Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал «Кадровик-практик» в подарок
Главные темы месяца
Страницы: 1 2След.
Трудовая книжка_Дата увольнения совпала с датой приема
03.10.2013 16:06:14
Всем добрый день!
Подскажите, пожалуйста, возможно у кого-то из Вас уже была аналогичная проблема — дата увольнения сотрудника из одной организации совпала с датой приема в другой организации. Это отражено в трудовой книжке записями. 18.06.12 уволен.
18.06.12 принят.
Как разрешить данную проблему? Какие последствия могут быть в связи с этим? Считается ли это нарушением законодательства?
Сообщений: 2196 Баллов: 3570 Регистрация: 12.04.2012
«Подписчик журнала «Кадровик-практик»
03.10.2013 16:16:58
| Цитата |
|---|
| parasenok1 пишет: Как разрешить данную проблему? |
можно все так оставить, если нет возможности признать записи недействительными и дату переделать, тут ведь и бухгалтерские доки нужно будет переделывать
Не ждите чуда! Чудите сами!
Сообщений: 20 Баллов: 11 Регистрация: 21.03.2012
03.10.2013 16:29:38
А я считаю, что проблемы здесь нет. Вы приняли на работу датой которой сотрудник смог приступить к работе, как там сотрудник увольнялся вы знать не можете. Он может брал отпуск, с последующим увольнением, в отпуске устроился на новое место работы.
И какими карами вам это грозит, зачем вы хотите что-то исправлять?
Сообщений: 40205 Баллов: 32569 Регистрация: 01.09.2011
03.10.2013 21:12:22
| Цитата |
|---|
| an11 пишет: как там сотрудник увольнялся вы знать не можете. |
При приеме работник обязан предоставить трудовую книжку, из которой будет видна дата увольнения. И уж 1 день всегда можно подождать. Другое дело, что чаще всего это не отпуск с последующим увольнением, а именно неграмотность кадровиков (например работник, работающий по суткам, увольняется 4 октября. Смена у него с 3 на 4. 4 утром после смены приходит в ОК, забирает трудовую. Естественно это его дата увольнения, стоит смена в табеле.
Идет тут же в другую организацию (конечно же договоренность заранее) и его принимают этим же днем.
| Цитата |
|---|
| parasenok1 пишет: Какие последствия могут быть в связи с этим? |
Никаких. Этот день в стаж зачтут 1 раз. Но таких ситуаций конечно лучше не допускать.
Изменено: Снеженка — 04.10.2013 12:21:21
Сообщений: 108 Баллов: 86 Регистрация: 03.10.2013
03.10.2013 21:23:19
Спасибо большое Всем за комментарии.
04.10.2013 08:57:13
Снеженка, да может и неграмотность кадровиков, но люди-то почему должны страдать.
Реальная ситуация ко мне устраивались 2 девушки, предыдущее место работы банк с головным отделением в Москве, где и находились трудовые книжки. Сотрудников при увольнении они отпускают сразу, а дату увольнения ставят через 2 недели (тоже говорят что у них там что-то совпасть должно), потом эта книжка высылается в нашу провинцию и еще месяц гуляет при пересылке, и разница между реальным началом работы и датой, «чтобы в трудовой все совпало» была 2 недели. Тем более что книжку и что там написано я вообще через месяц увидела, и оговорюсь сразу что так сейчас у 80% банков, головные отделения и соответственно кадры и бухгалтерия — Москва, СПб.
Так что такие ситуации совсем не редкие, по крайней мере в моей совсем небольшой практики встречались уже не раз и не два. Получается что мне их всех надо было заставлять книжки трудовые исправлять.
