Вправе ли работник отказаться от оформления карты мир

Перевод больничных на карту «МИР» — обязанность работодателей-бюджетников и Фонда социального страхования. Коммерческие организации в этот перечень пока не попадают. В связи с пандемией коронавируса Центробанк России продлил срок перехода соцвыплат на НПС до конца года.

Попробуйте бесплатно систему КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
Попробуйте бесплатно систему КОНСУЛЬТАНТПЛЮС

Кто и с какой даты переходит на оплату пособий на «МИР»

В 2019 году в России в соответствии со ст. 30.5 Федерального закона «О национальной платежной системе» №161-ФЗ от 27.06.2011 начался перевод всех бюджетных выплат гражданам на карты «Мир» национальной платежной системы. Первоначально на нее перевели все зарплаты бюджетников, а потом приняли постановление о больничных на карту «Мир» с 2020 года, пенсий и социальных пособий.

Первоначально установили срок до 01.07.2020. Но в связи с пандемией новой коронавирусной инфекции и введенными ограничениями Банк России принял решение о переносе срока на 01.10.2020.

30.09.2020 года Центробанк РФ повторно перенес срок и разрешил банкам продолжать перечисление социальных выплат на пластиковые карточки международных платежных систем до 31.12. 2020. В связи с этим перечисление больничных на карту «Мир» с 01.07.2020 и с 01.10.2020 не состоялось, и у работодателей есть время для приведения в порядок расчетов с работниками.

Кто использует только НПС

Бюджетные организации, государственные и муниципальные учреждения, Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Минобороны, МВД, МЧС и все прочие федеральные ведомства, осуществляющие оплату сотрудникам из бюджета, обязаны перечислять деньги исключительно на счета, привязанные к инструментам национальной платежной системы. Работники всех бюджетных организаций получают все выплаты, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, только на «МИР». На коммерческие организации эта обязанность пока не распространяется, выплата пособий на карту «Мир» работодателем в таких случаях носит рекомендательный характер.

Какие пособия платят по новым правилам

Статьей 30.5 Федерального закона №161-ФЗ установлен открытый перечень выплат на «МИР». Он дополняется постановлениями правительства (№1466 от 01.12.2018, №419 от 11.04.2019, №723 от 21.05.2020, №920 от 25.06.2020). Кроме того, что установлена оплата больничного только на карту «Мир», на карточки иностранных платежных систем нельзя перечислять:

• зарплату и все остальные выплаты бюджетникам (госслужащим, судьям, работникам государственных и муниципальных организаций и учреждений);
• денежное довольствие военнослужащих и силовиков;
• государственные стипендии;
• страховые, социальные и государственные пенсии из Пенсионного фонда;
• пособия по безработице;
• больничные и другие начисления гражданам, подвергшимся воздействию радиации;
• государственные и социальные пособия гражданам, имеющим детей;
• декретные выплаты по беременности и родам, пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
• социальные выплаты для малообеспеченных семей.

Но ответ на вопрос, на какую карту перечисляет больничный в 2020 году ФСС, неоднозначен. Если у человека до сих пор не подключена НПС к банковскому счету, есть время подключить ее до 31.12.2020. Если карточка «Мир» есть, выплаты по больничному зачислят на нее.

Для работодателей — коммерческих организаций, пока нет официальных указаний о том, что они не имеют права перечислять выплаты по временной нетрудоспособности на инструменты иных платежных систем (кроме выплат чернобыльцам и другим пострадавшим от воздействия радиации граждан).

Как начать перечислять пособия на карту МИР

Если руководство организации задалось вопросом — правда ли, что больничные будут перечислять только на карту «Мир», необходимо уточнить это в территориальном отделении ФСС и в кредитной организации. При подтверждении информации следует оповестить работников о необходимости оформить такие карты.

Многие пособия, в том числе и в связи с временной нетрудоспособностью, граждане получают напрямую из ФСС. Это касается декретных выплат, некоторых коронавирусных больничных. Фонд не вправе осуществлять перечисления на иностранные платежные карты с 01.01.2021, и вопрос о том, карта «Мир» для больничного листа обязательна к получению или нет, в этой ситуации не стоит.

