Для заключения социального контракта среднедушевой доход гражданина (семьи) не должен превышать прожиточный минимум. Величина прожиточного минимума на одного члена семьи рассчитывается исходя из индивидуальных условий: состава семьи и места проживания.
Для семьи из двух трудоспособных родителей и одного ребенка, проживающих в городе Красноярске прожиточный минимум по состоянию на 25 апреля 2024 года составит: (14981*2 + 14447) : 3 = 14803 руб.
Рассчитать среднедушевой доход своей семьи можно по следующей формуле:
СД = (все доходы членов семьи за 3 месяца) : 3 : (количество членов семьи)
Важно! При этом в расчет принимаются все доходы (заработная плата, пенсия, алименты, пособия и т. д.), которые были получены за указанный период всеми членами семьи, то есть всеми, кто прописан по одному месту жительства.
Если сумма СД меньше величины прожиточного минимума , то семья может подать документы для оформления социального контракта.
В состав семьи для расчета прожиточного минимума учитываются совместно проживающие и ведущие совместное хозяйство супруги, их дети и родители, братья и сестры, усыновители и усыновленные, падчерицы и пасынки.
Условия социального контракта в 2024 году
Условия социального контракта в части требований к соискателям были немного изменены в 2024 году. Учитывая сложившуюся экономическую ситуацию были внесены изменения по расчету среднедушевого дохода для соискателей соцконтракта: в период с 20 марта 2024 года по 31 декабря 2024 года — граждане, потерявшие работу с 1 марта 2024 года и признанные безработными на момент обращения относятся к отдельной категории.
Для них не учитываются трудовые доходы при подаче заявления по одному из трех мероприятий: «поиск работы», «осуществление индивидуальной предпринимательской деятельности» и «ведение личного подсобного хозяйства».
Какую поддержку можно получить?
В поиске работы:
- выплаты при заключении контракта и 3 месяца после трудоустройства
- оплату обучения до 30 тысяч рублей
- стипендию на период обучения
- оплачиваемую стажировку у потенциального работодателя
Для открытия своего дела:
- единоразовую выплату — до 250 тысяч рублей (с 1 июля подняли до 350.000 руб.)
- оплату обучения навыкам предпринимательской деятельности до 30 тысяч рублей
Для развития личного подсобного хозяйства:
- единоразовую выплату — до 100 тысяч рублей (с 1 июля подняли до 350.000 руб.)
- оплату обучения навыкам ведения личного подсобного хозяйства до 30 тысяч рублей
В трудной жизненной ситуации:
- единоразовую или ежемесячную материальную поддержку (не более 6 месяцев)
- при необходимости социальные услуги: помощь по присмотру за детьми, прохождение диспансеризации и др.
Как получить услугу?
Для заключения социального контракта необходимо обратиться с заявлением и документами в орган соцзащиты населения по месту жительства, в МФЦ* или через портал Госуслуги *
*При наличии такой возможности в регионе
Необходимые документы:
— Заявление на предоставление услуги, в котором необходимо указать сведения
— Заявление на предоставление услуги, в котором необходимо указать сведения:
- о составе семьи
- о размере доходов каждого члена семьи
- об имуществе семьи на правах собственности
- о получении государственной социальной помощи в виде предоставления социальных услуг
— Документы, подтверждающие информацию, указанную в заявлении
— Документы, подтверждающие информацию, указанную в заявлении:
- паспорт
- свидетельство о браке
- свидетельство о рождении детей
- свидетельство о праве собственности
- и другие
! Полный список документов необходимо уточнять в органе соцзащиты населения по месту жительства
С нормативными актами, регламентирующими порядок оказания социальной помощи, в том числе и заключение социального контракта, можно познакомиться на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
Компания «Мой План» — № 1 на рынке
Привет, дорогой друг! Ты находишься в правильном месте, на сайте самой крупной компании в Росси в теме социального контракта. Основатель компании: Владислав Марясов. “Мой План” — это № 1 в теме социального контракта c 2021 г. У нас: ✩ 1550+ клиентов за 1,5 года (с февраля 2021 по июнь 2024 г.) ✩ 192+ готовых бизнес-планов для социального контракта на 250.000р. и 350.000р. Если остались вопросы, заходи на страницу и заполняй форму>>>
Узнавайте больше о социальном контракте и выплатах от центра занятости на нашем сайте. Также если вам интересна тема получения государственной поддержки, рекомендуем к прочтению другие наши статьи:
- ТОП 4 востребованные ниши для удаленной работы под социальный контракт в 2024 году
- Студия детских праздников в Красноярске. Развитие бизнеса за счет господдержки от центра занятости
- Курьерская доставка или такси? Как не допустить ошибку?
