Водителю автобуса частично выплачивают зарплату уже 3 месяц.Последняя выплата была 27.12.2017, составляющая 1/4 от ежемесячной зарплаты. С какой даты можно приостановить работу? Январские праздники учитываются или нет?
Сейчас работник на больничном.
17 января 2018, 14:12 , Алексей, г. Москва
Ответы юристов
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 9.2
Общаться в чате
Поскольку работник на больничном, то он по идее не может приостановить работу, так как и не работает. Может быть, работнику выгоднее закрыть больничный и подать уведомление о приостановлении работы по ст. 142 ТК РФ.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
ст. 142, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
Январские праздники учитываются или нет?
Алексей
раз не указано 15 рабочих дней, значит, учитываются.
17 января 2018, 14:36
Клиент, г. Москва
Это понятно, что уведомление работник подаст, когда выйдет с больничного.
Но как правильно составить уведомление, зарплату платили частично за ноябрь и декабрь. С какой даты нужно указывать сроки в уведомлении тогда?
Можно указать дату невыплаты запрлаты за ноябрь в декабре? Или как вообще?
17 января 2018, 14:39
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 9.2
Общаться в чате
как правильно составить уведомление, зарплату платили частично за ноябрь и декабрь
Алексей
никакой установленной формы нет.
С какой даты нужно указывать сроки в уведомлении тогда?
Алексей
Можно указать дату невыплаты запрлаты за ноябрь в декабре?
Алексей
17 января 2018, 15:14
Показать еще 6
Похожие вопросы
Трудовое право
Если работник сознательно избегает своих обязанностей, неадекватно реагирует на безобидные замечания, за которые может мстить в течение рабочего дня, не взирая ни на какие уговоры. Что следует предпринять?
Показать полностью
29 ноября, 17:45 , вопрос №3511773, Ирина Негря,
Гражданское право
В каких случаях суд может, а в каких обязан осуществить немедленное исполнение судебного решения или приостановить его исполнение? На какой срок в результате может быть приостановлено исполнение решения суда в гражданском, арбитражном и административном процессе (с учетом апелляционного, кассационного и надзорного обжалований)?
Показать полностью
29 ноября, 14:18 , вопрос №3511470, Ольга, г. Москва
Гражданское право
Здравствуйте, уважаемые юристы ! Необходима ваша помощь. Гражданское дело о защите прав потребителей (покупка мебели). Я истец.
На судебном заседании вёлся протокол и аудиозапись. Кроме того, я вела аудиозапись сама. Протокол в письменной форме не соответствует аудиозаписи судебного заседания, и эти несоответствия существенные.
1.Протокол односторонний, написан в пользу ответчика. Я выступала в начале заседания с доказательствами в поддержку своих исковых требований и возражениями на доводы ответчика. Они в протоколе в письменной форме совсем не отражены. В то время, как доводы ответчика изложены очень подробно. 2. Фрагмент судебного заседания об исследовании доказательств (по фото истца и ответчика) в письменном протоколе полностью отсутствует.
3. Запротоколированы слова ответчика не по существу гражданского дела. При этом возражения истца (мои) в протокол не включены. Из-за этого в письменном протоколе искажена действительность, что видно при сравнении с аудиозаписью. Судьёй нарушен принцип состязательности и равенства сторон и беспристрастности суда. (ст. 12 ГПК РФ).
Появились сомнения в незаинтересованности судьи в исходе дела. Мной поданы через канцелярию замечания на протокол и замечания на аудиозапись судебного заседания. Они были существенными и многочисленными. На заседании в т.ч. обсуждался вопрос о судебной товароведческой экспертизе. Расходы по оплате экспертизs изначально были возложены на обе стороны.
Но после моей частной жалобы в апелляционную инстанцию, они возложены на ответчика (с его согласия). Дело приостановлено. Дата и время экспертизы и срок подачи заключения эксперта в суд (в соответствии со ст. 80 ГПК РФ) в определении о назначении экспертизы отсутствуют.
Из экспертной организации, назначенной судьёй, мне один раз позвонил организатор (с ее слов) . Обещала перезвонить через 2-3 дня и сообщить о дате проведения экспертизы и назначенном эксперте-товароведе. С тех пор прошло уже 2 недели, но звонка я так и не дождалась. С момента последнего заседания и вынесения определения 27.10.22 г. прошёл месяц.
