Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении

Если на гражданина возложена обязанность по уплате алиментов у него с заработной высчитывается определенный процент в пользу взыскателя. Зачастую возникают ситуации, когда сотрудника увольняют, или он сам решается сменить место работы. При увольнении плательщика алиментов, ему выплачиваются все положенные для конкретного случая пособия и компенсации.

Разберемся, с каких выплат, положенных работнику, удерживаются алименты при увольнении.

Увольнение алиментщика

Порядок увольнения плательщика алиментов не сильно отличается от увольнения других работников. Что касается начисления алиментов, пока сотрудник числится в штате, за них отвечает работодатель (ст. 111 СК РФ, ст.

5 ФЗ № 229). В случае нарушения порядка удержания алиментов, работодатель подвергается административной ответственности.

Статья 111 СК РФ — Обязанность сообщать о перемене места работы лица, обязанного уплачивать алименты

1. Администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.
2. Лицо, обязанное уплачивать алименты, должно в срок, установленный пунктом 1 настоящей статьи, сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям — и о наличии дополнительного заработка или иного дохода.
3. В случае несообщения по неуважительной причине сведений, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, виновные в этом должностные лица и иные граждане привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом.

Статья 5 ФЗ №229 — Органы принудительного исполнения

1. Принудительное исполнение судебных актов, актов других органов и должностных лиц в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, возлагается на Федеральную службу судебных приставов и ее территориальные органы.
2. Непосредственное осуществление функций по принудительному исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц возлагается на судебных приставов-исполнителей структурных подразделений Федеральной службы судебных приставов и судебных приставов-исполнителей структурных подразделений территориальных органов Федеральной службы судебных приставов (далее — подразделения судебных приставов).
3. Полномочия судебных приставов-исполнителей определяются настоящим Федеральным законом, Федеральным законом «О судебных приставах» и иными федеральными законами.
4. В целях обеспечения принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, а также обмена информацией в электронном виде, электронными документами с органами государственной власти, иными органами, государственными внебюджетными фондами, организациями, лицами, участвующими в исполнительном производстве, Федеральная служба судебных приставов использует государственные информационные системы.

После увольнения алиментщика организация должна возвратить исполнительный документ в службу судебных приставов и уведомить судебного пристава-исполнителя об увольнении должника. Если работодатель не примет таких мер, то плательщик автоматически будет числиться должников, так как денежные средства поступать больше не будут, а организация будет признана виновной в неисполнении обязательств. Согласно ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ за нарушение законодательства об исполнительном производстве полагается штраф:

На должностных лиц

На юридических лиц

от 15 до 20 тыс. руб.

от 15 до 100 тыс. руб.

Помимо службы судебных приставов, также должен быть уведомлен взыскатель, получающий алиментные выплаты. Если бывшему работодателю известно новое место трудоустройства алиментщика, данная информация также сообщается в орган, исполняющий решение суда о взыскании алиментов, или нотариальное соглашение.

Комментарий специалиста
Горчаков Владимир
Задать вопрос эксперту

Родитель обязанный уплачивать алименты не должен скрывать новое место работы. О факте смены работодателя он обязан сообщить своему судебному приставу, а также получателю алиментов. К тому же необходимо извещать вышеназванные лица о наличии дополнительных заработков. Несоблюдение этих требований грозит привлечение к административной ответственности.

Факт выплаты ежемесячных алиментных платежей не защищает сотрудника от увольнения по закону.

Работодатель вправе уволить алиментщика, как и других сотрудников по следующим причинам:

• наличие прогулов;
• уклонения от обязательств, предусмотренным трудовым договором;
• несоответствие должности, которую занимает сотрудник;
• сокращение численности организации.

Статья 81 Трудового кодекса регулирует порядок прекращения трудовых отношений. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с алиментщиком, так же, как и со всеми остальными сотрудниками, не обремененными уплатой алиментов.

Порядок действий работодателя после увольнения плательщика алиментов

После того как работодатель расторгнет трудовой договор с алиментоплательщиком и произведет полный расчет с вычетом алиментных платежей исходя из требований законодательства он обязан сделать следующее:

1. Сообщить о факте увольнения работника в службу судебных приставов и алиментополучателю. Если документ о взыскании алиментов направлялся судом, то организация извещает судебный орган.
2. Уведомление оформляется в письменном виде, с указанием даты увольнения и нового места трудоустройства, если это известно работодателю.
3. Направить в службу судебных приставов исполнительный документ, заполненный в соответствии с требованиями законодательства.

В исполнительный документ вносятся следующие данные:

• общий размер денежных средств, удержанных с плательщика;
• отрезок времени, за который производились удержания;
• размер образовавшейся задолженности и причины, по которым она образовалась.

Важно!Несоблюдение данных требований приведет к наступлению административной ответственности работодателя и наложению штрафа.

