Здравствуйте.! Я медсестра участковая детской поликлиники. Григорьева Элла Александорна,53 года. Работаю в детской 30 лет. Вначале 13 лет на участке,14 лет в каб. окулиста, а последние три года опять на участке.
У меня такая проблема. 30 января нас собрали у главного врача и поставили перед фактом, что с 3 февраля я работаю на другом участке, с другим врачом.Вся эта рокировка из-за конфликта врача и медсестры на другом участке. И получилось, что пострадали три участка.
Ту конфликтную пару разделили. Получилось так, что доктора трех участков остались на своих местах. Поменяли только сестер без нашего согласия. Мой доктор тоже меня отпускать не хочет.
И соответственно другой врач и сестра не довольны этой заменой. Все против, кроме доктора, которая просила заменить ей сестру. У меня вопрос. Это законно?
Участок новый в другом конце города. Я привыкла к детям на участке, к родителям. Проведена определенная работа.
Я 30 лет в поликлинике, менялись руководители,но такое безобразие впервые. С нами не советуются,не считаются.Администрация решает за нас. Предупредили нас за два дня. Что я могу сделать и требовать, чтоб остаться на своем участке?
Спасибо.
Показать полностью
Уточнение от клиента
И потом,работодатель может сказать ,что это не изменения условий, а просто новое соглашение. И что то за 2013 г.-утратило силу
07 февраля 2014, 03:39
05 февраля 2014, 07:40 , Григорьева Элла, г. Мурманск
Ответы юристов
Гульнара Сердобинцева
Общаться в чате
Для квалифицированного ответа на Ваш вопрос необходимо знать, как в тексте трудового договора обозначено Ваше место работы. Согласно ч.2 ст.57 ТК РФ это условие является обязательным для включения в трудовой договор.
Если место работы в трудовом договоре обозначено как конкретный участок, то любой перевод на другой участок — это перевод, который по правилам ч.1 ст.72.1 ТК РФ возможен лишь с Вашего письменного согласия.
В случае отсутствия «привязки» к конкретному подразделению (участку) имеет место перемещение в порядке ч.3 ст.72.1 ТК РФ, которое не требует согласия работника. В этой ситуации законодатель исходит из того, что у работника не изменились условия трудового договора.
05 февраля 2014, 14:08
Григорьева Элла
Клиент, г. Мурманск
Спасибо Вам за ответ. Я предполагала такой ответ. Я хочу уточнить . У меня на руках есть трудовой договор от 01.07 2009г,,где работодатель в лице главного врача и работник,в моем лице, заключили договор. Я тогда работала в должности медсестры офтальмологического кабинета. А в 2011 г.перевелась работать на участок.И имеется ряд дополнительных соглашений к этому договору,которые перезаключаются ежегодно.В последнем дополнит. соглашении указано: » В соответствии с настоящ. дополнит. соглашением,помимо работы , обусловленной труд.договором Работник ОБЯЗАН выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени след. » . Далее перечислены обязательные манипуляции медсестры(патронажи,иммунизация,профилактика,диспансеризация и т. д.).
В этом дополнит. соглашении указаны конкретно улицы, которые я обязана обслужить. А меня перевели в другой конец города. Улицы соответственно совсем другие.Отдаленный участок.
Распоряжение было устным. Я согласия не давала. Администрация только поставила меня в известность в четверг. А с понедельника я должна была приступить к новому участку.Нового доп. соглашения я не подписывала . Мне его не предоставили.Правомерно ли это.?
Я могу требовать возврата на свой участок.? Я считаю,что у меня существенно изменились условия труда и место обслуживания. Как вы считаете?
Спасибо.
05 февраля 2014, 19:27
Гульнара Сердобинцева
Общаться в чате
Учитывая, что за Вами участок юридически закреплен ( с обозначением обслуживаемых улиц), то имеет место перевод. Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, указывая Вам в устной форме о необходимости приступить к исполнению трудовых обязанностей на другом участке, не истребовав письменного согласия и не закрепив дополнительным соглашением к трудовому договору. Все изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительного соглашения, подписанного (согласованного) обеими сторонами.
Может ли гл. врач перевести мед. сестру из одного отделения в другое БЕЗ ЕЕ СОГЛАСИЯ НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ.
