О чем речь?Повышения зарплаты воспитателям ждут все педагогические коллективы ДОУ России. Несмотря на то, что на их плечах лежит колоссальная ответственность не только за безопасность, но и за гармоничное развитие детей, этот труд оценивается недостаточно высоко.
На что обратить внимание?И потому в России регулярно проводится индексация заработных плат работников бюджетной сферы. Одна из них состоялась осенью 2024 года.
Подробнее о том, какой теперь будет зарплата воспитателей, – далее.
Оглавление:
- Уровень средней зарплаты воспитателей в России
- От чего зависит размер зарплаты воспитателей в России
- Составные части заработной платы воспитателя
- Повышение зарплаты воспитателям детских садов в 2024 году
- Выплаты стимулирующего характера для воспитателей
Уровень средней зарплаты воспитателей в России
В обществе нужны учреждения, в которых занимаются образованием дошкольников. И потому всегда будет спрос на профессии педагогического профиля. Каждый год можно отметить возросшее количество новых детских садов. Почему же:
- Работающие родители хотят оставлять детей в руках профессионаловв своё отсутствие.
- В детском саду ребёнок проживает важную часть взросления, проходит первый этап социализации, узнаёт о том, как нужно себя вести в обществе и как наладить первые контакты с людьми.
Несмотря на увеличение потребности в квалифицированных воспитателях, средняя зарплата на этой должности в 2024 году 38 761 рубль. Это почти в два раза ниже, чем если брать средний показатель по всей России в том же году – 62 270 рублей. Ещё стоит учесть, как складываются статистические данные, ведь реальная зарплата педагогов во многих регионах не превышает и 20 тысяч рублей.
Актуальные данные говорят о том, что за месяц воспитатели в 2024 году в различных областях страны получают (в рублях):
- Москва– 85 693.
- Санкт-Петербург– 64 919.
- Тольятти– 18 000 – 39 000
- Воронеж– 19 000 – 37 000
- Краснодар– 21 000 – 42 000
- Красноярск– 24 700 – 35 400
- Ленинградская область– 51 810.
- Свердловская область– 42 713.
- Магаданская область– 80 512.
- Калужская область– 35 943.
- Екатеринбург– 27 400 – 43 000.
- Пермь– 24 000 – 38 000.
- Алтайский край– 29 532.
- Республика Алтай– 29 404.
На должности «помощник воспитателя» в основном можно увидеть студентов, для которых это подработка, или женщин, имеющих среднее специальное образование. Их зарплата составляет 21 000 рублей.
Чуть выше зарплата няни – 23 тысячи рублей.
Немного по-другому оценивается работа воспитателей интерната, она оплачивается лучше. Если в цифрах, в среднем, 38 000. За ночное дежурство, которое тоже не редкость в данной профессии, производится надбавка в 20%.
Также за переработку длительностью больше 10 часов, они получают в два раза больше. Из этого и составляется заработная плата тех, кто преподает в детских домах.
От чего зависит размер зарплаты воспитателей в России
Как вычислить факторы, влияющие на повышение зарплаты воспитателям? Чтобы выяснить, какой оклад будет в месяц, нужно знать размер базовой оплаты, квартальные премии, различного рода надбавки от 15% до 35%, квалификационную категорию (она может быть первая, вторая, высшая).
Эти показатели меняют и определяют органы местного самоуправления, поэтому они отличаются в каждом отдельно взятом регионе. То, в какой квалификационной группе находится человек, меняет и тариф оплаты его труда. Минимальная – это девятая.
Следовательно, зарплата «начинающих» преподавателей будет в разы меньше, чем у опытных.
Повышение зарплаты воспитателям зависит от следующих параметров:
- смена до 12 часовна протяжении рабочей недели (если педагог заменяет своего коллегу);
- кружки, дополнительные занятия;
- работа по ночамв интернатах;
- дополнительное проведение уроковиностранных языков;
- преподавание в группах специальной направленности(логопедия, офтальмология) – зарплата будет выше на 15-20%;
- работа на двух должностях сразу– прибавка 10%.
Как стать on-line репетитором
и получать дополнительный доход до 100 000 рублей в месяц
Эксперт Ольга Анисимова, — успешный репетитор, победитель конкурса «Учитель года Астрахани 2020», советник директора по воспитанию.
Стать online репетитором намного проще, чем вам кажется. Главное — правильно организовать учебный процесс. Чек-лист поможет вам избежать 90% ошибок, с которыми сталкиваются педагоги, совершая свои первые шаги в сфере online образовании.
Как стать онлайн-репетитором
Получить чек-лист бесплатно
Уже скачали 8673 человека
Эксперт Ольга Анисимова, — успешный репетитор, победитель конкурса «Учитель года Астрахани 2020», советник директора по воспитанию.