- Как 100% получить соцконтракт в 2024 году?
- Две реальные истории девушек, получивших соцконтракт на покупку автомобиля и успешно развивающихся
Рекомендуем к прочтению другие наши статьи:
- Как стать SMM-специалистом и получить 350.000 руб.?
- Бизнес-план для бухгалтера с доходом 600 000 руб. в год
- Как педагогу-музыканту зарабатывать от 100000 в месяц: получение соцконтракта на 350000 рублей для развития частной музыкальной школы
- Бизнес-план для социального контракта: Инновационные москитные сетки с нано-фильтром NanoFiber
- Пошаговый план получения социального контракта
- Список необходимых документов для соцконтракта
- Как сделать справку о доходах в “Мой Налог”
- Как закрыть долги в приставах законным способом
- Как вести себя на защите бизнес-плана
Как получить декретные, если вы работаете по ГПХ или самозанятая — 3 варианта
Последние три года все больше людей обретают статус самозанятых. Люди официально нигде не трудоустроены, но работают на фрилансе, представляя разные услуги, например, фотографируют, наращивают ногти или сдают квартиру. Они получают доход не более 2,4 миллионов рублей в год и отчитываются перед налоговой, выплачивая 4 или 6%.
Но если самозанятая женщина захочет уйти в декрет, положены ли ей какие-то выплаты?
Единоразовая выплата за раннюю постановку на учет
Если вы до 12 недель встали на учет в женской консультации, можете разово получить 708,23 рубля.
Выплаты малоимущей беременной
Если у вас как у самозанятой доход ниже прожиточного минимума, то с 12-й недели вам будут выплачивать ежемесячное пособие в размере 50% от прожиточного минимума. В 2024 году по России он равен 13919 рублям, в Москве — 18 714 рублям. С 1 января прожиточный минимум повысят.
Что нужно, чтобы его получить:
- встать на учет в ранние сроки беременности (до 12 недели);
- иметь доход ниже прожиточного минимума (для этого нужна справка о доходах плательщика НПД). Период для расчета — 12 месяцев, предшествующие 4 месяцам до обращения;
- проходить все скрининги в женской консультации (с 10 по 14-ую недели, с 18 по 22-ую недели и с 30 по 32-ую недели).
Единовременное пособие при рождении ребенка
Это пособие может получить любой родитель — мать или отец ребенка, при этом статус работника не имеет значения. Размер единого пособия по России 20472,77 рубля, в 2024 году его повысят до 23 011 рублей. Если у вас или вашего супруга московская прописка, город доплатит еще 6313 рублей за первого ребенка 16 642 рублей за второго и последующих детей.
Также если у вас или супруга московская прописка, и вам нет еще 36 лет, вы получите пособие для молодой семьи в размере 5 МРОТ на первого ребенка, 7 МРОТ — на второго и 10 МРОТ — на третьего и последующих детей.
Выплаты по беременности и родам (БиР)
Декретные выплаты (пособие по БиР) самозанятым не положены, так как они не вносят страховые взносы в ФСС. Даже если до беременности вы 10 лет были официально трудоустроены и работодатель платил все налоги, вы можете ничего не получить. Но есть нюансы, которыми нужно воспользоваться.
