Поступление в ссуз — колледж, техникум или училище — это первый шаг к взрослой жизни и новая ступенька в процессе обучения. Да-да, именно ещё одна ступень, а не финальная черта, после которой начнётся работа. Почему важно правильно настроиться на учёбу в колледже, разбираемся в материале.
В этой статье:
Если вы не решили, что делать после 9 класса — продолжать учиться в школе или поступать в колледж, рекомендуем пройти специальный курс. Специалисты помогут вам определиться с профессией и подскажут, в каких учебных заведениях её можно получить — так вы решите, стоит ли оставаться в школе или лучше выбрать колледж.
Почему важно психологически настроиться на учёбу в колледже
Для многих школьников поступление в колледж представляется чем-то вроде освобождения от родительской опеки, учителей и даже от учёбы. Главное, что нужно понимать: среднее специальное образование — это такая же серьёзная учёба, как и в школе. Это те же уроки, преподаватели, презентации, конференции и домашние задания. Важно и нужно перед каждым, особенно первым, учебным годом настраиваться на серьёзную учёбу. Потому что любое учебное заведение даёт вместе с конкретной профессией ещё и важнейший навык — умение учиться.
Развитие в себе этого навыка позволяет постоянно совершенствоваться в выбранной профессии или овладевать новой. А чтобы научить себя учиться, нужно иметь реалистичные ожидания касательно учёбы и студенческой жизни и быть к ним готовыми.
Учёба в колледже: к чему нужно быть готовым
Длительность занятий. На смену урокам приходят пары длительностью два академических часа (45 мин + 45 мин) — 90 мин. Первое время вам будет сложно воспринимать информацию на протяжении довольно долгого отрезка времени.
Но потом вы привыкнете.
Формат занятий. От школьных уроков, которые обычно проходят в вопросно-ответной форме, вы перейдёте к формату лекций. На лекции вам будут рассказывать материал, вы будете вести конспект, а на следующем занятии — отвечать на вопросы преподавателя.
Материал. Первый курс в колледже, как правило, самый простой, так как вы будете проходить школьную программу за 10-11 класс. «Зачем тогда было уходить из школы?», — спросите вы. Во-первых, в колледже больше времени уделяется изучению профильных предметов.
Например, в юридических колледжах углубляются в историю и обществознание, в медицинских — в биологию и химию. Во-вторых, программа двух школьных лет укладывается в один год, то есть вы значительно экономите время и параллельно погружаетесь в будущую профессию.
Сессия. Это слово для первокурсника звучит гораздо страшнее, чем для бывалого студента. В колледжах две сессии — зимняя и летняя. Как правило, зимняя сессия на первом курсе состоит из зачётов. А вот вторая сессия — летняя — гораздо сложнее.
Важно настроить себя на серьёзную подготовку к сессии. Несмотря нато что есть зачёты, которые вы получите автоматом (за хорошую посещаемость, контрольные, лабораторные и другие работы), к зачётам и экзаменам придётся основательно готовиться — учить материал и писать конспекты.
Лайфхак: чтобы легче сдать сессию, учите задаваемый материал к каждому занятию с начала семестра. Тогда перед экзаменом вам не придётся тратить много времени на усвоение информации.
Курсовая работа. В некоторых ссузах её называют индивидуальным проектом, но суть от этого не меняется. Курсовая — это ваше глубокое и профессиональное исследование на профильную тему.
Еёнаправление вы определяете с преподавателем, который выступает вашим научным руководителем. В конце каждого года вы будете защищать курсовую и получать за неё оценку. Не бойтесь этого и не переживайте, что у вас не получится написать курсовую. Подойдите к вопросу творчески, ведь это ваше исследование. Вместо того чтобы заказывать готовую курсовую работу у человека, который, возможно, вообще никогда не касался вашей темы, поработайте над ней самостоятельно.
Так вы расширите горизонты и обретёте полезные исследовательские навыки.
Научные конференции. Возможно, в школе вы уже участвовали в подобных конференциях или в олимпиадах. Преподаватели всегда активно предлагают студентам участвовать, потому что участники получают дополнительные баллы на экзаменах, зачёты автоматом, а также награды за призовые места.
Кроме того, участие в таких мероприятиях оттачивает ваш навык публичных выступлений — важный скил во взрослой жизни.
Студенческая жизнь: к чему нужно быть готовым
Концерты, студвесны, творческие капустники — неотъемлемая часть студенческой жизни. Всё это будет и в колледже. Участвовать или не участвовать в активной студенческой жизни — решать вам. Но знайте, что у активистов всегда много привилегий: за участие или подготовку концерта вы можете получить не только уважение преподавателей, но и, возможно, дополнительные баллы по предметам. Также участники творческой жизни колледжа приобретают много полезных знакомств с такими же активистами.