Можно отметить, что самый высокий уровень дохода у тех, кто работает в частных учреждениях, а также в детских центрах развития.
Составные части заработной платы воспитателя
Как уже было сказано, оклад воспитателя зависит от первоначальной суммы, повышающих коэффициентов, компенсаций и стимулирующих выплат.
| Вид коэффициента | Размер коэффициента | |
| За квалификацию | Первая категория | 25 % |
| Высшая категория | 40 % | |
| За образование | Высшее образование | 40 % |
| Ученая степень | 10–20 % | |
| За звание | Отличник | 20 % |
| Почетный работник | 20 % | |
| Заслуженный учитель | 20 % | |
| За государственные награды | 12 % | |
| За стаж работы | Свыше 3 лет | 5 % |
| Свыше 5 лет | 10 % | |
| Свыше 10 лет | 25 % | |
| За статус детского сада | За внимательное соблюдение всех возможных стандартов | 15 % |
| За отличные результаты в одном или нескольких аспектах | 10 % | |
| За работу с особыми детьми | Коррекционные, офтальмологические или логопедические группы | 15–20 % |
| Группы детей, болеющих туберкулезом | 25 % | |
| Персональный повышающий коэффициент (ППК) | Для тех, у кого высокая квалификация | до 300 % |
Какие будут коэффициенты решают федеральные или региональные нормативные акты. Исключение – персональный, он определяется начальством непосредственно ДОО.
Повышение зарплаты воспитателям детских садов в 2024 году
Сравнительно недавно было объявлено о том, что произойдут изменения в формулах расчёта оплаты труда преподавателей. А 2024 год было решено объявить Годом педагога, чтобы подчеркнуть, как важна и ценна эта профессия.
На сегодняшний день статистика говорит о том, что, среди всех, кто работает в госучреждениях, меньше всего получают сотрудники дошкольной сферы. Поэтому следует подумать об изменении индексации окладов воспитателей в сторону возрастания.
Власти также обеспокоены тем, что молодые специалисты имеют тенденцию уезжать из страны, и намерены изменить данное положение. В скором времени тарифная сетка будет пересмотрена, и, следовательно, должно произойти повышение зарплаты младшим воспитателям в 2024 году. Максимальный возможный рост при высшей квалификации – до 35%.
Также указ президента говорит о том, что оклад преподавателей дошкольной сферы будет не меньше среднемесячного по региону. Актуальные новости сообщают, что в следующем году зарплата будет строиться исходя из:
- количестваотработанных часов;
- стажа;
- величиныквалификации;
- имеющихся заслуги наград.
Ожидаемый рост зарплаты у бюджетников:
- в 2024 году — на 6,5%;
- в 2024 году — на 6,3%.
Это относится к отдельным категориям работников здравоохранения, социального обеспечения, образования, науки, культуры.
Другое важное замечание: несмотря на то, что поправки заработали с 1 января 2024, их будут вводить поэтапно вплоть до 2025 года. Первые шаги данной программы будут реализовываться с мая 2024 года в Белгородской, Нижегородской, Сахалинской, Ярославской областях и Мордовии.
Плюсы новой системы в том, что с её помощью упорядочиваются условия оплаты. К тому же, показатели увеличатся не только формально, но и на деле, оставив позади уровень инфляции.
Спорным моментом остается вопрос, сколько от зарплаты должен составлять оклад. Есть мнения, что не менее 50%. Другие считают, что 70%. Проблема в том, что сейчас разницы между окладами людей низкой квалификации и высокой почти нет, то есть, уборщица, к примеру, может получать как воспитатель.
Это лишает последних мотивации к тому, чтобы повышать свои навыки и развиваться, а ещё совершенно не способствует притоку новых кадров в педагогическую сферу.
Выплаты стимулирующего характера для воспитателей
Существующее Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 вводило изменения в систему оплаты работникам бюджетных учреждений. Теперь к уровню зарплаты, который чётко определялся единым тарифно-квалификационным справочником, прибавлялись стимулирующие выплаты. Сейчас то, как определяется оклад, полностью соответствует ст. 129 и ст.
135 ТК РФ.
Какие цели у стимулирующих выплат?
- сделать работников более заинтересованными в итоге своего труда;
- улучшить работу бюджетных учреждений;
- сделать более привлекательной работу в бюджетных учреждениях.
В открытом доступе до
3 актуальных чек-листа для учителя, которые помогут избежать грубых нарушений в 2024 году
Как пройти проверку в 2024 году
Родительское собраниебез конфликтов
Новый формат открытого урока
Отправляя сообщение, вы даете согласие на обработку ваших персональных данных
Спасибо за заявку!