- Трудоустроиться официально, оставаясь самозанятой.
- Заранее зарегистрироваться как ИП.
- Встать на учет в центр занятости.
Рассмотрим эти варианты подробнее.
Официально трудоустроиться. Если у вас есть возможность ради декретных выплат официально трудоустроиться и совмещать это с подработкой как самозанятая, то это законно. Например, вы трудоустроены по ТК и работаете с графиком 2/2 на «чужого дядю», а в выходные делаете маникюр и платите налог на профессиональный доход (НПД).
Точно так же, если вы уже ушли в декретный отпуск, оставаясь официально трудоустроенной, вы можете как самозанятая подрабатывать в декрете.
Заранее зарегистрироваться как ИП. Тем, кто оформлен как ИП, положены декретные выплаты, так ИП по закону могут отчислять добровольные взносы в ФСС. Для самозанятых такой опции пока нет (но в 2024 году хотят ввести).
Декретные пособия начисляются согласно ранее уплаченным страховым взносам. Вы можете заранее запланировать рождение ребенка и зарегистрироваться как ИП, проработать в этом статусе год и уходить в декрет. Тогда вы получите все пособия в полном объеме.
Напомним, если вы ранее работали, речь идет о пособиях по БиР в размере от 63 932 до 383 179 рублей.
Встать на учет в центр занятости. Самозанятые не состоят в трудовых или гражданско-правовых отношениях, поэтому могут встать на учет в центр занятости и получать пособие как безработная. Вы можете стоять на учете 12 месяцев + срок БиР (140-194 дня), к пособию по безработице вам добавят по 581,73 рубля за каждый месяц декрета.
Если же вы были официально уволены из-за ликвидации компании (в течение 12 месяцев до декрета), то можете рассчитывать на 100% выплату декретных напрямую от ФСС.
Ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет
Вы все равно будете получать минимальные ежемесячные выплаты 7667 рублей, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Главное, подать в ФСС все документы не позднее, чем через полгода после рождения ребенка, иначе потеряете часть выплат.
Материнский капитал
Материнский капитал вы также получите. В 2024 году он равен 524 527,9 рублей на первого ребенка, 693 144,1 рублей — на второго (если не получали на первого и 168 616,2 рубля — если на первого получали). В 2024 году размер капитала увеличат.
На что можно рассчитывать, работая по ГПХ?
С 2024 года будет действовать новая редакция Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». По нему, если вы работаете по договору гражданско-правового характера (но не самозанятый), то работодатель обязан делать отчисления в ФСС, и вам будут платить больничные (и пособие по БиР тоже).
Уже с начала 2024 года вы сможете получить выплаты, если в 2024 году успели поработать по ТК, и работодатель уплатил в ФСС сумму не меньше 4833,72 рублей. Это действует даже если на данный момент вы работаете по договору ГПХ.
Все остальные пособия — беременным при ранней постановке на учет, малоимущим, единоразовые при рождении ребенка, ежемесячные до 1,5 лет и материнский капитал — вам положены.
Как оформить декретный отпуск
Декретным отпуском обычно называют отпуск по беременности и родам. А иногда — и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.
Диана Шигапова
По закону это два разных отпуска — для них понадобятся разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.
Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты и как выйти из декрета. В этой статье разберем, как правильно уйти в декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам я буду сокращенно называть БиР, а по уходу за ребенком — УзР.
Правила оформления
В законах нет пошаговой инструкции, как оформить отпуска по БиР и по УзР, но в разных нормативных актах прописано, кто и в какие сроки может уйти в декретный отпуск, как назначается пособие и какие понадобятся документы.
Право на отпуск по БиР, а затем и по УзР гарантировано трудовым кодексом.
Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина: его оформляют на основании больничного листа. Его выдают на 30-й неделе беременности, а если женщина ждет двойню или больше — на 28-й неделе.
В отпуск по УзР может уйти как родившая женщина, так и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за малышом.
Список необходимых документов для оформления декретного отпуска
Сначала врач оформляет больничный. В 2024 году бумажных листков нетрудоспособности нет — все оформляются в электронном виде.
Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в ФСС. А женщине на руки дают бумажный талон, в котором указаны все нужные реквизиты: номер больничного, кто выдал, период нетрудоспособности.
Бухгалтер по месту работы, зайдя на сайт ФСС, заполняет свою часть больничного листа — стаж и среднедневной заработок работника — и рассчитывает размер пособия.
Что делать? 15.07.19
Если женщина трудится у нескольких работодателей и два предыдущих года работала у них же, она должна сообщить номер электронного листка нетрудоспособности по каждому месту работы.
Заявление на декретный отпуск. С 2024 года в России действует беззаявительный порядок выплаты пособий, в том числе пособий по беременности и родам. Больничный формируется в электронном виде, а деньги начисляются автоматически, но на работе женщину могут попросить написать заявление на отпуск по БиР и сообщить номер электронного больничного — он будет написан на талоне из медицинской организации.
Справка о доходах с мест работы за предыдущие 2 года понадобится, если у этого работодателя женщина проработала меньше трех лет. Этот документ нужен для расчета пособия.
Приказ о выходе в декрет. Работодатель может использовать унифицированную форму Т-6 либо разработать свою форму приказа.
Продолжительность отпуска
Отпуск по БиР и отпуск по УзР длятся строго определенное количество дней.
По беременности и родам. Сколько дней женщина пробудет на больничном по БиР, зависит от того, как прошли роды и сколько детей у нее родились.
Длительность отпуска по БиР
| Как прошли роды | Количество дней до родов | Количество дней после родов |
|---|---|---|
| Без осложнений | 70 | 70 |
| С осложнениями | 70 | 86 |
| Родились двое и больше детей | 84 | 110 |
| Родились двое и больше детей, но многоплодная беременность определена при родах | 70 | 124 |
| Раньше срока: с 22-й до 30-й недели беременности | — | 156 |
| Раньше срока: с 22-й до 28-й недели беременности, родились двое или больше детей | — | 194 |
Роды прошли без осложнений
Количество дней до родов
Количество дней после родов
Роды прошли с осложнениями
Количество дней до родов
Количество дней после родов
Родились двое и больше детей
Количество дней до родов
Количество дней после родов
Родились двое и больше детей, но многоплодная беременность определена при родах
Количество дней до родов
Количество дней после родов
Раньше срока: с 22-й до 30-й недели беременности
Количество дней до родов
Количество дней после родов
Раньше срока: с 22-й до 28-й недели беременности, родились двое или больше детей
Количество дней до родов
Количество дней после родов
Что считается осложненными родами, перечислено в специальной инструкции. Это, например, кесарево сечение или роды, в ходе которых женщина потеряла много крови.
Также в инструкции прописано, как врачам следует удлинять срок больничного в послеродовом периоде женщины, если роды вдруг осложнились.
По уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Период УзР может быть максимум до достижения ребенком 3 лет. Женщина может выйти на работу в любое время.
Часто это происходит через 1,5 года после родов, когда заканчивается период выплаты пособия по уходу за ребенком.
С какой даты идет отсчет отпуска. Исчисление отпуска по БиР определяет врач акушер-гинеколог. Общее правило для всех — отпуск по БиР должен начаться с 30-й недели беременности, а если беременность многоплодная — с 28-й недели.
Врач оформляет лист нетрудоспособности независимо от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет.
Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания отпуска по БиР — обычно на 71-й день после рождения ребенка.
Когда снова выходить на работу
На работу женщина должна выйти на следующий рабочий день после того, как ребенку исполнится 3 года.