Кроме того, по окончании колледжа вы можете получить рекомендации от преподавательского состава, которые помогут вам при трудоустройстве. Даже если вы были скромным тихоней в школе, колледж — это отличный способ заявить о себе либо с помощью творческих мероприятий, либо с помощью научных.
Самостоятельная жизнь: к чему нужно быть готовым
После 9-го класса многие молодые люди уезжают поступать учиться в колледж в другие города, а это означает новую жизнь — в общежитии вдали от родителей. Здесь важно понимать, что главный способ заявить о себе как о человеке, готовом к самостоятельной и почти взрослой жизни, — это самодисциплина. Теперь вы сами планируете своё время. Распределите его равномерно — на учёбу (включая выполнение домашних заданий), отдых, встречи с друзьями и хобби.
Важно, чтобы вы успевали уделять время всем этим сферам жизни, тогда у вас всегда будет хватать сил на учёбу и энтузиазма на увлечения в свободное время.
После отъезда из дома велик риск поддаться соблазнам свободы — поддайтесь! Но ненадолго. Помните, что теперь вы сами отвечаете за себя и свои результаты.
Поэтому нельзя надолго поддаваться желанию гулять и веселиться.
Главное, что вам даст колледж — это профессию и умение учиться. Дальше знания и навыки нужно будет развивать и совершенствовать. Не бойтесь проявлять себя и в учёбе, и в студенческой жизни — это разовьёт ваши творческие и социальные навыки.
Работодатель меняет график работы: законно ли это?
График работы закрепляется в коллективном или трудовом договоре. Работник, соглашаясь на определенный график, подстраивает под рабочий режим многие аспекты своей жизни: детские сады и школы детей, расписание их кружков и многое другое. Поэтому изменение графика работы зачастую доставляет работнику множество хлопот. Имеет ли работодатель право по своей инициативе менять график работы без учета мнения работника?
И можно ли что-то сделать в этом случае? Рассказываем…
Вам помогут документы и бланки:
- Допускает ли закон изменение рабочего графика работодателем?
- Что делать работнику, если он не согласен с изменением графика?
- Итоги
Допускает ли закон изменение рабочего графика работодателем?
Принципиальная возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. 100 ТК РФ, которая гласит, что режим устанавливается:
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- коллективным договором;
- соглашениями;
- трудовым договором.
Это значит, что, внеся изменения в указанные документы, можно утвердить и новый режим работы. Вопрос в том, допускается ли это сделать в одностороннем порядке?
Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ.
Применение той или иной статьи ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется поменять график.
Так, ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме.
В то же время ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии.
То есть для этого должны произойти:
- изменения в технологии производства продукции;
- реорганизация структуры организации;
- другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора.
Но при этом не может быть изменена трудовая функция работника.
Разъяснения по регулированию данного вопроса содержатся в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
Таким образом, в одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, применить ст. 74 ТК РФ нельзя.
Если же предпосылки есть, то работодатель должен соблюсти также предусмотренные ТК РФ процедуры в отношении работников:
- уведомить работника об изменении графика работы не менее чем за два месяца;
- изменить и утвердить заново правила внутреннего трудового распорядка;
- предложить не согласившимся сотрудникам другие вакансии.
При наличии в организации профсоюз изменение графика работы требуется согласовать и с ним.
А как работодатель по своей инициативе может временно изменить график (режим) работы? Ответ смотрите в «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе, получите его на пробный период бесплатно.
Что делать работнику, если он не согласен с изменением графика?
Возможность для работника отстоять свое желание сохранить прежний график зависит от того, соблюдены ли работодателем все законные процедуры. Если работодатель пользуется ст. 74 ТК РФ и выполнил все условия (своевременно предупредил коллектив, предложил вакансии и т.д.), то отказаться от нового графика не получится.
О том, как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника, рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе, получите его бесплатно на пробной основе.
Если работник откажется выйти на работу по новому графику, ему может грозить увольнение в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Если же работодатель не выполнил положенные условия, можно защитить свои права, обратившись в Госинспекцию труда или в прокуратуру.
За нарушение трудовых прав сотрудников работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. При первичном нарушении это предупреждение либо штраф.
Размер штрафа составляет:
- на должностных лиц от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.;
- на ИП от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.;
- на юридических лиц от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.
Итоги
В одностороннем порядке изменить график работы руководство компании может только при наличии технологических или организационных изменений в деятельности организации. Также потребуется заблаговременно уведомить об этом работников. В иных случаях изменение должно быть согласовано с работником и закреплено в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Подробнее о правах и обязанностях сторон касательно соблюдения режима труда узнайте в нашей рубрике «Рабочее время и режим труда».