Выплаты осуществляются по заявлению работника, в котором он указывает способ получения средств и реквизиты для их перечисления. Бланк выдает сотруднику работодатель. Титульный лист с реквизитами заполненного заявления выглядит так:

Обратите внимание, что при выборе карточки «МИР», не обязательно указывать полные банковские реквизиты счета. Достаточно указать ее номер. Заявление подается только для прямых выплат из ФСС.

При оплате больничных пособий работодателем заполнять заявление не требуется.

Что делать, если работник отказывается оформлять карту МИР

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что человек вправе самостоятельно выбрать способ получения заработной платы и кредитную организацию для ее перечисления. Это значит, что перевод больничных на карту «Мир» возможен только с согласия работника. Он добровольно открывает новый расчетный счет с привязанной к нему картой НПС или открывает платежную карточку «Мир» для действующего счета.

Работодатель обязан два раза в месяц выплачивать зарплату на указанные реквизиты. Или, по желанию сотрудника, осуществлять выплаты другими способами:

• наличными из кассы;
• почтовым переводом;
• зачислением на расчетный счет, к которому не привязана какая-либо платежная система.

Приложением 13 к Положению Банка России №383-П определен порядок действий банка при поступлении социальных пособий или других выплат из бюджета (в том числе больничных) на расчетный счет с привязанной карточкой с иностранной платежной системой:

• в течение 10 рабочих дней деньги хранятся на специальном депозите и человек вправе получить деньги наличными в кассе отделения банка или перевести их на счет, к которому не привязана никакая платежная система;
• после 10 дней при отсутствии действий со стороны владельца средств банк возвращает их отправителю.

Закон о перечислении за больничный лист на карту другого банка предоставляет человеку возможность самостоятельно выбирать, как действовать в сложившейся ситуации. Влиять на его решения никто не вправе.

Ответственность за нарушения

В положении Банка России №383-П от 19.06.2012 «О правилах осуществления перевода денежных средств» сказано, что контролировать порядок переводов средств только с использованием национального платежного инструмента обязаны банки. Они должны ограничить зачисления денег на банковские счета, предусматривающие совершение операций с использованием других платежных систем, если это предусмотрено законодательством. Кредитные организации наказывают за неисполнение этой обязанности по ст.

74 Федерального закона №86-ФЗ от 10.07.2002.

Работодатели за перечисление средств на банковский счет, к которому не привязана НПС, не несут никакой ответственности. Они не должны контролировать ситуацию в банке получателя платежей.

Отказ от перевода заработной платы на карту Мир

Как правильно обосновать отказ от перевода заработной платы на карту Мир? До настоящего момента заработная плата переводилась на счет Сбербанка.

Ответы:

Опубликовано 2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано 2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Опубликовано 21 сентября 2018 в 08:47
Опубликовано 21 сентября 2018 в 08:47

Вправе ли работник отказаться от оформления карты «Мир»?

Работодатель вынуждает меня оформить для перечисления зарплаты карту «Мир». Предложила работодателю предоставить счет (сберегательная книжка) для перечисления зарплаты вместо открытия карты «Мир». Работодатель пригрозил мне увольнением в середине учебного года, поскольку в зарплатный проект (реализуется совместно со Сбербанком) расчетный счет, к которому не привязана данная карта, включить нельзя.

Уволиться я не могу, поскольку оформила льготную ипотеку, по которой должна отработать 10 лет в своей организации. Что делать?

Основания для увольнения работника по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 Трудового кодекса РФ. К таким основаниям, в частности, относятся неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, а также однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под неисполнением трудовых обязанностей или ненадлежащим исполнением по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей понимается в том числе нарушение требований законодательства, обязательств по трудового договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил.

Кроме этого, в ст. 336 Трудового кодекса РФ предусматривается возможность увольнения педагогического работника по инициативе работодателя за повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

При этом данная норма устанавливает право работника на смену кредитной организации, но не на смену счета, открытого в той кредитной организации, где у работника уже имеется счет, на который ему перечисляется заработная плата.

Таким образом, если в трудовом или коллективном договоре не определен способ выплаты заработной платы работнику в безналичной форме, и нет заявления работника на выплату ему заработной платы в безналичной форме, заработная плата должна выплачиваться работнику наличными денежными средствами в кассе организации, так как работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия договора (ст. 44, 72 Трудового кодекса РФ).

