Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты молодым специалистам сахалинской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Молодежная политика:
- Выплаты молодым специалистам
- Должностная инструкция специалиста по работе с молодежью
- Ипотека молодая семья
- Ипотека молодым семьям
- Кто является молодым специалистом
- Ещё.
- Доплаты, надбавки:
- Индексация доплаты до мрот
- Как произвести доплату до мрот
- Когда нужно доплачивать до МРОТ
- Кому доплачивать до мрот
- Готовое решение доплата до мрот
- Ещё.
Судебная практика: Выплаты молодым специалистам сахалинской области
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2020 N 88-8660/2020 по делу N 2-212/2020
Категория спора: Социальная защита.
Требования заявителя: О восстановлении права на получение социальной выплаты.
Обстоятельства: Установлено, что истец пропустил срок для обращения за выплатой денежного пособия молодым специалистам, доказательства уважительности пропуска указанного срока не представлены.
Решение: Отказано. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований В. суды, руководствуясь требованиями ст. ст. 1, 2, 5 Закона Сахалинской области от 31 марта 2010 года N 15-ЗО «О денежных пособиях молодым специалистам в Сахалинской области», суды обосновано признали, что предусмотренный Законом Сахалинской области «О денежных пособиях молодым специалистам в Сахалинской области» шестимесячный срок (после заключения трудового договора с учреждением или предприятием) для представления документов на выплату пособия В. пропустила без уважительных причин.
Достоверных доказательств наличия уважительных причин пропуска указанного срока она суду не представила.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Выплаты молодым специалистам сахалинской области
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Надзор за исполнением законодательства в сфере реализации приоритетного национального проекта «Доступное и комфортное жилье — гражданам России»
(Кундалев-Лычковский Е.В.)
(«Законность», 2013, N 7) К примеру, прокурор Ленинского района г. Владивостока Приморского края в связи с истребованием Дальневосточным отделением Российской академии наук у сотрудника академии документов, не предусмотренных п. 12 Правил предоставления молодым ученым социальной выплаты на приобретение жилых помещений в рамках реализации мероприятий по обеспечению жильем отдельных категорий граждан Федеральной целевой программы «Жилище» на 2011 — 2015 годы, внес представление, по результатам рассмотрения которого приняты меры к исключению аналогичных требований впредь. Молодой специалист обеспечен жилым помещением.
Нормативные акты: Выплаты молодым специалистам сахалинской области
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Пояснительная записка
«К проекту Федерального закона «О внесении изменений в статью 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и в статью 317 Трудового кодекса Российской Федерации» Значительная часть территории Российской Федерации относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Процентные надбавки к заработной плате оказывают стимулирующее воздействие на молодых специалистов в целях закрепления их на местах в этих районах и местностях.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Закон Сахалинской области от 22.10.2020 № 72-ЗО
О внесении изменений в Закон Сахалинской области «О денежных пособиях молодым специалистам в Сахалинской области»
ЗаконСахалинской области
О внесении изменений в Закон Сахалинской области «Оденежных пособиях молодым специалистам в Сахалинской области»
Принят Сахалинской областной Думой 15 октября 2020 года
Внести в Закон Сахалинской области от 31марта 2010 года № 15-ЗО «О денежных пособиях молодым специалистам вСахалинской области» (Губернские ведомости, 2010, 7 апреля, 14 декабря;2011, 26 ноября; 2012, 19 апреля, 29 сентября; 2013, 19 октября, 31 декабря;2015, 1 апреля, 4 июля, 14 июля, 7 ноября; 2016, 2 декабря; 2018, 19 декабря)следующие изменения:
1) в части 2 статьи 1:
а) дополнить пунктом 2 1 следующего содержания:
«2 1 ) окончанияальтернативной гражданской службы (для лиц, направленных для прохожденияальтернативной гражданской службы в год окончания обучения в профессиональнойобразовательной организации или образовательной организации высшегообразования);»;
б) пункт 3 изложить вследующей редакции:
«3) истечения (досрочногопрекращения) отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет(для лиц, которым отпуск по уходу за ребенком предоставлен в период полученияобразования в профессиональной образовательной организации или образовательной организациивысшего образования, обучения в последипломной интернатуре(последипломной клинической ординатуре), аспирантуре либо в течение девятимесяцев после окончания обучения в профессиональной образовательной организацииили образовательной организации высшего образования, обучения в последипломнойинтернатуре (последипломной клинической ординатуре), аспирантуре);»;
в)дополнить пунктом 6 следующего содержания:
«6)истечения периода временной нетрудоспособности вследствие заболеванияили травмы продолжительностью более шести месяцев (для лиц, получившихзаболевание или травму в год окончания обучения в профессиональнойобразовательной организации или образовательной организации высшего образования(дата окончания обучения – указанная в дипломе дата присвоения квалификацииГосударственной аттестационной комиссией); для лиц, получивших заболевание илитравму в год окончания освоения образовательных программ высшего медицинского ивысшего фармацевтического образования либо в год окончания аспирантуры (датаокончания последипломной интернатуры (последипломной клинической ординатуры),аспирантуры – указанная в дипломе дата протокола о присвоении квалификации либоуказанная в удостоверении дата окончания срока подготовки в последипломнойинтернатуре (последипломной клинической ординатуре), аспирантуре));»;
2)часть 6 статьи 2 дополнить пунктом 4 следующего содержания:
«4)увольнения до истечения пяти лет со дня заключения трудового договора в связи снаправлением на альтернативную гражданскую службу и заключения в течение месяцасо дня окончания альтернативной гражданской службы трудового договора сучреждением (организацией) или предприятием, указанными в части 1 статьи 1настоящего Закона, при представлении в уполномоченный орган военного билета иуказанного в настоящем пункте трудового договора.»;
а) часть 1 изложить в следующей редакции:
«1.Для назначения денежного пособия молодой специалист подает заявление о выплатеденежного пособия в структурное подразделение уполномоченного органа по местунахождения учреждения (организации) или предприятия непосредственно черезмногофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуглибо иным способом (в том числе в форме электронного документа, оформленного всоответствии с законодательством и направляемого с использованием единогопортала государственных и муниципальных услуг).
Куказанному заявлению прилагаются:
1)документ, удостоверяющий личность;
2)трудовой договор с учреждением (организацией) или предприятием;
3)документ об уровне образования и квалификации;
4)сведения о реквизитах счета, открытого молодым специалистом в кредитномучреждении;
5)устав учреждения (организации) или предприятия.
Лица,призванные на военную службу в год окончания обучения в профессиональнойобразовательной организации или образовательной организации высшегообразования, дополнительно представляют военный билет.
Лица,направленные для прохождения альтернативной гражданской службы в год окончанияобучения в профессиональной образовательной организации или образовательнойорганизации высшего образования, дополнительно представляют военный билет.
Лица, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет, предоставленном в период получения образованияв профессиональной образовательной организации или образовательной организациивысшего образования, обучения в последипломной интернатуре(последипломной клинической ординатуре), аспирантуре либо в течение девятимесяцев после окончания обучения в профессиональной образовательной организацииили образовательной организации высшего образования, обучения в последипломнойинтернатуре (последипломной клинической ординатуре), аспирантуре, дополнительнопредставляют свидетельство о рождении ребенка и заверенную надлежащим образомкопию решения о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Лица, фактически осуществлявшие уход за ребенком, недостигшим возраста трех лет, родившимся в период получения образования впрофессиональной образовательной организации или образовательной организациивысшего образования, обучения в последипломной интернатуре (последипломнойклинической ординатуре), аспирантуре либо в течение девяти месяцев послеокончания обучения в профессиональной образовательной организации илиобразовательной организации высшего образования, обучения в последипломнойинтернатуре (последипломной клинической ординатуре), аспирантуре, дополнительнопредставляют свидетельство о рождении ребенка.
Лица, окончившие последипломную интернатуру (последипломнуюклиническую ординатуру), аспирантуру, дополнительно представляют документ обокончании последипломной интернатуры (последипломной клинической ординатуры),аспирантуры.
Лица, являвшиеся временно нетрудоспособными вследствиезаболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев в год окончанияобучения в профессиональной образовательной организации или образовательнойорганизации высшего образования, в год окончания освоения образовательныхпрограмм высшего медицинского и высшего фармацевтического образования либо в годокончания аспирантуры, дополнительно представляют документ, выданныймедицинской организацией, подтверждающий такую временную нетрудоспособность.
Лицо, заключившее трудовой договор с учреждением(организацией) или предприятием на время исполнения обязанностей отсутствующегоработника, за которым сохранено место работы, в случае перевода на постояннуюработу в том же учреждении (организации) или на том же предприятиипредставляет, помимо документов, предусмотренных пунктами 1 – 5 настоящейчасти, дополнительное соглашение к трудовому договору.»;
б) в абзаце первом части 3 слова «с учреждением илипредприятием» заменить словами «с учреждением (организацией) илипредприятием», дополнить предложением следующего содержания: «Вслучае подачи заявления вместе с копиями документов, указанных в части 1настоящей статьи, копии документов должны быть заверены в порядке,установленном законодательством Российской Федерации, либо представлены спредъявлением их подлинников.».
Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней последня его официального опубликования.
Губернатор Сахалинскойобласти В.И. Лимаренко
Постановление Правительства Сахалинской области от 30.12.2019 № 670
О конкурсном отборе на право получения единовременной компенсационной выплаты учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек
01 Постановление Правительства Сахалинской области
правительство сахалинскойобласти
от 30 декабря 2019 г. № 670
О конкурсном отборе на право получения единовременнойкомпенсационной выплаты учителям,прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочиепоселки, либо поселки городского типа, либо город с населением до 50 тысяччеловек
(В редакцииПостановления Правительства Сахалинской области
Вцелях реализации мероприятия государственной программы Российской Федерации«Развитие образования», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерацииот 26.12.2017 № 1642, по осуществлению единовременных компенсационных выплатучителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либорабочие поселки, либо поселки городского типа, либо город с населением до 50тысяч человек, Правительство Сахалинской области постановляет :
1. Утвердить Положение о конкурсномотборе претендентов на право получения единовременной компенсационной выплатыучителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либорабочие поселки, либо поселки городского типа, либо город с населением до 50тысяч человек (прилагается).
2. Утвердить Положение о конкурснойкомиссии по отбору претендентов на право получения единовременнойкомпенсационной выплаты учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельскиенаселенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либогород с населением до 50 тысяч человек (прилагается).
3. Опубликовать настоящее постановлениев газете «Губернские ведомости», на официальном сайте Губернатора иПравительства Сахалинской области, на «Официальном интернет-портале правовойинформации».
4. Контроль за исполнением настоящегопостановления возложить на заместителя председателя Правительства Сахалинскойобласти С.В. Наумова.
5. Настоящее постановление вступает всилу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 10 января 2020 года.
Председатель Правительства Сахалинской области
30 декабря 2019 г.
о конкурсном отборе претендентов на правополучения единовременной компенсационной выплаты учителям, прибывшим(переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки,либо поселки городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек
(В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение оконкурсном отборе претендентов на право получения единовременнойкомпенсационной выплаты учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельскиенаселенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либогород с населением до 50 тысяч человек, расположенный на территории Сахалинскойобласти (далее – Положение) разработано в целях реализации мероприятия государственнойпрограммы Российской Федерации «Развитие образования», утвержденнойпостановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 № 1642,мероприятия подпрограммы 5 «Развитие кадрового потенциала» государственнойпрограммы Сахалинской области «Развитие образования в Сахалинской области»,утвержденной постановлением Правительства Сахалинской области от28.06.2013 № 331 .
1.2. Для целей настоящегоПорядка используются следующие определения и понятия:
— «единовременнаякомпенсационная выплата» — единовременная компенсационная выплата учителю,прибывшему (переехавшему) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочийпоселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяччеловек, расположенный на территории Сахалинской области;
— «конкурсный отбор» -отбор претендентов на право получения единовременной компенсационной выплаты;
— «конкурсная комиссия» -комиссия по отбору претендентов на право получения единовременнойкомпенсационной выплаты;
— «мероприятие» -мероприятие «осуществление единовременных компенсационных выплат учителям,прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочиепоселки, либо поселки городского типа, либо город с населением до 50 тысяччеловек, в рамках государственной программы Российской Федерации «Развитиеобразования»» подпрограммы 5 «Развитие кадрового потенциала» государственнойпрограммы Сахалинской области «Развитие образования в Сахалинской области»,утвержденной постановлением Правительства Сахалинской области от28.06.2013 № 331 ;
— «общеобразовательнаяорганизация» — государственная или муниципальная образовательная организация,реализующая образовательные программы начального общего, основного общего,среднего общего образования, и её структурные подразделения;
— «перечень вакантныхдолжностей» — перечень вакантных должностей учителей в общеобразовательныхорганизациях, предлагаемых для замещения претендентам конкурсного отбора наосуществление единовременной компенсационной выплаты, утвержденныйуполномоченным органом и размещенный в информационно-телекоммуникационной сетиИнтернет на официальном сайте уполномоченного органа и на портале «Земскийучитель»;
— «трехсторонний договор»- договор, заключенный между учителем, уполномоченным органом и органомместного самоуправления, осуществляющим управление в сфере образования натерритории муниципального образования Сахалинской области, о предоставленииединовременной компенсационной выплаты;
— «уполномоченный орган»- орган исполнительной власти Сахалинской области, уполномоченныйПравительством Сахалинской области на реализацию мероприятия по предоставлениюединовременной компенсационной выплаты и который вправе принимать решение опредоставлении единовременной компенсационной выплаты;
— «региональный оператор»- организация, определенная Правительством Сахалинской области, обеспечивающаяреализацию мероприятий по предоставлению единовременной компенсационнойвыплаты;
— «претенденты» -физические лица, направившие заявку на участие в конкурсном отборе на правополучения единовременной компенсационной выплаты.
