Дополнительные меры поддержки молодым специалистам

Если раньше компании и организации могли рассчитывать на господдержку при трудоустройстве отдельных категорий граждан до 30 лет, то теперь программа охватывает всю молодежь, находящуюся в процессе поиска работы. Кроме того, поскольку с 1 июня 2024 года МРОТ увеличился до 15 279 руб., то и размер самой субсидии стал больше.

Проект субсидирования найма был запущен еще в марте 2021 года как мера поддержки занятости. Согласно этой программе, работодателям выплачивалась субсидия при приеме на работу безработных граждан, которые регистрировались в центрах занятости. Изначально мера поддержки работала в период пандемии и была рассчитана на стимулирование компаний и ИП нанимать молодых специалистов и выпускников колледжей и вузов 2020 года.

В марте, а потом в августе 2024 года программа была подкорректирована. Были конкретизированы категории граждан, на которые она распространяется. Решение принималось на фоне нарастающего санкционного давления, поэтому правительство учитывало в том числе ситуацию на рынке труда.

Летом были приняты изменения, которые затронут выплату 3 МРОТ за безработных до 30 лет и позволят упростить трудоустройство граждан, которые в 2024 году перешли на постоянную работу к другому работодателю, но оказались под риском увольнения.

• За трудоустройство каких работников выплачивают субсидию в 2024 году
• Размер субсидии 3 МРОТ на сотрудника в 2024 году
• Условия для получения 3 МРОТ на сотрудника
• Алгоритм получения субсидии

За трудоустройство каких работников выплачивают субсидию в 2024 году

Стоит отметить, что программа субсидирования найма видоизменялась несколько раз по разным экономическим причинам.

Первый этап. В 2021 году основная задача субсидирования найма состояла в трудоустройстве тех, кто встал на учет в качестве безработных. Так государство пыталось смягчить удар пандемии по рынку труда.

Второй этап. Работодателям предложили выплату в размере 3 МРОТ при трудоустройстве безработного определенной категории. Таким образом, цель госпрограммы была подкорректирована с учетом меняющихся экономических реалий: приостановка деятельности западных компаний, наплыв беженцев и др.

• Граждане в возрасте до 30 лет, включая инвалидов, детей-сирот, родителей несовершеннолетних детей, выпускников колледжей и вузов без опыта работы, молодых людей без среднего профессионального или высшего образования. К этой же категории относятся лица, которые в течение 4 месяцев и более после окончания военной службы по призыву не могут трудоустроиться; лица, состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы. Основание – Постановление Правительства от 13.03.2022 № 398.
• Уволенные в текущем году в результате ликвидации предприятия или сокращения численности персонала или штата (п. 1-2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Основание для предоставления субсидии – Постановление Правительства от 04.06.2022 № 1021.
• Граждане, находящиеся под риском увольнения, трудовой договор с которыми заключен в 2024 году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Речь идет о сотрудниках компаний, приостановивших деятельность на неопределенный срок (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Основание – Постановление Правительства от 04.06.2022 № 1021.
• Граждане Украины, ДНР, ЛНР, которые получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ. Основание – Постановление Правительства от 04.06.2022 № 1021.

Все перечисленные категории граждан на момент трудоустройства должны быть безработными (находиться в поиске работы), зарегистрированными в службе занятости населения и на дату заключения трудового договора с работодателем не иметь работы, не быть ИП (главой КФХ, самозанятым) и директором (гендиректором) организации.

Третий этап. С 23 августа 2024 года программа 3 МРОТ снова видоизменилась (Постановление Правительства РФ от 19.08.2022 № 1461):

• Субсидия распространяется на всю молодежь в возрасте до 30 лет, которая ищет работу.
• Исключается требование о регистрации в качестве безработных для тех граждан, которые в 2024 году были переведены на постоянную работу к другому работодателю, но оказались под риском увольнения, в том числе отправлены в неоплачиваемый отпуск, переведены на неполный рабочий день.

Размер субсидии 3 МРОТ на сотрудника в 2024 году

Формула расчета субсидии осталась прежней: 3 МРОТ, увеличенные на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. В среднем сумма на одного сотрудника составляет примерно 50 000 руб.

Первый платеж работодатель получает через месяц после трудоустройства соискателя, второй — через три месяца, третий — через шесть месяцев.

