Реорганизация юридического лица

При реорганизации одна компания передает все права и обязанности или часть другой — уже существующей или новой. Причины реорганизации могут быть разными. Например, компания хочет сократить расходы и выжить в кризис, и для этого она присоединяется к другой, более сильной.

Рассказываем, что такое реорганизация предприятия и как ее правильно провести.

Формы реорганизации юридического лица

Есть пять форм реорганизации компании:

1. Слияние.
2. Присоединение.
3. Выделение.
4. Разделение.
5. Преобразование.

Рассмотрим эти формы на примере двух компаний: «Буратино», которая занимается пошивом детской одежды, и «Текстиль», которая шьет одежду для мужчин и женщин.

Слияние означает, что несколько организаций перестают существовать и соединяются в одну, новую компанию.

«Буратино» и «Текстиль» объединились и образовали новую компанию — «Одежда для всей семьи». Компании «Буратино» и «Текстиль» больше не существуют.

«Одежда для всей семьи» получила возможность закупать ткани у поставщиков «Буратино» и «Текстиля», пользоваться их помещениями для офиса и производства. При этом у новой компании осталась обязанность перед клиентами «Буратино» и «Текстиля», которым не успели отдать заказанные ими товары.

Присоединение. Одна из компаний передает свои полномочия другой, которая продолжает работать.

Компания «Буратино» передала все права и обязанности компании «Текстиль» и закрылась. Теперь «Текстиль» пользуется цехом «Буратино», их разработками, контактами поставщиков и базой клиентов.

Выделение. Одна компания отделяет от себя одну или несколько организаций, которым передает часть полномочий.

Компания «Текстиль» шила одежду для всей семьи. Теперь она выделила производство детской одежды в отдельную компанию — «Буратино». У нее свой генеральный директор и устав. «Текстиль» передал «Буратино» права, связанные с производством детской одежды: контакты дизайнеров, которые разрабатывали новые модели, поставщиков ткани и фурнитуры.

Разделение. Одна компания делит права и обязанности между несколькими вновь созданными организациями. Сама перестает существовать.

Компанию «Одежда для всей семьи» разделили на две: «Буратино» и «Текстиль». При этом «Одежды для всей семьи» больше не существует, к «Буратино» отошли права и обязанности, которые связаны с пошивом детской одежды, а к компании «Текстиль» — производство одежды для взрослых.

Преобразование. Новые компании не возникают, меняется организационно-правовая форма компании.

Компания «Текстиль» была обществом с ограниченной ответственностью. Максимальное количество участников ООО — 50. В компании захотели увеличить число участников, поэтому преобразовали в акционерное общество, где такого ограничения нет.

Можно применить сразу несколько форм реорганизации. Например, присоединить компанию и преобразовать ее из ООО в АО.

Как провести реорганизацию компании

При реорганизации компании надо пройти несколько шагов:

1. Принять решение об этом.
2. Провести инвентаризацию и оценить активы компании.
3. Зафиксировать в ЕГРЮЛ решение о реорганизации.
4. Опубликовать информацию о реорганизации в журнале «Вестник государственной регистрации» и на Федресурсе.
5. Подготовить документы и подать их в налоговую инспекцию.
6. Получить подтверждение от налоговой инспекции.

Рассмотрим подробнее каждый шаг.

Шаг 1. Принять решение о реорганизации. Надо созвать общее собрание участников. Кроме вопроса о необходимости реорганизации надо решить, кто будет ей заниматься.

Для этого создают комиссию или назначают одного человека. По итогам общего собрания надо составить протокол, в котором указать, какие решения приняли и кто за что отвечает.

Шаг 2. Провести инвентаризацию и оценить активы компании. На этом этапе надо посчитать активы и долги компании и понять, какие у нее есть ресурсы. Например, каким имуществом владеет бизнес.

Инвентаризацию проводят те, кто отвечают за реорганизацию, — комиссия или человек.

Шаг 3. Зафиксировать в ЕГРЮЛ решение о реорганизации. В течение трех дней после принятия решения о начале реорганизации надо направить уведомление об этом в налоговую инспекцию. К уведомлению нужно приложить протокол общего собрания участников.

Если в реорганизации принимают участие сразу несколько компаний, каждая прикладывает свой протокол.

Шаг 4. Опубликовать информацию о реорганизации в журнале «Вестник государственной регистрации» и на Федресурсе. Компания обязана опубликовать в журнале уведомление о реорганизации при любых формах, кроме преобразования. Сделать первую публикацию надо в течение трех рабочих дней после принятия решения.

