации – в отношении нереализованного отпуска и, наравне с ним, морального вреда, но также и расходы на услуги адвоката.

Можно ли перевести сотрудника на другую работу

Перевести человека на иную работу можно исключительно по согласованию с ним, при этом в касающемся этого акта приказе подпись сотрудника должна быть зафиксирована в обязательном порядке. Существуют исключительные ситуации, в отношении которых допускается перевод (на срок не более одного месяца) без согласования.

Среди таковых произошедший на производстве несчастный случай, авария либо катастрофа, то есть события, спровоцировавшие угрозу для здоровья граждан либо даже их жизни. Если работа предприятия была внезапно остановлена в связи с форс-мажорной ситуацией и сотрудник без его согласия был переведен на иную работу, то эта работа должна совпадать с квалификацией переведенного.

При несоответствии (если уровень квалификации выше) от работника следует получить согласие. Перевод находящейся в декретном отпускесотрудницы подпадает под те же правила, следовательно, должность за ней будет сохранена.

Осуществивший незаконный перевод работодатель штрафуется: в границах от одной до 5 тысяч рублей — микропредприятия, малые предприятия, также ИП; в границах от 30 тысяч до 50 более крупные компании.

Если рассматривающая трудовые спорыкомиссия либо судебная инстанция признает факт незаконного перевода, то работодатель обязан восстановить выходящую из декрета даму в прежней должности. Кроме того, такая сотрудница вполне обоснованно может затребовать компенсации материального ущерба и морального вреда.

Что касается возмещения своевременно невыплаченной заработной платы, то она рассчитывается исходя из принятой ЦБ РФ ключевой ставки, при этом размер возмещения составляет 1/150 от таковой — за каждый входящий в срок задержки платежа день. Причем указанный уровень является минимальным, а в документах компании (трудовой договор либо коллективный, касающиеся внутреннего трудового распорядка правила) может быть отражен более высокий уровень выплат.

За что могут уволить

Если сотрудница официально находится в отпуске по уходу за маленьким ребенком отпуске, то уволить ее работодатель не вправе. Исключения — основанное на собственном желании заявление, написанное такой сотрудницей, либо взаимное соглашение двух сторон.

Если такого рода заявление (из числа исключений) оформлено, отозвать его будет невозможно. Оспаривание в судебной инстанции также к положительному результату не приведет, поскольку доказать факт навязывания данного решения руководством практически невозможно. А потому при отсутствии желания закончить трудовые отношения не следует изъявлять согласие на расторжение трудового договораиз категории «по соглашению сторон».

Работодатель правомочен уволить сотрудника на основе своей инициативы лишь в пяти исключительных ситуациях.

1. Организацию ликвидируют или ИП прекращает работу. В этом случае деятельность компании прекращается в полном объеме. При замене адреса либо наименования статус «ликвидируемого» предприятию не присваивается.
2. Штат сокращают. Если планируется сокращение, наниматель обязан предупредить об этой акции сотрудников за два (как минимум) месяца. Кроме того, подпадающему под сокращение работнику руководством должны быть предложены имеющиеся на территории региона вакансии, не исключая имеющих более низкий уровень заработка нижестоящих должностей. При наличии в коллективном договоре соответствующего пункта вакансии можно рассматривать и на территориях иных регионов. Если перевод сотрудника не устраивает, то в отношении этого работника можно использовать такую меру как сокращение с учетом того, что все возможные варианты человеком были рассмотрены (это условие становится необходимым, когда дело передается в судебный орган).
3. Работник не соответствует занимаемой должности по итогам аттестации. Для сотрудников определенных сфер деятельности (таких как полицейская служба, медицинские и образовательные учреждения, прокуратура, и некоторых других) аттестация является необходимым мероприятием. Тем не менее устроить ее можно практически на любом предприятии — если руководство задается целью уволить некоторых сотрудников. Для осуществления этого испытания создается специфическая комиссия и разрабатывается особое, касающееся мероприятия, положение. Если работник с заданиями не справился, ему предлагают иные доступные вакансии, ставя человека перед выбором: согласиться на перевод либо подать заявление на увольнение.
4. Сотрудник однократно грубо нарушил трудовые обязанности. Например, прогул может быть поставлен в ситуации, когда выходящая из декрета женщина в первый же день после окончания декретного отпуска не появляется на рабочем месте, либо в какой-либо день будет отсутствовать там в течение четырех часов подряд.
5. Работник неоднократно не исполнял трудовые обязанности без уважительных причин, когда ему уже объявили дисциплинарное взыскание. Обязанности, зафиксированные в должностной инструкции, равно как и трудовую дисциплину, работник должен соблюдать неукоснительно. Если он допустит нарушение, наниматель вправе сделать ему замечание либо выговор, а при наличии грубого нарушения – уволить. Увольнение может быть осуществлено также на основе вынесения выговора либо предъявления замечания – если эти нарушения имели характер неоднократных и были зафиксированы руководителем.