В 2024 году размер субсидии вырос в связи с повышением МРОТ, которое произошло дважды — в начале года и с 1 июня.

При трудоустройстве безработного до 1 июня 2024 года первый транш выплат был привязан к МРОТ в размере 13 890 руб.

При найме граждан после 1 июня 2024 года размер выплаты привязывается к МРОТ в 15 279 руб.

Вторые и третьи платежи поступают с учетом МРОТ в 15 279 руб.

Условия для получения 3 МРОТ на сотрудника

В п. 5 Правил предоставления субсидий указаны все требования к работодателям, которые намерены получить господдержку для частичной компенсации трудоустройства безработных.

В процессе проверки работодателя на соответствовали требований ФСС и ПФР будут проверять:

1. Добросовестность налогоплательщика. У него должна отсутствовать задолженность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, на сумму более 10 000 руб.
2. Надежность пользователя бюджетных средств. На момент подачи заявки на субсидию у работодателей не должно быть задолженности по возврату госсубсидий и бюджетных инвестиций.
3. Порядочность работодателя. Будут обращать внимание на отсутствие задолженностей по зарплате, на то, чтобы трудоустроенные специалисты работали на условиях полного рабочего дня и получали зарплату не меньше МРОТ.
4. Отсутствие проблем в деятельности. Важно, чтобы бизнес не находился в процессе реорганизации (исключение — реорганизация в форме присоединения к работодателю другого юрлица), ликвидации. В отношении работодателя не должна быть введена процедура банкротства.

Кроме того, важно, чтобы работодатель не получал иных аналогичных субсидий и субсидию, предоставленную в 2024 году для решения социальных вопросов (в соответствии с Постановлением Правительства от 27.12.2010 № 1135); не являлся юрлицом с долей участия более 50 % иностранных организаций, местом регистрации которых являются офшоры; информация о руководителе организации или главбухе не значилась в реестре дисквалифицированных лиц.

Алгоритм получения субсидии

Оформить субсидию в размере 3 МРОТ на сотрудника несложно. Придется заполнить два заявления на цифровых платформах и предоставить необходимую информацию. Все можно сделать дистанционно.

Алгоритм получения и выплаты субсидии. Источник: конференция ИД «Комсомольская правда» «Социальное партнерство: основные итоги и векторы развития»

Для получения субсидии работодателю нужно:

1. Через личный кабинет платформы «Работа в России» подать заявление и указать перечень свободных рабочих мест и вакансий, на которые требуются специалисты. Служба занятости поможет в подборе персонала из числа безработных. На этом этапе платформа выдает все условия для получения компенсации, с которыми можно свериться.
2. Через месяц после трудоустройства гражданина, но не позднее 15 декабря 2024 года, подать еще одно заявление — чтобы работодателя, как получателя субсидии, включили в реестр ФСС. Это можно сделать через личный кабинет ФСС. Нужно указать сведения по каждому нанятому безработному: ФИО, дата рождения, СНИЛС, сумма страховых взносов и т.д.
3. Дождаться решения ФСС по выплате — обычно на это уходит не более 10 дней. Решение зависит от того, включена ли информация о работодателе и трудоустроенных гражданах в состав сведений, которые ФСС получает от службы занятости, а также факта трудоустройства граждан и получения ими зарплаты в размере не ниже МРОТ.

При положительном решении первая часть субсидии поступает на расчетный счет работодателя. Вторая и третья части выплачиваются по итогам третьего и шестого месяцев с даты трудоустройства граждан, но только после проведения очередной проверки ФСС.

Отчетность во все контролирующие органы по актуальным формам без отказов и штрафов

Льготы учителям и педагогам

Государство предусмотрело определенные льготы учителям в 2024 году, чтобы стимулировать студентов и специалистов. Их несколько, в зависимости от направления работы, местности, возраста и иных факторов.

Сергеев Олег · 2024-05-03 09:36:58

Педагогическая деятельность требует полной самоотдачи. Работа сложная и популярность ее падает. Поэтому государство предусмотрело определенные льготы учителям в 2024 году, чтобы стимулировать студентов и специалистов.

Их несколько, в зависимости от направления работы, местности, возраста и иных факторов.