Увольнение по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон подразумевает начисление определенных выплат работнику. При этом не играет роли какая сторона была инициатором прекращения трудовых отношений, главное, чтобы данный факт был зафиксирован в документе.

Сотруднику, уволенному по соглашению сторон, полагаются следующие выплаты:

• заработная плата за все отработанное время с даты начисления последней зарплаты;
• компенсация за неиспользованные отпускные периоды.

Увольнение по соглашению сторон является добровольным и не предусматривает никаких дополнительных выплат. Полученные денежные средства относятся к вознаграждению сотрудника за выполненную им работу. Таким образом, вышеназванные виды выплат считаются доходом и облагаются алиментными платежами.

Сотрудник бухгалтерии обязан высчитать с этих денег алименты, после того, как произведет удержание подоходного налога и учтет налоговый вычет.

Алименты с компенсации за отпуск

Согласно Трудовому кодексу компенсация отпуска может:

• производиться в денежной форме, путем начисления отпускных за положенные дни отдыха;
• идет в счет отпуска на новой должности работника, если он остается трудоустроенным в прежней организации.

Комментарий специалиста
Леонов Виктор
Задать вопрос эксперту

Если компенсация за отпуск выплачивается деньгами, то алименты с нее высчитываются в общем порядке. При переносе отпускных периодов на новое место работы, никакие отчисления в счет алиментов не производятся.

Алименты с выходного пособия

Статья 178 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок начисления и выплаты выходных пособий. Оно предназначено для материальной поддержки сотрудников, уволенных по следующим основаниям:

• сокращение численности штата;
• реорганизация компании;
• ликвидация предприятия.

Данная выплата рассчитывается от величины среднего заработка и равняется трем размерам среднемесячного дохода.

Семейный кодекс гласит, что удержание алиментов происходит с выходного пособия только в том случае, если они платятся на несовершеннолетнего ребенка.

Не высчитываются алименты с выходного пособия, если получателем средств является:

• нетрудоспособная супруга;
• родители;
• достигший совершеннолетия ребенок-инвалид;
• супруга, ухаживающая за несовершеннолетним инвалидом 1 или 2 группы, который ранее числился инвалидом детства.

Выплата алиментов во время безработицы

После увольнения у человека не сразу получается вновь трудоустроиться. Поиск нового места может длиться не один месяц. Как платятся алименты в период безработицы?

Согласно Российскому законодательству, отсутствие постоянного дохода не освобождает алиментщика от обязанности по содержанию ребенка. Если документ о взыскании алиментов находится на исполнении в службе судебных приставов, то пристав, ведущий производство, направляет должника в центр занятости населения. В этом случае алименты будут высчитываться с получаемого пособия по безработице.

Комментарий специалиста
Колесникова Анна
Задать вопрос эксперту

Стороны также могут договориться о дальнейших действиях. Если к компромиссу прийти не удалось, получатель имеет право обратиться в суд. Судья рассчитает задолженность и согласно требованиям истца может определить размер неустойки за просроченные платежи.

Истец также может указать желаемый размер алиментов в твердой денежной сумме.

Итоговая сумма выплат определяется только решением судьи, на основании предоставленных сторонами доводов. Если у плательщика пока нет возможности выплачивать указанную сумму, он вправе попросить у суда рассрочку или пересмотр размера платежа.

Удерживаются ли алименты с материальной помощи?

Удерживаются ли алименты с материальной помощи или же данная выплата не может облагаться подобными удержаниями — вопрос далеко не однозначный, зависящий в первую очередь от вида (оснований) ее предоставления. Во избежание проблем с органами, непосредственно осуществляющими взыскание алиментов, и органами, надзирающими за правильностью их взыскания, необходимо рассмотреть возможность и особенности удержания алиментных обязательств с помощи, полученной от работодателей и из иных источников.

Вам помогут документы и бланки:

• Облагается ли алиментами материальная помощь, полученная от работодателя?
• Когда алименты с матпомощи от работодателя не берутся?
• Когда с материальной помощи удерживаются алименты при получении из иных источников?
• Каким образом происходит удержание алиментов с материальной помощи?
• Итоги

Облагается ли алиментами материальная помощь, полученная от работодателя?

Виды материальной выгоды, которую получает лицо, имеющее обязательства по выплате алиментов на содержание нетрудоспособных родственников (детей, родителей, супругов или иных лиц), и с которых эти алименты должны быть удержаны, определяются Перечнем видов заработной платы и иного дохода…, утвержденным постановлением Правительства от 18.07.1996 № 841 (далее — Перечень).

На основании ст. 57 Трудового кодекса (далее — ТК), в трудовой договор с работником могут включаться те условия, которые делали бы его положение более благоприятным по сравнению с общими правами, предусмотренными в законодательстве (включая социально-бытовые условия, материальное положение). Аналогичное правило установлено ст.

41 ТК в отношении коллективных договоров.

