Банкротство может привести к ликвидации предприятия-должника либо к восстановлению его платежеспособности. Пока компания не признана банкротом и не ликвидирована по решению суда, она обязана платить зарплату своему персоналу.
Расчет с сотрудниками будет вести управляющий, назначенный судом. Также в ходе банкротства будут выплачивать долги по заработной плате, возникшие до возбуждения дела.
Работник, перед которым есть задолженность по зарплате, будет являться кредитором в банкротном деле. Реестровые и текущие требования по заработной плате отнесены законом к второй очереди.
Выплаты осуществляются за счет конкурсной массы предприятия-должника. О правилах погашения задолженности по заработной плате при банкротстве предприятия читайте в нашем материале.
Обязан ли банкрот платить долг по зарплате
Подавая на банкротство, предприятие заявляет о невозможности платить по долгам. На момент обращения в суд у компании-должника могут быть действующие сотрудники.
Независимо от финансового состояния банкрота, он обязан вовремя и в полном объеме выплачивать заработную плату своему персоналу вплоть до даты увольнения. Более того, с компании будут взыскиваться долги по зарплате сотрудникам, уволенным до подачи на банкротство.
Выплата зарплаты при банкротстве предприятия может осуществляться по реестровым требованиям или как текущие платежи
В реестр включают долги по заработной плате, возникшие до начала банкротства. Зарплата, начисленная после возбуждения банкротного дела, относится к текущим платежам. В обоих случаях погашение задолженности по зарплате идет по второй очереди требований.
Сложное финансовое положение предприятие-банкрота создаст проблемы при получении или взыскании зарплаты. Закон № 127-ФЗ и ТК РФ содержат ряд специальных гарантий для работников, столкнувшихся с банкротством своей организации:
- если банкрот идет на ликвидацию, для увольнения персонала нужно соблюсти процедуру уведомления за 2 месяца, начислить выходное пособие и другие обязательные выплаты;
- пока идет банкротство, от имени предприятия зарплату сотрудникам будет платить управляющий;
- все работники с долгами по заработной плате будут являться кредиторами, что дает специальные права при проведении банкротства;
- для защиты прав сотрудников банкрота требования по зарплате отнесены к второй очереди реестровых или текущих платежей;
- на весь период просрочки по зарплате будут начислены пени, а в некоторых случаях долг можно взыскать с руководителя или учредителей компании-банкрота.
Если предприятие намерено ликвидироваться путем банкротства, оно может уволить весь персонал и рассчитаться по зарплате до подачи заявления в суд. В этом случае долги перед работниками не будут фигурировать в реестре кредиторов или в составе текущих платежей.
В период банкротства компания может продолжать деятельность. Для этого она может сохранить весь персонал или некоторых специалистов. За время после открытия банкротства и до увольнения таких сотрудников они будут получать зарплату по обычным правилам.
Но если возникнет задолженность, ее включат не в реестр требований, а в состав текущих платежей. Это дает преимущества при выплатах за счет конкурсной массы.
На счетах работодателя — ноль,
управляющий говорит, что платить
зарплату нечем. Что делать?
Что входит в структуру зарплаты для взыскания при банкротстве
Для взыскания заработной платы при банкротстве учитываются все выплаты, положенные сотруднику по условиям трудового договора, локальных актов предприятия.
Некоторые выплаты могут быть предусмотрены напрямую законом. В структуру долгов по зарплате может входить:
- вознаграждение по трудовому договору (например, должностной оклад);
- надбавки, премии и компенсационные выплаты, гарантированные трудовым договором, локальными актами;
- выходное пособие, начисленное по факту увольнения;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- единовременные выплаты от работодателя (например, пособие по случаю рождения ребенка);
- суммы по больничным листам, закрытым до момента увольнения.
Компания-банкрот не может отказаться платить по зарплате, ссылаясь на сложное финансовое положение. За долги по заработной плате наступает ответственность. Прежде всего, это будет начисление пени на весь период просрочки.
Также за невыплату зарплаты грозит административное или уголовное наказание. Виновным лицом могут признать руководителя, бухгалтера.
Куда можно пожаловаться на невыплату
зарплаты при банкротстве
предприятия-работодателя?
Что делать работнику, если его предприятие банкротится
Если компания банкротится, работник может заявиться как кредитор. При этом закон № 127-ФЗ указывает, что сотрудники предприятия не обязаны сами подавать заявления с требованиями. Долги по зарплате управляющий включит в реестр самостоятельно (на основании документов и сведений должника).