1.4. Органомисполнительной власти Сахалинской области, уполномоченным на реализациюмероприятия по предоставлению единовременной компенсационной выплаты, являетсяминистерство образования Сахалинской области.
1.5. Региональнымоператором в реализации мероприятий по предоставлению единовременнойкомпенсационной выплаты является Государственное бюджетное учреждение«Региональный центр оценки качества образования Сахалинской области».
1.6. Контактная информация обуполномоченном органе, региональном операторе размещается винформационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайтеминистерства образования Сахалинской области и на сайте государственногобюджетного учреждения «Центр оценки качества образования Сахалинской области».
1.7. В конкурсном отбореучаствуют физические лица, соответствующие следующим условиям:
— возраст до 45 летвключительно на дату подачи заявки на участие в конкурсном отборе;
— соответствиеквалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и(или) профессиональным стандартам к должности «учитель».
1.8. К участию в конкурсномотборе не допускаются претенденты, не отвечающие условиям, указанным в пункте1.7 настоящего Положения, а также претенденты, в заявках которых местопланируемого переезда соответствует муниципальному образованию или городскому округу,в котором претендент проживает и (или) работает в настоящее время, или местоего планируемого переезда находится на расстоянии менее 200 км от места егонастоящего проживания и (или) работы.
2. Этапыконкурсного отбора
1-й этап: прием заявок идокументов, регистрация претендентов на участие в конкурсном отборе (с 10января по 15 апреля включительно ежегодно в период реализации мероприятия).
До 10 январяуполномоченный орган обеспечивает утверждение перечня вакантных должностей,региональный оператор обеспечивает его размещение на портале «Земский учитель»в сети Интернет.
2-й этап: рассмотрениерегиональным оператором документов, представленных претендентами, выставлениекаждому претенденту баллов в соответствии с утвержденными критериями согласно приложениюк настоящему Положению (с 16 по 30 апреля ежегодно в период реализациимероприятия).
3-й этап: проведениеконкурсной комиссией экспертной оценки документов, представленныхпретендентами, определение лиц, набравших наибольшее количество баллов, направлениерегиональным оператором извещений претендентам, формирование списка победителейконкурсного отбора (с 01 по 15 мая ежегодно в период реализации мероприятия).
4-й этап: выезд лица,набравшего наибольшее количество баллов (по желанию), в выбранную общеобразовательнуюорганизацию с целью знакомства с ее администрацией и педагогическимколлективом, а также для решения вопросов, связанных с переездом итрудоустройством; представление региональному оператору в письменной формесогласия на переезд с целью трудоустройства по форме № 3 к настоящему Положению(далее — Согласие) (с 16 мая по 15 июня ежегодно в период реализациимероприятия).
Расходы, понесенные всвязи с выездом в общеобразовательную организацию, осуществляются за счет лица,набравшего наибольшее количество баллов, возмещению за счет средств областногои местного бюджетов не подлежат.
В случае непредставленияв срок до 15 июня включительно Согласия данное лицо считается отказавшимся отучастия в конкурсном отборе и подлежит исключению из списка победителейконкурсного отбора.
Исключенный из спискалишается права участия в мероприятии на получение единовременнойкомпенсационной выплаты в течение всего периода его реализации.
Участие предлагаетсяследующему претенденту, набравшему наибольшее количество баллов.
5-й этап: утверждениеуполномоченным органом списка победителей конкурсного отбора на право полученияединовременной компенсационной выплаты на основании протокола заседанияконкурсной комиссии и полученных Согласий (до 20 июля ежегодно в периодреализации мероприятия).
3. Конкурсныйотбор претендентов
3.1. Для участия вконкурсном отборе претендент представляет региональному оператору заявку поформе № 1 к настоящему Положению и согласие на обработку персональных данных поформе № 2 к настоящему Положению.