С момента подачи иска 27.05.22 г. – 6 месяцев. За это время заседание было отложено 1 раз на 1.5 месяца, дело дважды приостанавливалось (назначение судом экспертизы). После всего вышеперечисленного, я не доверяю судье и назначенной ей экспертной организации. О судье в интернете есть негативные отзывы.
Вопросы : Что мне делать сейчас : 1. ждать проведения судебной товароведческой экспертизы ? Стоит ли подать ходатайство о назначении даты и времени проведения экспертизы, так как ее срок не определен судом, и дело затягивается? 2. Можно ли сейчас, когда дело приостановлено, написать возражения председательствующему судье и заявить отвод, так как имеются обстоятельства, вызывающие сомнение в его объективности и беспристрастности (ст. 16 ГПК РФ).
Или лучше дождаться следующего заседания и заявить отвод судье на нём ? Если отвод будет отклонен, то далее ждать окончательного решения по делу, а потом уже подавать на апелляцию, кассацию и т.д. 3. Писать жалобу на судью председателю суда или ККС региона ? Просить председателя ускорить рассмотрение дела в разумный срок (ст. 6.1. ГПК РФ) ? Если писать в ККС региона – то сначала обязательно надо обратиться с жалобой к председателю ?
Показать полностью
29 ноября, 10:29 , вопрос №3511143, Marina, г. Москва
Трудовое право
Работодатель не выплачивает зп за август. Из компании я уже уволился, работодатель признает свою задолженность, но каждую неделю кормит завтраками и говорит что вот-вот все будет. Все договоры на руках имеются, нужна помощь с заполнением заявления в трудовую инспекцию, сколько это будет стоить?
Показать полностью
29 ноября, 08:15 , вопрос №3510901, Антон, г. Москва
Защита прав потребителей
Здравствуйте, на валберие уже 4 неделю ну могу вывести деньги. Пишут выплаты приостановлены, временная блокировка . Причину я понять не могу . Сумма 600 тыс
Борьба с задержкой зарплаты
На сегодня работодатель должен мне по заработной плате остаток суммы за август (7 тыс. руб.), всю зарплату за сентябрь и октябрь (по 15 тыс. руб. в месяц). По договору зарплата выплачивается перечислением на к/счет в Сбербанке не позднее 20 числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. На самом деле зарплата выплачивается нерегулярно мелкими частями то налом, то на карту.
Последние начисления в ноябре были 15, 24 и 28: 2624 руб., 1250 руб. и 1500 руб. Можно ли считать сложившуюся ситуацию задолженностью по зарплате более чем на 2 месяца? Можно ли на этом основании писать извещение о приостановлении работы на весь период до выплаты мне задержанной суммы?
Григорий Арутюнян
Консультаций: 640
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, – наказывается штрафом в размере до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Выбор порядка выплаты зарплаты однозначно устанавливается трудовым или коллективным договором, варьирование не допускается.
Отсчет периода невыплаты зарплаты следует исчислять от даты выплаты основной (второй) части зарплаты.
Что касается приостановления работы.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Среди основных способов защиты трудовых прав и свобод закон называет самозащиту работниками трудовых прав.
Согласно ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
В ст. 142 ТК РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, приведем ее полностью:
«Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
— в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
— работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».
Ответ автору вопроса очевиден.
Утверждение в вопросе «зарплата выплачивается нерегулярно мелкими частями то налом, то на карту» свидетельствует о грубом нарушении трудового права работника на своевременное получение зарплаты в полном объеме, гарантированного ст. 7 и 37 Конституции РФ и ст. 136 ТК РФ, что чревато не только административным наказанием (ст. 5.27 КоАП РФ), но и уголовной ответственностью (ст.
145.1 УК РФ).
Отказ от работы при задержке заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от работы при задержке заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Оплата труда:
- 302 13
- 30403
- 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
- 6-НДФЛ зарплата
- 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
- Ещё.