В зависимости от оснований выплаты помощи и способа ее закрепления (коллективный или трудовой договор, иные локальные акты), она может выступать и как составная часть заработной платы, и как социальная поддержка сотрудника при определенных обстоятельствах. Подп. «л» п. 2 Перечня по общему правилу предусматривает обязательность удержания алиментов с материальной помощи.

Судебная практика придерживается аналогичного вывода. В частности, такая позиция озвучена в апелляционном определении Московского городского суда от 16.02.2015 по делу № 33-4924, где указывается на наличие оснований удержания алиментов при получении сотрудником соответствующей материальной помощи.

ПРИМЕР расчета алиментов от КонсультантПлюс:
Потапов платит алименты в размере 25% дохода, его оклад 55 500 руб. Из зарплаты надо удержать. Получите пробный демо-доступ к системе и бесплатно переходите к расчетному примеру.

Когда алименты с матпомощи от работодателя не берутся?

Существует несколько исключений, когда удержание алиментных обязательств с дохода сотрудника в виде материальной помощи не производится или его фактически невозможно осуществить. К ним на основании пп. «в» п. 7 ч. 1 ст. 101 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ относятся:

• материальная помощь, выплачиваемая работнику в связи со вступлением им в брачные отношения, что подтверждается свидетельством о регистрации брака;
• выплата в связи с появлением в семье сотрудника организации ребенка;
• помощь организации своему работнику в виде компенсационной выплаты, предусмотренной трудовым законодательством (к нему в широком смысле можно отнести и локальные правовые акты организации), которая оказывается в связи со смертью членов его семьи.

Следует ли работодателю удерживать алименты на ребенка по исполнительному листу с суммы единовременной материальной помощи, выплаченной работнику в связи со смертью отчима? Ответ на этот вопрос см. в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Когда с материальной помощи удерживаются алименты при получении из иных источников?

Перечень (подп. «л» п. 2) однозначно указывает на необходимость взимать алименты с сумм матпомощи, но этой же нормой установлены и некоторые ограничения, запрещающие удерживать их с таких выплат, как:

• выплаты из бюджетов всех уровней, зарубежных государств, некоммерческих фондов и любых других источников, связанных с компенсацией вреда и финансовой поддержкой вследствие стихийных бедствий (неважно, природного или техногенного характера);
• гуманитарная помощь;
• плата за помощь в предотвращении или раскрытии терактов или иных действий преступного характера;
• помощь, оказываемая вследствие смерти близкого родственника или иного лица, являющегося членом семьи.

Под гуманитарной помощью в силу ст. 1 закона «О безвозмездной помощи…» от 04.05.1999 № 95-ФЗ понимаются в том числе безвозмездные выплаты:

• социально не защищенным слоям населения;
• малообеспеченным группам населения;
• пострадавшим вследствие ЧС категориям граждан.

Каким образом происходит удержание алиментов с материальной помощи?

Удерживаются алименты с материальной помощи лица, имеющего подобные обязательства, по общим правилам (за исключением тех видов выплат, с которых удержание не производится в силу нормативных актов). В числе правил следующие:

• основанием удержания могут служить лишь соглашение в нотариальной форме или исполнительный документ — ст. 109 Семейного кодекса;
• максимально вычитаемая сумма в качестве алиментов составляет 70% на детей, не достигших возраста 18 лет, и 50% в иных случаях взыскания алиментов — ст. 138 ТК, ст. 99 закона 229-ФЗ;
• алименты рассчитываются в процессе начисления материальной помощи и перечисляются или передаются способом и по реквизитам, указанным в исполнительном листе или нотариальном соглашении.

Если же материальная помощь оказывается лицу, не связанному с источником выплаты регулярными трудовыми отношениями, то взыскание с нее алиментов при отсутствии информации от самого получателя представляется затруднительным.

Итоги

Итак, ответ на вопрос, удерживаются ли алименты с материальной помощи, зависит, прежде всего, от оснований ее выплаты. По общему правилу в силу нормативного регулирования сумма помощи выдается получателю за вычетом алиментных обязательств. В то же время имеется ряд исключений, которые, во-первых, предусмотрены Перечнем, утвержденным правительством, а во-вторых, следуют из особенностей выплаты (на медицинское лечение, препараты).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении?

Алиментные обязательства распространяются на все виды доходов алиментообязанного, в том числе на все компенсации при увольнении работника. Алименты при увольнении оформляются по общим правилам и перечисляются получателю в соответствии с исполнительным документом. Если в отношении алиментоплательщика возбуждено исполнительное производство или взыскания осуществляются на основании запроса приставов, работодатель обязан уведомить ФССП в течение 3 дней со дня увольнения работника предприятия.

Автор, юрист
Актуальность
Просмотров

Бесплатная консультация юриста

• Удерживаются ли алименты при увольнении?
• Действия работодателя при увольнении алиментообязанного
  • Уведомление приставам об увольнении (образец)
  • Отправка уведомление
  • Сроки уведомления
  • Увольнение «задним» числом

  Удерживаются ли алименты при увольнении?