3.2. Способы подачизаявки на участие в мероприятии и сроки:
а) в электронномвиде на сайт регионального оператора или через портал «Земский учитель»;
б) на бумажномносителе региональному оператору.
Заявки для участия вконкурсном отборе принимаются:
— в 2020 году — с 10января по 15 апреля 2020 года включительно;
— в 2021 году — с 10января по 15 апреля 2021 года включительно;
— в 2024 году — с 10января по 15 апреля 2024 года включительно.
3.3. Претендент можетподать документы только на одну вакантную должность учителя, включенную вПеречень вакантных должностей, с учебной нагрузкой не менее 18-часовой в неделюза ставку заработной платы в соответствии с трудовым договором.
3.4. Региональнымоператором регистрируется полученная заявка в журнале регистрации заявок научастие в конкурсном отборе с указанием даты, времени и способа поступления.
3.5. Претендент,направивший заявку в электронном виде, обеспечивает поступление региональномуоператору не позднее даты окончания срока, установленного в пункте 3.2настоящего Положения, заявки на бумажном носителе с приложением следующихдокументов:
— копии документа,удостоверяющего личность участника (со страницей регистрации);
— копии документа обобразовании;
— копии документа,подтверждающего уровень квалификации (при наличии);
— копии трудовой книжки.
3.6. По усмотрениюпретендента дополнительно представляются:
— копия документа опрохождении программ профессиональной переподготовки по смежному и/или иномуучебному предмету;
— копия документа оналичии ученой степени в области преподаваемого предмета, педагогики,психологии;
3.7. Копии представляемыхдокументов должны быть заверены в установленном действующим законодательствомРоссийской Федерации порядке.
3.8. Неполное представлениедокументов, указанных в пункте 3.5 настоящего Положения, является основаниемдля отказа в приеме и регистрации документов.
3.9. Документы,соответствующие перечню, установленному пунктом 3.5 настоящего Положения,фиксируются региональным оператором в реестре поступления документов суказанием даты и времени поступления.
Региональный оператор непозднее 3 рабочих дней со дня поступления документов на бумажном носителенаправляет претенденту выписку из реестра поступления документов с описьюпринятых документов и указанием даты и времени регистрации.
При личной подачедокументов претендентом ставится подпись в реестре приема документов о согласиис указанными датой и временем подачи документов, региональным операторомвыдается расписка в получении документов.
3.10. По окончании этапаприема заявок и документов региональный оператор:
3.10.1. рассматривает документы претендентов на их соответствие перечню, установленномупунктом 3.5 настоящего Положения;
3.10.2. формирует списокпретендентов, проставляя баллы по каждому критерию, учитывая основные идополнительные критерии конкурсного отбора (в соответствии с приложением кнастоящему Положению);
3.10.3. оформляет сводную информацию о количестве претендентов на каждую вакантнуюдолжность;
3.10.4. передаетсекретарю конкурсной комиссии список претендентов, журнал регистрации заявок,реестр поступления документов претендентов, документы претендентов.
3.11. Конкурсная комиссияпроводит экспертную оценку документов, определяет победителей конкурсного отбора- лиц, набравших наибольшее количество баллов.
3.12. В случае наличиядвух и более претендентов на одну вакантную должность, включенную в переченьвакантных должностей, учитываются дополнительные критерии (приложение кнастоящему Положению). При равном количестве начисленных баллов решающимфактором становится дата и время регистрации заявки региональным оператором.
3.13. В случае если порезультатам конкурсного отбора замещены менее запланированного количествавакантных должностей, претендентам, набравшим наибольшее количество баллов, ноне ставшими победителями, предлагается рассмотреть имеющиеся вакансии изперечня вакантных должностей.
Рассмотрение и выбор незамещенных вакантных должностей предлагаются претендентам по принципу убываниянабранных ими баллов в общем рейтинге претендентов. Информация о возможностидальнейшего выбора вакансий доводится до сведения претендентов региональнымоператором по реквизитам, указанным в заявке (телефон, электронная почта), всрок не позднее 1 рабочего дня после подведения результатов рейтингового отбораи подписания протокола заседания конкурсной комиссии.
Результаты выборапретендентами не замещенных вакантных должностей фиксируются региональнымоператором и передаются на рассмотрение конкурсной комиссии. Конкурснаякомиссия на заседании принимает решение о замещении указанными претендентамивакантных должностей, о чем оформляется протокол заседания. Указанныепретенденты извещаются о принятом решении не позднее 2 рабочих дней с датыподписания протокола заседания конкурсной комиссии.