Сообщений: 40205 Баллов: 32569 Регистрация: 01.09.2011
04.10.2013 09:27:35
| Цитата |
|---|
| an11 пишет: Получается что мне их всех надо было заставлять книжки трудовые исправлять. |
А разве кто-то давал совет исправлять. Вы даже если бы очень захотели, исправлять ничего не имеете права, так как в трудовую вносите сведения из своих приказов — когда работник официально трудоустроен.
| Цитата |
|---|
| an11 пишет: Сотрудников при увольнении они отпускают сразу, а дату увольнения ставят через 2 недели (тоже говорят что у них там что-то совпасть должно), |
Это и говорит о
| Цитата |
|---|
| an11 пишет: неграмотность кадровиков, |
| Цитата |
|---|
| an11 пишет: потом эта книжка высылается в нашу провинцию и еще месяц гуляет при пересылке |
эх. не дай Бог мои работник из отдаленных подразделений прочитают)))) но все же напишу — трудовую обязаны выдать в последний рабочий день, а это значит что для работника не важно где находится «голова» — у него в ТД указано место работы город Пупкино, вот в этом городе мы ему и обязаны выдать трудовую. А мы конечно же берем заявление о пересылке.
Сообщений: 2546 Баллов: 2088 Регистрация: 26.11.2012
04.10.2013 10:04:42
| Цитата |
|---|
| an11 пишет: и разница между реальным началом работы и датой, «чтобы в трудовой все совпало» была 2 недели. Тем более что книжку и что там написано я вообще через месяц увидела, |
если работник не может предоставить трудовую книжку, кадровик не должен принимать его на основную работу, только по совместительству. Будет потом трудовая — ради Бога, оформляйте основную. Тогда не будет проблем ни у Вас, как это оформить, ни у работника, как ему стаж посчитают
Поживу — увижу, доживу — узнаю, выживу — учту
04.10.2013 12:08:02
Снеженка, прекрасно понимаю, как должно быть, но к сожалению такие ситуации с совпадающими датами совсем не единичны. Лично я ничего ужасного не вижу, мне сами пенсионники говорили, что в стаж накладывающиеся дни засчитают один раз.
Вопрос ко всем давайте разберемся, кто же прав. Ситуация: пришел ко мне работник с трудовой сегодня 04.10.2013, а дата увольнения стоит 18.10.2013, но он готов приступить к работе хоть сейчас. Могу ли я его принять на работу? Если принимаю и ставлю дату приема 04.10.2013, т.е.
2 недели наложились что мне за это будет? Какое закон я нарушаю?
Сообщений: 20 Баллов: 11 Регистрация: 21.03.2012
04.10.2013 12:09:54
Снеженка, прекрасно понимаю, как должно быть, но к сожалению такие ситуации с совпадающими датами совсем не единичны. Лично я ничего ужасного не вижу, мне сами пенсионники говорили, что в стаж накладывающиеся дни засчитают один раз.
Вопрос ко всем давайте разберемся, кто же прав. Ситуация: пришел ко мне работник с трудовой сегодня 04.10.2013, а дата увольнения стоит 18.10.2013, но он готов приступить к работе хоть сейчас. Могу ли я его принять на работу? Если принимаю и ставлю дату приема 04.10.2013, т.е.
2 недели наложились что мне за это будет? Какое закон я нарушаю?
Сообщений: 9158 Баллов: 7515 Регистрация: 27.03.2012
Подписчик журнала «Кадровик-практик», Пользователь ИКС
04.10.2013 12:19:03
an11, если он в отпуске с последующим увольнением, то ничего.
А вообще у работника может быть только одно основное место, это записано в ТК РФ.
| Цитата |
|---|
| an11 пишет: 2 недели наложились что мне за это будет? |
Вопрос конечно интересный. На усмотрение проверяющих, а так наша любимая 5.27!
Сообщений: 40205 Баллов: 32569 Регистрация: 01.09.2011
04.10.2013 12:20:57
an11, и в очередной раз после
| Цитата |
|---|
| Снеженка пишет: разве кто-то давал совет исправлять. |
спрошу: разве кто-то сказал, что нарушаете закон. Речь идет совсем о другом нарушении: ЗАЧАСТУЮ принимают на работу без трудовой книжки, а вот это уже способствует таким записям, когда идет наложение стажа.
| Цитата |
|---|
| an11 пишет: мне сами пенсионники говорили, что в стаж накладывающиеся дни засчитают один раз. |
И мы об этом же говорим, хотя и не пенсионники .