Под переводом на другую работу согласно ст. 72¹ ТК РФ понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. С инициативой такого перевода может выступить как сам работник, так и работодатель.
Причины, определяющие для работодателя (в лице руководителя организации или уполномоченного руководителем должностного лица) необходимость перевода работника на другую работу, могут быть разными. Но в любом случае они должны носить объективный характер и быть вызваны производственной необходимостью. К подобным причинам можно отнести: отсутствие сотрудника на рабочем месте в силу временной нетрудоспособности; пребывание работника в ежегодном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, в учебном отпуске; нахождение женщины в отпуске по беременности и родам; направление работника в командировку; увольнение работника, что влечет появление вакантного рабочего места, и др.
Необходимо помнить, что по общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Вместе с тем трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда предложение руководителя организации, обращенное к работнику, о переводе на другую работу обязательно для исполнения.
Остальные ответы
В связи с производственной необходимостью.. . Должны дать на руки приказ, который можно не подписывать и подать в суд.. . Но, как показывает практика, потом уже очень плохо работается.
А почему нет?
У мед. сестры есть право вырозить свое несогласие написав заявление на увольнение.
Может ли главный врач приказом перевести медсестру в другую больницу?
Может ли главный врач перевести медсестру в другую больницу без ее согласия из-за нехватки персонала, необходимого для лечения больных коронавирусной инфекцией?
Андрей Севостьянов
Консультаций: 105
Перевод работника к другому работодателю регламентирован требованиями ст. 72.1 Трудового кодекса РФ. Так, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.
5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
При переводе к другому работодателю должны быть соблюдены следующие требования:
Имеет ли право руководство больницы перевести медсестру стом кабинета на другую
Имеет ли право руководство больницы перевести медсестру стом кабинета на другую должность оставив врача работать одного в кабинете. Без согласия врача исполнят обязанности стом мед сестры.
???? Ответы на вопрос:
Юрист • г. Казань
НЕ законно накладывать на врача еще и функции медсестры.
Вам помог ответ? Да Нет Юрист • г. Санкт-Петербург Это лучший ответ
Перевод на другую работу, равно как и поручение обязанностей по другой должности возможны только с письменного согласия самого работника (ст. 60.2, 72.1 Трудового кодекса РФ).
Вам помог ответ? Да Нет Юрист • г. Ставрополь
—Здравствуйте, имеет право. В больнице существует ещё и главврач. А ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НА, а также ст.
129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос.
Удачи Вам и всего хорошего.
Вам помог ответ? Да Нет Адвокат • г. Москва
имеют в том случае, если есть ей замена и ее согласие.
Вам помог ответ? Да Нет Юрист • г. Краснокаменск
Перевести медсестру на другую должность конечно могут.
Согласно ст 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Без согласия врача исполнят обязанности медсестры заставить не могут. Если вам говорят выполнять работу, не предусмотренную вашим трудовым договором, отказывайтесь. Если же работодатель издаст приказ, обязывающей вас ее выполнять, либо применит к вам дисциплинарное взыскание либо уменьшит (не выплатит) премию, обжалуйте такие действия в трудовую инспекцию или в суд.
Согласно ст 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Может ли главный врач перевести врача из поликлинического отделения в стационар без его согласия?
Может главный врач перевести врача из поликлинического отделения в стационар и на какой срок без согласия работника?
05 августа 2018, 10:33 , Сергей, г. Морозовск Ответы юристов Наиля Мирсаитова Юрист, г. Казань Общаться в чате
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, необходимо согласие работника, но есть исключения:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Часть вторая и третья ст. 72.2 ТК РФ регулирует ситуации природных и техногенных катастроф, аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; а также исключения в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
Во всех остальных случаях, необходимо письменное согласие работника, если перевод влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договор.
Может ли гл. врач перевести мед. сестру из одного отделения в другое на постоянную работу без ее согласия?
Может ли гл. врач перевести мед. сестру из одного отделения в другое на постоянную работу без ее согласия?