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Советуем прочитать
Последнее с форума
Ваши вопросы
17 октября 2024 15:27
Здравствуйте. У меня произошла такая ситуация. Я в одной организации работала с графиком 2/2, потом заболела, отработала еще около 2 дней, а потом опять заболела. Под конец болезни, я позвонила на работу и сказала, что могу выйти такого-то числа, на что мне сказали, что перезвонят позже и повесили трубку. Через некоторое время снова перезвонили и уведомили меня о том, что график у меня другой будет, мотивировав тем, что им сложно искать мне замену на график 2/2.
Это мне все сказали не за неделю и не две, а за день-две до моего выхода на смену.
Законно ли такое поведение?
28 сентября 2024 20:25
Добрый день. Работаю 40 часовую рабочую неделю 5/2.с 1 октября нас переводят на 12 часовой график 2/2.1-2 октября выпадает на субботу и воскресенье. Получается что я отрабатываю с понедельника по пятницу по 8 часов а потом субботу и воскресенье по 12 часов.
Правомерно ли это?
21 сентября 2024 14:12
Работаю на предприятии, в офисе, 36-и часовая рабочая неделя, с 8-00 должна быть до 16, работаем до 17, т.к. с работы в 16 не увозят (поселок удален от работы). Поэтому работодатель решил сделать перерывы с 10 до 10-30, с 12- до 13, с 15 до 15-30, тем самым увеличив рабочий день. Законно ли три перерыва?
К тому же я офисный работник, работаю с компьютером, физически не работаю, к чему мне эти перерывы?
21 сентября 2024 16:24
Законно, обеденный перерыв может составлять от 30 минут до 2 часов (ст. 108 ТК РФ). При этом он НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ и выступает временем отдыха, которое сотрудник вправе использовать по своему усмотрению.
Работодатель в данном случае не нарушает закон.
13 апреля 2024 10:14
Или я просто делаю доп. соглашение к трудовому договору не меняя ни чего в кол. договоре?
13 апреля 2024 10:11
Добрый день! Хотел бы узнать, как мне поменять график рабочего времени в кол. договоре, если у меня в кол. договоре указано 6-ти дневная рабочая неделя, а мне надо внести изменения в кол. договоре на 5-ти дневную рабочую неделю. Знаю, что издаю приказ по изменению в кол. договоре по разделу такому-то, пункту такому-то, и мне получается в кол. договор надо расшивать и изменения по графику включать на последних страницах?
Он же у меня прошнурован и пронумерован, скреплён печатью.
8 июня 2024 13:03
Владимир, коллективный договор, как и любой иной документ, не нужно расшивать и что-то туда вставлять. Нужно принимать решение о внесении изменений в кол. договор (КД) и утверждать и/или согласовывать их в том же порядке, что и сам КД, кроме того, КД как и все изменения и дополнения к нему проходят уведомительную регистрацию в уполномоченном органе в течение 14 дней с момента их утверждения (по заявлению).
25 января 2024 13:34
Здравствуйте. В трудовом договоре и уставе предприятия прописан график работы — два через два с 8 до 20, и который может изменяться для работника хоть ежемесячно и устно. Теперь я беременна и мой прежний график, который я подстроила под мои аспекты — это посещение врачей (их графики), работу в свои выходные по совместительству (работаю на 1/3 ставки в детском учреждении в мои выходные), семейные обстоятельства и т.п. , у меня отбирают и заставляют переместиться на график работы в мои прежние выходные, которые я подвязала к обстоятельствам выше. Об изменении графика мне сообщили 2 недели назад, т.е. с 1 февраля я должна выйти по новому графику.
За мое упорство мне угрожают отстранением от работы и увольнением, очень скандалят со мной и доводят до нервных срывов. Но уволиться самой — это значит остаться без декретных выплат. Меня к этому сейчас и подвигают.
Есть ли у меня возможность отстоять мой прежний график работы?
18 января 2024 08:12
Мой начальник ставит меня работать в день. Если я буду работать в день то я теряю ночные смены и приемку смен. Что мне сделать чтобы не терять .
щукина кира
16 января 2024 21:11
добрый вечер.директор магазина меняет график работы.с 8 до 20.предпринематели не согласны.грозит разорвать договор.законно это или нет.при том что я мать одиночка.договор мы еще не подписали как быть
14 января 2024 12:56
Написала заявление о переносе рабочего времени с 9.00 — 18.00 на 8.00-17.00 в связи с тем, что проживаю в отдаленном районе и не успеваю забирать ребенка из сада. Муж военнослужащий, у него не нормированный график. Начальник отказал в смене графика.