| Цитата |
|---|
| an11 пишет: пришел ко мне работник с трудовой сегодня 04.10.2013, а дата увольнения стоит 18.10.2013 |
Я Вам не открою Америку: у некоторых работников по 2 трудовых, то есть происходит фальсификация фактически: работник не может одновременно работать в двух местах. Я лично за соблюдение законности. Поэтому одно дело, когда у него оформлен отпуск с последующим увольнением, и совершенно другое — когда он там еще числится работающим и пришел к Вам. Мы же не для красоты сидим на своих рабочих местах, а для работы в соответствии с законом (и моралью ).
Роструд выпустил памятку о расторжении трудового договора
Автор Марина Басович
При участии Юлия Бусыгина
Федеральная служба по труду и занятости опубликовала доклад, посвященный правилам расторжения трудового договора. Специалисты трудового ведомства разъяснили, как оформить увольнение, как внести запись в трудовую книжку в случае, если имеется решение суда об изменении основания или даты увольнения. Также авторы доклада сообщили, в каком случае представление подложных документов не является основанием для увольнения работника.
Расторжение трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ)
Специалисты Роструда сообщают, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С этим документом работник должен быть ознакомлен под роспись.
При этом по требованию сотрудника необходимо выдать ему заверенную копию данного приказа (распоряжения). Также по письменному заявлению сотруднику предоставляются копии документов, связанных с работой (приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу; выписки из трудовой книжки; справки о периоде работы у данного работодателя и др.). Подробнее см. « Документы при увольнении сотрудника ».
Составляйте кадровые документы в веб‑сервисе по готовым шаблонам Составить бесплатно
Выдача трудовой книжки при увольнении
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.
СПРАВКА
Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность).
Запись в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности (СТД-Р) об основании прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса. Также в трудовую книжку вносится информация обо всех поощрениях работника.
Решение суда об изменении основания или даты увольнения
Если суд изменил основание или дату увольнения, необходимо издать приказ. Он должен либо отменить предыдущий приказ и установить новую дату (основание) увольнения, либо внести соответствующие изменения в предыдущий приказ. В качестве основания издания нового приказа следует сослаться на решение суда.
Запись в трудовую книжку об изменении даты и (или) формулировки причины увольнения вносится в следующих случаях:
- если на момент разрешения трудового спора трудовая книжка находилась у работодателя;
- если работник, получивший трудовую книжку при увольнении, предоставил ее работодателю.
В трудовой книжке необходимо сначала отметить недействительность первоначальной записи об увольнении, а затем внести правильные сведения. Например: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая дата и/или формулировка причины)».
При этом основанием для изменения формулировки причины или даты увольнения будет приказ работодателя или решение суда.
Кроме того, по письменному заявлению работника необходимо выдать ему дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.
Основание выдачи и содержание справки о зарплате
Справку о заработке (форма № 182н) работодатель должен выдать в двух случаях:
- при увольнении, в день прекращения работы;
- после увольнения, по письменному заявлению сотрудника. Срок выдачи — не позднее трех рабочих дней со дня, когда было представлено заявление (ст. 62 ТК РФ).
Справка должна содержать следующую информацию:
- о сумме заработной платы (иных выплат и вознаграждений) за год увольнения и за два предыдущих календарных года, на которую были начислены взносы в ФСС;
- о количестве календарных дней, приходящихся в указанных годах на периоды болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты (если на нее не начислялись страховые взносы).
Увольнение из-за представления фальшивых документов
Одно из оснований расторжения трудового договора — представление работником подложных документов при заключении этого контракта. Увольнение возможно только в случае, если подложными признаны документы:
- Представленные при трудоустройстве.
- Послужившие основанием для заключения трудового договора.
- Обязательные к представлению при заключении трудового договора.
При этом необходимо установить, что подложный документ был представлен именно работником, а никем другим. Об этом, в частности, могут свидетельствовать анкета, заполненная лицом, поступающим на работу, его автобиография и другие материалы.