Правовое регулирование льгот учителям

Льготы учителям регулируются сразу несколькими правовыми актами:

• Трудовой кодекс РФ. Основной правовой акт, определяющий положение наемных сотрудников, в том числе учителей.
• ФЗ “Об образовании в РФ”. Специальный акт, регулирующий деятельность образовательной системы.
• Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781. Определяет перечень профессий, деятельность в рамках которых засчитывается в педагогический стаж.
• Постановление Правительства РФ “О вознаграждении педагогических работников”.

Регулирование производится на основе иных подзаконных актов, в первую очередь — Постановлений Правительства РФ и Министерства Образования РФ.

Льготы учителям в 2024 за классное руководство

Классное руководство требует большого количества времени. Учителям приходится трудиться не только в рамках рабочего дня, но и дома. Кроме того, классные руководители несут ответственность за детей.

Им необходимо заниматься организацией образовательного процесса, контактами с учителями и родителями — все это требует нервного и умственного напряжения.

Поэтому выплаты и льготы учителям предусматривают доплаты за классное руководство, которые начисляются автоматически. Они включают в себя:

• 5000 рублей ежемесячно;
• 80 рублей в месяц за каждого ученика;
• 550 рублей за каждый класс в месяц.

На выплаты вправе рассчитывать не только школьные учителя, но и работники лицеев и техникумов.

Разовые премии и надбавки

Данные льготы учителям считаются стимулирующими надбавками. Размер зависит от региона, как правило — до 30% от оклада. Выплаты производятся учителям начальных классов, общего образования, преподавателям лицеев и техникумов, а также работникам сферы дополнительного образования.

Чтобы получить выплату, нужно заполнить оценочный лист. В нем отражаются критерии, которым претендент должен соответствовать. Например, выплаты положены за участие в просветительских мероприятиях, культурных акциях.

Учитываются оценки учеников, участие в олимпиадах.

Данные выплаты и льготы учителям положены тем сотрудникам образовательной сферы, что принимают активное участие в социальной жизни школы. Дополнительные шансы возникают у тех, кто получает дополнительное образование, посещает семинары и лекции.

Компенсационные выплаты

Размер компенсационных выплат — до 200% от оклада. Рассчитывать на них могут все педагоги, что работают в особо сложных или вредных условиях.

Компенсации могут начисляться за:

• работу сверх установленного договором времени;
• проверку работ во внеурочное время;
• работу в комиссиях по образовательным вопросам;
• работу с сиротами и иными категориями учеников, нуждающихся в дополнительной поддержке.

Надбавка также положена тем учителям, что трудятся в особых климатических условиях. Например, в районах крайнего севера.

Какие льготы у учителей за конкретные сложные условия и дополнительную работу определяет каждое образовательное учреждение в отдельности. Но оно должно опираться на федеральное и региональное законодательство.

Земский учитель

Это специальный проект, предусматривающий надбавку учителям, отправившимся работать в удаленную или сельскую местность. Возраст преподавателя должен быть в пределах от 18 до 55 лет.

Льготы учителя сельской школы включают в себя:

• подъемные от 1 до 2 миллионов, в зависимости от региона;
• единовременная выплата от 5 до 10 окладов. Ее назначение — обустройство жилища.

Для того, чтобы претендовать на такие льготы, нужно заключить договор в удаленной местности в населенном пункте до 50 тысяч человек. Срок действия договора — от 5 лет.

Выплаты не начисляются автоматически. Чтобы участвовать в программе, нужно подать специальную заявку на сайте. Также нужно предоставить определенные документы на льготы учителям по этой программе. Перечень включает в себя:

• копия паспорта;
• образовательный диплом;
• трудовая книжка или трудовые договоры за все периоды работы;
• согласие на переезд.

Рассмотрение заявок производится в рамках конкурса. Каждому претенденту начисляются баллы, которые формируются на основании характеристик:

• квалификация;
• опыт работы;
• достижения.

Те, кто наберет максимальные баллы, будут приглашены на работу. По итогу они подписывают трехсторонний договор с образовательным учреждением и региональной властью.

Льготы молодым учителям

Меры дополнительной поддержки молодых учителей устанавливаются местными правовыми актами. В среднем это:

• разовая выплата при трудоустройстве — около 15 тысяч рублей;
• дополнительная надбавка от 20 до 50% в течение 3 лет.