Законно?
29 декабря 2021 14:57
я работаю в пятерочки, по договору график работы с 9-00 до 21-00 , по графику 2/2 ,но по факту работаем без дополнительной оплаты с 8-00 до 23-00 2/2 магазин открывается в 9-00, сейчас магазин открываем в 8-00 то.есть приходить надо еще раньше и опять без доплат. Могу ли я уходить домой в 21-00 как в договоре?
12 апреля 2024 17:37
Да, можете требуйте оплаты переработки.
24 декабря 2021 09:01
работник попросил изменить график работы с 8.30 до 17.30 в связи с тем ,что ребенок пошел в первый класс. График установлен на предприятии с 8.00 до 17.00 перерыв 12.00.до 13.00. Можно ли изменить ему график?
Сергей экономист
24 декабря 2021 14:51
Да, подпишите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору в котором укажите новое время начала, окончания рабочего дня, а также длительности и времени предоставления обеденного перерыва.
19 ноября 2021 21:07
Букина и Жданов уволены с работы в авиапредприятии по п.7 ст.77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора. В приказах отмечено, что за два месяца работники были предупреждены об изменении графика работы, но работать в новых условиях отказались. Решением суда в удовлетворении заявленных Букиной и Ждановым исков о восстановлении на работе отказано. Принимая решение по спору, суд признал, что условия труда истцов изменены работодателем правомерно, график работы утвержден по согласованию с председателем профсоюзного комитета авиационно-технической базы в установленном законом порядке.
Букина и Жданов обжаловали решение суда в апелляционном порядке, пояснив в апелляционной жалобе, что они не являлись членами профсоюза, с которым согласовано изменение графика сменности. Они оба — члены профсоюза авиационно-технической службы, действующего на предприятии. С данным профсоюзом вопрос о новых условиях труда не согласован.
Назовите случаи и порядок принятия решения работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. Какое решение примет суд с учетом названного обстоятельства?
16 ноября 2021 08:05
почему в магазине можно другим уходить на месяц а я как только возьму дни мне грозят увольнением и еще заставляют работать в вечернее время с 14 до 23 хотя это не мой график
29 октября 2021 16:33
Работаю в детском муниципальном саду, младшим воспитателем (няней). Сдвоенная группа, рабочий день 8 часов, 5-ти дневная рабочая неделя, оклад 6300 со всеми надбавками выходит 16000 чистыми на руки. Заведующая предупредила, что через два месяца, нянечки будут работать по 10 часов, есть вечерние нянечки, от которых хотят отказаться. И говорит, в настоящее время многие сады так работают.
Оплату обещают 0,5 к окладу. Таким образом переработка должна составить в год ~ 480 часов. Заведующая намекнула, — Я вас предупредила, либо соглашаетесь, либо ищите другую работу.
Хотят оплачивать двумя отдельными расчётками, основная за 8 часов и за переработку 2 часа.
Обязан ли работодатель составить новый договор, с указанием времени трудового дня?
Как в таком случае оплачивается такая переработка?
Имею ли я право на дополнительные дни отдыха при 5-дневной рабочей недели и такой переработке?
Имеет ли право руководитель уволить меня в случае отказа от этих условий труда?
Сергей экономист
30 октября 2021 08:27
1. Не совсем понятно, каким образом будет меняться режим работы, как он зафиксирован в Ваших локальных актах. В любом случае изменение режима работы, если он ранее не был согласован ни в ТД ни в ином локальном акте — это изменение обязательных условий трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ. На основании ст.
72 ТК РФ все подобные изменения проводятся только по соглашению сторон. В связи с эти нового трудового договора не требуется, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где согласовываются новые условия работы.
2.Подобная переработка должна оплачиваться по правилам ст. 152 ТК РФ как сверхурочная. На мой взгляд Ваша цифра в 480 часов чистой переработки слегка завышена, тем более, что количество часов сверхурочной работы не должно превышать 120 часов в год. Также нужно учитывать, что к составлению графиков работ применяются определенные правила по ст.
103, 104 ТК РФ и то, что для работников детских садов действуют другие ограничения по длительности еженедельной работы.
3.Нет права на дополнительные дни отдыха у Вас не возникает. Однако по Вашему желанию переработанные часы могут быть Вам оплачены в одинарном размере и впоследствии часы переработки могут компенсироваться Вам временем отдыха.
5. В Вашем случае увольнение теоретически возможно, но оно требует достаточно длительной и затратной предварительной подготовки. Во первых ,чтобы настоять на подобном изменении у работодателя должны быть веские организационные и технологические причины, зафиксированные документально (ст. 74 ТК РФ). Во-вторых, Вас должны письменно известить о предстоящих изменениях за 2 месяца.