ВАЖНО
Факт подделки документов должен быть установлен компетентными инстанциями (например, образовательной организацией, которая выдала диплом, правоохранительными органами, судом).
Увольнение работника, представившего подложные документы при приеме на работу, производится в общем порядке. Поскольку в момент подачи подложных документов лицо еще не состоит с работодателем в трудовых отношениях, то указанные виновные действия состава дисциплинарного проступка не образуют. Соответственно, возбуждать дисциплинарное производство и требовать у работника объяснений не нужно.
Обратите внимание: несмотря на то, что состава дисциплинарного проступка в действиях работника нет, они все равно являются виновными. А при расторжении трудового договора за виновные действия предоставление отпуска с последующим увольнением запрещено.
ВАЖНО
Не допускается увольнение работника по причине представления подложных документов в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Увольнение беременной женщины (даже в случае представления подложных документов) также неправомерно.
Рассчитайте все выплаты для увольняемого работника в веб‑сервисе Рассчитать бесплатно
Частные ситуации, рассмотренные специалистами Роструда
Вопрос
Ответ
Работник уволился по собственному желанию. В трудовой книжке ему написали: «Уволен по собственному желанию Статья 77, часть третья, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации.» Правильно ли указана часть?
Да, правильно. Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию вносится в соответствии с формулировкой, предусмотренной пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ , со ссылкой на данную норму.
Несет ли работодатель ответственность, если принял на работу безвизового иностранца с поддельными документами (патентом)? Обязан ли работодатель проверять документы на подлинность при трудоустройстве?
Представление при заключении трудового договора подложных документов может быть основанием для прекращения трудовых отношений (по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при условии, что поддельными являются документы, которые работник должен был предъявить, или отсутствие которых могло послужить основанием для отказа в заключении с ним трудового договора. Трудовое законодательство не обязывает работодателя проверять подлинность документов.
Увольнение работника было оформлено только внесением записи в трудовую книжку. На предложение работника ознакомить его с приказом об увольнении работодатель ответил отказом. Правомерно ли это?
Нет, неправомерно. Издание приказа об увольнении работника и его ознакомление с ним является обязательным.
ВАЖНО
В 2020 году действует следующее правило: не позднее 15-го числа месяца, следующего за тем, в котором работник был уволен, необходимо подать сведения по форме СЗВ-ТД. В 2021 году и позднее этот отчет нужно будет сдать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) об увольнении. Подробнее см. «Как правильно заполнить и сдать форму СЗВ‑ТД».
Правомерно ли увольнение и прием на работу в один день?
Добрый вечер. Вопрос: принимаем сотрудника 1-го числа, а у него дата увольнения с предыдущей работы в этот же день. Можем ли мы принимать также в этот день?
28 октября 2019, 19:25 , Татьяна, г. Москва
Ответы юристов
Сергей Ломакин
Юрист, г. Владимир
Общаться в чате
принимаем сотрудника 1-го числа, а у него дата увольнения с предыдущей работы в этот же день. Можем ли мы принимать также в этот день?
Татьяна
Относительно этого момента, ограничений в законодательстве не установлено. Если дата увольнения совпадает с датой приема на новую работу, то нарушений здесь нет. Как указано в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»
10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Относительно начала работы, то ТК РФ в статье 61 указывает, что
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Соответственно, если трудовым договором определено, что работник приступает к работе с 1 числа, то никаких нарушений здесь нет.
Надеюсь, что помог в разрешении Вашего вопроса. Для более подробной консультации и детального изучения вопроса Вы можете обратиться ко мне в чат, нажав на кнопку «Сообщение юристу». Удачи Вам!
28 октября 2019, 19:55
Клиент, г. Москва
Сергей, большое Вам спасибо!
29 октября 2019, 03:30
Похожие вопросы
Недвижимость
Заключил с покупателем предварительный договор купли продажи квартиры с задатком. В договоре не прописано, что покупатель проведет оплату за счет кредитных средств. В последний день действия договора основной договор не заключили из за приостановки банком выдачи кредитов в связи с повышением ставок по ипотечным кредитам и сделка не состоялась. Правомерно ли суд признал это форс мажором и обязал мне выплатить покупателю задаток в двойном размере.
