Можно ли в декрете продолжать работать по договору гражданско правового характера

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу работать по договору ГПХ.

Сократится ли при заключении такого договора мое пособие? Прилагаю договор ГПХ.

19 июля 2019, 16:04 , Наталья, г. Пятигорск
Ответы юристов
Евгений Каргапольцев
Юрист, г. Курган
рейтинг 9.6

Общаться в чате

Никак не сократится Ваше пособие и Вы его не лишитесь. Для сокращения пособия вообще не существует оснований ни в ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», ни в ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

А лишение пособия может быть связано только с прерыванием отпуска по уходу в случае работы по трудовому договору, причем на полный рабочий день. (ст.256 ТК РФ, ст.11.1 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Вы же заключаете ГПХ, признаками трудового договора он не обладает (работа разовая), работу Вы будете выполнять на дому без отрыва от ухода за ребенком, поэтому нет тут оснований ни для сокращения ни для лишения пособия.

19 июля 2019, 16:18
Сергей Белобров
Юрист, г. Белгород

Общаться в чате

Здравствуйте, Наталья. При заключении ДГПХ, вы сохраните свое право на декретное пособие в полном размере. Единственно, что учреждению необходимо составить гражданско-правовой договор таким образом, чтобы он не имел признаков трудового договора, что следует из ст.57 ТК РФ. Не подлежит отражению в гражданско-правовом договоре должность, при этом, следует указать вид работы, которая будет выполняться или конечный результат, который ожидается от исполнителя.

В гражданско-правовом договоре не должны отражаться ссылки на штатное расписание. Не нужно предусматривать в ДГПХ выплату вознаграждения за час, неделю или месяц работы, отпусков, больничных и т. п. В данном договоре следует указать конкретный срок выполнения работ.

19 июля 2019, 16:21
Анна Гурина
Юрист, п. Гвардейское
рейтинг 8.4

Общаться в чате

Наталья, добрый вечер!

Законодательство РФ не содержит ограничений для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и получающих пособие по уходу за ребенком, одновременно работать по гражданско-правовому договору, а именно выполнять работу или оказывать услуги второй стороне договора.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

По договору ГПХ взносы в ФСС не уплачиваются.

Таким образом, Вы можете работать по договору ГПХ во время отпуска по уходу за ребенком. Условия работы предусматриваются договором ГПХ, а также регулируются ГК РФ, а не ТК РФ, и не влияют на право получения пособия по уходу за ребенком.

19 июля 2019, 16:22
Похожие вопросы
Вопрос решен

Гражданское право

Добрый вечер. Столкнулся с проблемой при оформлении Договора ГПХ. Сумма на руки исполнителю 100 000 рублей. 50% предоплачиваем, 50% платим после подписания акта.

Не могу понять как прописать НДФЛ, теряется рубль, считаю через калькулятор КонсультантПлюс: 2.1. Полная стоимость работ по Договору составляет 114 942 рубля 53 копейки, в том числе НДФЛ 14 943 рублей 00 копеек. 2.2.

До начала работ Заказчик оплачивает сумму в размере 57 471 руб. 26 коп., в том числе НДФЛ 7 471 рубля 00 коп. Оплата производится переводом денежных средств на счет Исполнителя не позднее 2 (двух) банковских дней с момента подписания Договора. 2.3. После выполнения Исполнителем и приемки Заказчиком работ по Договору, Заказчик оплачивает сумму в размере 57 471 руб.

27 коп., в том числе НДФЛ 7 471 рублей 00 копеек. Оплата производится переводом денежных средств на счет Исполнителя не позднее 2 (двух) банковских дней с момента подписания Акта выполненных работ. То есть у меня выходит не схождение — 14 943 рублей — значится в пункте 2.1, а по сумме пунктов 2.2 и 2.3 — выходит -14 942. То есть, теряется 1-ин рубль.