Далее если Вы не соглашаетесь Вас могут уволить в связи с невозможностью продолжения трудовых отношений по причине невозможности сохранения их прежних условий. Но. на моей практике такие увольнения оспаривались работниками в суде и довольно успешно.
31 октября 2021 19:49
“Ваша цифра в 480 часов чистой переработки слегка завышена” Почему завышена, если в году ~ 240 рабочих дней, а мы должны по 2-а часа в день перерабатывать?
“…и впоследствии часы переработки могут компенсироваться Вам временем отдыха.” Что значит Временем отдыха, Дни к отпуску? Ну на эти условия администрация не пойдёт. Работать некому будет.
“Для работников детских садов действуют другие ограничения по длительности еженедельной работы.” А какие ограничения? И распространяются ли эти ограничения на нас?
Если соглашаться, то хотелось бы чтобы правильно считали переработку. Ну или придется увольняться.
Спасибо за ваши ответы.
24 октября 2021 13:20
Добрый день!
У меня в трудовом договоре указан график 5/2, но с началом эпидемии руководитель попросил нас временно работать на графике 2/2. Все согласились, но документов никаких не подписывали. Со временем руководство начало наглеть и сейчас заставляют нас выходить в праздничные дни без предоставления выходных или оплаты в 2 размере.
Подскажите, как быть в данной ситуации?
22 октября 2021 09:34
Мой муж работает водителем погрузчика по графику 4-3 по доп.соглашению (ранее у него был график 5-2), а его напарник который часто болеет 5-2. Может ли работодатель резко перевести моего мужа на график 5-2, подписав очередное доп.соглашение.
Спасибо.
Юрий Гагарин
13 октября 2021 18:44
У меня такой случай, работаю сутки через трое на очистных сооружениях, в графике указывают часы работы, и они разные, то с 8 утра, то с 11 утра, то есть работодатель корректирует определенное месячное количество часов. А вопрос ещё интереснее, не могу нигде найти ответа .Работодатель показал мне, «ознакомил» с графиком работы на два квартала, я подписал, а на руки давать копию он категорически отказался, причем всем сменам. Запоминайте, на руки я вам ни чего не дам, это служебный документ. Бред ? Да, но я не нахожу ответа в ТК.
Помогите кто может.
Можно ли внести изменения в график работы в период его действия и какими документами это оформить?
И. В. Тарасова
автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству
Вопрос
В нашей организации есть суммированный учет рабочего времени. Период — квартал. График работы на квартал составлен в срок и с ним ознакомлены все сотрудники. Можем ли мы внести изменения в график на третий месяц квартала?
Если да, то в какой срок и какими документами надо оформить эти изменения?
Ответ
Трудовым действующим законодательством прямо не урегулирован данный вопрос, при этом прямого запрета на изменение графика работы работникам с суммированным учетом рабочего времени в течении учетного периода не установлено, в том числе и для графика сменности. Работодателю для принятия решения в данном вопросе необходимо учесть, что следует отличать график сменной работы от обычного графика (не сменного).
Обоснование
Трудовым действующим законодательством прямо не урегулирован данный вопрос, при этом прямого запрета на изменение графика работы работникам с суммированным учетом рабочего времени в течение учетного периода не установлено. Официальные разъяснения государственных органов в СПС КонсультантПлюс не представлены. При этом работодателю для принятия решения в данном вопросе необходимо учесть, что следует отличать график сменной работы от обычного графика (не сменного).
Извлечение из Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время
2.2. График работ при суммированном учете рабочего времени
При суммированном учете рабочего времени наличие графика работ обязательно, поскольку работник должен знать заранее, каким будет режим его работы (например, скользящий график в условиях гибкого рабочего времени). Следует различать график сменности при соответствующей работе от иных графиков работ, применение которых связано с введением суммированного учета рабочего времени (например, при работе в одну смену). Подробнее о составлении графика сменности см. п. 5 настоящего материала.
Вводиться в действие график работ может приказом руководителя организации. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, определяющих срок и форму ознакомления с графиками работ, при которых также вводится суммированный учет рабочего времени, в отличие от графика сменности (ч. 4 ст.
103 ТК РФ). Поэтому в ПВТР при определении порядка введения суммированного учета рабочего времени целесообразно установить порядок ознакомления с указанным графиком. При отказе работника от подписи в подтверждение ознакомления с графиком работ работодателю следует составить соответствующий акт.
5.1. Как составить график сменной работы, в том числе при суммированном учете рабочего времени
Графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). Подробнее об этом см. «Путеводитель по кадровым вопросам.