  Взыскание алиментов на содержание ребенка осуществляется на основании Постановления № 841, которое закрепляет обязательное произведение выплат:

  • с выходного пособия, которое выплачивается работнику при увольнении;
  • с компенсации за неиспользованный отпуск.

  В случае алиментных обязательств в отношении совершеннолетних нетрудоспособных родственников – жен, родителей или совершеннолетних детей – взыскания с компенсаций при увольнении алиментообязанного не производятся – ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве».

  Важно! Алименты с компенсации за отпуск взимаются только в том случае, если она предоставляется в денежном выражении. При переносе отпуска на новое место работы, если переход осуществляется внутри компании, удержания не осуществляются.

  Работодатель обязан полностью рассчитаться со всеми сторонами алиментных правоотношений и только после этого передавать личное дело работника в архив.

  Пройдите опрос и юрист бесплатно поделится планом действий по алиментам в вашем случае
  Возможно, вам будет полезно:

  Действия работодателя при увольнении алиментообязанного

  Бухгалтерия организации работодателя должна:

  • правильно оформить все сопутствующие увольнению бумаги;
  • произвести расчет с получателем алиментов;
  • выдать оставшуюся сумму работнику;
  • сообщить приставам о расторжении трудового договора с плательщиком средств.

  Работодателю дается трехдневный срок:

  • для сообщения приставам о расторжении трудового договора с плательщиком средств для содержания ребенка или иного иждивенца;
  • отправления исполнительного листа, в котором должны быть указаны все доходы плательщика и производимые с них удержания;
  • уведомления приставов о новом месте трудовой деятельности бывшего работника, если оно известно прежнему работодателю.

  Внимание! Работодатель должен сообщить о расторжении трудовых правоотношений с алиментоплательщиком приставам по месту постоянного или временного проживания получателя, а также по месту регистрации организации.

  Организация-работодатель должна произвести полный расчет со всеми сторонами правоотношений. В противном случае в отношении руководителя может быть возбуждено дело об административном правонарушении.

  Если по вине работодателя получателю средств перечислены не все положенные ему выплаты или плательщик выплатил алименты в большем количестве, чем установлено исполнительным листом, то ответственность полностью лежит на работодателе.

  Главный бухгалтер, как материально ответственное лицо, должен самостоятельно рассчитаться по всем претензиям сторон. Расчет по претензиям производится только на основании соответствующего решения суда.

  Уведомление приставам об увольнении (образец)

  При увольнении работника предприятия, который осуществляет выплаты по алиментам, работодатель обязан уведомить пристава-исполнителя и получателя алиментов о прекращении трудовых правоотношений с гражданином.

  Уведомление составляется с учетом следующих правил:

  • в «шапке» указывается, на чье имя составляется уведомление, и только после этого идет вся основная информация о причине отправления;
  • в обязательном порядке прописывается наименование – «Уведомление», после которого никаких знаков препинания не проставляется;
  • после наименования указывается основание для отправления уведомления – увольнение работника, обязанного уплачивать алименты;
  • после оснований прописываются причины или решения, на основании причин отправления документа – прекращение исполнения обязательств по удержанию алиментных выплат;
  • приложения оформляются на дополнительных листах, которые должны идти после основного текста письма, на основной странице указывается список всех приложений с указанием страниц и количества листов;
  • дается информация о работнике, который составлял уведомление.

  Отправка уведомление

  Работодатель обязан сообщить о расторжении трудового договора с алиментоплательщиком приставам и получателю средств.

  Отправление осуществляется с помощью почты заказным письмом с уведомлением о вручении или курьерской доставкой (в зависимости от выбора работодателя).

  Вместе с уведомлением приставу работодатель должен предоставить исполнительный лист, заполненный в соответствии с принятыми нормами.

  Сроки уведомления

  При увольнении плательщика алиментов организация обязана известить приставов-исполнителей о расторжении договора в течение 3 дней после увольнения.

  Если без уважительных причин компания-работодатель не успела отправить уведомление в установленный срок, то она будет привлечена к административной ответственности.

  Работодатель несет ответственность и за сохранность документов. Поэтому они должны храниться только в специально отведенных для этого местах: внутренние архивы предприятия, сейфы и иные способы хранения ценных бумаг.

  Уважительными причинами отсутствия уведомления и доставки исполнительного листа служат форс-мажоры и обстоятельства непреодолимой силы, к которым относятся:

  • наводнение;
  • землетрясение;
  • природные пожары, из-за которых проведена эвакуация жителей, или пожар в здании работодателя;
  • участие в ДТП курьера, доставляющего корреспонденцию с уведомлениями и исполнительными документами;
  • прочие обстоятельства с серьезными последствиями.

  При наличии обстоятельств непреодолимой силы компания не будет привлечена к административной ответственности. Ведь руководство организации сделало все от него зависящее для предоставления бумаг приставам.