В договоре форс мажором это не указано.
Показать полностью
26 ноября, 16:40 , вопрос №3508148, Александр, г. Санкт-Петербург
Защита прав потребителей
Добрый день. Дело в том, что купили телефон в рассрочку, приехали домой, а он не работает. В магазине попросили привести товар им, чтобы они отправили его на диагностику. Получается так, что телефон купили, им не пользуемся, но платим за него деньги.
Должна ли организация предоставить телефон на время, пока купленный товар на диагностике. Правомерны ли действия магазина?
Показать полностью
25 ноября, 12:35 , вопрос №3506821, Софья, г. Санкт-Петербург
Вопрос решен
Трудовое право
В 2021 году я решила устроиться в компанию Озон и начала проходить обучение, через 2-3 дня обучения я передумала и решила отказаться( о чем уведомила сотрудников), вопросов ко мне не было, никаких документов и договоров не подписывала. Мне были выплачены деньги 2500 за стажировку. Через месяц и до сегодняшнего дня компания Озон пишет мне о том,что я у них работаю и должна объяснить причину отсутствия или уволиться . Я им объясняла ,что ничего не подписывала и не работаю у них.
В трудовой книжке так же указана информация,что они меня устроили и еще перевели на другую должность без моего согласия. Зарплата мне никакая не приходила. Сейчас они требуют,чтобы я вернула им деньги или уволилась. Законно ли это и как правильно поступить?
Уже год я работаю официально на другой работе.
Показать полностью
25 ноября, 11:56 , вопрос №3506784, Людмила, г. Липецк
Гражданское право
ситуация следующая: была довольно большая просрочка перед этим прекрасным МФО свыше 100 дней. Далее в середине октября 2024 года, я оплачиваю целиком всю сумму указанную в личном кабинете. расплатилась и выдохнула..(удалила пароль от этого прекрасного МФО после сообщения что долг успешно погашен) Но не тут то было, решила зайти на сайт мировых судей. и что я там вижу при вводе мои данных?! Правильно иск от займера в суд в середине ноября.
Я бегу тут же в свой личный кабинет, пытаюсь восстановить пароль, смс не приходит. Пишу оператору что так и так не войти. И почему их прекрасная компания подала иск в суд когда долг закрыт? на что мне было отвечено что 09.09.2022 был передан пакет доков в суд, и вообще у меня не оплаченная госпошлина в 518,28р и должна я отправить на их реквизиты эти деньги. На вопрос какая еще госпошлина и значит я иду в суд отменять ИСК она отвечает что да ок, давайте я вам вышлю справку о закрытии долга, спрашивает каким способом мне удобно ее получить, я отвечаю что на эл.почту. она такая хорошо, ожидайте в течении часа. и во время этого ведем активную переписку по поводу моего аккаунта. проходит полтора часа и она такая — «ой, а я Вас не верно проинформировала, справку мы Вам вышлем только после оплаты госпошлины» я спрашиваю на каком основании я должна оплачивать судебную госпошлину на реквизиты займера и что справку они мне ОБЯЗАНЫ предоставить. на что поступил ответ что раз я не хочу оплачивать госпошлину, значит в таком случае справки мне не видать.
Так вот в чем вопрос,правомерно ли это? и куда мне обращаться? в суде ведь мне не поверят на слово, а эти могут дальше пойти забрав ИП и взыскивать повторно сумму?
Увольнение и прием на работу в один день
Прием и увольнение в один день – нестандартная ситуация даже для опытных кадровиков. Подобные случаи происходят редко, однако, знать порядок проведения процедуры следует как сотруднику, так и специалисту кадрового подразделения. Кроме того, важным нюансом является грамотное занесение записи в трудовую книжку.
Об этом будет подробно рассказано в статье.