Судебная практика: Отказ от работы при задержке заработной платы
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2022 по делу N 88-8394/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 3) Об обязании произвести отчисления; 4) О взыскании задолженности по заработной плате; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указывает на то, что трудовой договор подписать ей не предложили, с приказом о приеме на работу не знакомили. Она добросовестно выполняла свою трудовую функцию, однако заработную плату не получила.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части. Представленная истцом копия заявления от 02.12.2019, оценена судом апелляционной инстанции, и не принята в качестве доказательства, учитывая, что заявление не имеет отметки о принятии его работодателем, иных сведений о направлении его в адрес работодателя, истцом не представлено. Более того, из содержания заявления не следует намерение истца о реализации положений статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в нем лишь констатирован факт нарушения ответчиком трудового законодательства невыплатой заработной платы, выражен отказ от продолжения работы и просьба произвести выплату заработной платы за фактически отработанное время с 18.10.2019.
Заявление, поданное в дальнейшем в ООО «Международный кадровый центр», применительно к установлению обстоятельств, определенных в положениях статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, правового значения не имеет.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 265 «Условия, необходимые для установления фактов, имеющих юридическое значение» ГПК РФ
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ») Руководствуясь статьей 265 ГПК РФ и установив, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность контролера; со дня заключения трудового договора рабочее место истца находилось в населенном пункте, где он проживает; решением приказ об увольнении был отменен, истец восстановлен на работе; ответчик отрицает факт места работы истца по указанному им адресу, суд правомерно отказал в установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы, учитывая, что приказом ответчика истец уволен с работы за прогул, так как после восстановления его на работе он на работу не выходил, поэтому заявленные требования не влекут восстановление его права, поскольку требований о восстановлении на работе истец не заявлял.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отказ от работы при задержке заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ).
При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Кадровые операции в режиме «лето»
(Кокурина М.А.)
(«Главная книга», 2021, N 13) Взяли на лето работников-школьников. Задержали им выплату зарплаты. Вправе ли мы наказать их, если они откажутся работать из-за задержки зарплаты?
Нормативные акты: Отказ от работы при задержке заработной платы
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1
(ред. от 19.11.2021)
«О занятости населения в Российской Федерации»
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) 3) замены работников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы в случаях и в порядке, которые установлены трудовым законодательством, в том числе замены работников, временно приостановивших работу в связи с задержкой выплаты им заработной платы на срок более 15 дней.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы
Право работника на приостановление своей работы, предусмотренное законодательством
Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, государство гарантирует работнику соблюдение его трудовых прав и свобод, определенные условия труда, защиту в случае нарушения прав работника работодателем.
В частности, к правам работника относится право на получение за свой труд заработной платы в полном объеме в порядке и сроке, предусмотренном трудовым договором.
В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ, при нарушении трудовых прав работник может осуществлять самозащиту, а может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы.
Уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, таким образом, воспользовался своим правом на самозащиту.
При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы.Возможные ответные меры работодателя на заявление работника о приостановлении работы
Любой работодатель в случае подачи работником заявления о приостановлении работы в первую очередь думает о своих интересах и о том, как наказать работника, действия которого могут служить примером для других сотрудников компании.
С целью наказать работника работодатель использует п.п. а) п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель увольняет работника за отсутствие последнего на рабочем месте, то есть за прогул.
Работодатель, имеющий в штате квалифицированных юристов, увольняет работника за прогул только после того, как направит отсутствующему работнику уведомление о выплате задержанной заработной платы в день выхода на работу работника.
Если работник не выходит на работу, то увольнение его по статье после извещения о выплате задержанной заработной платы представляется вполне законным.
Кроме увольнения за прогул в связи невыходом работника на работу, работодатель может намерено создать соответствующие условия и провести увольнение работника по другим основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ, в том числе за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения или по другим причинам.
Если работник подал заявление о приостановлении своей работы в связи с задержкой заработной платы, ему следует быть готовым к различным действиям провокационного характера со стороны работодателя, а также быть готовым защищать свои интересы всеми возможными законными способами.
Судебная практика по спорам о приостановлении работы за задержку заработной платы и увольнении за прогул
Судебная практика по спорам между работодателями и работниками по вопросу приостановления работы работником в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также за увольнение работника в связи с прекращением работы, носит неоднозначный характер.
Но противоречивая судебная практика имеется при рассмотрении соответствующих гражданских дел в судах первых инстанций, в которых в различных регионах России принимаются разные решения по одним и тем же вопросам.
В тоже время суды вышестоящих инстанций, в том числе при рассмотрении вопросов, связанных с приостановлением работы работников в связи задержкой заработной платы и их последующим увольнением, придерживаются следующей позиции.