  Увольнение «задним» числом

  Расторжение договора с работником «задним» числом может негативно сказаться на работодателе, прежде всего из-за обязанности уведомлять приставов об увольнении алиментообязанного.

  Максимальный срок уведомления составляет 3 дня с момента расторжения договора. При пропуске сроков работодатель будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа до 100 тысяч рублей.

  Удерживаются ли алименты с командировочных?

  Удерживаются ли алименты с отпускных?

  С каких доходов удерживаются алименты на ребенка?

  Взыскание алиментов после увольнения

  Вне зависимости от наличия работы гражданин обязан участвовать в материальном обеспечении своего ребенка. Если он уклоняется от исполнения обязательств, получатель имеет право обратиться в суд для изменения способа взыскания алиментов.

  При назначении алиментных выплат в процентах от доходов отсутствие работы не позволяет удерживать алименты из-за нулевого заработка.

  У такой ситуации несколько вариантов:

  1. Перевод обязательств на фиксированную ставку.
  2. Расчет алиментов в процентах при получении пособия по безработице.
  3. Расчет алиментов в процентах с учетом среднего размера заработной платы, установленной на территории РФ.

  Надоело читать? Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

  Заключение

  Инициировать изменение условий выплаты алиментов может получатель средств или пристав-исполнитель, обратившись в суд. Если после изменения алиментных выплат гражданин отказывается участвовать в содержании ребенка, он будет привлечен к гражданско-правовой, административной и потом к уголовной ответственности.

  Рекомендуем по теме

  Удерживаются ли алименты с пенсии военнослужащего в России?

  Удерживаются ли алименты с пенсии по инвалидности на ребенка?

  Нужно ли удерживать алименты с аванса?

  Как правильно платить алименты на ребенка?

  Платят ли алименты с премии?

  С какой зарплаты начисляются алименты: с грязной или чистой?

  Наталья Михайлова
  Если у вас остались вопросы, спрашивайте, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ
  Ксения Ответить
  Как рассчитать алименты в фиксированном размере с компенсации за неиспользованный отпуск
  9 июня 2024

  Елена Бондаренко Ответить

  Добрый день, Ксения.
  Если папа обязан платить алименты в твердой денежной сумме, алименты взыскиваются с общего дохода за месяц. И если уже высчитали, скажем те же 12-15 тысяч, то папа за месяц уже уплатил и может пользоваться компенсацией за неиспользованный отпуск как пожелает. Вот если бы алименты взыскивались в процентном отношении, тогда бы мама могла взыскать на ребенка те же 25% и с расчетных.
  Будут еще вопросы, обращайтесь.

  14 июля 2024

  © 2018-2022 Socprav.ru — правовой помощник. Все права защищены

  Наша почта [email protected]
  Режим работы Круглосуточно
  Консультация 8 800 302 57 35

  Мы используем файлы cookie, чтобы предоставить пользователям больше возможностей. Условия использования смотрите здесь.

  ИП Браташов А.С. ИНН: 633038934522. ОГРНИП: 321631300031072

  Удерживаются ли алименты с отпускных или нет?

  

  Алименты с отпускных удерживаются или нет? Ответ на этот вопрос дадим далее после рассмотрения положений сразу нескольких федеральных нормативных актов. А также изучим нюансы удержаний в различных ситуациях, которые помогут избежать претензий со стороны контролирующих органов.

  Вам помогут документы и бланки:
  

  • Начисляются ли алименты на отпускные выплаты?
  • Как выплачивать алименты с отпускных: удержание сумм?
  • Размер алиментов с отпускных
  • Когда перечислять алименты с доходов нельзя?
  • Итоги

  Начисляются ли алименты на отпускные выплаты?

  Алименты с отпускных гражданина в пользу управомоченных лиц обязательно уплачиваются — как и с иных доходов, которые указаны в Перечне, утвержденном постановлением Правительства России от 02.11.2021 № 1908 .

  Уплата алиментов в обычном порядке (без участия приставов) может осуществляться работодателем за счет отпускных и иных трудовых доходов работника на основании (п. 2 ст. 100 СК РФ, п. 2 ст. 121, 122 ГПК РФ):

  • нотариального соглашения между бывшими супругами;
  • судебного приказа.

  Если обязанное лицо препятствует или не способствует осуществляемому в обычном порядке перечислению алиментов, то в дело уже вступают судебные приставы. Они могут инициировать взыскание алиментов с отпускных, зарплаты и иных доходов должника.

  Рассмотрим, вправе ли работодатель удерживать алименты с отпускных или нет, и в каком порядке перечисляются удержания взыскателю.

  Аздесьвы можете ознакомиться с общими правилами удержания алиментов с заработной платы.

  Как выплачивать алименты с отпускных: удержание сумм?

  Изучим теперь, как осуществляется выплата алиментов с отпускных на практике.