Прием в другую организацию при увольнении в тот же день
Трудовое соглашение прекращается несколькими способами. Увольнение может быть связано с личной инициативой сотрудника, по инициативе работодателя, а также по соглашению сторон. Также в некоторых ситуациях выделяется воздействие обстоятельств, не зависящих от желания какой-либо из сторон (ликвидация организации, банкротство и т. д.).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ датой прекращения трудовых отношений становится день, когда работник выходит исполнять обязанности в последний раз. В качестве исключения выступают ситуации, когда сотрудник не работал, но за ним согласно трудовому законодательству сохранялось место.
Действия предприятия в последний рабочий день гражданина четко урегулированы действующим законодательством. Организация обязана оформить все документы и рассчитать человека, выдав ему трудовую книжку (ст. 140 ТК).
В последней проставляется запись об увольнении и причинах данного действия.
Статья 140 ТК РФ — Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Работа с трудовыми книжками урегулирована п. 13 Правил, утвержденных ПП РФ от 16.04.03 №225. Указанный пункт дает отсылку на Инструкцию, утвержденную постановлением Минтруда РФ от 10.10.03 №69. В п. 5.1 Инструкции сказано, что дата расторжения договора сторонами совпадает со днем, когда работник в последний раз выходит на работу.
Сотрудник и наниматель завершают трудовые отношения вследствие оптимизационных мероприятий на предприятии (сокращения). 10 апреля утверждено последним днем работника в организации. Соответственно, в трудовую книжку должна быть внесена запись с указанием данной даты (графа 2). В третьей графе проставляется причина, по которой производится увольнение.
В данном случае это сокращение (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Графа №4 содержит реквизиты приказа о расторжении контракта.
Одновременно работодатель полностью рассчитывается с гражданином, выплачивая ему положенные по законодательству суммы.
Статья 61 ТК РФ регулирует вопрос начала деятельности гражданина на новом месте работы. Документом, в котором указывается соответствующая дата, является договор между сотрудником и организацией. Если документ не содержит день начала исполнения обязанностей, то таковым считается момент обретения соглашением юридической силы. Последняя дата зависит от времени подписания контракта обеими сторонами. Также днем начала работы признается дата, с которой подчиненный допускается до исполнения функций начальством.
Обозначенный момент отражается в трудовой книжке в порядке, аналогичном отметке о расторжении договора.
Комментарий специалиста
Каменский Юрий
Задать вопрос эксперту
Обычно дата увольнения сотрудника из одной организации и поступлением в другую не совпадают. Дело в том, что юридически последний рабочий день на предприятии все также связывает стороны правоотношениями и не позволяет гражданину параллельно устроиться к новому нанимателю. Поэтому новая запись в книжке проставляется не ранее дня, следующего за днем увольнения.
Однако и тут есть исключения. Они касаются граждан, осуществляющих функции посменно. То есть если сотрудник утром завершает смену и увольняется, то вечером он вполне может быть оформлен на новом месте для работы в ночь.
В данной ситуации обязательно проставляется дата непосредственного начала исполнения обязанностей (ст. 61 ТК РФ).
Так или иначе, специалисты рекомендуют оформлять сотрудника со дня, следующего за датой увольнения. Это позволит избежать множества проблем.
Помимо указанных ситуаций, увольнение с последующим приемом на должность может производиться в один день при осуществлении деятельности по совместительству. Сотрудник, ранее исполнявший обязанности несколько часов в день или на иных условиях может перейти на полную ставку. Приказ об увольнении совместителя издается одновременно с его зачислением в штат как основного работника.
Важно помнить о недопустимости приема на должность, которая освободилась на дату поступления нового работника. Сотрудник «со стороны» оформляется на следующий день после увольнения человека, ранее исполнявшего данные функции. Иначе руководителю грозит наказание за несоблюдение норм действующего законодательства.
Договор о приеме в организацию допустимо заключать и в выходные дни. НПА не запрещают прибегать к указанному шагу. При этом на работу сотрудник придет в первый рабочий день.
Расторжение договора после трудоустройства с одной датой
Одна дата может стать моментом приема человека на должность и последующего его увольнения. Чаще всего такая практика складывается из-за желания самого сотрудника. Не всем приходится по душе та работа и условия, которые предлагаются нанимателем.