Я понимаю, что это связано с округлением, и что в случае с НДС копейки убираются, но — как мне правильно оформить договор, чтобы не было разночтений и юридически грамотно?

Показать полностью
Вчера в 18:27 , вопрос №3513288, Алексей, г. Москва
Семейное право

Добрый вечер,у меня такой вопрос ,у меня 3 детей . 1 от первого брака ,2 детей сейчас в браке , Как уменьшить алименты первый жене , в связи с тяжёлым материальным положением — вторая жена находится в декрете, не имеет возможности выйти на работу

Показать полностью
Вчера в 12:42 , вопрос №3512825, Игорь Николаев, г. Москва
Пенсии и пособия

Здравствуйте! Работаю по трудовому договору и по двум договорам гпх (один из них в данной организации, второй в другой). В апреле 2024 году уходить в декрет. Как будет рассчитываться отпуск по бир? (Будет ли учитываться доход от договора гпх?

Если да, то по одному или по двум?) спасибо.

Показать полностью
Вчера в 10:45 , вопрос №3512647, Екатерина, г. Москва
Трудовое право

Здравствуйте ! У меня заключен трудовой контракт через трудовое агенство ( Мои услуги агенство предоставляет компании -заказчику). Договор срочный , но четкой даты окончания нет . Запись в договоре выглядит так : «Настоящий Договор вступает в силу «23» июля 2024 г. и действует до окончания указанных в Заявке работ. Дата начала работы Работника по настоящему Договору «23» июля 2024 г.». Компания -заказчик не продляет договор на 2024 год и моя работа будет длиться до 30 декабря, а потом все. Уведомили меня в устной формн о непродлении контракта 30.11.

Скажите , правильно ли меня увольняют и должна ли я действительно прекращать свою работу 30.12, даже если не найду другую. Могу ли я добиться , чтобы меня уволили по сокращению (со всеми вытекающими выплатами — з месяца по среднему). Или я ни на что не могу претендовать.?

Спасибо.

Показать полностью
Вчера в 10:18 , вопрос №3512613, Ксения, г. Новосибирск
Защита прав работников

Супруга работала по договору Гпх написала по собственному а ей говорят расчет произойдет вместе выдачей ЗП всей фирме через 17-25 дней законно ли это?

Можно ли работать, находясь в декрете?

Работать в декрете можно, причем не только на полставки. Главное — соблюдать все требования закона, в том числе правильно оформлять документы и не забывать про выплаты, положенные работающим мамам в декрете.

• Можно ли в декрете работать официально?
• Можно ли работать в отпуске по беременности и родам?
• Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
• Какими документами оформить работу в декрете?
• Сколько часов можно работать в декрете?
• Нюансы работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
• Сколько платят в работающим декрете?
• Можно ли в декрете работать по совместительству или по договору ГПХ?
• Итоги

Можно ли в декрете работать официально?

Мы выступаем исключительно за официальное трудоустройство и белую зарплату. Неважно, в декрете вы или нет. Поэтому и рассказывать будем о том, как всё сделать по закону.

Кстати, понятия «декрет» в законе нет. Под ним принято понимать совокупность:

• отпуска по беременности и родам;
• следующего за рождением малыша отпуска по уходу до 1,5 лет;
• дальнейшего отпуска до 3-летия ребенка.

И для каждого из этих этапов есть свои нюансы и ограничения по работе. Давайте смотреть какие.

Можно ли работать в отпуске по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам женщина получает на основании больничного. Он же является основанием для выплаты ей соответствующего пособия.

Выдается больничный в 30 недель при одноплодной и в 28 недель при многоплодной беременности.

С 2024 года больничые листы оформляют только в электронном виде. Оформите пробный бесплатный доступ к КонсультантПлюс и переходите в Готовое решение, где описан порядок работы с ЭЛН.

Но уходить с работы в первый же день отпуска по БиР будущая мама не обязана. Она может продолжать трудиться столько, сколько считает нужным. И будет получать за это зарплату.