  Работодатель в таких случаях действует по следующему алгоритму (пп. 3, 4, 4.1 ст. 98 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ, ст. 109 СК РФ):

  1. Получив исполнительный документ, обеспечивает удержание суммы, соответствующей данному документу, с доходов работника, включая отпускные.

  Ознакомьтесьс перечнями доходов, из которых удерживаются алименты по закону.

  1. В течение трех дней с момента выплаты отпускных (иных доходов) работнику:
  • по общему правилу — перечисляет удержанную сумму на депозитный счет службы судебных приставов (с которого приставы затем сами в установленном порядке переводят алименты взыскателю);
  • в случаях, предусмотренных ст. 9 закона № 229-ФЗ (главное условие — сумма долга не превышает 100 тыс. руб.), перечисляет удержанные денежные средства напрямую взыскателю.
  1. Всякий раз, когда работнику выплачиваются очередные отпускные (иные доходы), перечисляет их часть в установленном порядке приставам (или, если соблюдаются отмеченные выше условия, взыскателю), до тех пор пока:
  • долг не будет погашен полностью;
  • работник не уволится;
  • о прекращении выплат не обратится с заявлением взыскатель;
  • о прекращении взыскания алиментов не издаст постановление пристав-исполнитель.

  Как следует из положений подп. «и» п. 1 Перечня доходов по постановлению № 1908, алименты удерживаются в том числе и с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

  Узнайте больше о расчете и выплате компенсаций за неиспользованный отпуск из экспертной публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.

  Окончив уплату алиментов с зарплаты работника, фирма-работодатель направляет:

  • исполнительный документ с отметкой об окончании выплат взыскателю или приставу (в зависимости от того, кто передал документ);
  • справку об удержанной у должника сумме (при частичном взыскании).

  Величина алиментов к удержанию устанавливается судом или фиксируется в нотариальном соглашении. Рассмотрим максимальный размер алиментов.

  Размер алиментов с отпускных

  Размер алиментов с отпускных и иных доходов гражданина:

  1. При отсутствии нотариального соглашения между супругами (п. 1 ст. 81 СК РФ) составляет:
  • 1/4 дохода — на одного ребенка;
  • 2/3 дохода — на двоих детей;
  • 1/2 дохода — на троих и более детей.

  При этом суд вправе увеличить или уменьшить данные показатели (п. 2 ст. 81 СК РФ).

  1. При наличии нотариального соглашения устанавливается любая сумма, но, если алименты платятся с зарплаты, перечислению подлежит не более 70% от ее величины (ст. 138 ТК РФ).
  2. Суд может установить размер алиментов в твердой денежной сумме или в виде доли величины прожиточного минимума. В данном случае величину алиментов нужно индексировать пропорционально росту величины прожиточного минимума.

  Получите пробныйбесплатный доступк «КонсультантПлюс» и изучите пошаговую инструкцию «Как индексируются алименты».

  При этом и в 1-м, и во 2-м, и в 3-м случае алименты удерживаются после уменьшения доходов на сумму НДФЛ в первоочередном порядке вне зависимости от иных долговых обязательств сотрудника.

  ВАЖНО! С 2024 года НДФЛ с доходов работников уплачивается по новым правилам.

  Не имеет значения, удерживаются или нет алименты с отпускных, при расчете алиментов с других доходов. Отметим, что в Перечень по постановлению 1908 входят в общем случае все доходы, исчисляемые по среднему заработку (в их числе — отпускные, пособия по временной нетрудоспособности, безработице).

  Подробности ищитездесь.

  Есть ряд разновидностей доходов, с которых алименты не могут быть взысканы, — рассмотрим их.

  Когда перечислять алименты с доходов нельзя?

  Перечень доходов, с которых не удерживаются алименты, закреплен в ст. 101 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ:

  1. Компенсационные выплаты на проезд, лечение, а также по уходу за нетрудоспособными гражданами за счет бюджетов различных уровней.
  2. Страховое обеспечение по соцстрахованию, за исключением пенсий.
  3. Средства маткапитала.
  4. Пенсии по потере кормильца, выплачиваемые из федерального бюджета, а также доплаты к пенсиям из бюджетов субъектов.
  5. Компенсационные выплаты от работодателя:
  • командировочные;
  • при регистрации брака, рождении ребенка, смерти близкого родственника;
  • на амортизацию инструмента, используемого сотрудником в рабочих целях.
  1. Детские пособия, выплачиваемые за счет бюджетной системы РФ.
  2. Единовременные суммы матпомощи, выплачиваемые из бюджетных средств и т. д.

  Положен ли двойной «детский» вычет матери, если отец уклоняется от алиментов, читайтездесь.

  Итоги

  На вопрос: «Удерживать или нет алименты с отпускных?» — законодательство РФ дает положительный ответ. Порядок отчислений с алиментов работодателем тот же, что и при отчислениях с других доходов работника. Максимальный размер соответствующих алиментов может определяться в соответствии с положениями СК РФ, ТК РФ, решением суда или нотариальным соглашением между бывшими супругами.