Чтобы получить доступк чек-листам
нажмите на кнопку ниже.
То, какие выплаты могут быть, указано в приказе Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818:
- за непрерывность работы и величину стажа;
- премия по результатам работы;
- за упорный качественный труд и полученные достижения;
- за качество работы.
Первые два вида можно спокойно оценить количественно. А вот вторые – это показатели качества, нуждающиеся в особой системе оценивания. Для этого нужен перечень, выражающий достижения в цифрах.
Чтобы лучше конкретизировать критерии для преподавателей, есть методические рекомендации, утвержденные Минобрнауки РФ 18.06.2013 и являющиеся приложением к письму Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02. Они существуют для бюджетных учреждений дошкольного образования.
На эти же рекомендации стоит ориентироваться, составляя перечень стимулирующих выплат. Возможные направления, чтобы произвести повышение зарплаты воспитателям ДОУ, могут быть такие:
- помимо основных, дополнительные проекты познавательного характера;
- если педагог замечает и улучшает детские достижения;
- налаживание контакта с родителями;
- инициативность и стремление сделать образовательную программу лучше, внедрение нововведений;
- планирование и проведение мероприятий, направленных на оздоровление;
- работа над пособиями, улучшающими образовательный процесс.
Этот перечень не полный и может быть увеличен каждым отдельным учреждением самостоятельно.
Система оплаты в бюджетных учреждениях составляется на правительственном уровне специализированной трехсторонней комиссией, включающей в себя представителей правительства, профсоюзов и работодателей.
То, что решит данная комиссия, становится обязательным для администрации регионов, которые уже сами корректируют и определяют свои цели и составляют рекомендации для учреждений. Кроме этого, есть отраслевые методические разработки, применяющиеся к своим областям.
Но у учреждения есть некоторая свобода в том, чтобы сформулировать свои критерии оценки показателей стимулирования.
Для работы этой системы нужны:
- понимание работником своих обязанностей и того, от чего зависит его эффективность;
- определенный вклад каждого человека в работу учреждения;
- чёткость и ясность критериев оценки.
А для того, чтобы критерии соответствовали требованиям, учреждению нужно:
- определить свой перечень/перечни;
- составить систему оценивания;
- создать определенный алгоритм, который учитывал бы их при начислении зарплаты.
Всё, что входит в эту систему, составляет часть внутреннего нормативного акта, положения о стимулирующих выплатах.
Приказ Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н советует обозначать эти критерии в трудовом договоре.
То, насколько работник был эффективен, оценивают, когда проходит обозначенное время, дополнительно спрашивают мнение самого человека, представителя профсоюзного органа и руководителей сотрудника. Составляют оценочный лист.
Эффективность работы руководителя учреждения оценивает вышестоящий орган.
Подводя итог вышесказанному, можно увидеть, что финансовое обеспечение сотрудников ДОУ – это актуальная проблема. Сейчас оклады с доплатой для педагогов у дошкольников ниже, чем у учителей в школе. Однако принимаются меры, чтобы в 2024 году произошло наконец повышение зарплаты воспитателям.
Зарплата воспитателя в детском саду: система льгот и надбавок
Из чего складывается?Зарплата воспитателя детского сада не является фиксированной. Для ее начисления используются формулы расчета.
К тому же существуют различные выплаты, сумма которых отличается в регионах. Не нужно забывать и о премиях и прочих стимулирующих доплатах.
Можно ли повысить?Если дошкольный работник стремится увеличить заработную плату, ему необходимо регулярно повышать квалификацию, показывать хорошие результаты воспитанников, принимать участие в деятельности учреждения и различных конкурсах.
Оглавление:
- Общая характеристика персонала в детском саду
- Формула расчета зарплаты воспитателя детского сада
- Виды выплат воспитателям детских садов
- Критерии стимулирующих выплат работникам детского сада
- Декретные выплаты воспитателю детского сада
- Повышение зарплаты воспитателям детских садов
- Льготы, положенные воспитателям детского сада
Общая характеристика персонала в детском саду
Чтобы создать для ребенка комфортные условия пребывания в ДОУ, к реализации воспитательно-образовательной деятельности подключены специалисты широкого спектра. В частности, старший и младший воспитатели, психолог, логопед, инструкторы по физической культуре и труду, музыкальный руководитель, медицинский работник, повар и заведующая хозяйством.
Масштабную работу по социализации и адаптации маленького гражданина осуществляет воспитатель детского сада. Поэтому к потенциальному кандидату на эту должность выдвигается целый ряд требований. Только любовь к детям и умение наладить доверительный контакт не станут гарантом гамотнного развития личности, качественного обучения и ухода за ребенком раннего и дошкольного возраста.