Но если по суммам и структуре заработной платы возникнет спор, требование будет включено в реестр после его рассмотрения в суде.
При банкротстве предприятия-должника действующие или уволенные сотрудники могут:
- контролировать своевременность и правильность внесения их требований в реестр, в состав текущих платежей;
- подавать документы, подтверждающие суммы и структуру задолженности;
- контролировать действия управляющего, подавать жалобы при нарушении прав;
- участвовать в распределении конкурсной массы на правилах очередности.
В процессе банкротства работник может уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон. В этом случае работодатель не обязан платить выходное пособие (хотя он может принять такое решение добровольно). Если же увольнение идет по инициативе предприятия, пособие будут платить за 2 или 3 месяца.
Как получить долги по зарплате с предприятия-банкрота
Размер и структура долга по заработной плате при банкротстве может подтверждаться:
- документами и сведениями работодателя;
- судебным актом, исполнительным листом;
- материалами исполнительного производства ФССП;
- решением комиссии по трудовым спорам (если она была создана на предприятии).
В ходе банкротства размер требований к банкроту может увеличиться за счет пени. Управляющий определит сумму долга на дату окончательного расчета. Об основных правилах выплаты заработной платы при банкротстве предприятия расскажем ниже.
Материал по теме
Уголовно-правовые последствия невыплаты заработной платы. Посадят ли директора в тюрьму Какие последствия ожидают руководство компании из-за невыплаты заработной платы работникам. Сколько времени можно не платить зарплату.
Что такое частичная выплата зарплаты, после которой руководство могут наказать.
Куда обращаться, если не выплачивают зарплату? ГИТ, прокуратура и суд придут вам на помощь Задержки в выплате заработной платы — насущная тема для многих. Как и куда обращаться, если не выплачивают заработную плату.
Ответственность за невыплату. Обращение в трудовую инспекцию, в суд и в прокуратуру
Заявление работника
Кредитор, который хочет получить деньги с банкрота, обязан подать заявление. При этом он обязан ссылаться на судебный акт, подтверждающий сумму и состав задолженности. Но для работников предприятия-должника сделано исключение.
Вот что указано в ст. 16 закона № 127-ФЗ:
- задолженность по зарплате не обязательно подтверждать судебным решением или исполнительным листом;
- управляющий (или реестродержатель) обязан сам включить долг по заработной плате в реестр по представлению арбитражного суда;
- если работодатель или иное лицо оспорит размер и структуру долга, требование включат в реестр на основании судебного акта.
Подавая на банкротство, предприятие-должник описывает все текущие и просроченные обязательства, в том числе перед персоналом. Далее эти сведения проверит суд, управляющий. Работник может по своей инициативе подать заявление как кредитор, указать в нем расчет долга по зарплате и иным выплатам.
Образец заявления о включении требований в реестр
У нас на сайте вы можете скачать образец заявления от работника для включения долга по зарплате в реестр. Также наши специалисты помогут оформить другие документы для защиты в банкротном деле. Например, это могут быть заявления и ходатайства, жалобы на управляющего.
Действия управляющего
Управляющий — это специалист, который будет действовать от имени предприятия-должника на всех этапах банкротства. В отношении текущих выплат долгов по зарплате у управляющего есть следующие полномочия:
- учет требований в реестре, в составе текущих платежей;
- текущие выплаты по зарплате, начисленной после открытия банкротства;
- выявление активов и дебиторской задолженности, реализация имущества банкрота, формирование конкурсной массы;
- распределение средств после реализации активов;
- рассмотрение заявлений и ходатайств от участников банкротного дела;
- подготовка документов о привлечении к ответственности (например, за преднамеренное банкротство).
Для формирования конкурсной массы управляющий будет взыскивать дебиторскую задолженность. Сюда может входить и долг работника перед компанией. Например, это могут быть суммы полной или ограниченной материальной ответственности при причинении ущерба.
Также возможно взыскание зарплаты с работника в случае переплаты, ошибочного расчета.
Заявление от работника для включения долга по зарплате в реестр
Реестр кредиторов и текущие платежи по зарплате
Обязательства перед кредиторами включают в реестр требований или в состав текущих платежей. Отличие по указанным обязательствам:
- реестровые требования возникли до возбуждения банкротного дела (например, это может быть долг перед уволенным работником);
- текущие обязательства возникают уже после открытия банкротства (например, зарплата текущего персонала).