Далее публиковать информацию надо ежемесячно до окончания реорганизации.

Еще информацию о реорганизации надо опубликовать на портале «Федресурс». Сделать это надо один раз — в течение трех рабочих дней после принятия решения о реорганизации.

Шаг 5. Подготовить документы и подать их в налоговую инспекцию. В течение трех месяцев после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале реорганизации компании надо подготовить документы:

1. Заявление о государственной регистрации по форме Р12016.
2. Устав компании.

Их нужно подать в налоговую инспекцию. Это можно сделать лично, онлайн через сервис от налоговой службы или в МФЦ.

Шаг 6. Получить подтверждение от налоговой инспекции. Через пять рабочих дней после подачи документов налоговая инспекция направит заявителю на электронную почту лист записи в ЕГРЮЛ и экземпляр учредительного документа с отметкой. После этого реорганизация компании считается завершенной.

Что делать с работниками при реорганизации

Реорганизация не повод для увольнения. Работодатель может перевести сотрудников на работу в новую компанию. Для этого ему надо:

1. Уведомить работников об изменениях, чтобы желающие могли отказаться от работы.
2. В приказе о реорганизации назначить коллектив сотрудниками новой компании.
3. Заключить с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении условий труда или сведений о работодателе.
4. Внести изменения в трудовые книжки.

Если работодатель не планирует переводить сотрудников в новую компанию, их надо уволить в связи с сокращением штата.

Что важно запомнить

1. Есть пять форм реорганизации: слияние, присоединение, выделение, разделение, преобразование.
2. О реорганизации надо предупредить налоговую инспекцию и кредиторов.
3. При реорганизации сотрудников не увольняют, а назначают работниками в новой компании.

Реорганизация предприятия

С какой целью проводится реорганизация предприятий, компаний, банков? Какие налоговые риски может таить реорганизация организаций? И стоит ли «овчинка выделки»? Причин реорганизации предприятий, компаний, банков может быть несколько.

Среди них: упрощение финансирования в рамках взаимосвязанных компаний, сокращение документооборота, экономия на накладных расходах и, конечно же, оптимизация налогообложения.

Реорганизация компании

Вкратце обозначим формы реорганизации предприятий, компаний и банков. Реорганизация любого юридического лица может проводиться путем: слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования. Но при реорганизации компании нужно учитывать ее специфику.

Например, при реорганизации религиозных организаций нужно учитывать запрет на преобразование в юридическое лицо другой организационно-правовой формы. То есть, религиозная организация не может быть преобразована в ООО, АО, АНО и т.д. (ст.13.1 Закона «О свободе совести и о религиозных объединениях»). Как уже было отмечено, одной из целей предстоящей реорганизации, является экономия на налогах.

В какой форме выгоднее провести реорганизацию?

Вывод: Все зависит от структуры бизнеса, от желания участников сохранить или ликвидировать действующие компании. Например, при разделении компания совсем прекратит существование, а при выделении — продолжит.

Если у реорганизуемых компаний имеются убытки, то при реорганизации в форме присоединения компания — правопреемник имеет право покрывать убытки прошлых периодов присоединившихся компаний. Но, чтобы исключить придирки налоговиков, нужно следовать определенным условиям.

Налоговые риски, связанные с реорганизацией предприятий, банков

Как говориться в пословице — «если ты что-нибудь делаешь — делай хорошо». Любую реорганизацию можно загубить на корню неграмотным ее проведением, ошибками в процедурах, некорректным составлением передаточного акта и т.п. Например, заманчиво выглядит желание присоединить чужие убытки к своей компании.

И закон это позволяет сделать. Тогда затевают процедуру присоединения убыточной компании к другой, у которой имеется прибыль. И все бы замечательно, но с 2020 года в НК РФ четко прописаны условия учета чужого убытка (п. 5 ст.

283 НК РФ). Но и до этого много судебных баталий касалось необоснованного получения налоговой выгоды. Так, компания ООО «Транзит», которая присоединялась к другой, имела остаток неперенесенного убытка по налогу на прибыль — 283 млн. рублей.

После присоединения ООО «Транзит» активы компании-правопреемника возросли в результате искусственного увеличения дебиторской задолженности. Сама же компания ООО «Транзит» являлась убыточной организацией и не имела реальных оборотных активов, а дебиторка была создана искусственно через подконтрольные ею фирмы. Итог оказался печальным. Компания, присоединившая к себе ООО «Транзит», пыталась доказать в суде, что налоговики не имеют права проверять документы за пределами 3-х годичной давности.