Профсоюз». Графики составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования. После составления график сменности должен быть утвержден руководителем организации. По общему правилу график вводится в действие путем издания соответствующего приказа.
Работники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт.
Как уведомить об изменении графика работы
Если работникам, работающим в обычном режиме, по инициативе работодателя необходимо изменить режим работы (например, при переходе с двухсменного на трехсменный режим), работники уведомляются об этом не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). При их согласии работать в измененных условиях с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору.
В случае перевода работника на должность или работы, где предусматривается сменный график, изменение условий не требует уведомления за два месяца. Перевод на другую работу оформляется путем подписания дополнительного соглашения об изменении режима работы (ст. 72 ТК РФ).
В данном случае работника необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, регламентирующим работу по графику сменности, и непосредственно с графиком.
Как уведомить об изменении графика работы
Если работникам, работающим в обычном режиме, по инициативе работодателя необходимо изменить режим работы (например, при переходе с двухсменного на трехсменный режим), работники уведомляются об этом не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). При их согласии работать в измененных условиях с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору. В случае перевода работника на должность или работы, где предусматривается сменный график, изменение условий не требует уведомления за два месяца. Перевод на другую работу оформляется путем подписания дополнительного соглашения об изменении режима работы (ст.
72 ТК РФ). В данном случае работника необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, регламентирующим работу по графику сменности, и непосредственно с графиком. Готовое решение: Как работодателю внести изменения в график сменности (КонсультантПлюс, 2021)
Рекомендуем вносить изменения так же, как вы утверждали первоначальный график сменности, законом порядок не урегулирован. На практике еще издают приказ о внесении изменений в график. По изменениям, которые не меняют условия трудовых договоров, обычно нужно учесть мнение представительного органа работников, утвердить изменения.
Если условия меняются, то с согласными сменщиками заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам, а несогласным измените режим работы по специальной процедуре. Изменения можно оформить, составив график в новой редакции или оформив отдельный документ. Менять правила внутреннего трудового распорядка нужно, если изменения графика сменности затрагивают их положения.
1. Как составить приказ об изменении графика сменности
- причину его издания;
- сведения об изменении графика. Здесь укажите непосредственно изменения, которые планирется вводить;
- сведения о работниках (должности, Ф.И.О., структурное подразделение), которых касаются изменения;
- поручения ответственным лицам. Например, специалисту по кадрам — подготовить проект изменений в график.
С приказом об изменении графика сменности ознакомьте ответственных работников под подпись.
2. Как изменить график сменности, если изменения не влияют на условия трудовых договоров сменщиков
Порядок внесения изменения в график сменности в этом случае нормативно не урегулирован. Рекомендуем вносить изменения в том же порядке, в котором вы утверждали первоначальный график сменности. Этот подход применяется на практике и является безрисковым.
Рекомендуем действовать следующим образом:
- подготовьте изменения (о том, как их оформить, расскажем ниже);
- учтите мнение представительного органа работников (если он у вас есть). Советуем учесть такое мнение, поскольку оно требуется при утверждении графика сменности (ч. 3 ст. 103 ТК РФ);
- утвердите изменения в том же порядке, что и исходный график сменности. Например, если первоначальный график сменности утверждался приказом директора организации, то и изменения должны быть утверждены приказом директора. Сделать это нужно заранее, чтобы успеть ознакомить с изменениями сменщиков обычно минимум за месяц (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
Если график сменности является приложением к коллективному договору, то рекомендуем учитывать следующее. Если в коллективном договоре не оговорен порядок изменения графика сменности, то меняйте его так же, как и коллективный договор. То есть до изменения графика проведите коллективные переговоры по этому вопросу. Когда изменения будут приняты, направьте измененный документ на уведомительную регистрацию в орган по труду в соответствии с ч. 1 ст. 50 ТК РФ (ст. ст.
36, 44, ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
2.1. Как оформить изменения в график сменности
Форма изменений в график сменности нормативно не установлена. На практике используют два способа. Первый способ — график сменности составляется в новой редакции (это удобно, если изменения касаются всех сменщиков).
Второй способ — составляется отдельный документ (дополнение к графику). Это удобно, когда изменения касаются лишь части работников. Например, если меняете сменами двух сменщиков из шести либо меняете режим работы только одному сменщику.
За основу можете взять вашу форму графика сменности и указать только ту информацию, которую меняете.