Получить выплаты могут специалисты возрастом до 30-35 лет, окончившие ВУЗ. Нужно трудоустроиться в трехмесячный срок с момента получения диплома. Трудовой договор должен быть заключен на срок от 3 лет.

Выплаты почетным работникам и заслуженным учителям

Размер данного вида премий — от 10 до 15% от оклада. Точную сумму устанавливает региональная власть. Рассчитывать на выплаты вправе:

• воспитатели в дошкольных учреждениях;
• учителя школ и преподаватели в сфере среднего профессионального образования;
• преподаватели ВУЗов.

Чтобы получить звание почетного работника, нужно проработать от 12 лет. Заслуженный учителем может стать тот, кто проработал от 20 лет. При этом нужно иметь весомые достижения в образовательной сфере.

При рассмотрении заявки на звания учитываются все важные факторы:

• Успеваемость учеников. Важно, чтобы она была выше средней. Учитываются победы на олимпиадах, участие в конференциях и научной деятельности.
• Публикации в научных журналах. Также берется в расчет выпуск собственных методичек, образовательных программ.

Дополнительным преимуществом для претендента будет наставничество над молодыми специалистами. Проведение дополнительных мероприятий со школьниками, участие во внеурочной работе также учитывается. Но все это должно быть подтверждено документами.

Дополнительные выплаты

Льготы учителям пенсионерам положены в том случае, если они имеют звание ветерана труда. Им полагаются денежные надбавки к пенсии, оказание дополнительной медпомощи, в том числе протезирование, представление санаторного лечения. Также эта категория граждан вправе рассчитывать на льгота учителям на коммунальные услуги.

Преподаватели, имеющие государственные награды, вправе рассчитывать на надбавку. Ее размер — 10 процентов от величины оклада.

Возможны и региональные выплаты. Например, в ряде субъектов установлены льготы на жилье учителям (в том числе ипотека по сниженным ставкам). Возможны региональные льготы учителям в год учителя.

В ряде случаев начисляются льготы бывшим учителям на местном уровне.

Педагогические работники имеют множество льгот и дополнительных выплат. Они введены с целью компенсации сложной работы и стимулирования привлечения граждан в эту отрасль. Надбавки носят федеральный, региональный и местный характер.

Общее количество зависит от конкретного направления деятельности, населенного пункта и возраста учителя.

Получить юридическую помощь по вопросам льгот можно на нашем сайте.

Субсидия на сотрудников 2024

Чтобы помочь бизнесу под давлением иностранных санкций, власти ввели три вида субсидий на работников. Это помощь при переводе персонала на неполный день, на переобучение и на трудоустройство молодых людей до 30 лет. Расскажем о каждом виде поддержки для работодателей в 2024 году.

Расчет отпускных в несколько кликов в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия! Кадровые документы и отчеты по сотрудникам онлайн.

Субсидия 1: МРОТ на сотрудника при введении неполного рабочего дня

Из-за санкционного давления многие российские бизнесы экстренно перестраивают работу: налаживают новые цепочки поставок и сбыта, ищут новых поставщиков. Это приводит к сбоям в работе и вынужденным простоям, так что сотрудников приходится отправлять в отпуск, переводить на неполный рабочий день или даже увольнять. Субсидия на зарплату появилась именно для таких компаний.

Ее цель — поддержать бизнес и сохранить рабочие места.

• заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми условиями рабочего времени (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ);
• издать приказ в произвольной форме о переводе работника на неполный день, с приказом ознакомить работника под роспись.

Субсидия 2. До 60 000 рублей на обучение работника

Санкции могут привести к таким серьезным изменениям в бизнес-процессах, что компании придется осваивать новое оборудование и новые технологии. Это потребует обучения сотрудников. Так что следующая мера поддержки тоже направлена на сохранение рабочих мест и состоит в компенсации переподготовки персонала.

Работодатель получит возмещение за курсы повышения квалификации для работников.

Размер субсидии — до 60 000 рублей на каждого сотрудника, которого отправили на курсы или переподготовку из-за необходимости менять бизнес-процессы под санкционным давлением. Закон о субсидии пока не принят, поэтому неизвестно, будут ли предъявляться особые требования к образовательным организациям, в которые направлены сотрудники.

