Меня взяли на работу мастером участка. Трудоустройства небыло, просто выходи и работай. Через некоторое время с меня начали удерживать стоимость пропавших инструментов.
На вопрос почему? Мне ответили что я материально ответственное лицо. Через некоторое время я решил уйти с этого места работы.
После звонка начальнику со словами я ухожу, он ответил что мне нужно отработать как минимум неделю и при расчете с меня удержат потраченные на меня средства.
10 января 2017, 13:48 , Владимир, г. Самара
Ответы юристов
Татьяна Зырянова
Юрист, г. Красноярск
Общаться в чате
Добрый день! Согласно п.1 ст. 243 ТК РФ
материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях: когда с соответствии с данным Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба.
Такими специальными письменными договорами, в соответствии со статьей 244 ТК РФ, должны быть письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключаемые по типовым формам (договорам), утвержденным Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 в силу Постановления Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».
Таким образом, если нет письменного договора овозложении на Вас полной материальной ответственности (именно такого договора, даже рудового договора не достаточно) — то работодатель не миеет права ничего от Вас требовать. Можете подать на него жалобу в трудовую инспекцию
10 января 2017, 13:54
Клиент, г. Самара
Самого договора о возложении материальной ответственности небыло. Был липовый приказ о назначении ответственного на участке
10 января 2017, 14:01
Татьяна Зырянова
Юрист, г. Красноярск
Общаться в чате
Самого договора о возложении материальной ответственности небыло. Был липовый приказ о назначении ответственного на участке
Владимир
Ну тогда никаких претензий работодатель не имеет права предъявить
10 января 2017, 14:05
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
10 января 2017, 14:01
Клиент, г. Самара
Простите пожалуйста за мою бестактность, то есть руководитель не вправе с меня удерживать не только утерю или кражу материальных ценностей, но и средств потраченных на меня (спец. Одежда, обучение)? Спасибо вам большое!
10 января 2017, 14:06
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Простите пожалуйста за мою бестактность, то есть руководитель не вправе с меня удерживать не только утерю или кражу материальных ценностей, но и средств потраченных на меня (спец. Одежда, обучение)? Спасибо вам большое!
Владимир
Да, но тогда работодатель может и не заплатить Вам зарплату… Как я говорила ранее, если работодатель не заплатит Вам зарплату и причитающиеся выплаты при увольнении, тогда Вам нужно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм.
10 января 2017, 14:22
затонский владимир
Юридическая компания «Юридический центр»
Общаться в чате
Действия работодателя незаконные. Материально ответственным лицом Вы можете быть только на основании договора о полной материальной ответственности, подписанного с Вашей стороны и в случае если в Ваши трудовые обязанности входит обслуживание материальных ценностей.
Для обжалования действий работодателя Вы можете обратится с жалобой в прокуратуру,, трудовую инспекцию, суд. Срок обжалования незаконных действий работодателя, а также установления факта трудовых отношений, 3 месяца со дня когда Вам стало известно о нарушении Ваших прав.
Если официального трудоустройства не было необходимо устанавливать факт существования между Вашим работодателем и Вами трудовых отношений в судебном порядке.
Приказа для установления материальной ответственности недостаточно. Вы подписывали этот приказ?
Статья 247 Трудового кодекса РФ. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Заключаем с работниками договоры о материальной ответственности
С какими работниками можно заключить договор о материальной ответственности? Какие последствия возникают у работодателя в случае игнорирования перечня категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры? Прежде всего отметим, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст.233 ТК РФ).
Прежде всего, материальная ответственность возникнет в случае вины работника в причинении ущерба.
Пределы материальной ответственности
Материальная ответственность работника может быть ограниченной или полной. Пределы материальной ответственности работника установлены ст.241 ТК РФ и ограничены размером его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Что это означает на практике?
В том случае если размер ущерба превышает среднемесячный заработок работника, то работник обязан возместить только ту его часть, которая равна его среднему месячному заработку (например, решение Веневского районного суда от 28.05.2018 г. №2-168/2018). При этом правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых ТК РФ или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность. Полная материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в определенных случаях (ст.243 ТК РФ). Например, когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (п.4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. №52, письмо Роструда РФ от 19.10.2006 г. №1746-6-1).