Прочувствовать подходит место занятости или нет порой можно только приступив к исполнению обязанностей. Если стороны пришли к обоюдному решению, то отрабатывать две недели перед расторжением соглашения не придется. Работодатель также вправе оперативно уволить гражданина вследствие его серьезных проступков. К таковым стоит отнести:
- предоставление нанимателю подложных документов, недостоверных данных;
- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения;
- отказ работника приступать к исполнению обязанностей, прописанных в трудовом соглашении, в первый день на предприятии;
- неявка на рабочее место в первый день или отсутствие более 4 часов на месте без веских причин;
- совершение хищения активов организации либо умышленная порча (уничтожение) имущества;
- нарушение этики или совершение аморального проступка на должности, связанной с воспитанием несовершеннолетних.
Можно ли аннулировать запись о приеме и увольнении?
Если предприятие приняло на работу сотрудника, а он, в свою очередь, отказался приступить к обязанностям, то наниматель вправе аннулировать соглашение. Подобный шаг приведет к тому, что трудовой договор будет считаться незаключенным. Если правоотношения были разорваны до момента внесения трудовую книжку сотрудника отметки о приеме на должность, то запись об аннуляции процедуры заносить не потребуется.
Комментарий специалиста
Горчаков Владимир
Задать вопрос эксперту
Наличие отметки о приеме ставит работодателя в затруднительное положение. В подобной ситуации требуется признать запись недействительной и сослаться на приказ, которым расторгается соглашение. Поэтому специалисты рекомендуют не вносить в трудовую книжку сведения об оформлении гражданина в тот же день, когда он фактически приступил к обязанностям.
Руководство вправе не только освободить от должности человека, находящегося на предприятии первый день, но и принять его после расторжения контракта. Это происходит крайне редко, но на практике такие случаи встречаются. Подобная ситуация требует аннулирования записи в трудовой книжке на основании принятого приказа (распоряжения). Если наниматель по каким-либо причинам передумал расставаться с человеком, то поправка в документе гарантирует аннулирование ранее внесенной туда записи.
Важно помнить, что отметка должна отменяться последующей записью, а не просто зачеркиваться. Исправления в трудовой книжке не допускаются.
Сколько дней дается на внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку?
В соответствии со ст. 61 ТК РФ договор, заключаемый между нанимателем и работником, вступает в силу со дня подписания соглашения, момента фактического начала исполнения обязанностей человеком на конкретной должности. В обязанности гражданина входит появление на рабочем месте с первого дня в установленное договором время.
Указанная дата обозначается в бумагах как момент приема на предприятие в качестве штатной единицы.
Законодательством разрешено проставлять соответствующую отметку в трудовой книжке не сразу после подписания бумаг. На данную процедуру отводится 5 дней.
Можно ли уволить гражданина, пока он находится на больничном?
Действующим законодательством запрещено расторгать трудовой договор с работником, если он находится на больничном. Если предприятие издаст приказ об увольнении человека, то ему грозят серьезные проблемы со стороны контролирующих органов. В случае судебного разбирательства инстанция встанет на сторону сотрудника, поскольку в действиях организации будут усматриваться признаки желания избавиться от «неугодного» специалиста.
Бремя доказывания обратного ляжет на плечи представителя предприятия. Последнему потребуется предъявить документальные свидетельства о наличии обстоятельств, никак не связанных с отношением руководства к подчиненному. Поэтому оперативное расторжение трудового договора с работником во время его пребывания в медучреждении или на больничном дома невозможно.
Увольнение допускается только по инициативе гражданина.
Заключение
Таким образом, увольнение и прием на новую должность в один день нельзя производить, если речь идет о разных организациях. Оформление должно производиться на следующий за датой расторжения контракта день. В качестве исключения выступают ситуации, когда специалист работает по сменам.
В случае отказа организации от принятого решения запись в трудовой книжке может быть аннулирована путем внесения дополнительных отметок.