А вот пособие по беременности родам за время работы ей не положено (см. информационное письмо ФСС от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).

Как только будет оформлен отпуск по беременности и родам, сотрудница должна уйти на отдых. Работать до конца этого отпуска она уже не сможет, даже на условиях неполного дня.

Грамотно оформить все документы, связанные с уходом работницы в декрет, вам поможет подборка форм от КонсультантПлюс. Посмотреть и скачать образцы можно, получив бесплатный пробный доступ к системе.

Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Трудовой кодекс гласит, что, находясь в декрете, можно работать неполное время, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

При этом право на получение детского пособия сохраняется.

ВНИМАНИЕ! Мы говорим о маме малыша, но в отпуске на тех же основаниях могут находиться папа, бабушка, дедушка, другие родственники.

Какими документами оформить работу в декрете?

Чтобы сотрудница могла работать в декрете и получать пособие, необходимы:

• заявление о работе неполное время или на дому;
• допсоглашение к трудовому договору об изменении отдельных условий — рабочего времени или места работы (локации);
• приказ о выходе на работу на время детского отпуска (необязателен, но лучше составить).

Сколько часов можно работать в декрете?

График работы в декрете устанавливается по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это может быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация. Но если рабочий день ненормированный — только неполная неделя с полным рабочим днем (ст.

101 ТК РФ). При работе на дому режим работы может быть любым, в т. ч. с сокращением рабочего времени.

Поскольку работающая мама будет получать и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается ФСС, нужно избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно объективно высвобождать время на малыша. Если это будет 15–30 минут в день и даже час, соцстрах может отказать в пособии.

Нюансы работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

В целом правила работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, включая документальное оформление, совпадают с указанными выше правилами для отпуска до 1,5 лет. Ключевое отличие в том, что по достижении ребенком возраста 1,5 лет у мамы прекращается право на получение детского пособия. А это значит, что работодателю и работнице уже не грозят обвинения в недостаточном (формальном) сокращении рабочего дня и нет риска отказа в оплате пособия соцстрахом.

Какие полагаются выплаты на детей до 3 лет? На детей, родившихся до 31.12.2019, до достижения ими 3 лет выплачивается компенсация в размере 50 руб. в месяц. Но некоторые родители имеют право и на большую сумму.

Подробнее о выплатах на детей читайте в нашей рубрике по детским пособиям.

Сколько платят в работающим декрете?

Всё зависит от системы оплаты труда работницы. Если она повременная, оплата должна быть пропорционально отработанному времени. Сдельщицам платят за выполненный объем (ч. 3 ст.

93 ТК РФ).

Труд на дому оплачивают в обычном порядке, если это полный рабочий день. При неполном — только за отработанное время.

Можно ли отказать работнику в отпуске по уходу за ребенком в работе на условиях неполного рабочего времени или на дому, узнайте из Готового решения от КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе предоставляется бесплатно.

Можно ли в декрете работать по совместительству или по договору ГПХ?

Работать в декрете по совместительству можно. Здесь действует тот же порядок, что и на основном месте, и то же ограничение: нельзя работать, находясь в отпуске по беременности и родам, а по его окончании — вполне.

Что касается работы по договору ГПХ, то тут нет вообще никаких препятствий. Заключение таких договоров (подряда, оказания услуг) регулируется нормами не Трудового, а Гражданского кодекса. А он закрепляет свободное волеизъявление сторон. К тому же ГПД не дает работнику никаких прав по части пособий и социальных гарантий, связанных с детьми.

А значит, и хлопот с контролирующими органами работодателю не доставит.

Итоги

Работать в декрете можно, причем не только на полставки. Главное — соблюдать все требования закона, в том числе правильно оформлять документы и не забывать про выплаты, положенные работающим мамам в декрете.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Заключение договора ГПХ с работником находящимся в декретном отпуске

Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение договора ГПХ с работником находящимся в декретном отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Работа по гражданско-правовому договору:
• 2-НДФЛ ГПХ
• Аванс по договору гпх
• Аванс по договору гпх НДФЛ
• Аванс по договору ГПХ страховые взносы
• Акт выполненных работ по договору гпх
• Ещё.