Можно ли выйти из декрета досрочно. Закон не предусматривает возможность выйти на работу до того, как закончится отпуск по БиР. Например, через 30 дней после родов. Если работодатель пойдет навстречу сотруднице, то ФСС, переплативший декретные, потребует с работодателя вернуть переплату.
Излишне выплаченное пособие работодателю придется вернуть в ФСС из своего кармана — удержать у женщины не получится.
Из отпуска по УзР можно выйти на работу в любое время, не дожидаясь трехлетия малыша. При этом у матери остается право снова вернуться в отпуск, если она захочет.
Можно ли работать во время декретного отпуска. Женщина может оформить неполный рабочий день и работать во время отпуска по УзР. Для этого нужно написать заявление работодателю с просьбой установить неполное рабочее время с желаемым графиком.
Во время отпуска по БиР так сделать не получится.
Продление отпуска по закону
Бывают ситуации, когда ребенку исполнилось 3 года, но женщина вернуться на работу не может. Например, ребенку не дали место в детском саду, а оставить его не с кем.
Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет декрета. Есть два варианта:
- Взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудница не успела их отгулять до ухода в декрет.
- Взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем. Этот отпуск можно оформить только с согласия работодателя — предоставлять его он не обязан.
Что делать? 09.11.18
Иных вариантов, к сожалению, нет.
Что делать, если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск
Уходить в декретный отпуск или нет, решает женщина — работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска.
Если работодатель «забывает» оформить декретный отпуск, на него нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Узнать о том, как отстоять свои права в этой и других ситуациях, можно в курсе «Как защитить свои права на работе».
Оформление отпуска на родственников
Оформить отпуск по УзР по закону можно не только на мать, но и на другого родственника.
На мужа. Два человека в отпуске по УзР быть не могут, поэтому матери нужно отказаться от своего права на отпуск.
Если женщина оформляла декретный отпуск в ПФР, то справку о неиспользовании отпуска по УзР нужно оформить там же.
Если мать вышла на работу, то справку о неиспользовании отпуска по УзР ей нужно оформить в бухгалтерии по месту работы.
Отец ребенка по месту своей работы пишет заявление о предоставлении отпуска и прикладывает к нему полученную от супруги справку, а также свидетельство о рождении ребенка.
На бабушку тоже можно оформить отпуск по УзР — для этого и мать, и отец ребенка должны подготовить справки о неиспользовании отпуска. Если бабушка работает, такие справки может запросить ее работодатель, чтобы быть уверенным, что бабушка действительно вправе оформить отпуск по УзР. Для ФСС такие справки не нужны.
При этом нужно учитывать вот что:
- Бабушка должна быть официально трудоустроена. Если она не работает, то оформить отпуск по УзР получится только в особых случаях: родители внука или внучки пропали без вести, лишены родительских прав или сидят в тюрьме.
- Чтобы бабушка сопровождала ребенка в поликлинику на прием к педиатру или на осмотр специалистами, родители должны заранее дать медучреждению письменное согласие на медицинское вмешательство.
- Если ребенку нужно сделать прививку, лечь в больницу или ему требуется операция, бабушка давать на это согласие не вправе. Чтобы бабушка могла подписывать информированное добровольное согласие, родители должны оформить на нее нотариально заверенную доверенность.
Пособия, получаемые во время декретного отпуска
Подробно обо всех выплатах и пособиях мы уже рассказывали.
Кто выплачивает декретные. С 2021 года пособие по беременности и родам выплачивает ФСС, но документы по-прежнему подают через работодателя. Если женщина трудится последние 3 года у одних и тех же работодателей, то пособие назначают по каждому месту работы.
В ФСС будущей матери следует обращаться, если:
- Работодатель прекратил свою деятельность.
- У работодателя нет денег.
- Работодатель неизвестно где находится, а факт невыплаты пособия установлен судом.