Право на самозащиту путем направления заявления о приостановлении работы работником предусмотрено Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».
Кроме того, с данной правовой позицией Верховного суда РФ, по сути, согласен и Конституционный суд РФ, который в своем определении от 19.10.2010 г. N 1304-О-О указал на то, что работник вправе осуществлять самозащиту способами, указанными в Трудовом кодексе РФ, в т.ч. путем приостановки работы работником до выплаты суммы в размере задержанной заработной платы.
Позицию Верховного суда РФ по соответствующим вопросам можно понять, изучив определение суда от 01.04.2011 г. N 5-В11-15 по конкретному гражданскому делу.
Работник обратился в суд с иском к работодателю, указав в иске, что в период с мая по июль 2009 г. ему выплачивалась заработная плата частично, а начиная с августа 2009 г. заработная плата работнику не выплачивалась вообще.
Работник с 10.09.2009 г. приостановил свою работу у работодателя путем направления работодателю письменного уведомления.
В исковом заявлении, направленном в суд, работник просил взыскать с работодателя задолженность по зарплате с мая по ноябрь 2009 г., т.е. за весь период, в том числе за период после приостановления работы.
Пресненский районный суд г. Москвы удовлетворил требования работника частично, взыскав с работодателя в пользу работника задолженность по заработной плате с мая по август 2009 г. Суд отказал работнику во взыскании с работодателя задолженности по заработной плате с сентября по ноябрь 2009 г., за период после приостановления работником работы в связи с невыплатой заработной платы.
Московский городской суд своим определением оставил без изменения решение Пресненского районного суда г. Москвы.
Работник подал жалобу в вышестоящий суд в порядке надзора.При рассмотрении надзорной жалобы, Судебная коллегия Верховного суда РФ пришла к выводу, что при принятии своих решений суды первой и второй инстанций существенно нарушили нормы материального и процессуального права, повлиявшие на исход дела.
По мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ работник имеет право на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ приостановить работу в случае задержки заработной планы на более чем пятнадцать дней до выплаты работнику задолженности по заработной плате. При этом в обязанность работника входит обязательное письменное извещение работодателя о приостановлении работы.
После того, как работник известил работодателя о приостановлении работы, он может не находиться на рабочем месте.Также по мнению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ, работодатель несет материальную ответственность за задержку заработной платы, и эта ответственность наступает независимо от того, подал работник заявление о приостановлении работы, или нет.
Работодатель обязан выплатить задержанную заработную плату работнику, в том числе и за период после приостановления работы работником в размере среднего заработка.
По результатам рассмотрения надзорной жалобы, решение Пресненского районного суда г. Москвы и определение Московского городского суда были отменены в части отказа во взыскании с работодателя в пользу работника заработной платы за период после приостановления работы. Гражданское дело направлено на новое рассмотрение.
Кроме того, из определения Верховного суда РФ от 23.04.2010 г. № 5-В09-159 следует, что в случае, если после подачи работником заявления о приостановлении работы и невыхода работника на работу работодатель увольняет работника за прогул, работник подлежит восстановлению на работе в связи незаконным увольнением.
Основные выводы с учетом требований законодательства РФ и существующей судебной практики
Исходя из требований трудового законодательства РФ, представляется вполне законным приостановление работы работником в случае задержки выплаты заработной платы более чем на пятнадцать дней.
При этом возможность приостановления работы работником из-за задержки заработной платы никаким образом не зависит от суммы задолженности по заработной плате, что подтверждается приведенными выше документами Верховного суда РФ и Конституционного суда РФ.
При незаконном увольнении работника после приостановления работы есть все основания надеяться на восстановление работника на работе через суд и взыскание с работодателя задолженности по заработной плате и компенсационных сумм.
В то же время, при незаконном увольнении и задержке заработной платы работнику следует обращаться в суд и учитывать, что суды первой и второй инстанций могут неправильно трактовать закон, в связи с чем, возможно, работнику необходимо будет пройти все судебные процедуры вплоть до Верховного суда РФ с целью получения положительного результата по иску.
Рекомендации работнику в случае задержки работодателем выплаты заработной платы
Если работодатель задерживает работнику заработную плату более чем на пятнадцать дней, работник вправе подать заявление о приостановлении своей работы, но при этом у работника должен остаться второй экземпляр указанного заявления с отметкой работодателя о получении.
