Информация о вакансиях при сокращении сотрудника

Подборка наиболее важных документов по запросу При сокращении работодатель должен предложить имеющиеся вакансии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Увольнение по сокращению:
• Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении
• Акт об отказе подписать уведомление
• Выплата за второй месяц при сокращении
• Выплаты госслужащим при сокращении
• Выплаты при сокращении пенсионера
• Ещё.

Судебная практика: При сокращении работодатель должен предложить имеющиеся вакансии

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 31 «Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа» Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» «Нормами как трудового законодательства, так и Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлена обязанность, а не право работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации предложить работнику все имеющиеся у работодателя вакантные должности, с учетом категории и группы замещаемой государственным гражданским служащим должности государственной гражданской службы, уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или работы (службы) по специальности. Работодатель обязан предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся вакантные должности, с учетом категории и группы замещаемой государственным гражданским служащим должности государственной гражданской службы и в случае, если несколько работников претендуют на одну вакантную должность, решить вопрос с учетом положений части 4 статьи 31 Федерального закона, согласно которой преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, имеющему более высокие квалификацию, уровень профессионального образования, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности о том, кого из них перевести на эту должность.»

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: При сокращении работодатель должен предложить имеющиеся вакансии

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Должен ли работодатель предлагать работникам, увольняемым по основанию сокращения штата, вакантные должности, введенные после представления им уведомлений о предстоящем увольнении?
(Консультация эксперта, 2024) Вопрос: ООО проводит процедуру увольнения по сокращению штата в отношении трех работников. Данные работники были уведомлены о предстоящем увольнении в письменном виде за два месяца. ООО предлагает данным работникам все вакансии, имеющиеся на дату представления работникам уведомлений.

ООО планирует ввести в штатное расписание новые должности. Должен ли работодатель предлагать работникам, увольняемым по основанию сокращения штата, вакантные должности, введенные после представления им уведомлений о предстоящем увольнении?

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2024) 5. Сокращаемым работникам предложены другие имеющиеся у работодателя вакансии

Нормативные акты: При сокращении работодатель должен предложить имеющиеся вакансии

«Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020) К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать.

Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, указанная гарантия (наряду с установленным законом порядком увольнения работника) направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений — принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда.

Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 07.10.2022) При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Правовые ресурсы

• «Горячие» документы
• Кодексы и наиболее востребованные законы
• Обзоры законодательства
  • Федеральное законодательство
  • Региональное законодательство
  • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
  • Другие обзоры
  • Календари
  • Формы документов
  • Полезные советы

  Сокращение штата

  Сокращение штата — это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц.

  Например, при сокращении штатной единицы осуществляется сокращение всех работников, выполняющих трудовые функции по такой должности.

  Процедура расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников

  Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:

  а) фактическое сокращение штата работников организации;

  б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных);

  в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы);

  г) факт письменного предупреждения работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Подтверждением письменного предупреждения работника об увольнении является подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора;

  д) осуществление предварительного запроса на согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации.

  Документы, необходимые для проведения процедуры сокращения штата работников

  Такими документами являются:

  1) Приказ о сокращении штата.

  Приказ о сокращении штата можно составить в произвольной форме. В приказе о сокращении штата надо указать должности и количество единиц, подлежащие сокращению. Кроме этого, в приказе сокращении штата следует отразить дату введения этих изменений с учетом двухмесячного срока предупреждения.

  2) Приказ об утверждении нового штатного расписания.

  В приказе об утверждении нового штатного расписания надо указать дату ввода в действие нового штатного расписания. В приказе об утверждении нового штатного расписания можно отразить численность работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым штатным расписанием.

  Штатное расписание составляется по унифицированной форме. В новом штатном расписании следует отразить конкретные должности работников, количество штатных единиц и должностные оклады.

  4) Личное дело каждого сотрудника, подлежащего увольнению.

  5) Протокол (решение) комиссии по результатам анализа преимущественного права оставления на работе.

  6) Уведомление работника о сокращении штата.

  7) Уведомление органов службы занятости.

  8) Согласие работника о досрочном расторжении трудового договора.

  9) Уведомление о предложении работнику другой работы (вакантной должности).

  10) Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о принятом решении сократить численность или штат работников.

  11) Документ, содержащий мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

  Такой документ составляется в произвольной форме в виде протокола заседания комиссии по рассмотрению обращения работодателя.

  12) Протокол разногласий с профсоюзом.

  13) Акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны выборного органа первичной профсоюзной организации.

  Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников

  Приказ о расторжении трудового договора следует составить по унифицированной форме N Т-8.

  В графе «Основание» отражаются реквизиты приказа о сокращении штата работников организации.

  С приказом (распоряжением) о расторжении трудового договора нужно ознакомить работника под роспись.

  Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников

  Запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку.

  Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора.

  При получении трудовой книжки работнику необходимо расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

  Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника.

  Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников

  В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

  При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке.

  • Пособие по безработице
  • Трудовой договор

  Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

  . ст. 81 ТК РФ). При сокращении штата полностью сокращают одну или несколько . или штата). Если фактически произведено сокращение штата, а в приказе указано, что . трудового договора в связи с сокращением штата, пункт 2 части первой статьи .

  . должности, исключаться отдельные должности. Сокращение штата или численности в казенном учреждении . муниципальных служащих, увольняемых по сокращению штата или численности, распространяются положения трудового . Процедура сокращения госслужащих. Процедура сокращения штата в отношении госслужащих проводится в . определением суммы выходного пособия по сокращению штата или численности, следует учесть . * * Кратко сформулируем основные выводы. При сокращении штата или численности следует соблюдать процедуру .

  . . Пример 1. Сотрудник уволен по сокращению штата 09.12.2019. Выходное пособие . примера 1: сотрудник уволен по сокращению штата 09.12.2019. В учреждении . пособия, за работниками, увольняемыми по сокращению штата, сохраняется средний месячный заработок на .

  . при увольнении в связи с сокращением штата и ликвидацией организации, установленный . при увольнении в связи с сокращением штата и ликвидацией организации, установленный . связи с ликвидацией организации, сокращением штата работников. О нововведениях и . связи с ликвидацией организации, сокращением штата работников. О нововведениях и . действовавшим нормам работники, уволенные по сокращению штата, и работники, уволенные в . выплаты выходного пособия при сокращении штата или ликвидации организации остался .

  . .2018, увольняется в связи с сокращением штата 30.06.2020. За годы . перед увольнением в связи с сокращением штата может быть предоставлен или в . отпуска. Уволить в связи с сокращением штата тех, кто находится в отпуске .

  . таких случаях, как ликвидация организации, сокращение штата, введение неполного рабочего времени, приостановка . таких случаях, как ликвидация организации, сокращение штата, введение неполного рабочего времени, приостановка . в связи с ликвидацией или сокращением штата (ф. 1-МВ); уволенных в .

  Сокращение штата является непростой и протяженной по . ряд преимуществ по сравнению с сокращением штата (в частности, проще и менее . решениям, и к разъяснениям чиновников. Сокращение штата является непростой и протяженной по . ряд преимуществ по сравнению с сокращением штата (в частности, проще и менее . увольнении (в том числе при сокращении штата) (п. 9). Отметим: данный перечень .

  . не изменится. 7% опрошенных ожидают сокращения штата более, чем на 10%. Мнения .

  . . Увольнение работника в связи с сокращением штата: обязанности работодателя Основания для расторжения . РФ увольнение в связи с сокращением штата допускается, если отсутствует возможность перевода . в рамках предстоящего увольнения по сокращению штата должен был предложить ему (в .

  . для кадровика – увольнение сотрудника по сокращению штата. Необходимо соблюсти процедуру сокращения, правильно . для кадровика – увольнение сотрудника по сокращению штата. Необходимо соблюсти процедуру сокращения, правильно . . Пошаговое увольнение сотрудника при сокращении штата Сделайте приказ и измените штатное . какие штатные единицы сокращаются; причина сокращения штата; перечень мероприятий, которые должны быть . (если таковой имеется) При сокращении штата необходимо уведомить центр занятости и .

  . РФ). Выплата выходного пособия по сокращению штата Законопроект № 736450-7 подготовлен на .

  . ТК РФ); при увольнении по сокращению штата это будет последний день 2 . срока предупреждения об увольнении по сокращению штата (ч. 2 ст. 180 ТК . совпал с выходным днем при сокращении штата О предстоящем увольнении в связи . увольнения сотрудника в связи с сокращением штата может быть и более поздняя . с момента вручения уведомления о сокращении штата, в выходной день, в период . и изменить дату увольнения, при сокращении штата – установить, на какой день выпадает .

  . организации. Увольнение в связи с сокращением штата работников Сама процедура сокращения осуществляется . увольнение производят в связи с сокращением штата или численности предприятия. О предстоящем .