???? Ответов (1)
???? Роман Альбертович Лепехин
Этот юрист из города Москва
2013-06-28 16:12:57 +0400 Сообщить администрации
Без ее письменного согласия нет, не может, только если такой перевод не предусмотрен условиями самого трудового договора. пусть внимательно ознакомится с ним, если там есть условие о праве перевода работодателем — то он в своем праве. так же как сказали выше в пределах населенного пункта может и без согласия.
Адвокат отстоял решение суда, выявившего незаконный перевод врача на другую работу без ее согласия
Апелляция согласилась, что больница не доказала необходимость работы врача-рентгенолога в ином структурном подразделении, где отсутствовала аналогичная врачебная должность, в условиях неблагополучной обстановки ввиду коронавируса
18 июня 2021
Фотобанк Freepik
В комментарии «АГ» адвокат Александр Польченко, представлявший в суде врача, рассказал о нюансах трудового спора и о попытках работодателя жонглировать юридическими нормами, чтобы доказать отсутствие перевода. Одна из экспертов «АГ» согласилась, что фактически работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора. Другая отметила, что выводы судов соответствуют сложившейся судебной практике, но в условиях пандемии поведение работодателя можно понять.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики вынесла апелляционное определение (есть у «АГ») по спору о незаконном временном переводе врача в другое структурное подразделение больницы без ее согласия. Интересы медика в споре представлял адвокат АП Ставропольского края Александр Польченко, который рассказал «АГ» об особенностях дела.
Врача-рентгенолога перевели на работу в другую больницу без ее согласия
В июле 2020 г. РГБУЗ «Прикубанская центральная районная больница» внутренним приказом перевела врача-рентгенолога Римму Хабчаеву без ее согласия на другую работу сроком на месяц в иное структурное подразделение (Зареченскую участковую больницу), нежели было установлено трудовым договором. Ей также поручили выполнять дополнительную работу без доплаты, а именно описывать рентгеновские снимки на новом месте. Впоследствии женщина была подвергнута дисциплинарному взысканию за ранний уход с работы на новом месте и за нарушение этики и деонтологии в отношении заведующей участковой больницы.
В связи с этим Римма Хабчаева обратилась в суд с иском к больнице о признании незаконными приказов о переводе и дисциплинарного взыскания, а также о выплате компенсации морального вреда в размере 100 тыс. руб.
В ходе судебного разбирательства представители ответчика утверждали о том, что направление работника в Зареченскую участковую больницу нельзя расценивать в качестве перевода на другую работу. По их словам, данная мера была продиктована неблагоприятной эпидемиологической обстановкой в связи со вспышкой COVID-19 в районе и отсутствием в участковой больнице штатной единицы рентгенолога.
Обе судебные инстанции встали на защиту истца
После изучения материалов дела Прикубанский районный суд КЧР отметил, что оспариваемыми приказами работодателя была установлена обязанность истца выполнять трудовую функцию в Зареченской участковой больнице на определенный период. При этом участковая больница поименована в уставе ответчика как отдельное подразделение с местонахождением в селе Дружба Прикубанского муниципального района Карачаево-Черкессии. Соответственно, районная поликлиника, где ранее трудилась истец, и участковая больница являются отдельными структурными подразделениями ответчика, расположенными в разных местностях, а оспариваемыми приказами работодателя изменено структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, в котором работает Римма Хабчаева, т.е. изменено определенное сторонами условие трудового договора.
Кроме того, отметил суд, работодатель также обязал Римму Хабчаеву описывать рентгеновские снимки на новом месте работы, в то время как такое описание трудовой функции не содержится ни в трудовом договоре, ни в должностных инструкциях работника. При этом за работником также сохранялась обязанность посменно работать в июле 2020 г. в районной поликлинике и участковой больнице.
Таким образом, первая инстанция сочла, что ответчик фактически принял решение о переводе истца на другую работу, поскольку его приказами были изменены как структурное подразделение, предусмотренное трудовым договором, так и трудовая функция истца. Кроме того, одним из приказов была изменена продолжительность рабочего времени, установленная трудовым договором. «Судом также установлено, что согласие на указанные решения работодателя в письменной форме Римма Хабчаева не выражала, более того, отказалась от изменения условий трудового договора, дополнительное соглашение к трудовому договору сторонами не заключено», – отмечено в решении.