Работодатель не может обязать работника получать заработную плату в безналичной форме, поскольку это бы не только нарушило нормы трудового законодательства, но и нормы гражданского законодательства (ст. 421 Гражданского кодекса РФ), в соответствии с которыми граждане свободны в заключении договора, в том числе в заключении договора банковского счета с кредитной организацией, и понуждение к заключению оного не допускается.

В том случае, если нормы трудового или коллективного договора содержат условие о выплате работнику заработной платы в безналичной форме, и имеется соответствующее письменное согласие работника, работодатель имеет право осуществлять выплату заработной платы в такой форме.

В ст. 136 Трудового кодекса РФ предусматривается, что заработная плата может быть выплачена работнику путем ее перевода в кредитную организацию, следовательно, возможно ее перечисление на счет сберегательной книжки.

В соответствии со ст. 843 Гражданского кодекса РФ, если соглашением сторон не предусмотрено иное, заключение договора банковского вклада с гражданином и внесение денежных средств на его счет по вкладу удостоверяются сберегательной книжкой. Выдача вклада, выплата процентов по нему и исполнение распоряжений вкладчика о перечислении денежных средств со счета по вкладу другим лицам осуществляются банком при предъявлении сберегательной книжки.

Таким образом, операции по счету по вкладу, удостоверенному сберегательной книжкой, производятся на основании документа – сберегательной книжки, которая не предусматривает возможность расчета платежной картой.

Вместе с тем с 1 мая 2017 г. вступила в силу ст. 2 Федерального закона от 01.05.2017 № 88-ФЗ «О внесении изменений в статью 16.1 Закона Российской Федерации „О защите прав потребителей“ и Федеральный закон „О национальной платежной системе“», внесшая изменения в Федеральный закон от 27.06.2011 № 161-ФЗ «О национальной платежной системе». В связи с этим кредитные организации при осуществлении операций с выплатами за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, в число которых входят денежное содержание, вознаграждение, довольствие государственных служащих; оплата труда работников (персонала) государственных и муниципальных органов, учреждений, государственных внебюджетных фондов; государственные стипендии; пенсии и иные социальные выплаты, осуществление которых в соответствии с законодательством РФ отнесено к компетенции Пенсионного фонда России; ежемесячное пожизненное содержание судей, обязаны предоставлять клиентам – физическим лицам только национальные платежные инструменты в случае, если банковский счет предусматривает осуществление операций с использованием платежных карт, а также зачислять выплаты на банковские счета клиентов – физических лиц, операции по которым осуществляются с использованием национальных платежных инструментов.

Осуществление таких операций с использованием национальных платежных инструментов кредитные организации обязаны производить:

в отношении клиентов – физических лиц при их обращении за открытием банковского счета в целях получения выплат на вновь открываемые банковские счета, предусматривающие осуществление операций с использованием платежных карт, – с 1 июля 2017 г.,

в отношении клиентов – физических лиц, при условии, что они не обращаются за открытием банковского счета в целях получения выплат, предусматривающих операции с использованием платежных карт, получающих денежное содержание, вознаграждение, довольствие государственных служащих, оплату труда работников (персонала) государственных и муниципальных органов, учреждений, государственных внебюджетных фондов, государственные стипендии, – с 1 июля 2018 г.

Таким образом, согласно указанному закону все банки будут обязаны проводить операции с использованием национальных платежных инструментов, в частности, карты «Мир», но только при условии, что операции производятся с использованием платежных карт.

Итак, если вы не давали письменного согласия на участие в зарплатном проекте по перечислению зарплаты на счет в банке, и данные условия отсутствуют в трудовом и (или) коллективном договоре, работодатель обязан выплачивать вам заработную плату в кассе в наличной форме. Работодатель не может обязать вас дать согласие на перечисление заработной платы на карточку по условиям зарплатного проекта.

Увольнение за отказ от дачи согласия на получение заработной платы в безналичной форме посредством перевода ее на счет, открытый в кредитной организации, является незаконным.

Если вы уже дали свое письменное согласие на перечисление заработной платы на счет в банке в рамках зарплатного проекта, соответствующие условия определены в трудовом и (или) коллективном договоре, то:

работодатель обязан выплачивать вам заработную плату на этот счет, если расчеты по нему возможны с помощью банковских карт, в таком случае банк обязан будет выдать вам платежную карту национальной платежной системы (карта «Мир»);

вы имеете право открыть счет в другом банке и сообщить его реквизиты работодателю, и работодатель будет обязан выплачивать вам заработную плату на этот счет, но если счет предусматривает расчеты с помощью банковских карт, то в любом случае банк обязан будет выдать вам платежную карту национальной платежной системы (карта «Мир»);

вы имеете право отказаться от получения заработной платы путем безналичного ее перечисления на счет в банке, тогда работодатель должен будет осуществлять расчеты с вами через кассу в наличной форме.