  . ). Как рассчитывать выходное пособие при сокращении штата сотрудников в учреждении? Вопрос При . ). Как рассчитывать выходное пособие при сокращении штата сотрудников в учреждении? Порядок исчисления .

  Сокращение численности или штата?

  

  При необходимости работодатель может принять решение о сокращении численности или штатных единиц. Чтобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру сокращения.

  Мария Благоволина,
  старший юрист компании Allen & Overy

  

  Отдельные категории работников, которые подлежат социальной защите и которых нельзя сокращать: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ст. 261 ТК РФ). Также нельзя сократить работника в период его нетрудоспособности или отпуска (ч.

  6 ст. 81 ТК РФ)

  Можно ли предлагать временные вакансии?

  Вакансия — это должность, предусмотренная в штатном расписании компании, на выполнение работ по ней не заключен трудовой договор. То есть должность не считается вакантной, если она фактически занята работником, но он находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком или временно переведен на другую должность. Это обусловлено тем, что в данный период за работником сохраняется его рабочее место (должность в штатном расписании).
  Таким образом, если следовать логике, работодатель обязан предлагать так называемые постоянные вакансии. Однако прямого запрета в законодательстве на предложение временных вакансий сотрудникам, попавшим под сокращение, нет. То есть работодатель может предложить сотрудникам и временные вакансии, при этом с ними нужно заключить срочный трудовой договор — на время отсутствия прежнего работника.

  Следует отметить, что практика судов по данному вопросу не однозначна (определения Московского городского суда от 01.07.2010 № 33-19668, Санкт-Петербургского городского суда от 30.08.2010 № 33-11908).

  Увольнение до истечения двухмесячного срока

  Если сотрудник, попавший под сокращение, напишет согласие на досрочное увольнение, трудовой договор с ним можно расторгнуть до истечения двухмесячного срока. Такому работнику нужно выплатить дополнительную компенсацию, размер которой зависит от времени, оставшегося до истечения двухмесячного срока уведомления (ч. 3 ст.

  180 ТК РФ).
  При этом сотрудник может уволиться не по сокращению, а по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В таком случае работодатель не обязан выплачивать работнику компенсации, связанные с увольнением по сокращению (ст.

  178 ТК РФ).

  Сноски:
  1 ст. 81 ТК РФ
  2 ст. 179 ТК РФ
  3 ст. 179, 180 ТК РФ
  4 ст. 394 ТК РФ
  5 ст. 180 ТК РФ
  6 ч. 3 ст. 80, ч. 1 ст. 180 ТК РФ
  7 п. 2 ст. 25 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1
  8 ст. 178 ТК РФ
  9 утв. пост. Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

  Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников компании 1 . Перед сокращением кадровой службе и руководству компании нужно заранее определиться, будет иметь место сокращение штата или лишь численности.
  Сокращение численности — это уменьшение количества штатных единиц по определенной должности. Например, вместо семи аналитиков в штатном расписании остаются четверо. Сокращение штата — это полное исключение из штатного расписания некоторых должностей.

  Например, позиция аналитика полностью исключается из штатного расписания.

  Какой вариант выбрать работодателю?

  Несмотря на то что Трудовой кодекс предусматривает одинаковый объем гарантий и компенсаций работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности и штата, на практике ситуация выглядит иначе.
  В случае сокращения численности неизбежно встает вопрос о преимущественном праве на оставление на работе 2 . Работодателю нужно из нескольких сотрудников с одинаковыми должностями выбрать тех, кого придется уволить, и этот выбор должен быть обоснован. Безусловно, в Трудовом кодексе четко написано, что преимущественное право на оставление на работе (при сокращении как численности, так и штата) предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Однако большинство практикующих специалистов склоняются к мнению, что в случае сокращения штата преимущественное право не применяется.

  Ведь сокращаются все сотрудники с выбранной штатной должностью, то есть работодатель не стоит перед выбором, кого из работников оставить, а кого уволить.
  Судебная практика также исходит из того, что при сокращении штата преимущественное право не учитывается при предложении вакантных должностей. В связи с этим с точки зрения рисков судебного разбирательства с уволенными сотрудниками более надежным вариантом является процедура сокращения штата.

  Соблюдаем процедуру увольнения

  При сокращении сотрудников важно правильно произвести все процедуры и оформить документы 3 . Нарушение установленного порядка может привести к тому, что уволенного придется восстановить на работе и оплатить ему вынужденный прогул 4 . Суд может восстановить на работе уволенного по сокращению сотрудника, даже если при оформлении документов работодатель совершил ошибки чисто технического характера. Процедура сокращения численности или штата работников состоит из нескольких этапов.