Пример оформления изменений в график сменности отдельным документом (как дополнение к графику)
3. Как изменить график сменности, если изменения влияют на условия трудовых договоров сменщиков
Если изменения, вносимые в график сменности, затрагивают условия трудовых договоров работников, то наряду с процедурой, о которой мы рассказали выше, нужно внести изменения в трудовые договоры. Например, менять трудовые договоры нужно, если в них указана пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, а вы хотите ввести рабочую неделю с выходными по скользящему графику. Если сменщики согласны с изменениями, заключите с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам в связи с изменением режима их работы (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст.
72 ТК РФ).
Если работники отказываются подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, то вы можете изменить им режим работы в одностороннем порядке с соблюдением ст. 74 ТК РФ. Для этого, в частности, обоснуйте изменение режима организационными или технологическими изменениями условий труда, издайте приказ об этом. Обязательно уведомьте работника о новом режиме (обычно минимум за два месяца), предложите вакансии для перевода (если они у вас есть).
Но есть нюансы изменения режима работы тем, кто работал на условиях неполного рабочего времени из-за того, что им нельзя отказать в таком режиме, например беременная. В частности, не переводите на полный день таких работников без их согласия.
У вас может быть ситуация, когда часть работников согласится с изменениями, а часть — нет. В этом случае, чтобы не было сложностей с организацией процесса работы (одни работают по новому графику, другие — по старому), рекомендуем знакомить с графиком одновременно с вручением уведомления об изменении режима работы (как составить уведомление, расскажем далее). В этом случае удастся соблюсти требование об ознакомлении работников с графиком сменности минимум за месяц (ч.
3 ст. 103 ТК РФ)….
Примечание: с полным текстом документа можно ознакомиться, перейдя по ссылке в СПС КонсультантПлюс из названия.
Предложите работнику перейти на новый режим рабочего времени. Если он согласится, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если же откажется — измените режим работы в специальном порядке.
Для этого, в частности, обоснуйте новый режим организационными или технологическими изменениями условий труда, обязательно уведомьте работника о новом режиме (обычно минимум за два месяца).
Если вы наряду с режимом работы меняете и график работы, оформленный как отдельный документ, вносите изменения в него в том порядке, в котором вы его утверждали. Например, при изменении графика сменности, учитывайте мнение профсоюза.
Примечание: с полным текстом документа можно ознакомиться, перейдя по ссылке в СПС КонсультантПлюс из названия.
За официальными разъяснениями работодатель вправе обратиться в государственные контролирующие органы по месту своего нахождения
И. В. Тарасова
автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству
Конференция «Территория права»
18 ноября 2024
Приглашаем бухгалтеров, юристов, специалистов по кадрам и руководителей
Как перевестись из колледжа в колледж?
Для всех, кто планирует перевод из колледжа в колледж, мы перевели на человеческий язык пару приказов и законов РФ и составили пошаговый план перевода в другой ссуз (среднее специальное учебное заведение).
Как обычно, во имя достоверности информации разбираем первоисточник: «Приказ Министерства образования и науки РФ от 10 февраля 2017 г. N 124 «Об утверждении Порядка перевода обучающихся в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального и (или) высшего образования»».
Если будете искать что-то самостоятельно по теме, то учтите: многие ответы юристов в интернете до сих пор ссылаются на Приказ Минобразования РФ от 20.12.1999 N 1239, который утратил силу! Следите, что получаете актуальную информацию.
В этой статье:
Сначала разберем организационные моменты.
Получится ли перевестись?
Чтобы перевод из колледжа в колледж был возможен, должен выполняться ряд условий:
- У вашей профессиональной образовательной организации есть лицензия и аккредитация;
- У принимающей организации — тоже;
- В принимающем ссузе есть свободные места на нужной вам программе с нужной формой обучения. Эту информацию учебные заведения обязаны публиковать не реже, чем два раза в год. Ищите на сайте или звоните.
- Уже прошла хотя бы одна промежуточная аттестация (сессия).
У ведомственных учреждений правила свои! Если ваш колледж находится, например, в ведении Генеральной прокуратуры РФ, эта статья вам не поможет с переводом.
Куда можно перевестись?
У средне-специального образования, как и у высшего, есть разные ступени:
- Подготовка квалифицированных рабочих или служащих,
- Подготовка специалистов среднего звена.
А вы знали, что по закону можете бесплатно освоить обе эти ступени? Например, план может быть такой: получили квалификацию по профессии электромонтажника-наладчика. А после решили получить квалификацию по специальности Электрические станции, сети и системы.
Так вот, согласно перечню профессий, это разные уровни средне-специального образования, это легко определить по их коду:
13.02.03 — Электрические станции, сети и системы.
Код 01 – будете квалифицированным рабочим. 02 – специалистом среднего звена. Так что вторую специальность тоже можете получать бесплатно.