От того, куда включен долг работника, зависит порядок выплаты. Приоритет всегда отдается текущим обязательствам. Если конкурсной массы хватит только для расчета по текущим платежам, кредиторы из реестра не получат деньги.
При этом у работника одновременно могут быть требования по реестру и по текущим платежам.
Что делать, если денег из конкурсной
массы для расчета с работниками по долгу
по заработной плате не хватило?
Очередность для погашения долга по зарплате
Правила очередности в банкротстве определены законом № 127-ФЗ. Очередность выплаты задолженности по заработной плате:
- зарплата в составе текущих платежей отнесена ко второй очереди (раньше выплачиваются только судебные расходы, вознаграждение управляющему);
- заработная плата в реестровых требованиях тоже отнесена ко второй очереди (раньше выплачиваются только долги по компенсации вреда здоровью, жизни граждан).
Выходное пособие руководителя, главбуха и некоторых других должностных лиц не относится к текущим платежам. Оно выплачивается после расчета по требованиям реестровых кредиторов третьей очереди.
В данном случае речь идет только о суммах, превышающих минимальный размер выходного пособия. Например, если руководителю или главному бухгалтеру начислили пособие в размере месячной зарплаты, его отнесут к текущим платежам второй очереди.
Но если пособие составляет больше месячной зарплаты, вся сумма превышения не включается в состав текущих платежей.
Что будет при отсутствии у банкрота средств на погашение долгов
Материал по теме
Задержка заработной платы наемным работникам — преступление ли это? С задержками заработной платы хотя бы единожды сталкивался каждый. В такой ситуации, как правило, чувствуешь себя беспомощным. Но закон на стороне работника.
В статье мы постараемся это продемонстрировать.
Кредиторы по реестру или по текущим платежам получат деньги за счет конкурсной массы. Но если у предприятия-банкрота отсутствуют средства и активы, управляющий не сможет погасить заявленные требования.
Это означает, что после завершения банкротства дальнейшее взыскание долгов будет невозможно, так как компания перестанет существовать.
Может ли конкурсный управляющий задерживать зарплату работникам? Нужно понимать, что специалист платит персоналу не из своего кармана, а за счет средств предприятия-должника.
Если банкрот продолжает вести деятельность, либо на его счета поступают средства, управляющий обязательно будет платить зарплату. Но при отсутствии средств платить будет нечем. Шанс на получение долга по зарплате сохраняется, если у банкрота выявлены активы для реализации.
Управляющего могут привлечь к ответственности за невыплату долга по зарплате в ходе банкротства.
Например, если у компании-должника были деньги, но управляющий не платил текущую заработную плату, в отношении его могут возбудить административное или уголовное дело. Работники могут подавать жалобы на управляющего в суд и в трудовую инспекцию.
Куда эффективнее всего жаловаться
на невыплату зарплаты при банкротстве
юридического лица?
Можно ли взыскать долги с учредителей или руководителя компании
По общему правилу, директор или учредитель не будут отвечать по долгам, оставшимся после банкротства предприятия. В некоторых случаях их могут привлечь к субсидиарной ответственности. Например, основанием для такого взыскания долга может быть принятие решений, напрямую повлекших банкротство компании.
Если долг по зарплате взыскан по субсидиарной ответственности, работник получит исполнительный лист. С этим документом можно продолжить взыскание через ФССП, когда предприятие будет уже ликвидировано. Иск о привлечении к субсидиарной ответственности физ. лица: генерального директора, главбуха, фин. директора и акционеров — может подать любой кредитор.
Можно ли взыскать долг по зарплате
по судебному приказу? Спросите
юриста
Могут ли работники сами подать на банкротство предприятия-должника
Банкротство компании может начаться по заявлению кредитора. Такое право есть и у работника или группы сотрудников (ст. 39 закона № 127-ФЗ).
Заявление подается в арбитраж по месту нахождения предприятия-должника.
При подаче коллективного заявления его подписывают все работники. Далее процесс банкротства и погашение долгов по зарплате будет осуществляться по обычным правилам, указанным выше.
Хотите узнать подробнее о порядке выплаты зарплаты при банкротстве предприятия? Обращайтесь к нашим юристам!
Взыскание заработной платы при банкротстве работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание заработной платы при банкротстве работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Банкротство:
- Анализ финансового состояния должника
- Аффилированный кредитор
- Банкротство гражданина
- Банкротство ГУП
- Банкротство залогодателя
- Ещё.