3.14. По окончании этапа4 на основании протоколов заседаний конкурсной комиссии, представленныхпретендентами Согласий, уполномоченный орган утверждает список победителейконкурсного отбора.
Распоряжение обутверждении победителей конкурсного отбора размещается на официальном сайтеуполномоченного органа в информационно телекоммуникационной сети Интернет непозднее двух рабочих дней со дня его издания.
3.15. Региональныйоператор письменно информирует участников конкурсного отбора о его результатахне позднее 5 рабочих дней со дня издания распоряжения об утверждениипобедителей конкурсного отбора.
3.16. Победителиконкурсного отбора, не заключившие по состоянию на 1 сентября текущего годатрудовой договор с общеобразовательной организацией, исключаются из спискапобедителей конкурсного отбора в соответствии с решением конкурсной комиссии наосновании письма органа управления образованием муниципального образованияСахалинской области. Одновременно конкурсная комиссия предлагает участие вмероприятии следующему по списку лицу, набравшему наибольшее количество баллов.Протокол конкурсной комиссии и полученное Согласие являются основанием длявнесения изменений в список победителей конкурсного отбора.
3.17. В случаеотсутствия претендентов на замещение вакантных должностей решением конкурснойкомиссии объявляется дополнительный конкурсный отбор.
Срокипроведения конкурсного отбора, представления заявок, их рассмотрения,определения победителя определяется конкурсной комиссией, о чем оформляетсяпротокол заседания.
Для участия вконкурсном отборе претендент направляет заявку по форме № 1 к настоящемуПоложению и согласие на обработку персональных данных по форме № 2 к настоящемуПоложению, а также документы, предусмотренные пунктами 3.5, 3.6 Положения оконкурсном отборе.
Победительконкурсного отбора определяется в соответствии с пунктами 3.11, 3.12, 3.14настоящего Положения.
(Пункт дополнен — Постановление Правительства Сахалинской области от01.02.2021 г. № 23)
к Положению о конкурсном отборе претендентов на правополучения единовременной компенсационной выплаты учителям, прибывшим(переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки,либо поселки городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек,утвержденному постановлением Правительства Сахалинской области
Постановление Правительства Сахалинской области от 02.07.2019 № 275
Об утверждении Порядка предоставления дополнительных социальных гарантий молодым специалистам медицинских организаций Сахалинской области
01 Постановление Правительства Сахалинской области
правительство сахалинскойобласти
от 02 июля 2019 г. № 275
Об утверждении Порядка предоставления дополнительныхсоциальных гарантий
молодым специалистам медицинских организацийСахалинской области
(В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области
В соответствии со статьей2 2 Закона Сахалинской области от25.09.2003 № 425 «О дополнительных социальных гарантиях молодымспециалистам медицинских организаций Сахалинской области» ПравительствоСахалинской области постановляет:
1.Утвердить Порядок предоставления дополнительных социальных гарантий молодымспециалистам медицинских организаций Сахалинской области (прилагается).
2. Опубликовать настоящеепостановление в газете «Губернские ведомости», на официальном сайте Губернатораи Правительства Сахалинской области, на «Официальном интернет-портале правовойинформации».
Председатель Правительства Сахалинской области
предоставления дополнительных социальных гарантиймолодым специалистам
медицинских организаций Сахалинской области
(В редакции Постановления ПравительстваСахалинской области
1.Общие положения
1.1.Настоящий Порядок определяет правила и условия предоставления дополнительныхсоциальных гарантий, установленных Законом Сахалинской области от25.09.2003 № 425 «О дополнительных социальных гарантиях молодымспециалистам медицинских организаций Сахалинской области» (далее — Закон).
1.2.Дополнительные социальные гарантии предоставляются лицам при одновременномсоблюдении следующих условий (далее — молодой специалист, медицинский работник,заявитель):
1)возраст до 35 лет;
2)стаж работы по специальности не более трех лет;
3)наличие права на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации;
4)занимает должность специалиста с высшим профессиональным (медицинским)образованием (врач) или специалиста со средним профессиональным (медицинским)образованием (средний медицинский персонал) по основному месту работы вгосударственном учреждении здравоохранения Сахалинской области,подведомственном министерству здравоохранения Сахалинской области.
1.3.Молодым специалистам предоставляются следующие дополнительные социальныегарантии:
1.3.1.Дополнительная социальная гарантия в виде ежемесячной денежной выплаты (далее -ЕДВ).
