Заключить дополнительное соглашение с оговоренной заработной платой ,она не хочет, а расценка ее по подработке 190 рублей за смену. Я отказалась от сверхурочной работы, грозиться снять стимулирующие. Разъясните мои права.
18 октября 2017, 10:32 , Елена Ачкасова, г. Искитим
Ответы юристов
Юлия Рыбина
Общаться в чате
Елена добрый день!
Действия работодателя неправомерны. Описанные обстоятельства не являются основание «принудительного» привлечения Вас к сверхурочной работе.
Относительно отмены стимулирующих выплат вопрос спорный. В данном случае необходимо обратить внимание и изучить прописанный порядок и сроки установления выплат в положении об оплате труда, трудовом договоре и изучить приказ назначении данных выплат.
Статья 99. ТК РФ Сверхурочная работа
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочнойработы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Работа воспитателя сверх 36-ти часов в неделю
Воспитатель работает сверх 36-ти часов в неделю в другой группе в другой день. Оформили внутренне совместительство по той же должности. Является ли это нарушением?
12 февраля 2020, 20:05 , Татьяна, г. Москва
Ответы юристов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.8
Общаться в чате
Воспитатель работает сверх 36-ти часов в неделю в другой группе в другой день. Оформили внутренне совместительство по той же должности. Является ли это нарушением?
Педагогическим работникам законодательство определяет режим рабочего времени за ставку заработной платы, который работодатель превышать не вправе, он устанавливается Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 года N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» согласно которому следует:
2.7. Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования
http://docs.cntd.ru/document/4.
Т.е. превышение нормы часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы воспитателей, будет являться нарушением законодательства РФ.
Теперь что касается совместительства.
Совместительство это оформление трудовых правоотношений с работником на другую должность помимо той на которую он уже оформлен как основную, или Вы намерены эту работницу перевести на другую основную должность, а нынешнюю уже оформить как совместительство? Уточните пожалуйста,
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству:
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Если работодатель один и тот же, а также должность одна и таже, она может быть у нее только основной, дополнительно совместительство на нее нельзя оформлять.
Если дважды работника принимают на одну и туже должность сначала как основную, а потом еще и как по внутреннему совместительству, это нарушение трудового законодательства, и за это предусмотрена административная ответственность по статье
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
А если еще организация и бюджетная, это также будет являться еще нарушением бюджетного законодательства, административная ответственность за что предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 15.14. Нецелевое использование бюджетных средств -http://www.consultant.ru/docum.
Поэтому да, в Вашем случае это является нарушением.
12 февраля 2020, 20:29
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 9.2
Общаться в чате
В соответствии с ч. 6 ст. 282 ТК РФ, на основании Постановления Правительства РФ от 04.04.2003 N 197 (ред. от 29.11.2018) «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» особенности регулирования работы по совместительству педагогических работников установлены Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
Согласно указанному Постановлению Минтруда №41 не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора, в частности, следующие виды работ:
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
При этом выполнение такой работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Однако, как видится, воспитателю проблематично выполнять аналогичные функции на двух рабочих местах воспитателя в основное время (хотя слышала о том, что при нехватке персонала воспитателей иногда ставят работать одного на 2 группы).
В то же время, обращаю Ваше внимание, что есть Решение Верховного Суда РФ от 21.12.2006 N ГКПИ06-1518 «Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим подпункта «в» пункта 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41», в котором хотя и обжаловался другой подпункт, но из того же перечня работ, не являющихся совместительством, и был сделан следующий общий вывод:
Установленные дополнительные правила, учитывающие специфику труда педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры, позволяют определить и отграничить указанные виды выполняемых ими работ от работы по совместительству, выполняемой регулярно на условиях трудового договора и только в свободное от основной работы время (часть первая статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).
….Установленные дополнительные правила не ограничивают право работников, на которых они распространяются, свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию и не нарушают их право на оплату труда. Эти работники вправе по своему усмотрению выполнять указанную в подпункте «в» пункта 2 Постановления работу на условиях совместительства, то есть по трудовому договору и в свободное от основной работы время, чему оспариваемая правовая норма не препятствует.
(сюда можно подставить любой подпункт из перечня, в т.ч. и указанные мной).
Таким образом, ВС РФ заключил, что, если работа выполняется педагогическим работником за пределами основного времени, она может быть оформлена как совместительство на основании трудового договора.