В случае если после приостановления работы работник получает от работодателя уведомление о выплате задержанной заработной платы и предложении выйти на работу, работник обязан выйти на работу в указанный день для того, чтобы избежать последующего увольнения за прогулы.
Также работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов. В этом случае работнику рекомендуется воспользоваться услугами профессиональных юристов, которые оформят все необходимые документы и будут представлять интересы работника.
Кроме восстановления на работе, взыскания задержанной заработной платы и взыскания других компенсационных сумм, работник может просить суд взыскать с работодателя стоимость оказанных ему юридических услуг.
Работнику следует иметь в виду, что работодатель, помимо всего прочего, несет уголовную ответственность за частичную или полную невыплату заработной платы в соответствии со ст. 154.1. Уголовного кодекса РФ.
Так, если работодатель частично задержал заработную плату на срок более трех месяцев или не выплатил заработную плату полностью в течение двух месяцев, работник может смело направлять заявление о преступлении в правоохранительные органы. («Частично задержал» — значит, что работодатель выплатил работнику менее половины от положенной суммы заработной платы).
Некоторые рекомендации работодателю по вопросу приостановления работы сотрудником
Прежде всего работодателю, который задерживает выплату заработной платы работникам, необходимо понимать, что судебная практика в спорах между работодателями и работниками, в том числе по вопросам приостановления работы сотрудниками в основном склоняется в пользу работников.
В связи с этим работодателю, у которого есть соответствующие проблемы, желательно не доводить дело до подачи работниками заявления о приостановлении работы, а путем переговоров с работниками пытаться искать компромиссы, в т.ч. предлагать работнику уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон и пр.
Разрешение работодателем споров с работниками мирным путем оградит работодателя от судебных тяжб (взыскания с работодателя компенсационных сумм) по вопросам незаконной задержки заработной платы или незаконного увольнения.
Часто для того, чтобы работник уволился по соглашению сторон также требуется денежная компенсация работникам, но этот вопрос уже не относится к теме данной статьи.
Найдя компромисс с работником, работодатель избежит проблем, связанных с возможной подачей работником заявления о преступлении по факту частичной или полной невыплаты заработной платы в правоохранительные органы.
- невыплата зарплаты
- невыход на работу
- трудовые отношения
Задержка заработной платы: можно ли не ходить на работу?
Каждый трудоустроенный человек вправе рассчитывать на своевременную зарплату в полном объеме согласно своим навыкам, квалификации, перечню обязанностей. Государство защищает интересы граждан, поэтому разрешается приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты по ТК РФ. Расскажем подробнее, как правильно отстоять свои права в рамках закона.
Что гласит 142 статья Трудового кодекса?
Данный акт предусматривает ответственность работодателя при нарушениях: пренебрежении сроками и установленным размером зарплаты, оплате труда в форме, не разрешенной законом, проблемах в расчетах (несоблюдение МРОТ, снижение сверхурочных тарифов, отказ выплачивать премию). Задержка зарплаты — один из распространенных случаев нарушений по статье 142 ТК РФ. Закон здесь на стороне трудящихся.
Какие еще меры можно принять к работодателю
за невыплату зарплаты? Спросите юристаЧто можно считать невыплатой заработной платы
Сроки и периодичность оплаты за работу прописываются в трудовом договоре между сотрудником и организацией. По нормированному графику зарплату платят 2 раза в месяц. Если сотруднику не выдают деньги за его работу более, чем полмесяца с расчетной даты, то это считается задержкой (невыплатой) зарплаты.
Имеет ли право работник приостановить работы в случае задержки выплаты?
Человек вправе не приходить на работу, если не платят зарплату более 15 дней. Вынужденный отпуск оплачивается в полном размере, поскольку он происходит не по вине сотрудника. За работником сохраняется средняя зарплата.
Пример: Зарплата Ивана — 37 000 рублей. День оплаты — 15 число месяца. Если к 30 числу работнику до сих пор не выдали зарплату, он может отказаться от выполнения своих обязанностей, написав заявление.