При этом суд отметил, что врач-рентгенолог отсутствовал в Зареченской участковой больнице с мая 2020 г., в то время как работа в этом структурном подразделении была поручена истцу только 6 июля. «Суд отмечает, что в оспариваемых приказах работодателя № 319-О и № 328-О не содержится ссылок на обстоятельства, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, а именно на то, что имеет место исключительный случай, ставящий под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части», – подчеркнул суд.
Таким образом, суд признал незаконным перевод Риммы Хабчаевой на работу в участковую больницу без ее письменного согласия. В оспариваемых приказах работодателя, заметил он, не изложены основание перевода, предусмотренное трудовым законодательством; срок перевода; возлагаемые обязанности с указанием должности по штатному расписанию; условия оплаты труда. В связи с этим суд также признал незаконным факт привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
При этом он взыскал в пользу истца только 5 тыс. руб. в качестве компенсации морального вреда.
В апелляционной жалобе работодатель настаивал на том, что Римма Хабчаева не была переведена на другую работу, а направлена работать в участковую больницу, где отсутствовала должность врача-рентгенолога, соответственно, такую меру нельзя расценивать как перевод.
Тем не менее Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда КЧР в своем апелляционном определении оставила в силе решение нижестоящего суда. Вторая инстанция отметила, что довод ответчика основан на неверном толковании материального права, а именно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, и добавила, что требуется письменное согласие работника на поручение ему дополнительной работы помимо установленной трудовым договором.
«Доводы апелляционной жалобы, в том числе довод о том, что сложившаяся эпидемиологическая в Карачаево-Черкесской Республике является чрезвычайным случаем и что принятые меры ответчиком были направлены на недопущение ухудшения здоровья населения в условиях чрезвычайных обстоятельств, вызванных коронавирусной инфекцией (COVID-19), были предметом рассмотрения суда первой инстанции, где им была дана надлежащая правовая оценка, не свидетельствуют о наличии оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены или изменения принятого по делу судебного постановления», – отмечено в апелляционном определении.
Комментарий представителя истца
В комментарии «АГ» адвокат Александр Польченко сообщил, что рассматриваемое дело заинтересовало его сложившейся на тот момент в стране общественной обстановкой, вызванной новой коронавирусной инфекцией, и специфичностью защиты трудовых прав медиков в новых экстраординарных условиях. «Важной деталью в данном деле явилось то, что доверитель, будучи не согласной с приказом о переводе на новое место работы, вступила в официальную переписку с руководством лечебного учреждения, обозначив тем самым свое несогласие с решением работодателя. При этом доверитель не прекратила выполнять трудовые функции по новому месту работы, что не позволило руководству лечебного учреждения применить к ней более суровые санкции», – рассказал он.
По словам адвоката, в ходе переписки с руководством Прикубанской ЦРБ Римма Хабчаева получила ряд «разъясняющих» писем, в которых работодатель еще больше запутался в нормах закона, регламентирующего вопросы перевода работников на новое место работы. «Кроме этого, больницей был издан новый приказ, уточняющий основания перевода доверителя на новое место работы в другом населенном пункте. В довершение ко всем разъяснениям доверительница была подвергнута дисциплинарному взысканию за малозначительный и фактически инспирированный руководством лечебного учреждения проступок. Полагая, что вынесением дисциплинарного взыскания конфликтная ситуация с работодателем не завершится, Римма Хабчаева обратилась ко мне за юридической помощью.
Кроме этого, важным нюансом данного дела явился тот факт, что несмотря на прессинг со стороны работодателя она не поддалась ему и продолжила осуществлять профессиональные обязанности по своей должности», – подчеркнул Александр Польченко.
Он добавил, что в рассматриваемом деле со стороны работодателя имелись явное жонглирование и подмена юридически значимых фактов юридически необоснованными понятиями. «Создавалось впечатление, что ответчик не вполне осознавал свою ответственность перед работником в соответствии с требованиями трудового законодательства и всячески пытался найти оправдание своим противоправным действиям, играя юридическими понятиями. Его позиция о том, что истец не переводилась на новое место работы, а была направлена для исполнения должностных обязанностей, опровергалась письменными доказательствами, представленными им же самим – “разъяснительным” письмом, из содержания которого следует, что Римма Хабчаева именно переводилась на новую работу на срок до одного месяца с изменением условий трудового договора, ввиду чего администрация РГБУЗ “Прикубанская ЦРБ” высказала настоятельные просьбы исполнять обжалуемые приказы», – пояснил адвокат.