Судебная практика: Взыскание заработной платы при банкротстве работодателя
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 28.10.2021 по делу N А33-10452/2021
Требование: Об отмене определения о прекращении производства по делу.
Решение: Определение отменено. В то же время, если взыскание задолженности по заработной плате в конкретном случае не может рассматриваться как источник формирования тех денежных средств (на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении), которые исключаются из конкурсной массы для удовлетворения жизненных потребностей указанных лиц (т.е. для обращения гражданина с таким требованием самостоятельно, вне зависимости от позиции финансового управляющего по этому вопросу нет оснований), его права все равно не могут считаться незащищенными. Как отмечалось, отказ финансового управляющего от обращения в суд в таких случаях может быть обоснован только целями процедуры банкротства гражданина. При этом Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» предусматривает правовые механизмы, защищающие гражданина, признанного банкротом, от неправомерного бездействия финансового управляющего.
В том числе не исключается обжалование действий (бездействия) арбитражного управляющего, в частности, выразившихся в отказе обратиться (необращении) с исковым заявлением к работодателю (бывшему работодателю) гражданина, признанного банкротом, о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку ее выплаты.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2020 N 33-9539/2020 по делу N 2-992/2019
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: 1) О возмещении утраченного заработка и расходов на лечение; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании штрафа.
Обстоятельства: Истец получила травму, зацепившись за табурет, стоявший между витринами в магазине. Истцу отказано в возмещении вреда, так как отсутствует причинно-следственная связь между падением истца и действиями (бездействием) ответчика.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано. Оценив доказательства, предоставленные истцом, по правилам ст. ст. 55, 56, 67 ГПК РФ, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании с ответчика упущенной выгоды за время нахождения дома по болезни, поскольку тот факт, что работодатель истца является банкротом не является безусловным основанием для взыскания с ответчика оплаты труда из расчета сумма в месяц, учитывая, что истец имеет право требовать оплаты больничных листков в объеме, который установлен законом с работодателя, в случае, если полагает данную сумму недоплаченной.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Взыскание заработной платы при банкротстве работодателя
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Каковы особенности выплаты заработной платы, если в отношении организации-работодателя возбуждено дело о банкротстве?
(Консультация эксперта, 2024) Погашение требований, возникших после даты принятия заявления о признании должника банкротом
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Что должен знать работник при банкротстве работодателя
(Пресс-служба Управления Росреестра по Ставропольскому краю)
(«Арбитражный управляющий», 2024, N 1) Если арбитражный управляющий сообщил, что ваши требования не включены в реестр, то необходимо направить арбитражному управляющему решение суда о взыскании заработной платы в вашу пользу, чтобы ваши требования были внесены в реестр. В случае наличия разногласий с арбитражным управляющим по вопросу учета требований кредитора необходимо обратиться в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве работодателя.
Нормативные акты: Взыскание заработной платы при банкротстве работодателя
Постановление Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 N 35
(ред. от 21.12.2017)
«О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» Кроме того, необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.
По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
О взыскании заработной платы с должника банкротство
Подборка наиболее важных документов по запросу О взыскании заработной платы с должника банкротство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Банкротство:
- Анализ финансового состояния должника
- Аффилированный кредитор
- Банкротство гражданина
- Банкротство ГУП
- Банкротство залогодателя
- Ещё.
Судебная практика: О взыскании заработной платы с должника банкротство
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.07.2021 N 17АП-8858/2020(2)-АК по делу N А60-68974/2019
Требование: Об отмене определения о признании недействительным договора купли-продажи автомобиля, применении последствий недействительности сделки.
Решение: Определение оставлено без изменения. Ссылка на наличие судебного спора по взысканию заработной платы с должника не свидетельствует о том, что ответчик в состоянии был бы заплатить всю стоимость транспортного средства, с учетом того, что с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства срок исполнения возникших до открытия конкурсного производства денежных обязательств и уплаты обязательных платежей должника считается наступившим.Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 446 «Имущество, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам» ГПК РФ «Из конкурсной массы исключается имущество, на которое не может быть обращено взыскание в соответствии с процессуальным законодательством, в частности, необходимое для профессиональных занятий гражданина-должника, за исключением предметов, стоимость которых превышает сто установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда (пункт 3 статьи 213.25 Закона о банкротстве, статья 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).»Статьи, комментарии, ответы на вопросы: О взыскании заработной платы с должника банкротство
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: О дополнительных гарантиях защиты прав работников и расширении прав кредиторов по взысканию задолженности по оплате труда и выплате выходных пособий в рамках дела о банкротстве должника-работодателя; об учете интересов муниципальных образований в ходе дел о банкротстве организаций.