Если сотрудник посчитает факт увольнения незаконным, либо предназначенная для увольнения процедура будет нарушена нанимателем, решение последнего можно оспорить, подав заявку в судебную инстанцию. Если со стороны судебного органа факт увольнения будет квалифицирован как незаконный, сотрудника вполне закономерно обязаны восстановить.

В направляемом в суд обращении можно отразить желание по поводу получения возмещения за моральный вред, а также выплату зарплаты (+ компенсация) в отношении периода, границами которого являются увольнение и восстановление в должности. Кроме того, в исковом заявлении гражданин может указать, что желает изменить запись в трудовой книжке, поскольку увольнение по собственному облегчит поиск новой работы. В этом случае день увольнения будет заменен датой судебного решения.

Если сотрудник желает сохранить за собой рабочее место, уволить его будет весьма проблематично.

Но если руководитель поставит его увольнение своей целью, то в отношении данного работника он будет фиксировать мельчайшие нарушения, по итогу которых будет иметь право привлечь сотрудника к ответственности.

В каких случаях могут не выплатить премию

Если в качестве дополнения к основному окладу наниматель использует выплату надбавок и премий, то в отношении неугодного сотрудника он может найти вариации, чтобы лишить последнего добавочных сумм. Уровень заработной платы фиксируется в трудовом договоре, и базируется он на установленной нанимателем и касающейся оплаты труда системе.

В перечне составляющих эту систему выплат могут быть:

• основанные на тарифах ставки;
• соответствующие должностям оклады;
• доплаты компенсационного характера;
• доплаты иного свойства (за внеурочную работув том числе);
• имеющие стимулирующую направленность выплаты;
• системы для премирования.

Добросовестно выполняющие свои непосредственные обязанности работники могут также поощряться грамотами либо благодарностями, им назначаются доплаты премиального статуса, а также подарки. Все присущие системе выплат особенности отражаются в трудовом договоре. Но в этом документе в некоторых случаях указывается лишь размер оклада, а прочие выплаты переносятся в коллективный договор, касающееся оплаты труда положение, сформированный руководителем приказ либо специфическое соглашение.

Например, запись в трудовом договоре может отражаться следующим образом:

• оклад должностной (сумма);
• надбавка за особую сложность (ежемесячная, и размер таковой фиксируется в ежегодно издаваемом приказе нанимателя);
• выплаты и премии компенсационного характера – соответственно положению, в котором оговаривается оплата труда сотрудников.

По изучении документов, которые им предъявляются для ознакомления, оформляемые в штат работники ставят на этих бумагах подписи. Кстати, ознакомиться с такого рода документацией сотрудник может и позже, чем он будет оформлен на рабочее место – в любой, по предъявлении его просьбы, момент времени.

В документации обычно стоит указание на то, что размер премии базируется на результатах труда. При наличии взысканий дисциплинарного плана работник лишается премии в полном размере. Имеющие стимулирующий характер специфические выплаты (премии в том числе) работодатель назначает на свое усмотрение – устанавливать их он не обязан, но правомочен.

Руководитель может загружать сотрудника любым объемом работ, но если объем велик и работник с ним не справляется, премия ему выплачена не будет. Гарантированной выплатой является лишь должностной оклад.

Что в итоге

За выходящей из декрета сотрудницей сохраняются должность и полноразмерный оклад. Без согласования с такой сотрудницей наниматель не имеет права перевести ее на иную должность либо в иной регион. Если по окончании такого рода отпуска мамочка немедленно не выйдет на работу, наниматель вправе уволить ее – по факту прогула.