То есть при полной материальной ответственности работник должен полностью возместить компанию всю сумму причиненного ущерба (ст.242 и 243 ТК РФ). Расторжение трудового договора после причинения ущерба уже бывшим работником не влечет за собой освобождения его от материальной ответственности. По закону работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст.238 ТК РФ).
При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
С какими работниками можно заключить договоры о полной материальной ответственности?
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п.2 ч.1 ст.243 ТК РФ), могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст.244 ТК РФ). Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Кроме того, Минтруда и соцразвития РФ Постановлением от 31.12.2002 г. №85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.
В частности, в соответствии с данным Перечнем письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества могут быть заключены с кассирами, контролерами, кассирами-контролерами, а также другими работниками, выполняющими обязанности кассиров (контролеров), лаборантами, методистами кафедр, деканатов, заведующими секторами библиотек и др. То есть договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с некоторыми категориями работников (ст.244 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 г. №85, письмо Роструда РФ от 19.10.2006 г. №1746-6-1).
Важно! Судебная практика также подтверждает незаконность заключения договоров о полной материальной ответственности со всеми без исключения работниками работодателя (Определение ВС РФ от 19.11.2009 г. №18-В09-72).
Последствия заключения договора о материальной ответственности «не с тем работником»
- действие непреодолимой силы — непредсказуемый характер ледохода на участке реки, где находилось судно;
- основной причиной вынужденной стоянки судна является посадка на мель и невозможность уйти в безопасное место вследствие судоводительской ошибки, допущенной командиром судна.
Разрешая спор, судьи исходили из того, что учреждению причинен материальный ущерб в результате виновных действий командира судна, с которым заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Учитывая отсутствие оснований для освобождения работника от материальной ответственности в полном размере, нижестоящие суды удовлетворили иск учреждения.
Однако судебная коллегия ВС РФ признала выводы судебных инстанций ошибочными в связи со следующими обстоятельствами.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п.5 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. №52, работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 ТК РФ).
Судебной коллегией также признан обоснованным довод бывшего работника о том, что договор о полной индивидуальной материальной ответственности был заключен с ним с нарушением действующего законодательства.
Работник занимал должность командира — первого помощника механика судна, которая не включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Минсоцразвития РФ от 31.12.2002 г. №85.
Важно! Указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении норм права при заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности и, соответственно, о неправомерности привлечения его как работника к полной материальной ответственности (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВC РФ от 25.12.2017 г. №14-КГ17-29).
Договоры коллективной (бригадной) материальной ответственности
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (ч.3 ст.245 ТК РФ). При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.
При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом (ч.4 ст.245 ТК РФ).
Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного имущества и типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности содержатся в приложениях №3 и №4 к постановлению Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 г. №85.
Важно! Одним из оснований для возложения на коллектив работников материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю, является наличие единого письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенного со всеми членами коллектива (бригады) работников в соответствии с типовой формой, утв. постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 г. №85.
При этом нужно учитывать, что включение в трудовые договоры работников условия о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности не освобождает работодателя от обязанности доказать наличие оснований для заключения с этими работниками договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности и соблюдение порядка его заключения.
ПРИМЕР №2.
Условиями заключенных трудовых договоров с работниками было предусмотрено, что работник принимается на работу с полной коллективной материальной ответственностью за вверенные ценности, ущерб, нанесенный работником при исполнении служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных законодательством.
Компанией произведена инвентаризация ТМЦ, в результате которой выявлена недостача в сумме 3,8 млн рублей. Работодатель подал иск в суд, пытаясь взыскать ущерб с работников.
Но у работодателя не получилось взыскать ущерб, поскольку заключенный договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности:
- не содержал перечня всех лиц коллектива, которые приняли условия о полной материальной ответственности;
- из содержания договора невозможно было установить, кто из работников и когда включался в состав коллектива (бригады) и исключался из него, а также мнение коллектива (бригады) по включению в состав новых работников, каким образом осуществлялся прием, хранение и передача имущества.
- в договоре не установлены способы выявления материального ущерба (например, инвентаризация) и распределения ответственности между членами коллектива, не определены способы погашения возникшего обязательства по недостаче или порче имущества, порядок выявления степени виновности каждого члена коллектива, не установлен срок действия договора, не отражены паспортные данные, адреса участников коллектива (бригады).