Очень важно, чтобы воспитатель не только обладал знаниями в области педагогики, но и был квалифицирован в сфере детской психологии. Ведь именно в ДОУ ребенок усваивает навыки взаимодействия с внешним миром, получает первый опыт коммуникации со своим и старшим поколениямми, начинает проявлять интерес к творческому процессу.
Хороший специалист должен помочь маленькому человеку сформировать верное мнение о мире вокруг, проследить за гармоничным физическим, познавательным, социальным, художественно-эстетическим, речевым и личностным развитием ребенка.
В настоящее время позицию воспитателя может занимать только человек, обладающий профильным образованием по специальности «Дошкольная педагогика и психология», готовый к личностному росту и улучшению собственных знаний, разбирающийся в государственных стандартах.
Важно понимать, что один человек не может справиться с большой группой детей, поэтому существует должность помощника воспитателя. Он способствует приобретению навыков самообслуживания, организует санитарно-гигиенические мероприятия и содействует в исполнении общеоздоровительных процедур.
Формула расчета зарплаты воспитателя детского сада
Чтобы рассчитать зарплату воспитателя в детском саду, необходимо учесть целый ряд сопутствующих показателей:
- Должность.
- Направленность группы: общеобразовательная или компенсирующая, которая необходима для детей с особенностями развития.
- Молодой специалистили опытный работник.
- Трудовой стаж: без опыта работы, до 5 лет, от 5 до 10 лет и больше 10 лет.
- Квалификационная категория
- Уровень образования: СПО или высшее.
- Ученая степеньв сфере педагогики, экономики, культурологии и искусствоведения (кандидат или доктор наук).
- Отраслевые знаки отличияи почетные звания.
- Количество ставоктоже влияет на зарплату воспитателя в детском саду.
Как стать on-line репетитором
и получать дополнительный доход до 100 000 рублей в месяц
Эксперт Ольга Анисимова, — успешный репетитор, победитель конкурса «Учитель года Астрахани 2020», советник директора по воспитанию.
Стать online репетитором намного проще, чем вам кажется. Главное — правильно организовать учебный процесс. Чек-лист поможет вам избежать 90% ошибок, с которыми сталкиваются педагоги, совершая свои первые шаги в сфере online образовании.
Как стать онлайн-репетитором
Получить чек-лист бесплатно
Уже скачали 8673 человека
Эксперт Ольга Анисимова, — успешный репетитор, победитель конкурса «Учитель года Астрахани 2020», советник директора по воспитанию.
Непосредственно сами вычисления проходят по определенной схеме на основании данных об окладе с учетом имеющейся нагрузки, а также информации о компенсационных, персональных, стимулирующих выплатах и наличии краевой доплаты. Особенно тщательно нужно отнестись к личным доплатам и усвоить систему их начислений, ведь именно они существенно влияют на зарплату воспитателя и его помощника в детском саду
Виды выплат воспитателям детских садов
Минимальная зарплата, конечно, влияет на итоговую сумму выплаты воспитателю в детском саду, но нередко дополнительные надбавки в общей сложности превышают ее, поэтому требуют особого учета. Важно разбираться в их видах:
Компенсационные
Включают в себя несколько позиций:
- 20 %составляет надбавка за работу в коррекционных ДОУ для детей с серьезными нарушениями здоровья, ограничивающими их возможности.
- 20 %в случае работы в ДОУ санаторного или оздоровительного типа.
- 0-12 %при наличии вредного фактора для воспитателя.
- Работав ночное время.
- Сменыв государственные выходные.
- Сверхурочнаяработа.
- Несколькодолжностей.
- Расширение зоныобслуживания и/или увеличение объемов работ.
- Замещениевременно отсутствующего сотрудника.
- Выполнение работы, превышающей обязанности сотрудника.
Сколько составит итоговая зарплата воспитателя в детском саду, определяет начальство. Действуя по закону, оно начисляет денежные средства из фонда заработной платы работников. При этом финансируется запас на компенсационные выплаты из бюджета соответствующего муниципального органа.
Краевые
В рамках этой категории старшие и младшие воспитатели, работающие в детском саду с общеобразовательной программой, могут претендовать на краевую прибавку к зарплате, которая составляет 718 руб 40 коп.
Персональные
Данный тип выплат характеризуется рядом пунктов:
- Квалификационная категориявоспитателя определяет сумму доплат: чем она выше, тем больше зарабатывает сотрудник.
- Надбавкаможет зависеть от опыта работы.
- Применение инновационных подходовв подготовке к образовательному процессу и ее качество.
- Молодые специалистыимеют право получить персональную выплату.
- Использование современныхнаглядных учебных пособий.
- Проведение факультативных занятийи дополнительных консультаций.