Мол, это дела давно минувших лет. При этом компания «забыла» о том, что должна хранить документы в течение всего срока, когда она уменьшает налоговую базу на суммы ранее полученного убытка (Постановление АС Волго-Вятского округа от 05.09.2019 № А43-24142/2018, Определением ВС РФ от 27.11.2019 № 301-ЭС19-21842 отказано в передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ).

Вывод: Для того чтобы законно сэкономить налоги, нужно иметь деловую цель реорганизации и необходимые первичные документы.

Компании нужно заранее иметь прописанную в договоре присоединения или выделенную отдельным документом цель реорганизации. Например, реорганизация является частью процесса реального развития бизнеса с целью достижения наиболее эффективного использования активов сторон, повышения конкурентоспособности услуг, оказанных сторонами, рационального управления и сокращения издержек в интересах повышения прибыли и увеличения объемов оказываемых услуг.

В чем еще могут обвинить налоговики компании при реорганизации?

Для того чтобы без налоговых обязательств передать основное средство, проводится реорганизация в форме разделения. Это все законно, ведь отчуждение имущества в результате реорганизации является самостоятельной формой выбытия имущества и не может признаваться ни реализацией имущества, ни его безвозмездной передачей. С этим постулатом никто не спорит и имущество передается на баланс другой компании. Так, ранее имущество в «старой» компании использовалось для выполнения антикоррозионных работ на объектах атомной станции и учитывалось в составе основных средств.

Но в другой компании это же имущество вдруг переквалифицировалось в товар. А раз имущество поставлено на счет 41 «Товары», то вроде как и налогом на имущество его облагать не надо. Но налоговики посчитали иначе и судьи поддержали их.

Важно! По правилам бухгалтерского учета компании, получившие активы при реорганизации, на дату государственной регистрации отражают их на тех же счетах бухгалтерского учета, на которых переданные активы отражались у реорганизуемой компании (Постановление АС Северо-Западного округа от 10.09.2020 № А66-18094/2019).

И, безусловно, хитом всех обвинений является дробление бизнеса ради получения необоснованной налоговой выгоды. Дробление бизнеса — это реорганизация, в результате которой вместо одной компании появляются другие самостоятельные компании, чтобы по-прежнему получить поддержку от государства, платить пониженные налоги и остаться в реестре малых и средних предприятий. Как и в других случаях реорганизации, компания должна доказать разумную цель разделения бизнеса.

Вывод: Исходя из многообразия существующих форм реорганизации и различных сценариях ее проведения, невозможно дать универсальный совет компаниям, какой из вариантов лучше применить. Ведь, «все счастливые семьи похожи друг на друга, каждая несчастливая семья несчастлива по-своему». Одна и та же проведенная форма реорганизации может привести к различным налоговым последствиям у компаний.

• реорганизация юридического лица
• слияния и поглощения
• присоединение
• преобразование юридического лица
• налоговые риски
• бухгалтерский учет

Реорганизация или ликвидация бизнеса: что выгоднее?

Ответ зависит от того, что вам важнее: провести процедуру максимально быстро или же закрыть все долги и не набрать новых. Разбираемся в деталях.

Плюсы и минусы

• 100%-ная легальность;
• риск оспорить результаты ликвидации – минимальны.

Но и минусы очевидны : процедура небыстрая, недешевая и формализированная.

К плюсам реорганизации традиционно относят:

• множество вариантов ( и с прекращением деятельности – слияние, присоединение, разделение, выделение );
• реорганизация в виде присоединения считается одним из наименее проблематичных альтернатив ликвидации.
• более краткие сроки реализации;
• общение с контролирующими органами сведено к минимуму.

Главный минус : длительный поиск нового владельца, который согласится взять на себя обязательства прежней компании, может свести на нет такой плюс, как скорость процедуры.

Исчерпывающий анализ преимуществ и недостатков реорганизации и ликвидации в 2024 году – вы получите на вебинаре « Продажа, реорганизация или ликвидация бизнеса в 2024 году ». Поторопитесь, сейчас правильные решения надо принимать быстро!

Реорганизация (на примере ООО)

Суть реорганизации : передача прав и обязанностей ООО другому юридическому лицу. Закон об ООО не говорит о том, что происходит с уставным капиталом ( УК ) при реорганизации. Очевидно, что участники не оплачивают УК создаваемого общества или обществ.