Из представленных суду нескольких отдельных листов с подписями работников невозможно с достоверностью установить, к какому договору о коллективной материальной ответственности они относятся.
Кроме того, часть работников была принята на работу в компанию позже, а подтвержденных данных о том, что работники давали свое согласие на вступление в коллектив (бригаду) работников, на который возложена материальная коллективная ответственность, суду не представлено (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 20.08.2018 г. №5-КГ18-161).
Дефекты договора о материальной ответственности
Еще одним случаем отказа о взыскании убытков являются дефекты заключенного договора о материальной ответственности с работником (Определение ВС РФ от 20.08.2018 г. №5-КГ18-161).
Например, работодателем не была соблюдена типовая форма договора о коллективной материальной ответственности. Так, в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности, утв. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 г. №85, указаны работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
Кроме того, в договоре о материальной ответственности с работниками не был определен порядок:
- приема, хранения и передачи вверенного имущества;
- выявления ущерба (например, через инвентаризацию);
- определения степени вины каждого работника и распределение ответственности в коллективе;
- погашения обязательства по недостаче или порче имущества.
Но, если работодателем соблюдены все формальности и работники не оспаривают вину, требования работодателя о взыскании ущерба удовлетворяются в полном объеме (решение Туапсинского городского суда от 27.02.2018 г. №2-126/2018).
Недостача. Неофициальное трудоустройство
Неофициально работала продавцом в магазине, ООО, договоров никаких не заключали!, ревизий, инвентаризаций, актов никаких не подписывала. Работала июнь-август. Ревизия была без меня в середине сентября.
Выявилась недостача 100 000 рублей. Работодатель говорит, что напишет заявление в милицию! Если можно напишите (с указанием необходимых правовых документов), как мне ему правильно ответить, что бы отвязался! И может ли ли он вообще что либо сделать в этой ситуации!
Про свою ответственность по поводу черной ЗП я знаю! Про это можно не писать.
07 ноября 2018, 13:04 , Наталия, г. Дубна
Ответы юристов
Владимир Балашов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Общаться в чате
Во первых ответить что подадите жалобу в труд инспекцию по поводу вашего не оформления- грозит это ему штрафом по ст 5.27 коап
+ фнс по вопросу черной зп чтобы провели проверку именно по вопросу уплаты налогов.
Раз с вами не заключали никакие договоры то вопрос полной мат. ответственности стоять уже не может — максимум по ст 241 тк — в размере среднего месячного заработка.
Более того- если ревизию он не проводил, не установил именно вашу вину — то ни о каком взыскании речи быть не может. Плюс для такого взыскания он должен доказать что вы у него работали.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Если и этот процесс он не соблюдал тут думаю даже говорить не о чем.
Полиция проводит проверку по факту хищения. Если хищения от вас не было- то полиция просто откажет в возбуждении дела и все- а вот вся ответственность по фнс и труд инспекции- запросто может лечь на него.
07 ноября 2018, 13:09
Олег Васев
Адвокат, г. Ижевск
Общаться в чате
Работодатель говорит, что напишет заявление в милицию!
Наталия
ну пусть пишет. Его право. А Вы можете написать заявление в прокуратуру и в инспекцию по труду по факту неофициального трудоустройства.
Ст. 5.27 КоАП РФ
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
И может ли ли он вообще что либо сделать в этой ситуации!
Наталия
он может написать заявление но, при этом он должен доказать что Вы у него работали плюс как проводилась ревизия вообще непонятно. Ст. 247 ТК РФ
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
полиция проведет проверку, но с учётом нарушений работодателя вероятность возбуждения дела вообще крайне низкая. А вот его за нарушение законодательства о труде могут привлечь.
07 ноября 2018, 13:10
Олег Васев
Адвокат, г. Ижевск
Общаться в чате
Если говорить например об инвентаризации, то согласно Приказу Минфина России от 29.07.1998 N 34н (ред. от 11.04.2018) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации»
27. Проведение инвентаризации обязательно:
при смене материально ответственных лиц;
07 ноября 2018, 13:19
Светлана Буланкина
Юрист, г. Чебоксары
Общаться в чате
Неофициально работала продавцом в магазине, ООО, договоров никаких не заключали!, ревизий, инвентаризаций, актов никаких не подписывала. Работала июнь-август. Ревизия была без меня в середине сентября. Выявилась недостача 100 000 рублей.