Допустим, шеф частично рассчитал Ивана и выдал 20 000 рублей. Но у сотрудника есть право не выходить на работу, пока не получит оставшиеся 17 000 рублей. Если к этому времени наступит 15 число следующего месяца, то должна прийти новая зарплата (поскольку на время вынужденного отпуска начисление продолжается) и плюс долг по старой.
Если проблема решится явно не скоро, многие оформляют во время отсутствия на основной работе совместительство, чтобы подзаработать — законом такой ход не возбраняется.
Работник имеет право не выйти на работу, если ему не платят жалование вовремя
Делайте все по закону, даже если так не делает ваш начальник. Единственное условие при невыходе на работу — письменно известить работодателя и получить от него подтверждение о получении извещения. Заявление пишется в свободной форме с указанием причины (не получил зарплату вовремя).
Отказать сотруднику не имеют права.
Как оформляется такое извещение?
Спросите юристаОтпускные и другие выплаты
Возможность невыхода на работу предусматривается только при задержке непосредственно заработной платы, в том числе премиальной части. Если же вам задержали отпускные, компенсации на время отсутствия (например, в связи с травмой) или другие выплаты, это не является поводом останавливать работу.
Ответственность работодателя
Материал по теме
Инструкция для нуждающихся: как выжить без денег? На вопрос «как прожить без денег», ответ один: никак. Но можно постараться экономить и даже что-то откладывать. Для этого стоит повышать финансовую грамотность и разумно тратить деньги.
А как — узнаете из статьи.
В небюджетной организации виновным в невыплате зарплаты могут признать собственника компании, а также его представителей.
Это могут быть, в частности, руководитель, его заместитель, главный бухгалтер — то есть те, у кого в должностной инструкции предусмотрена ответственность за оплату труда.
Работодатель может быть привлечен к административной ответственности — от предупреждения до выплаты штрафа.
При этом не имеет значения, был ли оформлен трудовой договор или нет — хотя за его отсутствие компания столкнется с дополнительными проблемами.
- Должностным лицам — от 10 до 20 тысяч рублей
- Индивидуальным предпринимателям — от 1 до 5 тысяч рублей.
- Организациям — от 30 до 50 тысяч рублей.
При злостном нарушении прав сотрудников возможна и уголовная ответственность.
Написать заявление в правоохранительные
органы при помощи юристаКомпенсации работнику
Нарушая сроки, работодатель обязан выдать всю зарплату до копейки и плюсом компенсацию, рассчитанную исходя из размера 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки до момента фактического расчета. Если выплата была проведена частично, то компенсацию начисляют на разницу сумм.
Если работодатель не виноват
Если в задержке зарплаты нет прямой вины фирмы и ее руководства, сотрудник также имеет право не выходить на работу. Компенсацию ему также обязаны выплатить — независимо от причастности работодателя к этой проблеме.
Пример: Ирина работает в детском саду. По каким-то причинам бюджетному учреждению не перевели деньги на оплату труда. Директор детсада никак не связан с возникшими перебоями в финансировании, но сотрудница вправе не работать, пока всю зарплату не выдадут.
Когда приостановление трудовой деятельности запрещено
- Официально объявлено военное или чрезвычайное положение.
- При службе в армии, работах по спасению людей, ликвидации аварий, ЧП и стихийных бедствий.
- При занятости в отрасли жизнеобеспечения (ЖКХ, системы связи, электро- и теплоснабжения, неотложная медпомощь).
- Если компания, где работает сотрудник, обслуживает особо опасные производства.
Когда нужно приступить к работе?
При готовности выдать зарплату работодатель отправляет письменное уведомление о том, что в день выхода сотрудника на работу долг будет погашен. Работник обязуется при получении такого письма выйти на следующий день.
Если работник прибудет, но ему фактически ничего не оплатят, то он вправе уйти домой и вновь приостановить трудовую деятельность. Но надо подать новое заявление о причинах невыхода на работу.
Могут ли наказать за отказ работать?
Отсутствие на работе в связи с невыплатой зарплаты не относится к нарушениям трудовой дисциплины, поэтому никто не может оштрафовать и уволить за это. Если вас незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности либо отказываются выплачивать зарплату, а также имеют место другие нарушения, можно жаловаться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.
Звоните или пишите — поможем разобраться в сложностях с юридической позиции, защитим ваши права. Если вы находитесь в затруднительной ситуации, много должны — расскажем, как вылезти из долговой ямы законным путем.