Тем не менее в некоторых ситуациях отстоявшую свое право на трудовую деятельность женщину могут подвести под увольнение. Для осуществления этой цели работодатель может нагружать ее непомерным объемом работ, оказывать моральное давление, лишать выплат премиальной категории, а также за микроскопические нарушения привлекать к ответственности.

Из этого следует, что если сотрудница уверена в решительном настрое руководителя в плане ее увольнения, она должна решить заранее, что для нее выгоднее – согласиться на увольнение либо бороться за свои права. У каждого из этих решений есть свои преимущества.

1. Самостоятельное предпочтение – быть ли уволенной на основе собственного желания либо по факту взаимного соглашения сторон.
2. Сохранение психического здоровья на фоне отсутствия предъявляемых руководителем непомерных требований и избавления от написания объяснительных, фиксирующих придирки начальства.
3. Отсутствие необходимости посещать судебное учреждение (поскольку при наличии незаконного увольненияили смены должности без этого мероприятия обойтись не удастся).
4. Появление возможности найти более выгодную и спокойную в психологическом отношении работу с наличием премиальных выплат.

Выгоды при сохранении прежнего рабочего места:

1. Должность и оклад останутся прежними, в то время как поиск нового рабочего места может быть проблематичным.
2. В качестве графика можно использовать неполный рабочий день – это вполне закономерно. Здесь следует лишь иметь в виду, что заработок в этом случае будет пропорционален фактически отработанному времени.
3. Свое мнение руководитель может поменять в связи с какими-либо обстоятельствами, кроме того, он может в зависимости от некоторых причин уволиться, и в этом случае работа станет спокойной.
4. При возникновении желания заиметь второго ребенка выплаты будут осуществляться на базе официального места работы.

Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска?

Понятие «декретный отпуск» несколько условно, оно относится к отпускам двух и даже трёх типов. Один предоставляется на период беременности и родов, второй называется отпуском по уходу за ребёнком. Он может быть взят на период до достижения ребёнком возраста в 1,5 года или продлён до достижения им 3-ёх лет. Весь этот период работодатель не имеет права уволить работницу или работника, которые находятся в отпуске, связанном с необходимостью ухода за малышом, по своей инициативе. Работник упомянут в силу того, что взять такой отпуск может не только мать, но и отец ребёнка.

Далее в тексте речь пойдёт про матерей, поскольку именно они чаще всего берут на себя обязанности по уходу за новорожденным. Однако нужно понимать, что отпуск по уходу за маленьким ребёнком может оформить на себя любой член семьи, включая бабушек и дедушек. В таком случае все льготы и преференции адресуются им, а родная мать теряет возможность воспользоваться правами получения выплат пособия и льгот, связанных с увольнением.

Так же невозможно ещё и увольнение одинокого родителя, который воспитывает ребёнка не достигшего 14 лет или ребёнка, который является инвалидом и его возраст меньше 18 лет.

Однако существует ряд исключений из общего правила. Они связаны с так называемыми «отрицательными» статьями ТК РФ. Если работник совершает грубые нарушения трудовой дисциплины, то его увольнение становится возможным. К ним относятся прогулы, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, хищения и подобные деяния.

Другой причиной, которая делает возможным увольнение практически любого сотрудника, является ликвидация предприятия в связи с банкротством.

Консультация юриста по трудовым спорам бесплатно

Бесплатная горячая линия
(Москва и регионы РФ)

Видео о компании

Если имеется в виду отпуск, который длился до достижения ребёнком 3-ёх лет, то работодатель имеет право увольнять, вышедших из него работниц, в любое время. Конечно, если речь не идёт про мать-одиночку. Если возраст ребёнка больше трёх лет, то мать можно увольнять по статье, связанной с сокращением численности работников, рабочих мест, а так же — в качестве не прошедшей экзамен, подтверждающий профессиональную квалификацию.