Зарплатная карта МИР в Сбербанке

Чтобы избежать трудностей с использованием пластиковых карт Виза, МастерКард после введения экономических санкций Запада, Центробанк РФ в 2014 году внедрил платежную систему МИР. В 2017 году в соответствии с законом все бюджетные организации обязали перейти на эту систему до 30.06.18г. Внедрил ее также Сбербанк, расширив таким способом линейку своей продукции и увеличив клиентскую базу.

• Подробнее о зарплатных картах МИР
• Преимущества и недостатки карт МИР
• Тарифы и стоимость обслуживания
• Зарплатные карты МИР Gold
• Доступные услуги по картам МИР от Сбербанка
• Условия по карте
• Как оформить зарплатную карту МИР
• Что потребуется
• Заявка на зарплатную карту
• Порядок действий
• Как получить зарплатную карту МИР от Сбербанка
• Как сотруднику отказаться от зарплатной карты МИР

Подробнее о зарплатных картах МИР

Российские карты МИР появились еще в 2014 году, начали более активно внедряться Сбербанком с июля 2016 года, довольно быстро они стали популярными среди работников бюджетной сферы. Созданная национальная система платежей – это возможность обеспечить стабильное функционирование банковской системы и повысить качество обслуживания пластиковых карт.

Оператор системы платежей МИР – НСПК, единственным ее владельцем является ЦБ РФ. Количество банков-эмитентов, которые занимаются выпуском этих карт, составляет сегодня около 60. Принимают на обслуживание карты МИР в банкоматах, терминалах, онлайн-сервисах, при расчетах в интернете около 100 банков России.

Теперь при обращении бюджетника в Сбербанк за получением карты, ему вместо карты MasterCard или Visa должны выдать только «МИР».

Переводу на эту платежную систему подлежат следующие категории клиентов банков:

• пенсионеры, (вместо карт «Про100» и «Социальной» получат МИР до 2020 г.);
• госслужащие, бюджетники РФ (перейдут на эту платежную систему до 30.06.18г.);
• льготники, получатели пособий, различных выплат (на детей, для инвалидов, участникам боевых действий).

Преимущества и недостатки карт МИР

Стоит выделить плюсы и минусы данного банковского продукта. К положительным характеристикам можно отнести:

• высокую защиту от внешнего влияния, независимо от вида санкций, деньги владельца карты МИР находятся в безопасности. Она обслуживается российской банковской системой;
• имеет господдержку с гарантией правительства, что пользование этим продуктом будет удобнее и практичнее, чем до его внедрения;
• скорость поступления средств на счет. Эта система проводит платежи от работодателей бюджетному работнику моментально;
• широкая география обслуживания – все регионы страны используют МИР для расчетов, начислений, выплат денег, включая Крым;
• отсутствие платы за обслуживание, получатели государственных зарплат пользуются картами бесплатно;
• на карту наносится ФИО ее владельца (эмбоссирование);
• имеет несколько уникальных степеней защиты.

Невзирая на массу преимуществ, есть у данного платежного инструмента свои недостатки:

• невозможно оформить кредитку МИР;
• на счет, на котором открыта карта МИР нельзя оформить пластик Виза или Мастеркард;
• МИР действует только на территории РФ;
• поддерживается только одна валюта – рубли;
• нельзя оплачивать покупки на иностранныхинтернет-ресурсах;
• медленное развитие сети, новые карты еще не везде принимают;
• нет льгот по карте (кроме бесплатного обслуживания).

Тарифы и стоимость обслуживания

По картам МИР «Классическая» предусмотрены следующие условия:

1. Валюта обслуживания – российские рубли.
2. Срок, на протяжении которого можно пользоваться картой составляет 3 года;
3. Для работников бюджетных организаций карты обслуживаются бесплатно.
4. Дополнительные карточки не предусматриваются.
5. Оформить карточку можно с 18 лет.
6. При выдаче денег в кассах, через банкоматы Сбербанка комиссии нет.
7. При получении денег в других банках комиссия составит 1% от снимаемой суммы, но не меньше 100 рублей.