1.3.2.Дополнительная социальная гарантия в виде ежемесячной денежной компенсациирасходов по найму (поднайму) жилых помещений молодым специалистам, занимающимдолжность специалиста с высшим профессиональным (медицинским) образованием(врач) и не обеспеченным жилым помещением специализированного жилищного фонда ине являющимся нанимателями жилого помещения по договору социального найма иличленами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либособственниками жилого помещения или членами семьи собственника жилого помещенияпо основному месту работы (далее — ЕКР).
Кчленам семьи молодых специалистов, применительно к настоящему Порядку,относятся постоянно проживающие совместно с ним его супруга (супруг), а такженесовершеннолетние дети.
2.Организации, осуществляющие предоставление
дополнительныхсоциальных гарантий
2.1. Предоставлениедополнительных социальных гарантий молодым специалистам осуществляетсягосударственным учреждением здравоохранения Сахалинской области по основномуместу работы заявителя (далее — работодатель).
Для осуществления выплатЕДВ и ЕКР государственным бюджетным учреждениям здравоохранения Сахалинскойобласти предоставляются из областного бюджета субсидии на иные цели,государственные казенные учреждения здравоохранения Сахалинской областиполучают лимиты бюджетных обязательств.
2.2. Действия(бездействие) и решения должностных лиц организаций, предоставляющих ЕДВ и ЕКР,обжалуются в установленном законодательством внесудебном и судебном порядках.
3.Порядок предоставления дополнительных социальных гарантий
3.1.Дополнительные социальные гарантии предоставляются на основании решенияработодателя.
3.2.Решение о предоставлении либо об отказе в предоставлении ЕДВ принимается порезультатам рассмотрения письменного заявления молодого специалиста по форме №1 к настоящему Порядку.
Кзаявлению прилагаются реквизиты кредитной организации и банковского счета(банковской карты), открытого(-ой) в российской кредитной организации.
3.3.Решение о предоставлении либо об отказе в предоставлении ЕКР принимается порезультатам рассмотрения письменного заявления молодого специалиста по форме №2 к настоящему Порядку и прилагаемых к нему следующих документов:
1)копии паспорта или иного документа, удостоверяющего личность заявителя и членовего семьи;
2) копии договора найма (поднайма) жилых помещений, заключенного всоответствии с законодательством Российской Федерации; (В редакцииПостановления Правительства Сахалинской области от20.08.2019 г. № 366)
3) реквизитов кредитной организации и банковского счета (банковскойкарты), открытого(-ой) в российской кредитной организации. (В редакцииПостановления Правительства Сахалинской области от20.08.2019 г. № 366)
Копиидокументов, не заверенные в установленном порядке, представляются спредъявлением оригиналов.
Работодательв течение пяти рабочих дней со дня приема заявления и прилагаемых к немудокументов запрашивает в порядке межведомственного взаимодействия:
1) вуправлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра икартографии по Сахалинской области:
-сведения из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество исделок с ним о жилых помещениях, находящихся в личной собственности заявителя ичленов семьи заявителя;
2)посредством Единой государственной системы социального обеспечения (ЕГИССО):
-сведения о предоставлении либо не предоставлении семье заявителя компенсациирасходов на оплату стоимости найма (поднайма) жилых помещений в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, законами или актами Сахалинскойобласти, а также актами органов местного самоуправления, помимо установленныхЗаконом.
Документы,которые находятся в распоряжении других органов, подлежащие предоставлению врамках межведомственного взаимодействия, заявитель вправе по собственнойинициативе представить самостоятельно.
Ответственностьза достоверность и полноту представляемых сведений и документов,предусмотренных настоящим пунктом Порядка, возлагается на заявителя.
3.4.Основаниями для отказа в приеме документов, необходимых для предоставлениядополнительных социальных гарантий, являются:
-отсутствие документов, предусмотренных пунктами 3.2, 3.3 настоящего Порядка,или отказ предъявить такие документы уполномоченному должностному лицуработодателя, ответственному за прием и регистрацию заявления и соответствующихдокументов;
-представление документов, предусмотренных пунктами 3.2, 3.3 настоящего Порядка,в неполном или искаженном виде.
3.5.Решение о предоставлении ЕДВ (ЕКР) принимается работодателем в течение десятирабочих дней после поступления документов, установленных пунктами 3.2, 3.3настоящего Порядка.
3.6.В случае принятия решения об отказе в предоставлении дополнительных социальныхгарантий заявителю в течение пяти рабочих дней со дня его принятия направляетсяписьменное уведомление с указанием причин отказа.