Формы реорганизации:

• слияние;
• присоединение;
• разделение;
• выделение;
• преобразование,

причем возможно их сочетать.

В зависимости от выбранной формы деятельность ООО или прекращается, и (или) создается новая хозяйственная единица (-ы). Решение о реорганизации принимается общим собранием участников ООО единогласно.

Соблюдение всех требований к порядку проведения собрания и фиксации его результатов – единственная гарантия от последующих претензий ( вплоть до признания реорганизации несостоявшейся ).

Как правило, протокол (решение) о реорганизации составляется в письменной форме. В него включаются обязательные сведения ( в т. ч. о форме собрания – заседание или голосование заочное ). Протокол подписывается председателем и секретарем (при проведении заседания), лицами, проводившими подсчет голосов (при голосовании заочном).

Далее, в зависимости от того, что решит общее собрание, факт принятия решения надо удостоверить у нотариуса или подтвердить альтернативным способом ( который установлен в уставе или единогласным решением собрания ).

Ликвидация организации в 2024 году

В добровольном порядке принимают решение о ликвидации участники (участник) или уполномоченный орган юридического лица. Решение о принудительной ликвидации принимает суд, в общем порядке – по требованию государственного органа, по основаниям, предусмотренным в законе ( ст. 61 ГК ).

ИФНС вправе подать иск о ликвидации организации , например, если:

• Число участников ООО превысило 50, и в течение года общество не преобразовано (в АО, в производственный кооператив), и участников не стало меньше.
• При создании организации были допущены грубые и к тому же неустранимые нарушения закона.
• Если организация грубо или неоднократно нарушала законы, иные нормативные акты.

Чтобы ликвидировать общество, необходимо совершить целый ряд протяженных по времени процедур, в частности:

• Принять решение о ликвидации.
• Назначить ликвидационную комиссию (или ликвидатора).
• Определить порядок, сроки ликвидации.
• Сообщить в регистрирующий орган (ИФНС) о принятом решении, подать форму № Р15016 ( это делается после того, как принято решение о ликвидации, формировании ликвидационной комиссии или назначении ликвидатора ).
• Внести в Федресурс уведомление о ликвидации.
• После внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации – уведомить кредиторов.
• Составить и утвердить промежуточный ликвидационный баланс.
• Подать сведения о работниках в ПФР и ИФНС.
• Рассчитаться с кредиторами ( оставшееся имущество передается учредителям (участникам) ).
• Составить и утвердить ликвидационный баланс.
• Зарегистрировать ликвидацию.
• Передать документы в архив и т .д.

Следует рассчитаться с сотрудниками, соблюдая определенную процедуру. Она подразумевает, в том числе уведомление о предстоящем событии не только самих трудящихся, но и центр занятости ( при наличии – профсоюз ). При определенных условиях необходимо обеспечить работникам возможность и время для поиска нового места работы.

Следует помнить о том, что, помимо основных выплат, при ликвидации необходимо обеспечить получение трудящимися выходного пособия , при определенных условиях – среднемесячный заработок на период трудоустройства или единовременную компенсацию. Как вариант: договориться о досрочном увольнении с выплатой компенсации, или же по иным основаниями (в том числе по собственному желанию).

Требуется больше информации? Возникли дополнительные вопросы? Все тонкости реорганизации и ликвидации в 2024 году мы рассмотрим 2 ноября с 10.00 до 11.30 мск на вебинаре «Продажа, реорганизация или ликвидация бизнеса в 2024 году ». Не пропустите!

• реорганизация юридического лица
• ликвидация юридических лиц
• Федресурс
• вебинар

Реорганизация компании: что нужно знать бухгалтеру

Реорганизация — это изменение внутренней составляющей юридического лица, при котором не происходит ликвидации, а происходит переход юридической формы в другие образования. При этом происходит передача прав другому юридическому лицу. Расскажем подробнее о процессе и способах реорганизации.

Способы реорганизации

1. Слияние. В данном случае происходит объединение юридических лиц. Объединяются они по-разному — в одно или несколько, это зависит от задач, которые поставлены перед реорганизацией. Таким образом, реорганизация должна быть целевым инструментов для глобальной цели компании.
2. Присоединение. Это процесс когда несколько или одно юридическое лицо присоединяется к имеющейся организации. Именно к последней организации переходят все права и обязанности. А присоединяющиеся лица утрачивают права на свои имущество, активы, обязательства.
3. Разделение. В данном случае компания утрачивает право на свою деятельность и прекращает функционировать, при этом возникают два и более новых юридических лица. При этом принимается решение о переходе прав собственности на имущество и активы, в том с заранее утвержденном соотношении.
4. Преобразование. Реорганизация в форме организационно-правовой формы, такой вид реорганизации называют преобразованием. Так, реорганизацию в форме преобразования проводят тогда, когда ООО необходимо заменить на АО.