- Работодатель находится на одной из стадий банкротства.
- Женщина — ИП, адвокат или нотариус и добровольно платит за себя страховые взносы.
Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком. Пособие по УзР выплачивает ФСС в том же порядке, что и пособие по БиР.
Как рассчитать пособие по БиР. Декретные выплаты в 2024 году считают по такой формуле:
Доход за 2020 и 2021 годы / (730 дней − Число дней, которые женщина была на больничном или в отпуске по БиР или УзР) × Число дней больничного.
Если зарплата небольшая или дохода не было, при расчете пособия исходят из МРОТ. Формула расчета такая:
МРОТ × 24 месяца / 730 дней × Число дней больничного.
С 01.06.2022 МРОТ равен 15 279 Р . Поэтому минимальное пособие по БиР составит:
- 70 324,80 Р за 140 дней;
- 78 361,92 Р за 156 дней;
- 97 450,08 Р за 194 дня.
Ну и что? 01.06.22
Также из МРОТ пособие по БиР рассчитывается для ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году взносы на соцстрахование.
Как рассчитать пособие по УзР. Пособие по уходу за ребенком считают по такой формуле:
П = СДЗ × 30,4 × 40%,
где П — пособие,
СДЗ — среднедневной заработок, который считают так ж е, как для отпуска по БиР.
Ну и что? 12.06.20
Если женщина за 2 года до ухода в декретный отпуск зарабатывала меньше МРОТ или не зарабатывала вообще, ей будут платить установленную государством сумму пособия — 7677,81 Р в месяц.
Как оплачивается пособие. Пособие назначают в течение 10 дней со дня предоставления необходимых документов. В этот же срок производят первоначальную выплату ежемесячного пособия.
Затем ФСС выплачивает пособие с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который оно положено.
Как оформляется пособие безработным женщинам. Если женщина безработная, пособие по БиР ей не положено. Пособие по уходу за ребенком безработным женщинам назначает и выплачивает ПФР.
Выход в декрет из декретного отпуска
Находиться одновременно в отпуске по БиР и по УзР нельзя. Поэтому женщина может уйти из отпуска по УзР в отпуск по БиР, а следом — в новый отпуск по УзР.
Оформляют переход из одного отпуска в другой приказом в свободной форме. Женщине снова выплатят пособие по БиР, а потом будут платить пособие по УзР.
Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом предоставляют по заявлению женщины. При этом неважно, сколько она проработала у работодателя — право на отпуск у нее есть, даже если стаж работы меньше шести месяцев.
Ежегодный отпуск после декрета тоже должны дать, но только если женщина не использовала его раньше.
Увольнение в декретном отпуске
Беременную женщину или мать, которая находится в отпуске по УзР, нельзя уволить ни по одному основанию по инициативе работодателя, кроме ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Женщина может уволиться только по собственному желанию и иным основаниям, например: по соглашению сторон или в связи с отказом работать в новых условиях.
Также можно уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по УзР, если истек срок трудового договора.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Исключение — ситуация, когда выходит основной работник. В этом случае срочный договор можно расторгнуть до окончания беременности, если нет возможности перевести женщину на другую работу.
Что надо помнить про декретный отпуск
- В отпуск по беременности и родам может уйти только работающая женщина.
- В отпуск по уходу за ребенком может уйти как мама, так и любой другой родственник, который ухаживает за ребенком.
- Пособие по БиР и по УзР назначают по месту работы. Если работодатель — банкрот, у него нет денег или компания закрылась, а также если женщина — ИП и платит добровольные взносы, за пособием нужно обращаться в ФСС.
- Если женщина безработная, ей положено только пособие по УзР. Оформлять его нужно в клиентской службе ПФР по месту жительства.