Судебная практика: Заключение договора ГПХ с работником находящимся в декретном отпуске

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 4.7 «Проведение страховщиком проверок правильности расходов на выплату страхового обеспечения» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(АО «Центр экономических экспертиз «Налоги и финансовое право») Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ обоснованными, страхователь принял на работу беременную сотрудницу, которая через месяц после трудоустройства ушла в декретный отпуск. До момента трудоустройства между ней и страхователем был заключен гражданско-правовой договор, который продолжил свое действие и после начала декретного отпуска.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Обобщение судебной практики судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции за 2 квартал 2020 года»
(утв. Президиумом Первого кассационного суда общей юрисдикции 11.09.2020) 1. Если заключенным договором не предусмотрено увеличение пятилетнего срока, который медицинский работник должен отработать для получения единой компенсационной выплаты в размере 1 млн рублей, на период нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, входит в указанный пятилетний срок, поскольку использование в период осуществления трудовой деятельности права на отпуска по уходу за детьми — это реализация прав, связанных с материнством и детством. Вывод судебных инстанций о том, что положения Трудового кодекса Российской Федерации не влияют на гражданско-правовые обязательства ответчика по такому договору, является неправомерным.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заключение договора ГПХ с работником находящимся в декретном отпуске

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Правомерно ли заключение договора возмездного оказания услуг с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам?
(Консультация эксперта, ГУ — РРО ФСС РФ, 2024) Кроме того, отметим, что гражданское и трудовое законодательство не содержат запрет на заключение женщиной договоров гражданско-правового характера и получение соответствующего вознаграждения по договору в период отпуска по беременности и родам.

Нормативные акты: Заключение договора ГПХ с работником находящимся в декретном отпуске

Приказ Росстата от 01.07.2022 N 485
«Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за травматизмом на производстве и профессиональными заболеваниями» 11. По строке 24 проставляется средняя численность работающих женщин, состоящая из работников списочного состава и внешних совместителей (без женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и дополнительном отпуске по уходу за ребенком).

Правовые ресурсы

• «Горячие» документы
• Кодексы и наиболее востребованные законы
• Обзоры законодательства
  • Федеральное законодательство
  • Региональное законодательство
  • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
  • Другие обзоры
  • Календари
  • Формы документов
  • Полезные советы

  Работа в декрете

  

  Декрет, или декретный отпуск, предоставляется работающим женщинам и делится на две части:

  Вероника Нецова
  работала в декрете

  1. Отпуск по беременности и родам — 70 дней отдыха до родов и 70 после. Или 84 и 110 дней, если женщина ждет одновременно двоих или более детей.
  2. Отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

  На отпуск по беременности и родам имеет право только беременная женщина. Во время декрета она получает декретное пособие, которое рассчитывается исходя из среднего заработка за два года.

  На отпуск по уходу за ребенком имеет право не только женщина, но и ее муж или другой близкий родственник , например бабушка или дедушка, но кто-то один, кто фактически ухаживает за маленьким ребенком. В отпуск по уходу за ребенком можно уйти, пока ему не исполнилось три года.

  Пока ребенку не исполнится полтора года, женщина или другой член семьи ежемесячно получает 40% от среднего заработка, после полутора — 50 рублей в месяц. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2019 году — 3277,45 Р в месяц на первого ребенка и 6554,89 Р в месяц — на второго и третьего. Максимальный — 26 152,27 Р в месяц.

  На время декрета за женщиной или родственником, который ухаживает за ребенком, сохраняется должность, а декретный отпуск входит в рабочий стаж.