Наличие информации о том, что на предприятии проводится сокращение обычно является поводом для того, чтобы не выходить из декретного отпуска вплоть до достижении ребёнком 1,5 лет. После этого становится актуальным вопрос о финансах. Первая часть отпуска по уходу за ребёнком финансируется в размере 40% от средней заработной платы работницы. Вторая, которая длится от наступления возраста ребёнка в 1,5 года до 3 лет, связана с выплатой всего лишь 50 рублей в месяц.

Поэтому многие матери стремятся выходить из декрета, побыв с ребёнком постоянно лишь полтора года.

Все льготы, связанные с увольнением, распространяются только на работниц, с которыми заключён обычный бессрочный трудовой договор. Если договор срочный, то невозможно только увольнение в период беременности. При этом работодатель вправе запрашивать подтверждение факта беременности один раз в три месяца. После родов работница будет на больничном.

Уволить её в этот период можно, но вместе с тем нужно будет выплатить все причитающиеся деньги.

Ограничения, которые законодательство устанавливает для увольнений, имеют смысл только в том случае, если речь идёт про инициативу работодателя. Сама женщина может уволиться с соблюдением всех установленных общих сроков. Так, ей придётся писать заявление на увольнение за две недели до того момента, как это произойдёт.

Чаще всего работодатели, которые стремятся уволить сотрудницу до того момента, как это можно будет сделать на законных основания, используют различные уловки. Многие уговаривают пойти на увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Далеко не всегда это влечёт за собой худший вариант развития событий. К примеру, если предприятие ожидает банкротство, то от увольнения не спасут никакие льготы. Увольнению будут подлежать все работники, но далеко не факт, что каждый получит причитающиеся ему деньги, поскольку к моменту начала процедуры банкротства на счетах может не быть денег, а имущество ликвидируемой компании далеко не всегда удаётся продать.

Иногда на балансе ничего не остаётся, всё ликвидное имущество владельцы успевают распродать ещё раньше начала самого первого этапа банкротства.

Однако нужно иметь в виду, что подписав заявление на увольнение по соглашению сторон работница теряет почти все шансы доказать в суде, что увольнение было вынужденным.

Не нужно обольщаться тем, что законодательство обеспечивает матерям ряд преференций и делает их неприкасаемыми в плане сокращений до достижения ребёнком возраста 3-ёх лет. Уволить можно за прогулы, другие виды отсутствия трудовой дисциплины, многократное неисполнение своих служебных обязанностей.

Работодатель может организовать простой работника по своей вине. Тогда он имеет право заплатить только две трети от оклада работника. В сущности это будет означать, что на вполне законных основаниях мама, до достижения ребёнком возраста 3-ёх лет, будет приходить на работу вовремя и ничего не делать.

К части оклада будет приплюсовываться ещё и пособие в размере 40% от средней величины оклада.

Выход из декрета досрочно

Для досрочного выхода необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указывается дата выхода на работу, а так же — полный или неполный день желает работать молодая мама. Если она выбирает неполный, то выплаты пособия по уходу за ребёнком сохраняются. Об этом говорит часть 3 статьи 256 ТК РФ, Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836. Кроме этого работница может выбрать ещё и работу на дому.

В таком случае её отпуск не прерывается.

С заявлением о досрочном прекращении отпуска по своей инициативе работница должна обратиться за 4 дня до начала трудовой деятельности. После получения заявления работодатель издаёт приказ, а в нём отражает прекращение или продолжение выплат пособия.

Выход на работу по окончанию декретного отпуска

Дата выхода на работу сотрудницы, которая уходила в декретный отпуск, указывается ещё в приказе, на основании которого она в отпуске и находилась. Если это отпуск по беременности и родам, то вернувшись в родное предприятие работница должна передать представителям администрации больничный. Если отпуск по уходу за ребёнком, то никакие дополнительные заявления и приказы не требуются.

Всё происходит на основании того приказа, который был издан ещё в момент её ухода в отпуск по уходу за ребёнком.

В каких случаях у женщины есть льготы при увольнении, если декретный отпуск уже закончился?

После завершения отпуска, в случае достижения ребёнком 3-ёх лет, сотрудница становится равной среди прочих. Льготы и преференции сохраняются только у матерей, который в одиночку воспитывают детей до 14 лет или детей с официально присвоенной группой инвалидности, которым не исполнилось 18-ти лет.