- Использование инфраструктурыдошкольного образовательного учреждения.
- Налаживание контактас родителями.
Необходимо прояснить, какая категория сотрудников может называться «молодыми специалистами».
- Не старше 30-35 лет(может разниться в связи с должностью и условиями труда).
- Наличие дипломагосударственного образца о получении среднего или высшего образования, согласно специальности, на дневном отделении бюджета.
- Требуется стать сотрудником государственного ДОУпо окончании обучения.
Статус «молодой специалист» закрепляется на срок до 3 лет. Продление периода до 6 может быть связано со службой в армии или декретным отпуском.
Воспитатель с таким статусом имеет право на ряд дополнительных льгот:
- Подъемные выплаты, которые начисляются единовременно при приеме в штат организации.
- Надбавка в 40 %(или 50 % при наличии диплома с отличием) на весь период действия статуса.
- При оформлении ипотекиспециалист может рассчитывать на покрытие 30 % выплат муниципалитетом.
- Переезжая для работы в другой район, воспитатель получит выплату, покрывающую траты на дорогу и перевозку вещей.
Стимулирующие
Введение этого вида доплат преследует следующие цели:
- мотивациясотрудников;
- повышение качестваработы персонала;
- увеличение уровняпривлекательности профессии воспитателя.
Финансируются из фонда, размер которого определяет администрация ДОУ. Возможные надбавки делятся на:
- Разовые премииза отличия или регулярные, соответствующие проценту от зарплаты.
- Надбавка при выслуге лети тринадцатая заработная плата.
- Надбавки за ученую степень, повышение квалификации и звания.
Критерии стимулирующих выплат работникам детского сада
Зарплата воспитателя в государственном детском саду зависит от инициативности сотрудника в улучшении процессов воспитательно-образовательной деятельности. Дополнительные выплаты способствуют разжиганию интереса работников к оптимизации процессов и внедрению современных подходов.
Для удобства отслеживания профессиональной компетентности педагога заполняется оценочный лист. Он представляет собой карту стимулирующих выплат, позволяет осуществлять своевременное отслеживание всего прогресса и включает следующие пункты:
- бланк учета посещаемость воспитанников;
- уровень образовательной подготовки;
- коммуникация с родителями;
- персональные достижения в улучшении ДОУ;
- содействие коллегам посредством наставничества.
- общий рабочий стаж.
Каждый пункт оценочного листа соответствует определенному количеству баллов, при этом заранее обозначается минимальный проходной балл для возможности претендовать на выплату. Эффективность профессиональной деятельности воспитателя оценивается с помощью шкалы показателей и процентов выполняемости.
То, насколько подробно заполнена карта стимулирующих выплат, является ключевым показателем при начислении вознаграждения. Но на самом деле подобный вариант не отражает высокий уровень квалификации специалиста, ведь на некоторые критерии влияют сторонние факторы, которые не поддаются контролю воспитателя.
Например, посещаемость может существенно снизить вспышка простудных заболеваний. По этой причине даже зарплата старшего воспитателя в детском саду может оказаться низкой из-за не зависящих от него причин.
Сумма стимулирующей выплаты может сократиться до 50 % или обнулиться вовсе, если были нарушены дисциплина труда, техника безопасности или внутренние правила ДОУ. Повлиять на наличие поощрения могут претензии от коллег или родителей, снижение продуктивности или заведомо непрофессиональная организация воспитательно-образовательного процесса. Такое также возможно, если сотрудник не проявляет инициативы, способствующей развитию детского сада.
Министерство просвещения России ввело единое положение о надбавках к зарплате воспитателя в детском саду. Величину и требования для получения выплат прописывают в локальном акте ДОУ.
От чего зависит зарплата воспитателя и как зарабатывать больше?
Быть воспитателем — не значит всегда получать низкую зарплату. Рассмотрим, сколько зарабатывают педагоги в дошкольных учреждениях России, как рассчитывают зарплату воспитателя детского сада и что можно сделать, чтобы повысить свой заработок.
Зарплата воспитателей в России: данные статистики
По данным Росстата, средняя зарплата педагогов дошкольных учреждений в России в первом полугодии 2020 года составляла 36 042 руб., что существенно ниже средней зарплаты по стране (49 600 руб.). В статистике учитываются начисления заработной платы всего педагогического состав детских учреждений — от младших воспитателей до руководителей. На руки большинство воспитателей получает меньшие суммы.
Разброс зарплат даже в одном городе бывает довольно велик. От чего зависит зарплата воспитателя? От принадлежности ДОО (частное или муниципальное учреждение), от занимаемой должности (младший воспитатель, воспитатель, старший воспитатель) и от многих других факторов, речь о которых пойдет в следующем разделе.