Приналичии письменного согласия заявителя уведомление о принятом решениинаправляется посредством СМС-сообщения.
3.7.Основаниями для отказа в предоставлении дополнительных социальных гарантийявляются:
-представление заявителем неполных и (или) заведомо недостоверных сведений;
-отсутствие права на предоставление дополнительных социальных гарантий.
3.8.ЕДВ предоставляется с месяца, следующего за месяцем подачи заявления, путемперечисления средств на указанный заявителем банковский счет (банковскую карту)кредитной организации ежемесячно до 30-го числа.
3.9.Молодым специалистам, получавшим выплату ежемесячных надбавок до 01 июля 2019года в соответствии Законом в редакции, действовавшей до 01 июля 2019 года, ЕДВназначается работодателем с 01 июля 2019 года без подачи заявления присоблюдении условий, указанных в пункте 1.2 настоящего Порядка.
3.10.Размер ЕДВ не зависит от количества дней, фактически отработанных медицинскимработником в течение месяца.
3.11.ЕДВ не предоставляется молодым специалистам в период отпуска по беременности иродам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3.12.Предоставление ЕКР производится с месяца, следующего за месяцем подачи заявления.
Заявительежемесячно представляет работодателю документы, подтверждающие фактическуюоплату стоимости найма (поднайма) жилых помещений.
3.13.ЕКР производится на указанный заявителем банковский счет (банковскую карту)кредитной организации ежемесячно не позднее 30-го числа месяца, следующего замесяцем представления документов, подтверждающих фактические расходы на оплатустоимости найма (поднайма) жилых помещений.
3.14.ЕКР производится в размере фактических расходов, но не более 25000 рублей в месяц.
Вслучае оплаты стоимости найма (поднайма) жилых помещений за неполный месяц, ЕКРпроизводится в сумме не более предельной суммы, скорректированной нафактическое число дней оплаченного найма (поднайма) жилых помещений.
Вподлежащие компенсации расходы на оплату стоимости найма (поднайма) жилыхпомещений не включаются расходы на оплату коммунальных услуг, услуг связи,телевидения, сети Интернет.
3.15.Излишне выплаченные суммы дополнительных социальных гарантий, в том числевследствие непредставления или несвоевременного представления необходимыхсведений, а также представления документов, содержащих заведомо недостоверныесведения, подлежат удержанию из сумм последующих выплат, а при прекращениивыплат возмещаются заявителем добровольно в месячный срок. В случае отказазаявителя от добровольного возврата излишне полученных сумм, они могут бытьвзысканы в судебном порядке в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации.
3.16.Основаниями для прекращения предоставления дополнительных социальных гарантийявляются:
-достижение возраста 35 лет;
-достижение трехлетнего стажа работы по специальности;
-прекращение трудового договора по основному месту работы;
-поступление сведений, влекущих утрату права на предоставление дополнительныхсоциальных гарантий, в том числе о представлении заявителем неполных и (или)заведомо недостоверных сведений.
Дополнительнымиоснованиями для прекращения предоставления ЕКР являются:
-прекращение договора найма (поднайма) жилых помещений;
-получение медицинским работником или членом его семьи компенсации расходов наоплату стоимости найма (поднайма) жилых помещений по иным основаниям всоответствии с законодательством Российской Федерации, законами или актамиСахалинской области, а также актами органов местного самоуправления;
-предоставление медицинскому работнику или членам его семьи жилых помещений подоговорам социального найма или других специализированных жилых помещений либоприобретение им или членом его семьи жилого помещения (части/доли жилогопомещения) в собственность на территории муниципального образования поосновному месту работы.
3.17.Предоставление дополнительных социальных гарантий прекращается с месяца,следующего за месяцем возникновения оснований, указанных в пункте 3.16настоящего Порядка.
3.18.Молодой специалист обязан уведомить работодателя в 15-дневный срок с моментанаступления дополнительных оснований для прекращения предоставления ЕКР,указанных в пункте 3.16 настоящего Порядка.
3.19.Ответственность за невыплаченные суммы дополнительных социальных гарантий вслучае непредставления сведений о закрытии или изменении счета в кредитнойорганизации возлагается на медицинского работника.
Контрольза соблюдением настоящего Порядка осуществляют министерство здравоохраненияСахалинской области и органы государственного финансового контроля.
к Порядку предоставления дополнительных
социальных гарантий молодым специалистам
медицинских организаций Сахалинской
области, утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области