Дополнительные условия могут быть указанными в индивидуальном трудовом договоре или контракте, коллективном трудовом договоре. При этом законодательство не ограничивает в появлении в таких договорах условий, которые улучшают, а не ухудшают положение работников.

Увольнение в связи с выходом основного работника из декретного отпуска

Согласно ст. 79 ТК РФ, увольнение в связи с выходом основного работника из декретного отпуска в 2024 году производится в общем порядке. Трудовой договор прекращается с момента его выхода, иногда – раньше срока.

Но не все так просто: в некоторых случаях работодатель обязан предложить временному сотруднику другие должности или перевести на неполную ставку. Разберемся, что полагается работнику на срочном договоре, как его уволить и что делать, если уволили незаконно.

Автор, юрист
Актуальность
Просмотров

Бесплатная консультация юриста

Особенности увольнения временных работников

По закону декретный отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им 1,5 лет, по желанию работника – до 3 лет. На этот период принимают другого сотрудника, заключив с ним срочный трудовой договор (далее – ТД).

Какие особенности важно учитывать:

1. Если договор расторгается в связи с истечением срока, работодатель обязан уведомить сотрудника об этом за три дня.
2. Сотрудник, находящийся в декрете, может выйти из него в любой момент, и работодатель обязан предоставить ему работу.
3. При досрочном выходе постоянного работника из декрета уведомлять временного о прекращении ТД не нужно.

Рассмотрим самые сложные ситуации, с которыми руководителям и работникам приходится сталкиваться на практике.

Временная сотрудница беременна

При увольнении беременной сотрудницы по срочному трудовому договору нужно учитывать положения ст. 261 ТК РФ. Если работница еще не ушла на больничный по беременности и родам, но уже представила справку о беременности, работодатель обязан предложить ей все свободные вакансии, соответствующие ее образованию и состоянию здоровья.

Перевод на другую должность оформляется с письменного согласия сотрудницы до окончания беременности, потом по ее заявлению – до отпуска по беременности и родам. После этого ТД расторгается в общем порядке.

Необходимо предлагать вакансии, которые есть в регионе проживания временной работницы. Если это предусмотрено коллективным договором – в других местностях.

Основной сотрудник увольняется без выхода на работу

Если ТД оформлен именно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а тот увольняется, не выходя на работу, уволить временного сотрудника нельзя, в том числе и с истечением срока.

Оптимальный вариант, который позволит избежать путаницы в документах и проблем с трудовой инспекцией – заключить с работником дополнительное соглашение об отмене срока действия договора, сделав его бессрочным.

После этого издается приказ, вносятся изменения в личную карточку.

Временная работница в отпуске по беременности и родам

Если основной работник вышел, когда временная сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, есть два варианта:

1. В день выхода основного сотрудника женщина еще беременна. Необходимо предложить ей свободные вакансии для перевода. Если она откажется от них или таких должностей нет – расторгнуть ТД.
2. Женщина уже родила ребенка к моменту выхода основного работника. Договор расторгается в связи с выходом такого сотрудника.

Запрет на увольнение женщины с ребенком до трех лет, установленный ст. 261 ТК РФ, распространяется только на прекращение договора по инициативе работодателя. Уволить же в связи с истечением срока ТД можно.

Временного сотрудника нужно перевести на определенный срок

Если нового сотрудника нужно временно перевести на другую должность, оформляется соглашение о переводе (ст. 72.2 ТК РФ). При этом срок срочного договора не меняется, временный перевод оформляется в его рамках.

Уволить временного работника в связи с выходом основного можно, но в такой ситуации лучше заключить соглашение об окончании перевода и расторгнуть ТД.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Основная работница выходит на неполный рабочий день

Режим неполного рабочего времени может устанавливаться для работника с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет (ст. 93 ТК РФ). Постоянный сотрудник вправе взять неполную ставку на своих условиях, но с учетом особенностей работы предприятия.

Отказать ему в этом нельзя.

Временного сотрудника уволить можно в связи с выходом постоянного. Если же работодатель хочет, чтобы оба работали на ½ ставки, с момента возврата постоянного работника срочный договор становится бессрочным, и временного получится уволить только на общих основаниях.