Мы собрали данные с рекрутинговых сайтов Яндекс.Работа, hh.ru и SuperJob и составили таблицу заработной платы разных категорий воспитателей в некоторых регионах и крупных городах России. Перед косой чертой — заработная плата в государственных детских садах, после — в частных дошкольных учреждениях.
| Город | Должность и заработная плата, тыс. руб. в месяц | ||
| Младший воспитатель / помощник воспитателя | Воспитатель | Старший воспитатель | |
| Москва | 20–25/27–40 | 30–55/45–90 | 50–70 |
| Московская область | 18–25/25–30 | 18–50/65–80 | 35–55 |
| Санкт-Петербург | 19–25/27–30 | 25–64/40–50 | 32–53 |
| Ленинградская область | 13–20/18–20 | 25–60/35–60 | 20–30 |
| Новосибирск | 12–20/15–20 | 15–30/27–30 | 25–30 |
| Екатеринбург | 11–18/18–23 | 20–40/30–50 | 38 |
| Казань | 15–18/17–30 | 18–35/25–30 | 25 |
| Краснодар | 12–25/18–35 | 12–30/15–35 | 30–35 |
Оклад младшего воспитателя или помощника воспитателя обычно минимален. Это объясняется тем, что такая должность меньше связана с педагогической деятельностью и не требует наличия специального образования. Часто младшими воспитателями работают пенсионеры и молодые мамы, которые хотят устроить своих детей в ДОО.
340 часов (2 мес.) Квалификация: Помощник воспитателя Подходит для старта в профессии
Отправить заявку
340 часов (2 мес.) Квалификация: Младший воспитатель Подходит для старта в профессии
Отправить заявку
Ставка старшего воспитателя выше — это связано и с большим объемом требуемых знаний, и со стажем работы, и с более высокой ответственностью. Задача такого специалиста — помогать руководителю детского сада, координировать всю образовательно-воспитательную работу учреждения, помогать молодым специалистам, проводить педсоветы. В целом больше зарабатывают воспитатели в частных детских садах, развивающих центрах, в садах компенсирующего вида, работающие в ночную смену.
На рынке труда ценятся педагоги с дополнительными навыками: знающие иностранный язык, владеющие альтернативными методиками образования и воспитания — оплата их труда может достигать 120–130 тыс. руб. в месяц.
Из каких частей состоит зарплата воспитателя
Заработок воспитателя складывается из базового оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат. Разберем подробнее, от чего зависит размер зарплаты воспитателя.
| Вид коэффициента | Размер коэффициента | |
| За квалификацию | Первая категория | 25 % |
| Высшая категория | 40 % | |
| За образование | Высшее образование | 40 % |
| Ученая степень | 10–20 % | |
| За звание | Отличник | 20 % |
| Почетный работник | 20 % | |
| Заслуженный учитель | 20 % | |
| За государственные награды | 12 % | |
| За стаж работы | Свыше 3 лет | 5 % |
| Свыше 5 лет | 10 % | |
| Свыше 10 лет | 25 % | |
| За статус детского сада | За образцовое соблюдение всех образовательных стандартов | 15 % |
| За превосходные результаты по одному или нескольких направлениям | 10 % | |
| За работу с особыми детьми | Коррекционные, офтальмологические или логопедические группы | 15–20 % |
| Группы детей с туберкулезом | 25 % | |
| Персональный повышающий коэффициент (ППК) | Для высококвалифицированных работников | до 300 % |
Все коэффициенты, кроме персонального, устанавливаются либо федеральными, либо региональными нормативными актами. ППК определяется руководством ДОО.
340 часов (2 мес.) Квалификация: Старший воспитатель Дисциплины: Специальные Подходит для действующих специалистов
Отправить заявку
144 часа (1 мес.)
Отправить заявку
Компенсационные выплаты
Такие выплаты призваны компенсировать работникам неудобства, связанные с условиями выполнения должностных обязанностей. К выплатам компенсационного характера относятся следующие надбавки:
| Вид надбавки | Размер надбавки |
| Северный или районный коэффициент | 15–35 % |
| За работу в ночные смены | до 35 % |
| За работу с особыми детьми | 20–25 % |
| За работу в оздоровительных ДОО | 20 % |
| За вредные или опасные для здоровья условия | до 12 % |
| За дополнительную работу, выходящую за рамки должностных обязанностей | до 100 % |
| За совмещение должностей | 10 % |
| За сверхурочную работу | до 200 % либо предоставление дополнительного времени отдыха |
Стимулирующие выплаты
Задача стимулирующих выплат — поощрение воспитателей за активность, инициативу и качество занятий с детьми, за выслугу лет. Премии выплачиваются также за дополнительную деятельность, такую как проведение концертов и других мероприятий, участие в конкурсах. С целью повышения мотивации и удержания кадров стимулирующие могут устанавливаться и для молодых специалистов на срок до трех лет. Вознаграждения могут выплачиваться ежемесячно в виде процента от оклада или единовременно (за конкретное достижение), в виде 13-й зарплаты или квартальной премии.