Работодатель говорит, что напишет заявление в милицию! Если можно напишите (с указанием необходимых правовых документов), как мне ему правильно ответить, что бы отвязался! И может ли ли он вообще что либо сделать в этой ситуации!
1. Что касается ответственности про черную зарплату — Вам она не грозит. Это дело работодателя заниматься отчислением налогов с зарплаты своих работников. Ему за это и нести ответственность, если такие его махинации станут известны.
2. Что касается ревизии так называемой — это обычная ситуация, когда не чистые на руку «бизнесмены» пытаются получить деньги со своих бывших работников. Попадаются те, кто не знает своих прав.
Вы не работали официально, Вы не были материально ответственным лицом — Вы ни за какие товарно-материальные ценности\деньги не отвечаете. Работодатель просто официально совершенно ничего не сможет Вам предъявить. Фактически — это простое вымогательство, рассчитанное на испуг.
3. Кражу (т.е. хищение имущества, согласно ст. 158 УК) Вам этот «Работодатель» тоже официально никак не предъявит.
Во-первых, нет доказательств. Была бы кража об этом заявили бы гораздо раньше, все-таки это магазин и пропажа обнаруживается быстро. Нет доказательств — нет наказания.
В нашей стране обвиняемый ничего не обязан доказывать, а у работодателя доказательств быть не может.
Во-вторых, если бы работодатель обратился в полицию, выявились бы все его нарушения трудового законодательства (в том числе и по неуплате налогов), а за это предусмотрена ответственность. Да еще последует проверки налоговой инспекции и трудовой инспекции — любой махинатор их избегает.
В-третьих, если он бы вдруг решился Вас в чем-то обвинить, пришлось бы признать, что Вы у него официально работали, а значит Вы смогли бы потребовать и зарплаты официальной (то, что Вам, например, наличкой давали из рук в руки — еще не зарплата, да и доказать еще надо, что там давали и давали ли вообще).
Поэтому, Наталия, зная, что Ваш бывший Работодатель просто вымогатель — не поддавайтесь на его наглые, неправомерные, беспочвенные угрозы и провокации.
Хорошего Вам вечера.
07 ноября 2018, 14:58
Иван Иванов
Юридическая компания «ООО «Юридическая фирма «ЮрКонсалтингЪ»», г. Волжский
Общаться в чате
Если можно напишите (с указанием необходимых правовых документов), как мне ему правильно ответить, что бы отвязался!
Наталия
Задача понятна. Вариант ответа прилагаю:
Уважаемый бывший работодатель! В ответ на Ваши необоснованные угрозы поясняю следующее. Работала у Вас я без оформления трудового договора, чем существенно нарушены мои права на стаж, пенсионные и страховые отчисления, гарантии на больничный и очередной оплачиваемый отпуск.
Кроме нарушения мох прав, были нарушены нормы трудового, а также административного законодательства. В частности, согласно статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Соответственно, нарушая закон и не производя официальное оформление меня, нарушался и порядок, размер выплаты заработной платы в соответствии с трудовым законодательством, невыплата или не полная выплата заработной платы образует состав преступления со стороны работодателя согласно статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Эти нарушения и злоупотребления имели место и имеют безусловный характер. Но я, тем не менее, все стерпела и в целях защиты своих прав ушла с такой незаконной работы, отработав летний период. В период работы со мной не оформлялся не только трудовой договор, но и договор о полной материальной ответственности.
К моменту моего ухода, ко мне не было и не могло быть никаких претензий, инвентаризация с моим участием не была проведена. Никаких фактов недостачи не было обнаружено, поскольку я четко исполняла свои обязанности, не взирая на нарушение моих прав и нарушение закона работодателем.