  Приказ о сокращении
  В первую очередь руководитель компании издает приказ о сокращении численности или штата, в котором указаны должности, подлежащие сокращению. Этим же либо отдельным приказом должно быть утверждено новое штатное расписание (с внесенными изменениями, которые повлекло за собой сокращение).

  ООО «Актив» в 2011 г. арендовало здание под офис, в котором вело свою деятельность. В 2012 г. руководство приняло решение сократить расходы на аренду в связи с нестабильным финансовым положением компании. С февраля 2012 г. ООО «Актив» арендует половину здания, в связи с чем руководитель принял решение о сокращении численности уборщиц (с двух до одной).
  Был издан приказ о сокращении численности (см. ниже).

  Общество с ограниченной ответственностью «Актив»
  г. Москва 01 марта 2012 года

  ПРИКАЗ № 2
  о сокращении численности сотрудников

  В связи с уменьшением общей площади арендуемых помещений для офиса ООО «Актив»
  ПРИКАЗЫВАЮ:
  1. Исключить с 2 мая 2012 года из штатного расписания ООО «Актив» штатную единицу по должности:

  Должность	Количество штатных единиц, всего	Количество сокращаемых единиц по должности
  Уборщица	2	1

  2. Начальнику отдела кадров Калашниковой А.Л. в порядке, установленном действующим трудовым законодательством: уведомить сотрудницу Маевскую О.Г. о предстоящем увольнении по сокращению численности; сообщить в органы службы занятости данные о предстоящем высвобождении сотрудницы; подготовить перечень вакантных должностей для предложений высвобождаемой сотрудницы.

  3. Утвердить штатное расписание от 1 марта 2012 года № 05-ШР и ввести его в действие с 2 мая 2012 года.
  Директор Ольхин И.Д. Ольхин
  С приказом ознакомлен(а):
  Начальник отдела кадров Калашникова А.Л. Калашникова

  Уведомление работников
  О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников нужно предупредить заранее — персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения 5 . Если сотрудник откажется ставить отметку о получении уведомления, нужно составить акт при свидетелях (не менее двух человек), который и будет подтверждением факта уведомления об увольнении.

  Руководитель ООО «Актив» принял решение ликвидировать должность «разработчик веб-приложений», чтобы уменьшить расходы на оплату труда в компании. Старцев И.П. будет уволен по сокращению штата 02.05.2012. Кадровая служба вручает ему под роспись уведомление (см. ниже), которое Старцев И.П. должен подписать, 01.03.2012 (не менее чем за два месяца до даты увольнения).

  При этом в ООО «Актив» имеется вакансия веб-дизайнера, и она предложена Старцеву И.П.

  Общество с ограниченной ответственностью «Актив»
  г. Москва 01 марта 2012 г.

  Уведомление
  о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации

  Уважаемый Иван Петрович! В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников занимаемая Вами должность «разработчик веб-приложений» с 2 мая 2012 года будет сокращена.
  Согласно части 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ Вам предлагается следующая работа (вакантная должность) в ООО «Актив», соответствующая Вашей квалификации: веб-дизайнер.
  В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ Вам будет выплачено выходное пособие в размере Вашего среднего месячного заработка, а также за Вами будет сохранен средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
  Основание: приказ от 1 марта 2012 года № 12.
  Директор Ольхин И.Д. Ольхин
  С уведомлением ознакомлен
  Старцев И.П. Старцев 01.03.2012

  Предложение вакансий
  Работникам необходимо предложить имеющиеся у работодателя на тот момент вакантные должности, на которые они могут быть переведены 6 . Сделать это нужно не один раз вместе с уведомлением об увольнении, а несколько. Сотрудникам, подлежащим сокращению, нужно предлагать каждую вакансию, которая появилась в компании в период уведомления. Исходя из практики и позиции судов, рекомендуем трижды сообщать работникам, подпадающим под сокращение, о вакансиях: вместе с уведомлением, через месяц после ознакомления с уведомлением и в день, предшествующий последнему рабочему дню.
  Обращаем внимание на то, что нужно предложить не только вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, но и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие данным требованиям вакансии, которые есть у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан только в том случае, если это напрямую предусмотрено коллективным или трудовым договором.
  Если работодатель проводит сокращение численности или штата, он не должен размещать объявления о поиске кандидатов именно на такие должности. Также рекомендуем не вводить обратно в штатное расписание должность в течение как минимум шести месяцев после завершения процедуры сокращения. В ином случае у работников есть шанс успешно оспорить увольнение и восстановиться на работе, доказав, что фактического сокращения численности или штата не произошло.