Размер стимулирующих выплат для воспитателя рассчитывается по карте самооценки, где учитывается посещаемость в группе, динамика уровня развития детей, результаты участия воспитанников в конкурсах и соревнованиях, самообразование педагога, благоустройство группы и детского сада, работа с родителями, качество и своевременность оформления документации. Стимулирующая доля определяется руководителем детского учреждения и обычно составляет 30–40 % от фонда оплаты труда.
Как воспитателю зарабатывать больше
- Пройти аттестацию на квалификационную категорию. Оклад воспитателя без категории в детском саду небольшой, а ставка воспитателя 1 категории на четверть выше.
- Активно участвовать в конкурсах и других мероприятиях и получать больше стимулирующих выплат.
- Овладеть новыми знаниями и навыками и проводить дополнительные занятия или устроиться в частное или специализированное дошкольное учреждение.
Самый простой и удобный способ повысить квалификацию и освоить новые технологии и методики — окончить дистанционные* курсы. Удаленный формат позволяет сочетать учебу с работой: вам не придется отпрашиваться или брать отпуск для обучения.
АНО «НИИДПО» предлагает большой выбор дистанционных* программ повышения квалификации для воспитателей. После успешной сдачи итогового тестирования вы получите удостоверение установленного образца, которое примут и при трудоустройстве (в том числе в государственной организации), и при прохождении аттестации. Учитесь, осваивайте новые технологии и методики, получайте надбавки и увеличивайте свой заработок!
*Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.
От чего зависит зарплата воспитателя и как зарабатывать больше?
Быть воспитателем — не значит всегда получать низкую зарплату. Рассмотрим, сколько зарабатывают педагоги в дошкольных учреждениях России, как рассчитывают зарплату воспитателя детского сада и что можно сделать, чтобы повысить свой заработок.
Зарплата воспитателей в России: данные статистики
По данным Росстата, средняя зарплата педагогов дошкольных учреждений в России в первом полугодии 2020 года составляла 36 042 руб., что существенно ниже средней зарплаты по стране (49 600 руб.). В статистике учитываются начисления заработной платы всего педагогического состав детских учреждений — от младших воспитателей до руководителей. На руки большинство воспитателей получает меньшие суммы.
Разброс зарплат даже в одном городе бывает довольно велик. От чего зависит зарплата воспитателя? От принадлежности ДОО (частное или муниципальное учреждение), от занимаемой должности (младший воспитатель, воспитатель, старший воспитатель) и от многих других факторов, речь о которых пойдет в следующем разделе.
Мы собрали данные с рекрутинговых сайтов Яндекс.Работа, hh.ru и SuperJob и составили таблицу заработной платы разных категорий воспитателей в некоторых регионах и крупных городах России. Перед косой чертой — заработная плата в государственных детских садах, после — в частных дошкольных учреждениях.
| Город | Должность и заработная плата, тыс. руб. в месяц | ||
| Младший воспитатель / помощник воспитателя | Воспитатель | Старший воспитатель | |
| Москва | 20–25/27–40 | 30–55/45–90 | 50–70 |
| Московская область | 18–25/25–30 | 18–50/65–80 | 35–55 |
| Санкт-Петербург | 19–25/27–30 | 25–64/40–50 | 32–53 |
| Ленинградская область | 13–20/18–20 | 25–60/35–60 | 20–30 |
| Новосибирск | 12–20/15–20 | 15–30/27–30 | 25–30 |
| Екатеринбург | 11–18/18–23 | 20–40/30–50 | 38 |
| Казань | 15–18/17–30 | 18–35/25–30 | 25 |
| Краснодар | 12–25/18–35 | 12–30/15–35 | 30–35 |
Оклад младшего воспитателя или помощника воспитателя обычно минимален. Это объясняется тем, что такая должность меньше связана с педагогической деятельностью и не требует наличия специального образования. Часто младшими воспитателями работают пенсионеры и молодые мамы, которые хотят устроить своих детей в ДОО.
340 часов (2 мес.) Квалификация: Помощник воспитателя Подходит для старта в профессии
Отправить заявку
340 часов (2 мес.) Квалификация: Младший воспитатель Подходит для старта в профессии
Отправить заявку
Ставка старшего воспитателя выше — это связано и с большим объемом требуемых знаний, и со стажем работы, и с более высокой ответственностью. Задача такого специалиста — помогать руководителю детского сада, координировать всю образовательно-воспитательную работу учреждения, помогать молодым специалистам, проводить педсоветы. В целом больше зарабатывают воспитатели в частных детских садах, развивающих центрах, в садах компенсирующего вида, работающие в ночную смену.