Однако в мой адрес поступила необоснованная угроза, не меньше, о необходимости возмещения мною некой недостачи, проведенной в последующий период в отношении товарно-материальных ценностей, к которым доступа я не могла иметь по причине не оформления меня официально и неисполнения трудовой функции фактически в период якобы обнаружения надуманных нарушений. Соответственно, если в моем отношении будет предпринята незаконная попытка опорочить меня, заявив о преступлении, которого не было и к которому я отношения не имею и иметь не могу, о чем работодателю известно, мною будет предъявлен иск в защиту чести, достоинства и деловой репутации, сообщено во все органы об известных мне нарушениях с Вашей стороны и подано заявление о совершении в отношении меня преступления – заведомо ложного доноса:
УК РФ Статья 306. Заведомо ложный донос
1. Заведомо ложный донос о совершении преступления —
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Вам решать, что делать, но совершение незаконных действий в отношении меня, честного и законопослушного гражданина, вызовет неминуемо ряд законных действий в защиту моих прав законными методами, изложенными в данном ответе и другими правомерными мероприятиями. Закон на моей стороне и я добьюсь справедливости и правосудия.
Вот можете так ответить, должно повлиять, ему даже штраф административный светит больше, чем недостача, должен отвязаться, если голова на плечах есть.
Материальный ущерб: когда работодатель не взыщет его с вас
С работником должен быть заключен договор о материальной ответственности (полной индивидуальной либо коллективной). Если такой договор не заключался, то работник несет ответственность только в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
Но правило действует с некоторыми исключениями.
Когда работодатель имеет право взыскать ущерб в полном объеме
В некоторых случаях сумма материального ущерба с работника взыскивается полностью. Исключения установлены в ст. 243 ТК РФ.
Варианты наступления полной материальной ответственности сотрудника.
- Обязанность возместить ущерб возложена на работника ТК РФ или иным законом. Это значит, что при отсутствии договора о полной материальной ответственности, ущерб можно взыскать только с руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. При этом у заместителя руководителя и главного бухгалтера такое условие должно быть указано в трудовом договоре.
- Обнаружена недостача ценностей, доверенных работнику на основании разового документа (доверенность, приказ и т.д.) или по специальному договору, например, о материальной ответственности.
- Доказано, что ущерб причинен работником умышленно.
- Установлено, что в момент причинения ущерба работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
- Ущерб причинен в результате преступления. Но если уголовное дело прекращено по любым основаниям (в том числе нереабилитирующим) — взыскать ущерб нельзя. А вот если приговор состоялся, но работник был амнистирован — у работодателя есть право взыскать ущерб.
- Ущерб стал следствием административного правонарушения, допущенного работником. Обязательное условие — наличие постановления или решения государственного органа.
- Ущерб наступил из-за того, что сотрудник разгласил ставшую ему известной охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную).
- Ущерб возник из-за действий работника, которые он совершил не при исполнении своих трудовых обязанностей (например, после работы или в выходной).
Работники до 18 лет несут полную материальную ответственность, только если ущерб причинен в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического и другого) либо при умышленных действиях (например, преступления).
Чаще всего споры о взыскании материального ущерба заканчиваются судебным процессом между компанией и сотрудником.
В каких случаях нельзя взыскать ущерб с работника
Предлагаем на примерах рассмотреть самые частые ситуации, когда получить возмещение с работника нельзя.
Нельзя взыскать ущерб полностью, если с материально ответственным лицом не заключен договор о полной матответственности
Компания подала в суд на двух сотрудниц, которые посменно работали в одной из торговых точек продавцами. В ходе инвентаризации была выявлена недостача. Выплатить ее добровольно работницы отказались.
В суде выяснилось, что договор о полной или коллективной материальной ответственности с ними не составлялся, инвентаризация проводилась нерегулярно, при передаче смены денежные средства не пересчитывались. С учетом этих обстоятельств суд взыскал с продавцов материальный ущерб только в пределах их среднемесячного заработка.
В рассматриваемом случае работодатель не заключил договор по своей вине. Однако бывает, что работник боится взысканий и намеренно не подписывает договор о материальной ответственности. В этом случае у работодателя два варианта.
- На законных основаниях уволить такого сотрудника.
- Оставить его на работе, но учесть, что взыскать материальный ущерб полностью не получится.
Нельзя взыскать ущерб в полном объеме, если работник не материально ответственное лицо по закону
Водитель грузовика не справился с управлением на территории завода и наехал на ограждение. В итоге пострадал автомобиль и сломано ограждение. Дело об административном правонарушении не возбуждалось.