  Нормативная база

  Работу в декрете регулируют два норматива:

  1. Трудовой кодекс РФ — ст. 255 «Отпуска по беременности и родам» и ст. 256 «Отпуска по уходу за ребенком».
  2. ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

  Уйти в отпуск по беременности может только беременная женщина и на основании заявления и листка нетрудоспособности — больничного.

  Взять декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет может и молодая мама, и другие близкие родственники, это не зависит от степени родства. Отпуск можно использовать полностью или по частям: например, сначала в отпуске может сидеть мама, потом — папа или бабушка.

  Можно ли работать официально в декретном отпуске

  Работать официально в декретном отпуске можно при условии неполного рабочего дня в офисе или на дому.

  Если вы работаете в декрете полный рабочий день, то теряете право на декретные выплаты. А если на полставки — получаете и декретные, и зарплату.

  Зарплата за работу в декрете исчисляется пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ — как договорятся работник в декрете и работодатель.

  Кем можно работать в декрете

  Работать в декрете можно по своей специальности на прежнем месте работы, устроиться на работу по совместительству или заниматься любимым делом и открыть ИП.

  По своей специальности. У вас есть право выйти из декрета досрочно, работать неполный день или удаленно на прежнем месте.

  В этом случае необходимо написать заявление о выходе на неполный рабочий день или работу из дома. На основании заявления работодатель издает приказ, а вы работаете официально.

  На новой работе. В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы. Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера.

  Так сохраняется прежнее место работы и появляется дополнительный заработок, за который начисляется трудовой и страховой стаж.

  Открыть ИП. Если вы печете торты, шьете одежду или делаете маникюр на дому, можно открыть ИП или зарегистрироваться в качестве самозанятого и зарабатывать на своих увлечениях.

  Если вы знаете английский или другой иностранный язык, помните школьную программу или любите рисовать, можете давать уроки по скайпу или на дому. Если любите покупать и умеете организовать людей, организуйте совместные покупки и помогайте родственникам, друзьям и незнакомым людям в интернете экономить и покупать напрямую у поставщиков. Если в прошлом вы работали журналистом или любите писать — устраивайтесь внештатным журналистом или автором в СМИ и даже не одно.

  Где искать вакансии

  Ищите вакансии на специальных сервисах по поиску работы, биржах фриланса или «Авито», в социальных сетях, каналах в Телеграме и через знакомых.

  Если ищете работу по совместительству на порталах с вакансиями, при поиске установите фильтр «неполный рабочий день» и «удаленная работа» и предупредите работодателя, что вы в декрете, но хотите работать.

  Что делать с оформлением

  Оформление сотрудника в декрете — головная боль работодателя. Но молодой маме нужно знать, как сохранить декретные выплаты при выходе на работу.

  При работе по совместительству оформляйтесь по ст. 282 ТК РФ на неполный рабочий день и обязательно пропишите в трудовом договоре, что работаете по совместительству. Для оформления на работу по совместительству понадобится паспорт и документ об образовании.

  Ну и что? 03.01.19

  Вы сможете работать в офисе или из дома. Работодатель будет платить зарплату и делать все необходимые отчисления в пенсионный фонд и налоговую.

  Еще можно работать по договору ГПХ — это когда вам платят за результат работы. Работать по договору ГПХ можно из дома, кафе или библиотеки и в любое время, хоть рано утром или ночью. Для оформления по договору ГПХ понадобится паспорт, СНИЛС, ИНН и расчетный счет в банке для перечисления вознаграждения.

  Заказчик заплатит на вас необходимые налоги и взносы, кроме взносов в ФСС.

  Если ваше увлечение приносит доход, можно открыть ИП или встать на учет в налоговой по месту жительства как самозанятому. С 2019 года в Москве, Московской и Калужской областях или Республике Татарстан можно перейти на такой спецрежим и автоматически, через приложение платить налог на профессиональный доход с поступлений на карту: 4% с поступлений от физлиц и 6% — от юрлиц и ИП.