  Узнать больше о специфике уплаты алиментов вы можете в статьях:

  • «Как правильно отразить алименты в 6-НДФЛ (нюансы)»;
  • «Удержание алиментов при УСН “доходы минус расходы”».
  • Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841
  • Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»
  • Трудовой кодекс РФ
  • Семейный кодекс РФ
  • Гражданский процессуальный кодекс РФ

  Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
  Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

  Как начисляются алименты при увольнении, удерживаются ли они с компенсации и других выплат?

  Разлад в семье не освобождает людей от постоянной ответственности за своих близких.

  Для тех кто считает, что одна открытка на праздники может считаться достаточным участием в жизни детей и родителей, отрезвляющим фактором станет раздел 5 Семейного кодекса Российской Федерации.

  Показать содержание

  Можно ли уволить алиментщика?

  Принцип установления алиментных обязательств основывается на том, что родственники, имеющие финансовую и физическую возможность, должны оказывать посильную помощь остальным членам семьи.

  В этом плане работодатель всегда должен учитывать данный факт, если речь идет об увольнении алиментщика. Наличие у работника иждивенцев зачастую дает ему преимущество в попытках сохранить свое место, особенно, если на предприятии запланировано сокращение штатов.

  По инициативе работника и по соглашению сторон

  Желание сотрудника сменить работу не может быть ограничено волей работодателя. Достаточно написать соответствующее заявление и отработать 14 календарных дней, ст. 80 ТК.

  Большинство проблем при увольнении по инициативе сотрудника возникает из-за срока предупрежденияи стремления его уменьшить.

  Неоспоримое право не соблюдать правило заблаговременного извещения о намерении рассчитаться по ТК РФ дается только при увольнении пенсионеров и новоиспеченных студентов.

  Ускорить процесс увольнения по личной инициативе алиментщика просто на основании того, что человек должен выплачивать содержание на кого-то из близких, нельзя. В данном случае нужно либо договариваться с начальством (ст. 78 ТК), либо доказывать нанимателю невозможность дальнейшего исполнения работником своих трудовых функций.

  Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

  Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

  По инициативе нанимателя

  Статус плательщика алиментов не может извинить работника, систематически совершающего дисциплинарные проступки либо допустившего грубое нарушение однократно, ст.81 ТК. Любое из происшествий по вине или умыслу наемного лица может стать основанием для увольнения сотрудника «по статье»:

  • прогул, длительные и частные отлучки без ведома начальства, постоянные опоздания;
  • опьянение всех видов;
  • хищение или порча имущества работодателя;
  • неисполнение своих обязанностей;
  • утрата доверия или аморальное поведение;
  • разглашение данных, составляющих коммерческую тайну;
  • небрежное отношение к правилам охраны труда.

  Кроме расчета в порядке дисциплинарного наказания, алиметщика можно уволить по сокращению, за несоответствие занимаемой должности или за подлог документов.

  По независящим от сторон причинам

  Непредвиденные обстоятельства или неконтролируемые последствия сложившейся ситуации иногда становятся серьезным препятствием на трудовом пути алиментщика, ст.83 ТК. Если наниматель прекращает трудовые отношения, то законным увольнение признают только в случае:

  • смерти работника или его полной нетрудоспособности;
  • начала событий, признаваемых форс-мажорными;
  • ареста;
  • лишения права заниматься профессиональной деятельностью;
  • восстановления в должности прежнего специалиста.

  По сокращению штата

  Для того чтобы алиментщик воспользовался преимущественным правом и сохранил свое место, когда на предприятии начались сокращения, нужно, чтобы он соответствовал сразу нескольким критериям, ст.179 ТК:

  • быть высококлассным специалистом;
  • добросовестно исполнять свои обязанности (в т.ч. не допускать дисциплинарных взысканий);
  • иметь на попечении или выплачивать алименты на двух и более нетрудоспособных лиц (детей, родителей или других родственников).

  Если не исполняются первые два условия, то наличие иждивенцев не спасет от увольнения по сокращению (п. 2 ст.81 ТК). В случае, когда в связи с ликвидацией сокращают полностью всю численность наемных сотрудников, алиментщики тоже будут вынуждены уйти.

  Для этого достаточно провести стандартную процедуру уведомления (за 2 месяца) и попробовать предложить перевод, при наличии вакансий, ст.180 ТК.

  Особенности процедуры

  При процедуре увольнения сотрудника, в отношении которого работодатель когда-то получил исполнительный лист об уплате алиментов, у руководства добавится хлопот. Кроме оформления стандартного пакета кадровых документов, нужно позаботиться о немедленном извещении взыскателя алиментови судебного исполнителя об уходе должника, ст.111 СК РФ и ст.98 закона 229-ФЗ.