Избавьтесь от аврала и рутины с помощью Контур.Бухгалтерии. Учет, налоги, зарплата, отчетность с отправкой онлайн.

Субсидия 3. Три МРОТ при найме молодежи

Эту субсидию российские наниматели получат, если в течение 2024 года заключат трудовой договор с молодыми людьми, которые раньше не работали по трудовому договору. Закон по субсидии уже принят (постановление правительства от 18 марта 2024 года No398). Цель этой меры поддержки — борьба с безработицей, возмещение расходов работодателя на адаптацию молодого сотрудника и возмещение части зарплаты.

Кого нужно нанять. Субсидирование распространяется на некоторые категории людей до 30 лет:

• инвалиды и граждане с ограничениями по здоровью;
• демобилизованные призывники, которые более 4 месяцев не могут найти работу;
• молодые специалисты, которые более 4 месяцев не могут найти работу;
• граждане после выхода из заключения;
• сироты;
• молодежь без профессионального образования, которая нигде не работает и не учится;
• молодежь, которая состояла на учете в «детской комнате милиции»;
• молодые родители.

Дополнительное условие: с такими гражданами должна быть возможность заключать трудовой договор согласно ст. 63 ТК РФ — требования в основном касаются возраста. А еще гражданин должен быть безработным и состоять на учете в Центре занятости, не быть ИП или директором организации.

Как рассчитывают и выплачивают субсидию. В постановлении утвержден размер помощи — три МРОТ (13 890 рублей) на каждого нового молодого сотрудника, включая районный коэффициент, если он есть, и страховые взносы с этой суммы (с учетом тарифов конкретного работодателя).

Перечислять выплату будут не сразу, а постепенно:

• первый платеж в размере одного МРОТ придет работодателю через месяц после начала работы молодого сотрудника;
• второй платеж в размере одного МРОТ перечислят через 3 месяца, если новичок все еще будет работать;
• третий платеж придет через полгода, если рабочее место за сотрудником сохранится.

Есть нюанс: субсидия не положена за время болезни нового сотрудника. Субсидию выплачивает ФСС, который выплачивает также и пособия по нетрудоспособности в связи с болезнью, и недопустимо, чтобы в одно и то же время выплачивалась субсидия и пособие по временной нетрудоспособности (то есть пособия за 4 и дальнейшие дни болезни, так как пособие за 1-3 дни болезни выплачивает работодатель). Если новый сотрудник в первые полгода работы заболел и ФСС выплатил ему пособие, работодателю придется возместить эту сумму фонду — но сумма не должна превышать размер субсидии.

Справки о доходах и другие документы в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Сервис сам заполнит справку и выведет на печать.

Как получить субсидию. Прежде всего работодателю нужно составить список вакансий и обратиться в Службу занятости, где ему помогут найти подходящего сотрудника. Дистанционно это делается на портале «Работа России».

Когда сотрудника подберут и он проработает у вас месяц, нужно отправить в ФСС заявление. Последний день, когда заявление примут — 15 декабря 2024. Именно фонд распределяет и выплачивает субсидии по трудоустройству молодежи в 2024 году.

Подать заявку тоже можно дистанционно через систему «Соцстрах».

Если новый сотрудник уволится или работодатель найдет ошибки в поданном заявлении, которые влияют на размер субсидии, нужно подать новое заявление для перерасчета субсидии с пояснением.

Есть еще несколько требований к работодателю:

• компания или ИП начали работать до 2024 года;
• на дату заявления о субсидии у компании нед долгов перед бюджетом или фондами на сумму более 10 000 рублей;
• нет долгов по другим субсидиям;
• компания не реорганизуется, не ликвидируется, не банкротится и не приостановила деятельность;
• в уставном капитале компании не превышает 50% доля иностранных компаний из офшорных зон;
• руководство не под дисквалификацией;
• молодые граждане наняты на полный день и их зарплата не ниже МРОТ;
• у компании нет долгов по зарплате перед сотрудниками;
• компания не получала в 2024 году господдержку для общественных и некоммерческих организаций (постановление правительства от 27.12.2010 No 1135).