Александр Польченко заметил, что такое поведение работодателя, а именно разъяснение истцу норм трудового законодательства в письменных ответах свидетельствовало о его попытках подвести нормативно-правовую базу под обоснование незаконного приказа о переводе истца на другое место работы, а приказ о наложении дисциплинарного взыскания имел целью понудить истца к исполнению заведомо незаконных приказов о переводе. «Доверительница осталась довольна как решением суда первой инстанции, так и решением суда апелляционной инстанции, фактически добившись сатисфакции», – подытожил адвокат.
Эксперты «АГ» оценили выводы обоих судов
Адвокат АП Челябинской области Елена Цыпина выразила абсолютное согласие с выводами судебных инстанций по рассматриваемому делу, расценив судебные решения как законные и обоснованные: «Фактически работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора».
«Так, согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указывается место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Исходя из толкования этой статьи, в договоре необходимо указывать полное название и местонахождение организации, в которую принимается работник.
Если структурные подразделения предприятия расположены в разных местностях и административных районах, то при согласовании условий заключения трудового договора место работы уточняется применительно к этим структурным подразделениям», – подчеркнула Елена Цыпина.
Адвокат отметила, что в рассматриваемом случае также имело место быть одностороннее изменение трудовой функции работника, на которое также не было получено согласие. «Несколько шокирует и формулировка трудовой функции, указанной в приказе – “описывать рентгеновские снимки”. Что имел в виду работодатель, указывая такую трудовую функцию, не совсем понятно. Кроме того, такая трудовая функция врача-рентгенолога, как “описывать рентгеновские снимки”, не входит и в Профессиональный стандарт, утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 марта 2019 г. №160н, такого понятия в нем просто нет», – заметила Елена Цыпина.
Она добавила, что представленная докладная записка заведующей Зареченской участковой больницы действительно не может быть безусловным основанием для наложения дисциплинарного взыскания. «Работодателем при рассмотрении этого вопроса не проведено каких-либо действий по установлению нарушений работником Кодекса профессиональной этики врача, а представленная докладная записка таких нарушений не содержит», – подытожила эксперт.
Адвокат КА № 44 Самарской области Татьяна Иванова заметила, что в определенной степени вызывает понимание позиция работодателя, который указывает, с одной стороны, на конфликтность сотрудника, с другой – на тот факт, что изменение места работы было обусловлено производственной необходимостью, связанной с пандемией. «Такие доводы сами по себе понятные, но они не соответствуют судебной практике», – отметила она.
Читайте также
ВС разъяснил применение законодательства и мер по противодействию распространению COVID-19
Обзор затрагивает вопросы применения процессуального, гражданского, уголовного законодательства, законодательства о банкротстве, а также законодательства об административных правонарушениях
21 апреля 2020 Новости
По словам эксперта, наличие у сотрудников конфликтов с руководством и жалобы в суд нередко идут рука об руку. «При этом что из этого является причиной, а что следствием – неоднозначный вопрос. В любом случае, конфликтное поведение сотрудника не является основанием для нарушения его прав работодателем. Позиция Верховного Суда относительно пандемии как исключительного обстоятельства была изложена им в Обзоре судебной практики от 21 апреля 2020 г., и изъятий в части трудовых прав граждан она не предполагает. В этой связи суду не оставалась ничего иного, кроме как удовлетворить требования работника.
Трудовое законодательство в нашей стране защищает права работника и в значительно меньшей степени – работодателя. Причины этого очевидны и справедливы. Однако в отдельных случаях возникает вопрос, не является ли такая практика дискриминационной по отношению к работодателю, который вынужден организовывать производственный процесс, имея не так много возможностей повлиять на сотрудника. Пандемия лишь обострила эти проблемы. В данном случае речь идет о деятельности медицинской организации, на которой лежит значимая социальная задача.
Необходимость ее решения не менее важна, чем трудовые права работника», – убеждена Татьяна Иванова.