На рынке труда ценятся педагоги с дополнительными навыками: знающие иностранный язык, владеющие альтернативными методиками образования и воспитания — оплата их труда может достигать 120–130 тыс. руб. в месяц.
Из каких частей состоит зарплата воспитателя
Заработок воспитателя складывается из базового оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат. Разберем подробнее, от чего зависит размер зарплаты воспитателя.
| Вид коэффициента | Размер коэффициента | |
| За квалификацию | Первая категория | 25 % |
| Высшая категория | 40 % | |
| За образование | Высшее образование | 40 % |
| Ученая степень | 10–20 % | |
| За звание | Отличник | 20 % |
| Почетный работник | 20 % | |
| Заслуженный учитель | 20 % | |
| За государственные награды | 12 % | |
| За стаж работы | Свыше 3 лет | 5 % |
| Свыше 5 лет | 10 % | |
| Свыше 10 лет | 25 % | |
| За статус детского сада | За образцовое соблюдение всех образовательных стандартов | 15 % |
| За превосходные результаты по одному или нескольких направлениям | 10 % | |
| За работу с особыми детьми | Коррекционные, офтальмологические или логопедические группы | 15–20 % |
| Группы детей с туберкулезом | 25 % | |
| Персональный повышающий коэффициент (ППК) | Для высококвалифицированных работников | до 300 % |
Все коэффициенты, кроме персонального, устанавливаются либо федеральными, либо региональными нормативными актами. ППК определяется руководством ДОО.
340 часов (2 мес.) Квалификация: Старший воспитатель Дисциплины: Специальные Подходит для действующих специалистов
Отправить заявку
144 часа (1 мес.)
Отправить заявку
Компенсационные выплаты
Такие выплаты призваны компенсировать работникам неудобства, связанные с условиями выполнения должностных обязанностей. К выплатам компенсационного характера относятся следующие надбавки:
| Вид надбавки | Размер надбавки |
| Северный или районный коэффициент | 15–35 % |
| За работу в ночные смены | до 35 % |
| За работу с особыми детьми | 20–25 % |
| За работу в оздоровительных ДОО | 20 % |
| За вредные или опасные для здоровья условия | до 12 % |
| За дополнительную работу, выходящую за рамки должностных обязанностей | до 100 % |
| За совмещение должностей | 10 % |
| За сверхурочную работу | до 200 % либо предоставление дополнительного времени отдыха |
Стимулирующие выплаты
Задача стимулирующих выплат — поощрение воспитателей за активность, инициативу и качество занятий с детьми, за выслугу лет. Премии выплачиваются также за дополнительную деятельность, такую как проведение концертов и других мероприятий, участие в конкурсах. С целью повышения мотивации и удержания кадров стимулирующие могут устанавливаться и для молодых специалистов на срок до трех лет. Вознаграждения могут выплачиваться ежемесячно в виде процента от оклада или единовременно (за конкретное достижение), в виде 13-й зарплаты или квартальной премии. Размер стимулирующих выплат для воспитателя рассчитывается по карте самооценки, где учитывается посещаемость в группе, динамика уровня развития детей, результаты участия воспитанников в конкурсах и соревнованиях, самообразование педагога, благоустройство группы и детского сада, работа с родителями, качество и своевременность оформления документации.
Стимулирующая доля определяется руководителем детского учреждения и обычно составляет 30–40 % от фонда оплаты труда.
Как воспитателю зарабатывать больше
- Пройти аттестацию на квалификационную категорию. Оклад воспитателя без категории в детском саду небольшой, а ставка воспитателя 1 категории на четверть выше.
- Активно участвовать в конкурсах и других мероприятиях и получать больше стимулирующих выплат.
- Овладеть новыми знаниями и навыками и проводить дополнительные занятия или устроиться в частное или специализированное дошкольное учреждение.
Самый простой и удобный способ повысить квалификацию и освоить новые технологии и методики — окончить дистанционные* курсы. Удаленный формат позволяет сочетать учебу с работой: вам не придется отпрашиваться или брать отпуск для обучения.
АНО «НИИДПО» предлагает большой выбор дистанционных* программ повышения квалификации для воспитателей. После успешной сдачи итогового тестирования вы получите удостоверение установленного образца, которое примут и при трудоустройстве (в том числе в государственной организации), и при прохождении аттестации. Учитесь, осваивайте новые технологии и методики, получайте надбавки и увеличивайте свой заработок!
*Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.