Оформляйте кадровые документы, считайте зарплату, больничные, отпускные, командировочные и отчитывайтесь по сотрудникам в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Еще в системе — простой учет, налоги, отчетность, электронный документооборот, управленческие отчеты и другие инструменты для бухгалтера и директора. Все новички могут бесплатно тестировать систему 14 дней.

Поставим точки над И: какие льготы положены учителям в 2024 году

С 2024 года преподаватели всех учебных заведений ежемесячно получают 5 тысяч рублей за классное руководство. В статье расскажем, какие другие льготы полагаются учителям.

• Основные льготы
• Льготы для молодых учителей
• Льготы для сельских учителей
• Льготы учителям-пенсионерам

Льготы учителям регламентируются Федеральным законом № 273-ФЗ «Об образовании в РФ». Существуют общие, которые предоставляются всем педагогам, и специальные программы соцподдержки, характерные для отдельных регионов и зависящие от опыта и заслуг специалиста.

Основные льготы

Привилегиями могут пользоваться учителя, работающие только в государственных и муниципальных учреждениях. Специальные права вступают в силу, как только специалист заключает трудовой договор.

Какие дополнительные выплаты будет получать специалист, зависит от нескольких факторов.

1. Во-первых, это регион, в котором проживает и трудится педагог, потому что в различных субъектах страны могут отличаться соцпрограммы.
2. Во-вторых, стаж работы в образовательной системе и особые достижения тоже значительно влияют на формирование субсидий.

Увеличенный трудовой отпуск

Обычно в государственных организациях работникам полагается отпуск в 28 дней, учителя получают право на 42-56 дней ежегодно. Продолжительность отпуска зависит и от должности специалиста. Например, педагог отдыхает 56 дней, а детскому психологу полагается 42 дня.

Сокращение рабочей недели

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, количество рабочих часов не должно быть более 40 в неделю. Учителя же пользуются в этом плане преимуществом. Норматив для них меньше и составляет минимум 18 часов.

Педагог может работать и больше, в зависимости от нагрузки и возможности.

Допвыплаты за достижения

Надбавка за звание «Заслуженный учитель РФ» составляет от 15% от оклада. Чтобы ее получить, специалисту необходимо отработать более 20 лет в образовательном учреждении, готовить школьников к олимпиадам и иметь высокие показатели работы. Например, несколько учеников сдали госэкзамены на высшие баллы.

Различные надбавки

Преподавание – это ответственный и тяжелый труд. У педагогов чаще бывает ненормированный рабочий день, потому что необходимо тщательно подготовиться к уроку, проверить домашние задания у учеников, заполнить классный журнал и другие обязательные бумаги.

Допвыплаты начисляются учителям за классное руководство (около 5 тысяч рублей), внеклассные уроки, например, продленка и подготовка к ОГЭ или ЕГЭ. Также увеличенный оклад есть у преподавателей химии, так как они взаимодействуют с ядовитыми химикатами, и у тех, кто работает в две смены.

Надбавку получают работники образования, кто совмещает преподавание по нескольким предметам. Например, специалист может вести и математику, и информатику. Почти всегда преподаватель по русскому и литературе – это один и тот же человек.

К тому же, как и во всех организациях, работникам образования полагаются различные премии, которые обычно не превышают 30% от оклада. Их может заслужить каждый педагог за определенные заслуги. Например, школьник сдал ЕГЭ на 100 баллов по физике.

Помощь с жильем

Во многих субъектах страны работникам предоставляют служебное недвижимое имущество, если человек, например, только переехал в город или пока не имеет собственной квартиры. Также муниципальный фонд вне очереди выделяет преподавателям жилье.

В каждом отдельном регионе могут действовать разные привилегии. Педагоги Московской области могут оформить социальную ипотеку. Они выплачивают банку только проценты, а остальные расходы покрывает местный бюджет.

Безвозмездно, то есть даром. Кому и за что достаются бюджетные дотации

Льготы учителям в городе на ЖКХ и транспорт

Компенсировать ли расходы, решают местные власти. Преподавателю могут частично или в полном объеме оплатить коммунальные услуги.

Транспортные расходы тоже покрывают не везде. В Москве предусмотрена компенсация в 15% от оклада. Чтобы узнать, какие выплаты вам полагаются, обратитесь в органы соцзащиты.