Платные карты обслуживаются на протяжении первого года по тарифу 750 р., на 2 и 3 год – 450 р. Карта может быть активирована в мобильном банке, его онлайн системе, в «Копилке». Она также может участвовать в получении бонусов «Спасибо от Сбербанка». Подключение СМС оповещений обойдется в 60 рублей в месяц.

Поступление денег на карту осуществляется без начисления комиссии. Получить выписку можно за 15 рублей. Лимит снятия за сутки составляет — 150 тыс. р., за месяц можно снять до 1,5 млн. р.

Держатель карты может получить без ее предъявления в отделении банка до 50 тыс. р.

Зарплатные карты МИР Gold

Получателями таких карт становятся в основном ведущие сотрудники предприятий, топ-менеджеры, руководители. Также стать владельцами «золота» могут специалисты, получающие невысокие доходы, но ценные для компании. Количество карт голд, которые могут быть оформлены в рамках одной компании, обсуждается во время переговоров с банком, руководство компании самостоятельно решает, кому их выдавать.

Эта карта действует 5 лет, за год ее обслуживания нужно будет заплатить 3 тыс. р. в год. Участие в программе «Спасибо от Сбербанка» позволяет ее владельцу возвращать на свой счет от 0,5% со всех покупок от Сбербанка и до 20% балов от его партнеров. Один бонус приравнивается к 1 рублю.

МИР Gold обслуживается круглосуточно контакт-центром Сбербанка РФ. Ею удобно расплачиваться и управлять своим счетом через сервисы Сбербанк ОнЛ@йн, мобильный банк. Подключение услуги автоплатеж позволяет не беспокоиться об оплате услуг ЖКХ, мобильной связи, и внесения прочих обязательных платежей.

Доступные услуги по картам МИР от Сбербанка

Держатели карт МИР могут пользоваться с ее помощью следующими услугами:

• совершать безналичные переводы с дебетовых карт Сбербанка через банкоматы, терминалы, через систему Сбербанк Онлайн с помощью смартфона, СМС-сервиса «Мобильный банк»;
• пополнять карту через терминал или банкомат;
• переводить деньги безналичным способом на карту с другого счета (счетов), также через другие банки;
• оплачивать картой товары и услуги;
• подключить бонусную программу «Спасибо»;
• привязать карту к электронным кошелькам и др.

Условия по карте

Карта МИР выпускается для зарплатных клиентов бесплатно. Но подключение дополнительных опций, таких как покупки через интернет, СМС информирование и др., будет невозможно. Поэтому нужно ознакомиться с условиями, предлагаемыми в платном и бесплатном вариантах подключения карты.

Бесплатным вариантом, с минимальным количеством возможных операций пользуются малообеспеченные слои населения (студенты, пенсионеры и др.). Подключая карту с годовым обслуживанием за 750 руб., в дальнейшем по 450 руб. можно воспользоваться более широкими возможностями, предоставляемыми картой.

Карты МИР наделяют своих держателей всеми пользовательскими правами в банке, они могут управлять счетом по карту через мобильные приложения. Владельцы такого пластика имеют преимущества при одобрении кредитов Сбербанком, при этом они предоставляют всего два документа.

Как оформить зарплатную карту МИР

Работодатель, внедряя карточный зарплатный проект, составляет перечень сотрудников, которым будут выданы такие карты, оформляет договор с банком на обслуживание конкретного проекта. Сотрудники подписывают договора на получение и обслуживание карточных счетов. Можно также оформить карточку самостоятельно.

Что потребуется

Для оформления карты потребуется только клиент, желающий подключить карту МИР и его паспорт. Нужно учесть, что ее выдача осуществляется только гражданам РФ, имеющим временную или постоянную регистрацию в России.

Заявка на зарплатную карту

Заявку на оформление карт работодатель подает в банк самостоятельно. При этом работникам не нужно никуда ходить, менеджеры Сбербанка самостоятельно приходят на предприятия, и оформляют документы непосредственно на всех сотрудников. Списки будущих клиентов подает бухгалтерия предприятия.

Заявление на обслуживание в банке можно скачать на сайте Сбербанка или получить его, лично посетив его ближайшее отделение.