(Письмо Минэкономразвития РФ от 03.10.2011 N Д06-4863) Вопрос: О дополнительных гарантиях защиты прав работников и расширении прав кредиторов по взысканию задолженности по оплате труда и выплате выходных пособий в рамках дела о банкротстве должника-работодателя; об учете интересов муниципальных образований в ходе дел о банкротстве организаций.Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Система ограничений прав кредиторов как элемент механизма правового регулирования несостоятельности (банкротства) гражданина. Часть 1
(Карелина С.А.)
(«Право и экономика», 2020, N 11) Необходимо учитывать, что согласно абз. 2 п. 11 ст. 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.В связи с этим в ходе любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством, т.е. в суд общей юрисдикции. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним), кроме процедуры реализации имущества гражданина, допустимо осуществление исполнительного производства.
Нормативные акты: О взыскании заработной платы с должника банкротство
Постановление Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 N 35
(ред. от 21.12.2017)
«О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» Кроме того, необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.
«Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года»
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 08.12.2010)
(Извлечение) Вопрос 2. Подведомственны ли судам общей юрисдикции дела по требованиям работников о взыскании заработной платы, если в отношении работодателя (организации-должника) арбитражным судом по делу о банкротстве введено наблюдение или принято решение о банкротстве и открытии конкурсного производства?Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Особенности взыскания зарплаты при банкротстве организации
Взыскание зарплаты при банкротстве организации — процесс долгий и зачастую для работника не вполне понятный. В статье далее разъясним, какими бывают зарплатные долги при банкротстве, а также расскажем, что может сделать работник для их получения.
- Виды зарплатных долгов при банкротстве
- Погашение текущего зарплатного долга
- Как взыскать реестровые долги по зарплате
- Сроки включения требований в реестр кредиторов и получения зарплатного долга
- Размер зарплаты, выплачиваемой работникам при банкротстве
Виды зарплатных долгов при банкротстве
Все зарплатные долги предприятия-банкрота делятся на два вида:
- Текущие. Это долги по зарплате, начисленной после даты возбуждения арбитражным судом дела о банкротстве. Оно считается возбужденным с момента вынесения судом определения о принятии к производству заявления о признании должника банкротом.
- Реестровые. Это долги по зарплате, образовавшиеся до указанной выше даты.
От вида долга зависят срок и порядок выплаты зарплаты при банкротстве.
Отметим, что, говоря о зарплатных долгах, мы имеем в виду не только саму зарплату, но и иные положенные работнику в качестве оплаты труда суммы: премии, надбавки, отпускные, а также выходные пособия. Хотя такие долги при банкротстве имеют приоритет выплаты перед большинством других долгов предприятия, работник может совсем не получить своих денег, однако вероятность получения зарплаты по текущему долгу выше, чем по реестровому.
Определить вид долга просто: необходимо воспользоваться онлайн-сервисом «Картотека арбитражных дел», где можно по наименованию организации найти дело о банкротстве и посмотреть дату вынесения соответствующего определения.
Погашение текущего зарплатного долга
Текущий зарплатный долг не включается в реестр кредиторов и учитывается отдельно. Для работника это несомненный плюс, так как все текущие долги должны быть погашены раньше, чем реестровые. Однако к текущим долгам относится не только зарплата, поэтому законом определена очередность погашения таких долгов.
В первую очередь будут оплачены:
- судебные издержки по делу о банкротстве;
- деятельность арбитражного управляющего;
- деятельность прочих лиц, которые привлекались арбитражным управляющим для ведения дела.
Только после этого будет погашена текущая задолженность по зарплате. Учитывая, что расходы на ведение дела о банкротстве являются существенными, работник может и не получить денег. Особенно это касается ситуаций, когда имущества у организации-банкрота немного, т. к. именно за счет его реализации погашаются все долги.
В описываемой ситуации работнику не имеет смысла обращаться в суд за взысканием зарплаты при банкротстве, поскольку его требования уже учтены в составе текущих платежей. Единственное, что можно сделать, — направить официальный запрос арбитражному управляющему о том, учтена ли задолженность перед вами в составе текущих платежей. Кстати, практика показывает, что в большинстве случаев текущую задолженность по зарплате все же выплачивают.