При увольнении в такой ситуации ТД расторгается со дня выхода основного работника.

Временный работник-совместитель

По совместительству человек может работать во время отсутствия основного сотрудника как в одной, так и в разных организациях. Договор прекращается по окончании срока действия или с момента выхода основного работника.

Если основная работа в одной компании, а совместительство – в другой, запись в трудовую книжку вносит основной работодатель на основании приказа другого руководителя. Но это делать необязательно, если нет записи о трудоустройстве по совместительству.

Временный сотрудник на больничном или в отпуске

Если работник по срочному ТД находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или без сохранения заработной платы, при выходе постоянного сотрудника договор прекращается.

Уволить на больничном тоже можно в последний день болезни. Все выплаты, полагающиеся сотруднику, перечисляются в обязательном порядке. Лист нетрудоспособности можно представить в течение полугода после закрытия, пособие по нетрудоспособности назначается в течение 10 дней.

Согласно п.2 ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…», пособие полагается и в случае, если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения.

Как оформить увольнение в связи с выходом на основного работника из декрета: пошаговая инструкция

Как говорилось ранее, уведомлять временного работника нужно лишь об окончании срока трудового договора, заключенного до даты окончания декрета. Если же он расторгается в связи с выходом основного сотрудника из декрета, письменное уведомление необязательно.

Пошаговый порядок действий выглядит так:

1. Основная сотрудница оповещает руководителя о выходе из отпуска по уходу за ребенком.
2. Работодатель издает приказ об увольнении временного сотрудника, знакомит его с ним под роспись.
3. В день увольнения выдаются все документы и окончательный расчет.

По закону письменное заявление от декретницы при выходе на работу необязательно. Но лучше его взять, чтобы в случае оспаривания прекращения срочного ТД в суде не было проблем.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Уведомление составляется кадровиком или руководителем, с ним увольняемого знакомят под роспись.

Какая информация там указывается:

• название компании;
• Ф.И.О., должность руководителя;
• реквизиты расторгаемого ТД;
• дата увольнения;
• Ф.И.О. сотрудницы, которая выходит;
• дата составления, подпись.

Образец уведомления

Приказ заполняется по форме Т-8 с указанием следующих сведений:

• наименование организации;
• дата, номер расторгаемого ТД;
• данные о руководителе и увольняемом;
• дата прекращения ТД;
• формулировка «расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока»;
• подписи сторон.

Теперь об основании в приказе. Если он заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, в документах в качестве основания используется истечение срока. Если же договор оформлен на время отсутствия другого работника, указывается формулировка «в связи с выходом основного сотрудника на работу».

Образец приказа

Заполнение трудовой книжки

Запись в трудовую книжку вносится в последний рабочий день. Что там указывается:

1. Порядковый номер.
2. Дата внесения записи.
3. Формулировка «трудовой договор расторгнут в связи с выходом основного работника на работу» или «в связи с истечением срока», с отсылкой на п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
4. Дата и номер приказа.

По закону ТД расторгается в день выхода основного работника. Некоторые увольняют временных сотрудников за день до этого. Если этого не сделать, получится, что оба сотрудника будут работать в один день.

Но лучше пусть будет так, чем потом объясняться перед трудовой инспекцией, если уволенный туда пожалуется.

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Документы и выплаты

В день увольнения сотруднику выплачивается зарплата за отработанное время, компенсация за каждый неиспользованный день отпуска. Из документов должны выдать бумажную трудовую книжку, расчетный листок, справку о среднем заработке за два года, сведения об отчислениях страховых взносов.

Увольнение после декретного отпуска

Увольнение во время декретного отпуска – по собственному желанию

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Временного работника уволили незаконно: что делать

Самый разумный вариант в такой ситуации – подать исковое заявление в суд. Требования определяются истцом самостоятельно: можно попросить суд восстановить уволенного в должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, возмещение морального вреда. Если в трудовой книжке неверно указана формулировка увольнения, ее тоже можно изменить по решению суда.

Заявление подается в городской или районный суд по адресу истца или ответчика. Истец выбирает сам, куда ему удобнее обратиться. Срок исковой давности составляет один месяц с момента получения копии приказа или трудовой книжки (ст.