Обязательные мероприятия перед реорганизацией

Каким бы способом не была проведена реорганизация действия бухгалтера можно объединить в следующие шаги:

1. Отразить в учете все хозяйственные операции на дату перехода в другие образования ( при необходимости восстановление учета в компании ). Т. е. как только руководство компании согласовано приняло решение о реорганизации в какую-либо форму, еще до внесения изменений в ЕГРЮЛ, все факты деятельности компании отражаются в обычном порядке.
2. Провести сплошную инвентаризацию имущества, активов, обязательств компании . При проведении инвентаризации комиссии необходимо оценить не только наличие, но способность актива приносить экономические выгоды в будущем.
3. Составить и представить бухгалтерскую отчетность . Здесь для каждого вида реорганизации будет своя специфика, свои сроки сдачи, состав форм отчетности.

Состав и сроки бухгалтерской отчетности

Подробнее рассмотрим состав и сроки бухгалтерской отечности при разных способах реорганизации:

Преобразование

При преобразовании бухгалтеру не нужно оформлять заключительную и вступительную бухгалтерскую отчетность , данная позиция подтверждена письмом Минфина от 28.12.2016 № 07-04-09/78875 .

В данном случае бухгалтерский учет продолжает вестись и после реорганизации в обычном порядке, делать перерывы в учете нет необходимости.

Данная форма не влияет на продолжительность отчетного года или любого промежуточного отчетного периода для бухгалтерской отчетности нового юридического лица.

При составлении отчетности включаются месяцы до и месяцы после изменения формы юридического лица, и конечно необходимые статистические данные по прошлому аналогичному периоду.

Таким образом отчетным периодом в данном случае будет календарный год, состав отчетности остается неизменным.

Слияние

Процесс слияния сложнее для работы бухгалтера, так как здесь необходимо формировать отчетность ( заключительную бухгалтерскую отчетность ) по каждой из компании-участника слияния. Дата сдачи считается датой, предшествующий дате внесения в ЕГРЮЛ записи о создании новой компании ( п. 15 Методических указаний, утвержденных приказом Минфина от 20.05.2003 № 44н) .

Срок сдачи отчетности при слиянии — не позднее трех месяцев со дня,предшествующего дате государственной регистрации нового юридического лица. Датой государственной регистрации считается дата, внесения записи в ЕГРЮЛ.

К такой отчетности применяются требования как для годовой отчетности. Состав заключительной отчетности совпадает с составом годовой отчетности:

• бухгалтерский баланс;
• отчет о финансовых результатах;
• отчет об изменении капитала;
• отчет о движении денежных средств;
• пояснения.

Присоединение

При присоединении юридическое лицо — предшественник составляет заключительную отчетность . Отчётность называют последней годовой отчетностью. У правопреемника отсутствует обязанность по составлению какой-либо вступительной отчетности.

Уже по итогам своей деятельности вновь созданная компания отражает свои финансово-экономические показатели вместе с данными переданные предшественником.

Разделение

В процессе разделения бухгалтерская отчетность у предшественника является годовой отчетностью и сдается за период, начиная с 1 января года, в котором происходит разделение, до даты регистрации в ЕГРЮЛ изменений.

Требования к документационной бухгалтерской части те же что и к годовой отчетности, состав её тоже совпадает с годовой.

В пояснениях раскрывают следующую информацию:

• цель для проведения реорганизации ( решение учредителей, собственников, руководителей и т. д. );
• необходимые сведения о разделяемой организации, сведения о правопреемниках ( сведения включают в себя информацию правового, финансового-экономического, а также стратегического характера );
• сколько было потрачено денежных средств на проведение реорганизации;
• прочие события, форс-мажорные обстоятельства.

Все статьи баланса по новым организациям, возникшим в связи с реорганизацией, формируются на основании передаточного акта , оформленного и заверенного с двух сторон.

ФНС утвердила следующие формы заключительной бухгалтерской отчетности:

• форма по КНД 0710095 — для тех, кто отчитывается в общем порядке;
• форма по КНД 0710094 — для тех, кто вправе отчитываться в упрощенном порядке.