В случае если работник узнает о нарушении управляющим его прав (например, при отказе в учете текущего долга по зарплате или уменьшении его размера), он может пожаловаться в арбитражный суд, рассматривающий дело. Размер подлежащей выплате суммы будет определен судом.
Как взыскать реестровые долги по зарплате
Реестр кредиторов при банкротстве
Долги по зарплате, начисленной до возбуждения дела о банкротстве, включаются в специальный реестр кредиторов, куда включаются все долги, за исключением текущих. Ведет его обычно арбитражный управляющий или специальная организация-реестродержатель. Зарплатные долги, как и остальные, включаются в реестр управляющим или (по его представлению) реестродержателем.
Если у работника на руках имеется исполнительный лист или судебный приказ на взыскание реестрового долга по зарплате, нужно обратиться с документом непосредственно к арбитражному управляющему. Причем желательно сделать это независимо от того, уверен работник, что его требования есть в реестре, или нет. К судебным приставам обращаться бессмысленно, так как с началом банкротства исполнительные производства в отношении предприятия будут приостановлены.
Если исполнительного документа нет, работник может проверить, включена ли его зарплата в реестр, направив арбитражному управляющему официальный запрос о предоставлении выписки из реестра. Запрос направляется:
- Заказным письмом с описью вложения.
- Строго по адресу арбитражного управляющего, указанному на портале федерального реестра сведений о банкротстве.
Указанный реестр сведений будет полезен всем, кого интересует, как взыскать зарплату при банкротстве, поскольку там отображаются все детали процедуры (в том числе сведения о включении в реестр).
В случае спора о размере долга перед работником последнему придется обращаться в районный суд, т. к. только судебное решение может подтвердить его величину и послужить основанием для включения спорного долга в реестр.
Сроки включения требований в реестр кредиторов и получения зарплатного долга
Процедура банкротства по Закону РФ о несостоятельности (банкротстве)
Включение требований в реестр возможно только до его закрытия. Закрывается реестр спустя 2 месяца после публикации сведений о признании предприятия банкротом и открытии конкурсного производства. При этом часто от начала процедуры банкротства до этого момента проходит значительное время.
Однако работнику следует как можно раньше убедиться в том, что долг перед ним зафиксирован в реестре, т. к. после закрытия никакие требования в него не включаются.
Шансы на получение реестровых долгов по зарплате ниже, чем на получение текущих:
- Сначала, вне очереди, будут выплачены текущие долги. Среди них уже упоминавшиеся расходы на банкротство, текущие выплаты по зарплате и еще несколько категорий выплат.
- В первую очередь будут выплачены суммы в счет возмещения вреда здоровью и жизни людям. Это редкие категории выплат, по которым долги обычно отсутствуют.
- Во вторую очередь будут удовлетворены реестровые долги по зарплате.
Таким образом, к моменту, когда подойдет очередь удовлетворения требований работника, имущества может уже не остаться. Сделать в такой ситуации уже ничего нельзя.
Ждать выплаты долга любого вида по зарплате, возможно, придется долго. Все долги удовлетворяются в рамках последнего этапа банкротства — конкурсного производства. Оно же, как и предыдущие этапы процедуры, может растянуться не на один год, в зависимости от размера компании, состава имущества и других факторов.
Размер зарплаты, выплачиваемой работникам при банкротстве
Суд может уменьшить размеры требований о выплате долга по зарплате (как текущего, так и реестрового), если в последние 6 месяцев до начала банкротства зарплата была увеличена. Уменьшение производится до прежнего размера. Разница будет выплачена в третью очередь, т. е. после выплаты реестрового долга по зарплате (при наличии денежных средств).
Соответствующее требование вправе заявить конкурсный управляющий.
Реестровые долги по зарплате выплачиваются работникам пропорционально в следующем порядке:
- В первую очередь — суммы не более 30 тыс. на человека за каждый месяц.
- Во вторую очередь — оставшаяся часть долга (при наличии средств).
По текущим зарплатным долгам подобного дробления долга не производится — они выплачиваются работникам в порядке календарной очередности.
Итак, работники, перед которыми у банкротящегося предприятия есть задолженность, не значительно могут повлиять на ее выплату, поскольку имущества банкрота может попросту не хватить. Однако обеспечить саму возможность выплаты зарплатного долга можно, убедившись, что задолженность учтена. Если это не так, работник должен своевременно предпринять описанные в статье меры.
Еще больше материалов по теме в рубрике: «Зарплата».