392 ТК РФ), а само дело будет рассматриваться до одного месяца (ст. 154 ГПК РФ).

Если не хочется судебных разбирательств, но нужно привлечь работодателя к ответственности, проще пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это можно лично или онлайн через сервис «Онлайн Инспекция».

Надоело читать? Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Оспаривание увольнения в связи с выходом основного работника: судебная практика

Рассмотрим несколько примеров решений по спорам об прекращении срочных трудовых договоров:

1. Истица принята на работу на время отсутствия другой сотрудницы в декрете. Потом она сама стала мамой, подала работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Через несколько месяцев ей поступило уведомление о расторжении ТД в связи с выходом основной работницы. Издан приказ, истицу уволили. В суде она просила восстановить ее в должности и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. Решением № 2-61/2019 2-61/2019М-59/2019 М-59/2019 от 29 июля 2019 г. по делу № 2-61/2019 в удовлетворении иска отказано – установлено, что работодатель действовал в рамках законодательства.
2. Истица была принята по срочному договору на время отсутствия другой сотрудницы. Потом она сама узнала о беременности, представила справку работодателю и заявление о переводе на иную должность по медпоказаниям. В переводе было отказано, женщину уволили. Через суд она хотела добиться восстановления на работе, взыскать моральную компенсацию и возмещение среднего заработка за время вынужденного прогула. Решением № 2-1683/2018 2-60/2019 2-60/2019(2-1683/2018;)М-1597/2018 М-1597/2018 от 17 января 2019 г. по делу № 2-1683/2018 требования удовлетворены частично. Ответчика обязали изменить дату увольнения, выплатить 500 р. за моральный вред, отменить приказ о расторжении ТД в части даты увольнения.
3. Истицу уволили в связи с выходом основного работника. В суде она требовала отменить приказ и восстановить ее на работе, взыскать моральную компенсацию в размере 50 000 р. с ответчика, мотивируя это тем, что ее не уведомили о прекращении договора. Решением № 2-10156/2018 2-10156/2018М-10217/2018 М-10217/2018 от 7 ноября 2018 г. по делу № 2-10156/2018 в удовлетворении иска отказано.

Ответы юриста на частные вопросы

Можно ли уволить временного работника, если основная сотрудница сразу после декрета берет ежегодный отпуск?

Если срочный ТД заключен до определенной даты, и она наступила, уволить можно. Если же он оформлен до выхода основной работницы, и она ушла в отпуск, расторгнуть его можно только в день выхода из такого отпуска.

Какой датой увольнять, если в договоре не указан его срок и причина отсутствия основного сотрудника?

Временного работника в такой ситуации увольняют в день выхода основного. Об этом говорится в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 марта 2019 г. N 14-2/В-139.

Что делать, если основная работница решила досрочно выйти из декрета, а потом передумала?

Она имеет право на это, если ребенку еще не исполнилось 3 лет. Если приказ об увольнении срочного работника уже подписан, его необходимо отменить.

Как оформить увольнение временной сотрудницы при выходе постоянной из декрета, если организация участвует в процедуре банкротства?

Увольнение оформляется в общем порядке.
Можно ли уволиться по собственному желанию в связи с выходом основного сотрудника?

Подать заявление об увольнении «по собственному» можно, но выход основной сотрудницы в качестве причины не указывается.

Заключение эксперта

1. Временного работника можно уволить в связи с выходом основной сотрудницы из декретного отпуска.
2. Если временная работница на момент окончания срока или выхода основной беременна, срок договора продлевается.
3. Уведомлять о прекращении трудового договора нужно лишь в случае, если он заключен на определенный срок и в нем указана точная дата расторжения.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам прямо сейчас! Консультации предоставляются круглосуточно и бесплатно!

Елена Плохута

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Рекомендуем по теме

Увольнение работника предпенсионного возраста

Увольнение в связи с призывом в армию

Увольнение в связи со сменой места жительства – особенности и порядок

Увольнение работника не прошедшего испытательный срок

Увольнение работника день в день – основания и пошаговый порядок

Увольнение сотрудника в связи с утратой доверия – порядок и последствия