Порядок действий

Если карточка оформляется самостоятельно, можно воспользоваться двумя способами:

1. Онлайн. Для этого можно воспользоваться ссылкой: https://www.sberbank.ru/ru/person/bank_cards/debet/debetcardonline?ctype=200000022. В открывшемся окне нужно заполнить специальную форму, в которую ввести свои персональные данные, адрес электронной почты и номер телефона.
2. Лично обратившись в отделение Сбербанка, взяв с собой паспорт. В банке нужно оформить заявление-анкету на изготовление карты и подключение клиента к проекту.

Как получить зарплатную карту МИР от Сбербанка

Сотрудники предприятий получают карты непосредственно на предприятии. Те, то оформляет ее самостоятельно, должен обратиться в отделение Сбербанка и получить пластик через 1-2 недели после подачи заявки.

Как сотруднику отказаться от зарплатной карты МИР

Сотрудник предприятия не может отказаться от использования карты МИР, так как этот государственный проект обязывает всех бюджетников пользоваться этим вариантом выплаты заработной платы. Если сотрудник увольняется с предприятия, данные об этом подаются бухгалтерией в банк вместе с последними выплатами. Карта будет аннулирована после снятия с нее всех денег.

Карта «МИР»: всем ли она нужна?

С 1 октября 2020 года пособия работникам необходимо перечислять на карту «МИР». Такой порядок предусмотрен постановлениями Правительства от 25.06.2020 № 920, от 11.04.2019 и от 01.12.2018 № 1466. Ранее окончательный переход на национальную платёжную систему «МИР» планировали с 1 июля 2020 года, но срок был перенесён в связи с коронавирусом. Давайте рассмотрим, какие пособия с 01 октября 2020 года будут перечисляться только на карту «МИР»: Пенсии.

• Карту необходимо оформить пенсионерам, которые выбрали способ получения пенсии через банк. Способ доставки пенсии можно изменить в любое время — это можно сделать лично в ПФР или через личный кабинет на официальном сайте ПФР, а также через портал госуслуги. Для пенсионеров, которые получают пенсию на сберегательные книжки или через кассу, ничего не изменится.

Пособие безработным.

• Для получения социальных выплат безработным гражданам необходимо получить карту «МИР» и направить реквизиты в центр занятости.

Чернобыльские пособия.

• Выплаты гражданам, подвергшимся воздействию радиации.

Детские пособия.

Государственные пособия гражданам, имеющим детей. К ним относятся:

• пособие по беременности и родам;
• единовременное пособие в ранние сроки беременности (до 12 недель);
• единовременное пособие при рождении ребёнка;
• ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
• пособие от 3 до 7 лет;
• пособие за третьего ребёнка — выплата назначается при рождении третьего и последующего ребёнка в размере МРОТ, определённого в субъекте Российской Федерации.

Что делать, если сотрудник не предоставил карту «МИР»?

Работодатель за это не несёт ответственности. Если сотрудники не предоставили вовремя реквизиты карты «МИР», то штрафные санкции на работодателя наложить нельзя.

Работодатель отправляет пособие на те реквизиты, которые предоставил сотрудник, далее проверку осуществляет банк. Когда при проверке банк увидит неверные реквизиты, а именно реквизиты не карты «МИР», денежные средства будут заблокированы.

Банк обязан уведомить данное физическое лицо о неверных реквизитах и запросить реквизиты карты «МИР». Банк вправе держать денежные средства заблокированными до 10 рабочих дней, на 11 день денежные средства вернутся на расчётный счёт организации.

Работодатель обязан в срок выплатить пособие, независимо от того заблокировал банк деньги или нет. Если по каким-то причинам пособие перечислено не вовремя, ответственность будет нести организация.

После возврата денежных средств, необходимо повторно отправить пособие на карту «МИР» или, если сотрудник не предоставил реквизиты карты, выплатить пособие наличными.

Для снижения рисков и сокращения времени работы бухгалтеров, рационально будет оформить карты сотрудникам единовременно. Тем более, что многие банки предоставляют возможность организовать централизованный переход на карту «МИР». Но работодатель не обязан этим заниматься.

Сотрудники могут сделать это самостоятельно и передать реквизиты в бухгалтерию.

Отметим, что пособие по временной нетрудоспособности (по болезни) будут оплачиваться по-прежнему на карты Visa, MasterCard.

Анна Данькова — эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°»

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более пяти лет.

Читайте другие статьи автора в нашем блоге: