Имеет ли ветеран боевых действий право на дополнительный отпуск

Государство оказывает значительную поддержку гражданам, которые обладают статусом «ветеран боевых действий». Что касается трудовой сферы, то помощь выражается в предоставлении различных преференций. Одной из таковых привилегий является дополнительный отпуск ветеранам боевых действий, в момент несения службы и после ухода на «гражданку».

Поскольку военные после увольнения из армии, в основном, вынуждены работать в коммерческих организациях, актуальным остается вопрос о том, как воспользоваться дополнительным отпуском.

Кто такие ветераны боевых действий?

Ветераны боевых действий — это особая категория граждан, которым полагается ряд социальных и трудовых льгот. Получить этот статус могут те лица, которые попадают под критерии ст. 3 закона «О ветеранах» № 5-ФЗ от 12.01.1995 г.

1. Военнослужащие и работники различных силовых структур, проходящие службу или находящиеся в запасе либо отставке, которые лично принимали участие в боевых действиях. Например, к таковым могут относиться служащие ОВД или Минобороны РФ, сотрудники ФСИН и тп.
2. Военные, принимавшие участие в Афганской войне. Это летчики, выполнявшие боевые задачи и получившие боевые ранения, служащие автомобильных батальонов и тп.
3. Сотрудники, участвовавшие в военных конфликтах в Северо-Кавказском регионе — в Дагестане и Чеченской республике. Например, статус ветерана боевых действий присваивается тем сотрудникам прокуратуры, которые исполняли служебные обязанности в Чечне в период военного конфликта с 1994 по 1996 годы.
4. Лица, принимавшие участие в военных операциях по разминированию объектов на территории СССР и освобожденных государств в период с 10.05.1945 по 31.12.1951 г. В том числе, проводивших боевое траление мин в с 10.05.1945 по 31.12.1957 г.
5. Лица, выполняющие специальные задачи в Сирии с сентября 2015 года.

Фактически ветераном боевых действий может быть военнослужащий, прошедший горячие точки в России или за рубежом. Участниками же военных конфликтов могут быть гражданские лица, непосредственно находившиеся на территории вооруженного конфликта.

Важно! 26.03.2022 г. президентом РФ был подписан закон № 69-ФЗ, согласно которому, гражданам РФ, официально принимавшим участие в военном конфликте в Украине, включая ДНР и ЛНР, присваивается статус «ветеран боевых действий». Это означает, что на них также будут распространяться социальные меры поддержки и трудовые преференции.

Получение статуса ветерана боевых действий

Документом, подтверждающим, что гражданин принимал непосредственное участие в военных конфликтах, является удостоверение ветерана боевых действий.

Для его получения необходимо подать:

• рапорт по команде (для военнослужащих), гражданские лица пишут заявление;
• копия паспорта заявителя;
• документы, доказывающие факт участия гражданина в боевых действиях для исполнения служебных задач, например, выписки, приказы, грамоты, награды;
• фото 3 х 4 см — 2 штуки, оно должно быть цветное с правым уголком и на матовой бумаге.

Обращение рассматривается в течение 30 дней с момента поступления полного пакета документов.

В действительности процесс получения удостоверения ветерана боевых действий может быть довольно длительным и сложным. Зачастую бывшему военнослужащему приходится доказывать сотрудникам военкомата, что он действительно принимал фактическое участие в боевых действиях.

Для этого предъявляются соответствующие документы, показания сослуживцев, которые могут подтвердить нахождение гражданина на территории вооруженного конфликта и выполнением им боевых задач.

К числу подтверждающих документов относятся:

• выписки из личного дела контрактника, в них указывается период участия в военных операциях;
• справки о прохождении службы контрактником в составе в/ч и подразделений, выполняющих боевые задачи в условиях вооруженного конфликта;
• справки о полученных военнослужащим физических повреждениях: травм, увечий, контузий в период участия в вооруженных конфликтах, в том числе при проведении контртеррористических операций;
• командировочные удостоверения, в которых имеются отметки о пребывании служащего в составе в/ч, которые принимали непосредственное участие в вооруженных конфликтах;
• наградные материалы, доказывающие, что гражданин принимал участие в боевых действиях;
• архивные справки, которые запрашиваются военными комиссариатами.

Вам также будет интересно:

Нередко лицам, получившим отказ, приходится обращаться с иском в суд о признании права на получение удостоверения ветерана боевых действий. Ответчиком в подобных случаях всегда выступает военный комиссариат.

Дополнительный отпуск для ветеранов боевых действий

В России под отпуском понимается период, на который работник временно освобождается от своих трудовых обязанностей и при этом сохраняет за собой должность.

Что касается ветеранов боевых действий, то предоставление дополнительного отпуска этой категории лиц не регламентируется положениями ТК РФ. Еще один отпуск военнослужащим гарантируется ведомственным нормативным актом — п. 5.1 ст. 11 закона № 76-ФЗ от 25.07.1998 г.

В указанной статье отмечено, что право на дополнительный отдых за бюджетные средства имеется лишь у ветеранов боевых действий, при условии, что они проходят службу в армии. Его продолжительность составляет 15 суток.

Важно понимать, что эти дни нельзя зачесть в счет основного отпуска. Об этом говориться в п. 12 ст. 11 закона № 76-ФЗ . Однако при необходимости сотрудник вполне может присоединить его к основному ежегодному отпуску.

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий на гражданке

Все прочие военные «на гражданке» рассчитывать на допотпуск в 15 дней не могут. Однако они вправе получить неоплачиваемый отпуск до 35 дней, на основании ст. 16 закона № 5-ФЗ от 12.01.1995 г. Причем в любое удобное для себя время.

Иными словами, право на эту привилегию, есть исключительно у лиц, проходящих военную службу по контракту или по призыву, имеющих при этом статус «ветеран боевых действий».

После завершения службы в ВС РФ, право на льготный отпуск утрачивается, что следует из п. 2 ст. 3 закона № 76 . Это означает также, что бывшие военные, которые устроились работать в коммерческую организацию, также не могут требовать от работодателя дополнительных отпусков, ссылаясь на свой статус ветерана боевых действий.

Однако российские компании вправе устанавливать право на уход в дополнительные отпуска для отдельных категорий работников, в том числе, и для ветеранов боевых действий, в локальных актах, например, в коллективном договоре. На практике, лучше всего разработать отдельное «Положение об отпусках» с учетом всех требований трудового законодательства. Таким образом, бывшим военнослужащим рекомендуется внимательно ознакомиться с внутренними нормативными актами организации.

Следует отметить, что наибольшие отпускные преференции имеются у инвалидов войны. Если ветеран военных действий получил инвалидность из-за ранения или увечья, то он может рассчитывать н неоплачиваемый отпуск в 60 дней. Об это говорит статья 128 ТК РФ.

При этом отдых можно будет реализовать по частям.

Для сравнения, продолжительность же основного отпуска у инвалидов войны зависит от выслуги лет за службу в армии. Например, при выслуге до 10 лет основной отпуск составляет 30 дней. А если гражданин прослужил от 10 до 15 лет, то ему полагается 35 дней отдыха в году.

Как уйти в дополнительный отпуск?

Предоставление дополнительного отпуска ветерану осуществляется руководством на основании полученного от него письменного рапорта (для гражданских лиц — заявления).

В документе военнослужащий излагает стандартные сведения:

• сведения об адресате, для военных, это номер в/ч, Ф.И.О и должность командира, например, командиру в/ч № 00145324 Иванову С.А., для коммерческих предприятий заявление пишется на имя руководителя, например, гендиректора;
• Ф.И.О и должность ветерана боевых действий, например, от инспектора отдела кадров Петрова И.Н;
• просьба о предоставлении дополнительного отпуска с датой его начала. Формулировка может быть следующей: «Прошу предоставить мне дополнительный отпуск, на основании п. 5.1 ст. 11 закона № 76-ФЗ от 27.05.1998 г., как ветерану боевых действий, длительностью 15 суток…, с 1 июля 2024 г. по 15 июля 2024 года» ;
• сведения о лице, которое будет замещать военнослужащего на время нахождения в отпуске;
• просьба о возмещении средств на поездку к месту проведения отпуска и обратно;
• дата составления рапорта (заявления);
• собственноручная подпись ветерана с расшифровкой.

В качестве основания для предоставления этого вида отпуска прикладывается копия удостоверения ветерана боевых действий, о чем делается соответствующая ссылка в рапорте (заявлении).

Рапорт (или заявление) лучше всего подать командиру подразделения (начальнику) за несколько дней до даты начала предполагаемого отпуска. Это требуется, для того, чтобы специалисты бухгалтерии успели начислить и выдать сотруднику отпускные.

Руководство, получив рапорт (заявление) на дополнительный отпуск, издает соответствующий приказ.

Для справки! Если контрактник по той или иной причине, например, болезни, не реализовал основной и дополнительный отпуска, их можно перенести на следующий год. Такая возможность подтверждается апелляционным определением Ленинградского ОВС Санкт-Петербурга от 20.07.2017 г. по делу № 33а-415/2017.

Что касается дополнительного неоплачиваемого отпуска в 35 дней, то на него права переноса не распространяется. Сотрудник использует его в текущем году либо он сгорает. Компенсация за то, что он не был использован, сотруднику не полагается.

Итоги

Таким образом, ветеран боевых действий, имеющий подтверждающий этот статус удостоверение, может рассчитывать на получение дополнительных 15 дней оплачиваемого отпуска. При этом ветеран должен проходить службу в армии. Если гражданин не успеет реализовать положенные ему отпускных дни, например, по причине болезни, то он их может перенести на следующий год.

Лица, ушедшие в запас или в отставку, лишаются преференции на получение льготного отпуска за счет бюджетных средств. Однако они могут при необходимости получить от работодателя дополнительные 35 дней неоплачиваемого отдыха.

Следует учитывать, что иногда возможность получения дополнительного отпуска ветеранам боевых действий прописана в локальных актах организации.

Именно поэтому, при поступлении на работу в коммерческую организацию, специалист должен ознакомиться с внутренней документацией, касающейся трудовой деятельности персонала.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ветеранов боевых действий

Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ветеранов боевых действий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Отпуск за свой счет:
• Больничный во время отпуска без сохранения заработной платы
• Больничный лист во время отпуска за свой счет
• Входят ли праздничные дни в отпуск без сохранения заработной платы
• Вынужденный отпуск
• Длительный отпуск педагогических работников
• Ещё.

• Ветераны:
• Вдова ветерана ВОВ
• Ведомственные знаки отличия
• Ветеран боевых действий
• Ветеран военной службы льготы
• Ветеран военной службы это
• Ещё.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ветеранов боевых действий

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: О возможности предоставления дополнительного отпуска без сохранения зарплаты по частям ветеранам боевых действий.
(Письмо Минтруда России от 29.10.2020 N 14-2/ООГ-16464) Вопрос: Я являюсь ветераном боевых действий, имею соответствующее удостоверение. Статья 16 Федерального закона «О ветеранах» предусматривает, что работодатель обязан предоставить мне по заявлению дополнительный отпуск продолжительностью до 35 календарных дней в году. В 2020 г. я уже использовал два дня от этого отпуска и в сентябре написал заявление о предоставлении еще трех дней дополнительного отпуска. Работодатель отказал в предоставлении трех дополнительных дней, обосновав это тем, что дополнительный отпуск без сохранения зарплаты ветеранам боевых действий нельзя делить на части, а нужно использовать единовременно.

Правомерен ли отказ работодателя?

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Предоставляем отпуск без сохранения заработной платы
(Нестеров С.Е.)
(«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2020, N 12) Минтруд в Письме от 29.10.2020 N 14-2/ООГ-16464 рассмотрел следующую ситуацию: ветерану боевых действий, имеющему соответствующее удостоверение, в 2020 году был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью два дня. При этом ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» предусматривает, что работодатель обязан предоставить такому работнику по его заявлению отпуск продолжительностью до 35 календарных дней в году.

Когда сотрудник обратился с заявлением о предоставлении еще трех дней отпуска, работодатель отказал, обосновав это тем, что дополнительный отпуск без сохранения зарплаты ветеранам боевых действий нельзя делить на части, а нужно использовать единовременно.

Нормативные акты: Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ветеранов боевых действий

Постановление Конституционного Суда РФ от 01.03.2017 N 3-П
«По делу о проверке конституционности части 5 статьи 43 Федерального закона «О полиции» в связи с жалобами граждан В.А. Семенова и Н.В. Шмакова» За лицами, уволенными со службы в органах внутренних дел и ставшими инвалидами вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, сохраняется право на бесплатное медицинское обеспечение, в том числе на изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением зубных протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов), на бесплатное обеспечение лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, медицинскими изделиями по назначению врача в медицинских организациях федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а также на лечение в санаторно-курортных организациях данного федерального органа за плату в размере 25 процентов стоимости путевки, определяемой его руководителем (часть 7 статьи 11 Федерального закона от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

Кроме того, на них распространяются меры социальной поддержки, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ «О ветеранах» для инвалидов боевых действий, включая компенсацию расходов на оплату жилья и коммунальных услуг в размере 50 процентов, предоставление ежегодного отпуска в удобное для них время, а также дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя, внеочередной прием в организации социального обслуживания, предоставляющие социальные услуги в стационарной и полустационарной форме, внеочередное обслуживание организациями социального обслуживания, предоставляющими социальные услуги в форме социального обслуживания на дому, и др.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Отраслевое соглашение по Федеральной службе безопасности РФ на 2017 — 2019 годы»
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 22.12.2016)
(ред. от 14.11.2019) 4.11. В соответствии с Федеральным законом от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах» Работодатель предоставляет Работникам, являющимся ветеранами боевых действий, по их личному заявлению:

Правовые ресурсы

• «Горячие» документы
• Кодексы и наиболее востребованные законы
• Обзоры законодательства
  • Федеральное законодательство
  • Региональное законодательство
  • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
  • Другие обзоры
  • Календари
  • Формы документов
  • Полезные советы

  Право на отпуск ветерана боевых действий

  Подборка наиболее важных документов по запросу Право на отпуск ветерана боевых действий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • Отпуск:
  • 29 4
  • 29.4
  • 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
  • 6-НДФЛ отпускные
  • 6-НДФЛ отпускные и больничные
  • Ещё.
  • Ветераны:
  • Вдова ветерана ВОВ
  • Ведомственные знаки отличия
  • Ветеран боевых действий
  • Ветеран военной службы льготы
  • Ветеран военной службы это
  • Ещё.

  Судебная практика: Право на отпуск ветерана боевых действий

  Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
  Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 16 «Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий» Федерального закона «О ветеранах»
  (ООО «Журнал «Налоги и финансовое право») Истец не является военнослужащим, проходящим военную службу, работал у ответчика на основании трудового договора, поэтому не имеет права на дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый военнослужащим — ветеранам боевых действий.

  Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Право на отпуск ветерана боевых действий

  Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
  Готовое решение: Предоставляется ли ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
  (КонсультантПлюс, 2024) Попросите работника представить вам специальное удостоверение ветерана боевых действий для подтверждения права использовать отпуск в удобное ему время. О таком удостоверении расскажем далее.

  Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
  «Комментарий к Федеральному закону от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах»
  (постатейный)
  (Корякин В.М.)
  (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021) Из положений подп. 11 п. 1 комментируемой статьи, а также подп. «б» п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утв.

  Указом Президента от 16 сентября 1999 г. N 1237, следует, что ветеранам боевых действий предоставляется право использования ежегодного отпуска в удобное для них время. Однако данные нормативные правовые акты не содержат указаний, что воинское должностное лицо обязано предоставить отпуск военнослужащему-ветерану боевых действий с конкретной указанной им календарной даты или немедленно в день подачи рапорта. Следует также учитывать, что в соответствии с п. 11 ст.

  29 названного Положения, отпуска предоставляются военнослужащим с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.

  Нормативные акты: Право на отпуск ветерана боевых действий

  Постановление Конституционного Суда РФ от 17.05.2011 N 8-П
  «По делу о проверке конституционности ряда положений статьи 18 Федерального закона «О статусе военнослужащих», статьи 5 Федерального закона «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы» и статьи 1084 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А.П. Кузьменко и А.В. Орлова и запросом Избербашского городского суда Республики Дагестан» Кроме того, на военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, распространяются меры социальной поддержки, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ «О ветеранах» для инвалидов боевых действий: они приобретают право на льготы по медицинскому обслуживанию, предоставлению и использованию отпусков, зачислению в образовательные учреждения профессионального образования и стипендиальному обеспечению, а также на внеочередную установку квартирного телефона и внеочередной прием в дома-интернаты для престарелых и инвалидов, центры социального обслуживания, на обслуживание отделениями социальной помощи на дому (пункты 1 и 3).

  Правовые ресурсы

  • «Горячие» документы
  • Кодексы и наиболее востребованные законы
  • Обзоры законодательства
    • Федеральное законодательство
    • Региональное законодательство
    • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
    • Другие обзоры
    • Календари
    • Формы документов
    • Полезные советы

    Дополнительный отпуск 15 суток ветеранам боевых действий

    

    Дополнительный отпуск 15 суток ветеранам боевых действий и прочие социальные гарантии интересуют многих лиц, побывавших в условиях боевых действий. Разберем подробнее, кому и когда он может быть предоставлен, а также на какие еще привилегии в работе им стоит рассчитывать.

    • Кто относится к военнослужащим — ветеранам боевых действий
    • Дополнительный отпуск участнику боевых действий с сохранением оплаты
    • Положен ли ветеранам боевых действий дополнительный отпуск вне очереди
    • Как оформить предоставление дополнительного отпуска с оплатой
    • Неоплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий
    • Дополнительный отпуск ВБД и работа по трудовому договору

    Кто относится к военнослужащим — ветеранам боевых действий

    Дополнительный отпуск военнослужащим — ветеранам боевых действий предоставляют лицам, подходящим под критерии ст. 3 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ (далее — закон № 5).

    Направленные за границу и в РФ или СССР для участия в боевых действиях (далее — бд) с учетом перечня из разд. 3 приложения к закону № 5

    Военнослужащие (в т. ч. в запасе и отставке), военнообязанные, призванные на военные сборы, работники, рядовые лица и начальство состава

    Органы внутренних дел, госбезопасности, нацгвардия

    Минобороны СССР и РФ, уголовно-исполнительная система

    Участвующие в разминировании СССР и др. государств с 1945 (10.05) по 1951 (31.12) год, в т. ч. в боевом тралении вплоть до 31.12.1957

    Военнослужащие (в т. ч. в запасе и отставке), рядовые лица и начальство

    Органы внутренних дел, госбезопасности

    Участники правительственных боевых заданий

    Касательно бд в Афганистане

    Вылетающие на бд

    Отслужившие полный срок либо откомандированные ранее по уважительным основаниям с 1979 (декабрь) по 1989 (декабрь) год

    Экипажи обслуживания воинских частей с ранениями, контузиями, увечьями либо получившие государственные награды

    Касательно обслуживания воинских частей СССР или РФ за границей в периоды бд с учетом раздела 3 приложения к закону № 5

    Получившие ранения, контузии, увечья либо государственные награды

    Касательно специальных задач в Сирии с 30.09.2015

    Отслужившие полный срок либо откомандированные ранее по уважительным основаниям

    Дополнительный отпуск участнику боевых действий с сохранением оплаты

    Право на дополнительный отпуск участнику боевых действий в количестве 15 суток с выплатой зарплаты гарантировано п. 5.1 ст. 11 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ (далее — закон № 76).

    Ошибочно расширительно толковать нормы закона при оформлении 15 дней отпуска и не принимать во внимание отсутствие статуса военнослужащего (определения СК по гражданским делам ВС Республики Башкортостан от 29.01.2015 по делу № 33-1363/2015, Московского городского суда от 19.02.2018 по делу № 4г-1630/2018).

    Верховный суд РФ разъясняет особенности получения отпуска в своем постановлении «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности. » от 29.05.2014 № 8 (далее — постановление № 8).

    В частности, указывается, что норма действует исключительно для правоотношений с действующими военными лицами (п. 22 постановления № 8). Ими являются граждане, состоящие на военной службе по контракту или в рамках призыва (ст.

    2 закона № 76). С момента ее завершения ветеран боевых действий (далее — ВБД) утрачивает право на получение отпуска, так как не является военнослужащим (п. 2 ст.

    3 закона № 76).

    У гражданского работодателя нет обязанности предоставлять ветерану боевых действий дополнительный отпуск. Исключение — только для обязанностей, предусмотренных коллективным договором или локальным нормативным актом.

    Об иных основаниях предоставления работникам дополнительного отпуска с оплатой читайте в статье «Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу».

    О том, какие еще льготы полагаются ветеранам боевых действий, читайте в готовом решении КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

    Положен ли ветеранам боевых действий дополнительный отпуск вне очереди

    Отдельным категориям сотрудников ежегодный отпуск предоставляется с учетом их желания оформить его в удобное для себя время (ст. 123 ТК РФ). Такое право может быть установлено ТК РФ и федеральными законами.

    Если в конкретном случае работник не подпадает под законные исключения и в организации нет профсоюза, работодатель сам устанавливает время ухода работника в ежегодный отпуск.

    На вопрос, положен ли дополнительный отпуск ветеранам боевых действий вне очереди, отвечает ст. 16 закона № 5. ВБД предоставляется право использовать свой ежегодный отпуск, когда будет удобно ему. Верховный суд РФ подтвердил данную позицию в п. 22 постановления № 8.

    Вывод! Таким образом, закон № 5 устанавливает право ветеранов боевых действий выбирать удобное время отпуска, распространяемое только на основные отпуска (апелляционное определение Приволжского окружного военного суда Самарской обл. 22.09.2015 по делу № 33-321/2015).

    О форме заявления на предоставление отпуска вне очереди вы узнаете из наших статей «Можно ли написать заявление на отпуск вне графика?» и «Заявление на отпуск — образецов».

    Как оформить предоставление дополнительного отпуска с оплатой

    Оплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий предоставляется на основании его личного рапорта (заявления) на имя руководства. Подробнее об отказе руководства подписать такое заявление на отпуск мы писали в статье «Порядок действий, если не подписали заявление на отпуск».

    В год увольнения 15 календарных дней отдыха предоставляются военнослужащему полностью (п. 22 постановления № 8).

    Обратите внимание! Дополнительные 15 суток оплачиваемого отдыха не засчитываются в счет основного отпуска (п. 12 ст. 11 закона № 76). По желанию такой отпуск можно присоединить к основному.

    Либо оформить его отдельно.

    Если контрактнику не предоставлялись основной и дополнительный отпуска в текущем году по болезни или иным исключительным основаниям, допускается их перенос на следующий год (апелляционное определение Ленинградского окружного военного суда Санкт-Петербурга от 20.07.2017 по делу № 33а-415/2017).

    Неоплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий

    Право получить дополнительный неоплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий установлено п. 11 ст. 16 закона № 5. Оно является гарантией социальной поддержки со стороны государства всем ВБД, т. е. не зависит от наличия в момент оформления отпуска статуса военнослужащего. Возможно оформление без оплаты до 35 календарных дней отдыха.

    По общему правилу предоставление отпуска без оплаты по заявлению любого сотрудника зависит от его обязательного согласования с начальством (абз. 1 ст. 128 ТК РФ).

    Но применительно к трудовым отношениям с ВБД оно не работает.

    Отсутствие согласия о периоде отпуска между ВБД и работодателем не может быть основанием для отказа в предоставлении отпуска за свой счет до 35 дней при наличии личного заявления/рапорта (апелляционное определение СК по гражданским делам ВС Республики Северная Осетия от 06.10.2015 по делу № 33-1169/2015).

    Об общих основаниях предоставления неоплачиваемых отгулов читайте в нашей статье «Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ».

    Дополнительный отпуск ВБД и работа по трудовому договору

    Часто граждане с удостоверениями ветерана после службы устраиваются на обычную гражданскую работу. В этой ситуации их волнует возможность использования дополнительного отпуска ВБД длительностью 15 суток либо получения иных привилегий.

    К сожалению, как указывалось выше, дополнительно оплачиваемые дни отдыха положены, только если ветеран является действующим военнослужащим.

    

    Данный перечень гарантий полный и включает все обязательства работодателя перед работником как ВБД. В остальном их трудовые правоотношения урегулированы общими нормами ТК РФ.

    15 суток дополнительного оплачиваемого отпуска предоставляются исключительно ВБД в статусе действующего военнослужащего. Иным лицам увеличение количества дней отпуска с оплатой не положено. Однако и действующим военнослужащим ВБД, и лицам на гражданке гарантирован выбор удобного времени для использования основного отпуска вне очереди.

    Дополнительно установлен неоплачиваемый отпуск максимально не более 35 дней ежегодно.

    Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
    Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    • Закон «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ
    • Закон «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ

    Льготы по отпуску ветеранам боевых действий

    Социальные и трудовые льготы – права лиц, профессиональная деятельность которых сопряжена с фактором риска для жизни и здоровья. Государственные гарантии обеспечивают данную категорию дополнительными условиями для отдыха, касающимися продолжительности и оплаты. Предоставление отпуска ветеранам боевых действий в любое время вне зависимости от звания и срока службы на законодательном уровне даёт дополнительные привилегии гражданам, познакомившимся с «войной» не на учебных полигонах.

    Статус и «отпускное право»

    

    Социальный статус и разновидности поддержки регламентируется специальным законом № 5-ФЗ от 12.01.1995 года.

    Согласно нормам правового документа к ветеранам и участникам боевым действий относятся:

    • военнослужащие, ушедшие в запас или отставку граждане, участвовавшие в военных действиях в период исполнения прямых служебных обязанностей по призыву или по контракту;
    • участники правительственных боевых заданий из числа руководящих работников подразделений ОВД;
    • осуществлявшие подрывные работы на территории бывшего СССР;
    • лица, выполнявшие специальные задания на территории Чеченской Республики;
    • военнослужащие автомобильного, лётного состава, участвовавшего в боевых действиях в Афганистане;
    • лица, исполнявшие специальные задачи в Сирии;
    • граждане, получившие правительственные награды во время ведения военных действий на территории иностранных государств.

    Документ, регламентирующий статус – специальное удостоверение, содержащее перечень прав и дополнительных гарантий для конкретного лица. В список включены льготы на отпуск, а приложение копии документа аннулирует вопросы у проверяющих структур.

    Реализация права на отдых

    Каждому ветерану боевых действий гарантирован нормативными документами отдых в любое время, независимо от формы собственности предприятия и установленного графика отпусков, утверждаемого ежегодно.

    Дополнительные льготные условия, установленные локальными внутренними документами юридического или физического лица, распространяются на ветерана в равной степени. Помимо этого, нормативными документами на работодателя возложена обязанность предоставления дополнительного времени на отдых без оплаты в количестве 35-ти дней на протяжении календарного года.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск

    Предоставление ежегодного основного отпуска вне очерёдности – обязанность работодателя, имеющего в штате ветерана военных действий, гарантированного п.11 статьи 16 закона № 5-ФЗ. Продолжительность регламентируется коллективным договором, но не может быть установлена ниже 28 календарных дней на основании статьи 115 ТК РФ.

    Удлинённое время на основной отдых и дополнительный отпуск предоставляется:

    • работающим на Крайнем Севере и приравненных территориях;
    • лицам, занятым на производствах, признанными вредными сертифицированными экспертными комиссиями;
    • спасателям аварийных служб;
    • лицам, имеющим лучевую болезнь.

    Если на предприятии установлена продолжительность отдыха, превышающая нормативы, закреплённые федеральным законодательством, то они распространяются на всех работников, включая участников боевых действий.

    Основанием для получения права на отдых является составленное ветераном заявление с последующей резолюцией руководителя и составление приказа кадровой службой. Если администрация работодателя ответила отказом, то статус не позволяет ветерану неявку на работу и считается прогулом с вытекающими последствиями. Выход из ситуации – обращение в суд для восстановления незаконно нарушенных прав.

    Оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий полной продолжительности предоставляется независимо от временного интервала трудовой деятельности на предприятии, правило отработанных шести и одиннадцати месяцев не действует.

    Как рассчитать отпускные выплаты зависит от периода фактически отработанного времени:

    1. При работе более календарного года в расчёт включается совокупный доход за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается отпуск фактически.
    2. При трудовой деятельности менее года в расчёте участвуют выплаты с момента зачисления в штат по последнее число полностью отработанного месяца. Например, ветеран написал заявление на оплачиваемый отпуск с 15.12.2018 года при приёме на работу 20.04.2018 года. В качестве дохода для расчёта отпускных учитывается заработная плата с 20.04.2018 по 30.11.2018 года.
    3. Если при подаче заявления работник не проработал месяца, то учитываются выплаты за отработанное время.

    Расчёт денежных сумм осуществляется на основании приказа руководителя предприятия, выплата производится не позднее трёх дней до начала отдыха. Несоблюдение трактуется как нарушение трудового законодательства, влекущее к штрафным санкциям по отношению к предприятию и должностным лицам.

    Если ветеран имеет статус военнослужащего, то основной отпуск предоставляется на основании закона №76-ФЗ от 27.05 1998 года и при прохождении службы на контрактной основе в зависимости от общего срока по льготному исчислению составляет от 30-ти до 45-ти дней.

    Дополнительный отпуск

    Право на оплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий закреплено законом № 76-ФЗ при нахождении в составе военнослужащих и теряется при переходе в запас, на пенсию или на гражданскую службу. Находясь в рядах военнослужащих, ветеран имеет право на дополнительный оплачиваемый период отдыха в количестве 15-ти календарных дней, разновидностью которого считается чеченский отпуск. Статья 20 запрещает объединение нескольких видов отдыха.

    На конкретный вид и длительность составляется рапорт на ветеранский отпуск.

    Дополнительное время на отсутствие на службе по обстоятельствам личного характера до 10-ти дней может быть предоставлено по причинам:

    • тяжёлого заболевания или смерти близкого человека, отнесённого к 1-ой степени родства и подтверждённых документально;
    • чрезвычайных ситуаций, вызванных действием обстоятельств непреодолимой силы, постигших родственников;
    • необходимости присутствия в семье, расположенной в другом территориальном округе, на основании решения командира воинского подразделения.

    Положен ли дополнительный оплачиваемый период для отдыха зависит не от выслуги лет, статуса и звания военнослужащего, а от несения воинской службы в настоящий момент времени. Регалии и правительственные награды не дают основания для оплаты, если лицо находится в статусе пенсионера или отставника. Одновременно с выходом военного из рядов Вооружённых Сил происходит утеря права на возмещение 15-ти дней в денежном выражении.

    Дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 35-ти календарных дней на протяжении года регламентируется законом № 5-ФЗ. Статья 128 ТК РФ говорит об обязанности работодателя только для участников ВОВ, в связи с чем администрация отказывает ветерану в предоставлении дополнительного отдыха. Однако военный закон имеет приоритет по отношению к Трудовому Кодексу, позволяя на этом основании участникам боевых действий выигрывать судебные процессы.

    Ветераны находятся в привилегированном положении по наличию льгот, гарантий и компенсаций. Право на дополнительный отдых закреплено военным законодательством, имеющем приоритетность по сравнению с трудовым и обязывающем соблюдать нормы всех юридических и физических лиц, использующих наёмный труд. Предоставление первоочерёдности и выбора в любое удобное время – своеобразный «акт благодарности» государства воинам горячих точек всех времён.