Как я полагаю, заключение трудового договора по совместительству в Вашей ситуации не является нарушением, ведь прямого запрета нет, но может являться излишним, учитывая положения Постановления №41.
Но если стороны решат именно так все оформить (как совместительство), они должны учитывать, что продолжительность работы воспитателя по совместительству не может превышать 18 часов в неделю (пп. «б» п. 1 Постановления N 41) и должна тогда обязательно выполняться за пределами основного рабочего времени.
Может ли руководство принудительно заставить работать сотрудницу в две смены на время отпуска напарницы?
Я работаю в детском саду воспитателем. Сменщица моя, с которой мы работаем в паре на группе (ясли), уходит в отпуск. Могут ли меня в принудительном порядке заставить работать в две смены(с 7:00 до 19:00) на время её отпуска (42 дня)?
Аналогичный вопрос по поводу помощника воспитателя (нянечки), она у нас собирается увольняться, обязана ли я выполнять работу за нее, на время пока не найдут новую няню (а это обычно затягивается надолго). Мне грозит перспектива остаться и без сменщицы, и без нянечки. Помогите пожалуйста компетентным советом.
13 ответов
17 июня 2013, 16:43
Ну, если у вас работа посменная, то по ст.103 ТК РФ
«Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.»
Это во-первых, ну а вы пишите, видимо о совмещении, когда увеличивается объем работы, увеличение зоны обслуживания.
17 июня 2013, 16:46
Что касается совмещения, то это статья 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Т.е. обязательно ваше согласие тем более, еще и письменное, а еще и оплата должны быть повышенная, ее размер не указан в ТК РФ, но работодатель должен учитывать и увеличение работы, и ее сложность и уже из этого устанавливать доплату, и тем более это все должно быть оформлено допсоглашением к трудовому договору.
17 июня 2013, 16:49
И все в той же статье 60.2 ТК РФ
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы , а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Ваше право отказаться досрочно от этой работы. Поэтому от этого уже и исходите.
И еще, если одна в отпуск, другая увольняется, то это уже ненормальная ситуация, и вы не должны им решать эту ситуацию, пусть закрывают вакансии, просто отказыватесь и все, если вас не удовлетворяет нагрузка, если вас не удовлетворяет доплата за эту работу
Есть в ТК РФ ст.72.2, где указано, что можно перевести на другую должность (работу) без вашего согласия, но это как раз временный перевод, это не ваш случай, а у вас именно совмещение.
17 июня 2013, 19:17
И еще добавлю, например, вы ведь будете перерабатывать, а по закону в год возможно переработать сверхурочно не более 120 часов, оплата за сверхурочный должна быть соответствующая.
Сверхурочная постоянно, получается ежедневно 12 часовой рабочий день это не нормально. К сверхурочной работе ст.99 ТК РФ либо привлекают только с письменного опять же согласия, либо есть случаи, когда без вашего согласия, но они конкретизированы и я вам их из этой статьи 99 ТК РФ копирую:
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
А вообще, да, это именно совмещение, и поэтому вы можете спокойно отказываться, это ваша право и не ваша проблема, пусть заведующая сама посовмещает, а не просто в своем кабинете посидит.
Имеет ли право заведующая детским садом заставить работать на 1,5 ставки без согласия?
Работаю воспитателем в детском саду. Постоянно приходится работать на 1, 5 ставки. За это время, т.е в течении 10ч и 30 минут я практически не вижу свою семью. Прихожу домой уставшая, т.к. всю энергию и любовь отдаю детям. Имеет ли право заведующая детским садом заставить работать на 1,5 ставки во время отсутствия заменяющего воспитателя.
Как говорится сердце отдаю детям, а для семьи ничего.
23 января 2018, 11:33 , Светлана, г. Уфа
Ответы юристов
Александр Данильцев
Адвокат, с. Починки
Общаться в чате
Добрый день, Светлана!
Условия трудовой деятельности оговорены в Вашем трудовом договоре.
В случае, если вы не давали письменного согласия о переводе на 1.5 ставки, действия работодателя считаются незаконными.
Пишите жалобу Государственную инспекцию труда с приложением трудового договора. В течении месяца они проведут проверку по факту нарушения условий труда.
23 января 2018, 11:44
Екатерина Прокофьева
Юрист, г. Ростов-на-Дону
Общаться в чате
Добрый день, Светлана!
Без вашего согласия работодатель не имеет право вас заставить перерабатывать.
Данная переработка согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ считается сверхурочной работой, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.