Несмотря на то, что с водителем был заключен договор о полной материальной ответственности, суд отказал организации в иске. В решении было указано, что должность водителя не указана в перечне должностей, с кем можно заключать такой договор, а значит, соглашение было оформлено в нарушение закона. Суд взыскал компенсацию ущерба с водителя только размере среднемесячной заработной платы.
Постановление Правительства № 823 от 14.11.2002 устанавливает четкий перечень должностей и работ, выполнение которых требует заключения с работником договора о полной материальной или коллективной ответственности. Если должность не входит в этот перечень, попытки получить ущерб в полной сумме незаконны.
Если работодатель не обеспечил надежное хранение вверенного имущества, работник не будет возмещать ущерб от их утраты или повреждения
Со склада управляющей компании пропали несколько банок краски и баллоны монтажной пены. Несмотря на подписание договора о полной материальной ответственности, кладовщик отказался возмещать стоимость похищенных ценностей.
При рассмотрении дела в суде было выяснено, что свободный доступ к имуществу на складе имели несколько лиц. В частности, у бригадира ремонтной бригады и бухгалтера были свои ключи от склада. Они неоднократно заходили туда в отсутствие кладовщика.
На этом основании суд сделал вывод о том, что именно работодатель не обеспечил надежное хранение имущества и отказал во взыскании ущерба с кладовщика.
Если работодатель организует работу с материальными ценностями так, что доступ к ним имеют несколько лиц, при этом договор о полной материальной ответственности заключен только с одним из них, получить ущерб только с ответственного лица будет не получится.
Если не доказан точный размер ущерба и не проведено расследование, требования о взыскании не удовлетворяются
Компания обратилась в суд с иском к работнику о возмещении материального ущерба. Выяснилось, что работник был продавцом стройматериалов на открытом складе. В очередную инвентаризацию не досчитались части имущества.
В суде представлены инвентаризационные ведомости и отчеты о продаже и поступлении товара.
После допроса свидетелей, чьи подписи стояли на ведомостях, суд выяснил, что инвентаризация происходила зимой, часть товара была под снегом и не учитывалась. Кроме того, акты о недостаче были оформлены с нарушением порядка и составлялись в отсутствие продавца. По этим причинам суд отказал в иске, указав, что работодатель не доказал достоверно сумму ущерба.
Определить точную сумму ущерба — обязанность работодателя (ст. 247 ТК РФ). По общему правилу, его размер равен стоимости утраченного или поврежденного имущества исходя из рыночных цен, действующих в месте нахождения организации, но не ниже стоимости этого имущества по данным бухучета с учетом степени износа.
Иногда невозможно установить дату причинения ущерба, например, точный день хищения. Тогда работодатель вправе оценить стоимость утраченного имущества на день обнаружения ущерба.
Если работодатель хочет взыскать с работника излишне выплаченную зарплату, когда такого права у работодателя нет
При окончательном расчете уволенного вахтера бухгалтер не учел суммы ранее выплаченного ему аванса и выплатил заработную плату за полный месяц. Суд отказал во взыскании излишне выплаченных денег, указав, что ошибка не является счетной (математической), а вызвана отсутствием должного контроля за выплатой авансовых платежей в организации.
Ст. 137 ТК РФ точно устанавливает, в каких случаях с работника можно удержать суммы из заработной платы.
- в возмещение неотработанного аванса;
- для погашения неизрасходованного или невозвращенного аванса, например, выданного в связи с командировкой;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику из-за счетных ошибок;
- при увольнении работника, который отгулял свой отпуск вперед за неотработанные дни.
Подводим итоги
- Работник возмещает материальный ущерб работодателю только в особых случаях, установленных законодательством.
- Упущенная выгода и недополученные доходы не могут быть взысканы. Взыскать в работника можно только прямой действительный ущерб.
- Обязанность работодателя — установить точную сумму ущерба, причиненного имуществу.
- Если ущерб стал следствием совершенного преступления или правонарушения — для его взыскания обязателен приговор суда или постановление о привлечении к административной ответственности.
- С работника нельзя взыскать излишне выплаченную заработную плату, если это произошло не по его вине и не в результате счетной (математической) ошибки.
- взыскание ущерба
- возмещение ущерба
- компенсация ущерба
- материальный ущерб