* п. 5 ст. 68 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
Закон разрешает при переводе из колледжа в колледж поменять ступень СПО и форму обучения. Переводиться можно куда угодно:
- с программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих на программу подготовки квалифицированных рабочих, служащих;
- с программы подготовки специалистов среднего звена на программу подготовки специалистов среднего звена;
- с программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих на программу подготовки специалистов среднего звена;
- с программы подготовки специалистов среднего звена на программу подготовки квалифицированных рабочих, служащих.
А еще можно уйти на любой уровень СПО с бакалавриата или специалитета! А вот в обратную сторону, к сожалению, не выйдет…
Возьмут на бюджет?
- есть свободные места,
- вы получаете соответствующую ступень образования впервые,
- после перевода срок обучения увеличится не больше, чем на год.
Теперь план действий, если вы все же решились на перевод из колледжа в колледж.
Пошаговый план перевода из колледжа в колледж
1) В своем колледже заказываете справку о периоде обучения. Раньше ее называли академической справкой. Для этого надо написать заявление на имя директора образовательного учреждения.
По закону ее оформят в течение 5-ти дней.
Не путайте с другими справками с похожим названием. Например, еще есть справка об обучении, где просто напишут, чтоб вы действительно учитесь в колледже. В нужном же документе укажут, сколько вы уже проучились, на какой специальности, какие дисциплины освоили, сколько часов учили, в какой форме сдавали (зачет или экзамен) и еще много всего.
2) Берёте эту бумажку и идёте в принимающий колледж. Там пишете заявление о переводе, прилагаете справку.
3) У принимающего колледжа есть две недели, чтобы изучить ваши документы. Комиссия решит, какие дисциплины перезачтут, а какие попросят досдать, и с какого числа вы присоединитесь к учебному процессу.
Если претендентов на свободные места больше, чем мест, колледж проведет конкурсный отбор и возьмет достойнейших. Остальным откажут.
4) Если вас решат принять, то выдадут 2 документа:
- Справку о переводе. В ней укажут, куда вас переведут: курс, специальность или профессия;
- К справке приложат список учебных предметов, практик, курсовых и т.д., которые перезачтут.
Набор предметов, которые вы освоите в колледже, определен образовательным стандартом. Но при этом даже на одной специальности программы в разных ссузах могут отличаться.
Как понять: перезачтут пройденную программу или придется что-то сдавать? Каждое образовательное учреждение составляет собственное положение о порядке перезачета и переаттестации.
Например, вот кусочек нужного документа из Хабаровского государственного медицинского колледжа. Оцените море условий. И это только кусочек!
Источник: www.nfhgmk.ru/2019/polozeniya/perezachet-pereattestacija_polozhenie.pdf
5) Возвращаетесь в свой колледж, пишите заявление об отчислении в порядке перевода. Прилагаете справку о переводе из прошлого пункта. У ссуза есть 3 дня, чтобы отчислить вас.
Этот приказ отличается от приказов об отчислении по другим причинам. Так что отчислиться по собственному желанию, а потом попытаться поступить в другое место под видом перевода не получится. Сначала придется восстановиться, а потом уже думать о переводе.
6) В течение следующих трех дней вас ждут все прелести отчисления из учебного заведения: откопаете и сдадите все-все учебники, вернете студенческий билет, зачетную книжку и вообще все, что хоть как-то связывает вас с ссузом. Взамен вам отдадут выписку из приказа об отчислении и вернут школьный аттестат. Несите эти сокровища в новый колледж.
7) Теперь уже у нового колледжа есть 3 дня, чтобы вас зачислить.
ВАЖНО: если переводитесь на платку, сначала придется заключить договор, а потом уже ждать приказа о зачислении в связи с переводом.
8) В течение 5 дней после публикации приказа о зачислении вам выдадут новый студенческий и новую зачетку.
Чем отличается колледж от техникума или училища? С 2013 года ничем, это просто часть названия ссуза! Теперь это все Профессиональные образовательные организации.
*Ст.
23 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Меня перевели, но перезачли не все дисциплины. Что делать?
При переводе из колледжа в колледж освоить разницу в программах придется самостоятельно и после сдать зачет или экзамен.
Сначала напишите заявление на имя зам. директора по учебно-методической работе с просьбой назначить переаттестацию. К заявлению прикладываете справку о периоде обучения. А дальше…
Вот еще кусочек из положения о перезачете и переаттестации Хабаровского мед. колледжа. Для вас составят индивидуальный график, будете готовиться и сдавать персональную сессию.
Источник: www.nfhgmk.ru/2019/polozeniya/perezachet-pereattestacija_polozhenie.pdf
Остались вопросы? Задайте их в комментариях, мы поможем разобраться.