  Составление уведомления судебных приставов и получателя выплат

  Данные для извещения приставов предоставляются кадровой службой и бухгалтерией, но само письмо подписывается руководителем. Сообщение об уходе с работы плательщика алиментного содержания не составляется на унифицированном бланке, но должно содержать в себе ряд обязательных заметок:

  1. в «шапке» указываются получатели – уведомление и исполнительный лист возвращаются в адрес их первоначального отправителя (взыскателю и приставам);
  2. в тексте сообщения нужно упомянуть о дате получения документов и периоде удержания средств из зарплаты должника, а также сумму перечисленных взыскателю средств и данные об остатке долга;
  3. дополнительно нужно известить о дате увольнения сотрудника и сообщить о новом месте работы;
  4. указать известный работодателю адрес проживания алиметщика.
  • Скачать бланк уведомления судебных приставов и получателя выплат об увольнении работника
  • Скачать образец уведомления судебных приставов и получателя выплат об увольнении алиментщика

  Передача документа в службу судебных приставов

  Семейный кодекс дает работодателю всего трое суток на то, чтобы сообщить судебным приставам и взыскателю о прекращении трудовых отношений с алиментщиком. Закон об исполнительном производстве сокращает срок возврата исполнительного листа до 1 дня. Лучше всего делать это в день увольнения и отправлять документы пакетом (передать нарочным, отправить заказным письмом с описью).

  Статья 98 закона 229-ФЗ предлагает работодателю делать на исполнительном листе отметки о дате увольнения сотрудника и удержанных из его доходов суммах. Но на практике эта информация подается в виде отдельного уведомления, а лист и копию приказа об увольнении прикрепляют к нему в виде приложений.

  Ответственность работодателя за несвоевременную передачу исполнительного листа и уведомления

  Медлить в вопросах возврата исполнительных документов нельзя.Опоздание хоть на день грозит штрафами, ст.17.14 КоАП:

  • на предприятие – 50-100 тысяч руб;
  • на руководство – 15-20 тысяч руб.

  Удержание алиментных выплат с увольняемого сотрудника

  В день увольнения сотрудника нужно провести окончательный денежный расчет с увольняемым, ст. 140 ТК. Другими словами, человеку должны выплатить все задолженности, компенсации и заработанные средства.

  Но это не означает, что алименты будут удержаны со всей полученной суммы.

  Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

  При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

  В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

  В чью пользу их перечисляют?

  Если предприятие получило исполнительный лист или нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов, то оно должно удерживать указанную в документах часть доходов от даты вынесения судебного решения и до дня увольнения. При этом не важно, кто выступает получателем алиментного содержания:

  • дети и внуки (несовершеннолетние или нетрудоспособные), ст.80 и 94 СК;
  • родители, воспитатели, отчимы или мачехи, ст.96—97 СК;
  • братья и сестры, ст.93 СК;
  • бывшие супруги, ст.89 СК;
  • бабушки и дедушки, ст.95 СК.

  Берутся ли с компенсации отпуска?

  Компенсация за все неиспользованные дни оплачиваемого отпуска (основного, дополнительного, за особые условия труда) попадает в перечень выплат, из которых удерживаются алименты. Это утверждается в пп. к) п.1 Постановления №841.

  Удерживаются ли с выходного пособия?

  Если выходное пособие выплачивается в связи с сокращением штата и численности, то из него должны удержать алименты в день выдачи, пп. е) п. 2 Перечня, утвержденного Постановлением № 841. Если бывший работник встал на учет в качестве безработного, то установленный в решении суда процент будут удерживать и из пособияпо безработице.

  Как рассчитать размер?

  Для того, чтобы не допустить ошибок при расчете алиментов при увольнении, нужно понимать, из каких выплат алименты не удерживаются, ст.101 закона 229-ФЗ:

  • компенсации, связанные с возмещением вреда здоровью;
  • компенсации расходов, установленных для отдельных категорий сотрудников (проезд, командировочные, суточные, стоимость лекарств);
  • возмещение износа оборудования и инструментов;
  • разовые выплаты, связанные с определенными событиями.

  Исходя из этого, алименты удержат из остатка суммы расчетных, после исключения необлагаемых выплат.Согласно п.4 Постановления №841 исчисление алиментов производится после уплаты НДФЛ.

  Например, работнику, уплачивающему содержание на 1-го ребенка, начислили 20000 зарплаты и 10000 компенсации за отпуск.Окончательный расчет будет выглядеть следующим образом:

  • 20 000+10 000= 30 000 руб – 13% (НДФЛ) = 26 100 руб;
  • 26 100*25% = 6525 руб – алиментное обязательство;
  • 26 100 – 25% = 19 575 руб – остаток к выплате сотруднику.

  Желание работодателя держаться подальше от семейных конфликтов своих сотрудников не должно касаться вопроса уплаты содержания на детей и родственников. Нарушение сроков или неисполнение решения суда об уплате долга по алиментам может привести к уголовной ответственности не только алиментщика, но и его нанимателя.