Если отчетность компании подлежит обязательному аудиту, также необходимо провести аудит . Если руководство компании нуждается в том, чтобы передача имущества и капитала происходила в правовом поле, независимо от того подпадает компания под аудит или нет, может организовать инициативный аудит бухгалтерской (финансовой) отчетности. В процессе проведения аудита компании выдается аудиторское заключение, которое можно использовать при реорганизации компании.

Аудиторы при этом являются независимыми экспертами и несут ответственность за достоверность данных, указанных в заключении.

Аудиторы КСК ГРУПП проводят все виды аудита: обязательный аудит , финансовый аудит, аудит управленческой отчетности и другие виды.

Преимущества проведение аудита специалистами КСК ГРУПП:

• выдача аудиторского заключения, достоверная информация в заключении, команда аттестованных профессионалов;
• уменьшение рисков по налоговой нагрузке компании в целом, а также рекомендации по выстраиванию налоговой политики компании;
• оценка эффективности экономическо-хозяйственной деятельности;
• оценка рисков для вложений инвесторов, аргументированная позиция, расчет ставки дисконтирования, периода окупаемости, прибыльности проекта.

До завершения реорганизации компания-предшественник должна провести инвентаризацию имущества и активов компании. Это необходимо для того, чтобы определить состав имущества и обязательств, которые будут переходить к правопреемнику.

Сроки проведения инвентаризации определяют учредители и руководители в решении о реорганизации. Данное решение доводится до сведения приказом по компании. В приказе должны быть указаны, помимо сроков, состав комиссии, назначен председатель комиссии.

Если в компании решили провести аудит посредством аутсорсинговой компании, в этом случае также необходим приказ руководителя.

В процессе реализации могут быть выявлены неучтенные материальные ценности, товары, запасные части, оставшиеся после ликвидации основных средств, в таких случаях важно определить рыночную стоимость данных активов, для этого стоит обратиться к услугам специализированных компаний.

Под оценкой объектов недвижимого (движимого) имущества понимается установление рыночной, кадастровой, ликвидационной, инвестиционной или иной предусмотренной федеральными стандартами оценки.

Оценка имущества от экспертов компании КСК ГРУПП — это работа на высоком профессиональном уровне, в строго установленные сроки. Целями проведения процедуры могут быть не только реорганизация компании, но и аренда или продажа объекта недвижимости , необходимость страхования, ипотечное кредитование физических лиц и юридических лиц, включение в уставный капитал.

Инвентаризация должна быть сплошной . То есть нужно проверить все имущество, в том числе и всю дебиторскую и кредиторскую задолженность.

Для того чтобы достоверно провести инвентаризацию расчетов с контрагентами необходимо подтвердить все сальдо и нулевые обороты перед реорганизацией, подписать с обеих сторон взаимные акты сверки. И если бухгалтерский учет в компании не велся, либо был запущен, то учет необходимо будет полностью восстановить.

Запущенный бухгалтерский учет необходимо восстановить в кратчайшие сроки, так как это всегда сопряжено с начислением штрафов, пеней, потерей деловой репутации с контрагентами. Восстановление начинается со сбора первичной документации и инвентаризации взаиморасчетов с партнерами компании.

Профессионалы компании КСК ГРУПП помогут восстановить бухгалтерский учет фирмы, а также предложат выгодные программы по последующей поддержке налаженного учета. Для этого будет проведено исправление и восстановление регистров бухгалтерского учета, в том числе и налогового, проведены соответствующие корректировки выявленных нарушений.

Очень часто реорганизация компании происходит с целью структурирования бизнеса.

Основными направлениями юридического структурирования являются:

• выстраивание эффективной холдинговой структуры, учитывающей интересы каждого входящего акционера;
• выстраивание безопасной среды для решения ежедневных задач;
• разработка управленческой структуры группы компаний в соответствии с юридической структурой;
• совершенствование структуры с целью повышения привлекательности для потенциальных инвесторов, в том числе банков;
• подбора эффективных, законных и безопасных для конкретной группы компаний инструментов налогового планирования.

КСК ГРУПП помогает среднему и крупному бизнесу выстраивать безопасные юридические структуры. В быстро изменяющемся законодательстве важно быть всегда в курсе нововведений и иметь простые, логичные и правовые решения по той или иной ситуации.

Безопасность в выстраивании правовой структуры бизнеса — вопрос, с которого должен начинаться бизнес и который не стоит откладывать на потом.

• КСК Групп
• реорганизация юридического лица
• преобразование юридического лица
• присоединение фирмы
• слияние организаций