Самозанятость и декретный отпуск
Многие российские самозанятые — это женщины, которые работают и оказывают услуги в разных бизнес-направлениях: образование, бьюти-сфера, копирайтинг, клининг, финансы и т.д. В определенный момент жизни женщине, трудящейся в статусе плательщика НПД, может понадобиться отпуск по уходу за ребенком. На что она может рассчитывать в этом случае?
А вот другая история. Женщина много лет проработала в компании по трудовому договору, а затем ушла в декретный отпуск. При этом у нее есть много свободного времени, и она решает заняться другой деятельностью в этот период, к примеру, ведением социальных сетей.
Может ли она зарегистрироваться в статусе НПД, находясь в отпуске по уходу за ребенком, и не потеряет ли она причитающиеся ей выплаты?
О том, что нужно знать о самозанятости и декретном отпуске при статусе НПД, рассказывают эксперты платформы «Наниматель».
Оформление самозанятости в декрете
Гражданка Ольга М. всю жизнь работала редактором в районной газете. Недавно ушла в декретный отпуск, однако решила зарегистрироваться в статусе НПД, чтобы в этот период подрабатывать копирайтером. Имеет ли она право так поступить?
Согласно Федеральному закону от 27.11.2018 № 422-ФЗ, Ольга М. имеет право получить статус самозанятой, даже если она ушла в отпуск по уходу за ребенком при официальном трудоустройстве.
Более того, даже после того, как она вернется на работу, женщина может оставить статус плательщика НПД и продолжать оказывать услуги. Если это, конечно, не мешает ей выполнять свои трудовые обязанности перед работодателем.
Декретные выплаты для самозанятых
Если женщина-самозанятая ушла в декретный отпуск будучи одновременно официально трудоустроенной, она получит компенсацию в полном объеме, так как за нее все это время уплачивались страховые взносы.
Рассмотрим другой случай. Гражданка Елена Н. последние несколько лет работала исключительно в статусе самозанятой, оказывая бухгалтерские услуги. Она прилежно платила налог на профессиональную деятельность, но, естественно, не вносила страховые взносы, так как по закону это не требуется.
В случае, когда женщина работает только в статусе плательщика НПД, ей гарантированы следующие выплаты:
- пособие на постановку на учет в ранние сроки беременности,
- разовая выплата при рождении ребенка,
- ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Также важно помнить, что декретные пособия начисляются согласно ранее уплаченным страховым взносам. Граждане в статусе плательщика НПД не входят в список лиц, которые имеют право получать выплаты по материнству. Это следует из Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022).
К примеру, в данный список входят люди, которые работают по трудовому договору, застрахованные лица и т.д.
Однако женщина-самозанятая, если она планирует рождение ребенка, может заранее озаботиться тем, чтобы в будущем получить декретные пособия в полном объеме. Так, за год до выхода в отпуск по уходу за ребенком у нее есть возможность заключить с Фондом социального страхования России (ФСС) договор социального страхования.
Для этого придется зарегистрироваться в статусе индивидуального предпринимателя (ИП). Это возможно сделать согласно пункту №3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022).
Онлайн-бухгалтерия Эльба дарит год обслуживания на тарифе «Премиум» всем ИП младше трех месяцев
В частности, там отмечается, что «адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона».
При официальном трудоустройстве женщина даже после заключения договора с ФСС сохраняет декретные пособия, положенные ей в рамках работы на другом месте.
Порядок ухода в декретный отпуск
Согласно российскому законодательству, женщины, которые официально трудоустроены, должны сдать в бухгалтерию соответствующее заявление, написанное в произвольной форме, а также листок временной нетрудоспособности.
Если речь идет о женщине в статусе плательщика НПД, то она должна передать эти же бумаги в ФСС.
Женщины-самозанятые при уходе в декретный отпуск должны понимать, что не смогут претендовать на полный социальный пакет. Если же они хотят его получить, то этим вопросом нужно озаботиться заранее. В то же время официально трудоустроенным ничто не мешает работать в статусе плательщика НПД во время отпуска по уходу за ребенком.