  Уведомление службы занятости
  Работодатель обязан сообщить о сокращении численности или штата в службу занятости 7 . Сделать это нужно в письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения сотрудников. Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В обращении в органы службы занятости указываются должность, профессия, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

  Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
  На заключительном этапе процедуры сокращения численности или штата нужно выплатить компенсации уволенным работникам, которые не согласились на вакансии и не продолжат работать в компании на других должностях. Сотрудникам нужно выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранить средний заработок на время, пока уволенный ищет работу (но не дольше чем на два месяца с даты увольнения) 8 . Также нужно издать приказы о расторжении трудовых договоров по форме № Т-8 9 и внести записи в трудовые книжки уволенных сотрудников. Запись будет выглядеть так: «Уволен в связи с сокращением численности (штата) работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

  Готовим документы для суда

  Сокращение штатной единицы должно в действительности иметь место. Данный факт подтверждается представлением суду штатного расписания до процедуры сокращения и после ее завершения (после сокращения должно действовать новое утвержденное приказом штатное расписание). Судебная практика исходит из того, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Несмотря на то что работодатель не обязан доказывать обоснованность принятия решения о сокращении штата, рекомендуется подготовить технико-экономическое обоснование.

  Наличие такого документа позволит усилить позицию работодателя в суде и опровергнуть доводы работника о том, что сокращение было надуманным. Зачастую работники приносят в суд распечатанные объявления о том, что в период сокращения штата компания искала сотрудников на сокращаемые должности. Такое доказательство может косвенно подтверждать необоснованность процедуры сокращения, поэтому рекомендую воздержаться от опубликования вакансий на сокращаемые должности до увольнения работника и в последующие 2—3 месяца.

  Все ли вакантные должности надо предлагать при сокращении

  Подборка наиболее важных документов по запросу Все ли вакантные должности надо предлагать при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • Увольнение по сокращению:
  • Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении
  • Акт об отказе подписать уведомление
  • Выплата за второй месяц при сокращении
  • Выплаты госслужащим при сокращении
  • Выплаты при сокращении пенсионера
  • Ещё.

  Судебная практика: Все ли вакантные должности надо предлагать при сокращении

  Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
  Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 31 «Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа» Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» «Нормами как трудового законодательства, так и Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлена обязанность, а не право работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации предложить работнику все имеющиеся у работодателя вакантные должности, с учетом категории и группы замещаемой государственным гражданским служащим должности государственной гражданской службы, уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или работы (службы) по специальности. Работодатель обязан предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся вакантные должности, с учетом категории и группы замещаемой государственным гражданским служащим должности государственной гражданской службы и в случае, если несколько работников претендуют на одну вакантную должность, решить вопрос с учетом положений части 4 статьи 31 Федерального закона, согласно которой преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, имеющему более высокие квалификацию, уровень профессионального образования, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности о том, кого из них перевести на эту должность.»

  Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
  Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 37 «Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя» Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» «Как правильно указал суд апелляционной инстанции расторжение служебного контракта с государственным гражданским служащим по основанию, предусмотренному п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, правомерно при условии, что сокращение должностей гражданской службы в государственном органе имело место в действительности, увольняемому сотруднику предложены все имеющиеся вакантные должности.»

  Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Все ли вакантные должности надо предлагать при сокращении

  Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
  Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников 1.1. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п.

  2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику были предложены не все вакантные должности?

  Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
  Последние изменения: Процедура сокращения численности, штата
  (КонсультантПлюс, 2024) ВС РФ полагает, что при сокращении нужно предлагать все вакансии в данной местности.

  Нормативные акты: Все ли вакантные должности надо предлагать при сокращении

  «Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя»
  (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020) К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, указанная гарантия (наряду с установленным законом порядком увольнения работника) направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации.

  Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений — принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

  Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
  Обзор: «Президиум ВС РФ обобщил практику по спорам об увольнении по инициативе работодателя»
  (КонсультантПлюс, 2020) При сокращении должности в филиале следует предлагать все вакансии в иных обособленных структурных подразделениях организации в данной местности (п. 3 обзора).

  Правовые ресурсы

  • «Горячие» документы
  • Кодексы и наиболее востребованные законы
  • Обзоры законодательства
    • Федеральное законодательство
    • Региональное законодательство
    • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
    • Другие обзоры
    • Календари
    • Формы документов
    • Полезные советы